Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для этого норматив потребления электроэнергии на ОДН умножаем на общую площадь помещений, входящих в состав общего имущества в многоквартирном доме, а затем умножаем на частное от общей площади квартиры и общей площади всех жилых и нежилых помещений в МКД. Второй злой умысел, но уже не ляп, состоит в подмене моей доли в площади, относящейся к ОДН, на площадь. Как видим, в расходы по ОДН входят как необходимые каждому потребности, так и необязательные траты.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму. Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи. В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

• если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
• если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
• если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику. Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков. Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком. Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

Могут ли не выдать больничный лист по уходу за больным родственником

Больничный отпуск, предназначенный для присмотра за больным членом семьи, не будет оформлен работодателем, если ему не предоставить листок нетрудоспособности, выданный родственнику подчиненного. Документ не будет выдан, если на то нет законных оснований. Так, больничный лист не оформят:

• если у родственника не выявлено признаков заболевания, отравления, травмы и иных признаков нетрудоспособности;
• если член семьи должен пройти медицинское освидетельствование после получения направления от военного комиссариата;
• если близкий человек в настоящее время находится под арестом или под стражей;
• если родственник направлен на проф. осмотр в клинику;
• если у члена семьи имеется хроническое заболевание, и в данный момент не наблюдается фазы обострения.

Но и получение больничного листа родственником не дает гарантий того, что сотрудник, который хотел бы за ним ухаживать, получит такую возможность. Отпуск будет оформлен ему только в следующих случаях:

• если никто из членов семьи больше не имеет возможности осуществлять уход за родственником;
• если больной родственник не был помещен в стационар по какой-то причине и не находится под наблюдением врачей;
• если здоровье больного ухудшится еще больше без надлежащего ухода, или если есть риск смерти.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.

Комментарий: Получение больничного листа родственником не дает гарантии того, что и сотрудник получит от работодателя возможность уйти на больничный – на то должны иметься веские основания, например, угроза жизни близкого человека, оставшегося без ухода со стороны третьих лиц.

Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему больничный для ухода за родственником-инвалидом 1 группы.

Комментарий: Больничный отпуск не оформляется для ухода за инвалидами, поскольку те постоянно нуждаются в уходе, а отсутствие работника на предприятии угрожает бизнесу владельца фирмы. Инвалиды получают пенсию по инвалидности, часть которой можно потратить на оплату услуг сиделки.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос №1: Как быть, если родственник, являющийся инвалидом, требует постоянного ухода, но работодатель не оформляет больничных листов его близким?

Ответ: Работодатель и не должен отпускать сотрудника на больничный для осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидную степень. Люди с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Если они не могут обойтись без ухода со стороны третьих лиц, к пенсии выплачивается надбавка, предназначенная для оплаты услуг сиделки.

Вопрос №2: Обязан ли работодатель внести изменения в график отпусков, если работник просит предоставить ему возможность отгулять ежегодный отпуск раньше срока ради ухода за больным родственником?

Ответ: Нет, работодатель не обязан принимать такие меры, он только может пойти навстречу работнику, если в настоящее время положение дел на предприятии позволяют такие послабления.

Источник: https://rabotniky.com/bolnichnyj-po-uxodu-za-bolnym/

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году

Больничный по уходу за больным родственником – работающий гражданин может столкнуться с такой ситуацией, когда заболел взрослый близкий родственник, а рядом никого из близких нет.

Постоянный уход и круглосуточная забота за таким членом семьи требует беспрерывного присутствия.

Это значит, что нужно оставить на время свою работу и обеспечить взрослому больному родственнику комфортные условия для выздоровления.

Не явиться на работу можно только по весомой причине и законным основаниям. Больничный лист, выданный работающему члену семьи, по уходу за больным взрослым родственником становится оправдательным документом для работодателя.

Есть несколько нюансов и отличий листка нетрудоспособности, оформленного на себя или своих детей и больничным по уходу за больным взрослым членом семьи.

Близкими родственниками считаются:

• дети;
• мама, папа;
• супруг/супруга;
• бабушки и дедушки;
• брат и сестра;
• внук и внучка.

Каких либо предписаний и ограничений, кто может на законных основаниях присматривать за родственником во время его болезни, нет. Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником выдаётся любому гражданину, который работает официально и при этом перечисляет страховые взносы в Фонд.

Больничный по уходу за больными родителями

Если требуется помощь больному родителю, работающий сын или дочь имеют право взять на себя хлопоты по постоянному присмотру за близким человеком. Оформить и получить больничный лист необходимо у лечащего врача родителя. Чтобы получить бюллетень, необходимо соблюдение одного или нескольких условий:

• престарелым родителям (или одному из них), нуждающимся в присмотре, должно быть не менее 80 лет;
• наличие у отца или матери инвалидности, вследствие которой они являются нетрудоспособными;
• постигшая болезнь не позволяет родителю обслуживаться повседневно самостоятельно, выполнять элементарные действия по личной гигиене (психическое расстройство, переломы конечностей и т.д.);
• если родитель лежачий, из-за болезни обездвижен.

При наличии любого признака из списка, работающий ребенок может оформить бюллетень, чтобы заботиться о заболевшем родителем, на себя. Данный мед.документ выдаётся на срок, не превышающий 14 дней.

Это количество можно использовать одним б/л, а можно в течение года разбить на несколько краткосрочных бюллетеней. Важно помнить, что оплате подлежит отсутствие на рабочем месте на протяжении 14 дней суммарно за год, если сотрудник ухаживает за заболевшим родителем.

Остальные дни, если требуются, работник может взять за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы и компенсации.

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни. Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
• документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
• заявление о выдаче б/л.

Часто молодые родители сталкиваются с недоброжелательным отношением работодателя, когда приходиться часто выходить на б/л из-за болезни детей.

Есть выход из данной ситуации – оформить больничный на бабушку ребёнка.

