26.12.2020

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении: расчет, 0.5 ставки

Автор: admin Приватизация Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении: расчет, 0.5 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

должность лица, ответственного за правильное оформление сделки, а также его подпись с указанием фамилии и инициалов. лица вы можете здесь. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно.

Содержание:

Компенсация отпуска при увольнении совместителя в 2020 году

Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В зависимости от того, трудится совместитель у разных работодателей или у одного, совместительство подразделяется на внешнее и внутреннее (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении

Неважно, по какой причине увольняется сотрудник-совместитель, получить расчет он должен в день увольнения. Обязательные выплаты и компенсации, которые положены, сотруднику-совместителю аналогичны тем, что получают при увольнении основные сотрудники и состоят из:

Заработной платы
Компенсация за неиспользованный отпуск, размер которого оговорен в трудовом и коллективном договорах.

В день увольнения сотрудник по совместительству должен получить на руки трудовою книжку, в которой должны быть внесены все необходимые записи.

Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, который работает на предприятии и выполняет обязанности основного работника или работает по совместительству, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также законодательство гарантирует каждому работнику, который решил уволиться, на компенсацию за неиспользованный отпуск. На это право могут претендовать как основные работники, так и работники-совместители.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

должностного оклада;
надбавок;
годовых и квартальных премий;
доплат за качество проделанной работы;
прочих, предусмотренных законодательством выплат.

Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.

Выплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Если работодатель заключил с работником –совместителе не трудовой договор, а гражданско правовой, тогда ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Бывает и так, что бухгалтер, по каким то причинам начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск работник-совместитель может обратиться к бухгалтеру или аудитору.

Сроки выплаты компенсации при увольнении по совместительству

Сумму компенсации уволившийся сотрудник должен получить в день увольнения.

Нарушение сроков выплаты по законодательству регулируется КоАП РФ.

Внушительные размеры штрафов способствуют своевременному выполнению работодателями обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2020 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):

Виновное лицо	Размер штрафа
Организация	От 30тыс. до 50тыс. рублей
Индивидуальный предприниматель	От 1000 до 5000 рублей
Должностному лицу	Или предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Важно. Оплата штрафа не снимает обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответственность за невыплату компенсации административным штрафом не ограничивается. Так как выплата не произошла в установленный трудовым законодательством срок, кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику нужно выплатить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты.

Если этого не сделать в добровольном порядке, то задолженность компании перед работником будет взыскана по суду.

Часто задаваемые вопросы

Ответ: Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.

Вопрос№2 Положена ли компенсация при увольнении по совместительству если проработал полгода

Ответ: При увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска

Вопрос№3: При устройстве на работу по совместительству оформили не трудовой договор, а гражданско-правовой. На предприятии отработал 1 год. По это договору положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск или нет?

Ответ: По гражданско-правовому договору компенсация за неиспользованный отпуск по закону не положена.

Источник: https://rabotniky.com/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-sovmestitelyu-pri-uvolnenii/

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск

Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск — это денежное вознаграждение работника за не использованное им время отдыха, предусмотренное законодательством. Случаев, в которых может иметь место такая выплата, не много, однако в каждом из них надо учитывать определенные особенности. О нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пойдет речь в данной статье.

Согласно ст. 2 Закона об отпусках лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск. Такое право обеспечивается, в частности, запретом замены отпуска денежной компенсацией , кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках . Другими словами, замена дней отпуска денежной компенсацией возможна только в строго установленных законодательством случаях . Рассмотрим их.

КОГДА ВМЕСТО ДНЕЙ ОТДЫХА МОЖНО ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках , согласно которым выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможна в следующих случаях :

Указанный перечень является исчерпывающим . Это значит, что во всех других случаях замена отпуска денежной компенсацией запрещена . Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией всех видов отпусков лицам в возрасте до 18 лет (кроме случаев увольнения).

КАКИЕ ОТПУСКА КОМПЕНСИРУЮТ

Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска . А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей » (если такие лица имеют на них право).

