22.12.2020

Оплата сторожам в 2020 году

Автор: admin Предпринимательское право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата сторожам в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Санкт-Петербурга по ч. Поправки По Ст 228 1 Ч 4 П Г Ук Рф 2020. , когда транспортировка средств и веществ осуществляется в отсутствие отправителя.

Содержание:

Оплата сторожам в 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата сторожам в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается как минимум в 1.5 раза выше, чем стандартная, за первые 2 часа. Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более. Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем.

Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов. Однако в расчете заработной платы сторожей в бюджетных учреждения есть нюансы.

при условии согласия без согласия необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.

103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

Как рассчитывать зарплату сторожей в 2020 году лькулятор расчета сверурочных

Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д. На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст.

Количество рабочих дней (будней) в 2020 году при пятидневной трудовой неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней – 118. Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Беременных работниц.
Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Что делает компанию сильной на рынке? Ответ может быть разным: правильно выбранная стратегия развития, умение быстро реагировать на изменения рынка и т.д. Но всегда есть фактор, который помогает принять верное решение.

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2020, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

По поводу повышения окладов госслужащим высказался губернатор Ленинградской области А. Дрозденко. По его словам повышение оплаты труда произойдет только социально направленным госслужащим, а финансирование чиновников останется на прежнем уровне. Фактически, отмена индексации для чиновников позволяет уравнять оклады всех бюджетных работников.

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

*** Именно этот способ рекомендуют применять специалисты региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 24 февраля 2013 16:43). Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Вопрос относится к городу: Чкаловск Ответы экспертов Николай Баликин 3056.65 балла 1238 ответов 16 января 2020 в 10:56 Работа в выходные\праздничные дни независимо от графика д.б. оплачены в соответствии с требованиями ст.

Оплата сторожам в праздничные дни январе 2020 году

Валентина 16 января 2020 в рубрике: Оплата труда Платить ли сторожам бюджетной организации (при суммарном учете их рабочего времени) в двойном размере за отработанные ими часы за период с 1 по 8 января 2020 года, если эти часы они должны были отработать по своему рабочему графику?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Учет и оплата часов, отработанных свыше нормы, проводится в соответствии с порядком, установленным : оплата сверхурочной работы проводится в повышенном объеме в зависимости от количества часов переработки.

В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время.

Изменения в трудовом законодательствеЧто такое сверхурочное времяОплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2020 годаНенормированный рабочий день с 1 июля 2020 года Изменения в трудовом законодательстве С 1 июля 2020 года по-новому можно заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также вводится много новых нюансов по поводу ненормированного графика.

При сдельной системе заработок зависит от того, сколько продукции изготовлено в единицу времени и определяется сдельной расценкой на единицу продукции. Полуторный и двойной размер переработки определяется в данном случае не стоимостью часа, а размером сдельных расценок.

Оплату регулирует статья 152 ТК РФ . Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Работа ночью оплачивается в повышенном размере. Об этом говорит статья 154 ТК РФ . Минимальный уровень компенсации установлен Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 и составляет 20% часовой тарифной ставки.

Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов.

Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ) да должны.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

Как рассчитать зарплату сторожам в бюджетном учреждении

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам. 4 Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены. Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию. Правильно распределить зарплату за сутки гораздо сложнее, чем стандартный восьмичасовой рабочий день.

При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни (далее – работа в сверхурочное время, выходные дни) ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и (или) доплаты.

Вместе с тем, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника совпала с выходным днем, установленным для работников с другим режимом, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

Источник: https://baiksp.ru/notariat/oplata-storozham-v-2019-godu

Пример расчета заработной платы сторожа в 2020 году

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.
Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

КонсультантПлюс: Форумы

Если у них оклад — то они должны получить полный оклад, если отработали все предусмотренное графиком время в месяце (даже если работодатель составил его с недоработкой). В идеале — работодателю надо сравнить полный оклад с вариантом (оклад за отработанное время + средний заработок за разницу между нормой и отработанным), и выплатить большее.

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается. В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое. Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше. И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов? Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

Это интересно: КАК ПОЛУЧИТЬ ОТДЕЛЬНОЕ ЖИЛЬЕ СЫНУ ЛИКВИДАТОРА АВАРИИ НА ЧАЭС

Переработка у сторожей

Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день.

Добрый день, Виктор! Работа в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, должна оплачиваться по повышенному тарифу. Вы можете узнать у работодателя сколько вы будете получать за вашу работу. В этом нет ничего предосудительного — человек имеет право знать какую работу он будет получать и что ему за это будут платить. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2020 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

ТК РФ). Напомним, что время сверхурочной работы обозначается с использованием буквенного кода «С» или цифрового «04», ночные часы — «Н» или «02» соответственно. О.Е. Золотова,эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Это интересно: Какие Документы Нужны Для Временной Регистрации В Московской Области

Оплата сторожам за сверхурочные часы

Главная » Оплата труда » Оплата сверхурочной работы Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах. Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье: Порядок привлечения к сверхурочной работе — пошаговая инструкция.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда? Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда. Средний заработок в час указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе. Примеры:

Как рассчитывать зарплату сторожей в 2020 году лькулятор расчета сверурочных

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст.