Законодательно закреплено право любого члена семьи получить больничный по уходу за больным ребенком (ФЗ No 255) Условия предоставления такого листка временной нетрудоспособности:

• бабушка должна работать и при этом быть официально трудоустроеной;
• иметь регулярные отчисления в Фонд соцстрахования;
• действительно заботиться о внуке.

Исключением является лечение ребенка возраста 15 до 18 лет, проходящее стационарно – не предполагает ухода со стороны взрослых родственников, в том числе и бабушки.

• Порядок оплаты больничного листа по уходу за внуком, оформленного на бабушку или дедушку ребенка, осуществляется по общему принципу.
• Для расчёта суммы компенсации вычисляется среднедневный заработок – берётся доход за 2 года, предшествовавших болезни несовершеннолетнего внука, с учётом всех бонусных, отпускных и премиальных выплат и делиться на 730 дней.
• При расчёте принимается во внимание стаж бабушки или дедушки, ухаживающего за заболевшим внуком:

• до 6 мес. – отталкиваются от показателя МРОТ, но не менее 370 р. 85 коп./ день;
• от полугода до 5 лет – 60 % от среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80 %;
• более 8 лет – 100 %.

1. С 2020 года минимальный размер для расчёта компенсации не может быть меньше МРОТ – 11280 руб.
2. Если внук или внучка лечились на дому, то по указанной схеме рассчитываются первые 10 дней бюллетеня, остальной период исчисляется из расчёта 50% от среднедневного дохода бабушки.
3. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста внука:

Дети Дни	до 7 лет	до 15 лет	до 18 лет
Без разделения на вид лечения	Амбулаторно	Стационар
1 б/л	Весь срок	15	3	0**
Суммарно в 1 г.	60 (90*)	45	30

*Бюллетень оформлен по заболеваниям, предусмотренным в Перечне МинЗдрава.

**Дети, в возрасте от 15 до 18, при прохождении лечения в стационаре, обеспечены надлежащей заботой и присмотром со стороны медперсонала. В связи с этим, компенсация родителям и иным родственникам не предоставляется и не оплачивается.

Если бабушка ухаживает за ребёнком-инвалидом, то оплачивается до 120 дней за один календарный год.

В случае, когда взрослый член семьи – инвалид и нуждается в уходе, то медицинский документ выдаётся родственнику, присматривающему за таким пациентом на 7 дней по каждому заболеванию, суммарно за год должно быть не более 30 календарных дней.

Человек, оформивший лист о временной утрате трудоспособности в связи с уходом за больным родственником, предоставляет его по месту работы бухгалтеру или отдел кадров. Работодатель выплачивает начисленную сумму пособия в ближайший день выдачи зарплаты. По закону все средства компенсируются из ФСС.

Оформить бюллетень, для присмотра за больным взрослым родственником нужно в медицинском учреждении. Заполнять бланк должен компетентный специалист мед.организации. С 2017 года данный медицинский документ можно получать в электронном виде.

Больничный по уходу за больным родственником (нюансы)

работаю учителем в школе, месяц назад у меня тяжело заболела мама, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 рабочую неделю. Директор предлагает на 1,5 месяца, якобы бухгалтерия не пропусти. А потом меня могут вообще с работы выкинуть?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В такой ситуации Вы можете попробовать взять больничный по уходу за больным членом семьи. Он выдается не более чем на 7 календарных дней по каждому виду заболевания родственника. Тогда Вам не придется уговаривать начальство о предоставлении неоплачиваемого отпуска. К тому же, все эти дни будут Вам оплачены.

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи.

Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

Больничный по уходу за больным родственником: сроки и правила оплаты

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком? Определите:

1. Степень родства.
2. Возраст больного.
3. Условия лечения.

Возможность оформления листа нетрудоспособности в лечебном учреждении закреплена для всех застрахованных граждан, в пользу которых начисляются и уплачиваются взносы ВНиМ.

К ним относятся россияне и представители иностранных государств, работающие на территории нашей страны официально.

Среди них много родителей, которые интересуются: как оплачивают больничный по уходу за ребенком в 2019 году, и кто на него претендует.

Государственное пособие получают:

1. Официально трудоустроенные граждане, которые заключили трудовые договоры с нанимателем.
2. Государственные и муниципальные служащие, все работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по трудовым соглашениям и контрактам.
3. Частные практики и индивидуальные предприниматели, иные категории граждан, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы ВНиМ.

Никаких ограничений или предписаний в отношении того, как определить критерии родства, законодатели не предусмотрели. Понятие «родственники» широкое. Семейный кодекс РФ устанавливает, что членами семьи являются супруги, родители и дети (в том числе усыновленные или опекаемые), другие родственники и лица.

Надлежащая оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году возможна, если документ, выписанный работающему гражданину на время ухода за родственником, оформлен правильно.

Родственные связи между заболевшим и сотрудником отражены в специальных кодах:

• 38 — лист нетрудоспособности оформлен на маму больного ребенка;
• 39 — на отца;
• 40 — на опекуна;
• 41 — на попечителя;
• 42 — на других родственников.

Правила оформления документа закреплены в пункте 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Законодательством установлен перечень случаев, когда выплата не положена:

1. Если у члена семьи установлено хроническое заболевание на стадии ремиссии.
2. Если родственница находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и не работает полный день.
3. Если человек заболел в период простоя на предприятии.

В остальных ситуациях пособие положено. Бухгалтерия производит расчет больничного по уходу за ребенком в 2019 году, даже если работник находился в очередном трудовом отпуске. Отпуск продлевается на время лечения родственника.

Отметим, что оплата таких больничных листов имеет ряд особенностей, о них расскажем далее.

Размер пособия по ЛН зависит от степени родства, тяжести заболевания и продолжительности болезни. Например, если состояние больного члена семьи требует госпитализации, лист не выписывают. В таком случае предполагается, что уход за больным гражданином осуществляет медицинский персонал лечебного учреждения.

На домашнее лечение взрослых членов семьи предоставляется 7 дней на каждое заболевание, суммарно не более 30 дней за 12 месяцев. Расчет пособия в таком случае осуществляется по стандартным условиям, с учетом общего стажа сотрудника.

