Какой минимальный оклад в россии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой минимальный оклад в россии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Справка от ЖКС, или к примеру, с сельского совета, о совместном проживании ребенка с родителем. справка об инвалидности;. К ним относится не только возраст детей в семье для получения преференций.

Бухучет инфо

МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам

С 1 января 2021 года МРОТ увеличивается во всех 85 регионах РФ. Мы подготовили таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе.

Минимальная зарплата с 01.01.2021 участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида минималки: Федеральный по РФ и региональный.

Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

1. Федеральный МРОТ в России в 2021 году

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления минималки в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета минимального размера оплаты труда в 2021 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2020 года. Этот показатель равен 12 392 руб (проект приказа Минтруда).

Отметим, что на руки работник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

2. МРОТ по всем регионам РФ: таблица с 1 января 2021 года

Ниже представлена таблица по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ.

В таблице регионы расположены по алфавиту.

Какие регионы заявлены в таблице

• Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
• Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
• Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
• Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
• Татарстан, Крым, Башкортостан.

На что влияет МРОТ с 1 января 2021 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/3135-mrot-s-1-yanvarya-2021-goda-v-rossii-tablica-po-regionam.html

Минимальный размер оплаты труда в России

• 1. Как формируется МРОТ
• 2. Минимальная оплата труда в 2020 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.
• 3. Нормативно-правовое регулирование
• 4. Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ
• 5. Из чего складывается МРОТ
• 6. Какие еще начисления входят в МРОТ
• 7. Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ
• 8. Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже
• 9. Взаимосвязь соцпособий и МРОТ
  • 9.1 МРОТ и больничный
  • 9.2 МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет
  • 9.3 Пособие по безработице
• 10. Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

Как формируется МРОТ

Размер МРОТ в РФ — это величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.

По стране показатель «минималки» принимается:

• на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;
• на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.

Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2020 г.

Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель. По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.

Минимальная оплата труда в 2020 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.

Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2020 гг. смотрите в статье «МРОТ прошлых лет».

Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов. Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности.

Нормативно-правовое регулирование

Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:

1. Федеральный закон о МРОТ №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
2. ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
3. Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
4. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в России регулирует закон №481 от 25 декабря 2018 г., установивший ее величину на уровне 11 280 рублей.
5. Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.

Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

• адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
• МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
• ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя. В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст. 133 ТК РФ):

• госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
• региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
• местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
• собственных ресурсов частного бизнеса.

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

• непосредственно оклад — тарифная ставка;
• стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
• компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;
• другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.

Минимальная зарплата, согласно ст. 133 ТК РФ, не вправе назначаться ниже ПМ, соответственно, МРОТ 2020 совпадает с ПМ на душу населения и равен 12 130 рублей.

Стоит учесть, что это не фактическая зарплата, которую выплатят работнику на руки. С 12 130 рублей работодателем уплачивается НДФЛ за работника = 13%.

Какие еще начисления входят в МРОТ

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.

В минимальную оплату не входят:

• районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
• сверхурочный труд;
• работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ

Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:

• сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
• работа по совместительству;
• работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
• не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
• временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
• простой производственного процесса не по вине работодателя;
• уход в отпуск за собственный счет.

Если оклад меньше МРОТ, работодателю придется:

• с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
• повысить работнику оклад. Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.

Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже

Хотя соотношение МРОТ и прожиточного минимума приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение. Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

ПМ может не только расти, но и уменьшаться. Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:

• в среднем на душу населения;
• для работающих граждан;
• граждан, пенсионного возраста;
• детей.

МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.

По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.

Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней. С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат.

Взаимосвязь соцпособий и МРОТ

С 2020 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.

Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2019 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.

Несмотря на то что регионы вправе устанавливать собственный размер «минималки», для расчета больничного берется федеральное значение — 12 130 рублей. Пособия по болезни, за исключением соцпособия по беременности и родам, не освобождаются от начисления НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:

• у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
• если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;
• при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
• если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.

Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):

• если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
• если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
• если страховой стаж не более полугода.

Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов.

Порядок расчета выплат по пособиям от значения МРОТ:

роды с осложнениями = 57 852,6 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 156 дней д. о.;

многоплодная беременность = 71 944,9 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 194 д. о.

Также этим постановлением приравняли соцпособие по безработице для предпенсионеров с МРОТ. Теперь предпенсионерам положено пособие в размере «минималки» — 11 280 рублей.

Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель — юрлицо:

• при нарушении законодательства в первый раз — 30 000–50 000 рублей;
• при повторном факте правонарушения — 50 000–70 000 рублей.

На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:

• при первом нарушении — 1000–5000 рублей;
• при аналогичном повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей или дисквалификация с должности до трех лет.

В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц.

Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника. Поэтому, например, при занижении зарплаты многочисленному штату сотрудников, размеры денежных выплат могут быть весьма серьезными.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-rossii/

Минимальная зарплата в России. Могут ли платить меньше МРОТ

МРОТ – регулярно меняющееся значение, означающее минимум, за который человек может официально продать свой труд. Минимальная зарплата в России ежегодно увеличивается с поправками на прожиточный минимум и с 1 января 2020 года ее размер составляет 12130 рублей в месяц.

Значение и виды МРОТ

Минимальный размер ЗП – законодательно установленный предел, ниже которого работодатель не вправе производить ежемесячные платежи в счет труда работника. Помимо регулирования оплаты труда, МРОТ применяется для установления пособий в связи с нетрудоспособностью, а также определения размера налогов, сборов или иных платежей.

Работодатель обязан платить сотруднику ежемесячно сумму, равную или превышающую размер минимальной заработной платы. Однако это не отменяет обязанности по уплате НДФЛ в размере 13%.

