Возврат Форменной Одежды При Расторжении Договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возврат Форменной Одежды При Расторжении Договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

2-местный с удобствами на блок из 5 номеров. 2-местный 2- комнатный люкс 36 кв. в номерах полулюкс и люкс раскладной диван.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ. Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан. Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды.

Какие есть типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ, специальной одежды и специальной обуви работникам?

В бухгалтерском учете возврат не всегда оформляется проводками. Если срок использования спецодежды меньше года, ее можно списать на затраты непосредственно после выдачи сотруднику (пр. №135н п. 21). Проводок БУ в момент сдачи такой спецодежды не делается, поскольку она не числится в учете. В то же время при сдаче ее увольняющимся сотрудником по решению созданной комиссии возможно оприходование ветоши – актом, с подписями ответственных лиц.

Порядок возврата спецодежды при увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по порядку возврата спецодежды при увольнении работника от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями. В справке-выписке целесообразно указывать не только количество единиц спецодежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.

По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии.

Справочные данные по стоимости спецодежды могут быть использованы в дальнейшем:

• если принято добровольное решение со стороны работника возместить стоимость СИЗ;
• если работника нужно привлечь к ответственности за порчу, подмену, утерю спецодежды;
• если комиссия приняла решение списать ранее не списанную спецодежду ввиду ее фактического износа;
• если комиссия аналогично приняла решение оприходовать ветошь от списанной спецодежды.

Правила возврата спецодежды должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

На заметку! Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты.

Присвоение спецодежды работником

Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. При этом есть ограничения. Согласно ст. 138 ТК РФ удержание более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) противозаконно.

Нельзя делать удержания с таких сумм, как:

• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
• пособия («чернобыльские», на погребение и пр.);
• премиальные, выплачиваемые не из ФЗП.

На заметку! Нельзя удерживать документы работника (трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела) под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде.

Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью. К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком. Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде.

Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен. В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.

На заметку! У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Бухгалтерский учет

Спецодежда отражается на счете 10. Обычно используют субсчета 10 и 11, соответственно, «Спецодежда и оснастка на складе» и «Спецодежда и оснастка в эксплуатации».

Если работник, увольняясь, сдает СИЗ на склад, отражается эта операция внутренней проводкой
Дт10/10 Кт 10/11. Кроме того, могут использоваться следующие проводки:

• Дт94 Кт 10/11 – при сдаче на склад комиссией спецодежда признана негодной.
• Дт91/2 Кт 94 – ее стоимость включена в прочие расходы.
• Дт73 Кт 94 (91/1) — зафиксирована сумма не возвращенной сотрудником при увольнении спецодежды.
• Дт 70 Кт 73 – сумма СИЗ удержана из зарплаты работника.
• Дт 50 Кт 73 – сумма СИЗ внесена работником в кассу.
• Дт 51 Кт 73 – сумма СИЗ перечислена работником на счет организации.
• Д 94 К 10/11 – списана стоимость невозвращенной спецодежды.
• Д 91/2 К 94 – недостача спецодежды отражена в расходах.

Последние две проводки используются, если работник уже уволился, а компенсацию за СИЗ взыскать организации не удалось.

Бухгалтерский учет СИЗ производится на основании различных первичных документов, например, карточки выдачи СИЗ, ведомости учета выдачи спецодежды и др.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/specodezhda-pri-uvolnenii/

Возврат Форменной Одежды При Увольнении Работника

Возврат форменной одежды при увольнении

Или необходимо оформить реализацию спецодежды работнику по остаточной стоимости, где НДС подлежит начислению? Возникнет ли база для начисления налога на прибыль (в бухгалтерском учете сальдо прочих доходов и расходов получается нулевым).

В моем трудовом договоре было указано, что я как продавец обязана носить форменную одежду, которую покупает работодатель. Документа, обязывающего сотрудника при увольнении возместить расходы на приобретение спецодежды, я не подписывала.

Возврат форменной одежды после увольнения

POST gt Array .возврат работниками на склад инвентарного имущества ф. М-11 выписка доверенности на получение обмундирования, изготовленного в ателье выписка обязательства о возмещении стоимости форменной одежды за оставшийся срок носки в случае увольнения .

При увольнении работник должен возвратить форменную одежду либо погасить соответствующую часть ее стоимости.12-3 . Факт разборки подтверждают актом ф. КС-9 . Акт составляет комиссия с участием лица, ответственного за возврат получаемых от разборки.

Возврат форменной одежды при увольнении

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В случае, если в трудовом договоре предусмотрено условие о том, что сотрудник компенсирует всю или часть стоимости форменной одежды, такая передача признается перепродажей. В этом случае форменную одежду необходимо учитывать на счете 41 Товары субсчет Форменная одежда .