То есть работнику в течение года оплатят только 30 дней, а с 31 — оплата не положена. Лист нетрудоспособности по уходу за взрослым родственником подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте.

ВАЖНО! Если гражданин отработал неполные 12 месяцев, то он предоставляет справку с предыдущего места работы о том, сколько дней он ухаживал за членом семьи до увольнения.

Если в семье приболел ребенок, условия начисления пособия меняются. Рассмотрим, сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2019 году, если малышу еще не исполнилось семи лет. В данной ситуации работодатель рассчитывает пособие за все дни болезни, но не более 60 дней за 12 месяцев. В возрасте от 7 до 15 лет оплатят только 45 дней за 12 календарных месяцев.

Для подростков старше 15 лет действуют такие же условия, как и для взрослых. Оплачиваются 7 дней больничного, но не более 30 в отчетных 12 календарных месяцах.

Подробнее об оплате больничного за ребенка.

ВАЖНО! Такие нормы установлены для обычных заболеваний, например, простуды или гриппа. Если у ребенка обнаружена серьезная болезнь, включенная в специальный перечень, то оплачиваемые периоды увеличиваются (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н).

Инвалидность – это одно из оснований для получения ежемесячной социальной пенсии. Гражданин с ограниченными возможностями здоровья относится к социально защищенной категории населения и имеет такие же права и гарантии, что и обычные россияне.

Лист по уходу за инвалидом должны выдать в любом случае. А вот сроки оплаты зависят от возраста больного. Разбираем, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году, если у него есть инвалидность. Здесь действуют такие нормы (п.

5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): до достижения 15 лет оплатят все дни болезни, но не более 120 дней за 12 месяцев. Причем при стационарном лечении в 100 % объеме, а при амбулаторном — 100 % за первые 10 суток, а в остальное время — 50 %.

Старше 15 лет: на больничный выделяется 30 дней за 12 месяцев, но не более 7 дней по одному заболеванию.

Вас заинтересует: Нужно ли уплачивать НДФЛ с больничного?

Степень родства	Специальные условия	Максимальный срок больничного листа для оплатыЗа 12 месяцев	Примечания
Ребенок, в том числе опекаемый, усыновленный или на попечительстве	До 7 лет	60 дн.	Код болезни в больничном листке «09»
До 7 лет«особые заболевания»	90 дн.	Код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ №84н)
От 7 до 15	45 дн.	Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).
Старше 15 лет	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.
Независимо от возраста	Без ограничений	В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).
Ребенок-инвалид	До 18 лет	120 дн.	Код болезни «13» в больничном листке
Другой больной родственник	Независимо от возраста больного	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

Лист нетрудоспособности выписывают на неограниченный срок, его разрешено продлевать. Ограничения по срокам применимы только в отношении начисления пособия.

Нередко ухаживать за больным чадом приходится дедушкам и бабушкам. Если заболел внук или внучка, вправе ли бабушка оформить лист нетрудоспособности? Да, это разрешено.

Однако, некоторые работодатели требуют подтвердить факт совместного проживания родственников. Такие требования незаконны. Места проживания бабушки и внуков не имеют значения. В конце концов, кто запрещает бабушке специально приехать к заболевшему ребенку, чтобы ухаживать за ним, пока родители работают.

Основания для оплаты закреплены в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255.

Ситуация, когда близкого родственника положили на лечение в стационар, – довольно частое явление. При таких обстоятельствах закономерен вопрос, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году при стационарном лечении.

Если ребенок в возрасте до 15 лет лечится в стационаре, то родителям (опекунам) оплатят все дни болезни, но не более установленных ограничений (смотри таблицу). Пособие начисляется в зависимости от страхового стажа родственника, на которого выписан листок нетрудоспособности.

А если в стационаре лечится гражданин старше 15 лет, оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком не производится. Но если сам пациент является застрахованным лицом, отказать ему в оформлении данного документа неправомерно.

Такие положения содержит п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017).

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2020 году — стационаре, как оплачивается

Бывают ситуации, когда за родственниками необходим срочный домашний и круглосуточный уход.

• Для того, чтобы совершать все необходимые действия, следует получить больничный лист.
• Только он позволит не посещать рабочее место и проводить время с родственником до его выздоровления.
• При этом стоит отметить, что порядок оформления больничного листа по уходу за больным родственником в 2020 году поможет осуществить все действия правильно.
• Ведь не каждый работодатель хочет отпускать сотрудника с рабочего места.

Следует понимать, что больничный лист представляет собой документ, согласно которому работника отпускают с трудового места и позволяют ему проводить лечение.

Данный лист также устанавливает временную нетрудоспособность гражданина. Оформление больничного может потребоваться:

• при болезнях профессионального характера;
• травмах и заболеваниях, которые появились вне работы;
• при необходимости совершения ухода за малолетним ребенком, человеком, находящимся на иждивении или супругом.

Исходя из данных положений и следует обращаться за оформлением документа больничного листа.

Далее нужно будет согласовывать данный момент с работодателем. Ведь ему нужно будет оплатить больничный за весь период.

Больничный лист по уходу за родственником позволяет совершать уход за постоянно или временно нетрудоспособными гражданами.

Стоит отметить, что подобные граждане должны не иметь возможности самостоятельно ухаживать за собой.

Такими считаются малолетние дети и нетрудоспособные граждане, которые находятся на попечении гражданина.

Сам уход за родственником предусматривает, что он не может совершать элементарные действия.

Обычно больничные такого плана выдаются для присмотра за инвалидом или тяжелобольным человеком. В таком случае ему действительно нужна будет сиделка.

Но нужно понимать, что не всегда можно оформить такой листок нетрудоспособности из-за нескольких факторов.

Так, в законодательстве не совсем четко прописано значение родственника, да и перечня болезней, при которых следует отпускать гражданина на больничный также нет.

На законодательном уровне установлены показатели в размере 7 дней. Такой период должен быть достаточным для проведения ухода за родственником.

Но следует отметить, что данный показатель не является максимальным. Поэтому гражданин может рассчитывать на увеличение данного периода. Но для этого должны быть четкие основания.

