28.12.2020
ГлавнаяПриватизацияТиповой договор бухгалтера снт по совместительству

Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

Автор:  Приватизация  Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовой договор бухгалтера снт по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В без удар ном по ло же нии после твер дых со глас ных ис поль зу ют ся суф фик сы -ОВ-, -ОВАТ-, -ОВИТ- делОВой, краснОВАТый, дарОВИТый. По это му еди ных пра вил нет, все суф фик сы пи шут ся по осо бым правилам. часть речи, в ко то рой он употреблён;.

Содержание:

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером 2020 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером 2020 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

На нашем сайте Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2020 можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером 2020 образец

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Тихонова Александра Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Инна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Омега» на должность бухгалтера.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела бухгалтерии.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные — вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 19.01.2015).

1.5. Настоящий трудовой договор заключается с «10» января 2020 года на неопределенный срок.

1.6. Непосредственным руководителем Работника является главный бухгалтер Тимофеева А.А.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

2. Права и обязанности Работника

— на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором;

— ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— обязательное государственное социальное страхование;

— возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ;

— защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

— иные права, предоставленные работникам ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

— добросовестно исполнять трудовую функцию по должности бухгалтера, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора;

— подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

— предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

— выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

— ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

— обеспечить Работника технической документацией, оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

— обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и ТК РФ;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Работнику устанавливается следующий график работы:

— с 10.00 до 14.00 — понедельник — среда;

— с 14.00 до 18.00 — четверг — пятница;

— выходные дни — суббота — воскресенье.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.

5.1. Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада.

5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

5.3. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.

6.2. Период временной нетрудоспособности Работника оплачивается на основании представленных им документов в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

6.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Прекращение трудового договора

Расторжение настоящего трудового договора допускается:

— если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за две недели до увольнения;

— по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

9.6. Адреса и реквизиты сторон:

«Экземпляр трудового договора и Приложение N 1 получила»

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-buhgalterom-2020-obrazets-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html

Типовой договор бухгалтера снт по совместительству


В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности: разработка рабочего плана счетовконтроль и прием первичной документациипроведение бухгалтерского учетаперечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджетысоставление отчетных калькуляций себестоимости. Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят: произведение перечислений и начислений сборов и налоговсоставление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учетаведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимостьпроведение операций по выписке счетов-фактуррасчеты всех типов выплат работникамведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях: когда работа является сезонной,для выполнения до двух месяцев неотложных работ,для того, чтобы заменить отсутствующего работникадля исполнении какой-нибудь определенной работы,или по другим основаниям. В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор.

В случае затруднений с получением нового пароля или его активации не создавайте новых учетных записей . а обратитесь в качестве Гостя к Администрации форума.&#160 Актуальная информация Реквизиты банка &#160 &#160 Порядок оплаты &#160 &#160 Долги по взносам &#160 &#160 Долги за электроэнергию &#160 &#160 Сайт СПК «Утро» Эл.энергия за апрель &#160 &#160 &#160 Восстановлен банковский

Перечень таких ситуаций приведен в этой статье.

Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре-де-лен-ный срок. Это долж-но быть именно доб-ро-воль-ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе.

Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства.

Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до-го-во-ра о пол-ной ма-те-ри-аль-ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2020 Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.

Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ. Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество сотрудника; наименование компании-работодателя; данные из документов, удостоверяющих личность работника; ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника; данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями; дата и место заключения ТД; место работы и должность гражданина; условия оплаты труда: дата начала исполнения обязанностей; дата начала и срок испытания; трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Образец трудовой договор с бухгалтером снт. Образец трудовой договор с бухгалтером снт Договор между снт и бухгалтером

Обязанности бухгалтера — кассира СНТ.

Бухгалтер-кассир обязан: 1. Составлять совместно с правлением товарищества приходно-расходную смету СНТ на очередной год и отчёт об исполнении сметы за истекший год, характеризующие в денежном выражении план и результаты финансово-хозяйственной деятельности товарищества. 2. Знать и строго выполнять правила приёма, учёта, хранения и выдачи денежных средств, порядок оформления приходных и расходных документов, ведения кассовых операций, порядок проведения инвентаризаций имущества и обязательств товарищества.