Возврат форменной одежды при увольнении

В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел). Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

за форменную одежду. Законно ли это? И существуют ли какие-то сроки износа одежды? В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 10.09.2009 № 290н. Требование об обязательном использовании специальной (санитарной, форменной)

Возврат форменной одежды при увольнении

См. ст. 137 Трудового кодекса. Ограничение удежаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного АВАНСА, выданного работнику в СЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного АВАНСА, выданного в связи со служебной КОМАНДИРОВКОЙ или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; вот, например, увольняется сотрудник из органов, так ему за всё не полученное со склада (ну, кому оно надо) обмундирование ещё и выплата компенсации полагаются.

Дебет 77 Кредит 68, субсчет «Расчеты по налогу на прибыль», — 900 руб. (170 руб.) — погашено частично (полностью) отложенное налоговое обязательство. И в этом случае при выдаче форменной одежды не возникает объекта обложения НДС, поскольку у работника имеется только право владения и пользования одеждой, сама же форменная одежда является собственностью организации.

Возврат спецодежды при увольнении работника

Сдача средств защиты и должна производиться по определённым правилам. По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды.

Можно применить порядок, закрепленный в пункте 23 ПБУ 6/01 для основных средств, законсервированных на срок более трех месяцев, – приостановить списание расходов вплоть до того, как бывшую в употреблении выдадут новому работнику.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды

Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.

При других обстоятельствах будет сделана другая запись, например, при том, что работник возмещает ущерб наличными, а не из зарплаты, делается пометка «касса», а если удерживается из оклада – «возмещение материального ущерба».

Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника

Работник не имеет права выносить спецодежду за пределы предприятия за исключением случаев, когда проводятся выездные работы. Также запрещено использование СИЗ в личных целях. При увольнении работник передает работодателю все средства индивидуальной защиты независимо от срока их использования и состояния.

Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы.

Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.

Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги

Правила, которые утверждены министерством здравоохранения для отдельных отраслей обязывают покупать для персонала средства защиты в виде специальной одежды и обуви в основном на обрабатывающих или добывающих предприятиях. А именно:

• Металлообработка, фрезеровка, слесарные работы;
• Сталелитейные работы, чугунолитейная и цветная металлургия;
• Машиностроение, работы с покрытием поверхностей лакокрасочными средствами;
• Производство электроинструментов, агрегатов, сборка спецтехники;
• Ремонт грузового и легкового автопарка;
• Химические и лабораторные работы с едкими средствами.

Возврат Форменной Одежды При Увольнении Работника

Они же могут составить акт, что вещи мною сданы не были и лишь на этом основании удержат часть з/п. Как я потом буду доказывать, что пытался их сдать, а их отказались принимать ? Ведь никаких письменных отказов они писать не будут, а свидетелей не привести с собой. Какой-то НПА вменяет работодателю обязанность принять у работника форменную одежду при увольнении (я понимаю, что вопрос абсурдный) ?

1.2. Работники Предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждаемым Приказом Росжелдора. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, передается им в личное пользование. При этом часть вещевого имущества может находиться в коллективном пользовании.

Облагать ли НДФЛ и взносами стоимость форменной одежды, которую работник возвращает при увольнении

Если при расторжении трудового договора сотрудник может не возвращать форменную одежду, у него возникает доход в натуральной форме в виде стоимости комплекта данной одежды. Ее необходимо включить в базу для расчета взносов (в том числе на травматизм) и НДФЛ на момент увольнения физлица (ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 1 ст. 211 НК РФ).

Обложение НДФЛ и страховыми взносами стоимости форменной одежды, которая выдается сотрудникам в соответствии с корпоративной политикой в организации, зависит от того, за кем остается право собственности на одежду.

Возврат спецодежды при увольнении

Вся спецодежда должна возвращаться работниками предприятию в случае их увольнения. Это положение прописано на законодательном уровне, причем Трудовой Кодекс даже предусматривает возмещение работником прямого действительного ущерба работодателю в сфере использования СИЗ и специальной одежды. Даже увольнение не освобождает работника от возмещения убытков, связанных с невозвратом спецодежды.

С 2003 года введены новые правила бухгалтерского учета. Они приведены в Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Документ утвержден приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н и обнародован в середине февраля. Нововведения финансового ведомства привели к расхождению в нормах налогового и бухгалтерского учета.