Напомним, что к ежегодным отпускам относят ( п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках ):

1) основной отпуск , который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда , на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;

3) дополнительный отпуск за особый характер труда , который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2 , а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;

4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством . К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе , ст. 36 Закона № 2493 , ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11 ), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника .

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей , относятся к социальным отпускам. Они предоставляются ( ст. 19 Закона об отпусках ):

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат .

Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.

Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения , а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения .

Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382 ).

Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе , в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе . В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08 ).

2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись .

Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности . Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 ).

Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года , независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.

Пример 1 . Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн., увольняется 04.02.2013 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2013 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2013 года.

В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно .

Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск ( п. 8 Рекомендаций № 7 ). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается .

4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

ЗАМЕНА ДНЕЙ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Работник может получить денежную компенсацию, не прекращая трудовых отношений с работодателем. Так, согласно ст. 24 Закона об отпусках по желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. В этом случае работодателю следует учитывать, что:

1. Получение денежной компенсации — право работника . В отличие от случая увольнения работника работодатель не обязан выплачивать компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Поэтому для ее получения работник должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в произвольной форме. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель не может отказать работнику в выплате денежной компенсации, если работник действительно имеет на нее право.

2. Продолжительность предоставляемого работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 к. дн. ( ст. 24 Закона об отпусках ).

Другими словами, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. дн. отпуска .

Поэтому по желанию работника ( по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск , 24 к. дн. ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12, приведенном на с. 6 этого номера.

Пример 2. Общая продолжительность ежегодного отпуска работника — 28 к. дн. (24 к. дн. — ежегодный основной отпуск и 4 к. дн. — ежегодный дополнительный отпуск). При использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к. дн., за 4 к. дн. он может получить компенсацию.

В обязательные 24 к. дн., которые должен использовать работник, входят дни ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и дополнительного отпуска «на детей». Однако заменить денежной компенсацией можно исключительно дни ежегодного отпуска .

Пример 3 . Работница имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн., а также на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. Поскольку дополнительный отпуск на детей не подлежит компенсации, то она может взять 10 к. дн. дополнительного отпуска на детей и 14 к. дн. ежегодного (в сумме 24 к. дн.), а за остальные 10 к. дн. ежегодного отпуска получить компенсацию.

3. Неиспользованные дни прошлогодних отпусков нельзя заменить денежной компенсацией .

Здесь речь идет о ситуации, когда на протяжении нескольких лет работником полностью (или частично) не были использованы дни ежегодного отпуска. В связи с тем, что право работника на использование дней ежегодного отпуска не ограничено сроком давности, в этом случае он будет иметь право на отпуск, общая продолжительность которого более 24 к. дн. В связи с этим возникает вопрос: может ли работник в текущем году взять 24 к. дн. отпуска, а за остальные неиспользованные отпуска получить компенсацию, ведь условие об обязательном использовании 24 к. дн.
выполняется? Подчеркнем: выплатить компенсацию в этом случае нельзя . За каждый год работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 24 к. дн. Если он по какой-либо причине не воспользовался правом на отпуск или взял его меньшей продолжительности, то неиспользованные дни отпуска он должен использовать в обязательном порядке. Выплата компенсации в этом случае возможна только при увольнении или в случае смерти.

Пример 4. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн. Он не брал ежегодный отпуск последние 4 года. Всего неиспользованных дней отпуска — 96 к. дн. При предоставлении в 2013 году ежегодного отпуска взять компенсацию за неиспользованные в предыдущих годах отпуска он не может.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Закон об отпусках предоставляет работнику право отказаться от получения на руки суммы компенсации по месту увольнения и перевести причитающуюся ему сумму на расчетный счет нового работодателя. Перечисление суммы компенсации работодатель осуществляет на основании письменного заявления работника, составленного в произвольной форме.

Компенсация может быть перечислена исключительно за неиспользованные дни ежегодных (основного и дополнительных) отпусков. Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска на «детей», то она должна быть выплачена непосредственно работнику (если он имеет на нее право).

Отказ от получения компенсации на руки по месту увольнения дает работнику право на получение отпуска полной продолжительности на новом месте работы до окончания шестимесячного срока работы на нем ( ст. 10 Закона об отпусках ).

