Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кого касаются новые поправки в законе. Подавать декларацию нужно в любом случае, а вот налога может не быть. Вы можете использовать материальный вычет в 1 млн.

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

О ТК РФ).Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ и распространяются на все категории работников. К дополнительным основаниям, которые в полной мере применимы и к председателю профорганизации, относятся:- отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем;- иные основания, предусмотренные трудовым договором.договоромКак и любое иное юридическое лицо (кроме казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, а также некоторых госкорпораций и фондов — см. ст.

Трудовой договор № ____

Кто ведет трудовую книжку освобожденному председателю профсоюзного комитета?

Увольнение председателя профсоюза трудовая книжка

В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др. Суть в том, что при иных обстоятельствах подобные нарушения могли бы повлечь, например, привлечение председателя к наименее строгой дисциплинарной ответственности и наложению взыскания в виде замечания или выговора.
Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.
При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст. 277 ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации. Прямой действительный ущерб, согласно ст. 233 ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовые проблемы профсоюзов

Отметим, что такое увольнение нельзя рассматривать как меру ответственности председателя за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, так как оно не обусловлено его противоправными действиями. Если наличествуют виновные противоправные действия председателя профорганизации, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ. При увольнении председателя профорганизации в связи с принятием ее уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора ему, в соответствии со ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже его трехмесячного среднего заработка.В трудовой договор с председателем профорганизации могут быть включены и иные основания для прекращения действия договора. Представляется, что такие основания должны быть связаны со спецификой работы председателя, с выполняемой им трудовой функцией.

Частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что к причинам, являющимся основанием для увольнения по статье 41 ТК, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Споры между нанимателем и профсоюзным руководителем по вопросу уважительности таких причин разрешаются уполномоченными на это органами (комиссией по трудовым спорам и судом).

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Если председателя (заместителя, бухгалтера) не переизбрали на новый срок, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ); 2) неизбрание на должность (п.3 ст.83 ТК РФ). Полагаем, что истечение срока трудового договора является основанием увольнения председателя (заместителя, бухгалтера) в том случае, если данная кандидатура не выдвигалась в качестве кандидата на соответствующую должность.

В случае если действующий председатель (заместитель, бухгалтер) включен в список кандидатов на эту должность, но его не избрали, то основанием увольнения является неизбрание на должность.
В случае переизбрания председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок с ним должен быть заключен новый письменный трудовой договор, в котором необходимо изменить, как минимум, одно условие: о дне начала работы. Но могут быть изменены и другие условия, например, размер должностного оклада.

Запись в трудовой книжке об избрании на должность председателя (заместителя, бухгалтера) вносится под следующим порядковым номером, а в графе 4 делается ссылка на номер и дату протокола общего собрания (конференции), избравшего председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок. Наименование первичной профсоюзной организации в этом случае выносить в отдельную строку не требуется (в случае если оно не изменилось).

Кто платит освобожденному председателю профкома

ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст.375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним.Гарантии, предусмотренные ст.

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Заработная плата освобожденного профкома

ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Как оплачивать работу неосвобожденых поедседателей профкома

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Подпись на документах, оформляющих трудовые отношения, в том числе трудовой договор, со стороны профсоюзной организации ставит, как правило, один из членов выборного коллегиального профоргана, уполномоченный на это решением данного органа.Необходимость заключения трудового договора с председателем профорганизации и порядок наделения ее представителей полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя, как правило, закрепляется в уставах профсоюзов.Если работник, избранный на должность председателя ППО состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.). Внимание Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации.

Работа неосвобожденного председателя профкома

Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты.3. Трудовые проблемы профсоюзов Устава профсоюза (п.6.6.3), в соответствии с которой расходы на вышеуказанные цели не должны превышать 30% от общей суммы собранных членских взносов данной первичной организации профсоюза.

• Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации.
• Доплата председателю первичной профсоюзной организации

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Трудовые проблемы профсоюзов ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Кто платит освобожденному председателю профкома

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

Освобожденный председатель профкома при какой численности

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Есть ли документы регламентирующие назначение освобожденного председателя профсоюза? При какой численности работников-членов профсоюза?

Нет, таких документов нет.

Данный вопрос решается профсоюзом самостоятельно.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Устав профсоюза должен, в том числе, предусматривать:

• условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
• организационную структуру;
• порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
• другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

При этом нужно учитывать, что при избрании работника на должность освобожденного руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.

После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация. Следует учитывать, что если профсоюз не имеет статуса юридического лица, то работодателем для руководителя будет вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица.

