Почтабанк Сокращение Штата В 2020 Году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почтабанк Сокращение Штата В 2020 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Речь идёт о признании родственниками через механизм экспертиз и закрепление этих данных через соответствующие документы. Степень родства и вид недвижимости есть ли разница в налогах. Однако если получателями являются родственники, тогда они освобождаются от уплаты налога.
Содержание:
Треть банков сообщила о планах сократить фонд оплаты труда
Хедхантинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела опрос среди крупнейших банков (есть у Frank Media). Его результаты показали, что большинство банков — 83% — не планируют сокращать штат, при этом более трети банков намерены урезать ФОТ. Банки, которые проведут сокращения, уволят в первую очередь рядовых сотрудников, например операционистов.
Детали. В опросе участвовали HR-директора 29 банков из топ-40 крупнейших в России.
Согласно результатам опроса, 83% респондентов не планируют сокращать штат, а 66% заявили, что не будут урезать ФОТ.
Более трети банков — 34% — сообщили о планах сократить ФОТ: 10% респондентов хотят уменьшить фонд не более, чем на 10%, 21% — на 11-20% и 3% — на 31-40%. Участники опроса отметили, что существенный вклад в это может внести уменьшение премий и бонусов, связанное с тем, что бизнес-показатели не будут достигнуты.
73% участников опроса не планируют сокращать зарплату сотрудникам, чья нагрузка могла сократиться в условиях пандемии. «Это выделяет банки на фоне других индустрий, где «просьбы» написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день, в том числе задним числом, стали трендом апреля», — поясняет директор банковской и финтех-практики Kontakt InterSearch Russia Вероника Ноговицина.
В то же время 15% банков сообщили, что хотят урезать зарплаты этой категории сотрудников на сумму до 20% от оклада, а 12% респондентов ответили, что уменьшение зарплат будет зависеть от уровня падения экономики либо коснется тех, чей рабочий день будет уменьшен до 4-6 часов. «Некоторым сотрудникам розницы, не выходящим сейчас на работу, банки могут урезать административную премию», — говорит Ноговицина.
В тех банках, которые рассматривают сокращение части сотрудников, 27% решений могут коснуться линейного персонала, 20% — менеджеров среднего звена. В зоне риска — продажи, финансы и маркетинг.
Онлайн-база данных по всем вкладам и кредитам российских банков.
› Большинство банков заявили, что пандемия не остановила подбор персонала, в то же время 17% опрошенных сказали, что заморозили наем новых сотрудников.
Ноговицина отмечает, что предложений для топ-менеджеров стало чуть меньше, кроме того, замедлился процесс найма и выхода кандидатов. «В ситуации, когда есть возможность пройти самый сложный этап кризиса с текущей командой, большинство будут делать это именно так», — считает она, отмечая, что на какие-либо изменения и замены тех, кто не сможет себя проявить в кризисных реалиях, банки будут решаться уже после окончания изоляции.
«Особому риску подвергаются кандидаты на испытательном сроке – в ситуации любой оптимизации именно с ними расстаться для компании проще всего», — заключает Ноговицина.
Что говорят банки. Опрошенные Frank Media банки также заявили, что не планируют увольнять сотрудников и урезать зарплаты. Об отсутствии мероприятий по сокращению ФОТ и численности персонала сообщили в пресс-службе ВТБ.
«Райффайзенбанк сохраняет штат сотрудников неизменным и не планирует сокращения фонда оплаты труда», — сказали в пресс-службе банка. Тинькофф не будет сокращать расходы на ФОТ, сообщил его представитель.
Банк Хоум Кредит и Совкомбанк отказались от комментариев.
Зачем вам об этом знать. Опрос хедхантинговой компании дает представление о планах банков в части оптимизации персонала и расходов на ФОТ в условиях изоляции, когда ведение бизнеса ограничено. На данный момент картина выглядит неплохо, но кризис только начался, поэтому планы банков в этом году могут поменяться не раз.
Во времена финансовых кризисов банкирам важно оставаться в курсе текущих новостей. Подпишись на наш телеграм – канал Frank RG (https://t.me/frank_rg) чтобы оперативно получать данные о ситуации в банках и экономике. Не пропусти, когда начнется!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://frankrg.com/15345
Почтабанк сокращение штата в 2020 году
Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году
Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.
Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.
Почта Банк продлил сезонный вклад — Хороший год — до 10 января 2020 года
Почта Банк продлил действие сезонного предложения «Хороший год» до 10 января 2020 г. включительно. Вклад открывается на срок 367 дней на сумму от 50 тыс. рублей, без пополнений и снятий. Фиксированная процентная ставка на весь период размещения составляет 7,8% годовых и действует для всех клиентов, каналов продаж и любой суммы вклада свыше 50 тыс. рублей. Проценты начисляются в конце срока. Депозит можно открыть как в клиентских центрах Почта Банка, так и в отделениях почтовой связи, где представлены услуги банка, а также в интернет-банке и мобильном приложении «Почта Банк Онлайн».
«С начала запуска сезонного вклада «Хороший год» мы наблюдаем высокий спрос на него как у новых, так и у постоянных клиентов банков. Понимая, что многие в предновогодней суматохе и праздничных хлопотах не успеют воспользоваться нашим предложением, мы продлили его действие. Теперь для наших клиентов «хороший год» закончится не 31 декабря, как у всех, а в первой декаде января», – прокомментировал вице-президент, директор по развитию розничного бизнеса Почта Банка Григорий Бабаджанян.
Почта россии сокращение штата в 2020 году иркутск
Доход складывается из оклада и премии, позволяющей улучшить материальное благосостояние.Премиальные начисляются из зарплатного фонда, пополняемого за счёт прибылей, полученных организацией за истекший отчётный период.Рядовые сотрудники не могут похвастаться высокими окладами, например, оператор I класса, трудящийся в Пензе имеет ставку, оцениваемую в 8500 руб., а его коллега II класса из Карелии получает 12 500 р., но это с учётом регионального коэффициента.
Как получить потребительский кредит в Почта Банке
«Знание-сила» — это тот самый вариант, когда без страховки взять займ можно, но получается очень дорого. Поэтому если есть желание обратиться в Почта Банк за кредитом на обучение, то лучше сразу настроиться на оформление страхового полиса и ежемесячную уплату 0.29% от величины страховой суммы. Даже с этими переплатами потребительский займ выходит дешевле, чем если платить по стандартной ставке.
Обратился в Почта Банк за кредитом и получил в ответ удивительно приветливое и грамотное отношение консультантов. В придачу была оформлена и страховка, тоже удивительным способом. Так что будьте внимательны, кругом развод.
Почта России Сокращение Ауп В 2020 Году
Поэтому в 2020 году более тысячи педагогов лишатся работы. Больше всего сокращений произойдет в школах, в колледжах. Особенно сложно придется преподавателям, которые работают и живут в крупных мегаполисах. Ведь многие штаты здесь сильно раздуты.
Выплаты при увольнении по сокращению штата в 2020 году
Возможность получить компенсацию в течение двух месяцев со дня увольнения – еще один вид гарантийных выплат. В этом случае сумма более серьезная, что, соответственно, заставляет работника предоставить весомые аргументы инициатору в пользу назначения выплаты. Не все работодатели соблюдают законодательство в области расторжения рабочих дела в связи с сокращением штата, потому если сотрудник увидел, что его права нарушены, можно подать жалобу в Трудовую Инспекцию либо обратиться с исковым заявлением в трибунал.
Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году определить невозможно.
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штатов 2020
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().
В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2020 50,5 55,5 2020 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!
Какие документы выдать работнику при сокращении в 2020 году
- беременная женщина
- женщина с ребенком до трех лет
- одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет
- одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает
Как правильно произвести сокращение штата работников по ТК РФ указано в ст. 179 и 180. Нарушение указанных в нем правил может привести к тому, что уволенный незаконно сотрудник будет восстановлен на своей работе, а организация должна будет, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, оплатить вынужденный прогул. В течение всего процесса сокращения каждый этап процедуры должен подтверждаться правильно оформленным документом. Стоит учесть, что некоторые типы таких документов имеют строго установленные унифицированные формы, а другие могут быть оформлены в любом варианте, но с наличием обязательных данных.