5. Строго соблюдать финансовую, в том числе кассовую дисциплину; систематически сверять фактическое наличие денежных сумм с остатком.

6. С учётом специфики садоводческого товарищества осуществлять своевременно по платёжным ведомостям, приходным кассовым ордерам или квитанциям: а) приём земельного налога, налога на строения, иных платежей и сборов и сдачу их по назначению в установленные сроки; б) приём вступительных, членских, целевых и дополнительных взносов по раздельным платёжным ведомостям и зачисление их в соответствующие фонды товарищества: специальный, целевой или резервный, производить соответствующие записи в членскую книжку садовода; в) приём платы за потребляемую электроэнергию и сдачу её по назначению в установленные сроки; г) приём иных денежных поступлений; д) осуществление журнального, картотечного или иного контроля своевременности внесения членами товарищества налогов и сборов, членских и целевых взносов, платы за потреблённую электроэнергию, взыскивая за несвоевременную оплату пени в размерах, установленных Уставом товарищества или общим собранием. 7. С учётом специфики садоводческого товарищества производить: а) выдачу из кассы денег в виде оплаты строительных, монтажных и иных работ либо услуг только по представлению следующих документов: решения общего собрания или правления, договора подряда либо трудового соглашения (с приложением к ним сметы стоимости необходимых материалов — по всем крупным строительным и ремонтным работам) и утверждённую председателем правления акта приёмки выполненных работ, составленного и подписанного исполнителем и 2-3 членами правления, принявшими выполненные работы; б) выдачу из кассы по расходным ордерам денег председателю правления, членам правления, другим должностным лицам товарищества на оплату работ, услуг или товаров для товарищества только на основании решений общего собрания или правления; в) прием по приходным ордерам остатка денежных средств, товарного и кассового чеков на приобретаемые для товарищества материалы; г) выдачу заработной платы и премиальных штатным работникам товарищества, а так же премиальных активу товарищества осуществлять только на основании решений общих собраний по платёжным ведомостям, подписанных председателем правления;

Готовим контракт с бухгалтером

28 Ноября 2016 в 00:00 Главбух – второе лицо почти в каждой организации.

У него много прав и обязанностей.

Поэтому в контракте обязательно указывают:

  • наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);
  • длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);
  • права и обязанности сторон;
  • место и режим работы;
  • размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);
  • данные о работодателе и работнике;
  • сведения о дате и месте заключения документа.

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников.

При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы.

Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).

Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.

Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации.

Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. 28 Сентября 2020 в 12:56 Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2020 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств.

Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате. 17 Июля 2020 в 15:05 Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

25 Июня 2020 в 09:13 Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

17 Июня 2020 в 12:51 Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

21 Мая 2020 в 15:04 20 Сентября 2020 19 Сентября 2020 11 Сентября 2020 10 Июля 2020 23 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2020

График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

  1. увеличение круга общения в профессиональном плане;
  2. возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
  3. подработка и дополнительный доход.
  4. переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.Таким образом, ограничения есть для:ЛицаКоторые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часовЛюдейКоторые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятостиРаботниковКоторые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движенияЛюди, занятые в сфере образованияА также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятелиСотрудники банков и финансовых организацийПриравненных к нимРуководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  1. полис СНИЛС;
  2. документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.
  3. бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
  4. паспорт, либо иное удостоверение личности;

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

  1. предмет — работа по совместительству;
  2. название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
  3. права

Договор по совместительству

Минимальная длительность в данном случае не установлена.

Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника.

Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов.

Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов. В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

Права и обязанности Работодателя 6.1.