Трудовой договор с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации заключается на срок его полномочий (ст. 59 ТК РФ).

По окончании такого срока договор с руководителем профсоюза расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации. Частью 7 ст. 377 ТК РФ предусмотрено, что оплата также может осуществляться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако следует учитывать, что по отношению к руководителю первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз.

В связи с этим на практике часто возникают вопросы об оплате труда такого руководителя, поскольку исходя из смысла ст. 56, 57, 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. В данном случае работодатель перечисляет денежные средства на счет первичной профсоюзной организации или того объединения профсоюзов, членом которого он является.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязана ли организация создавать профсоюз

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация. При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства.

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата номер документа, на основании которого внесена запись число

год 1 2 3 4 Профессиональный союз работников Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (Профсоюз работников ООО «Альфа») 1 18 08 2018 Избран в профсоюзный комитет на должность председателя Протокол от 18.08.2017 № 54-к

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков.

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Т-1) издает организация-работодатель, имеющая в штатном расписании должность такого освобожденного профсоюзного работника. Это может быть первичная профсоюзная организация, в положении о которой должны быть предусмотрены полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации по утверждению и изменению штатного расписания.

Может быть и такой вариант, когда штатная должность освобожденного председателя первичной профсоюзной организации определенной организации имеется в штатном расписании вышестоящего профсоюзного органа, например районной (городской, областной) организации профсоюза.

В данном случае освобожденный председатель первичной профсоюзной организации заключает трудовой договор с указанной вышестоящей организацией, а основанием его заключения является избрание работника на должность первичной профсоюзной организацией (ст. 17 ТК РФ).

Статьей 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица, а значит, и права заключения трудового договора. Если же первичная профсоюзная организация становится юридическим лицом, она получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя.

С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции) (приложение 1).

От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета.

Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий.

Так, работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (ч.1 ст.375 ТК РФ).

Тот факт, что председатель профсоюзного комитета освобождается от работы, означает расторжение трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (вследствие избрания на должность).

Как и с чьей помощью бывший работник может обжаловать увольнение?

– Обжаловать решение работодателя в суд работник может самостоятельно. Также он может обратиться с письменным заявлением в профсоюз, в котором состоит.

Минфина России от 29.11.2006 № 03-05-02-04/181).

Кроме того, надо помнить, что освобожденные профсоюзные работники не обладают правами, гарантиями и льготами работников организации, индивидуального предпринимателя, которые установлены иными документами (не коллективным договором), например локальным нормативным актом.

Пример оформления срочного трудового договора с освобожденным профсоюзным работником

Пример оформления заявления работника об увольнении в связи с переходом на выборную должность

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части 1 ст.

Раздел VIII Устава общественного объединения «Всероссийский электропрофсоюз» устанавливает: в целях обеспечения дополнительных мер социальной защиты членов выборных органов могут создаваться общероссийский и территориальный фонды социальной защиты.

Финансирование указанных фондов осуществляется за счет целевых отчислений, размер которых для общероссийского фонда определяется решением Всероссийского комитета профсоюза, для территориальных фондов – решением территориального комитета Профсоюза. Всероссийский комитет и территориальные комитеты Профсоюза утверждают положения о соответствующих фондах.

Уставом профессионального союза машиностроителей Российской Федерации (ст.

Таким образом, сохранение за освобожденным профсоюзным работником среднего заработка на период трудоустройства в этом случае является обязанностью общероссийского (межрегионального) профсоюза, а не прежнего работодателя.

Указанная норма вытекает из положений ст. 32 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»: в общественных организациях, структурные подразделения которых осуществляют свою деятельность на основе единого устава данных организаций, собственниками имущества являются общественные организации в целом.

Гарантия 3. В соответствии с ч. 4 ст. 17 указанного Федерального закона на работников аппаратов общественных объединений, в т. ч. и профессиональных союзов, работающих по найму, распространяется законодательство РФ о труде.

Этим требованиям должен соответствовать и трудовой договор, заключаемый с освобожденным профсоюзным работником, поскольку трудовое законодательство не предусматривает иное. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны, в частности, сведения о представителе работодателя, подписавшем такой договор, и основание, в силу которого он наделен необходимыми полномочиями.Обратите внимание!

Право заключать трудовые договоры с работниками имеет только профсоюз, зарегистрированный в качестве юридического лица

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

ТК РФ). Тогда уволить можно только с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа. Свое мнение профсоюз сообщает в течение семи рабочих дней.