Необходимо понимать, что совокупное количество дней такого вида больничного не может превышать 30 дней в год.

Так, можно взять как все 30 дней сразу, так и разделить их на несколько раз в году. Но в любом случае оплата будет проводиться по больничному только на срок в 30 дней за год. Если работнику потребуется больше — ему придется брать выходные за свой счет.

Для того, чтобы правильно оформить все документы для больничного такого типа, следует ознакомиться с нормативными и правовыми актами.

Поскольку именно опираясь на данные документы можно будет защитить свои права на получение больничного.

Гражданину следует понимать, что выплаты по больничному отпуску предоставляются из расчета тех сборов, которые отчислялись по страховке.

Принят данный закон был в 2006 году. И в нем в статье 1.4 говорится о видах страховых пособий, которые могут предоставляться в Российской Федерации в рамках данного законодательства.

О случаях предоставления обеспечения на время трудоспособности говорится в статье 5.

Именно там можно найти положение о том, что могут выплачивать пособие даже при необходимости ухода за членом семьи.

Для тех, кто собирается оформлять листок нетрудоспособности, необходимо прочесть Приказ Минздравсоцразвития России “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” от 2014 года под номером 624н.

В этом документе в статье 5 находятся положения, в соответствии с которыми выдаются больничные листы по уходу за родственниками.

Там указаны все нюансы проведения данной процедуры. А в статье 9 говорится о том, какие данные следует вносить в документ и как он должен выглядеть.

Для получения справки о больничном, необходимо совершить ряд действий. Они прописаны в законодательстве и только правильный алгоритм позволит быстро и успешно совершить оформление больничного.

При этом следует понимать, что существует множество особенностей данной процедуры. Ведь в каждом из вариантов могут быть свои шаги. И их следует учитывать.

Кроме того, начинать оформление лучше после того, как будут получены все основания для этого. Иначе может возникнуть много трудностей.

Плюс, не стоит забывать и о том, что такая процедура как оформление больничного требует сбора большого пакета документов.

И сотруднику нужно подготовить все бумаги как можно быстрее — чтобы не задерживать сроки по оформлению и оплате больничного.

Оформить документ можно в нескольких случаях:

• если необходим постоянный уход за больным, в отсутствие которого человек может скончаться или получить существенное ухудшение здоровья;
• при наличии показаний, по которым размещение больного в больничных условиях невозможно и ему нужен только домашний уход;
• отсутствуют родственники, которые могли бы совершать уход за больным.

При этом тот гражданин, который будет осуществлять уход должен быть совершеннолетним и иметь официальное трудоустройство.

1. Получить листок по больничному можно только для ухода за членами семьи и на определенных условиях.
2. Чтобы определить, относится ли родственник к той категории людей, по уходу за которыми будет предоставляться больничный, необходимо ознакомиться с нормами закона.

Так, устанавливаются следующие категории родственников:

Супруг	В случае официальной регистрации отношений
Дети	Как родные, так и усыновленные
Родители	—

При этом есть и различные дополнительные условия, которые влияют на предоставление листка по нетрудоспособности.

Если родственник гражданина находится на лечении в стационаре, то больничный оформить невозможно.

Поскольку больной размещен в официальном медицинском учреждении, то уход за ним не требуется. Достаточно проведывать его и поддерживать морально.

Именно в соответствии с этим гражданам и не может быть предоставлен больничный отпуск.

При этом больной не нуждается в постоянном уходе и его полностью обслуживают в медицинском учреждении, а его жизни и здоровью ничего не угрожает.

В том случае, когда необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, работнику предоставляется увеличенное количество дней больничного.

Так, всего за год можно получить 120 дней отпуска. Назначить необходимость ухода за ребенком может только его лечащий врач.

На основании его заключения и будет выдаваться больничный лист. Если же ребенок будет проходить лечение в стационаре, то получить больничный не удастся.

Здесь стоит учитывать и один нюанс, который предоставляет возможность получить неограниченный во времени отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 18 лет:

• при заболевании, которое вызвано заражением радиацией от родителя;
• за ребенком, который был рожден после полученного облучения радиацией;
• при проживании в зонах отселения.

Стандартный отпуск составляет 7 дней. Но в случае ухода за ребенком до 7 лет родитель может получить 2 месяца.

И данные больничные не декретные и выдаются дополнительно в случае необходимости.

При наличии у малыша тяжелого заболевания, можно оформить больничный отпуск на срок до 3 месяцев. Если же речь идет не о взрослом,то выдается 120 дней в год.

Все отпуска, которые необходимы более данного периода, следует оформлять за собственный счет работника. Оплачиваться он не будет.

Иногда уход требуется и за престарелыми людьми. Но стоит понимать, что больничный выдают только детям для ухода за их родителями.

Здесь необходимо учесть ряд условий:

• степень тяжести заболевания — от этого будет зависеть решение врача о необходимости постоянного присмотра за больным;
• отсутствие других лиц, которые могут осуществлять уход за престарелым;
• длительность периода ухода.

В российском законодательстве предусмотрено выделение 120 дней в году для совершения ухода за больным родственником.

При этом можно разбить данное число на несколько больничных периодов. Но суммарно за один год можно взять не более 120 дней отпуска с оплатой работодателя.

Если же необходимо получить больше дней больничного, то их придется брать с оплатой за собственные средства.

В зависимости от того, за кем будет осуществляться уход, варьируется и документация:

Если ухаживать необходимо за супругом	То предоставляется свидетельство о заключении брака
Если же необходимо пойти на больничный с ребенком	То необходимо добавить к документам свидетельство о рождении
При уходе за родителем	Предоставляется свое свидетельство о рождении

Данные документы призваны установить родство с гражданином. Поскольку именно на основании родства предоставляется больничный отпуск.

Конечно же, основным документом для оформления будет паспорт и справка о назначении лечения амбулаторно и решение о необходимости ухода за гражданином.