Работодатель вправе:— заключать, изменять и прекращать Трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;— требовать исполнения Главным бухгалтером трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;— прекратить Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с Главным бухгалтером, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.6.2. Работодатель обязан:— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения Трудового договора с Главным бухгалтером;— предоставлять Главному бухгалтеру работу, определенную Трудовым договором;— вести учет рабочего времени;— своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату;— обеспечить Главному бухгалтеру безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;— обеспечить Главного бухгалтера всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;— предупредить Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Главного бухгалтера и Работодателя 7.1.

Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.7.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.7.3.

Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.7.4.

Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 8. Порядок оформления, изменения и прекращенияТрудового договора 8.1.

Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.8.2.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они составлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.8.3.

Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. 9. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Работник:___________________________________ ______________________________________ (наименование юридического лица) (Ф.И.О.)Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: __________________________________________________________________ ______________________________________ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: ___________________ОГРН ______________________________ ______________________________________Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: _____________________________Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: _____________Банковские реквизиты: _____________ Счет ____________________________________________________________________

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом. И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет. В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
    1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
    2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
    3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
    4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
    5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
    6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
    7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
    8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
    9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
    10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
    11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
    12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству. Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку. Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

  • место работы совместителя и его трудовая функция;
  • дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
  • характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним ();
  • условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ();
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок ().

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого).

Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор с бухгалтером снт по совместительству образец

При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника.

Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Скачать ТК РФ Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже. Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником. В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ.

    произведение перечислений и начислений сборов и налогов составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость проведение операций по выписке счетов-фактур расчеты всех типов выплат работникам ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

    когда работа является сезонной, для выполнения до двух месяцев неотложных работ, для того, чтобы заменить отсутствующего работника для исполнении какой-нибудь определенной работы, или по другим основаниям.

В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ) 7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

urist-consultant.ru

Если сотрудник совмещает должности, то это происходит без отрыва от основной деятельности.

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора. 7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ТК РФ). Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  1. в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  2. в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.
  3. в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?». Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст.

При этом работодатель должен платить с зарплаты все необходимые налоги, страховые взносы. При оформлении трудовых отношений по совместительству следует помнить о том, что некоторые категории работников не могут быть приняты в качестве совместителей.

Это относится, прежде всего, к лицам до 18 лет, а также к некоторым должностям. В первом пункте нужно прописать, что работник принимается на работу по совместительству (то есть выполняет свои должностные обязанности в свободной от основной работы время). Остальные пункты договора идентичны обычному трудовому соглашению.

Работнику нужно установить режим работы, отдыха, определить круг его обязанностей, ответственность и прочие традиционные моменты.

Для того чтобы устроиться совместителем работнику не нужно получать одобрение на основном месте работы, он самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.

(наименование структурного подразделения организации) 1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Но при этом дополню, что требуется предоставление ему места в доме, право собственности на квартиру, либо комнату, соответствующее распоряжение соседке участка.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно.4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами.(в ред.

Размер пособия по безработице не может превышать 10 процентов от подачи заявления о присуждении всех выплат, об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в размере 100 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.

При приеме на работу сотрудника, необходимо зафиксировать все договоренности на бумаге.

Чтобы предать ей форму документа, она скрепляется подписями директора фирмы-нанимателя и соискателя работы. Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.

Трудовой договор бухгалтера по совместительству образец

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  1. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  2. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
  3. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  4. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  5. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  6. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения.

Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности. Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте.

При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин. Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени.

После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика. Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию.

Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время. Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности.

Период может исчисляться в днях, месяцах или годах.

Источник: https://de-jure-sochi.ru/tipovoj-dogovor-buhgaltera-snt-po-sovmestitelstvu-45918/

Снт договор с бухгалтером образец. Образец трудовой договор с бухгалтером снт

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

  • на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
  • совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
  • по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
  • добровольцы.

    С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

    Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

    Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

    Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

    В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.

    В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов
  • контроль и прием первичной документации
  • проведение бухгалтерского учета
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.

    Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

    Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

    В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Реквизиты банка Порядок оплаты Долги по взносам Долги за электроэнергию Сайт СПК «Утро»

    Эл.энергия за апрель Восстановлен банковский счет кооператива Лопатин продает «поместье с усадьбой» в Ольявидово Результаты проверки по очередной жалобе Лопатина

    г. ___________________ «___»__________ ____ г.