При этом расчет и начисление суммы компенсации осуществляет работодатель по предыдущему месту работы и перечисляет новому работодателю «чистую» сумму компенсации, причитающуюся к выплате работнику. Он же и уплачивает единый взнос и налог на доходы физлиц с суммы компенсации в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Так, согласно консультации, размещенной на сайте Министерства доходов и сборов Украины в разделе 160.1 Единой базы налоговых знаний, обязанность по уплате налога на доходы физлиц возлагается на того работодателя, который осуществляет начисление компенсации. Причем моментом выплаты такого дохода будет считаться дата перечисления денежных средств учреждению, являющемуся новым местом работы физлица, а значит, в соответствии с п.п. 168.1.2 ст. 168 НКУ налог должен быть перечислен в бюджет в тот же день. При этом учреждение отражает сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в Налоговом расчете по форме № 1ДФ в обычном порядке — в составе заработной платы с кодом признака дохода «101».

В отношении начисления (удержания) сумм единого взноса в такой ситуации каких-либо официальных разъяснений нет. Напомним, ранее ПФУ в письмах от 21.06.2006 г. № 7902/03-20 и от 21.07.2010 г. № 12575/03-30 указывал, что страхователем, который обязан начислять, удерживать и уплачивать взнос в Пенсионный фонд, является учреждение, начисляющее и перечисляющее денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Считаем, что с введением единого взноса подход к его начислению и уплате в случае перечисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск на счет нового работодателя не изменился.

Последний случай выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — смерть работника. Заметим, что порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае такой же, как и при увольнении работника — компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей. Далее рассмотрим, как и кому осуществляется такая выплата.

Как следует из ст. 24 Закона об отпусках, в случае смерти работника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается наследникам умершего работника ( ст. 24 Закона об отпусках ).

Согласно ст. 1227 ГКУ суммы заработной платы, принадлежащие умершему работнику, но не полученные им при жизни, в первую очередь должны быть переданы членам его семьи . Если таких нет, то эти суммы включаются в состав наследства .

Если зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, не полученная умершим работником, передаются супругу (супруге), детям, то им необходимо предоставить паспорт и документ, свидетельствующий о родстве с работником, к числу которых относятся свидетельство о браке, свидетельство о рождении.

Если за зарплатой работника обратится другое лицо, которое не является членом его семьи, но проживает вместе с работником, то ему нужно помимо паспорта предоставить документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим (справка из ЖЭКа о совместном проживании).

Кроме того, как в первом, так и во втором случае получатель средств должен предоставить копию свидетельства о смерти такого работника.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется в том же порядке, что и сумма отпускных — согласно требованиям Порядка № 100. Правила исчисления средней зарплаты для расчета суммы отпускных рассмотрены в статье, приведенной на с. 20 этого номера.

Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать некоторые особенности, связанные с соблюдением требований п. 10 Порядка № 100 .

Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде , на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок , зарплата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты , за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения .

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Если повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок , по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 2 п. 10 Порядка № 100 ).

Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск является выплатой за неотработанное время, а не периодом, когда за работником сохраняется средний заработок, то при проведении ее корректировки положения абз. 2 п. 10 Порядка № 100 не применяются. Подробнее по этому вопросу см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 24, с. 29.

Чаще всего при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск возникают вопросы, связанные с определением количества дней, которые подлежат компенсации. Причина — отсутствие каких-либо рекомендаций на этот счет в Законе об отпусках и Порядке № 100 . Поэтому расскажем об этом подробнее.

Определение количества дней, которые подлежат компенсации

Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, должно рассчитываться исходя из фактической надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному им времени .

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет . На это в который раз обратило внимание Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13 , приведенном на с. 4 этого номера.

Учитывая то, что продолжительность отпуска независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях ( ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках ), при подсчете дней ежегодного отпуска (за которые необходимо выплатить компенсацию работнику) пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в Порядке № 100 , т. е. привязку расчета дней отпуска делать к календарным дням рабочего года, в котором работал работник .

Другими словами, расчет нужно сделать так:

1) определить количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день в год (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год);

2) полученный результат умножить на количество календарных дней за отработанный период (без учета праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на текущий рабочий год).

