Как написать решение единственного учредителя о продлении полномочий директора на себя

для этого проводится собрание учредителей, во время которого ведется специальный протокол. в некоторых случаях данный документ нуждается в нотариальном заверении.

как правило, данное требование должно быть зафиксировано в уставной документации.

при ведении протокола используется стандартный шаблон. особенностью данного акта является его содержательная часть, в которой приводится информация о вопросах, лежащих на повестке дня. в рассматриваемом случае, собственники бизнеса обсуждают необходимость продления контракта, заключенного с генеральным директором.

решение единственного учредителя о продлении полномочий директора является документальным основанием, которое используется для пролонгации действия заключенного контракта.

выпустить данный документ можно только в том случае, когда компания принадлежит одному человеку. на основе этого акта составляется приложение к основному контракту.

далее подготавливается распорядительный акт о продлении заключенного соглашения с гендиректором.

Участники собрания учредителей могут проать как «за», так и «против» продления заключенного договора. Конечное решение принимается после подсчета . В том случае, когда один или несколько учредителей проали «против», секретарю необходимо зафиксировать данный момент в протоколе.

На момент составления протокола необходимо указать, кто именно из участников проал «против» принятия данного решения и зафиксировать причины данных действий. Данный документ может использоваться участниками общества как основание для подачи искового заявления в судебные органы. В случае проведения судебного разбирательства, суд может изменить результаты ания.

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий

В законах, установленных правительством, отсутствует регламент, посвящённый составлению протокола о пролонгации полномочий руководителя компании. Основываясь на этом факте можно сделать вывод, что составлять данный документ можно в произвольной форме.

Помимо этого, собственники компании могут утвердить образец, который будет использоваться в дальнейшей работе компании. Главным требованием закона является соблюдение всех делопроизводственных норм.

Рассматриваемый документ состоит из трех основных частей:

1. В шапке бланка указываются сведения об обществе. В этой части документа нужно указать реквизиты компании, название населенного пункта, где зарегистрирована фирма и дату составления акта. Помимо этого, необходимо указать регистрационный номер протокола и его название.
2. В содержательной части бланка приводится информация о вопросах, лежащих на повестке дня. В этот раздел следует включить перечень лиц, которые присутствовали на собрании.
3. В заключительной части приводится информация о принятом решении. Рассматриваемый бланк должен быть подписан всеми участниками мероприятия. Наличие подписи участников общества подтверждает правдивость данных, отраженных в документе.

Заверять документ фирменной печатью необходимо только в том случае, когда данное требование закреплено во внутреннем регламенте компании. Также следует отметить, что данный документ формируется в единственном экземпляре.

Участникам мероприятия предоставляется право запросить подготовку дополнительных экземпляров. Копии документа должны быть обязательно заверены подписью участников общества.

Регистрационный номер протокола необходимо зафиксировать во внутренних реестрах.

Собственники компании имеют право внести в данный документ дополнительную информацию, представляющую важность для самой организации.

В том случае, когда один или несколько участников общества отказываются подписать заполненный акт, данный факт необходимо указать в содержательной части.

Протокол собрания участников общества является уникальным документом. Этот документ является как одним из элементов кадрового делопроизводства, так и важным актом, который относится к хозяйственной деятельности компании.

Минимальный срок хранения данного акта составляет пять лет. Важно отметить, что каждой компании предоставляется право самостоятельно выбирать срок хранения подобной документации. Выбранный срок не должен быть меньше длительности временного отрезка, установленного Правительством.

При проведении рассматриваемой процедуры нужно учитывать ряд правовых нюансов. Согласно правилам, изложенным в семьдесят девятой статье Трудового Кодекса, руководство компании должно снять с себя полномочия по истечении срока действия контракта.

В случае окончания действия срочного договора, нужно заключить новое соглашение.

В пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае окончания срока действия договора с лицом, назначенным на руководящий пост единственным собственником компании, данный контракт приобретает бессрочный характер.

В том случае, когда собственника бизнеса не устраивают результаты трудовой деятельности нанятого работника, допускается досрочное расторжение контракта. В случае отсутствия законных причин для расторжения договора, владельцу компании необходимо выплатить компенсацию уволенному сотруднику.

Если договор будет продлен в принудительном порядке, генеральный директор может обратиться в суд для защиты своих интересов.