Если профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то в течение трех рабочих дней они проводят дополнительные консультации. Результаты оформляются протоколом. Если нет общей договоренности, работодатель по истечении 10 рабочих дней вправе принять окончательное решение.

В обоих случаях работодатель может уволить работника в течение месяца, после того как получил предварительное согласие или мотивированное мнение профсоюза2.

Также это возможно, если установленный срок истек либо если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Соблюдение процедуры не лишает работника права обжаловать увольнение в суд.

С инициативой установить дополнительные формы защиты выступила ФНПР.

Центральным комитетом профсоюза.

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Часть 3 ст. 375 ТК РФ устанавливает, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами, гарантиями и льготами по коллективному договору той организации, при которой создана первичная профорганизация. Если организация-работодатель осуществляет какие-либо выплаты в пользу председателя первичной профсоюзной организации, освобожденного от работы вследствие избрания на выборную должность, то указанная организация не является работодателем по отношению к освобожденному председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Источник: https://jobjoys.com/invalidnost/zapis-v-trudovoj-knizhke-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profkoma/

Освобожденный профсоюзный… работник?

По состоянию на: 11.01.2011
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2011
Автор: Пелешенко Юрий Иванович
Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление приема на работу
Рубрика: Кадровая практика

Шаблоны документов
Заявление об увольнении Приказ об увольнении Трудовой договор
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Налоговый кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (извлечение) Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (извлечение) Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (извлечение)

Профсоюз — дело добровольное, и вступить в него может любой. При этом чаще всего граждане состоят в профсоюзах, будучи работниками конкретных компаний. Вместе с тем есть лица, которые занимаются профсоюзной деятельностью «профессионально» — после избрания на выборную должность в профсоюзе и освобождения от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии.

Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст. 374 ТК РФ.

Сама формулировка «освобожденный профсоюзный работник», а также анализ ст. 375 ТК РФ приводят к выводу, что перед оформлением приема такого лица на работу на выборную должность обязательно его увольнение с прежнего места работы. Трудовой договор при подобных обстоятельствах прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — переход на выборную работу (должность).

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

С освобожденным профсоюзным работником должен быть заключен трудовой договор. Поскольку речь идет об избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу в общественных объединениях, к которым относятся и профессиональные союзы, то должен заключаться срочный трудовой договор на срок избрания профсоюзного работника на соответствующую должность (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Так, пункт 24 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ предусматривает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации каждые два (три) года, в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации (с численностью 200 и более человек), — не реже одного раза в пять лет.

Цитируем документ

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок

на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Статья 375 Трудового кодекса РФ

Право заключать трудовые договоры с работниками имеет только профсоюз, зарегистрированный в качестве юридического лица

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статьей 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица, а значит, и права заключения трудового договора. Если же первичная профсоюзная организация становится юридическим лицом, она получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя.

С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции) (приложение 1).

От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета. В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации заключает территориальная организация профсоюза.

Приказ (распоряжение) о приеме освобожденного профсоюзного работника на работу (унифицированная форма № Т-1) издает организация-работодатель, имеющая в штатном расписании должность такого освобожденного профсоюзного работника. Это может быть первичная профсоюзная организация, в положении о которой должны быть предусмотрены полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации по утверждению и изменению штатного расписания.

Может быть и такой вариант, когда штатная должность освобожденного председателя первичной профсоюзной организации определенной организации имеется в штатном расписании вышестоящего профсоюзного органа, например районной (городской, областной) организации профсоюза.

В данном случае освобожденный председатель первичной профсоюзной организации заключает трудовой договор с указанной вышестоящей организацией, а основанием его заключения является избрание работника на должность первичной профсоюзной организацией (ст. 17 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) в этом случае также издает вышестоящая территориальная организация.

Соответственно и заработная плата освобожденным профсоюзным работникам выплачивается либо в первичной профорганизации, либо в территориальной организации профсоюза.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Согласно ч. 1 и 2 ст. 375 ТК РФ освобожденным профсоюзным работникам предоставляются дополнительные трудовые гарантии их прав по вопросам трудоустройства; время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора освобожденный профсоюзный работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме

Гарантия 1. После окончания срока полномочий работников, освобожденных от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. Эта гарантия является обязанностью прежнего работодателя и не зависит от того, принят ли на должность, с которой уволился избранный освобожденный профсоюзный работник, другой работник. Не имеют значения и основания, по которым работник был освобожден от выборной должности, в т. ч. и до истечения срока полномочий.

Подобная гарантия в настоящее время действует только в отношении профсоюзных работников локального уровня, т. е. уровня первичных профсоюзных организаций. Кроме того, гарантия предоставляется только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае его реорганизации.