Необходимо понимать, что оплата больничного осуществляется на основании тех сборов, которые отчислял гражданин в Фонд социального страхования за весь свой рабочий стаж.

• Но в соответствии с российским законодательством первые три дня пребывания на больничном оплачивает работодатель — исходя из собственных средств.
• Остальные дни больничного будут оплачиваться из денежных средств Фонда социального страхования.
• Поскольку именно туда подаст все необходимые расчеты и документы работодатель.

Случаи отказа в выдаче больничного достаточно редкие. Но есть несколько оснований для отказа:

• фальшивость болезни;
• в больничном листе есть ошибки и исправления;
• медицинское учреждение, которое выдало лист не имеет на это лицензии;
• гражданин находится на медицинском обследовании от военкома;
• заболевание родственника является хроническим и не грозит летальным исходом.

Только в связи с данными факторами гражданин может получить отказ в выдаче больничного листа.

Получить оплачиваемый отпуск по уходу за родственником не всегда просто. Здесь нужно знать несколько нюансов как в законе, так и по самой процедуре оформления.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный по уходу за больным родственником в 2019-2020 году

Для социальной поддержки работников существует институт больничных листов, дающий возможность обеспечить уход за заболевшими родственниками, в том числе получая соответствующую денежную компенсацию. Рассмотрим некоторые важные аспекты и правила предоставления больничного по уходу за больными членами семьи.

Согласно Приказу № 624н от 7.06.

2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

• в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
• в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
• в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Оплата больничного производится для следующих групп работников:

• работающих по контрактам государственных и муниципальных служащих;
• лиц, работающих по заключенным с нанимателем трудовым соглашениям;
• индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, членов коллективных фермерских хозяйств;
• некоторых других категорий граждан.

Причины, по которым можно получить больничные листы:

• когда высока вероятность летального исхода либо серьезного ухудшения самочувствия больного при отсутствии необходимого ухода за ним;
• если по каким-либо показаниям стационарное лечение заболевшего родственника невозможно;
• если осуществляющее уход лицо является единственным членом семьи, способным должным образом позаботиться о больном.

В Российской Федерации оформление больничных листов производится на базе соответствующих законодательных актов. Основой для соответствующего порядка являются Приказы за номерами 624-н и 347-н Министерства здравоохранения и соцразвития, которые утверждают форму и бланки документа.

Как правило, оформление больничного листа производится в поликлинике, где проводится амбулаторное лечение больного. В то же время, согласно Закону № 326 РФ «Об обязательном медицинском страховании», владельцы страховых полисов вправе получить врачебную помощь в любой точке нашего государства. При этом они имеют право самостоятельно выбирать лечебное учреждение либо лечащего врача.

Выдача листков нетрудоспособности, помимо лечащих врачей, может в отдельных случаях по согласованию с министерством или местными органами исполнительной власти производиться также:

• зубными врачами, фельдшерами и иными работниками, имеющими соответствующее профильное медицинское образование;
• лечащими врачами при клиниках специализированных медицинских НИИ.

После направления больного на лечение в амбулаторных условиях необходимо предоставить в данное медучреждение официальные документы о родственных связях. Таковыми могут являться удостоверение личности, а также свидетельства о рождении либо заключении брака.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость предоставления дополнительных документов, однако на практике нередко бывают случаи, когда участковый доктор, хорошо знакомый с семьей пациента, исходя из его интересов, выдает больничный листок даже лицу, не состоящему с ним в кровном родстве.

Внимание! Право выдачи больничных листов предоставляется только поликлиникам, имеющим государственную лицензию.

В вышеупомянутых Приказах также четко указаны медицинские структуры, которые не имеют права выдавать больничные листы. Ими, в частности, являются судебно-медицинские эксперты, врачи неотложной помощи, их коллеги из приемных отделений больниц, курортно-оздоровительных учреждений или центра медицины катастроф.

Если гражданину отказывают в выдаче «бюллетеня», он может призвать на помощь компанию, выдавшую соответствующий полис, написав на ее имя заявление.

Если отказ был мотивирован медицинскими показаниями, исключающими наличие заболевания, пациент может обратиться к другому медику.

Следующей ступенью обжалования, если на то будет необходимость, являются региональные здравоохранительные органы, которые обязаны рассмотреть поступившие жалобы и тщательно проверить все приведенные в них факты.

Данный документ выдается на три дня, которые можно продлить еще на такой же срок, если врачебный осмотр выявил такую необходимость. Амбулаторная терапия одного заболевания предполагает оформление листа нетрудоспособности не более чем на 7 дней.

Общая же длительность не должна превышать одной календарной декады.

В особых случаях продление больничного листа и, соответственно, количество оплачиваемых опекуну дней может увеличиться до одного месяца – такое решение находится в компетенции специальной комиссии.

Пособие по месту работы родственника (опекуна) может начисляться только после оформления больничного листа.

При оплате, помимо продолжительности нахождения на больничном листе, принимаются во внимание два компонента:

• рабочий стаж работника;
• средний суточный заработок.

При этом учитываются трудовые доходы работника в течение двух лет, на которые были начислены взносы по страхованию, но с учетом также минимальной и максимальной суммы доходов. Данные ограничения устанавливаются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Этот же нормативный акт устанавливает процентное соотношение размера дневного пособия исходя из страхового стажа.

Если последний не превышает 5 лет, эта цифра составляет 60% от нормативного значения, от 5 до 8 лет – 80%, а при страховом стаже более 8 лет выплата производится полностью в размере, равном средней заработной плате служащего.

В случае если его стаж составляет менее полугода, сотруднику выплачивается максимум один общероссийский минимальный размер оплаты труда.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчёт выполняется бухгалтером предприятия – на это выделяется десять дней после предоставления больничного, а выплата производится в его ближайшую заработную плату.

Это может произойти в случаях, когда:

• вердикт о заболевании оказался ложным;
• в больничном листе имеются неточности или исправления;
• если документ предоставлен медучреждением, не имеющим соответствующей лицензии;
• при прохождении медкомиссии от военкомата;
• во время профилактических осмотров;
• в случае нахождения пациента под арестом (стражей);
• при неострых и неопасных для жизни обострениях хронических заболеваний.

