Анкета евросеть на работу образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анкета евросеть на работу образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Аудит, проведенный до составления отчетности, помогает бухгалтерии и позволяет организации выявить отклонения и ошибки, которые можно своевременно исправить. А компании, подлежащие обязательному аудиту, могут получить аудиторское заключение по итогам года без оговорок. Срок сдачи аудиторского заключения.

Собеседование в Евросеть

Сегодня мы разберем, как же получить вакансию в компании «Евросеть» и успешно пройти собеседование.

Кого ждет Евросеть

В первую очередь Евросети и всем подобным компаниям нужно одно: человек, ориентированный на клиента, с хорошими задатками продавца и умением «заговаривать зубы».

Вы должны показать, что обладаете амбициями, готовы работать на результат и получаете удовольствие от того, что продали человеку не только то, что ему нужно, но даже больше. То есть, главные качества будущего продавца-консультанта в Евросети такие:

• Обучаемость (вы должны показать желание освоить все азы корпоративных правил и схем сети).
• Уверенность в себе – робкий и тихий человек просто не может быть хорошим продавцом.
• Умение работать в команде.
• Знание каких-то техник продаж, правильного подхода к клиенту.
• Стрессоустойчивость и доброжелательность при любых обстоятельствах.

Как проходит собеседование в Евросеть

Собеседование в компанию банальное и вовсе не страшное. По приходу в главный офис вам предложат заполнить анкету и тесты.

1. Анкету следует заполнять полностью, не оставляя пустых граф. Да, вам придется рассказать о муже, маме, папе и т.д., но компания очень серьезно относится к вопросам безопасности и хочет знать о потенциальных сотрудниках все.
2. Тесты в Евросети обычно интересные и не сложные. Там могут быть вопросы по типу: «Зачем люди работают?», «Что лучше: одни миллион под 110% годовых или же 700 тысяч под 130%».

Вы должны отвечать как настоящий продавец и максимально заинтересованная в работе особа и пришли вы сюда не только потому, что вам нужны деньги, хотя и этот факт тоже не стоит обходить стороной, ибо заинтересованный финансово сотрудник будет делать все, чтобы и он, и компания получала как можно больше прибыли.

Служба безопасности

Если вам позвонят после того, как вы заполните анкету, вам предстоит разговор со службой безопасности и тест на навыки продавца.

• Отвечайте честно.
• Не переживайте.
• Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку.
• Предварительно сделайте печатные копии документов.

Тест на навыки продавца

Вас могут попросить как продать товар непосредственно из магазина, так и заставить «впарить» менеджеру ручку или карандаш.

• Вы должны быть уверенны, что продаете просто исключительную вещь – она очень нужная и обладает отличным сочетанием «цена/качество».
• Вы должны быть вежливым, но при этом пресекать все сомнения покупателя.
• Обязательно не забудьте предложить сопутствующий товар.

Источник: https://workking.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-evroset.html

Собеседование в «Евросеть»

«Евросеть» — крупный мобильный ритейлер, который также подключает клиентов ко всем крупным операторам связи. Недавно в точках компании открылась возможность приобретения железнодорожных и авиабилетов. Продавать гаджеты и оказывать сопутствующие телекоммуникационные услуги обычно нравится молодым людям, которые интересуются современными технологиями. Привлекает их также перспектива быстрого карьерного роста. Такая работа удобна для студентов: можно выбрать комфортный для совмещения с учебой график. Есть и недостатки. Зарплата целиком зависит от объема продаж. Чуть расслабился — и на карточку не пришло ожидаемой суммы. Но такой опыт продаж важен для начинающих. Буквально за полгода можно научиться общению с покупателями, освоить обращение с кассой, заполнение документов. Как начать карьеру в «Евросети» — подробно отвечаем на вопрос в этой статье.

