Как определить минимально возможную зарплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как определить минимально возможную зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Так, СО подготавливает документы для регистрации, проверяет данные автомобиля и покупателя, передает документы в регистрационное подразделение, изготавливает номерные знаки при наличии полномочий и передает покупателю автомобиль с номерами и пакет документов. Поэтому верить каким-либо сторонним посредникам, которые будут предлагать провести регистрацию, нельзя. Все остальные действия проводит непосредственно СО, их перечень указан в части 2 статьи 22 нового закона.

Мінімальна зарплата в Україні

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці»). Згідно п.5 ст.38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Наразі місячна мінімальна зарплата в Україні складає 5000 грн.

Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2020 рр.

Період	Мінімальна зарплата (грн.)
	місячна			погодинна
з 01.09.2020	5000	277	5.9%	29,20	0.89	3.1%
з 01.01.2020 по 31.08.2020	4723	550	13.2%	28,31	3.18	12.7%
з 01.01.2019 по 31.12.2019	4173	450	12.1%	25,13	2.72	12.1%
з 01.01.2018 по 31.12.2018	3723	523	16.3%	22,41	3.07	15.9%
з 01.01.2017 по 31.12.2017	3200	1600	100.0%	19,34	9.75	101.7%
з 01.12.2016 по 31.12.2016	1600	150	10.3%	9,59	0.90	10.4%
з 01.05.2016 по 30.11.2016	1450	72	5.2%	8,69	0.40	4.8%
з 01.01.2016 по 30.04.2016	1378	0	0%	8,29	0.00	0%
з 01.09.2015 по 31.12.2015	1378	160	13.1%	8,29	1.00	13.7%
з 01.01.2015 по 31.08.2015	1218	0	0%	7,29	-0.01	-0.1%
з 01.01.2014 по 31.12.2014	1218	0	0%	7,30	0.00	0%
з 01.12.2013 по 31.12.2013	1218	71	6.2%	7,30	0.42	6.1%
з 01.01.2013 по 30.11.2013	1147	13	1.1%	6,88	0.08	1.2%
з 01.12.2012 по 31.12.2012	1134	16	1.4%	6,80	0.10	1.5%
з 01.10.2012 по 30.11.2012	1118	16	1.5%	6,70	0.09	1.4%
з 01.07.2012 по 30.09.2012	1102	8	0.7%	6,61	0.05	0.8%
з 01.04.2012 по 30.06.2012	1094	21	2.0%	6,56	0.13	2.0%
з 01.01.2012 по 31.03.2012	1073	69	6.9%	6,43	0.39	6.5%
з 01.12.2011 по 31.12.2011	1004	19	1.9%	6,04	0.12	2.0%
з 01.10.2011 по 30.11.2011	985	25	2.6%	5,92	0.15	2.6%
з 01.04.2011 по 30.09.2011	960	19	2.0%	5,77	0.11	1.9%
з 01.01.2011 по 31.03.2011	941	19	2.1%	5,66	0.14	2.5%
з 01.12.2010 по 31.12.2010	922	15	1.7%	5,52	0.09	1.7%
з 01.10.2010 по 30.11.2010	907	19	2.1%	5,43	0.11	2.1%
з 01.07.2010 по 30.09.2010	888	4	0.5%	5,32	0.03	0.6%
з 01.04.2010 по 30.06.2010	884	15	1.7%	5,29	0.09	1.7%
з 01.01.2010 по 31.03.2010	869	125	16.8%	5,20
з 01.11.2009 по 31.12.2009	744	94	14.5%
з 01.10.2009 по 31.10.2009	650	20	3.2%
з 01.07.2009 по 30.09.2009	630	5	0.8%
з 01.04.2009 по 30.06.2009	625	20	3.3%
з 01.12.2008 по 31.03.2009	605	60	11.0%
з 01.10.2008 по 30.11.2008	545	20	3.8%
з 01.04.2008 по 30.09.2008	525	10	1.9%
з 01.01.2008 по 31.03.2008	515	55	12.0%
з 01.10.2007 по 31.12.2007	460	20	4.5%
з 01.07.2007 по 30.09.2007	440	20	4.8%
з 01.04.2007 по 30.06.2007	420	20	5.0%
з 01.12.2006 по 31.03.2007	400	25	6.7%
з 01.07.2006 по 30.11.2006	375	25	7.1%
з 01.01.2006 по 30.06.2006	350	18	5.4%
з 01.09.2005 по 31.12.2005	332	22	7.1%
з 01.07.2005 по 31.08.2005	310	20	6.9%
з 01.04.2005 по 30.06.2005	290	28	10.7%
з 01.01.2005 по 31.03.2005	262	25	10.5%
з 01.09.2004 по 31.12.2004	237	32	15.6%
з 01.12.2003 по 31.08.2004	205	20	10.8%
з 01.01.2003 по 30.11.2003	185	20	12.1%
з 01.07.2002 по 31.12.2002	165	25	17.9%
з 01.01.2002 по 30.06.2002	140	22	18.6%
з 01.07.2000 по 31.12.2001	118	28	31.1%
з 01.04.2000 по 30.06.2000	90