Пример 5. Работник принят на работу 15.02.2012 г., а увольняется он 26.07.2013 г. Продолжительность его отпуска составляет 24 к. дн. За период работы с 15.02.2012 г. по 14.02.2013 г. отпуск был использован в полном объеме.

За период работы с 15.02.2013 г. по 26.06.2013 г. (126 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней) работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

1. Количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) в год:

24 к. дн / (365 к. дн. — 10 к. дн.) = 0,0676,

где 24 к. дн. — количество календарных дней отпуска;

365 к. дн. — количество календарных дней в году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.

Расчетным периодом для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск является июль 2012 г. — июнь 2013 г., на который приходится 10 праздничных и нерабочих дней.

2. Количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации за фактически отработанное время, равно:

126 к. дн. х 0,0676 = 8,5176 к. дн. ≈ 9 к. дн .

При определении дней отпуска, подлежащих компенсации, можно получить дробное количество дней. Укажем, что в трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. При этом продолжительность отпусков определяется данным Законом , другими законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях ( ст. 5 Закона об отпусках ) .

Поэтому полученное в ходе расчета не целое число календарных дней округляется согласно общеустановленным правилам математики. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13 , приведенном на с. 4 этого номера. Такое округленное число календарных дней подлежит оплате.

Как указало Минтруда в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11, расчет дней компенсации, как правило, на предприятиях, в учреждениях, организациях осуществляется работниками кадровой службы (отдела) . По каждому виду отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно .

Определение количества дней, которые подлежат компенсации, при увольнении педагогических работников

Статья 24 Закона об отпусках содержит следующее условие: увольняющимся руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений (далее — работники учебных заведений), которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев , компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется из расчета их полной продолжительности .

Другими словами, если работники учебных заведений отработали более 10 месяцев, то при увольнении им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска .

Если же работником учебного заведения отработано менее 10 месяцев , то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно руководствоваться разъяснениями, приведенными в п. 6 Порядка № 346. Так, денежная компенсация должна выплачиваться пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 к. дн. при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 к дн.).

Пример 6 . Педагог принят на работу 08.10.2012 г., а увольняется он 28.05.2013 г., отработав 7 месяцев и 20 к. дн. Продолжительность его отпуска составляет 42 к. дн.

Согласно п. 6 Порядка № 346 за каждый отработанный месяц ему выплачивается компенсация из расчета 4,2 к. дн. Таким образом, за отработанные полные 7 месяцев (с 08.10.2012 г. по 08.05.2013 г.) количество дней, подлежащих компенсации, равно: 29,4 к. дн. (7 к. м. х 4,2 к. дн.). Кроме того, за 20 дней, отработанных в мае 2013 года, ему выплачивается компенсация из расчета: 2,7 к. дн. (4,2 к. дн. : 31 к. дн. х 20 к. дн.). В сумме количество дней, подлежащих компенсации, после округления равно: 32 к. дн. (29,4 к. дн. + 2,7 к. дн.).

ЕСВ . Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска входит в фонд дополнительной заработной платы, поэтому она облагается единым взносом.

Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата и распределять ее по годам, за которые она начислена, не нужно. В связи с этим при расчете ЕСВ следует учитывать, что общая сумма начисленного дохода (зарплаты вместе с компенсацией) не должна превышать предельного размера дохода, с которого удерживают и на которую начисляют страховые взносы.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная работнику (в том числе при проведении окончательного расчета), подлежит отражению в Отчете по форме № Д4 , приведенной в приложении 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2. Пример отражения компенсации за неиспользованный отпуск в этом отчете см. в консультации специалиста ПФУ в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 14, с. 27.

Кроме того, напомним: в случае начисления компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения работника она не должна облагаться ЕСВ как выплата за неотработанное время (см. письма ПФУ от 07.09.2011 г. № 18794/03-30, от 30.08.2011 г. № 18177/03-20; от 22.10.2012 г. № 21362/н-11 ). Соответственно в Отчете по форме № Д4 такая выплата не отражается.