Беременных работниц.
Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Это интересно: Закон о соцзащите населения ростовской области на 2020 год

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Рекомендуем прочесть: Если человек не вписан в страховку а хозяин рядом какой штраф

По итогам учетного периода работник отработает 533 ч (190 + 159 + 184), что превышает норму на 5 ч (533 — 528). Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой. 2 ч сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 3 ч (5 — 2) – не менее чем в двойном размере.

Приказ Об Оплате Переработки Сторожам Образец

? Правило 2. Установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых работника не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Правило 3. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных ч.

2 и 3 указанной статьи (с согласия и без согласия работников). Правило 4. Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством. Режим рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований ТК РФ, специфики деятельности и состава работников компании (ч.

1 ст. 91, 103 и 189 ТК РФ). Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) – обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с тем работодатель в своей деятельности не всегда может «уложиться» в установленную норму. Бывают непредвиденные сбои в производственном процессе и чрезвычайные обстоятельства, появляются срочные и выгодные контракты, подходят к концу сроки выполнения особых заданий компании или сдачи отчетности и т.

д. В подобных ситуациях возникает необходимость в увеличении продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы. Трудовое законодательство при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности.

Оплата переработки при сменном графике работы

Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2020 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. При норме в октябре 2020 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.
При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2020 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.

Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы

Решение. В пересчете на фактически отработанное время минимальный размер оплаты труда равен 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). Если сумма начисленной зарплаты меньше этой величины, начислите доплату до 14 657,14 руб.

Пример 1. Работнику установлен почасовой учет рабочего времени. Оклад работника 15 390 руб. Норма рабочего времени в марте 151,2 ч. Фактически отработано 144 ч. Сколько доплатить работнику за недоработку, если известно, что за предыдущие 12 месяцев работнику начислено 184 680 руб. за 1779,6 отработанных часов?

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью.

Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание — в 9 часов следующего дня.

Переработки: оформление и оплата

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Управление временем (тайм-менеджмент, time- management, организация времени) — это технология рациональной организации времени и повышения эффективности его использования для достижения поставленных целей, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Приказ образец о переработке сторожей образец

Ответ Ответ на 1 вопрос: Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки (сверхурочных) при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, или можно оплатить без приказа?

Согласно ч. 1 ст. Важно Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда (ст.86 КЗоТ Каз.ССР).

Рабочие-повременщики при выполнении по условиям производства нескольких работ, различных по своей квалификации, учесть которые по времени их выполнения невозможно, получают оплату за всю выполняемую работу из расчета ставки, установленной для наиболее квалифицированной и высоко оплачиваемой работы.

Если же выполнение каждой работы (операции) различной квалификации можно учесть по времени, оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен по основной работе.

Рекомендуем прочесть: Сколько стоит оформить ип в 2020 году самостоятельно

Служащие при выполнении нескольких различных по квалификации работ получают вознаграждение за всю порученную им работу исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. Кто сможет работать дополнительно Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено: беременные женщины (ч.

5 статьи 99 ТК РФ); несовершеннолетние, кроме некоторых творческих сотрудников (статья 268 ТК РФ) и спортсменов (ч. 3 статьи 203 ТК РФ);

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ, в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ. Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.

Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению. В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время.

Рекомендуем прочесть: Налоговая ставка на земельный участок в московской области

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

инвалиды;
опекуны (попечители) несовершеннолетних.
работники, которые по медицинским показаниям ухаживают за больными членами семьи;
родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
женщины с детьми до трех лет;
родители детей-инвалидов;

Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе.

В соответствии с ч. 6 , это не более 120 часов в год.

Есть и более удобный ориентир — не более 4 часов в течение двух дней. Однако с 29.06.2017, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то статьи 99 ТК РФ.

Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньги, но остается еще два часа переработки.

Если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные.

По закону, именно работодатель обязан вести , отработанного сотрудником.

Есть и более удобный ориентир — не более 4 часов в течение двух дней. Однако с 29 июня 2020 года, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то статьи 99 ТК РФ.

Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять.

За смену в свой выходной работник получит деньгами, но остается еще два часа переработки. Так вот, если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере соответственно) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные. По закону, именно работодатель обязан вести , отработанного сотрудником.

Если выяснится, что руководство нарушает требования по охране труда либо иным образом пренебрегает правилами привлечения граждан к дополнительным работам, компании и ее должностным лицам грозят штрафы по ст.

5.27 КоАП РФ. Как оформить работу сверх нормы Дополнительные часы оформляются несколькими документами.

письменное согласие привлекаемого сотрудника;
приказ на сверхурочные часы.

Ни у одного из этих двух документов нет унифицированной формы. Например, согласие от работника можно получить, направив ему уведомление о необходимости дополнительно отработать какие-то часы.

Либо сотрудник может написать согласие самостоятельно.

Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

— предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.

То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения Отказаться от переработок вправе:

родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
опекуны (попечители) несовершеннолетних.
женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
инвалиды;
работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);

Эту категорию лиц работник обязан проинформировать под подпись о праве отказа.

Оплата сторожам за сверхурочные часы

За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода — месяца, года или квартала. Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день.

Оплата труда сторожей в январе 2013 года

Согласно ПВТР им установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, на обед полагается 2 часа.

согласно графика за январь у одного из них количество рабочих часов 176, он их отработал полностью, из них 64 часа — ночные, 44 часа праздничные. за ночные полагается доплата в размере 35% от оклада пропорцианально отработанному времени, а праздничные в двойном размере. каким образом произвести расчет заработной платы?

