Бланк предварительный медицинский осмотр

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бланк предварительный медицинский осмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уменьшить размер пособия региональные органы власти не вправе, однако и увеличивать его не обязаны. Все выплаты ветеранам труда регламентированы региональными НПА. На федеральном уровне такого статуса нет.

Бланк предварительный медицинский осмотр

Раздел «Медицинские осмотры» постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативно-правовые акты, положения, порядки, перечни, бланки: акт, спикок, направление, план-график на украинском и русском языке.

Медицинские осмотры работников предприятия организуются и проводятся в соответствии с «Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденным приказом Министерства охраны здоровья Украины 21.05.2007 N 246, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 23.07.2007 р. за N846/14113.

Скачать «Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденный приказом Министерства охраны здоровья Украины 21.05.2007 N 246 с изменениями, в редакции от 23.03.2012, в формате *.doc, на украинском языке.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее — Порядок), определяет процедуру проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Порядок предназначен для: работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, и лиц в возрасте до 21 года предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, других обособленных подразделений; физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд (далее — работодатели); лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

Обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

Предварительный (периодический) медицинский осмотр работников проводится учреждениями охраны здоровья.

Остальные работники предприятия проходят профилактические медицинские осмотры. Профилактические медицинские осмотры направлены на обеспечение инфекционной безопасности населения Украины, их проведение регламентируется соответствующими законодательными и нормативными актами, например:

«Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам» и «Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек», утвержден постановлением КМУ от 23.05. 2001 № 559.

Для подготовки документов по организации периодических медицинских осмотров, определенных категорий работников предприятия, необходимо иметь и постоянно обновлять информацию о них.

В соответствии с п. 3.14 «Типового положения о службе охраны труда», НПАОП 0.00-4.21-04 служба охраны труда предприятия ведёт контроль за проведением предварительных (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда, или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года. Поэтому служба охраны труда предприятия должна обладать полной информацией о своевременном проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятия.

Службе охраны труда необходимо иметь копии или оригиналы следующих документов за последние 3 — 5 лет:
— акты определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру;
— списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
— заключительные акты по результатам периодического медицинского осмотра работников;
— сертификаты о прохождении работниками предварительных или периодических наркологических, психиатрических осмотров;
— заключения психофизиологической экспертизы;
— текущую информацию о прохождении предварительного медицинского осмотра при приёме работников на работу.

Если этой информации нет, то её необходимо собрать и систематизировать. Это поможет избежать многих вопросов со стороны контролирующих государственных органов, во время проверки, а при возникновении несчастного случая оперативно подготовить все необходимые документы.

Учет можно вести в бумажном или, предпочтительнее, в электронном виде, так как информация постоянно изменяется и её необходимо обновлять.

Скачать бланк — образец «Учета предварительных и периодических медицинских осмотров работников на предприятии», в электронном виде, формат файла *.xls, на украинском языке.

В соответствии с п. 2.2. Порядка учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно по заявке работодателя (его представителя), при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащие предварительному (периодическим) медицинскому осмотру и до 1 декабря составляют Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1 Порядка.

Обычно составлением и согласованием этого акта на предприятии занимается специалист по охране труда или другое лицо определенное работодателем. Для составления акта используются данные аттестации рабочих мест по условиям труда или данные лабораторного исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников, а так же «Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников» (приложение 4 Порядка) и «Перечень работ, для выполнении которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников» (приложение 5 Порядка).

Акт составляется минимум в трёх экземплярах: для предприятия, для профсоюзной организации предприятия и для санитарно-эпидемиологической службы, с которой он согласовывается.

Скачать бланк — образец «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру», в формате *.doc, на украинском языке.

Не спешите делать акт на чистовую, согласуйте предварительно черновик со специалистом СЭС, который закреплен за вашим предприятием. У специалистов всегда есть уточнения и дополнения.
Предварительные поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в следующем году, уже должны быть сформированы, чтобы не ошибиться с численностью или составом работников. При окончательном составлении списков необходимо только сделать корректировки.