    «Работодатель», в лице ____________________________________, действующ__ на

    основании _________, с одной стороны, и __________________________________,

    именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение

    трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ____________________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________».

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

    Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

    Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

    Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

    Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

    Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

    Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

    Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

    Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

    Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

    Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».

    5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________

    Адрес: ________________________________ ____________________________________

    ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________

    Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________

    12.2. Работник: _______________________________________________________

    ромуальдино не угомонится.

    ему всё кого то вытеснять нужно.

    располнел видимо на харчах красной армии

    тупорылому невдомёк, что нормальные люди от него отвернулись и общаться не желают.

    Пыжся, пыжся. Только воздух не порти.

    Андрюша, ты себя, что ли, к «нормальным людям» относишь? Ты ничего не путаешь? Стоит почитать твоё творчество по садоводческим вопросам, которое неудержимо замутило и заполонило весь интернет, и всякие сомнения пропадают: перед нами совершенно больной индивид, страдающий манией величия! Выступающий на всех садоводческих форумах под сотнями разных ников. Тронувшийся на тщетных попытках опровергнуть садоводческое законодательство. Хамьё первостатейное. Купи лучше пару мотопомп с соседом в качестве недвижимого имущества, и не мешай, Андрюша, своими мудрствованиями выращивать садоводам нормально редиску на своих участках!

    Ромуальдино, тебе привет с ДиД

    Тупорылый, пографомань, пографомань.

    Андрюша, глупышка, да для меня твоя грязная ругань, и ругань твоих собратьев по разуму, опровергателей-ниспровергателей садоводческого законодателей, всяких смутьянов и псевдореволюционеров, смачно харкающих в наши объединения, созданные по ФЗ 66 — это надёжное подтверждение того, что у всяких бузотёров, типа тебя, умника, закончилась аргументация в обоснование своего многолетнего вранья и подлогов на страницах различных ресурсов! И вы все, встрепенувшись, стали переходить на мою личность. А так хорошо сидели себе долго-долго, и выдумывали всякие глубейшие пасквили на деятельность объединений! Андрюша, мне глубоко наплевать на твоё мнение, и мнение твоих единомышленников, большинство из которых и садоводами-то не являются, а ищут себе работу по представлению всяких интересов в судах, порождая на ровном месте склоки и скандалы своими глупейшими толкованиями-растолковываниями законодательства. Они формируют под себя рынок юридических услуг на ровном месте, чтобы нам, садоводам, не редиску выращивать нормально на своих участках, как это и положено в соответствии с ВРИ, а заниматься сутяжничеством и многолетними разборками между собой! Лично мне склоки в нашем СНТ вовсе не нужны, к чему призываешь лично ты, и твои зарвавшиеся коллеги своими бестолковыми фальсификациями законодательства!

    Будь здоров, активист! Не позорь лучше своими домыслами Московский союз садоводов!

    15) поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения

    сделать вывод о том, что никакая зарплата Председателю не положена, и его можно только поощрять (или не поощрять) деньгами в конце года! Анекдот помнишь, насчёт: «Рыбонька, подвинься, пожалуйста»? Не уподобляйся.

    • на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
    • совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
    • по договорам гражданско- правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
    • добровольцы.

    С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ.

    Я являюсь новым бухгалтером СНТ. Бывший бухгалтер не оформлял трудовые договора на себя и на председателя. Соответственно никакие отчеты НДФЛ не сдавались, НО. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и Сформировать Трудовой договор для неограниченного количества. Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при. Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец&nbsp.

    Оформление трудовых соглашений является обязательным условием при Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец.