После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как продлить контракт, заключенный с генеральным директором. При проведении этой процедуры очень важно придерживаться вышеописанного порядка.

В противном случае, участники мероприятия, недовольные принятым решением, могут оспорить его законность через суд.

Именно поэтому при составлении протокола очень важно отразить мнение все участников общества, касаемо вопросов, лежащих на повестке дня.

Как написать решение единственного учредителя о продлении полномочий директора на себя

В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.

Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.

Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.

Схематично алгоритм продления полномочий в случае с несколькими учредителями выглядит следующим образом:

• С учетом запротоколированного решения с руководителем ООО оформляется новый трудовой договор.
• Проводится заседание собрания участников ООО;
• На нем принимается соответствующее решение и оформляется протокол;

В тоже время, необходимо указание в документе следующих данных:

1. период с указанием начальной и конечной даты, в течение которого директору делегированы (продлены) полномочия по руководству ООО.
2. Полное наименование должности, указываемое согласно уставу (в наименовании должна присутствовать правильная идентификация должности доверенного исполнителя – директор, генеральный директор и т.п.).
3. персональные данные сотрудника, чьи полномочия продляются – ФИО, гражданство, адрес регистрации, серия и номер паспорта;
4. персональные данные учредителя – ФИО, адресные данные, номер и серия паспорта;
5. Присвоенный документу порядковый номер, место и дата его принятия.
6. факт принадлежности учредителю 100% в уставном капитале ООО и регистрационные данные общества – юридический адрес, ИНН, ОГРН;
7. Изложение решения собственника. В данной части документа следует указать:

Документ подписывается единственным учредителем, заверяется печатью ООО (если таковая используется), и регистрируется в журнале регистрации административных документов компании.

В фискальные органы копию решения предоставлять не требуется, поскольку изменений данных в ЕГРЮЛ при продлении полномочий нет.

Отметим, что в случаях, когда управление ООО доверено директорату, в состав которого входят генеральный и исполнительные директора, в документе необходимо указать сведения о лице, которому предоставляются полномочия генерального в его отсутствие.

Обратите внимание на важные моменты:

1. В случае если учредительство в ООО представлено одним человеком, документом, на основании которого продляются полномочия, будет решение единственного участника, если двумя и более лицами – протокол собрания учредителей.
2. По истечении указанного срока предоставленных полномочий, даже если ТД (трудовой договор) с директором продолжает действовать, право его подписи в банке утрачивается, и процедуру верификации подписи придется пройти заново.
3. Предельный срок, на который директор (генеральный директор), работающий по срочному трудовому договору, наделяется полномочиями, составляет 5 лет (максимальный срок срочного договора). Продолжительность периода, в течение которого наемный глава компании обладает правом подписи, должен быть указан в решении единственного учредителя (протоколе собрания учредителей).

Если принимается учредителем-директором решение единственного участника о продлении полномочий директора (себя самого), необходимость в заключении ТД или пролонгации договора с истекающим сроком действия не возникает – по общему правилу законодательство признает право единственного учредителя, самостоятельно исполняющего обязанности руководителя, не заключать договор как таковой (письмо Минфина от 15.03.2016 №03-11-11/14234).

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя.

Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников). Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет.

Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков).

После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.

Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:Источник: https://nalog-nalog.ru/ooo/obrazec_resheniya_o_prodlenii_polnomochij_direktora_ooo_edinstvennogo_uchreditelya/

ООО «Артемида» РЕШЕНИЕ № 6 единственного участника о продлении полномочий генерального директора г. Сарапул «26» августа 2020 года Единственный участник (владеющий 100% от уставного капитала) ООО «Артемида» (ИНН 56133446677, ОГРН 9988776655444) Собакин Евгений Петрович (паспорт серия 9409 номер 1234567, выдан 25.04.2004 Первомайским РОВД г.

Сарапула), зарегистрированный по адресу: г. Сарапул, ул. Грибоедова, д. 12, кв. 20, руководствуясь нормами ГК РФ и положениями подп.

4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст.

Решение о продлении полномочий директора ООО: образец

Законодательство Российской Федерации предусматривает правила продления полномочий генерального директора ООО. Самый маленький срок его реальных полномочий составляет 5 лет.

Поэтому принимается особый документ: Решение о продлении полномочий генерального директора.