Відповідно до пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодексу до вступу в силу Закону про Державний бюджет України на поточний бюджетний період мінімальна заробітна плата застосовується в розмірах і на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду.

Мінімальна зарплата в Україні становить 4723 грн на квітень 2020 року. Ви можете також відстежити динаміку зміни мінімальної заробітної плати. Для оцінки економічної ситуації в країні варто розглядати й інші показники, такі як індекс інфляції та споживчих цін, тарифи на газ, воду і електрику, середні показники заробітної плати.

На Мінфін можна дізнатися актуальні курси валют, знайти вигідний депозит, порівнявши умови в багатьох банках. Наш сайт допоможе вам підібрати кредит в банках України або знайти кредит онлайн в мікрокредитних організаціях, якщо вам потрібна невелика сума на короткий термін.

Источник: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/min/

Минимальная зарплата в Украине: перспективы роста

Минимальная зарплата в Украине – это гарантированная сумма денег, которую получает любой трудоустроенный человек, который оформлен официально и работает полный день. Надбавки и премии не входят в состав этой выплаты. Если работодатель платит сотруднику меньше, он серьёзно нарушает трудовое законодательство и может получить большие штрафы.

Общие сведения

Минимальная зарплата в Украине – это установленный в закон размер денежного вознаграждения, которое должно в обязательном порядке выплачиваться работникам. У этого вида выплат есть ряд классифицирующих признаков:

1. Назначается за простую, неквалифицированную работу.
2. Не может снижаться (кроме случаев изменения курса валют или деноминации).
3. Устанавливается за выполнение месячной нормы работ.
4. Касается только тех работников, которые трудятся полный рабочий день.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в 2020 году – это главные социальные гарантии взрослого трудоспособного человека. Именно они влияют на многие выплаты, предоставляемые работодателем и государством.

Существует отдельная категория – минимальная заработная плата в почасовом эквиваленте. Она высчитывается на базе общей минималки, путём разделения положенной суммы оплаты на количество определённых КЗоТом рабочих часов.

Получите совет юриста за 15 минут!

Характеристика минимального уровня заработка

По запросу «какая минимальная зарплата в Украине» можно найти много противоречивых данных. Единственным актуальным источником информации насчёт граничного нижнего размера выплат является Бюджетный Кодекс Украины, который принимается заново ежегодно.

Не всегда этот кодекс успевают принять заново вовремя. Если в январе поточного года нет новых распоряжений касаемо минималки, работодатель должен использовать те данные, которые были актуальны в декабре ушедшего года.

Важность минимальной зарплаты сложно переоценить. Она устанавливается для:

1. Формирования среднего класса.
2. Ограничения самоуправства работодателей.
3. Предостережение рабства.
4. Защиты малообразованных граждан.
5. Гарантия получения выплат работником из государственного бюджета в случае чрезвычайной ситуации.