    Есть ли в вашем СНТ (ТСН) постоянный профессиональный бухгалтер или. СНТ подписывает с секретарём трудовой договор, издаёт приказ о приёме на. Образец фирменного бланка СНТСН «Пищевик» можно увидеть по. Настоящий трудовой договор заключен на срок Есть ли в вашем СНТ (ТСН) постоянный профессиональный бухгалтер или. СНТ подписывает с секретарём трудовой договор, издаёт приказ о приёме на. Образец фирменного бланка СНТСН «Пищевик» можно увидеть по&nbsp.

    Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

    Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 1. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т. Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2. Москвы, запись на прием по телефону: 8(4. Внимание! Копирование материалов с этого сайта разрешено только при условии указания гиперссылки на http: //www. Договор со сторожем, должностная инструкция

    Московская область, . Предмет договора

    1. По настоящему гражданско- правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «. Трудовой договор заключен на срок с 0. Работник обязан приступить к работе с 0.

    При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.

    2. Права и обязанности Сторон

    Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    Выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором

    Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

    Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    Обязательное социальное страхование.

    Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

    Соблюдать трудовую дисциплину

    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    2. Работодатель имеет право:

    Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

    Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами

    Соблюдать гражданское и трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

    Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором

    Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные настоящим договором

    Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

    непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых

    обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ

    2. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. Работник выполняет работу в соответствии с графиком: .

    Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 1. Междусменный отдых Работника составляет 1.

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

    2. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    Работнику устанавливается зарплата в размере. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    5. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7. Реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель: СНТ «. Доверенность на риэлтора — вовсе не обязательно, почему бы Вам лично не..

    Закона N 6. 6- ФЗ бюджет садоводческих объединений складывается из взносов участников. Взносы подразделяются по видам: 1) вступительные взносы — денежные средства, внесенные. Навоза воз. . Если участок не собственности. В последнее время многие продавцы и покупатели (к сожалению,в том числе и через некоторые риэлторские. .

    Бланк документа «Примерная форма трудового договора с кассиром» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

    Трудовой договор с кассиром

    ____________________________________ » » _____________ 200_ года

    (название места заключения договора)

    (полное наименование предприятия с указанием

    (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

    в лице _______________________________________, действующего на основании

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

    дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

    паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

    (наименование органа, выдавшего

    года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту

    жительства по адресу: __________________________________________________,

    именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

    1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.

    Местом работы Работника является ________________________________________

    (указать наименование и адрес организации, название структурного

    подразделения, место нахождения служебного помещения)

    1.2. Настоящий договор является договором:

    По основному месту работы;

    По совместительству (нужное подчеркнуть).

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

    предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора

    (указать дату начала работы)

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

    (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

    государственными стандартами организации и безопасности труда и

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

    охраны труда на рабочем месте;

    3.1.4. защиту персональных данных;

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с

    3.1.7. оплату и нормирование труда;

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

    Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

    платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до

    выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

    кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

    3.1.9. гарантии и компенсации;

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных

    союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

    иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

    договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

    о выполнении коллективного договора, соглашений;

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    всеми не запрещенными законом способами;

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

    включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

    исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

    порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,

    предусмотренных федеральными законами;

    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

    3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

    денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,

    обеспечивающих их сохранность;

    3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным

    порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка

    для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты

    командировочных и других расходов;

    3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

    книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным

    3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие

    документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

    3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные

    3.2.6. составлять кассовую отчетность.

    3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

    руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

    3.3.2. формы кассовых и банковских документов;

    3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и

    3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;

    3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для

    предприятия, правила обеспечения их сохранности;

    3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой

    3.3.7. основы организации труда;

    3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;

    3.3.9. основы законодательства о труде;

    3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;

    3.3.11. правила и нормы охраны труда.

    3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование

    без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее

    образование и специальную подготовку по установленной программе без

    предъявления требований к стажу работы.

    3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми

    Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной

    материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,

    устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

    бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

    соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

    коллективным договором, соглашениями)

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

    нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

    требованиям охраны и гигиены труда;

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

    технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

    заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

    правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

    порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

    им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

    и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами.