и возможно ли начисление заработной платы исходя из оклада и нормы 136 часов для сторожей? заранее бдагодарна.

Работа сторожей по трудовому кодексу

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.

Как оплачивается переработка и праздничные дни в одном месяце

Кстати Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период.

При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться.

Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов. При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки (или недоработки) установленной нормы рабочего времени.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода. На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты.

Закон о переработке рабочего времени прописан в статье 152 ТК РФ. В ней даны разъяснения о правилах произведения оплаты переработанных дней. Зачастую перерабатывают работники, которые имеют сменный график труда. Им невозможно измерить равное количество часов в месяц. Статья 104 ТК РФ описывает ведение правильного суммированного подсчета переработки для сменных сотрудников.

Оплата ночных, сверхурочных, праздничных

2 вариант)Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168,в т.ч. ночных 62 часа и 12ч-1 января,4ч-2 января (1,2 января праздничные) плановик настаивает что оплату сверхурочных надо произвести за минус праздничных,т.к. они оплачены в 2-ом размере,т.е. 20-16=4ч сверхурочных подлежащих плате

Хотелось бы уточнить какой из вариантов расчет будет правильным:1 вариант) Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168, в т.ч. ночных 62часа и 12ч-1января, 4ч-2 января( 1,2 января праздничные) бух-ия оплату произвела оклад-34105/168*188=38165,11+ночные 62*(34105/168*0,5)=6293,31+праздничные 16*(34105/168)3248,16+сверхурочные 188-168=20ч*(34105/168*0,5)=2030,06

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре). Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки).

Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)

График сменности: исключаем переработки

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Вход на сайт

Работникам данной профессии устанавливается суммированн ый учет рабочего времени сроком на 1 год и вопрос об оплате выходных дней отпадает, т.к. Работа по графику, а праздничные оплачивать придется.

Так же непонятно, что автор имеет в виду (касательно оплаты работы за ночное время) — тут и должностной оклад и в то же время часовая ставка. Есть месячный оклад, месячная или часовая тарифная ставки. Вопиющая безграмотность! И не может называться базовая часть заработной платы работника рабочей категории — должностным окладом!!

Как начислить зарплату сторожам

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы – с 22.00 одних суток до 6.00 других суток. Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью – когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент. Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет:

Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. кроме него, при начислении зарплаты учитывают коэффициенты, а также количество отработанных им дней и прочие факторы, способные как-то повлиять на окончательный ее размер. О них и идет речь.

Расчет праздничных дней сторожам

Скачать форму приказа Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе. Расчет заработной платы школьных сторожей ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч.3 ст.

Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей.

Должны ли платить за переработку часов

Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудника только в том случае, если он при приеме на работу заключал с работодателем трудовой договор, был подписан приказ о приеме на работу, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Трудовой договор содержит следующую информацию: место работы сотрудника, его трудовые обязанности, с какой даты приступил к работе, каковы условия оплаты труда, режим работы и отдыха. Обратите внимание, что при графике работы, «сутки через двое», «сутки через трое» нормальная продолжительность рабочего времени, а именно, 40 часов в неделю, не соблюдается. Нормы длительности рабочей недели в часах установлены ст. 91 ТК РФ. Если сотрудник работает в суточном режиме, необходим учет рабочего времени. Учет ведется с той целью, чтобы продолжительность рабочего дня (недели, месяца, прочее) не была выше нормы, установленной законом (ст. 104 ТК РФ).

Работа без оформления трудового договора грозит сотруднику тем, что никто не оплатит ему сверхурочные часы. Чтобы получить дополнительную оплату за отработанное сверх нормы время, работник пишет обращение к работодателю. В нем он описывает ситуацию и выдвигает требования. Если достигнуть договоренности с работодателем не получится, необходимо обращаться в государственную инспекцию труд или в судебный орган. Обратите внимание, что сотрудник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).

Оплата праздничных дней сторожам

1 Как рассчитать зарплату сторожа
2 Начисление заработной платы сторожам

2.0.1 Суммируются ли дополнительные выходные дни предоставляемые родителям ребенка-инвалида в случае если они не были использованы

2.1 DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам
2.1.0.0.1 Последние комментарии
2.1.0.0.2 Популярные
Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Рекомендуем прочесть: Как происходит сделка купли продажи квартиры за наличный расчет

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Перспективы роста заработной платы

Сторожа и охранники с опытом работы, желающие получать больший размер зарплаты, могут записаться на курсы повышения квалификации и в случае успешного прохождения перейти в разряд частных охранников. Их средняя зарплата составляет 40 000 рублей при условии наличия 4-5 разряда.

Сделать это можно через 4-5 лет профессиональной деятельности. В крупных населенных пунктах охранники получают по 35 000 руб. каждый месяц. А самые опытные сторожи зарабатывают на 10 000 — 15 000 больше.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.
- Можно Ли Снять Обременение По Военному Сертификату С Квартиры В Мфц В Другом Городе
- Можно ли встать в очередь по программе молодая семья не по прописке
- Доплата за ветеранский стаж 2370 руб в подмосковье
- Могут ли судебные приставы приостановить оформление документов на дом
Работа Сторож Идет Большая Переработка Часов Как Должны Платить Переработку

Я работаю по 12 часов. 2 раб. 2 дома. на январь 2012 года составили график раб. где мне не хватает 5 часов раб. времени. В связи с этим у меня забрали один выходной день, заставляя меня отработать недостающие часы. Прав ли работодатель?