Мнение эксперта

Ю. В. Шматов, эксперт журнала «Справочник кадровика»

Увольнение при избрании освобожденным профработником

Работник, избранный на выборную работу (должность) в выборный орган первичной профсоюзной организации, выполнение которой связано с освобождением от работы в организации или у индивидуального предпринимателя, обращается к работодателю с заявлением об увольнении (приложение 2). К заявлению обязательно прикладывается

документ, подтверждающий его избрание (например, выписка из протокола общего собрания первичной профсоюзной организации; протокол областной конференции работников профсоюза машиностроителей и др.).

На основании такого заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (приложение 3). В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» необходимо указать основание увольнения и организацию, куда переходит на выборную должность работник.

В строке приказа «Основание (документ, номер, дата)» указывается заявление работника и документ, подтверждающий его избрание.

В соответствии с п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника при его увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) к другому работодателю делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в. (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В разделе XI личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2) делается запись: «Переход на выборную должность в. (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Гарантия 2. При невозможности предоставления прежней работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности), общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за таким работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. Таким образом, сохранение за освобожденным профсоюзным работником среднего заработка на период трудоустройства в этом случае является обязанностью общероссийского (межрегионального) профсоюза, а не прежнего работодателя.

Указанная норма вытекает из положений ст. 32 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»: в общественных организациях, структурные подразделения которых осуществляют свою деятельность на основе единого устава данных организаций, собственниками имущества являются общественные организации в целом.

Гарантия 3. В соответствии с ч. 4 ст. 17 указанного Федерального закона на работников аппаратов общественных объединений, в т. ч. и профессиональных союзов, работающих по найму, распространяется законодательство РФ о труде. В случае сохранения за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий среднего заработка на период трудоустройства или учебы либо переквалификации средний заработок определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 375 ТК РФ по существу является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, аналогично сохранению за работником среднего заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку сведения о заработке бывшего освобожденного профсоюзного работника находятся у работодателя (в первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза), то соответствующие выплаты производит первичная профорганизация либо территориальная организация профсоюза. Срок таких выплат определяется возможным трудоустройством работника, а значит, перед каждой ежемесячной выплатой работник должен предъявлять свою трудовую книжку. В этой связи необходимо отметить, что все решения по спорным вопросам принимает коллегиальный орган общероссийского (межрегионального) профсоюза.

Как уже отмечалось, рассматриваемые выплаты аналогичны устанавливаемым ст. 178 ТК РФ и для осуществления выплат не предусматривается издания каких-либо приказов. Бывший освобожденный работник ежемесячно предъявляет трудовую книжку, где отсутствует запись о его трудоустройстве, и бухгалтерия производит ему очередную выплату.

При этом ст. 375 ТК РФ, в отличие от ст. 178 ТК РФ, не предусматривает обязательного обращения работника в органы службы занятости и получения от них какой-либо информации о возможных предложениях по трудоустройству.

Может ли работник одновременно получать выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и выплату средней зарплаты по ст. 375 ТК РФ?

Что касается соотношения норм ст. 375 с нормами ст. 178 ТК РФ, то нужно иметь в виду: установленные ст. 375 ТК РФ выплаты не являются выходным пособием в том понимании, как предусмотрено ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ — в случае расторжения трудового договора с работником по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выходное пособие в установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ размере выплачивается освобожденным профсоюзным работникам в случае ликвидации первичной профсоюзной организации либо сокращения численности или штата ее работников, если первичная профсоюзная организация обладает правом юридического лица.

Сохранение средней заработной платы в течение определенного времени, установленное ст. 375 ТК РФ, является дополнительной гарантией общероссийского (межрегионального) профсоюза для своих освобожденных профсоюзных работников, если они не могут трудоустроиться по прежнему месту работы.

Поэтому в случае ликвидации либо сокращения численности или штата первичной профсоюзной организации высвобождаемым профсоюзным работникам возможна одновременно как выплата выходного пособия по ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, так и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства по ст. 375 ТК РФ. Источники выплат при этом различные: по ст. 178 ТК РФ выплаты производит первичная профсоюзная организация, а по ст. 375 ТК РФ — общероссийский (межрегиональный) профсоюз.