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком в 2020 году

Родителям несовершеннолетним, которые болеют, могут предоставляться оплачиваемые дни для осуществления ухода за ними. Нормы законодательства устанавливают определенные правила оплаты таких периодов.

Особенно актуальная эта тема для родителей, имеющих детей с установленной инвалидностью. Рассмотрим подробнее как оплачивается больничный лист, оформленный по уходу за инвалидом ребенком.

Состояние здоровья инвалида требует постоянного наблюдения. И периодического проведения определенных процедур по восстановлению здоровья и профилактике. Очень часто такому человеку требуется оказание помощи со стороны родных лиц, которые ухаживают за ним.

Помимо этих норм следует учитывать, что вопросы оплаты больничных листов является частью трудовых отношений, которые регулируются трудовыми нормами.

Данное право получают родственники инвалида или его опекуны. В оформляемом больничном поэтому обязательно следует указывать признак родства.

Родственниками, ухаживающими за больным, могут выступать родители, братья и сестры, бабушки и дедушки и иные близкие. Для получения пособия по больничному листу требуется, чтобы они были застрахованными, то есть имели официальное место работы.

Законодательные акты не устанавливают ограничения в отношении количества открытых больничных листов по уходу за ребенком-инвалидом.

Однако, существует ограничение в количестве дней, которые оплачиваются в год. Положения определяет, что оплачиваться может не более 120 дней в году, которые используются для ухода за ребёнком инвалидом. При этом данная цифра максимальная.

Нужно помнить, что больничный не может превышать:

• Для детей до 7 лет при обычном лечение – до 60 дней, при лечении болезней из перечня – до 90 дней. Если объявлен карантин – весь данный период.
• Для детей от 7 до 15 лет – до 15 дней для одного больничного, но не более 45 дней в году.
• Если детям 15-18 лет – до 3 дней на один больничный лист, и 30 дней в году.
• Для детей до 18 лет с ВИЧ-инфекцией – без ограничения.
• Для детей, имеющих инвалидность – 120 дней.

При этом надо учитывать, что больничный лист инвалиду 1, 2 или 3 группы максимальная продолжительность, если он работает, составляет не более 4 месяцев. Данный период учитывается при решении вопроса как оплачивается больничный инвалиду после установления группы.

До момента присвоения группы эти лимиты не действуют. По закону, весь этот период ему не нужно ждать получения оплаты больничного в целом, врач будет продлевать больничный каждые 15 дней.

То есть будет выписывать новый листок нетрудоспособности, который будет считаться продолжением а, предыдущий будет передаваться на оплату.

Ограничение не действует в отношении больных с заболеванием туберкулезом.

В настоящее время большинство регионов перешло на прямые выплаты. То есть работник сдаёт листок нетрудоспособности в свою организацию. Там специалисты составляют все необходимые документы и направляют пакет в ФСС. Органы ФСС оплачивают заявителю пособие в установленном размере.

Внимание! В тех регионах, работающих по прежней схеме, работодатель выплачивает пособие получателю, а потом ФСС возмещает ему произведенные расходы.

Расчет оплаты больничного листа для каждой группы инвалидности осуществляется на общих основаниях.

Стандартный алгоритм расчета включает в себя:

• Определить средний дневной заработок работника за предшествующие 2 календарных года.
• Умножить средний дневной заработок на количество дней на больничном;
• Определить длительность стажа и от него — процент оплаты больничного;
• Рассчитать итоговую сумму пособия.
• Определить, какую сумму пособия должен получить работник без подоходнего налога;
• Разделить сумму к выплате на источники (за счет компании и за счет Соцстраха).

Если у работника-инвалида появляются сверхлимитные периоды больничного, то работодатель не обязан их оплачивать. По своей сути, такой больничный листок необходим лишь для подтверждения, что работник отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине.

Если работодатель решает все же произвести оплату сверхлимитного больничного, то чтобы он мог поставить эту сумму на расходы в налоговом учете, нужно закрепить это условие в коллективном договоре либо ином внутреннем нормативном акте.

Здесь же можно указать, по какому принципу оплачиваются эти дни:

• исходя из размера пособия по нетрудоспособности;
• по среднему заработку и т. д.

Внимание! Очень важно вести учет таких дней и не оплатить их из средств ФСС. Мало того, что указанная сумма не будет считаться государственным пособием, и на нее необходимо будет начислить отчисления в фонды в полном размере, с нее также нужно будет удержать налог НДФЛ.

Расчет и оплата больничного листка инвалидам осуществляется на общих условиях.

После расчета и до момента перечисления, работодатель должен удержать с выплаты подоходный налог. В случае, если работник пользуется стандартными вычетами, которые установлены для инвалидов, то они будут распространяться и на обложение этой выплаты.

Если требуется уход за взрослым больным родственником, независимо от наличия у того степени инвалидности, действуют следующие ограничения:

• Длительность больничного не может превышать 7 дней;
• В течение года количество оплачиваемых больничных дней не может превышать 30.

Конечно же, работник может продлевать больничный лист сколько угодно долго. Однако оплачен он будет только в пределах лимитов.

Кроме этого, если лежачий больной находится на лечении в стационаре, то больничный по уходу за ним оформлен быть не может. В этом случае родственники могут находиться рядом, но без открытия листка.

При оформлении и оплате детского больничного ребенку-инвалиду существуют некоторые особенности.

Оплата в течение года больничного по уходу за ребенком инвалидом производится только за 120 дней нахождения на больничном. При этом не имеет значения, находился ли ребенок в больнице либо на домашнем лечении.

В случае, когда ребенок является ВИЧ-инфицированным, и он проходит лечение в больнице, то оплате подлежит весь период болезни.

А все оставшиеся дни оплачиваются исходя из 50% размера. В случае, если ребенок находится на лечении в больнице, то используется только градация размера выплаты в зависимости от стажа.

Расчет больничного для работника-инвалида осуществляется по тем же формулам, что и для обычного сотрудника.