Учет форменной одежды

В этом случае право собственности на форменную одежду остается у организации. По окончании срока ее использования работник возвращает форму организации.
Если форменная одежда принадлежит организации и передается работникам в пользование, а после окончания срока службы сдается на склад для утилизации, то стоимость такой одежды не является доходом работников и не подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 09.02.2007 N 03-04-06-02/19).
В прошлом году Минздравсоцразвития России разъяснило, что стоимость спецодежды сверх установленных норм, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, не признается объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19). Исходя из этого, логично полагать, что и стоимость форменной одежды, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, также не является объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
С начала текущего года объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ. И он совпадает с объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Поэтому опять же логично полагать, что стоимость форменной одежды, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, не является объектом обложения страховыми взносами на травматизм.
Форменная одежда, как уже отмечалось, должна содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации. Обычно форменная одежда выполняется в единой цветовой гамме и содержит товарный знак или логотип фирмы, ее символику. По мнению финансистов, товарный знак (логотип, символика) должен быть нанесен непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете (Письма Минфина России от 02.04.2009 N 03-03-06/1/207, от 01.11.2005 N 03-03-04/2/99).
Нанесение логотипов и товарных знаков на одежду осуществляется в том числе и в рекламных целях. Вместе с тем данная одежда также используется сотрудниками организации при непосредственном осуществлении своих функциональных обязанностей. В таком случае информация, нанесенная на такую одежду, не будет рассматриваться в качестве рекламы и на нее не будут распространяться требования Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» (Письмо ФАС России от 30.10.2006 N АК/18658, доведено Письмом ФНС России от 25.04.2007 N ШТ-6-03/348@ для сведения и использования в работе налоговиков).
Чуть ранее об этом поведали и финансисты. Форменную одежду с изображением зарегистрированного товарного знака (логотипа), по их мнению, считать рекламой необоснованно, поскольку данная униформа не может распространять информацию о видах деятельности организации, ее целях и задачах (Письмо Минфина России от 24.08.2005 N 03-03-04/2/51). Тем самым затраты на приобретение форменной одежды с изображением товарного знака, на их взгляд, включать в рекламные расходы (в размере, не превышающем 1% от выручки, в соответствии с п. 4 ст. 264 НК РФ) не совсем корректно.
Хотя судьи ФАС Волго-Вятского округа признали правомерными действия налогоплательщика, который в качестве рекламных расходов на участие в выставках учел затраты на изготовление форменной одежды с логотипом и печатной продукции (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.01.2005 N А43-1729/2004-32-152).
В расходы при исчислении налога на прибыль включается стоимость форменной одежды, которая остается в личном постоянном пользовании работников (п. 5 ст. 255 НК РФ). Указанная норма была введена в гл. 25 НК РФ с 1 января 2006 г. (п. 9 ст. 1 Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах»). И практически сразу же Минфин России понятие «остается в личном постоянном пользовании работников» стал трактовать как передачу в собственность работнику. В связи с этим и последовали разъяснения, что в случае когда форменная одежда в собственность работнику не передается, ее стоимость не учитывается в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, даже если обязанность работодателя по оплате расходов на приобретение форменной одежды зафиксирована в трудовом или коллективном договоре (Письма Минфина России от 18.02.2008 N 03-03-06/1/102, от 25.06.2007 N 03-03-06/1/394, от 09.10.2006 N 03-03-04/4/156).
Отметим, что в упомянутом Письме N 03-03-06/1/394 финансисты настоятельно рекомендовали организациям не использовать положение пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ по отнесению затрат на приобретение для своих сотрудников форменной одежды, наименование которой не предусмотрено типовыми нормами, к материальным расходам.
Напомним, что согласно норме пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ к материальным расходам, в частности, относятся затраты налогоплательщика в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и другого имущества, не являющегося амортизируемым имуществом.
Но понятия «собственность» и «личное постоянное пользование» принципиально отличны. Согласно п. 1 ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Работник же свободно распоряжаться полученной форменной одеждой не имеет права: он обязан ее использовать в служебных целях. Кстати, специалисты другого департамента Минфина России указанное различие как раз и привели в обоснование неначисления НДС в упомянутом Письме N 03-04-11/87.
Московские же налоговики посчитали, что расходы на приобретение форменной одежды, бесплатно выдаваемой на время исполнения трудовых обязанностей работникам организации, можно учесть для целей налогообложения прибыли (Письмо УФНС России по г. Москве от 27.12.2007 N 20-12/124753).
В другом же Письме УФНС России по г. Москве, от 05.07.2007 N 20-12/064121, фискалы еще раз подтвердили, что затраты организации на приобретение форменной одежды, выдаваемой работникам бесплатно, в соответствии с положениями гл. 25 НК РФ учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли. Данное положение, по их мнению, действует и в случае возврата данной форменной одежды при увольнении работника и ее последующей передачи вновь принятому работнику. Однако при этом суммы, отраженные в составе расходов в целях налогообложения, не подлежат повторному включению в состав их расходов.
Отдельные арбитражные суды поддерживают налогоплательщиков, которые учитывали в расходах при исчислении налога на прибыль стоимость форменной одежды. Так, судьи ФАС Московского округа, принимая решение в пользу налогоплательщика, указали, что заявитель правомерно в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ учитывал расходы на приобретение форменной одежды. Факт несения заявителем расходов на приобретение форменной одежды был подтвержден надлежащим образом оформленными первичными документами, все затраты включены в состав расходов по мере оприходования форменной одежды. Довод налоговой инспекции о разграничении понятий «спецодежда», «форменная одежда», «униформа» не явился для судей основанием для исключения этих расходов из состава затрат, связанных с производством и реализацией (Постановление ФАС Московского округа от 19.01.2007, 26.01.2007 N КА-А40/13501-06).
Аналогичные решения были приняты в Постановлениях ФАС Северо-Кавказского округа от 14.04.2009 по делу N А32-14095/2008-3/199, ФАС Уральского округа от 29.05.2007 N Ф09-4020/07-С3, ФАС Поволжского округа от 26.07.2006 по делу N А55-31040/05-3, ФАС Центрального округа от 05.12.2005 N А48-3757/05-8.
В конце концов и финансисты пришли к такому мнению. В Письме Минфина России от 09.02.2009 N 03-03-06/1/43 чиновники разъяснили, что расходы на приобретение форменной одежды для работников могут быть учтены в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на основании пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ либо на основании п. 5 ст. 255 НК РФ.
Расходы для целей налогообложения признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором эти расходы возникают исходя из условий сделок. Датой осуществления материальных расходов признается дата передачи в производство материалов. Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. п. 2, 4 ст. 272 НК РФ). Следовательно, затраты на приобретение форменной одежды, по какой бы норме они ни учитывались (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ либо п. 5 ст. 255 НК РФ), в налоговом учете включаются в расходы единовременно в момент ее передачи работникам.
Использование в бухгалтерском учете линейного метода списания стоимости форменной одежды приводит к возникновению налогооблагаемой временной разницы. И это обязывает организацию начислить отложенное налоговое обязательство (п. п. 12, 15 Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02, утв. Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).

Корпоративный этикет многих организаций предписывает сотрудникам появление на рабочем месте в форменной одежде. Форменную одежду не следует отождествлять со спецодеждой.
Спецодежда предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Поэтому она выдается сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При этом работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. ст. 212 и 221 ТК РФ) (подробнее — см. ПБУ N 3, 2011).
Форменная одежда не является средством защиты от производственных условий. Ее предназначение — подчеркнуть отличительные черты работников именно этой организации от сотрудников иных фирм. Форменная одежда объединяется единым фасоном, цветом, отделкой и прочими отличительными знаками. Она способствует повышению ответственности сотрудников, поднятию организованности, престижности профессии. Стиль форменной одежды зависит как от сферы деятельности организации, так и от субъективного видения руководством своих сотрудников. В конечном счете наличие форменной одежды — один из признаков респектабельности организации.

Удержание за спецодежду при увольнении законно

Во избежание судебных разбирательств в ходе проведения взыскания необходимо соблюдать нормы ст. 248 ТК РФ, которая также говорит и о том, что сотрудник, причинивший вред имуществу работодателя, может добровольно возместить его частично или полностью, подписав письменное обязательство с указанием сроков возмещения.

• Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
• Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.
• Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Источник: https://lawyer99.ru/semejnyj-yurist/vozvrat-formennoj-odezhdy-pri-uvolnenii-rabotnika

Возврат форменной одежды при увольнении

Заключая индивидуальный трудовой договор с работником, работодатель должен ознакомиться с правилами и нормами выдачи спецодежды. Условия об обеспечении работников спецодеждой могут быть закреплены и в коллективном трудовом договоре. 500.

Для защиты органов дыхания и зрения (респираторы, противогазы, очки, маски). Предметы для осуществления личной гигиены. Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда.

Возврат форменной одежды при увольнении

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду.

Исходя из изложенного полагаем, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что на основании трудового договора N 3433 от 03.09.2015 г. Т. работал у ответчика в должности охранника в Подразделении охраны N 7.

В момент возврата спецодежды при увольнении, сумма порчи данных вещей не должна превышать величины среднемесячного оклада работника.

Данное предприятие перечисляет начисленные суммы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ставка которого составляет 3%, а также начисленные суммы единого социального налога, ставка которого составляет 26%.

Ну, уж тогда в суд, но это правда, для вас это ни каких материальных затрат, только исковое правильно с юристом написать, а так то бесплатно, к стати в суде можете потребовать возмещение расходов на адвоката. Но, часто бывает, что после таких заявлений, работодатель идет на уступки и деньги вам вернет.

Как производится удержание стоимости форменной одежды?

В целях поддержания имиджа организации и установления принадлежности сотрудников к ней работодатель может предусмотреть обязанность сотрудникам носить форменную одежду на рабочих местах.

При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.
Поэтому, в случае если работник не вернул СИЗ, то работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности в общем порядке (см. приложение к ответу ниже). Однако следует учитывать, что в этом случае сама процедура привлечения работника к материальной ответственности должна быть проведена надлежащим образом.

Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к.

Условие о форменной одежде сотрудника чоп в трудовом договоре

Так что уж говорить об удержаниях за возвращенную спецодежду. Без Вашего согласия на добровольное возмещение фирма не имеет право удержать стоимость спецодежды. Если же они удержат эти суммы на основании доп. соглашения, которое Вы не подписывали, тогда можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Как личные, так и коллективные предметы спецформы списываются установленным образом, при этом, работникам должна выдаваться замена.

Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия.

Приступать к некоторым видам работ категорически не разрешается без специального обмундирования.[/attention] Списание специальной одежды, выданной работнику работодателем, происходит исключительно после того, как стоимость формы оправдала себя.

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося.

Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В какой срок можно вернуть сумку в магазин если она порвалась

Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят единый налог с доходов, расходы на приобретение спецодежды не уменьшают.

Порядок выдачи форменной одежды определяют приказом или постановлением соответствующего ведомства, в случае если обязанность ее носить закреплена законодательно.

Право собственности на спецодежду остается за работодателем, поэтому при увольнении сотрудник обязан ее вернуть на склад.

Форменная одежда не относится к СИЗ, поэтому, вероятно, в локальных актах Вашей компании прописана выдача форменной одежды на вышеуказанных условиях.

Как правильно вернуть некачественную сумку в магазин?

Действия ответчика истец полагает неправомерными, нарушающими его трудовые права и, причинившими моральный вред.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» в полном объеме!

Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например, Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника?

Удержание за спецодежду при увольнении работника

Стоимость специальной одежды погашается (с учетом особенностей, изложенных в п. 21 Методических указаний) линейным способом исходя из сроков полезного использования (п. 26 Методических указаний).

На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства. Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. Но зачастую бывает так, что работник увольняется раньше окончания срока эксплуатации выданной ему спецодежды, при этом остается не так много времени, чтобы ее можно было выдать другому работнику.

Нарушение порядка списания СИЗ может быть признано грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету и повлечь административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как удержать денежные средства за не возврат форменной одежды при увольнении

При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы. Статья разъясняет, в каком случае и в каком размере наниматель может удержать стоимость спецодежды в принудительном порядке.

Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб закреплена в ст. 238 ТК РФ.

К чему этот вопрос, а вдруг у вас спецодежду выдают в черную. И такое бывает у наших работодателей. Если выдают как того требует закон. Как было оформлено удержание с вас денег? Могли только удрежание в черную произвести, какие документы вы при этом подписали.

Что касается налогового учета, согласно пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ организация вправе самостоятельно определить и закрепить в учетной политике порядок признания материальных расходов в виде стоимости спецодежды.

Возврат спецодежды при увольнении работника

Подскажите, пожалуйста. В ПВТР добавляем главу о необходимости ношения форменной одежды, которую выдает работодатель, т.е. приобретает за свой счет, прописали, что форменная одежда является собственностью работодателя.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, в силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выдаем рабочим спецодежду, к примеру срок эксплуатации 12 мес. По истечении 4 мес. работник увольняется. Спец одежда сдается на склад? Как быть, если фактически она не пригодна к дальнейшей эксплуатации?

Бухгалтеру необходимо организовать документальный контроль наличия и сохранности спецодежды, выданной работникам. Для этого можно предусмотреть дополнительный забалансовый счет 12 «Специальная одежда, переданная в эксплуатацию».

Наниматель вправе взыскать ущерб в принудительном порядке, если работник отказывается добровольно возместить его.

Источник: http://lejs.ru/vozvrat-finansov/8432-vozvrat-formennoy-odezhdy-pri-uvolnenii.html

Возврат Форменной Одежды При Увольнении Работника

Возврат форменной одежды при увольнении

Или необходимо оформить реализацию спецодежды работнику по остаточной стоимости, где НДС подлежит начислению? Возникнет ли база для начисления налога на прибыль (в бухгалтерском учете сальдо прочих доходов и расходов получается нулевым).

В моем трудовом договоре было указано, что я как продавец обязана носить форменную одежду, которую покупает работодатель. Документа, обязывающего сотрудника при увольнении возместить расходы на приобретение спецодежды, я не подписывала.