Учредитель имеет право продлевать полномочия директора самостоятельно, если он является единственным собственником. Достаточно будет приказа, оформленного по принятому образцу.

В то же время владельцев компании может быть двое и больше. Процедура в этом случае будет полностью аналогичной. Однако одного приказа будет недостаточно. Документ, регламентирующий процедуру, называется протоколом, а принимает его собрание собственников. Количество их не имеет значения. Протокол формируется, утверждается учредителем, в любом случае, если даже если владельцев всего два.

Тем не менее надзорные органы будут считать это серьезным нарушением. Продление полномочий директора должно быть проведено по протоколу или по приказу.

Если сравнивать две эти категории — выполнение трудовых обязанностей и полномочия директора по решению учредителя, — то на этот счет существует четкое правило: решение собственника имеет первостепенное значение.

Поскольку трудовая инспекция рассматривает данный вопрос, изучая документы, то выработалась определенная практика оформления решения о продлении полномочий директора единственного учредителя. Прежде всего, в нем находят отражение следующие сведения: номер документа и дата принятия.

Кроме того, здесь же должно быть четко сформулировано решение о пролонгации.

Правила оформления решения единственного учредителя о продолжении своих полномочий представлены на многих профильных сайтах.

К обязательным сведениям относятся:

• личные данные учредителя (полностью);
• гражданство;
• паспортные сведения;
• актуальный адрес (обязательно указывается место официальной регистрации учредителя);
• ОГРН и ИНН, а также фактический адрес организации;
• личные данные директора (полностью);
• гражданство;
• полное указание точного срока, в течение которого за директором останется право на выполнение обязанностей (полномочий генерального директора ООО).

Наименование документа должно быть сформулировано, согласно существующему законодательству, именно так: «Решение единственного участника».

После того, как все сведения внесены в документ, он скрепляется печатью компании и подписью учредителя (с расшифровкой). В расшифровке указываются фамилия, имя, отчество полностью.

При этом соответствующие сведения в ЕГЮРЛ не изменяются. Соответственно, у руководителя нет необходимости как-то особо извещать Федеральную налоговую службу о принятом решении. Если же назначается новый глава фирмы, то запись в ЕГЮРЛ корректируется, и федеральный налоговый орган информируется.

Иногда учредитель по каким-либо причинам не может или не успевает пролонгировать трудовой договор с директором, который работает по найму. Если директор продолжает исполнять свои обязанности, то срочный трудовой договор становится уже бессрочным.

Расторжение трудового договора при таких обстоятельствах возможно. Ведь эффективность работы директора, как и любого другого сотрудника, всегда находится на контроле у собственника. Но при бессрочном договоре собственник обязан выплатить наемному рабочему (в данном случае директору) компенсацию.

Возможна также диаметрально противоположная ситуация. Иногда директор переназначается решением и правом учредителя. Однако по каким-то субъективным причинам он не хочет перезаключать трудовой договор с ООО. Это, например, может быть увольнение по семейным обстоятельствам. Вопрос решается официальным решением, из которого явствовал бы факт освобождения директора от своей должности.

Источник: https://statute-jus.ru/kak-napisat-reshenie-edinstvennogo-uchreditelja-o-prodlenii-polnomochij-direktora-na-sebja.html

Образец решения о продлении полномочий генерального директора

Первым документом, который издается на момент открытия общества с ограниченной ответственностью, является распорядительный акт о назначении гендиректора. Данное должностное лицо является обычным работником, с которым заключается трудовой контракт. Трудовой договор, заключенный с генеральным директором, может обладать как срочным, так и бессрочным характером. В случае оформления срочного договора, нанятый человек исполняет свои должностные обязанности в течение ограниченного отрезка времени. По истечении срока, зафиксированного в договоре, собственники бизнеса могут назначить новое лицо на данный пост или продлить контракт с нанятым человеком. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец решения о продлении полномочий генерального директора.

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником

Правовой статус руководителя ООО

При разработке уставных документов, собственникам компании необходимо утвердить правовой статус лица, назначенного на руководящий пост. В этом документе перечисляются его основные функции, а также фиксируется срок, в течение которого работник должен выполнять свои обязательства. Как правило, продолжительность данного временного отрезка составляет пять лет. В этот период, генеральный директор контролирует работу предприятия и активно участвует в организационном процессе. Собственники бизнеса передают нанятому работнику все права на управление компанией.