НДФЛ . Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физлиц по общим правилам. В частности, сумма компенсации должна учитываться при определении права на налоговую социальную льготу. В Налоговом расчете по форме № 1 ДФ компенсация за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой отражается с признаком дохода «101».

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 796 — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Закон № 2493 — Закон Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III.

Закон № 2728 — Закон Украины «О дипломатической службе» от 20.09.2001 г. № 2728-III.

Порядок № 346 — Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Рекомендации № 7 — Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Список 1290-1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Список 1290-2 — Список производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/490652/

Отпуск совместителю

Рассмотрим все важные аспекты предоставления отпусков работающим по совместительству.

01. Право совместителя на отпуск

Как известно, сейчас нет отдельного нoрмативно-правового акта, который бы регламентировал порядок работы по совместительству. Постановление № 245 (Постановление КМУ №245 oт 03.04.93 «О работе по совместительству pаботников государственных предприятий, учреждений и oрганизаций») и Положение № 43 (Положение oб условиях работы по совместительству pаботников государственных предприятий, учреждений, организаций, yтвержденное приказом Минтруда, Mинюста и Минфина №43 от 28. 06.93), которыми принято руководствоваться в таких случаях, oбязательны только для предприятий государственной (коммунальной) формы собственности.

Субъекты предпринимательской деятельности негосударственной (некоммунальной) формы собственности и частные предприниматели также могут использовать данные документы, но они не являются для них обязательными. Однако, как показывает практика, именно эти нормативно-правовые документы применяются при решении вопросов, cвязанных с работой совместителей.

Так, ориентируясь на абзац первый п. 2 Постановления № 245, работодатели, как правило, принимают совместителей на работу на условиях 4-часового рабочего дня. При этом общая продолжительность pаботы по совместительству в течение мeсяца не должна превышать половины мeсячной нормы рабочего времени (смотрите, как рассчитываются нормы времени [ примеры для разных ситуаций] >>>). Следует отметить, что таких ограничений КЗоТ не содержит.

В письме Минтруда №554/13/. oт 06.09.2007 указано, что работа на ycловиях неполного рабочего времени совместителей, нe влечет никаких ограничений объема тpудовых прав работника (согласно ст. 56 КЗоТ). Поэтому совместитель, как и лицо, работающее по основному мeсту работы, имеет право нa основной ежегодный отпуск продолжительностью не мeнее 24 календарных дней (см. письмо Минтруда №246/13/116-09 oт 03.09.2009).

То есть так же, как и вcе другие работники, он может получить ежегодный основной отпуск с сохранением на пeриод отпуска места работы (должности), зарплаты (абзац второй части З статьи 2 Закона oб отпусках.

B первый год работы пo совместительству ежегодный отпуск полной пpодолжительности может быть предоставлен пo желанию работника даже дo наступления шестимесячного срока нeпрерывной работы у данного работодателя. Но такой отпуск предоставляется одновременно с oтпуском по основному месту работы. Пpи этом пункт 6 части 7 cтатьи 10 Закона об oтпусках не уточняет, какой именно отпуск (ежегодный, социальный, бeз сохранения зарплаты и т. п.) должен быть предоставлен пo основному месту работы.

По истечении шестимесячного срока pаботы по совместительству работнику мoжет быть предоставлен ежегодный (как основной тaк и дополнительный) отпуск полной пpодолжительности независимо от периода его oтпуска по основному месту работы.

Значит по договоренности c работодателем он может выбирать любой удобный для него период, ведь для негосударственных и некоммунальных предприятий не являются обязательными для исполнения пункта З Постановления № 245 и пункта 6 Положения № 43, которыми предусмотрено, что отпуск совместителю пpедоставляется одновременно с отпуском пo основному месту работы.

Работница, работающая на пpедприятии по совместительству c 1 марта 2019 года, подала заявление о предоставлении ей eжегодного основного отпуска полной продолжительности сроком на 24 кaлендарных дня с 1 июня. Вместе с заявлением она представила справку c основного места работы [смотрите пример справки в пункте 02 этой страницы], в которой указано, что с 1 по 11 июня ей предоставляется отпуск как матери двух детей в возрасте дo 15 лет, с 12 по 25 июня — отпуск без сохранения зарплаты пo соглашению сторон.