прав, если вовремя оформил график (изменения в него).

И еще какими нормативными документами можно подтвердить то ,что за переработку надо платить с учетом надбавок?

ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. что включается в зарплату — читаем положение об оплате труда. раз надбавки включаются — их считаем, если иное не предусмотрено локальным актом.

Работа Сторож Идет Большая Переработка Часов Как Должны Платить Переработку

Воникает вопрос — почему такая дикая переработка

? В то время, как статьей 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной
работыне
должна превышать для каждого работника 4
часов
в течение двух дней подряд и 120
часов
в год. Да. Во-первых, допускается
переработкане
более 120ч в году. Вы не должны работать так, как вы пишете. Во-вторых, если вы месяц в отпуске, то норма
часовза
это месяц 0. Отпуск — нерабочее время. ТК РФ регламентирует только 120
часовпереработки
.

потомоч-то по факту вы перерабатываете всего 3,5-4 часа

, вот вам и
платят
только за это время. а двойная ставка только в выходные и празднечные дни.наверное наскребвает вас заведующая Потому что у воспитателей почасовая оплата. это риторический вопрос. потому что экономят фонд зп. Вам
платятза
фактически отработанное время? Или оплачивается только время по нормативу? Вдвойне.

Расчет праздничных дней сторожам пример

Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб.

за час. Как начислить зарплату сторожам Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей консультации. А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники?

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм:

«Главбух». Приложение «Учет в производстве», 2006, N 2 ОПЛАТА СТОРОЖУ НОЧНЫХ ЧАСОВ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и «ночные», и «праздничные» часы одновременно. Размеры доплат Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Пример. Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны — сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки: 50 руб. x 21 ч = 1050 руб. Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается. Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 17 (20 — 3). Доплата за них будет равна: 50 руб. x 17 ч = 850 руб. Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва — одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом: 50 руб. x 7 ч x 0,35 = 122,5 руб. Общая заработная плата работника за смену составит: 1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб. Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Б.А.Чижов Начальник отдела по вопросам социального обслуживания Росздрава Подписано в печать 16.03.2006
что говорит Трудовой кодекс об оплате в выходные ночные часы;
какой размер оплаты ночных часов в праздничные дни;
какой порядок оплаты ночных часов в праздничные дни.

На предприятиях иногда возникает необходимость в работе сотрудников в ночное время в праздничные дни. За работу в это время положена доплата. Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет минимум 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, согласно статье 149 Трудового кодекса. Работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере. Поэтому можно сказать, что за работу в праздничные ночные часы положено целых две доплаты.

Расчет ночных часов сторожам в бюджете пример

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?Ответ: да, можно.Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст.

Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении. Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников.

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны. Данному разделу следует уделять особое внимание, поскольку именно он в случае возникновения споров и разногласии может сыграть решающую роль, особенно если дело дойдет до суда.

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.
- основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
- своими должностными обязанностями (см. данный документ);
- распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
- Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
- порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
- порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
- способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
- способами и методами охраны имущества организации;
- внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
- бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
- правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
- устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.
Как оформить переработку сторожам

Интересное: 228 часть 4 удо после какого срока

Переработка будет в любом случае, другой вопрос сколько часов. Ограничение по сверхурочке даны ст. 99 ТК РФ — не более 120 часов. Сверхурочка при суммированном учете считается по окончании учетного периода. В вашем случае лучше для двух работников установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме два через два. Продолжительность рабочего дня (смены) — 13 часов. Время и количество перерывов в общей сложности не менее 30 минут и не более 2 часов определяете по своему усмотрению . Время Перерывов для сторожей должно включаться в рабочее время (оплачиваться), так как сторож по умолчанию не может закрыть контору и уйти использовать свой перерыв по своему усмотрению. Применяется суммированный учет рабочего времени. Для того, чтобы снизить переработку учетным периодом желательно делать максимальный — год. Статья 104 ТК РФ . С уважением, Татьяна Лапина

Источник: https://morozova26.ru/kadrovye-voprosy/raschet-zarplaty-storozhej-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-kalkulyator.html

Как сторожам платить праздничные и переработку в январе

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата сторожам в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается как минимум в 1.5 раза выше, чем стандартная, за первые 2 часа. Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более. Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем.

Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов. Однако в расчете заработной платы сторожей в бюджетных учреждения есть нюансы.

при условии согласия без согласия необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.

103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.
Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):
- оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
- компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
- заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
- заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.
- 1 Как рассчитать зарплату сторожа
- 2 Начисление заработной платы сторожам
- 2.0.1 Суммируются ли дополнительные выходные дни предоставляемые родителям ребенка-инвалида в случае если они не были использованы
- 2.1 DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам
- 2.1.0.0.1 Последние комментарии
- 2.1.0.0.2 Популярные
  
  Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.
  
  Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки. Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как рассчитать ночные часы работы» Как принять Даже если сторожу на предприятии выплачивают полностью «белую» зарплату, не лишним будет постоянно держать руку на пульсе.
  
  Для этого можно самостоятельно рассчитать размер полагающегося оклада. Оплата труда должна производиться в соответствии с тарифной сеткой, при этом график смен для сторожа и их Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа.
  
  Цитата (Ответ из журнала’ Учет в бюджетных учреждениях’):Вопрос. Поясните, как правильно начислять заработную плату сторожу, если он работает сутки через трое. Оклад сторожа- 2009 рублей по штатному расписанию. Нормальная продолжительность работы 40 часов в неделю. Сторож всегда отрабатывает больше этой нормы. Можно ли для сторожа установить повышенную норму времени в неделю? Как надо оплатить работу сторожа, если за август он отработал 192 часа, а обычные работники отработали 184 часа?
  
  Сверхнормативные 8 часов работы в августе подпадают под понятие сверхурочной работы (Статья 99 ТК РФ) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Самый выгодный для работодателя вариант – это в четырех сменах считать 22 часа нормальной продолжительностью работы, а 2 – сверхурочной. В этом случае все 8 часов будут оплачены работнику в полуторном размере.
  
  В случае установления сторожу суммированного учета рабочего времени, что даст возможность работодателю установить повышенную норму рабочего времени в неделю, то сторожу придется платить больше. Дело в том, что Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. Intel Desktop Board E210 882 Характеристики здесь. N 22-2-3363 ‘Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени’ разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Получается, что только 2 часа работы сторожа будет оплачено в полуторном размере, а остальные 6 часов – уже в двойном. Цитата (Gerusova_TA):9 мая — ночная смена (8 часов) Здравствуйте!
  
  Что касается именно ночных часов: во сколько работники заступают на дежурство?, ночными считаются часы с 22*00 до 06*00 (ст. 96 ТК РФ), поэтому посмотрите на какое время 9 мая выпали ночные. Предположим, что смена начинается в 08*00 9 мая и длится 24 часа, тогда ночных будет только 2 часа ( с 22*00 до 24*00), а с 00*00 до 06*00 часы выпадают уже на 10 мая. Ну и не забудьте о ст. 133 или 133.1 ТК РФ, если Ваша организация является Бюджетной.
  
  Цитата (Аделия):Какой учетный период установлен в ЛНА для оплаты сверхурочных?Что такое ЛНА? Я бы хотела получить именно полный, подробный и ПРАВИЛЬНЫЙ! Расчет именно по данному примеру, с конечной суммой ‘итого к оплате’.
  
  Я не совсем согласна с тем, как считал предыдущий бухгалтер до меня — по ее расчетам в этом месяце зарплата получается значительно выше, чем в предыдущих месяцах, и директор не пропустит это (директор настаивает, чтоб было не более оклада + ночные+праздничные+40%). А я сломала голову, куда же девать переработку. Еще хотелось бы узнать побольше о суммированном учете рабочего времени. Перечитала кучу всего в интернете, но все-равно куча вопросов. Если взять за учетный период, к примеру, год, и по итогам года количество отработанных часов не привысит норму, то тогда и помесячно не нужно оплачивать переработки? Тогда как раз и получится так, как он хочет?
  
  — каждый месяц оклад — независимо от того, что в одном месяце может быть недоработка, а в другом переработка? Цитата (Gerusova_TA):Что такое ЛНА? Локальные нормативные акты — документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации. Локальные нормативные акты устанавливают порядок организации и условия труда, характеризуют систему управления трудом в целом, для всех работников организации. О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ: • заключая трудовые договоры, специалисты кадровых служб должны по возможности, руководствоваться наименованиями должностей, специальностей, профессий (с указанием квалификации), включенными в штатное расписание организации (ст.
  
  57 ТК РФ); • заключив трудовой договор с работодателем, работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56,189,190 ТК РФ); • работники организации должны быть под роспись ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 86 ТК РФ); • при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ); • очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов: — установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ); — установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; — введение, замену и пересмотр в организации норм труда (ст. Наряду с прямо предусмотренными ТК РФ локальными нормативными актами работодатель может принимать и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.
  
  Существуют: обязательные, рекомендованные и в зависимости от сферы деятельности организации. У Вас, наверное, спрашивают о Положении об оплате труда или об условиях оплаты согласно Трудовому Договору. Цитата:Статья 104. По поводу суммированного учета рабочего времени, нигде в документах ничего на нашла, хотя по факту, применяется ( в 1С вижу для некоторых сотрудников стоит тип графика ‘суммированный учет рабочего времени’. Но про учетный период опять же нигде ничего — ни в документах, ни в программе я пока что ничего не накопала. Тут еще с графиками беда! Во-первых, на бумаге их просто НЕТ!
  
  Никто их не составляет и не утверждает. Есть только табель.И вот что получается: 1С по умолчанию использует основной график работы (т.е. Пятидневку, 8-часовой рабочий день). И когда вносится в программу табель (в данном случае, наш сторож), 1С мне считает так: 5200: 143 часа * 192 часа = 6981,82 — оплата по табелю. А потом уже начинает сверху насчитывать ночные и праздничные. Соответственно, если в каком-то месяце, у работника выпадает по графику меньше смен и меньше рабочих часов, чем по норме, то и оклад уменьшается, хотя относительно своего графика он отработал все!
  
  Смены, и я считаю, что все равно должен получить в этом случае оклад. Я попробовала создать в программе график для данного сотрудника именно так как в табеле. Тогда все ОК — 5200:192 часа по графику и * на 192 часа по табелю. Итого — оклад 5200, и потом уже ночные и праздничные. Я считаю, что так правильней.
  