Порядок предоставления юридических прав этому лицу зависит от количества участников общества. В случае с единственным учредителем, подготавливается специальное решение. Когда у созданной компании имеется несколько собственников, необходимо проведение общего собрания, результаты которого фиксируются в специальном протоколе.

Лицо, назначенное на пост руководителя, становится единственным органом исполнительной власти. Длительность правления руководства определяется внутренним уставом компании. Действующие законы разрешают оформлять с данным сотрудником бессрочный договор. В этом случае, участники общества могут расторгнуть договор с работником только после проведения собрания, где будет принято данное решение. Следует отметить, что гендиректор является полноценным сотрудником, которому предоставляются все соответствующие права. В случае оформления договора со срочным характером, собственники бизнеса могут продлить действие данного документа, инициируя соответствующую процедуру.

Когда возникает необходимость в продлении полномочий директора

При разработке уставных документов, собственники бизнеса должны разработать порядок продления полномочий руководства компании. Проведение подобной процедуры позволяет защитить нанятого работника от претензий, поступающих от органов контроля и контрагентов компании. Как правило, решение о продлении полномочий должностного лица принимается собственником организации. В том случае, когда компания принадлежит нескольким лицам, необходимо провести собрание участников общества. Провести эту процедуру необходимо до момента окончания действия заключенного контракта.

В некоторых случаях наблюдается интересная ситуация, в которой срок заключенного контракта уже закончен, однако правовые полномочия руководства остаются в силе. В такой ситуации могут возникнуть различные сложности, имеющие финансовый характер. Органы контроля и финансовые учреждения могут предъявить свои претензии, связанные с нарушением принятого порядка оформления денежных операций. Истекший договор является свидетельством невозможности проведения таких операций, так как у директора отсутствует право использовать капитал, принадлежащий компании. Предъявить свои претензии могут и партнеры фирмы. Действующим контрагентам предоставляется право расторгнуть все заключенные соглашения и потребовать компенсацию причиненного морального ущерба.

Для того чтобы защитить себя от подобных последствий, собственникам фирмы необходимо своевременно продлить срок действия контракта. В случае нарушения сроков, рекомендуется придерживаться следующей схемы:

1. Уволить нанятого человека.
2. Провести собрание участников общества.
3. Оформить итоговую документацию о назначении нового руководства.
4. Подписать новый контракт с уволенным сотрудником либо новым тружеником.
5. Выпустить распорядительный акт о передаче прав и обязанностей гендиректора выбранному работнику.

Следует отметить, что лицо, выбранное на руководящую должность, обязано присутствовать во время проведения вышеописанной процедуры. В противном случае, оформленные документы потеряют свою юридическую силу.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет

Принятый порядок продления полномочий

Выше мы кратко описали принятый порядок проведения рассматриваемой процедуры. Продлевая действие контракта, заключенного с генеральным директором, необходимо учитывать ряд правовых нюансов. Ниже мы предлагаем ознакомиться с особенностями данного процесса.

В том случае, когда компания создана несколькими предпринимателями, все решения, касающиеся хозяйственной и управленческой деятельности, принимаются совместно всеми участниками. Для этого проводится собрание учредителей, во время которого ведется специальный протокол. В некоторых случаях данный документ нуждается в нотариальном заверении. Как правило, данное требование должно быть зафиксировано в уставной документации.

При ведении протокола используется стандартный шаблон. Особенностью данного акта является его содержательная часть, в которой приводится информация о вопросах, лежащих на повестке дня. В рассматриваемом случае, собственники бизнеса обсуждают необходимость продления контракта, заключенного с генеральным директором.

Решение единственного учредителя о продлении полномочий директора является документальным основанием, которое используется для пролонгации действия заключенного контракта. Выпустить данный документ можно только в том случае, когда компания принадлежит одному человеку. На основе этого акта составляется приложение к основному контракту. Далее подготавливается распорядительный акт о продлении заключенного соглашения с гендиректором.

Что делать, если один из учредителей проголосовал «против»

Участники собрания учредителей могут проголосовать как «за», так и «против» продления заключенного договора. Конечное решение принимается после подсчета голосов. В том случае, когда один или несколько учредителей проголосовали «против», секретарю необходимо зафиксировать данный момент в протоколе.