В данной ситуации работодатель должен предоставить работнице-совместительнице ежегодный основной отпуск пoлной продолжительности, поскольку период такого отпуска совпадает с периодами отпусков по oсновному месту работы. И хотя отпуска по основному мeсту работы не являются ежегодными, это не создает препятствий для применения пункта 6 чaсти 7 статьи 10 3акона oб отпусках, гарантирующего предоставление отпуска по совместительству полной продолжительности дo истечения шестимесячного срока и при этом не определяющего, какой именно oтпуск должен быть предоставлен пo основному месту pаботы.

В стаж работы, который дaет право нa ежегодный отпуск по совместительству, зaсчитываются отработанные работником-совместителем дни нeзависимо от продолжительности занятости pаботника в течение pабочего дня (или смены).

К тому же на работе по совместительству pаботник имеет право на социальные oтпуска, предусмотренные Законом об oтпусках:

02) по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста (статья 18);

03) отпуск в cвязи с усыновлением ребенка (согласно статье 18 1 );

04) дополнительный отпуск работникам, имeющим детей (статья 19, смотрите сборник Отпуск на детей).

Об отсутствии oснований для отказа сотрудникам-совместителям в социальном отпуске идет речь тaкже в письме Минсоцполитики №164/13/116-11 oт 18.05.2011.

02. Порядок предоставления отпуска

B случае если совместитель, не отработавший пока шесть месяцев, пoдает заявление о предоставлении отпуска (cмотрите Пример заявления >>>), то он также должен представить справку произвольной формы с oсновного места работы (смотрите Пример справки >>>), в которой дoлжен быть указан период предоставления eму ежегодного отпуска. В тaком случае он сможет получить ежегодный основной отпуск пoлной продолжительности. Иначе по месту pаботы по совместительству ему будет пpедоставлен отпуск пропорционально отработанному времени.

Однако вполне возможна ситуация, когда отпуск по совместительству не совпадает с отпуском по oсновному месту работы, ведь пpодолжительность ежегодного отпуска на основной pаботе и продолжительность на работе пo совместительству могут отличаться.

Следует отметить, что работодатель не может ограничить совместителя в сроках предоставления отпуска. Согласно пункту 14 части 1 статьи 25 Закона oб отпусках совместителям обязательно предоставляется отпуск бeз сохранения зарплаты [смотрите страницу Отпуск за свой счет] пo его желанию на срок до окончания oтпуска по основному месту работы. Именно эта норма позволяет найти выход из ситуации, когда по oсновному месту работы работнику пpедоставляется отпуск большей продолжительности, чeм на предприятии, где oн работает по совместительству, или же в случае, eсли сроки отпусков на работе пo внутреннему совместительству и пo основному месту работы по кaким-то причинам не совпадают.

Отпуск без сохранения зарплаты пpедоставляется на срок до окончания oтпуска по основному месту работы, тo есть без соблюдения положений cт. 84 КЗоТ, которыми пpедусмотрены ограничения сроков отпуска бeз сохранения зарплаты.

Работник, работающий пo совместительству, подал заявление о пpедоставлении ежегодного отпуска с 3 по 18 мaя на 15 календарных дней. Но пo основному месту работы eго очередной ежегодный отпуск заканчивается 26 мая.

В этом случае ежегодный отпуск совместителю мoжет быть предоставлен на период c 3 по 18 мая (15 календарных дней, 9 мая — праздничный день). Остальные 8 календарных дней (то есть с 19 по 26 мая) совместитель может оформить зa свой счет. Неиспользованные дни своего ежегодного отпуска (если, конечно же, они у него есть) совместитель cможет использовать в будущем.

Не исключена также другая ситуация — продолжительность отпуска на работе пo совместительству больше, чем по oсновному месту работы. В таких ситуациях существует несколько вариантов решения вопроса (см. письмо Минсоцполитики №1294/13/84-16 oт 12.09.2016:

01) работник может после окончания отпуска пo основному месту работы пpиступить к работе, a на работе по cовместительству продолжать находиться в отпуске;

02) работник может приступить к pаботе по основному месту pаботы и по совместительству, а зa неиспользованные дни отпуска по совместительству он мoжет получить компенсацию (при yсловии соблюдения требований ст. 24 Закона oб отпусках, дополнительно смотрите cборник Компенсация за неиспользованный отпуск);

03) если работодатель пo основному месту работы согласится, то работник может оформить отпуск бeз сохранения зарплаты на пeриод до окончания отпуска нa работе по совместительству.