Слесарь Персов В. А. предоставил больничный лист, у которого продолжительность 28 дней. Стаж его работы 26 лет.

Размер зарплаты за предыдущие года составляет: 368700 руб за 2017 год и 462300 руб за 2018 год. Указанные значения не превышают показатели предельного размера базы, установленные законом. Поэтому, для расчета пособия будут использованы действительные размеры заработка.

• Период работы у сотрудника больше 8 лет, поэтому ему будет оплачено 100% пособия.
• Сначала необходимо рассчитать среднее дневное пособие:
• (368700+462300) / 730 = 1138,36 рублей.
• Произведем расчет суммы пособия:
• 1138,36 х 100% х 28 дней = 31874,08 рублей.
• Сумма пособия к выплате за счет работодателя (3 дня) — 1138,36 х 3 = 3415,08 рублей.
• Сумма пособия за счет ФСС – 1138,36 х 25 = 28459 рублей.
• Далее, с этих сумм необходимо удержать налог НДФЛ.

Если инвалид предоставляет больничный лист с соблюдением всем требований и оформленный верно, работодатель в обычных условиях не имеет право ему отказать в его оплате. Однако закон устанавливает ограничения как на оформление больничного, так и его длительность.

Так, больничный подлежит оплате в течение 6 месяцев с момента его оформления. Если работник обратился за оплатой листка по истечении этого периода, то компания имеет право отказать в его оплате.

Также, закон устанавливает ограничение на длительность самого листка. Не подлежит оплате больничный длительностью 4 месяца, или если работник-инвалид уже суммарно находился на больничном в текущем году 5 месяцев.

Внимание! При уходе за детьми-инвалидами возрастом до 18 лет оплате подлежит суммарно 120 дней болезни в течение года.

Кроме этого, больничный не подлежит оплате, если:

• Документ оформлен с ошибками;
• Больничный охватывает момент, когда работник был освобожден от исполнения обязанностей.

Больничный лист по уходу за ребёнком-инвалидом в 2020 году

Родителям детей с инвалидностью, как правило, приходится не работать или брать перерыв, чтобы ухаживать за ним. Государство в таких случаях предоставляет некие особые возможности. Например, есть свои нюансы в плане оформления больничного листа. Об этом расскажем далее.

В случае с инвалидами за здоровьем требуется наблюдение, причём постоянное. Также нужны профилактические и восстановительные процедуры. Поэтому в большинстве своём данным гражданам не обойтись без помощи со стороны родственников и других лиц, которые заботятся о них, помогают. А для тех, в свою очередь, важное значение приобретает оформление больничного по уходу.

Согласно законам № 181-ФЗ, №255-ФЗ, и приказам Минздравсоцразвития №91 и 624 период ухода за инвалидом оплачивается. При этом оплата больничного листа относится также к трудовым отношениям и регулируется нормами ТК.

• В частности, следует знать, что:
• — оформить больничный имеют право опекуны или родственники инвалида — сёстры, братья, родители, бабушки с дедушками или другие близкие (признак родства прописывается в листе);
• — получить пособие по листу можно при наличии официального места работы, то есть важно быть застрахованным.

Если говорить о количестве больничных по уходу за больным ребёнком, ограничений законом здесь не установлено. Но есть рамки по времени, то есть в году оплачивается максимум 120 дней.

1. Больничный лист не должен превышать установленные сроки в зависимости от того, о каких детях идёт речь. Например, если:
2. — ребёнку до 7 лет и он проходит обычное лечение, лимит достигает 60 дней, а при наличии заболевания из утверждённого перечня больничный действует до 90 дней, не более (тот же срок при карантине);
3. — пациенту 7-15 лет, на один больничный даётся до 15 дней, а предел в год составляет 45 дней;
4. — нужно ухаживать за подростком 15-18 лет, то на один больничный предоставляется до 3 дней и всего 30 дней в году;
5. — уход оформляется за ребёнком с инвалидностью, количество дней равно 120;
6. — забота осуществляется за несовершеннолетним с ВИЧ-инфекцией, ограничений по дням нет.

Не более 4 месяцев актуален больничный лист, если речь идёт о работающем инвалиде 3, 2 или 1 группы. Данный факт принимают во внимание во время принятия решения о том, как оплачивать больничный гражданину с инвалидностью после присвоения ему особого статуса.

До установления группы указанный срок не действует, поэтому в данный период лист просто будет продлеваться врачом каждые 15 дней и его оплаты в целом ждать не стоит. Оплачивать будут предыдущий лист нетрудоспособности, а новый станет продолжением.

Важно! Ограничение не применяется к больным туберкулёзом.

Возвращаясь к оплате больничного по уходу за ребёнком, отметим, что средства выделяются из средств бюджета. Средства поступают из ФСС после подачи заявления на оплату листа по соответствующей причине.

Кстати, сейчас во многих регионах выплата стала прямой. То есть достаточно принести больничный на работу, чтобы оттуда документы направили в ФСС. Но если где-то продолжают работать по старой схеме, выплатой занимается работодатель, который затем может возместить сумму через ФСС.

• Листок нетрудоспособности для каждой категории рассчитывают на общих основаниях. Стандартный алгоритм состоит из:
• — определение средней зарплаты заявителя в день за последние 2 года;
• — умножения полученного значения на количество дней нахождения на больничном;
• — определение рабочего стажа и от этого значения — процента оплаты листа;
• — расчёт итоговой суммы и определение величины пособия без подоходного налога;
• — деление суммы к выплате на источники (за счёт Соцстраха и компании).

Работодатель не обязан оплачивать периоды сверх заданного лимита. В таком случае больничный является просто доказательством того, что причина не появления на рабочем месте была уважительной.

Но если работодатель готов оплатить такой листок нетрудоспособности, требуется зафиксировать данное условие в нормативном акте организации или в коллективном договоре. Это позволит внести сумму пособия в расходы при учёте налогов.