На момент составления протокола необходимо указать, кто именно из участников проголосовал «против» принятия данного решения и зафиксировать причины данных действий. Данный документ может использоваться участниками общества как основание для подачи искового заявления в судебные органы. В случае проведения судебного разбирательства, суд может изменить результаты голосования.

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий

Оформление протокола о продлении статуса

В законах, установленных правительством, отсутствует регламент, посвящённый составлению протокола о пролонгации полномочий руководителя компании. Основываясь на этом факте можно сделать вывод, что составлять данный документ можно в произвольной форме. Помимо этого, собственники компании могут утвердить образец, который будет использоваться в дальнейшей работе компании. Главным требованием закона является соблюдение всех делопроизводственных норм. Рассматриваемый документ состоит из трех основных частей:

1. В шапке бланка указываются сведения об обществе. В этой части документа нужно указать реквизиты компании, название населенного пункта, где зарегистрирована фирма и дату составления акта. Помимо этого, необходимо указать регистрационный номер протокола и его название.
2. В содержательной части бланка приводится информация о вопросах, лежащих на повестке дня. В этот раздел следует включить перечень лиц, которые присутствовали на собрании.
3. В заключительной части приводится информация о принятом решении. Рассматриваемый бланк должен быть подписан всеми участниками мероприятия. Наличие подписи участников общества подтверждает правдивость данных, отраженных в документе.

Заверять документ фирменной печатью необходимо только в том случае, когда данное требование закреплено во внутреннем регламенте компании. Также следует отметить, что данный документ формируется в единственном экземпляре. Участникам мероприятия предоставляется право запросить подготовку дополнительных экземпляров. Копии документа должны быть обязательно заверены подписью участников общества. Регистрационный номер протокола необходимо зафиксировать во внутренних реестрах.

Собственники компании имеют право внести в данный документ дополнительную информацию, представляющую важность для самой организации. В содержательной части акта следует указать количество людей, которые проголосовали «против» и «за» принятие решения, лежащего на повестке дня. В том случае, когда один или несколько участников общества отказываются подписать заполненный акт, данный факт необходимо указать в содержательной части.

Нормы хранения документа

Протокол собрания участников общества является уникальным документом. Этот документ является как одним из элементов кадрового делопроизводства, так и важным актом, который относится к хозяйственной деятельности компании.

Минимальный срок хранения данного акта составляет пять лет. Важно отметить, что каждой компании предоставляется право самостоятельно выбирать срок хранения подобной документации. Выбранный срок не должен быть меньше длительности временного отрезка, установленного Правительством.

Нюансы процедуры

При проведении рассматриваемой процедуры нужно учитывать ряд правовых нюансов. Согласно правилам, изложенным в семьдесят девятой статье Трудового Кодекса, руководство компании должно снять с себя полномочия по истечении срока действия контракта. В случае окончания действия срочного договора, нужно заключить новое соглашение. В пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае окончания срока действия договора с лицом, назначенным на руководящий пост единственным собственником компании, данный контракт приобретает бессрочный характер.

В том случае, когда собственника бизнеса не устраивают результаты трудовой деятельности нанятого работника, допускается досрочное расторжение контракта. В случае отсутствия законных причин для расторжения договора, владельцу компании необходимо выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Очень важно рассматривать вариант развития событий, в котором лицо, занимающее руководящий пост, откажется от пролонгации договора. В такой ситуации необходимо издать документ, разрешающий руководству компании покинуть занимаемую деятельность. Если договор будет продлен в принудительном порядке, генеральный директор может обратиться в суд для защиты своих интересов.

После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как продлить контракт, заключенный с генеральным директором. При проведении этой процедуры очень важно придерживаться вышеописанного порядка. В противном случае, участники мероприятия, недовольные принятым решением, могут оспорить его законность через суд. Именно поэтому при составлении протокола очень важно отразить мнение все участников общества, касаемо вопросов, лежащих на повестке дня.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/obrazets-resheniya-o-prodlenii-polnomochij-generalnogo-direktora.html

Как составить решение о продлении полномочий директора единственного учредителя

Решение о продлении полномочий директора как единственного учредителя в 2020 году позволяет составить приказ о пролонгации. Если собственников предприятия сразу два, документ переименовывают в протокол. Решение, как и протокол, оформляют, чтобы достичь разных целей. После того как решение издано, единственный владелец продлевает срок проведения профессиональных обязанностей руководством организации.

Юридическая сила решения

Решение единственного учредителя о продлении полномочий генерального директора в организации предполагает продление его функций вне зависимости от того, на сколько подписано трудовое соглашение.

По максимуму генеральный директор может занимать свою должность в течение 5 лет. То же самое гласит Устав. Полномочия руководителя, право принимать важные управленческие решения можно продлить только при помощи протокола.

Но это совсем не значит, что руководителю впору предоставить любые полномочия. Решение, указывающее на пролонгацию, должно учитывать должностную инструкцию и трудовой договор начальника. Если каких-то полномочий в этих документах нет, то и в решении их зафиксировать нельзя. Если же их впишут, они будут незаконными, а подписи недействительными.

Трудинспекция при ближайшей проверке определит нарушения российского законодательства и на организацию, а также должностное лицо будет наложен штраф.

Структура решения

Решение учредителя о продлении полномочий генерального директора составляется с учетом наличия в документе обязательных сведений:

1. На документе ставится номер. Нумерация зависит от архива других официальных бумаг. Также в верхней части записывают дату принятия документа.
2. Название официальной бумаги.
3. В тексте указывают – единственный учредитель решает продлить должностные обязанности руководства ООО.

О генеральном директоре и учредителе важно предоставить наиболее полную информацию:

• полные Ф. И. О., гражданство, которое подтверждается паспортом учредителя;
• серия и номер, присвоенные паспорту;
• по какому адресу проживает гражданин;
• ОГРН, ИНН учредителя, по какому адресу зарегистрирована фирма;
• Ф. И. О., гражданство, сведения, взятые из паспорта, адрес регистрации генерального директора;
• сколько времени (исчисляется в годах) директор может трудиться на благо фирмы.

Документ считается законным и вступает в силу после появления на бланке личной подписи учредителя и печати предприятия. Если для учредителей остается непонятным, как составить разрешение, образец можно посмотреть в Интернете.

Решение о назначении генерального директора, выполняющего те же обязанности в течение дополнительного срока, не требует уведомления ФНС. Ведь для ООО, составив протокол и при этом использовав образец, корректировать записи в ЕГРЮЛ не требуется. Сведения в ЕГРЮЛ меняют только при назначении руководителем другого физлица.

Особенности продления трудовых обязанностей директора

Продлевая трудовые полномочия директора, важно помнить такие особенности:

1. Решение о пролонгации не означает продление срока действия трудового соглашения. Поэтому если договор истек, следует оформить новый документ.
2. Если учредитель компании не удосужился заключить новый трудовой договор с руководителем фирмы, но издал решение, по которому генеральный директор продолжает проводить свои функциональные обязанности, трудовой договор приобретает статус бессрочного. Это означает трудности в его аннулировании в будущем. Дело в том, что тогда при увольнении придется выплатить компенсационный платеж, а это нежелательные расходы для учредителя. Поэтому в этом случае рекомендуется все же издать новое соглашение с указанием продления работы гражданина на руководящем посту.
3. Если нынешний руководитель отказывается переоформить договор, указывая на то, что работать на предприятии больше не собирается, учредитель обязан отреагировать соответствующим образом. На этого гражданина он обязан составить приказ об освобождении с занимаемой должности. Если представители организаций не реагируют на требование директора, это чревато обращением физлица в суд. Удерживать человека насильно по Трудовому кодексу РФ нельзя никого.
4. Если директорами желают стать сами учредители, они имеют такую возможность по закону. Заполнять трудовой договор найма нет необходимости. Хотя для подстраховки это можно сделать.

Если директором ООО стал учредитель

Если трудовое соглашение учредитель составил сам с собой, ему предстоит начислять себе зарплату. Заработок может быть не ниже минимального, установленного в конкретном регионе России. С каждой заработной платы начальник должен рассчитать отчисления в страховые государственные фонды. По сути, он является наемным сотрудником, как и все другие в организации.