В соответствии с п. 2.3 Порядка на основании «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру», работодатель составляет в течение месяца в четырех экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка, на бумажном и электронном носителях, согласовывает их в санитарно-эпидемиологической службе. Один экземпляр списка остается на предприятии (у ответственного за организацию медосмотра должностного лица), второй — отправляется в учреждение охраны здоровья, третий — в учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, четвертый — в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

В соответствии с п. 2.4 Порядка для проведения предварительного (периодических) медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или своевременно обновить договор с учреждением охраны здоровья и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.

Скачать бланк — образец «Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам «, в формате *.doc, на украинском языке.

Также при проведении периодического медицинского осмотра учреждениям охраны здоровья необходима информация о месте проживания (регистрации) работников. Для этого составляется ещё один список.

Скачать бланк — образец «Список адресов работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам «, в формате *.doc, на украинском языке.

В соответствии с п. 2.3 Порядка работодатель составляет списки в течение месяца, т.е. до 1 января следующего года, согласовывает и передаёт в указанные органы и организации. Это нужно сделать на случай проверки и если вы планируете провести медицинский осмотр в начале календарного года, а также если штат вашего предприятия не меняется. Но если ранее медицинский осмотр проводился в середине или конце года и штат работников предприятия часто меняется, то эти списки претерпят коренные изменения, т.е. их придется исправлять или полностью переделывать на момент проведения медицинского осмотра. Поэтому сохраняйте всё в электронном виде и делайте резервные копии.

В соответствии с п. 2.4 Порядка при приеме на работу в случае перевода на другую тяжелую работу, роботу с вредными или опасными условиями труда работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (далее — направление) по форме, указанной в приложении 3 Порядка.

Скачать бланк «Направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника», в формате *.doc, на украинском языке.

В строках направления «наименование вредных и опасных факторов …», «наименование работ …» указываются те наименования и пункты, которые определены для этой профессии в столбцах 5 и 6 «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру».
Чтобы работники отдела кадров не имели проблем с заполнением направления, необходимо им предоставить перечень профессий предприятия с указанием соответствующих наименований и пунктов, в зависимости от условий труда в различных подразделениях предприятия.

В соответствии с п. 2.5 Порядка работодатель за счет собственных денежных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров, расходы на углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

Чтобы расходы на проведение медицинских осмотров небыли неожиданностью для работодателя, обычно в конце года, служба охраны труда составляет план расходов на мероприятия по охране труда на предстоящий год и предоставляет его на утверждение руководству. В этот план необходимо включить затраты на периодический медицинский осмотр, наркологический, психиатрический, психофизиологическую экспертизу, медицинскую подготовку водителей, исходя из уже определенного, на конец года, количества работников и текущей стоимости проведения медицинских осмотров.
Стоимость медицинских осмотров в различных учреждениях охраны здоровья разная (даже в государственных поликлиниках и больницах одного города она не одинакова) и составляет на настоящее время не более 100 грн. за один осмотр. Т.е. для проведения медицинского осмотра работника выполняющего работы повышенной опасности необходимо затратить от 150 до 300 грн.
Если с затратами на периодический осмотр более менее можно определиться, то затраты на предварительный медицинский осмотр, принимаемых на работу работников, составляют некоторую неопределенность. Некоторые предприятия заключают договор с учреждениями охраны здоровья и направляют принимаемых работников на медицинский осмотр. Пока работник проходит медицинский осмотр, обычно это занимает от одного до трёх дней, средства перечисляют. Работнику выдаётся заключение медицинской комиссии после получения средств учреждением.
В соответствии с п. 7 «Перечня мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты» (ранее этот документ обозначался НПАОП 0.00-2.23-04, но сейчас он не входит в Указатель НПАОП), утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.2003 №994, проведение обязательного предварительного, периодического и внепланового медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с опасными или вредными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе входит в перечень мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты.

Просмотреть «Перечень мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты» (НПАОП 0.00-2.23-04), на официальном сайте.

Источник: http://sop.zp.ua/medosmotr01.php

Бланк для прохождения предварительного медосмотра

Автор документа

число консультаций:	5206
отмеченных лучшими:	665
ответов к документам:	0
размещено документов:	2
положительных отзывов:	976
отрицательных отзывов:	10

к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом № 302 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________

(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Дата рождения _________________________________________________________________________________________

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

4. Цех, участок____________________________________________________________

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________

6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется_________________________________________________________

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

8.1. Химические факторы __________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)

8.2. Физические факторы __________________________________________________

(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы ________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) ____________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)

(подпись уполномоченного представителя)

[*] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Бланк для прохождения предварительного медосмотра», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0/

Направление на обязательный медицинский осмотр: форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Согласно п. п. 7, 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н:

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД ;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Источник: https://gotdoc.ru/documents/komplekt-dokumentov-po-okhrane-truda/napravlenie-na-obyazatelnyy-meditsinskiy-osmotr-forma-dokumenta/

Бланк заключения предварительного медицинского осмотра

Специфика ряда профессий предполагает прохождение медицинского осмотра (МО) сотрудников. Результатом данной процедуры является заключение предварительного периодического медицинского осмотра, бланк которого вы можете скачать ниже.

1. Нормативная база
2. Медосмотр при приеме на работу
3. Алгоритм организации медосмотра на предприятии
4. Требования к направлению
5. Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации
6. Образец направления на периодический медицинский осмотр
7. Приказ о направлении на периодический медосмотр
8. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр
9. Кто должен проходить медосмотр
10. Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра
11. Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медосмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами
12. Бланк заключения предварительного и периодического медицинских осмотров
13. Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе
14. Размер штрафа за непрохождение медосмотра
15. Требования к заполнению заключения

Нормативная база

В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения и социального развития, сотрудники определенного перечня профессий обязаны проходить МО. Организация данной процедуры регулируется рядом нормативно-правовых актов:

1. Трудовым Кодексом РФ (ст. 76, 212, 213, 214, 266).
2. ФЗ-№52 (ст.34), от 17.03.1999г.
3. ФЗ-№181(ст.14). от 24.07.1999 г.
4. ФЗ-№323 (ст. 24,46)., от 21.11.2011 г.
5. Приказом Минздравсоцразвития № 302н, от 12.04.2011 г.
6. Приказом федерального министерства № 296н «О внесении изменений в приложение №2 к пр. № 302н», от 15.05.2013 г.
7. Приказ Минздрава России № 801н «О внесении изменений в приложение №1 и №2 к приказу №302-н», от 05.12.2014 г.
8. Приказ Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016 г.
9. Приказ Минздравсоцразвития России №834н «Об утверждении унифицированных форм документации, используемых в медицинских организациях», от 15.12.2014 г.

Согласно документации, обязанность проведения МО возложена на работодателя.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст.212 ТК РФ, сотрудники должны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве, по итогам которого устанавливается текущее состояние здоровья и целесообразность приема на вакантную должность. О необходимости освидетельствования работодатель обязан сообщить кандидату заранее, на этапе собеседования.

Период для завершения процедуры устанавливается локальными актами предприятия, в связи с тем, что в нормативно-правовых документах он не регламентирован.

Для получения заключения предварительного медицинского осмотра требуется пройти установленный законом список врачей и сдать соответствующие анализы. При приеме на работу сотрудник получает на руки направление под роспись, в котором указан перечень требований по прохождению МО.

Обследование работники проходят в поликлинике, с которой работодатель заключил договор. Если подобного соглашения нет, то по месту жительства. В последнем случае наймодатель обязан возместить расходы по МО.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

К организации медицинского осмотра на предприятии необходимо подходить минимум за 2 месяца до его проведения. Регламент подготовки состоит из следующих этапов:

1. Выбор медучреждения для проведения МО и заключение договора на оказание услуг. В качестве критериев отбора можно использовать: наличие требуемых специалистов в поликлинике, возможность выезда для проведения некоторых этапов МО на предприятие, возможность сдачи анализов в поликлинике и др.
2. Формирование списков двух видов. В первом указывается перечень профессий и работ, подлежащих медосмотру. В течение 10 дней он направляется в отделение Роспотребнадзора на утверждение.

После этого делается второй — поименный, в соответствии с утвержденным первым. Последний должен быть направлен в выбранное медучреждение за 2 месяца до начала освидетельствования.

В целях упрощения формирования списков можно воспользоваться картами СУОТ.

1. Составление календарного плана-графика для определения очередности прохождения специалистов. Данный документ формируется за 14 дней до начала медкомиссии.
2. Издание приказа по организации о прохождении периодического МО, с которым необходимо ознакомить персонал не позднее, чем за 10 дней до комиссии.
3. Оформление и выдача направлений работникам.
4. Прохождение медицинского освидетельствования.
5. Сбор заключений с результатами обследования.
6. Получение заключительного акта в поликлинике.