  Но как быть с переработками. Директор никак не хочет их платить. Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64. Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д.
  
  Вот как-то так. На ночные и праздничные премия начисляется. Цитата (Gerusova_TA):Тут еще с графиками беда! Во-первых, на бумаге их просто НЕТ!
  
  Никто их не составляет и не утверждает. Есть только табель.И вот что получается: 1С по умолчанию использует основной график работы (т.е. Пятидневку, 8-часовой рабочий день). И когда вносится в программу табель (в данном случае, наш сторож), 1С мне считает так: 5200: 143 часа * 192 часа = 6981,82 — оплата по табелю.
  
  А потом уже начинает сверху насчитывать ночные и праздничные. Соответственно, если в каком-то месяце, у работника выпадает по графику меньше смен и меньше рабочих часов, чем по норме, то и оклад уменьшается, хотя относительно своего графика он отработал все!
  
  Смены, и я считаю, что все равно должен получить в этом случае оклад. Вы совершенно верно считаете, так как согласно ст.22 ТК РФ. Цитата ( ): Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от N 421-ФЗ) 1. Цитата:Касаемо праздничных часов — даже не знаю что сказать: табель мне сдают в таком виде: 12_12_В_В_12_12_В_В_12_12_В_В.Кол-во ночных часов — 64.
  
  Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д. В табеле должны быть отражены и ночные,и сверхурочные,и праздничные часы отдельно. За это отвечает и начальник структурного подразделения и работник кадровой службы. Посмотрите форму табеля Т-12.
  
  Там все это прописано. Бухгалтер не должен высчитывать эти часы, он только контролирует — все ли правильно и делает на основании табеля расчет з/п Тогда высчитайте сами, сколько часов ушло на праздничные смены, исходя из того, что праздник начинается в 00.00 часов одного дня и заканчивается в 24.00 того же дня. Например, в ночь с 30 апреля на 1 мая, в 00.00 часов начинается праздничный день 1 мая и он продолжается до 24.00 часов ночи. А с 00.00 часов наступает 2 мая. У Вас 3 выхода из данной ситуации: 1. Начать войну за налаживание нормального учета рабочего времени.
  
  Делать все самой. Уволиться, если руководство отнесется к Вашим требованиям без понимания. Цитата (Gerusova_TA):Навела справки: по факту сторожа работают: 1-ый день — с 8-00 до 17-00, 2-ой день — с 17-00 до 8-00, Т.Е. Должно быть: 8_15_В_В_8_15_В_В.и т.д.
  
  В Вашем случае Табель должен выглядеть: 8 _ 7/2Н _ 8/6Н _ В и т.д. 2Н и 6Н — Это ночные часы. Ваши 15 разделены на 7 и 8, т.к. После 0*00 часов начинается новая дата. И если Табель составлен правильно, то Вы и увидите сами праздничные часы. Например, если сотрудник Заступил на работу 9 мая в 17*00 и дежурил до 08*00 10 мая, то в праздничный день (9 мая) в Табеле будет учтено 7/2Н и только их Вы оплатите как праздничные (согласно ст.
  
  Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму. Расчет зарплаты происходит немного иначе, чем расчет оплаты за труд других сотрудников. Во время расчета учитывайте все аспекты и правила начисления заработной платы в целом.
  
  В зависимости от того, в каком режиме работает предприятие или любая организация, которая нанимает на работу, изменяется порядок начисления заработной платы таким работникам. Например, сторожа в не будет отличаться по условиям начисления от стандартной зарплаты любого другого сотрудника. Однако в большинстве случаев сторожа нанимаются на ночное время, поэтому нужно четко знать, зарплату сторожа по всем правилам. Дневные смены оплачивайте на основе общего правила начисления должностного оклада. Поскольку охрана объектов происходит ежедневно, дневная смена может на выходной либо праздничный день.
  
  В таком случае оплачивайте работу сторожа в двойном размере. Ночные смены, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00.
  
  В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час. Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным. Человек написавший инструкцию, либо поверхностно знаком с оплатой труда, либо юрист общей практики. Комментарии довольно безграмотные и вводящие посетителей сайта в заблуждение! Балансом раб.
  
  Времени пользуются при проведении анализа использования рабочего времени, а никоим образом НЕ для расчета зарплаты. Здесь необходим утвержденный график рабочего времени с ознакомлением работника и производственный календарь на соответстующий год.
  
  Переработка у сторожей
  
  Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день.
  
  Добрый день, Виктор! Работа в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, должна оплачиваться по повышенному тарифу. Вы можете узнать у работодателя сколько вы будете получать за вашу работу. В этом нет ничего предосудительного — человек имеет право знать какую работу он будет получать и что ему за это будут платить. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
  
  Калькулятор зарплаты онлайн 2020
  
  Что делать перед законом? Спасибо! я работаю сторожем на деревообрабатывающем комбинате -оклад у меня 4700 рублей работаю 15 часов в рабочий день и в выходной 24 часа — работаем трое.Как должны были заплатить в январе с учётом праздничных дней?График с17-00 до 8-00 утра и в выходные с8-00до8-оо DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам Выделите мышкой и нажмите Последние комментарии
  - Алиса в Необычные достопримечательности штата Нью-Мексико
  - Алиса в Зимний отдых в Дубае
  - Алиса в Паттайя и Нячанг: что лучше для осеннего отдыха?
  - Алиса в Лучшие для путешественников города США
  - Алиса в Самые безопасные в мире страны
  Популярные При перепечатке материалов ссылка Ваш запрос обрабатывается.
  