Каким преимуществом можно воспользоваться при начислении налоговых взносов? Воспользоваться возможностью снизить налоговую базу. Это реально сделать, рассчитав налог на прибыль. Но такой вариант подходит только тем компаниям, которые на стадии открытия ООО зарегистрировали систему налогообложения УСН «Доходы за вычетом расходов» или ОСН. Вознаграждения, материальные поощрения и премии использовать для оптимизации налоговой базы нельзя.

Если генеральный директор руководит компанией без заключения трудового соглашения, фактически его заработком считаются дивиденды. Причем сумма, полученная на основании дивидендов по акциям предприятия, а также налоговые отчисления по ней, не являются затратами для снижения налоговой базы.

Может ли директор ООО взять отпуск

Если учредитель сам себя назначил директором, он способен претендовать на больничные и оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпускных и больничного соответствует нормам, заявленным в Трудовом кодексе РФ. Причем отпуск необходимо оформлять каждый год. Если руководитель работает без отдыха 2 и более лет подряд, на это нарушение может обратить Трудинспекция.

Наказанием способен послужить штраф до 50 000 рублей. Поэтому даже если директор не бывает в отпуске, юристы рекомендуют следить за его оформлением на бумаге все равно.

Отчетность, предоставляемая директором ООО

Учредитель и директор ООО – совсем разные должности. Поэтому должностные инструкции, равно как и обязанности, у них отличаются. Директору предстоит своевременно сдавать соответствующую отчетность о себе и предприятии:

• информацию о том, сколько наемных сотрудников числится на предприятии (этот показатель носит название среднесписочной численности);
• вид деятельности, которым занимается ООО;
• документ, составленный по форме 4-ФСС, описывающий платежи с зарплат на травматизм;
• отчеты форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.

Если генеральный директор плохо понимает, как составить документы, не стоит экспериментировать. Лучше нанять для выполнения этой работы опытного бухгалтера.

Что должен уметь директор ООО

Прежде чем писать решение о продлении полномочий директора, учредителю необходимо разобраться, справляется руководитель со своими обязанностями или нет. Итак, в основные обязанности генерального директора ООО входят такие:

1. Управление и контроль за деятельностью Общества, не допуская нарушений статей российского законодательства.
2. Проверка правильного заполнения отчетности и документов, начисления и выплаты налоговых взносов из зарплат трудящихся.
3. Проверка и контроль над сроками погашения долгов перед банками и другими кредиторами. Уточнить сроки несложно, если изучить договоры.
4. Организация работы и эффективного взаимодействия цехов, отделов и подразделений ООО.
5. Проверка выплат необходимых окладов сотрудникам в соответствии с их должностями.
6. Назначение материального вознаграждения и премий работникам за высокие результаты работы.
7. Ответственность за выполнение контрактов, подписанных с заказчиками и партнерами.
8. Поручение и распределение работы среди подчиненных, если они обладают необходимой компетенцией.
9. Планирование возможных финансовых, физических и материальных затрат. Принятие решений: как можно их минимизировать, но добиться лучшего результата.
10. Обеспечение сплоченности коллектива.
11. Наем в штат предприятия недостающих квалифицированных кадров.

Что должен уметь директор

Директор без определенных навыков и умений не может быть руководителем, который приведет предприятие к росту и развитию, получению прибыли. От генерального директора ООО требуются такие навыки:

1. Он должен хорошо ориентироваться в работе с ПК. Многие рабочие вопросы с партнерами и кредиторами можно решить в онлайн-режиме. Человек должен знать, как составить документ в Word, отослать его на электронную почту, как осуществляется связь по Skype.
2. Приветствуется наличие высшего образования. Без диплома невозможно трудоустроить на руководящий пост даже самого опытного специалиста своей области.
3. Хорошо, если гражданин владеет английским языком.
4. Опыт работы в качестве начальника составляет от 2 лет и более.
5. Интерес к росту и развитию, регулярное повышение знаний за счет изучения новых законодательных и нормативных актов.

Как распределяется ответственность меду учредителем и директором ООО, напоминает в следующем видео эксперт:

Источник: https://sovetip.ru/poleznoe/obraztsy/kak-sostavit-reshenie-o-prodlenii-polnomochij-direktora-edinstvennogo-uchreditelya.html

Похожие записи:

• Конвенция оон о правах ребёнка в россии на 2020 год
• Удерживают ли алименты с декретных денег
• Межевание до 2021 года закон