Надбавки за сверхурочную работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавки за сверхурочную работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Программа совместной деятельности по преодолению последствий чернобыльской катастрофы в рамках Союзного государства на период до 2016 года. Программы по преодолению последствий чернобыльской катастрофы. Окончательно Программа была принята на XII сессии Верховного Совета в октябре 1989 года.

Доплаты за сверхурочную работу

Как уже было отмечено, сверхурочная работа производится по инициативе работодателя. При этом права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Об этом сказано в ст. 20 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица — работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом — работодателем).

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ должна быть выражена в письменной форме, ее следует оформить приказом или распоряжением, например, руководителя организации. Кроме того, организации нужно учесть мнение выборного профсоюзного органа. Случаи, когда решение о привлечении сотрудников к сверхурочной работе не нужно согласовывать с профсоюзом, приведены в ст. 99 Трудового кодекса РФ:

1) производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) производство общественно необходимых работ по водо — и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Заметьте: ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам. Например, это касается работников в период действия ученического договора (ст. 203 Трудового кодекса РФ) или лиц с активной формой туберкулеза. Кроме того, по действующему законодательству нельзя привлекать к сверхурочной работе тех, кто занят на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Данная статья Трудового кодекса РФ не устанавливает четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

По мнению автора, при оплате сверхурочных работ следует руководствоваться следующими правилами расчета:

— сдельщикам — первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами:

— путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;

— путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.

На наш взгляд, в данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца.

В случае если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника.

Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени, фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой стороной.

Пример. График работы работника — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Тарифная ставка в месяц составляет 10 000 руб.

При месячной норме рабочего времени 160 часов в один из дней отработано 12 часов. Всего за месяц отработано 164 часа.

— тарифная ставка — 10 000 руб.;

— доплата за сверхурочную работу:

В полуторном размере — 187,5 руб. (10 000 руб. : 160 час. x 2 час. x 1,5);

В двойном размере — 250 руб. (10 000 руб. : 160 час. x (4 час. — 2 час.) x 2).

Всего заработная плата за месяц: 10 437,5 руб. (10 000 руб. + 187,5 руб. + 250 руб.).

Согласно п. п. 1 и 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения прибыли в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, признают следующие расходы на оплату труда:

— суммы, начисленные по должностным окладам;

— начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за сверхурочную работу, производимые в соответствии с законодательством РФ.

В рассматриваемой ситуации надбавка за сверхурочную работу выплачена в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РФ и утвержденных трудовым договором.

Следовательно, она относится к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, на основании п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ.

Суммы оплаты труда, в том числе доплаты за сверхурочные часы и в пределах норм, облагаются единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Сумма доплаты, произведенной сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, начисленная за счет собственных средств организации и не относящаяся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, не подлежит обложению ЕСН (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

В целях налогообложения прибыли суммы ЕСН учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

На основании Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» организации осуществляют обязательное пенсионное страхование работников. Согласно п. 2 ст. 24 данного Закона ежемесячно организации-страхователи производят исчисление суммы авансовых платежей по страховым взносам исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной с начала расчетного периода, и тарифа страхового взноса. Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 «Единый социальный налог (взнос)» Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ).

Сумма оплаты труда, включая сумму доплаты за сверхурочные часы, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).

Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184, установлен порядок исчисления организациями взносов на обязательное социальное страхование. В соответствии с п. 3 указанных Правил страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда работников.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/doplaty-za-sverhurochnuyu-rabotu

Надбавки за сверхурочную работу

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты предоставляйте ему дополнительное время отдыха не менее времени, которое человек отработал сверхурочно (ст. 152 ТК).

Размер доплаты

Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время (ч. 1 ст. 129 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяются при работе в выходные и праздники. Данные выводы есть в рубрике «Вопрос-ответ» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК, письмо Минздрава от 02.06.2014 № 16-4/2059436).