В разных странах минималка воспринимается по-разному. Некоторые государства ограничиваются только нижней границей выплат, а некоторые создают динамические графики для разных сфер деятельности. С помощью такого метода они могут регулировать нагрузку на трудовой рынок. Если работников определённой сферы начинает не хватать, им просто поднимают минималку на законодательном уровне.

Минимальная зарплата в Украине в 2019 году в таблице ярко показывает динамику роста. Законодатели обещают, что в результате индексаций и пересчётов в ближайшие годы выплаты должны увеличиться ещё минимум на 30%.

Год	Сумма выплат
2013	От 1147 до 1218 гривен в разные месяцы
2014	Не увеличивалась
2015	В диапазоне от 1218 до 1378
2016	Колебалась от 1378 до 1600 гривен
2017	Резкая индексация до 3200 гривен
2018	Увеличение до 3723
2019	Один из финальных этапов индексации – 4173 гривны

Увеличение минимального уровня оплаты труда не закономерное и зависит от уровня общего экономического роста страны. Если у государства сложный кризисный период, повышения зарплат может и не произойти. В то же время быстрый рост экономики также не гарантирует резкое повышение минималки. Оплата труда возрастает только тогда, когда бюджет страны стабилен и когда парламент понимает, что государство сможет гарантировать такой уровень выплат и далее.

На что влияет размер минимальной зарплаты?

Минимальная зарплата влияет на множество факторов, являясь эталоном для работодателей и законодателей. От этого показателя зависит множество вытекающих выплат и льгот, а именно:

1. Определение размера единой страховой выплаты (государственное страхование). Эти деньги предприятие, компания или человек лично (если он работает как самозанятый) выплачивает в государство. В дальнейшем этими деньгами покрываются больничные, декретные и другие социальные выплаты.
2. Отпускные в связи с учёбой. Выдаются на период сдачи сессии студентам-заочникам, которые работают полный рабочий день.
3. Расчёт больничных и декретных выплат, если их трудовой стаж менее шести месяцев. Так как нельзя собрать объективную статистику про уровень их заработной платы, используется минимальный коэффициент.

Вопреки популярному мнению, минимальная зарплата официально никак не влияет на прожиточный минимум в Украине. Тем не менее, законодатель старается держать эти два показателя в балансе. Если минималка будет значительно выше прожиточного минимума, многие социальные выплаты станут существенно неравными, а это затормозит процесс формирование среднего класса.

Как высчитывается минималка?

В законе нет чёткой схемы того, как рассчитывается минимальная зарплата. Украина в этом вопросе остаётся весьма демократичной и оставляет полную свободу депутатам, которые принимают Бюджетный кодекс.

В практике работы Парламента сложился ряд неписанных правил и критериев, которые нужно учитывать при определении размера минимальной зарплаты:

1. Минималка и прожиточный минимум должны находиться в балансе.
2. Размер выплат не уменьшается.
3. Оплата должна не только гарантировать человеку исполнение его базовых потребностей, но и позволять откладывать какое-то количество средств.
4. Сумма напрямую зависит от стоимости коммунальных услуг и аренды жилья.
5. Минималка определяется только для неквалифицированного труда. Это – процессии, которые можно занимать без специального технического или высшего образования. Остальные работы должны оцениваться выше.

Размер минимальной оплаты труда также серьёзно зависит от курса валют. Если гривна растёт или падает, закономерно меняются зарплаты. Страна не может существовать в вакууме, она импортирует множество товаров из других стран, и цены на них не станут меньше из-за сложной экономической ситуации в Украине. Из-за этого минимальная зарплата должна соответствовать ожидаемым тратам в валюте.