До недавнего времени прожиточный минимум зачастую превышал МРОТ. С января прошлого года такое соотношение стало недопустимым, поэтому минимальная зарплата в России в 2020 году не может быть менее законодательно установленного ПМ.

Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в России на сегодняшний день. Согласно ст.1 ФЗ № 82-ФЗ МРОТ с января 2020 составляет 12130 рублей. Данное значение является федеральным. Это означает, что вне зависимости от региона, ЗП не будет опускаться ниже 12130 рублей. Обеспечение указанного минимума осуществляется за счет средств работодателя, либо соответствующего бюджета.

Вторым видом МРОТ является региональный, устанавливаемый отдельно для субъекта. В большинстве регионов применяется именно региональное значение, а в случае его отсутствия – федеральное.

Важно отметить, что региональное значение не может быть ниже уровня, установленного федеральной властью. Во всех случаях оплата труда должна быть выше.

Согласно ст.133.1 ТК РФ минимальная оплата труда в субъекте устанавливается на основании заключенного соглашения 3 сторон:

• Высший исполнительный орган в регионе.
• Профсоюзы.
• Работодатели.

После подписания и заключения данного соглашения, всем остальным работодателям направляется приглашение для вступления. Выполнение положений является обязательным для всех участников. В случае отказа от присоединения к соглашению, работодатель должен руководствоваться федеральными значениями.

Важно отметить, что федеральные казенные и бюджетные учреждения вправе не соблюдать установленные предписания.

Посмотреть какая величина минимальной зарплаты в России и в отдельных регионах можно в специальной таблице, которую вы можете скачать здесь

Когда допускается выплаты зарплаты ниже уровня МРОТ

Несмотря на законодательное закрепление правила, согласно которому работодатель не вправе платить работнику менее принятого МРОТ, существуют исключения, допускающие это.

Согласно ст.129 ТК РФ оплата труда работника складывается из нескольких элементов:

• Оклад – основной элемент, ежемесячно выплачиваемый сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Оклад стабилен и фиксирован, его размер прописывается в трудовом договоре.
• Стимулирующие и поощрительные выплаты – носят периодический и необязательный характер. Наиболее распространены различные премии.
• Компенсационные выплаты – полагаются в исключительных случаях, если при работе у сотрудника возникают неблагоприятные условия или последствия. Например, за вредное производство или сложные климатические условия.

Оклад является единственным обязательным элементом, однако зачастую итоговая ЗП складывается сразу из всей совокупности. На этом основании работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ, но только в случае, если с учетом остальных выплат ЗП будет превышать минимальный размер оплаты труда.

При начислении одного оклада без дополнительных выплат, его размер должен соответствовать установленным нормам.

Рассмотренное выше правило применимо при соблюдении определенных условий:

• Работник добросовестно исполнил свои обязанности.
• Была соблюдена норма рабочего времени.

Необходимо разграничивать между собой начисляемую (до удержания НДФЛ) зарплату и выплачиваемую (фактически переводимую на счет работника после уплаты НДФЛ). В данном случае работодатель выступает в качестве налогового агента, поэтому он самостоятельно перечисляет часть дохода в счет уплаты налогов.

Исходя из положений трудового законодательства начисляемая зарплата не может быть ниже установленного минимума, в то время как для выплачиваемой (после удержания сумм налогов) это является допустимым.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

Ответственность работодателя

По общему правилу, минимальный размер заработной платы сотрудника должен обеспечиваться работодателем. Если начисляемая ЗП ниже МРОТ, организация обязана повысить ее. Исключениями являются: работа по совместительству или на неполный рабочий день.

За нарушение правил выплаты, работодателю грозит административная ответственность. Согласно ст.5.27 КоАП РФ за первое правонарушение, в зависимости от правовой формы, возможен штраф до 50 т.р. За совершение повторного нарушения, размер штрафа может быть увеличен до 100 т.р.

Если на протяжении более 2 месяцев подряд выплата осуществлялась ниже установленного минимума, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. За данное преступление предусмотрено наказание до 3 лет лишения свободы. Работодатель будет освобожден от УО, если он самостоятельно в течение 2 месяцев погасит все долги перед сотрудниками и добровольно выплатит компенсацию.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/minimalnaya-zarplata-v-rossii

Минтруд предложил установить МРОТ в размере 12 792 руб. с 1 января 2021 года

МОСКВА, 24 сентября. /ТАСС/. Минтруд РФ предложил установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 12 792 руб. Увеличение МРОТ затронет 3,9 млн человек, заявил в четверг замминистра труда и социальной защиты, статс-секретарь Андрей Пудов.

«Соотношение минимального размера оплаты труда с медианной заработной платой с 2021 года составит 42,0% — 12 792 руб. По сравнению с действующим минимальным размером оплаты труда (12 130 руб.) он вырастет на 5,5%. Такое увеличение МРОТ затронет 3,9 млн человек», — сказал Пудов.

Законопроект об изменении подхода к установлению величины прожиточного минимума и МРОТ планируется внести в Госдуму на этой неделе. «Законопроект о новом подходе к изменению величины МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в конце недели после рассмотрения на [заседании] Российской трехсторонней комиссии», — сообщил Пудов.

Применение нового подхода к установлению величины МРОТ и прожиточного минимума потребует 133,6 млрд руб. в 2021 году.

В настоящее время МРОТ составляет 12 130 рублей.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/9540533

Похожие записи:

• Что сейчас положено маме за третьего ребенка в новосибирской области
• Дарственная на квартиру оспаривается или нет
• Права Сотрудника Дпс При Остановке Транспортного Средства 2020