Возврат форменной одежды после увольнения

POST gt Array .возврат работниками на склад инвентарного имущества ф. М-11 выписка доверенности на получение обмундирования, изготовленного в ателье выписка обязательства о возмещении стоимости форменной одежды за оставшийся срок носки в случае увольнения .

При увольнении работник должен возвратить форменную одежду либо погасить соответствующую часть ее стоимости.12-3 . Факт разборки подтверждают актом ф. КС-9 . Акт составляет комиссия с участием лица, ответственного за возврат получаемых от разборки.

Возврат форменной одежды при увольнении

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В случае, если в трудовом договоре предусмотрено условие о том, что сотрудник компенсирует всю или часть стоимости форменной одежды, такая передача признается перепродажей. В этом случае форменную одежду необходимо учитывать на счете 41 Товары субсчет Форменная одежда .

Возврат форменной одежды при увольнении

В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел). Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

за форменную одежду. Законно ли это? И существуют ли какие-то сроки износа одежды? В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 10.09.2009 № 290н. Требование об обязательном использовании специальной (санитарной, форменной)

Возврат форменной одежды при увольнении

См. ст. 137 Трудового кодекса. Ограничение удежаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного АВАНСА, выданного работнику в СЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного АВАНСА, выданного в связи со служебной КОМАНДИРОВКОЙ или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; вот, например, увольняется сотрудник из органов, так ему за всё не полученное со склада (ну, кому оно надо) обмундирование ещё и выплата компенсации полагаются.

Дебет 77 Кредит 68, субсчет «Расчеты по налогу на прибыль», — 900 руб. (170 руб.) — погашено частично (полностью) отложенное налоговое обязательство. И в этом случае при выдаче форменной одежды не возникает объекта обложения НДС, поскольку у работника имеется только право владения и пользования одеждой, сама же форменная одежда является собственностью организации.

Возврат спецодежды при увольнении работника

Сдача средств защиты и должна производиться по определённым правилам. По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды.

Можно применить порядок, закрепленный в пункте 23 ПБУ 6/01 для основных средств, законсервированных на срок более трех месяцев, – приостановить списание расходов вплоть до того, как бывшую в употреблении выдадут новому работнику.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды

Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.

При других обстоятельствах будет сделана другая запись, например, при том, что работник возмещает ущерб наличными, а не из зарплаты, делается пометка «касса», а если удерживается из оклада – «возмещение материального ущерба».

Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника

Работник не имеет права выносить спецодежду за пределы предприятия за исключением случаев, когда проводятся выездные работы. Также запрещено использование СИЗ в личных целях. При увольнении работник передает работодателю все средства индивидуальной защиты независимо от срока их использования и состояния.

Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы.

Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.

Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги

Правила, которые утверждены министерством здравоохранения для отдельных отраслей обязывают покупать для персонала средства защиты в виде специальной одежды и обуви в основном на обрабатывающих или добывающих предприятиях. А именно:

• Металлообработка, фрезеровка, слесарные работы;
• Сталелитейные работы, чугунолитейная и цветная металлургия;
• Машиностроение, работы с покрытием поверхностей лакокрасочными средствами;
• Производство электроинструментов, агрегатов, сборка спецтехники;
• Ремонт грузового и легкового автопарка;
• Химические и лабораторные работы с едкими средствами.

Возврат Форменной Одежды При Увольнении Работника

Они же могут составить акт, что вещи мною сданы не были и лишь на этом основании удержат часть з/п. Как я потом буду доказывать, что пытался их сдать, а их отказались принимать ? Ведь никаких письменных отказов они писать не будут, а свидетелей не привести с собой. Какой-то НПА вменяет работодателю обязанность принять у работника форменную одежду при увольнении (я понимаю, что вопрос абсурдный) ?

1.2. Работники Предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждаемым Приказом Росжелдора. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, передается им в личное пользование. При этом часть вещевого имущества может находиться в коллективном пользовании.

Облагать ли НДФЛ и взносами стоимость форменной одежды, которую работник возвращает при увольнении

Если при расторжении трудового договора сотрудник может не возвращать форменную одежду, у него возникает доход в натуральной форме в виде стоимости комплекта данной одежды. Ее необходимо включить в базу для расчета взносов (в том числе на травматизм) и НДФЛ на момент увольнения физлица (ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 1 ст. 211 НК РФ).

Обложение НДФЛ и страховыми взносами стоимости форменной одежды, которая выдается сотрудникам в соответствии с корпоративной политикой в организации, зависит от того, за кем остается право собственности на одежду.