Стоит также учитывать: согласно письму Минфина России от 14.04.2010 № 03-04-06/6-74 выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

ОТКАЗ ОТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ

При отказе работника от предложенной работодателем (откуда он увольнялся в связи с избранием) соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Кстати сказать

Если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом и у нее нет территориальных органов (т. е. это самостоятельная профсоюзная организация в одной организации), то все работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов такой первичной профсоюзной организации,

исполняют свои обязанности на общественных началах. В такой организации отсутствует штатное расписание и не может быть речи о заключении трудовых договоров с кем-либо. Работодателем в данном случае не может быть также физическое лицо (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

При этом необходимо понимать, что «соответствующая работа (должность)» — оценочное понятие. Как правило, работа (должность) считается равноценной, если сохраняется размер оплаты труда или наименование должности, которую ранее занимал работник. Окончательное решение в любом случае должен принять коллегиальный орган общероссийского (межрегионального) профсоюза. Очевидно, что в случае отказа от предложенной работы его прежний работодатель оформляет соответствующий акт, который доводится до сведения коллегиального органа общероссийского (межрегионального) профсоюза. Окончательное решение — за профсоюзным органом.

Отдельные общероссийские профсоюзы в своих уставах предусматривают возможности дополнительной правовой и социальной защиты выборных профсоюзных работников.

Так, пункт 9.1 Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает: центральный и территориальные комитеты (советы) профсоюза, первичные организации профсоюза всеми законными формами и методами обеспечивают правовую и социальную защиту членов выборных профорганов в случаях необоснованного увольнения, понижения в должности, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий и ущемления материального положения, стойкого ухудшения состояния здоровья и ухода на пенсию.

При невозможности трудоустройства освобожденного профсоюзного работника после окончания срока полномочий на прежнем месте работы или при трудоустройстве его с меньшей заработной платой по предшествующей работе, а также в случае ликвидации организации профессиональный союз по решению вышестоящего органа профсоюза сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, учебы или переквалификации, может выплачивать полную или частичную компенсацию ранее получаемой заработной платы сроком не более одного года (п. 9.2 Устава).

Раздел VIII Устава общественного объединения «Всероссийский электропрофсоюз» устанавливает: в целях обеспечения дополнительных мер социальной защиты членов выборных органов могут создаваться общероссийский и территориальный фонды социальной защиты.

Финансирование указанных фондов осуществляется за счет целевых отчислений, размер которых для общероссийского фонда определяется решением Всероссийского комитета профсоюза, для территориальных фондов — решением территориального комитета Профсоюза. Всероссийский комитет и территориальные комитеты Профсоюза утверждают положения о соответствующих фондах.

Уставом профессионального союза машиностроителей Российской Федерации (ст. 46) предусмотрено, что освобожденные профсоюзные работники после окончания срока их полномочий обеспечиваются денежным пособием из средств соответствующего профсоюзного органа (комитета, совета) на период трудоустройства, но не более шести месяцев, на основе соответствующих положений, утвержденных этими профорганами (комитетами, советами) и согласованными с Центральным комитетом профсоюза.

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Часть 3 ст. 375 ТК РФ устанавливает, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами, гарантиями и льготами по коллективному договору той организации, при которой создана первичная профорганизация. Если организация-работодатель осуществляет какие-либо выплаты в пользу председателя первичной профсоюзной организации, освобожденного от работы вследствие избрания на выборную должность, то указанная организация не является работодателем по отношению к освобожденному председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Следовательно, организация осуществляет выплаты председателю профсоюзного комитета как физическому лицу, не связанному с организацией трудовым договором либо договором гражданско-правового характера. А значит, суммы, выплачиваемые такому лицу, к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации, не относятся (письмо Минфина России от 29.11.2006 № 03-05-02-04/181).

Кроме того, надо помнить, что освобожденные профсоюзные работники не обладают правами, гарантиями и льготами работников организации, индивидуального предпринимателя, которые установлены иными документами (не коллективным договором), например локальным нормативным актом.

Пример оформления срочного трудового договора с освобожденным профсоюзным работником

Пример оформления заявления работника об увольнении в связи с переходом на выборную должность

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ

Источник: https://hr-portal.ru/article/osvobozhdennyy-profsoyuznyy-rabotnik

Запись в трудовой книжке освобожденному председателю профкома

Кто ведет трудовую книжку освобожденному председателю профсоюзного комитета?

Вопрос

Кто ведет трудовую книжку освобожденному председателю профсоюзного комитете. она у нас в штате не числится. трудовой книжки у нас нет, она у нее лежит в сейфе, теперь она требует выдать ей справку о стаже работы освобожденным председателем ПК.

Ответ

Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий.

Так, работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (ч.1 ст.375 ТК РФ).

Тот факт, что председатель профсоюзного комитета освобождается от работы, означает расторжение трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (вследствие избрания на должность). Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.