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

    установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

    здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

    подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

    в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,

    установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

    распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

    законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

    нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

    соответствии с действующим законодательством, а именно:

    Перерывы в течение рабочего дня (смены);

    Ежедневный (междусменный) отпуск;

    Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

    Нерабочие праздничные дни;

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

    оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

    соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

    коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

    непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.

    (указать срок, но не реже, чем

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

    В месте выполнения им работы;

    Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

    Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

    связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

    9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,

    возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

    9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

    Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

    но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

    10. Срок действия договора

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

    Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

    по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

    11. Заключительные положения

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

    настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

    законодательством Российской Федерации.

    11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в

    (указать количество листов)

    11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

    11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

    соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора

    оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

    являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    Экземпляр трудового договора получил (а)

    «__» ____________________ 200_ года

    (подпись) (Фамилия инициалы Работника)

    Посмотреть документ в галерее:








    При приеме на работу сотрудника, необходимо зафиксировать все договоренности на бумаге. Чтобы предать ей форму документа, она скрепляется подписями директора фирмы-нанимателя и соискателя работы.

    Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.

    При приеме на работу бухгалтера, существуют отличия в требованиях составления соглашения.

    Общие положения договора

    В первой части данной публикации определим атрибуты договора, которые являются одинаковыми для всех трудовых договоров.

    Как и в любом тексте соглашения, присутствует вступительная часть, в которой указываются данные о сторонах. Далее следуют пункты об их обязанностях, ответственности, оплате, сроке действия соглашений, порядке расторжения, и прочие.

    Обязательно указывается размер оплаты за выполнение работы, а так же порядок предоставления очередных отпусков и выплаты больничных и отпускных сумм. Как правило, предоставляется в редакции работодателя. А сотрудник всего лишь с ним ознакомляется перед подписанием.

    На все вопросы, связанные с оформлением трудовых договоров, дадут ответы наши юристы. Наш интернет-ресурс предоставит бланки и образцы общих трудовых соглашений. Их можно скачать на этой странице.

    Принимаем на работу бухгалтера

    Следует понимать, что к бухгалтеру выставляются особые требования. Это связано с его рабочими обязанностями.

    Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия. А это означает, что он имеет доступ к коммерческой информации. Кроме того, любой бухгалтер имеет доступ к бланкам организации и к любым документам делопроизводства. Не говоря уже о праве ставить подписи на документах.

    Все эти полномочия требуют от соглашения наличия соответствующих разделов и пунктов. В договоре должно быть четко прописан перечень документов, которые будет иметь право подписывать этот бухгалтер. Должна быть оговорка о невозможности подписании документов вне этого списка.

    О доступе к информации также должны быть вписаны требования. Эти пункты должны пресекать распространение служебной и коммерческой информации. Иногда, договор о неразглашении составляется как самостоятельный договор или как дополнительное соглашение к трудовому.

    Подстраховать себя в вопросе доступа к бланкам и документам также необходимо. Эти требования могут быть вписаны в соглашение о неразглашении либо в договоре о найме.

    Скачайте образцы договоров. Ознакомьтесь с ними. Свяжитесь с юристами, сообщите им особенности работы и форму собственности предприятия, и наши консультанты расскажут, каким образом организация может себя обезопасить в каждом отдельном случае.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с бухгалтером вариант которого можно скачать бесплатно.

    В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ . В то же время данный договор должен учитывать особенности статуса данного работника, а именно возможность принятия решений, влияющих на деятельность всей организации, и повышенную ответственность главного бухгалтера (по сравнению с рядовым бухгалтером) за принимаемые решения.