Источник: https://uristy.ua/articles/social-maintenance/minimalnaya-zarplata-v-ukraine/

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Размер минимальной заработной платы, грн

Источник: https://i.factor.ua/info/useful/min-salary/

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы

На 2019 год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда:

• минимальная зарплата в месячном размере — 4173грн, в часовом размере — 25,13грн;
• минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, т.е. не меньше 1921грн (ч. 6 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95, далее — Закон об оплате труда).

Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года.

Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. 3 1 , уточнив, как работодателям обеспечивать гарантированный минимум зарплаты. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты.

Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила

В 2019 году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее 4173 грн, а за часовую — 25,13 грн. Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании (или месячную тарифную ставку) нужно устанавливать в размере не менее 4173 грн или часовую ставку (в случае почасовой оплаты), — не менее 25,13 грн.

Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки) в 2019 году не может меньше 1921 грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров. Итак, озвучим основные правила, которым сегодня должен следовать работодатель.

Правило 1. Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее 4173 грн — если выполнена месячная норма труда и 25,13 — при почасовой оплате. Соблюдение данной нормы является обязательным независимо от того, какая система оплаты труда установлена работодателем (ч. 4 ст. 3 Закона об оплате труда).

Правило 2. Если зарплата начислена в меньшем размере, чем 4173 грн (без учета выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 3 1 Закона об оплате труда), необходимо осуществить доплату до размера минзарплаты.

Правило 3. В месяцах, в которых периодической выплаты не было ( например, это может быть квартальная премия) и зарплата начислена в сумме менее 4173 грн, также осуществляют доплату до минзарплаты.

Правило 4. Если норма труда не выполнена, то гарантированный минимум размера зарплаты определяют пропорционально. Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил месячную (часовую) норму труда из-за того, что болел или находился в отпуске, либо же работник принят на работу (или уволен) посреди месяца.

Правило 5. Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству (пропорционально отработанному времени).

Поэтому возникает вполне логичный вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и какие выплаты учитывать при ее исчислении?

Доплата до минзарплаты: основные акценты

Согласно ч. 2 ст. 3 1 Закона об оплате труда, при определении гарантированного минимального размера зарплаты не учитываются:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. Это такие выплаты, как доплата за тяжелые и вредные (особо тяжелые и особо вредные) условия труда, а также доплата за использование дезсредств в работе. А вот повышение оклада (ставки) за вредные условия труда сюди не попадают;
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• выплаты за разъездной характер работы (сюда попадет и надбавка за вахтовый метод работы);
• премии к праздничным и юбилейным датам.

Таким образом, как видим, приведенную норму следует читать между строк, поскольку она очень неудачно прописана. Вот почему при определении суммы доплаты возникает немало вопросов. Самый распространенный из них относительно учета сумм индексации при исчислении суммы доплаты до минзарплаты.

Минсоцполитики считает, что индексацию нужно включать при определении гарантированного размера минимальной зарплаты. Однако Гоструда подчеркивает, что индексация зарплаты тоже является минимальной государственной гарантией в оплате труда (см. письмо Гоструда от 07.05.2018 г. № 3570/4.1/4.1-ДП-18). Вот почему безопаснее индексацию не включать при подсчете минимального гарантированного размера зарплаты. Кстати, сейчас уже подготовлен законопроект, предлагающий не учитывать сумму индексации.

С учетом разъяснений Минсоцполитики, гарантированный минимальный размер зарплаты не включает:

• доплату за работу во вредных и тяжелых условиях;
• доплату за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов (см. письма Минсоцполитики от 18.01.2017 г. № 119/0/101-17/282, от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282);
• доплату за работу в ночное время;
• оплату за работу в сверхурочное время;
• надбавку за разъездной характер работ (вахтовый метод);
• премии к праздничным (официально установленные) и юбилейным датам (см. письмо Минсоцполитики от 02.11.2017 г. № 2688/10/101-17);
• индексацию зарплаты (государственная минимальная гарантия в оплате труда);
• выплаты, исчисленные из расчета среднего заработка, включая отпускные, больничные, декретные (см. письмо от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282);
• оплату простоя 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) (см. письмо Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17, далее — Письмо № 1452);
• доначисленные (сторнированные) выплаты за предыдущие месяцы;
• материальную помощь, исчисленную из расчета среднего заработка в размере ставки (оклада) или в фиксированном размере (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282, от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17, от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28, далее — Письмо № 1545);
• годовое вознаграждение (премию) по итогам года (см. письмо Минсоцполитики от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28);
• компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие;
• компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