Возврат спецодежды при увольнении

Вся спецодежда должна возвращаться работниками предприятию в случае их увольнения. Это положение прописано на законодательном уровне, причем Трудовой Кодекс даже предусматривает возмещение работником прямого действительного ущерба работодателю в сфере использования СИЗ и специальной одежды. Даже увольнение не освобождает работника от возмещения убытков, связанных с невозвратом спецодежды.

С 2003 года введены новые правила бухгалтерского учета. Они приведены в Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Документ утвержден приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н и обнародован в середине февраля. Нововведения финансового ведомства привели к расхождению в нормах налогового и бухгалтерского учета.

Учет форменной одежды

В этом случае право собственности на форменную одежду остается у организации. По окончании срока ее использования работник возвращает форму организации.
Если форменная одежда принадлежит организации и передается работникам в пользование, а после окончания срока службы сдается на склад для утилизации, то стоимость такой одежды не является доходом работников и не подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 09.02.2007 N 03-04-06-02/19).
В прошлом году Минздравсоцразвития России разъяснило, что стоимость спецодежды сверх установленных норм, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, не признается объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19). Исходя из этого, логично полагать, что и стоимость форменной одежды, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, также не является объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
С начала текущего года объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ. И он совпадает с объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Поэтому опять же логично полагать, что стоимость форменной одежды, полученной работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, не является объектом обложения страховыми взносами на травматизм.
Форменная одежда, как уже отмечалось, должна содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации. Обычно форменная одежда выполняется в единой цветовой гамме и содержит товарный знак или логотип фирмы, ее символику. По мнению финансистов, товарный знак (логотип, символика) должен быть нанесен непосредственно на одежду, а не содержаться на значке, галстуке, косынке или жилете (Письма Минфина России от 02.04.2009 N 03-03-06/1/207, от 01.11.2005 N 03-03-04/2/99).
Нанесение логотипов и товарных знаков на одежду осуществляется в том числе и в рекламных целях. Вместе с тем данная одежда также используется сотрудниками организации при непосредственном осуществлении своих функциональных обязанностей. В таком случае информация, нанесенная на такую одежду, не будет рассматриваться в качестве рекламы и на нее не будут распространяться требования Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» (Письмо ФАС России от 30.10.2006 N АК/18658, доведено Письмом ФНС России от 25.04.2007 N ШТ-6-03/348@ для сведения и использования в работе налоговиков).
Чуть ранее об этом поведали и финансисты. Форменную одежду с изображением зарегистрированного товарного знака (логотипа), по их мнению, считать рекламой необоснованно, поскольку данная униформа не может распространять информацию о видах деятельности организации, ее целях и задачах (Письмо Минфина России от 24.08.2005 N 03-03-04/2/51). Тем самым затраты на приобретение форменной одежды с изображением товарного знака, на их взгляд, включать в рекламные расходы (в размере, не превышающем 1% от выручки, в соответствии с п. 4 ст. 264 НК РФ) не совсем корректно.
Хотя судьи ФАС Волго-Вятского округа признали правомерными действия налогоплательщика, который в качестве рекламных расходов на участие в выставках учел затраты на изготовление форменной одежды с логотипом и печатной продукции (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.01.2005 N А43-1729/2004-32-152).
В расходы при исчислении налога на прибыль включается стоимость форменной одежды, которая остается в личном постоянном пользовании работников (п. 5 ст. 255 НК РФ). Указанная норма была введена в гл. 25 НК РФ с 1 января 2006 г. (п. 9 ст. 1 Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах»). И практически сразу же Минфин России понятие «остается в личном постоянном пользовании работников» стал трактовать как передачу в собственность работнику. В связи с этим и последовали разъяснения, что в случае когда форменная одежда в собственность работнику не передается, ее стоимость не учитывается в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, даже если обязанность работодателя по оплате расходов на приобретение форменной одежды зафиксирована в трудовом или коллективном договоре (Письма Минфина России от 18.02.2008 N 03-03-06/1/102, от 25.06.2007 N 03-03-06/1/394, от 09.10.2006 N 03-03-04/4/156).
Отметим, что в упомянутом Письме N 03-03-06/1/394 финансисты настоятельно рекомендовали организациям не использовать положение пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ по отнесению затрат на приобретение для своих сотрудников форменной одежды, наименование которой не предусмотрено типовыми нормами, к материальным расходам.
Напомним, что согласно норме пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ к материальным расходам, в частности, относятся затраты налогоплательщика в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и другого имущества, не являющегося амортизируемым имуществом.
Но понятия «собственность» и «личное постоянное пользование» принципиально отличны. Согласно п. 1 ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Работник же свободно распоряжаться полученной форменной одеждой не имеет права: он обязан ее использовать в служебных целях. Кстати, специалисты другого департамента Минфина России указанное различие как раз и привели в обоснование неначисления НДС в упомянутом Письме N 03-04-11/87.
Московские же налоговики посчитали, что расходы на приобретение форменной одежды, бесплатно выдаваемой на время исполнения трудовых обязанностей работникам организации, можно учесть для целей налогообложения прибыли (Письмо УФНС России по г. Москве от 27.12.2007 N 20-12/124753).
В другом же Письме УФНС России по г. Москве, от 05.07.2007 N 20-12/064121, фискалы еще раз подтвердили, что затраты организации на приобретение форменной одежды, выдаваемой работникам бесплатно, в соответствии с положениями гл. 25 НК РФ учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли. Данное положение, по их мнению, действует и в случае возврата данной форменной одежды при увольнении работника и ее последующей передачи вновь принятому работнику. Однако при этом суммы, отраженные в составе расходов в целях налогообложения, не подлежат повторному включению в состав их расходов.
Отдельные арбитражные суды поддерживают налогоплательщиков, которые учитывали в расходах при исчислении налога на прибыль стоимость форменной одежды. Так, судьи ФАС Московского округа, принимая решение в пользу налогоплательщика, указали, что заявитель правомерно в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ учитывал расходы на приобретение форменной одежды. Факт несения заявителем расходов на приобретение форменной одежды был подтвержден надлежащим образом оформленными первичными документами, все затраты включены в состав расходов по мере оприходования форменной одежды. Довод налоговой инспекции о разграничении понятий «спецодежда», «форменная одежда», «униформа» не явился для судей основанием для исключения этих расходов из состава затрат, связанных с производством и реализацией (Постановление ФАС Московского округа от 19.01.2007, 26.01.2007 N КА-А40/13501-06).
Аналогичные решения были приняты в Постановлениях ФАС Северо-Кавказского округа от 14.04.2009 по делу N А32-14095/2008-3/199, ФАС Уральского округа от 29.05.2007 N Ф09-4020/07-С3, ФАС Поволжского округа от 26.07.2006 по делу N А55-31040/05-3, ФАС Центрального округа от 05.12.2005 N А48-3757/05-8.
В конце концов и финансисты пришли к такому мнению. В Письме Минфина России от 09.02.2009 N 03-03-06/1/43 чиновники разъяснили, что расходы на приобретение форменной одежды для работников могут быть учтены в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на основании пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ либо на основании п. 5 ст. 255 НК РФ.
Расходы для целей налогообложения признаются в том отчетном (налоговом) периоде, в котором эти расходы возникают исходя из условий сделок. Датой осуществления материальных расходов признается дата передачи в производство материалов. Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. п. 2, 4 ст. 272 НК РФ). Следовательно, затраты на приобретение форменной одежды, по какой бы норме они ни учитывались (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ либо п. 5 ст. 255 НК РФ), в налоговом учете включаются в расходы единовременно в момент ее передачи работникам.
Использование в бухгалтерском учете линейного метода списания стоимости форменной одежды приводит к возникновению налогооблагаемой временной разницы. И это обязывает организацию начислить отложенное налоговое обязательство (п. п. 12, 15 Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02, утв. Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).