Учет сверхурочной работы

Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

При вахтовом методе сверхурочная работа возможна лишь в одном случае – когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. Время нахождения сотрудника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой (определение Московского городского суда от 18.09.2012 № 11-22155).

При вахтовом методе работ ведут суммированный учет (ст. 300 ТК). Время работы сверхурочно рассчитывайте по итогам учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года).

Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней (ст. 301 ТК).

Ситуация: как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

Расчет доплат при повременной оплате

При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по формулам.

Если сотруднику установлена часовая ставка:

Если сотруднику установлена дневная ставка:

Если сотруднику установлен месячный оклад:

Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда

Расчет доплат при сдельной оплате

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда

Расчет при суммированном учете рабочего времени

Переработку всегда считайте по итогам учетного периода – месяца, квартала и т. д. Возможна ситуация, когда сотрудник в предпраздничный день отработал на час больше остальных. Далее по итогам учетного периода оказалось, что он отработал суммарно столько часов, сколько должен трудиться по своему графику. В таком случае сверхурочных нет. Это особенность суммированного учета. Таковы требования статей 104 и 152 ТК.

Главбух советует: до июня 2018 года можно было считать количество рабочих часов за месяц исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году, если сотрудники получали только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок. Зарплату и сверхурочные за июнь 2018 года и более поздние периоды считайте с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П (письмо Минздрава от 25.10.2018 № 16-3/3108910-6506).

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

27 марта 2016 года в два часа ночи работодатели из шести регионов перевели стрелки часов на час вперед, так как перешли в другие часовые зоны. Список регионов в часовых зонах изменили Законы от 30.12.2015 № 453-ФЗ, от 15.02.2016 № 27-ФЗ, от 09.03.2016 № 57-ФЗ, № 58-ФЗ, № 59-ФЗ, № 69-ФЗ.

Если смена попадает в ночь с 26 на 27 марта, она уменьшается на час. Порядок оплаты выпавшего часа зависит от учета времени.

При суммированном учете оплачивают фактически отработанное время. То есть в марте оплатите на час меньше. Обычно при суммированном учете учетный период – год. Поэтому пересмотрите графики сменности, чтобы время в целом за год было в пределах нормы.

Если работодатель не применяет суммированный учет, то час недоработки в марте оплачивают как отработанный. А вот доплачивать за ночное время – за фактически отработанные часы. Например, за семь часов, если смена с 26 на 27 марта длится с 22 до 6 часов.

В 2016 году перешли в другие часовые пояса (стрелки на час вперед) еще четыре региона:

• Магаданская область 24 апреля (Закон от 05.04.2016 № 87-ФЗ);
• Томская область 29 мая (Закон от 26.04.2016 № 109-ФЗ);
• Новосибирская область 24 июля (Закон от 03.07.2016 № 271-ФЗ);
• Саратовская область 4 декабря (Закон от 22.11.2016 № 395-ФЗ).

Во всех случаях порядок действий такой же, как при переводе стрелок 27.03.2016.

Источник: https://enterfin.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-sverhurochnuyu-rabotu/

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

• имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
• привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
• возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

• инвалиды;
• женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
• родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
• граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
• сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Оплата за сверхурочные часы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере

Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

• поденный;
• понедельный;
• суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2020). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Как оплачивается работа за сверхурочные часы?

В жизни бывает так, что наниматель работника не всегда может соблюдать нормы рабочего времени. Это может быть связано с простоями оборудования из-за различных аварий или желанием выполнить срочный заказ.

В таких случаях закон (ст. 97 ТК) позволяет использовать работников на сверхурочных работах.

Кого можно привлечь?

Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):

• с их согласием, оформленным письменно;
• без их согласия;
• с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.

В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.

Во всех остальных случаях такие работы проводятся по письменному согласию работников с учетом мнения профсоюза. Например, по такой схеме работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам для выполнения выгодного и срочного заказа для получения повышенной прибыли.