1. Плюс, в указанной документации рекомендуется указать принцип оплаты сверхлимитных дней, например:
2. — по средней зарплате;
3. — исходя из величины пособия по нетрудоспособности и пр.

Важно! Такие дни должны быть обязательно учтены и не оплачены из средств ФСС. Следует иметь в виду, что на данную сумму, как на не госпособие, нужно удержать налог НДФЛ и учесть в полном объёме отчисления в фонды.

Оплату, как и расчёт листа, гражданам с инвалидностью делают на общих условиях. При этом работодатель удерживает подоходный налог до перечисления средств (после расчёта, естественно). Если в отношении работника применимы стандартные для инвалидов вычеты, то они же реализуются при обложении этой выплаты.

• Если ухаживать нужно за совершеннолетним близким человеком с любой степенью инвалидности, на больничный лист распространяются следующие ограничения:
• — максимальная его длительность достигает 7 дней;
• — в году оплачиваемых дней по уходу 30.
• Оплачивается только указанный период, хотя в целом больничный можно продлевать и дальше, но уже за свой счёт.
• Если уход осуществляется за лежачим больным, восстанавливающимся в стационаре, рассматриваемый вид больничного листа оформить нельзя.

Теперь об уходе за ребёнком-инвалидом.

В течение года оплачивают 120 дней больничного независимо от лечения дома или в больнице. А если у несовершеннолетнего ВИЧ и он помещён в стационар, оплатят весь период оздоровления.

Важно! Размер пособия зависит от способа восстановления здоровья. Например, при амбулаторном лечении матери оплатят первые 10 дней с учётом её стажа работы (60%, 80% или 100%). Остальные дни попадают под 50% оплату. И только стаж влияет на выплату при лечении в пределах больницы.

Обычному и сотруднику с инвалидностью больничный высчитывают по одной и той же формуле. Рассмотрим пример.

У работника Н. Стаж работы составляет 26 лет, а больничный — 28 дней.

Зарплата за последние несколько лет — 368700 руб. за 2018 год и 462300 руб. за 2019 год.

Так как значения не больше установленных, пособие будет рассчитываться с использованием действительной зарплаты. И раз стаж более 8 лет, больничный оплачивается на 100%.

1. Среднее дневное пособие вычисляется следующим образом:
2. (368700+462300) / 730 = 1138,36 рублей.
3. Теперь узнаем сумму пособия:
4. 1138,36 х 100% х 28 дней = 31874,08 рублей.
5. Таким образом, работодатель выплачивает за 3 дня 1138,36 х 3 = 3415,08 рублей.
6. От ФСС поступает 1138,36 х 25 = 28459 рублей.
7. Затем с получившихся сумм удерживается налог НДФЛ.

Если больничный оформлен верно и требования по нему соблюдены, отказ от начальства будет неправомерен. Но следует учитывать некоторые законные ограничения по листу нетрудоспособности.

К примеру, больничный, начиная с дня оформления, должен быть оплачен в течение полугода. Если обращение за выплатой поступило позже, работнику могут отказать. Также не оплачивается лист, если больничный длится от 4 месяцев или в году данный период уже превысил 5 месяцев (в сумме).

Помимо этого отклоняется неправильно оформленный больничный лист и тот, который охватывает период освобождения инвалида от его должностных обязанностей.

Важно! По уходу за несовершеннолетними детьми-инвалидами оплатить в сумме удастся 120 дней болезни (в рамках года).

Источник: https://zlatschool38.ru/raschet-otpusknyh-i-kompensatsij/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom-v-2020-godu.html

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Последние изменения: Ноябрь 2020

При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

Правовые ограничения

Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца; врачи неотложной помощи; медработники санаториев и профилакториев; медицинские специалисты здравпунктов.

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске; в отпуске по беременности и родам; в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт); в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста; пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения); в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

С 10.04.2018 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

женой (мужем); родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу); братьями и сёстрами; дедушками и бабушками.

Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

Документ не оформляется в случаях:

прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам; планового прохождения медицинского осмотра; необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа); последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».

Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

1. Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
2. Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
3. Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.

Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности. В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-po-uhodu-za-bolnyim-rodstvennikom/

Можно ли взять больничный лист по уходу за больными или престарелыми родителями? Особенности, порядок действий и нюансы процедуры получения

Известная поговорка гласит: “Что стар, что млад”, и это в самом деле так. Когда мы были маленькими, родители обеспечивали нам должный уход и окружали заботой. В пожилом возрасте им самим нужна помощь.

Будучи взрослыми детьми, мы не должны оставить и их в беде, поэтому государство дало нам возможность взять больничный листок по уходу за родителями. Однако, важно знать некоторые нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли взять?

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

1. Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
2. Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
3. Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

1. Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
2. Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

• если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);
• если больной проходит лечение в стационаре;
• если состояние больного является хроническим;
• если наступили улучшения в состоянии больного;
• больничный не может быть выдан пенсионерам.

Какой количество дней дают?

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней. Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Подробная пошаговая инструкция

1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.

Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение.
Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

Для оформления больничного необходимы:

• Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
• Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
• Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
• Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.

Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

• уход за матерью — 38;
• уход за отцом — 39.

Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

1. Пациент идет на поправку.
2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Как оплачивается?

Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

• более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
• от 5 до 8 – 80 %;
• до 5 лет — 60 %;
• менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

Пример: Татьяна Иванова брала 7-дневный больничный по уходу за больным отцом. Она является сотрудником ООО “Ромашка” 3 года. Доходная база за 2 года — 400 355 рублей. Так как она до этого работала 3 года в ООО “Василек”, то её страховой период предполагает оплату 80 % среднедневного заработка.

Считаем: 400355 /730 =548,43 * 0,8 = 438,7 рублей Татьяна получит за день больничного. ООО “Ромашка” оплатит 3 дня, то есть 438,7*3 = 1316,1 руб. ФСС оплатит 438,7 * 4 = 1754,8 руб.

О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали тут.

Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-roditelyami.html

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Как напис ать письмо шойгу
• Статья 228 Ук Рф С Изменениями 2020
• Перевозка детей на бустере на переднем сидении