Первый трудный момент при поступлении на новое место всегда касается того, как попасть на собеседование. В этом направлении в «Евросети» не придумали ничего оригинального. Нужно посмотреть вакансии на сайте компании или на порталах с объявлениями о поиске сотрудников и откликнуться на них. Отправляйте резюме по электронной почте с пометкой в теме, на какую позицию вы претендуете.

В «Евросети» большая текучка кадров. Сотрудники постоянно уходят в поисках лучшей жизни. Кто-то так и не освоил продажи, кто-то устал быть обычным консультантом, кто-то не хочет связывать свою жизнь с торговлей. Причин море. К тому же, постоянно открываются новые точки, где тоже необходимы люди. Ежедневно в кадровых центрах сети проходят встречи с сотнями человек — кандидатами на самые разные должности.

Собеседование в «Евросети» обычно организовано как групповая деловая игра. Но перед ее началом необходимо заполнить массу документов, в том числе предоставить информацию не только о себе, но и о своих ближайших родственниках. Это делается для проверки службой безопасности. Такие строгости — особый случай для обычной сети салонов связи. Другие аналогичные компании такой проверки не организовывают. Как объясняют в «Евросети», сотрудники имеют доступ к дорогостоящему оборудованию, товарам и кассе с выручкой. Это само по себе провокация для не особо чистоплотных людей. Имели место также случаи, когда мошенники специально устраивались на работу, чтобы получить доступ к деньгам. Так что в компании считают строгую проверку насущной необходимостью для ведения бизнеса.

Среди предложенных для заполнения бумаг будет также тест. Несложный, но требующий внимания. Нужно рассчитать проценты по вкладу, то решить логическую задачку, то подумать над уравнением.

Документы заполнены. Тест пройден. По мере готовности потенциальные сотрудники сдают заполненные анкеты и переходят в отдельное помещение для группового отбора.

Первый этап собеседования — самопрезентация. Рассказать о себе не так просто для застенчивых и не имеющих привычки публично выступать людей. Но это и нужно проверить специалистам отдела кадров: сможет ли человек легко вступить в коммуникацию с незнакомцем или даже несколькими? Если нет, то с продажами у него вряд ли выйдет.

Но это всего лишь первый шаг. Второй — имитация продажи. Нужно продать публике любой предмет из окружающих: куртку, шапку, ручку или стул. Нельзя повторяться. Выбирать разрешено только те предметы, которые никто из группы еще не брал. Снова проверяются ваши коммуникативные способности, а также талант убеждать, так как работа и состоит в том, чтобы уговорить клиента сделать покупку.

Третий этап — парные диалоги. Создание условий, близких к реальной деятельности. Нужно продать телефон, но совсем не тот, за которым пришел покупатель, а другой, дороже, или стоящий в приоритетах у салона.

После этого со всеми соискателями прощаются. Решение сообщается по телефону, строго индивидуально. Это выгодно отличает «Евросеть» от некоторых других сетевых магазинов, где не стесняются оглашать такие решения публично, иногда даже разбирая ошибки и слабые стороны кандидатов.

Однако на этом отбор не заканчивается. Прошедших групповой этап приглашают на день «погружения» в один из салонов. По его результатам принимается решение о полноценной стажировке. В этот день можно задавать любые вопросы, наблюдать за работой опытных коллег, самому попытать свои силы под присмотром руководителя. Обычно отбраковки на данном этапе не происходит, если, конечно, вы не совершите очень крупный промах. Скорее, это тренировка для самого соискателя, хочет ли он такую работу.

После стажировки, по итогам которой обязательно сдается экзамен, кандидат может считать себя сотрудником окончательно. Испытание проходит на знание ассортимента, также проверяется умение продавать. Руководитель принимает экзамен по гаджетам и услугам. Тренер по продажам — отработанность навыков общения с клиентом.

Подведем итог. Как же стать сотрудником компании?

• Обладать качествами хорошего продажника: открытостью, умением легко и красиво говорить, убеждать, общаться с разными типами людей, в том числе не самых приятных.
• Иметь безупречную биографию, без каких-либо проблем с законом. Желательно, чтобы аналогичная ситуация была со всеми близкими родственниками.
• Быть готовым к работе с большими нагрузками: чтобы хорошо получать, нужно много продавать, брать больше смен, не щадить себя.
• Уметь сфокусироваться на важной задаче, идти к своей цели, настраиваться на результат. Тогда успех в виде неплохой зарплаты и карьерного роста обязательно придет.

Понимание того, в какую компанию идешь на работу, отсутствие лишних иллюзий, что все получится само собой, без усилий, серьезный настрой на то, чтобы стать сотрудником «Евросети», помогут вам справиться со всеми этапами отбора легко. Желаем вам успеха в этом начинании!

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-evroset/

Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.

Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.

Аннота́ция статьи

Короткое определение, с нашей точки зрения:

Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.

Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.

Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.

Несколько практических примеров и типичные бланки

Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2020) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.

Если вам интересно более детально изучить советы экспертов по разделам, то обязательно ознакомьтесь с нашей инструкцией по составлению анкеты и ее заполнению.

А здесь, пример заполненной анкеты для коммерческого предприятия:

Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия. В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата. В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:

• Информация об уровне образования;
• Информация об уровне знания иностранных языков;
• Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
• Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
• Уточнение о цели трудоустройства;
• Информация о наличии или отсутствии судимости;
• Данные о составе семьи;
• Увлечения, способы проведения досуга;
• Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
• Наличие или отсутствие военного билета;
• Вредные привычки;
• Предпочтительный график работы и иная информация.

В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.

Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.

Информация о профессиональных навыках частично взаимосвязана с предыдущим пунктом, так как в некоторой степени зависит от проходимого обучения. Например, в анкете может присутствовать графа, в которой нужно указать уровень владения транспортным средством (с указанием категории), умение работать с тем или иным оборудованием, или навыками владения тем или иным программным обеспечением.

Также крайне часто присутствует графа, в которой необходимо указать прежние места работы, занимаемые должности и исполняемые обязанности (как правило, с уточнением причины ухода из организации).

Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.

Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.

Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.

Информация о составе семьи и увлечениях кандидата на должность позволит работодателю определить круг его интересов и жизненных приоритетов. Этот пункт хорошо работает в тандеме с графой о целях трудоустройства, ведь позволяет в общих чертах обрисовать психологический портрет соискателя.

В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.

Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.

Давайте вспомним, что при устройстве на некоторые специальности требуется пройти медицинскую комиссию, подтвердить, что кандидат здоров и может выполнять определенные виды работы и в определенных условиях. Если комиссия не пройдена, то это законная причина отказа.

Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.

Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.

Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.

Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.

Анкета должна быть достаточной, но не избыточной. Что это значит? Задавайте вопросы, которые интересны вам, как работодателю. Делайте акцент на те из них, которые раскрывают деловые качества претендента, вскользь поинтересуйтесь его личной жизнью и увлечениями. Исключите сугубо личные вопросы, например, об вероисповедании, политике и подобные.

Советы соискателю (заполняем анкету честно)

Главным правилом заполнения анкеты является внесение актуальных, правдивых данных. Впоследствии, в ходе предоставления работодателю ряда документов, будет уточняться достоверность указанных соискателем сведений.

Если выяснится, что претендент на должность указал в бланке заведомо ложную информацию, то работодатель найдет причину его уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://trudko.ru/content/anketa-rabota-sostavljaem-obrazcu-oformlenie-podvedomstvennye-primery

Анкета при приеме на работу

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Нормативная база

Для чего нужны

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По распоряжению правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.

Какие вопросы содержит

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
• желаете ли вы сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем опросника

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Похожие записи:

• Госпошлина на развод 2020 сколько действует
• Код транспортных услуг в счет фактуре
• Какие документы нужны для ухода за инвалидом 1 группы