Нарушение организации медосмотра может повлечь за собой штрафные санкции.

Требования к направлению

Унифицированной формы направления не предусмотрено, поэтому организации в праве разрабатывать собственные бланки, но с учетом определенных требований (прил.№3 к пр.№302н от 12.04.2011 г.):

• наименование компании с указанием организационно-правовой формы;
• вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
• полное наименование поликлиники с указанием контактных данных;
• вид МО;
• Ф.И.О., дата рождения сотрудника;
• название подразделения;
• должность с указанием профессии и вида работ;
• стаж;
• обозначение вредных факторов производства.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

По итогам пройденного обследования сотрудниками, согласно утвержденного списка, медорганизация составляет обобщенный заключительный акт. Порядок его оформления так же контролируется работодателем и территориальным органом Роспотребнадзора.

Алгоритм процедуры включает в себя:

• обобщение результатов профосмотра сотрудников данного предприятия;
• составление заключения;
• подача акта с отчетом о выполнении рекомендаций предшествующего МО, планом-графиком и списком лиц, в Роспотребнадзор на утверждение.

Данное ведомство рассматривает пакет документов и при необходимости разрабатывает рекомендации по реализации оздоровительных мероприятий на предприятии, изучает отчет о выполнении ранее выдвинутых указаний.

После устранения недочетов и замечаний, акт подписывается в течение 30 дней председателем врачебной комиссии и работодателем, заверяется печатями сторон.

В течение 5 рабочих дней экземпляры документа должны быть направлены:

• руководству предприятия;
• территориальный отдел Роспотребнадзора;
• в центр профпатологии субъекта РФ;
• 1 экз. остается в медучреждении.

Бланк документа есть в приложении №9 к пр.№302Н, так как унифицированная форма образца не предусмотрена законодательством.

В типовом варианте отражены следующие сведения:

• наименование медучреждения, в соответствии с учредительными документами, и реквизиты;
• дата составления заключительного акта;
• название организации работодателя;
• общая численность сотрудников предприятия;
• количество работников подверженных влиянию вредных производственных факторов;
• число работников, подлежащих медосмотру;
• список лиц, которым необходимо пройти обследование;
• список тех, кто не прошел освидетельствование;
• указание работников, у которых были выявлены противопоказания по результатам комиссии;
• отдельно составляется перечень сотрудников с наличием профзаболеваний;
• итоги выполнения указаний предшествующего МО;
• рекомендации для работодателя по оздоровительным мероприятиям.

Составление акта — требование законодательства в области ОТ на предприятии.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Бланк направления можно скачать в интернете, на информационно-правовых порталах «Гарант», «КонсультантПлюс» и др.:

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Приказ является обязательным документом при организации МО. Ответственность за издание документа несет специалист по ОТ на предприятии, либо лицо, на которое возложены его обязанности.

В приказе должны содержаться пункты:

• полное наименование организации;
• регистрационный номер, дата и место издания;
• основание издания (указание ссылки на нормативно-правовые акты);
• название медучреждения, с которым заключен договор об оказании услуг;
• план-график проведения медкомиссии;
• поименный список сотрудников;
• ответственные лица за организацию и проведение МО;
• распоряжение о выдаче направлений;
• ответственность персонала за отказ или несвоевременное прохождение освидетельствования;
• обязанность руководителей подразделений обеспечить явку сотрудников в соответствии с графиком.

Список сотрудников и план оформляются в виде приложений. Персонал требуется ознакомить с приказом под роспись не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятий.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Юрлица утверждают свои образцы приказов по основной деятельности в инструкции по делопроизводству. Шаблон типового распорядительного документа можно скачать в интернете, на информационно-правовых порталах:

Кто должен проходить медосмотр

Перечень сотрудников, обязанных проходить МО, определен законодательством, в зависимости от профессии, вида работ и возраста:

• лица, которые подвержены воздействию вредных факторов производства или выполняющие работы, отраженные в Перечне (прил. к пр.№302Н);
• работники транспортной отрасли, в обязательном порядке водители;
• персонал, ведущий работы под землей;
• сотрудники пищевой промышленности и общепита;
• работники торговли (любого вида продаваемого товара или услуг);
• представители медицины и образования (в том числе дошкольного и дополнительного);
• спортсмены;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Согласно нормативно-правовым документам, перечисленные категории проходят медкомиссию ежегодно.