Корпоративный этикет многих организаций предписывает сотрудникам появление на рабочем месте в форменной одежде. Форменную одежду не следует отождествлять со спецодеждой.
Спецодежда предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Поэтому она выдается сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При этом работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. ст. 212 и 221 ТК РФ) (подробнее — см. ПБУ N 3, 2011).
Форменная одежда не является средством защиты от производственных условий. Ее предназначение — подчеркнуть отличительные черты работников именно этой организации от сотрудников иных фирм. Форменная одежда объединяется единым фасоном, цветом, отделкой и прочими отличительными знаками. Она способствует повышению ответственности сотрудников, поднятию организованности, престижности профессии. Стиль форменной одежды зависит как от сферы деятельности организации, так и от субъективного видения руководством своих сотрудников. В конечном счете наличие форменной одежды — один из признаков респектабельности организации.

Удержание за спецодежду при увольнении законно

Во избежание судебных разбирательств в ходе проведения взыскания необходимо соблюдать нормы ст. 248 ТК РФ, которая также говорит и о том, что сотрудник, причинивший вред имуществу работодателя, может добровольно возместить его частично или полностью, подписав письменное обязательство с указанием сроков возмещения.

• Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
• Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.
• Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Источник: https://lawyer99.ru/semejnyj-yurist/vozvrat-formennoj-odezhdy-pri-uvolnenii-rabotnika

Похожие записи:

• Квр 321 Косгу 260 2020 Года
• Тесты Чоп 4 Разряд 2020
• Госпошлина за уменьшение размера алиментов 2021