  Оплата сторожам за сверхурочные часы
  
  Главная » Оплата труда » Оплата сверхурочной работы Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах. Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье: Порядок привлечения к сверхурочной работе — пошаговая инструкция.
  
  Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда? Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда. Средний заработок в час указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе. Примеры:
  
  Zealint.ru
  
  Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.
  
  Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.
  
  При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение. Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.
  
  Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом.
  
  Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи. Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.
  
  Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:
  
  Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени
  
  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  
  Рекомендуем прочесть: Недвижимость купленная в браке оформлена на одного из супругов
  
  По итогам учетного периода работник отработает 533 ч (190 + 159 + 184), что превышает норму на 5 ч (533 — 528). Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой. 2 ч сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 3 ч (5 — 2) – не менее чем в двойном размере.
  
  Образец приказа о работе в праздничные дни
  
  Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.
  
  Рекомендуем прочесть: Правоустанавливающие и правоудостоверяющие документы
  
  Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).
  
  Оплата переработки при сменном графике работы
  
  Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству. При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:
  1. Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2020 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
  2. Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. При норме в октябре 2020 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.
  3. При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2020 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
  Вход для клиентов
  
  В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2020 года он отработал 152 часа.
  
  С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?
  
  Коротко о должности «сторож». Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности: а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем; б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции; в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара; г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:
  1. положения и инструкции о пропускном режиме;
  2. образцы постоянных и разовых пропусков;
  3. образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  4. правила и инструкции по охране объектов;
  5. границы охраняемого объекта;
  6. номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.
  Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.
  
  Режим труда и отдыха. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме
  
  Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок
  
  Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования. Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью.
  
  Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание — в 9 часов следующего дня.
  
  Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
  
  ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
  
  Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. В таких случаях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, при котором может не соблюдаться норма о ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
  
  Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  
  Расчёт средней заработной платы определяется по формуле: СЗП=(ЗП+СВ)/Д, где: СЗП – средняя заработная плата;ЗП – фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;СВ – начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;Д – количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. ВАЖНО! Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Документы, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы При приёме работника на работу оформляется приказ о приёме на работу.
  
  Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.
  
  Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
  
  На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ, в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ. Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению.
  
  Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению. В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время.
  
  Рекомендуем прочесть: Земельный Налог Как Узнать Сколько Платить За
  
  Перечень требований к соискателю
  
  Работать на минимальном окладе может человек, у которого есть среднее специальное образование или аттестат в школе. Основное требование заключается в наличии хорошей физической формы, военного билета.
  
  Немаловажную роль играет получение справки из медучреждения об успешном прохождении комиссии. Не принимают на работу соискателей, в отношении которых возбуждались судебные дела.
  
  Наряду с этим работодатели разработали перечень требований относительно личностных качеств:
  - отсутствие вредных привычек (курение, употребление алкоголя);
  - внимательность;
  - умение взаимодействовать (контактировать) с людьми;
  - способность сглаживать конфликтные ситуации;
  - обеспечение содействия в решении проблемы.
  Оплата сторожам за сверхурочные часы
  
  За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.
  
  При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода — месяца, года или квартала. Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день.
  
  Портрет соискателя
  
  Охранная деятельность – прерогатива мужчин. Женщина может трудоустроиться исключительно на должность консьержки. Что касается сторожа, на эту должность принимаются в основном мужчины. Хотя практика показывает, что существуют успешные охранники-женщины.
  
  Более 30% специалистов этого направления – представители молодежи в возрасте не более 30 лет. На лиц среднего возраста приходится примерно столько же. А пенсионеров в этой профессии меньше – всего 15%.
  
  Основные обязанности специалиста по охранной деятельности заключаются в следующих аспектах:
  - обеспечение полной безопасности на объекте, который охраняется;
  - организация наблюдения по видео, если подобные системы установлены на охраняемой территории;
  - осуществление контрольно-пропускного режима;
  - слежение за сохранностью имущества организации;
  - гарантия безопасности посетителей и сотрудников;
  - оформление документов служебного характера.
  Требования зависят от конкретного пункта, в который трудоустраивается специалист.
  
  Работа сторожей по трудовому кодексу
  
  Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.
  
  Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.
  
  КонсультантПлюс: Форумы
  
  Если у них оклад — то они должны получить полный оклад, если отработали все предусмотренное графиком время в месяце (даже если работодатель составил его с недоработкой). В идеале — работодателю надо сравнить полный оклад с вариантом (оклад за отработанное время + средний заработок за разницу между нормой и отработанным), и выплатить большее.
  
  Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается. В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое. Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше. И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов? Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?
  
  Это интересно: Как Оформить Внука Ченобыльца В Детский Сад?
  
  Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
  
  Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода. На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты.
  
  Закон о переработке рабочего времени прописан в статье 152 ТК РФ. В ней даны разъяснения о правилах произведения оплаты переработанных дней. Зачастую перерабатывают работники, которые имеют сменный график труда. Им невозможно измерить равное количество часов в месяц. Статья 104 ТК РФ описывает ведение правильного суммированного подсчета переработки для сменных сотрудников.
  
  Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу
  
  Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре). Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки).
  
  Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)
  
  Расчет зарплаты, онлайн калькулятор
  
  На практике применяются следующие способы расчёта аванса:
  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. В процентах от оклада.
  3. В фиксированной сумме.
  Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом. Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross);О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;Дм – количество дней в месяце;Од – фактически отработано дней в месяце. Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ=ЗП*13 %, где: ЗП – начисленная заработная плата за месяц;13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ). Определим размер заработной платы «на руки» (Net).
  
  Источник: https://travers-md.ru/zp-i-kadry/kak-oplatit-pererabotku-storozham.html
  
  Зарплата Сторожам В Бюджетном Учреждении В 2020 Году
  
  Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Зарплата Сторожам В Бюджетном Учреждении В 2020 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
  
  153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов. Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ)
  
  Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают: работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п.
  
  В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).
  
  Как проверить необходимую численность сторожей на 2020 г. и составить графики дежурств с учетом всех требований нормативных документов (соблюдение длительности смен, перерывов между сменами, предоставления выходных дней и т.д.)?
  
  Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  
  Кроме этого, с начала года поднимется и минимальная оплата труда до 11 280 руб. Рост по отношению к предыдущему МРОТ составит всего лишь 1%. Так как прибавка к зарплате рассчитывается исходя из региональной «минималки», а она может значительно превышать МРОТ по стране, дополнительную доплату могут получить специалисты с низкими окладами.
  
  Размер, порядок и сроки начисления заработной платы и других выплат определяются работодателем на основании государственных норм. Система оплаты труда в учреждениях должна быть зафиксирована в локальных документах предприятия. Необходимо прописать сроки получения окладов, размер оклада, размер премий, компенсаций и других выплат. Размер оклада необходимо дублировать в трудовом договоре с сотрудником.
  
  Правила и порядок оплаты труда в госучреждениях
  
  Формирование системы оплата труда в учреждениях федерального уровня осуществляется на основании постановления Правительства от 05.08.2008 № 583 и статьи 144 ТК РФ. Разработка документов производится на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей. Допустимо использование профессиональных стандартов. Необходимо также учесть требования трехсторонней комиссии, приказы Минздравсоцразвития о стимулирующих и компенсационных выплата, мнение профсоюзов (если они есть).
  
  Оплата труда в учреждениях может быть зафиксирована в коллективном договоре или соглашении. Документы составляются на основании требований Трудового Кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. К ним относятся рекомендации, официальные Письма Правительства и локальные документы.
  
  Иными словами, работник и так должен получать не менее МРОТ. А если он дополнительно и в выходные работаете, то должен получать еще больше. Может быть, ненамного больше, но в любом случае больше МРОТ.
  Это своего рода хитрость со стороны работодателя. Думаю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру все исправят.
  ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  Оплата труда сторожей
  
  9. Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?
  
  13. Сторож (согласно графика дежурства) отработал 159 часов. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ 11280 руб. В том числе: оклад, ночные 35%, оплата за праздничные дни в 2-м размере, переработка за 23 часа в 2-м размере и доплата до МРОТ. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Или переработка оплачивается сверху МРОТ?
  
  С 01.01.2020 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2020 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).
  
  Отделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»
  
  Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2020 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.
  
  Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают: работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п.
  
  В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
  
  Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок
  
  Здравствуйте Лечи Шарипович! Как правило, оплата труда сторожа (его месячный оклад) рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС. При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке (окладу).
  
  Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:
  
  Как сторожам платить праздничные и переработку в январе
  
  согласно графика за январь у одного из них количество рабочих часов 176, он их отработал полностью, из них 64 часа — ночные, 44 часа праздничные. за ночные полагается доплата в размере 35% от оклада пропорцианально отработанному времени, а праздничные в двойном размере. каким образом произвести расчет заработной платы?
  
  О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива.
  
  устранение последствий аварии, вне зависимости от ее причин (техногенная катастрофа, человеческий фактор, природная стихия) технические, ремонтные, пусконаладочные работы, невыполнение которых может привести к тому, что несколько работников лишатся работы работы по устранению обстоятельств, которые объективно нельзя было предвидеть, при этом их наступление нарушает нормальную работу систем связи, транспорта, инженерных коммуникаций (электросеть, водопровод и т.п.) необходимость продолжать деятельность при отсутствии сменщика (в тех случаях, когда остановить производство невозможно); при этом руководитель обязан в кратчайшие сроки найти другого работника, который мог бы подменить первого
  
  при условии согласия без согласия необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.
  
  Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости. Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.
  
  В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?
  
  Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник.
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
  
  Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб. За каждый час работы в ночное время водителю доплачивается 40% часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом.
  
  При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени будет являться составной частью рабочего времени см. Ежедневный отдых. Под ежедневным междусменным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня смены.
  
  Заработная плата сторожей в 2020 году
  
  Тем работодателям, которые согласно рекомендациям, содержащимся в распоряжении КМУ от Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие см. Пример 1. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника.
  
  В порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период , с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье п.
  
  Источник: https://reg-jurist.ru/bez-rubriki/zarplata-storozham-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-v-2019-godu
  
  Вконтакте
  Facebook
  Twitter
  Google+
  Одноклассники
  
  Похожие записи:

Оплата сторожам в 2020 году

Как рассчитывать зарплату сторожей в 2020 году лькулятор расчета сверурочных

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

Оплата сторожам в праздничные дни январе 2020 году

Как рассчитать зарплату сторожам в бюджетном учреждении