К тому же стоит сказать, как именно надлежит трактовать доплату до минзарплаты и как она влияет на расчет других выплат:

• доплата до минзарплаты относится к фонду оплаты труда;
• доплата выплачивается ежемесячно вместе с выплатой зарплаты, а при расчете суммы аванса она не учитывается;
• доплата включается в заработок при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных и декретных, отпусков и в иных случаях сохранения средней заработной платы;
• доплата учитывается при определении дневного заработка в случае оплаты дней командировки;
• доплата облагается как зарплатная выплата, и на нее начисляются ЕСВ, а в форме № 1ДФ и таблице 6 формы № Д4 — показывают в составе зарплаты.

Важно помнить: если доход из источников с основного места работы начислен в сумме меньшей, чем размер минзарплаты, то необходимо определить базу начисления ЕСВ на уровне минимальной зарплаты (ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

Расчет суммы доплаты до минзарплаты: практические ситуации

Рассмотрим несколько актуальных вопросов, возникших при определении суммы доплаты.

Не выполнена норма труда. Как уже отмечалось, данная ситуация происходит, когда работник часть месяца болел или находился в отпуске либо ему сохраняли средний заработок по другим причинам.

Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет 3690 грн. В июне 2019 года он отработал 10 р.дн. из 18, часть месяца находился в учебном отпуске. Ему начислили зарплату за 10 р.дн. в размере 2050 грн и оплату учебного отпуска — 1000 грн.

Поскольку работник отработал только 10 р.дн., то гарантированный минимальный размер зарплаты составляет:

(4173,00 грн : 18 р.дн). х 10 р.дн. = 2318,33 грн.

Поэтому нужно сделать доплату до минзарплаты:

2318,33 грн – 2050 грн = 268,33 грн.

Общая сумма зарплаты за июнь 2019 года равна:

2050,00 грн + 1000 грн + 268,33 грн = 3318,33 грн.

Поскольку фактически начисленная зарплата (с учетом доплаты) меньшее 4173 грн, придется определить сумму разницы между минимальной и фактической зарплатами: 4173 грн – 3318,33 грн = 854,67 грн, и на эту сумму доначислить ЕСВ: 854,67 грн х 22% = 188,03 грн.

Сумму разницы (854,67 грн) и начисленный на нее ЕСВ (188,03 грн) отражают в таблице 6 формы № Д4 с кодом типа начислений «13».

Внутреннее совместительство. Для совместителей уровень обеспечения минзарплаты определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству.

В июне 2019 года работнику начислили зарплату по основному месту работы за отработанные 18 р.дн. — 4000 грн и по совместительству (занятость на 0,5 ставки). По совместительству за фактически отработанные 72 часа начислена зарплата 1600 грн (месячная норма в июне — 143 часа).

По основному месту работы зарплата работника меньше размера минзарплаты (4173 грн), поэтому нужно сделать доплату до минзарплаты (за выполненную норму труда):

4173,00 грн – 4000,00 грн = 173,00 грн.

По совместительству гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени составляет:

(4173,00 грн : 143 ч.) х 72 ч. = 2101,09 грн.

Ввиду этого по совместительству необходимо также начислить доплату до минзарплаты:

2101,09 грн – 1600,00 грн = 501,09 грн.

Базу начисления единого взноса с целью соблюдения нормы ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ для внутренних совместителей определяют суммарно (см. письмо ГФС от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16). Суммарная база начисления ЕСВ за июнь 2019 года по обоим местам работы:

4000,00 грн + 173,00 грн + 1600 грн + 501,09 грн = 6274,09 грн.