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Результаты прохождения персоналом предприятия МО должны быть подтверждены в форме медицинского заключения по приказу 302н.

Документ составляется по итогам осмотров узкоспециализированных врачей, терапевта и результатов анализов. Он служит доказательством того, что сотрудник способен выполнять обязанности на занимаемой должности.

В соответствии с законом, документ должен содержать следующие обязательные пункты:

• дата итогового заключения;
• данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
• сведения о работодателе;
• занимаемая должность (профессия, подразделение, влияние вредных факторов производства);
• результат обследования.

Полученное заключение служит основанием для определения профпригодности, а также отражает выявленные заболевания, вызванные воздействием вредных факторов.

Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медосмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами

Данный аспект регламентируется приложением №3 пр. №302Н. В нем прописан алгоритм организации МО. Для периодических и предварительных он несколько отличается.

Прохождение комиссии при трудоустройстве на должность с вредными факторами производства является обязательным. По итогам данного вида МО выдается заключение, в котором прописываются противопоказания к данной работе или их отсутствие.

Периодический медосмотр для данной категории сотрудников проводится ежегодно, в целях установления профпригодности и выявления заболеваний, возникших под воздействием неблагоприятных условий.

При организации данного обследования при формировании списков должны быть обозначены вредные и (или) опасные факторы. В заключении и акте они прописываются отдельным пунктом.

Бланк заключения предварительного и периодического медицинских осмотров

Образец медицинского заключения по приказу 302н:

Бланк заключения не является унифицированной формой, а приводится в качестве типового шаблона.

Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе

По итогам МО, работник может быть признан непригодным к выполнению обязанностей на занимаемой должности. В этом случае медучреждение обязано выдать направление на прохождение экспертизы профпригодности. Данная процедура должна быть выполнена в течение 10 рабочих дней (30 — в отдельных случаях).

Так же как и профосмотр, экспертиза проводится за счет работодателя, с сохранением рабочего места и заработка сотрудника.

Результат проведенного дополнительного обследования может быть отражен в виде одной из формулировок о пригодности к выполнению определенного перечня работ:

• пригоден;
• временно непригоден (на срок до 4 месяцев или более);
• постоянно непригоден.

При таком заключении сотрудник может быть переведен на другую должность. В случае отказа предусмотрены разные варианты разрешения ситуации:

• при временной непригодности до 4 месяцев — за сотрудником сохраняется рабочее место без начисления зарплаты;
• при постоянной непригодности или временной более 4 месяцев — следует прекращение трудового договора.

Отсутствие подходящих вакансий для перевода так же служит причиной прерывания ТД.

Размер штрафа за непрохождение медосмотра

Сумма штрафа зависит от вида нарушения:

Если медосмотр не пройден по вине работника, к нему может быть применена мера взыскания в виде увольнения. В таком случае штрафные санкции к работодателю не применяются.

Требования к заполнению заключения

Регламентирует требования к заполнению итогового заключения приказ №302Н, ТК РФ и ряд других нормативно-правовых актов:

На основании заключений сотрудников составляется общий акт по результатам прохождения МО.

Прохождение медосмотра является требованием законодательства. За нарушение юрлицу грозят штрафные санкции.

Алгоритм организации и проведения процедуры отражен в приказе №302 Минздрава РФ. Там же есть необходимый перечень документации, правила и требования к ее заполнению. Приведенные примеры бланков не являются унифицированными, то есть предприятия имеют право разрабатывать собственные шаблоны.

По итогам МО заполняются заключения на каждого сотрудника и общий акт, который направляется в орган Роспотребнадзора на согласование с формулировкой рекомендаций по оздоровлению сотрудников предприятия (в случае необходимости).

Прохождение медкомиссии необходимо для определения возможности сотрудника выполнять обязанности на занимаемой должности и выявления заболеваний в связи с воздействием неблагоприятных условий.

Источник: https://medpravo.su/zaklyuchenie-predvaritelnogo-i-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra-blank/

Похожие записи:

• Образец заявление на смену графика работы
• Какой косгу для программного обеспечения в 2019 году
• Действие упк по кругу лиц