Работодателем для освобожденного председателя профкома будет являться первичная профсоюзная организация, именно она и ведет трудовую книжку председателя профкома. В том случае, если профсоюз не имеет статуса юридического лица, то работодателем для руководителя будет вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица.

То есть на период выполнения обязанностей председателя профкома с освобождением от работы, организация не будет являться его работодателем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие гарантии появились у лидеров профсоюзов?

Журнал «Кадровое дело» № 11, Ноябрь 2014

Изменился порядок увольнения сотрудников, которые одновременно возглавляют профком и при этом не освобождены от основной работы 1 .

Расторгая трудовой договор с руководителем или заместителем выборного коллегиального органа профсоюза организации, необходимо соблюдать новые требования.

На ваши вопросы отвечает:

Галина АНДРЕЕВА, заместитель руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Какие изменения произошли в процедуре увольнения руководителя профкома организации?

– Законом 1 изменена статья 374 Трудового кодекса. В результате появилась детальная процедура, устанавливающая, каким образом учитывать мнение профсоюза при увольнении руководителя профкома. Теперь нужно направлять в профсоюз предварительный запрос в двух случаях.

Во-первых, когда руководитель первичной профсоюзной организации или его заместитель не соответствует должности или попадает под сокращение (п. 2 и 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Перед увольнением необходимо получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным.

Во-вторых, если руководитель профкома не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин и уже привлекался к дисциплинарному взысканию (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Тогда уволить можно только с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа. Свое мнение профсоюз сообщает в течение семи рабочих дней.

Если профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то в течение трех рабочих дней они проводят дополнительные консультации. Результаты оформляются протоколом. Если нет общей договоренности, работодатель по истечении 10 рабочих дней вправе принять окончательное решение.

В обоих случаях работодатель может уволить работника в течение месяца, после того как получил предварительное согласие или мотивированное мнение профсоюза 2 . Также это возможно, если установленный срок истек либо если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Соблюдение процедуры не лишает работника права обжаловать увольнение в суд.

С инициативой установить дополнительные формы защиты выступила ФНПР. Речь идет о тех, кто наделен управленческими функциями. Это председатели, их заместители и руководители структурных подразделений профсоюзных организаций не ниже цехового комитета.

Как и с чьей помощью бывший работник может обжаловать увольнение?

– Обжаловать решение работодателя в суд работник может самостоятельно. Также он может обратиться с письменным заявлением в профсоюз, в котором состоит. Любая профсоюзная организация, даже не имеющая статуса юридического лица, вправе защищать интересы своих членов в судебном порядке (ст. 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Далее профсоюз обращается в суд, а работник будет привлекаться в качестве истца по данному делу.

Каким образом можно урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке?

– Работодатель может ошибиться и не учесть мнение профсоюзного органа либо нарушить процедуру, установленную статьей 374 Трудового кодекса. В таком случае его действия могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда.

В определенные сроки инспекция проводит проверку и, если подтверждается несоблюдение процедуры, требует устранить нарушение прав работника. Если же работник уволен, то его должны восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Беседовала Наталья НИКИФОРОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»

1 Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ».
2 Подробнее в схеме.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.

Процедура увольнения

Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.

Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

1. Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
2. Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
3. Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Даже когда дело касается председателя профсоюзной первички, важно не нарушать процедуру, особенно в части, касающейся предоставления кандидату другого вакантного места.

Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу.

Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.

Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.

Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.

Таким образом, в настоящее время увольнение при указанных выше обстоятельствах возможно и законно, а вышестоящую профорганизацию об этом достаточно уведомить.

Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть. Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.

1. В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
2. Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

По собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется.

Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.

Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора. Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза.

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Освобожденный председатель профкома при какой численности

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Вопрос

Есть ли документы регламентирующие назначение освобожденного председателя профсоюза? При какой численности работников-членов профсоюза?

Ответ

Нет, таких документов нет.

Данный вопрос решается профсоюзом самостоятельно.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Устав профсоюза должен, в том числе, предусматривать:

• условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
• организационную структуру;
• порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
• другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

При этом нужно учитывать, что при избрании работника на должность освобожденного руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.

После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация. Следует учитывать, что если профсоюз не имеет статуса юридического лица, то работодателем для руководителя будет вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица.

Трудовой договор с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации заключается на срок его полномочий (ст. 59 ТК РФ).

По окончании такого срока договор с руководителем профсоюза расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации. Частью 7 ст. 377 ТК РФ предусмотрено, что оплата также может осуществляться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако следует учитывать, что по отношению к руководителю первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз.

В связи с этим на практике часто возникают вопросы об оплате труда такого руководителя, поскольку исходя из смысла ст. 56, 57, 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. В данном случае работодатель перечисляет денежные средства на счет первичной профсоюзной организации или того объединения профсоюзов, членом которого он является.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязана ли организация создавать профсоюз

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация. При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства.

garantr.ru

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Практически все нормативные внутренние документы должны быть утверждены представителем профсоюзной организации. Включая всевозможные изменения в трудовых или коллективных договоров. Так или иначе, они могут влиять на утверждение важных документов. Стоит отметить, что председатель профсоюза любого уровня, представляя интересы наемных работников, сам является наемным работником для профсоюзной организации.

Именно поэтому, для начала, стоит изучить взаимоотношения председателя профсоюза и самой организации. Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель.

1. руководит профсоюзом, созывает его, по необходимости, для обсуждения каких-либо вопросов;
2. организует выполнение решений профсоюзного собрания и отчитывается перед профсоюзным комитетом;
3. подписывает протоколы профсоюзных собраний;
4. без доверенности ведет переговоры от имени организации с руководителем организации, представителями общественных организаций или в суде в случае решения каких-либо трудовых споров;
5. участвует в выборе своего заместителя и т. д.

Кто устанавливает зарплату в профсоюзе

Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы. Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п. Не освобожденные от выполнения трудовых обязанностей по месту основной работы члены профсоюзных комитетов (председатели, их заместители, члены профкомов) выполняют

Освобожденный профсоюзный… работник?

Вместе с тем есть лица, которые занимаются профсоюзной деятельностью «профессионально» — после избрания на выборную должность в профсоюзе и освобождения от работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст. 374 ТК РФ. Сама формулировка «освобожденный профсоюзный работник», а также анализ ст.

375 ТК РФ приводят к выводу, что перед оформлением приема такого лица на работу на выборную должность обязательно его увольнение с прежнего места работы.

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Внимание Согласно пункту 3 Порядка уплаты страховых взносов они должны начисляться на все виды вознаграждений за работу, службу по всем основаниям (т.е.

независимо от источников их финансирования), учитываемых в составе заработка при исчислении размеров пенсий. Не освобожденные от выполнения трудовых обязанностей по месту основной работы члены профсоюзных

Установить за счет средств первичных организаций профсоюза ежемесячные доплаты неосвобожденным председателям профкомов в следующих размерах, при численности членов профсоюза: до 150 чел.

— до 4 базовых величин от 151 до 250 чел.

— до 6 базовых величин от 251 до 500 чел. 2. Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели

Постановление Президиума ВЦСПС от 23.06.1989 N 6-4

3. Считать целесообразным производить премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы за год освобожденным работникам профкомов предприятий (объединений), учреждений, организаций, колхозов, участковых и цеховых комитетов профсоюзов, как и прежде, за

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Установить за счет средств первичных организаций профсоюза ежемесячные доплаты неосвобожденным председателям профкомов в следующих размерах, при численности членов профсоюза: до 150 чел.

— до 4 базовых величин от 151 до 250 чел. — до 6 базовых величин от 251 до 500 чел.

— до 8 базовых величин от 501 до 1000чел.

ТК РФ размере выплачивается освобожденным профсоюзным работникам в случае ликвидации первичной профсоюзной организации либо сокращения численности или штата ее работников, если первичная профсоюзная организация обладает правом юридического лица. Сохранение средней заработной платы в течение определенного времени, установленное ст. 375 ТК РФ, является дополнительной гарантией общероссийского (межрегионального) профсоюза для своих освобожденных профсоюзных работников, если они не могут трудоустроиться по прежнему месту работы.

Поэтому в случае ликвидации либо сокращения численности

Федерация профсоюзов Камчатки

— К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы на данный вопрос дать исчерпывающий ответ. Что касается досрочного освобождения председателя от занимаемой должности в связи с его (председателя первички) заявлением об увольнении по собственному желанию, то в данном случае вряд ли необходимо решение конференции.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ нормы гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”.

Как оплачивать работу неосвобожденых поедседателей профкома

Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации.

Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.

Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза). Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя.

Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

К ним относятся: лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей и осуществляющие деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты и другие лица, объединяемые термином “работодатели — индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Внимание Необходимо отметить, что работа председателя профорганизации может являться для работника основной, а может выполняться на условиях совместительства, если это не противоречит уставу профсоюза, иным руководящим документом организация.

Кроме того согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.