    Договор с бухгалтером: общие условия

    В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

    Трудовой договор с бухгалтером (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

    • место работы бухгалтера;
    • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности бухгалтера (конкретизация должностных обязанностей бухгалтера может быть выполнена в должностной инструкции);
    • дата, с которой бухгалтер должен приступить к работе;
    • условия труда бухгалтера на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с бухгалтером может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места бухгалтера, применяемую им технику и особенности работы с ней (Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
    • размер и порядок выплаты бухгалтеру заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
    • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
    • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
    • если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

    Особенности трудовых отношений с главным бухгалтером

    Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

    • на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
    • в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
    • главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (

    Источник: https://gisko.ru/snt-dogovor-s-buhgalterom-obrazec-obrazec-trudovoi-dogovor-s/

    Трудовой договор с совместителем: образец

    Что такое совместительство

    Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282). При этом совместительство бывает:

    • внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
    • внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

    Как берут на работу по совместительству

    И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

    При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ).

    Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам.

    Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы. В частности:

    • справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда (ст. 282 ТК РФ);
    • справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность (ст. 329 ТК РФ);
    • разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации (ст. 276 ТК РФ).

    В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать. Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку.

    Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя (ст. 66 ТК РФ).

    А вот сдавать отчетность СЗВ-ТД на совместителя обязательно. Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

    Особенности трудового договора с совместителем

    Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством.

    Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

    1. Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
    2. Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.
    3. В договоре нужно прописать, что работник именно совместитель (не обязательно указывать, каким именно совместителем является – внутренним или внешним) (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    4. Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключают договор, обязательно нужно прописать).
    5. В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
    6. Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.
    7. Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законом количество работодателей не может быть ограничено. А в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные. Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре. Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника.

    Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности. В общем случае это не более 4-х часов в день. При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день.

    Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя.

    Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день. Он может работать один день 8 часов (например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы), а другой – 2 часа. То есть, не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов. Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

    Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга. В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально.

    Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации.

    Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать – достаточно сделать на них ссылку (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

    Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов. Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день (ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ).

    Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом работодатель должен учесть требования ст. 286 Трудового кодекса: в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы.

    Кого нельзя принять на работу по совместительству

    Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (ст. 282, 329 и 276 ТК РФ).

    Так, не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

    • несовершеннолетние лица (до 18 лет);
    • государственные и муниципальные служащие;
    • лица на работе с вредными (опасными) условиями труда – если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
    • лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств – если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
    • военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
    • охранники – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
    • судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
    • руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации/совета директоров, где они трудятся по основному месту работы).

    Каким должен быть трудовой договор по совместительству: пример

    Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать? Теоретически – да, это вполне возможно. Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника. Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

    Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации. Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем.

    По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил.

    Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты.

    Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор (образец 2020 г.) для внешнего совместителя:

    Ниже можно скачать договор для внутреннего совместителя (образец 2020 г.):

    А вот трудовой договор с директором-совместителем (образец 2020 г.):

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Порядок увольнения совместителей в целом аналогичен процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору. Но есть и некоторые особенности.

    Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

    1. При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной, совместителю направляют уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).
    2. Работодатель издает приказ об увольнении.
    3. Запись об увольнении вносят в личную карточку работника-совместителя.
    4. По просьбе совместителя вносят запись об увольнении в его трудовую книжку.

    Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносят в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делают уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству.

    Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей. Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника. Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы.

    Уведомление о расторжении договора с совместителем

    Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет). Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения.

    В уведомлении нужно указать:

    • Ф.И.О. и должность совместителя;
    • предупреждение об увольнении;
    • дату.

    Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора (увольнении) с совместителем :

    Итоги

    Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Оформляют такую работу так же, как и основную – трудовым договором.

    В договоре явно должно быть прописано, что он заключён с совместителем.

    Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре. По большей части эти особенности касаются технических деталей – рабочего времени и отдыха, графика работы, а также оплаты труда.

    СЗВ-ТД: что нужно знать про новый ежемесячный отчёт в ПФР для работодателей с 2020 года

    Как уведомить работника об увольнении: когда это нужно и образец уведомления

    В какие акты Правительства РФ с 18.07.2020 внесли изменения по электронным трудовым книжкам

    Что нужно знать про внутреннее совместительство и совмещение

    Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству

    Запись в трудовой «Уволен по сокращению штата»: образец

    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dogovor-po-sovmestitelstvu-2020.html


    Похожие записи:

    • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *