Какие организации обязаны размещать зарабоотную плату в интернете
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие организации обязаны размещать зарабоотную плату в интернете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обращение было зарегистрировано, а 15 мая гражданку признали официально безработной. Далеко не все граждане могут получать пособие по безработице, рассчитанное из среднего заработка по предыдущему месту работы. С мая по август нижний порог выше 4500 рублей.
Содержание:
Какую информацию работодатели обязаны размещать на сайте «Работа в России»? В какие сроки? Какая ответственность предусмотрена за неразмещение?
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 486 утверждены Временные правила, действующие с 13.04.2020 по 31.12.2020, которыми определен порядок представления работодателями в органы службы занятости с использованием сайта «Работа в России» информации о высвобождении работников, а именно:
– информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности работников или штата организации (ИП) и возможном расторжении трудовых договоров;
– иных сведений о занятости.
В свою очередь Приказом Минтруда РФ от 15.04.2020 N 201 утвержден конкретный перечень такой информации:
2. Вид экономической деятельности.
3. Среднесписочная численность работников (без совместителей), в том числе иностранных работников.
4. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, в том числе иностранных работников, из них в связи с введением санкций.
5. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя.
6. Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы.
7. Причины принятия решения об увольнении работников.
8. Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, в том числе иностранных работников, из них работников предпенсионного возраста.
9. Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста.
10. Размер задолженности по заработной плате.
11. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
12. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или отпуске без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
13. Причины введения режимов неполной занятости в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
14. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
15. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Функционал сбора данной информации реализован в личном кабинете работодателя в портале «Работа в России». Для получения доступа к системе работодатели проходят процедуру авторизации через Портал госуслуг (ЕСИА) на портале «Работа в России» (как это сделать, рассказано в Инструкции).
Информация о высвобождении рабочей силы размещается в личном кабинете работодателя в соответствии с перечнем информации, утвержденным Минтрудом, не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения соответствующих сведений (п. 5 Временных правил). Если данные не изменились, сведения подавать не нужно.
Что касается привлечения к ответственности, то непредставление сведений органам службы занятости через портал «Работа в России» может повлечь предупреждение или наложение на должностных лиц и ИП административного штрафа в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Отметим, что штраф по данной статье за неисполнение обязанности, установленной Временными правилами, является спорным, так как ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом. При этом Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) « О занятости населения в Российской Федерации » установлена обязанность сообщать только о ликвидации организации и сокращении численности или штата, и сроки для этого установлены более длительные.
На заметку: об исполнении работодателями рассмотренной обязанности и практике привлечения к ответственности за ее неисполнение расскажет лектор в ходе вебинара «Полный обзор изменений для специалиста кадровой службы в 2021 году», который пройдет 1 декабря 2020 года.
Источник: https://www.elcode.ru/service/news/daydjest-novostey-zakonodatelstva/kakuyu-informaciyu-rabotodateli-obyazany-razmeshch
На каких сайтах нужно разместить зарплату директора
Впервые – публикация сведений о среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в Интернете
Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 12.02.2018 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/Еще в 2016 году Федеральный закон № 347-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 349.5, согласно которой информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей их заместителей и главных бухгалтеров размещается в Интернете. Впервые такую информацию следует публиковать в Интернете по итогам 2017 года, то есть начиная с 2020 года. Напомним, какие сведения необходимо раскрыть и как правильно разместить их.
О сотрудниках каких учреждений идет речь?
Cогласно ст. 349.5 ТК РФ размещать информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо следующим
На каких сайтах нужно разместить зарплату директора
ТК действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Частью 5 ст. 12 ТК предусмотрено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и соответственно размещение информации в сети «Интернет» согласно Федеральному закону следует осуществлять по итогам года, т.е. Среднесписочная численность указанных работников за соответствующий календарный год определяется согласно методике, используемой для целей федерального статистического наблюдения. К сведению: в настоящее время предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты работников в кратности от 1 до 8 установлен для федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий.
Закон требует соблюдать соотношение с 1 января 2017 года. Его устанавливает учредитель.
Он может предупредить, объявить замечание, выговор или лишить стимулирующих выплат. Также организации грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Для руководителя он может доходить до 5000 руб., а для школы или детского сада – до 50 000 руб.
Внимание: 15 мая – крайний срок, чтобы опубликовать на сайте информацию о средней зарплате руководителя, замов и главбуха. ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается:
Бесплатная юридическая помощь
/ / Где можно увидеть зарплату директоров На начало 2017 года средняя оплата труда генерального директора в России — 60 тысяч рублей. Наибольшее количество вакансий генерального директора открыто в Московской области (40 процентов), на втором месте Ленинградская область (14 процентов).
Самые высокооплачиваемые вакансии генерального директора открыты в Северной Осетии (свыше 300 тысяч рублей), Чеченской Республике (300 тысяч рублей), Республике Дагестан (295 тысяч рублей). Зарплата директора магазина Основная задача директора магазина — управлять торговой точной и ее сотрудниками. Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора.
С 04.07.2016 вступил в силу Федеральный закон от
Размещение на сайте информации о заработной плате кто обязан размещать
Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, то есть за 2017 год – не позднее 15.05.2018.
1 ст. 349.5 ТК РФ, сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
4. Перед тем как предоставить учредителю и выложить в интернет информацию о средней зарплате администрации, безопаснее проверить: не включил ли бухгалтер в расчет лишние суммы и соответствует ли зарплата требованию о предельном соотношении.
Инструкция к личному кабинету Зарплаты.ру для работодателей
Мы решили написать инструкцию про работу личного кабинета и рассмотреть возможности, которые будут интересны даже для опытных пользователей. При добавлении вакансии укажите должность, рубрики мы подбираем сами, исходя из популярных вакансий, похожих на вашу.
Добавляйте или убирайте рубрики, если мы не учли вашу специфику, данная возможность доступна в первые 24 часа после размещения вакансии. Выбирайте, как получать отклики и обратную связь от соискателей: Отклики — это предпочтительный канал связи.
В каждой вакансии будет кнопка “Откликнуться”.
На почту, которая указана в вакансии, мы будем присылать уведомление вместе с резюме кандидатов.
Этот вид связи предпочтителен, т.к. является привычным для соискателей.
Загляни в карман начальника
Узнать об официальной зарплате, дополнительных доходах и количестве квартир в собственности руководителей федеральных госучреждений теперь сможет любой пользователь Интернета — со следующего года эта информация будет публиковаться в открытом доступе.
Причем предоставлять сведения о своих доходах придется не только самим руководителям госучреждений — директорам, генеральным директорам и главным бухгалтерам, но и их супругам и несовершеннолетним детям. 320 тысяч рублей может в месяц получать директор, если средняя зарплата его подчиненных
advant24.ru
При этом вышеуказанная информация в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителей осуществляет Правительство РФ, публикуется на официальных интернет-сайтах данных учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством РФ принято решение о размещении данной информации в Интернете на его официальном сайте.
Обратите внимание: вышеуказанные сведения размещаются в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным (п. 4 Правил № 1521). Значит, информация за 2017 год должна быть опубликована не позднее 15.05.2018.
Согласно п. Главная·Полезно знать·Первая отчетность образовательной организации о зарплате руководителя, замов и главбуха Первая отчетность образовательной организации о зарплате руководителя, замов и главбуха И.Н. Баринова В 2020
Баринова В 2020 году школы и детские сады впервые должны разместить в интернете информацию о зарплате руководителя, заместителей и главбуха.
Предлагаем два образца отчета.
Заполнить нужно один из них в зависимости от того, где учредитель предписал отчитаться. Выложить информацию нужно не позднее 15 мая, но в некоторых регионах раньше. В расчет среднемесячной зарплаты не должны попасть лишние суммы, и она не должна превышать предельное соотношение.
Что грозит за ошибки в отчетности Информация о средней зарплате помогает прокуратуре и счетной палате проверить, не нарушает ли образовательная организация предельное соотношение зарплат работников и администрации.
Закон требует соблюдать соотношение с 1 января 2017 года.
Информацию о средней зарплате руководителей и главбухов госучреждений следует размещать в интернете в 2020 году
Минтруд опубликовал на своем сайте о расчете среднемесячной зарплаты руководителей и главбухов госучреждений, а также о порядке размещения этих сведений в сети Интернет. Федеральным законом от 3 июля 2016 г.
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
внесены изменения, в том числе в ст. 145 ТК РФ в части закрепления обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий и среднемесячной заработной платой работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
Бюджетников обязали размещать зарплату своих руководителей в интернете
Вы здесь С 4 июля 2016 года работодатели обязаны размещать информацию о среднемесячной зарплате руководителей и главных бухгалтеров на официальных сайтах учредителей либо непосредственно на официальных сайтах организаций. Это касается:
- государственных и унитарных предприятий,
- территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
- государственных внебюджетных фондов,
- государственных и муниципальных учреждений,
Для этих организаций устанавливаются предельные размеры соотношения средней зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и средней работников.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы устанавливает:
- орган местного самоуправления,
- государственный орган,
- организация.