Следовательно, в данном случае не стоит определять сумму разницы и доплачивать ЕСВ.

Суммированный учет рабочего времени. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в случае применения суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282). Поэтому если отработаны все часы по графику работы и начисленная зарплата меньше минимальной, следует сделать доплату до минзарплаты. А сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплатить сверх размера минзарплаты.

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. За ІІ квартал 2019 года были отработаны все часы по графику работы: в апреле — 156 ч., в мае — 168 ч., в июне — 153 ч., в т.ч. ночные составляют 48 ч. Оклад работника — 4000 грн, размер доплаты за работу в ночное время — 40%.

Норма рабочего времени за учетный период составляет:

167 ч. + 167 ч. + 143 ч. = 477 ч.

Фактически отработано по графику работы:

156 ч. + 168 ч. + 153 ч. = 477 ч.

Таким образом, сверхурочных часов работы за ІІ квартал 2019 года нет.

За отработанные часы по графику работы в июне 2019 года работнику необходимо начислить:

• оклад в сумме 4000 грн;
• доплату за работу в ночное время: часовая ставка —26,14 грн (4000 грн : 153 ч.); сумма доплаты: (26,14 грн х 40%) х 48 ч. = 501,89 грн.

Общая сумма начисленной зарплаты за июнь 2019 года следующая: 4000 грн + 501,89 грн = 4501,89 грн.

Однако, определяя гарантированный минимум зарплаты для такого работника, не учитывают сумму доплаты за ночные часы работы. Ввиду этого размер доплаты до минимальной зарплаты составит:

4173,00 грн – 4000,00 грн = 173,00 грн.

Всего за июнь 2019 года работнику должны начислить:

4000,00 грн + 173,00 грн + 501,89 грн = 4674,89 грн.

В данном случае база начисления ЕСВ превышает размер минзарплаты, поэтому сумму разницы определять не нужно.

Сдельная оплата труда. При такой системе оплаты труда размер оплаты определяется пропорционально объему выполненной работы. В то же время работник не освобождается от обязанности отработать в соответствии с режимом и графиком работы установленную норму продолжительности рабочего времени.

При сдельной оплате труда расценки определяются согласно ст. 90 КЗоТ, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Поэтому сдельные расценки определяются одним из двух способов:

• разделивчасовую(дневную) тарифнуюставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на почасовую (дневную) норму выработки

• умножив почасовую (дневную) тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часахили днях.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Минсоцполитики считает, что при сдельной оплате труда может применяться как минимальная зарплата в месячном размере, так и в почасовом. Определяющим фактором, по его мнению, является порядок определения сдельной расценки, т.е. базой для ее расчета будет часовая или дневная ставка (см. письмо Минсоцполити от 06.10.2017 г. № 19585/0/2-17/28).

Согласно этому разъяснению гарантированным минимум зарплаты при сдельной оплате труда будет, если сдельная расценка рассчитывается исходя из:

• часовой нормы труда — минимальная зарплата в часовом размере;
• дневной — минимальная зарплата в месячном размере.

Однако авторы письма игнорировали тот факт, что дневную ставку определяют, умножив часовую ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день. Поэтому в обоих случаях базой для расчета является именно часовая ставка.

Не забывайте также, что в ч. 6 ст. 3 1 Закона об оплате труда прописано: минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда. Учитывая данную норму, казалось бы, нет оснований применять минимальную зарплату в часовом размере при сдельной оплате труда.

На практике, чтобы перестраховаться, зачастую проверяют сначала, соблюдена ли месячная минзарплата, а затем еще контролируют размер зарплаты в часовом размере.

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/9404/104793

Похожие записи:

• Программапо Поддержке Малого Бизнеса Сбербанк
• До скольки лет возить ребенка в кресле
• Как написать рапорт на отпуск фсин