Запрещено привлекать к сверхурочным:

• женщин в положении;
• лиц моложе 18 лет (ст.192). В данные ограничения не входят творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, а также профессиональные спортсмены;
• учащиеся в вечерних школах и ПТУ (ст.220).

К работам сверхурочно могут привлекаться:

• инвалиды;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• отцы и матери, воспитывающие в одиночку детей до 5-ти лет;
• опекуны детей до 5-ти лет;
• работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов.

Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу.

Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников. Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы. Эти правила подразумевают повышенную заработную плату, порядок которой приведен в ст. 99 ТК.

В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.

Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).

Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.

1. Ставка диспетчера составляет: 14400: 120= 120 руб.
2. Доплата за начальные 2 часа : 120×1,5×2=360 руб.
3. Доплата за следующие 2 часа: 120×2×2=480 руб.
4. Общая доплата за работу сверхурочно в январе: 360+480=840руб.

Доплата или отдых?

В законе предусмотрены два варианта компенсации трудовых затрат при сверхурочной работе:

• оплата с увеличенным коэффициентом;
• дополнительный отдых.

Работник может выбирать любой из этих вариантов. Если он не захочет получить дополнительные часы отдыха, то ему должны начислить повышенную оплату за работу сверхурочно.

Указанные в ТК размеры являются минимальными – их гарантирует государство. В коллективном договоре, контракте или в ЛНА могут быть установлены другие порядки для оплаты. Но они не должны противоречить ст. 99 ТК.

Если работник берет часы отдыха, то оплата рассчитывается так:

• если отдых предоставлен, то отработанное сверхурочное время оплачивается обычным образом;
• если отдых не предоставлен, то оплата производится с повышающим коэффициентом .

Расчет доплаты за работу сверхурочно при повременной форме оплаты труда.

Оклад у каждого – 20000 руб. Число рабочих часов за год равно 1971.

1. Ставка менеджера составляет: 20000:(1971/12)= 121,78 руб.
2. Доплата В.И.Петухову: 121,78×3=365,30 руб.
3. Доплата С.М. Фуксу: (121,78×1,5×2)+(121,78×1×2)=608,85 руб.

Оплата за работу сверхурочно при сдельной системе оплаты.

Автомеханики автосервиса «За рулем» В.И. Круглов и А.М. Моисеев 12 марта работали сверхурочно по 3 часа. За это время они установили на автомобили по 3 системы автосигнализации. При этом в каждый час они устанавливали по 1 системе. А.М. Моисеев взял отгул на 3 часа.

Установка одной такой системы оплачивается суммой в 500 руб. В ООО «За рулем» работа сверхурочно оплачивается с повышающими коэффициентами (ст. 99 ТК).

Работодатель не выплачивает заработную плату? Узнайте, как привлечь его к ответственности. Подробности в этой статье.

Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому, чем в будний. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Оплата за сверхурочные час в других странах

В соответствии с актами МОТ работы сверхурочно должны оплачиваться на 25% дороже, чем обычные или компенсироваться отдыхом.

В Швейцарии, ФРГ, Италии, Франции законом или коллективными договорами предусмотрена система отгулов.

• В некоторых случаях работники по их письменному согласию или без их согласия могут привлекаться для сверхурочных работ.
• Отдельных работников (беременных женщины, лиц моложе 18 лет или учащихся вечерних школ и ПТУ) нельзя использовать на работах сверхурочно, а другие категории – только с их согласия и при наличии у них разрешения от медиков.
• Оплата сверхурочных работ осуществляется по ТК РФ, трудовым договорам и другим локальным правовым актам.
• При желании отработавший сверхурочно работник может использовать дополнительный отдых, а не увеличение оплаты.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/za-sverxurochnye-chasy.html

Похожие записи:

• Земля многодетным хмао 2020
• Как оформить возврат бракованного товара поставщику
• Санпин по посадке деревьев у многоквартирного дома