Но только в том случае, если они осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.
Впервые такую информацию следует публиковать в Интернете по итогам 2017 года, то есть начиная с 2020 года.
Источник: https://vector98.ru/na-kakih-sajtah-nuzhno-razmestit-zarplatu-direktora-13661/
Какие организации обязаны размещать зарабоотную плату в интернете
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12). В этом же документе также рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней зарплаты руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. И если раньше в некоторых регионах предельный уровень от рекомендуемого отличался, то сейчас цифры приводятся в соответствие. Например, предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их замов и главбухов государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) Республики Крым (п.
Зарплата руководящего состава по-новому
Загрузка страницы
Здравствуйте! Работаю директором школы. Постановлением Администрации муниципального района во исполнение статьи 394.5 поручено руководителям муниципальных учреждений и унитарных предприятий муниципального района информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров размещать на соответствующих официальных сайтах муниципальных учреждений и унитарных предприятий. Насколько это правомочно? Могу ли я отказаться размещать мои персональные данные на официальном сайте школы, тем более Правительством РФ утверждены требования к структуре и информации размещаемой на официальном сайте ОО.
Спасибо.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров:
- государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами Правительства РФ;
- территориальных ФОМС, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратите внимание Предельный уровень соотношения не учитывается, если учреждение включено в специальный перечень, утвержденный Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 145 ТК РФ).
Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ
С открытой датой Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)
- 23 мая — 26 мая Оплата труда работников медицинской организации. Оценка, нормирование труда, обоснованность и законность
- 05 июня Как уменьшить расходы на персонал.
Зашита прав работодателя
Акция. CPA.
Онлайн журнал для бухгалтера
Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы.
Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см. “МРОТ в 2018 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов.
Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:
- обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
- привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Заметим, что второй пункт является спорным.
Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы. На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.
Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ? Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 внесены дополнения в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), устанавливающие порядок расчета соотношения среднемесячных зарплат руководителей и работников.
Правительства РФ:
- от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;
- от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее – Постановление № 583).
Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников.
При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.
Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен. Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:
- официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
- величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
- росту прожиточного минимума трудоспособного населения.
Источник: https://redtailer.ru/kakie-organizatsii-obyazany-razmeshhat-zarabootnuyu-platu-v-internete/
Руководителей госучреждений обяжут публиковать свои зарплаты в интернете
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий ограничить зарплаты руководителей широкого круга государственных учреждений, госкорпораций и компаний с госучастием. Кроме того, предлагается обязать руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров таких учреждений публиковать свои зарплаты в интернете.
Сейчас действует установленный Российской трехсторонней комиссией (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений норматив, согласно которому зарплата руководителей государственных и муниципальных учреждений не может более чем в восемь раз превышать среднюю зарплату их подчиненных.
Принятый 20 апреля в первом чтении законопроект существенно расширяет список организаций, на которые будет распространяться ограничение зарплат руководства.
В перечень включены внебюджетные фонды Российской Федерации, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, государственные корпорации, а также компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Уточнен и список руководящих должностей, подпадающих под ограничение зарплат, – в него помимо самих руководителей попали их заместители и главные бухгалтеры, а также заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов.
В нем прописано создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров госучреждений, территориальных ФОМС, внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов, а также усиление наказания за несоблюдение поправок. Руководителей бюджетных организаций с зарплатой, резко отличающейся от зарплаты подчиненных, могут уволить, а данные о среднемесячной зарплате придется публиковать в интернете.
Предельные размеры соотношений зарплат для федеральных организаций будет устанавливать правительство, для остальных – региональные чиновники.
Информацию о размере зарплаты руководства государственным компаниям предписывается размещать в открытом доступе на своих сайтах.
В 2014 году в ходе прямой линии Президент РФ Владимир Путин сообщил, что в целях стимулирования руководителей медучреждений к решению проблемы повышения зарплат персонала правительство приняло постановление о том, что зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату его сотрудников более чем в восемь раз.
Источник: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Rukovoditelej-gosuchrezhdenij-obyazhut-publikovat-svoi/