без выплаты вознаграждения. Условия выплаты вознаграждения работникам профсоюза за выполняемые ими обязанности определяется ЛНПА профсоюза. alexxis писал(а):Организация платит з/п зама, а за председателя профкома он платит сам себе.

Освобожденный профсоюзный… работник?

В нашем случае трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, предусмотренную в штатном расписании профсоюзной организации. С освобожденным профсоюзным работником должен быть заключен трудовой договор.

Кто платит освобожденному председателю профкома

ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст.375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним.Гарантии, предусмотренные ст.

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Заработная плата освобожденного профкома

ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Как оплачивать работу неосвобожденых поедседателей профкома

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Подпись на документах, оформляющих трудовые отношения, в том числе трудовой договор, со стороны профсоюзной организации ставит, как правило, один из членов выборного коллегиального профоргана, уполномоченный на это решением данного органа.Необходимость заключения трудового договора с председателем профорганизации и порядок наделения ее представителей полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя, как правило, закрепляется в уставах профсоюзов.Если работник, избранный на должность председателя ППО состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.). Внимание Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации.

Работа неосвобожденного председателя профкома

Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты.3. Трудовые проблемы профсоюзов Устава профсоюза (п.6.6.3), в соответствии с которой расходы на вышеуказанные цели не должны превышать 30% от общей суммы собранных членских взносов данной первичной организации профсоюза.

• Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации.
• Доплата председателю первичной профсоюзной организации

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Трудовые проблемы профсоюзов ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Кто платит освобожденному председателю профкома

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoj-knizhke-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profkoma.html

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

• Гарантии и льготы для членов профсоюза
• Материалы в помощь профкому
• Официальные документы
• Информационная работа
• Агитационные материалы
• Нескучно о профсоюзе
• Хронология событий
• Планы и мероприятия
• Конкурсы
• Награды профсоюзов
• Презентации

ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА

Вопрос: Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. По решению общего собрания (конференции) председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения общего собрания (конференции). Если решение принимается профкомом, то вполне логично “на срок до проведения” конференции. Но формулировка “по решению общего собрания (конференции)” вносит сумятицу, так как на конференции можно избрать или поручить профкому на срок полномочий профкома. С другой стороны, до проведения конференции нельзя избрать председателя даже на срок до проведения конференции, потому что до этого не было решения конференции. Не заложена ли здесь неточная формулировка? Исходя из статьи устава — можно ли освободить по собственному желанию, состоянию здоровья председателя профкома на заседании профкома (если председатель избран на конференции) и на этом же заседании без решения конференции избрать нового на срок до проведения конференции, на которой избрать или утвердить решение профкома? Вышестоящие руководители трактуют, что если председатель избран на конференции, значит, все должно решаться на следующей конференции, и никаких вариантов эта статья не допускает.На мой взгляд, в этой статье противоречие, и оно подрывает принцип коллегиальности и затягивает время выборов”.

— К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы на данный вопрос дать исчерпывающий ответ. Что касается досрочного освобождения председателя от занимаемой должности в связи с его (председателя первички) заявлением об увольнении по собственному желанию, то в данном случае вряд ли необходимо решение конференции. В соответствии со ст. 273 ТК РФ нормы гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”. Соответственно, уволить председателя необходимо в данном случае через месяц с момента подачи заявления. А если в этот месячный срок конференция не будет проведена, то что — председатель первички не будет уволен? Вряд ли. В отношении избрания председателя на заседании профкома. Если по уставу председатель первичной профорганизации избирается на конференции, то каким-либо иным образом избрать его вряд ли представляется возможным. При вышеуказанных условиях, как правило, предусматривается возможность возложения части обязанностей председателя первички на его заместителя, при отсутствии такового — на члена профкома. Однако это не значит, что этот зампредседателя или член профкома автоматически становится председателем первички. И вряд ли стоит говорить о затягивании времени выборов, поскольку обычно в уставе отраслевого профсоюза предусмотрена возможность проведения внеочередной конференции с целью избрания нового председателя.

683000, г. Петропавловск-Камчатский,

ул. Ленинская,18 (Дом Союзов)

Телефон / факс: 8 (4152) 42-10-10

© Федерация профсоюзов Камчатки, 2020. Все материалы доступны по лицензии CC Attribution

Источник: http://profkam.ru/trudpravo/uridneolt/predsedatelyu_profkoma/

Похожие записи:

• Относится Ли Труд Педагога К Особым Условиям Труда
• Фз об онлайн кассах с 2021 года
• Прогноз стоимости топлива на 2021 год