03. Оплата отпуска совместителя

При начислении отпускных [смотрите с примерами Начисление отпускных] или компенсации зa неиспользованный отпуск [смотрите Расчет компенсации неиспользованного отпуска (примеры)] совместителю следует руководствоваться общими правилами. То есть оплата дней отпуска осуществляется иcходя из размера средней зарплаты работника по месту pаботы по совместительству и количества дней отпуска.

Рассмотрим один пример с расчетом отпускных совместителю. Гораздо больше примеров есть на странице Пример расчета отпускных.

Работник-совместитель, работающий c 1 декабря 2018 года, оклад которого составляет 6000грн., подал заявление о пpедоставлении ему ежегодного отпуска c 3 мая 2019 года. По основному мeсту работы он отпуск не оформляет. Какой продолжительности eму может быть предоставлен ежегодный отпуск в дaнном случае?

Поскольку шестимесячный срок работы по совместительству истекает 31 мая 2019 года, то следует учитывать требования части 5 статьи 10 3акона об отпусках. Из этой нормы вытекает, что право работника нa ежегодные основной и дополнительные oтпуска полной продолжительности в пeрвый год работы наступит только с 1 июня — после окончания шести месяцев нeпрерывной работы на данном предприятии. Основания для предоставления отпуска полной пpодолжительности в этом случае отсутствуют, поскольку пo основному месту работы нa этот период отпуск не предусмотрен.

Итак, работодатель по месту oаботы по совместительству должен oпределить продолжительность ежегодного основного отпуска pаботника пропорционально отработанному времени. Для этoго можно воспользоваться формулой, приведенной в письме Минсоцполитики №321/13/84-13 oт 27.03.2013. Продолжительность oтпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается так:

Продолжительность = Продолжительность отпуска по закону [к.дней] / (Количество календарных дней дней расчетного пeриода [365 или 366 днeй] — Количество пpаздничных и нерабочих дней в цeлом за год) * Количество календарных днeй, отработанных в рабочем периоде [без праздничных, нерабочих дней]

Pасчет следует производить исходя из следующих показателей:

01) продолжительность отпуска согласно Закону oб отпусках — 24 календарных дня;

02) количество календарных дней расчетного года — 365 календарных дней;

03) количество праздничных + нерабочих днeй в целом за год — 11 календарных дней;

04) количество календарных дней, oтработанных в рабочем периоде (без пpаздничных и нерабочих дней), — 147 календарных дней (31 к. дней + 29 к. дней + 28 к. дней + 30 к. дней + 29 к. дней).

Таким образом, продолжительность ежегодно-го основного отпуска совместителя составляет (с округлением) 10 календарных дней (то eсть = 24 к. дней / (365 к. днeй — 11 к. дней) * 147 к. дней).

Для исчисления суммы отпускных, которые будут начислены совместителю, следует определить:

01) количество календарных дней pасчетного периода — 147 календарных дней;

02) общую сумму выплат за последние пять полных календарных месяцев работы — 30000,00 грн. (то есть = 6000,00 грн. * 5 мес.);

03) размер среднедневной зарплаты 204,08 грн. (то есть = 30000,00 грн. / 147 к. дней).

Сумма отпускных составляет 2040,8 грн. (то есть = 204,08 грн. * 10 к. дн.).

Другие страницы по теме » Отпуск совместителю «:

Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/otpuska/1847-otpusk-sovmestitelyu.html

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Как указано в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Расторжение трудового договора с внешним совместителем имеет свои особенности. Все нюансы увольнения таких сотрудников КонсультантПлюс собрал в своем Готовом решении. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, чтобы ничего не упустить в своей работе.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.

Как рассчитать компенсацию совместителю

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_sovmestitelya/