Сокращение штата вневедомственной охраны 2020
Правительство уверяет, что уменьшение численности штата вневедомственной охраны не повлияет на уровень безопасности в стране, в частности на уровень преступности. У нас нет причин сомневаться в этих словах, ведь, как известно, данный показатель зависит не столько от количества сотрудников охраны, сколько от качества их работы. А в последнее время последний фактор постоянно улучшается. Регулярно проводятся переаттестации, квалификационные курсы и прочие мероприятия, которые призваны улучшить качество работы органов безопасности.
Каковы последствия данного указа? Пока сложно судить, однако в сегодняшней статье мы постараемся максимально подробно рассмотреть указ о сокращении сотрудников вневедомственной охраны в году со всех возможных точек зрения.
Сокращение штатов в доу в 2020
Насколько я понимаю, здесь идут нарушения при разговоре с заведующей я спрашивала, возможно это свыше пришло, что нужно сократить штат. На что получила ответ, что нет, никакого указа не было. Хотя такая оптимизация планируется не только в нашем детском саду, но и во всем нашем комплексе. В группе у младшего сына 2 воспитателя и 1 помощник во питателя с 21 февраля. А там дети двух с половиной-трех с половиной лет! Поясните, пожалуйста, насколько все это правомерно и, если нет, то, на что мы можем опираться.
Если в вашем детском саду начались сокращения воспитателей, медиков или логопедов, то вы можете смело их защищать. Благо, на это есть законодательные акты и самое главное — желание родителей оставить педагогов, к которым ребенок уже привык, в детском саду. Любое действие, ущемляющее права воспитателей, медиков и логопедов, должно иметь юридические основания постановление, приказ, распоряжение и др. В свою очередь никто не отменял действующие акты, регламентирующие работу и штаты воспитателей, медиков и логопедов их Вы можете смело использовать в своих обращениях по поводу попыток увольнения работников ДОУ. Во-первых, в Типовом положении о дошкольном образовательном учреждении утв. N среди основных задач дошкольного образовательного учреждения обозначено. В группах компенсирующей направленности осуществляются квалифицированная коррекция недостатков в физическом и или психическом развитии и дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.
УАЗ — сокращение персонала, штата сотрудников в 2020 году
Оптимизировать штат планируется прежде всего с помощью программы добровольного ухода, которая продлится до 31 августа, отметил он. Желающие ею воспользоваться могут получить по три среднемесячные заработные платы. В среднем сотрудник УАЗа получает по 30 000 руб. в месяц.
Ульяновский автомобильный завод (УАЗ, входит в группу «Соллерс» Вадима Швецова) может сократить «порядка тысячи сотрудников, занятых в офисных, вспомогательных и сервисных подразделениях», сообщил на своей странице в Facebook председатель правительства Ульяновской области Александр Смекалин. Численность планируется снизить примерно на 1000 человек, при этом основное производство затронуто не будет, подтвердил «Ведомостям» представитель УАЗа.
Досрочная пенсия при сокращении штата 2020
Обратите внимание! В некоторых случаях размер фиксированной выплаты увеличивают. Такое увеличение предусмотрено для инвалидов 1 группы, при наличии иждивенцев, за работу в условиях Крайнего Севера.
Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.
Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2020 году
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.
Исключением из правил являются матери, воспитывающие детей без отца после бракоразводного процесса. Даже если отец не платит алименты. Даже при лишении прав отца мать не сможет требовать присвоения статуса матери-одиночки.
Кредиты Почта Банк физическим лицам в 2020 году
Финансовые структуры выдвигают определенные условия для выдачи займов. Перед выбором программы и написанием заявления следует предварительно ознакомиться с ними, чтобы в процессе использования не возникло непредвиденных ситуаций.
Расчет суммы по страховке осуществляется за первый срок, после чего включается в общую задолженность. Обратите внимание, что условия по договору не предусматривают возврат страховых средств при выплатах, сделанных заранее.
Сокращение штата в налоговой службе 2020
Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется. Кроме того, статья ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в году: Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.
Главная Сокращение штата в налоговой службе Сокращение штата в налоговой службе Сокращение штата в налоговой службе Пока решение этого вопроса не найдено. Они заменят собой привычные филиалы. Помимо укрупнения, произойдет и объединение отделов. Целый спектр разных отделений станет одним целым.
Когда Начнется Сокращение Ауп Почты России В 2020 Году
Высвобожденные в ходе оптимизации средства будут направлены на повышение заработных плат работникам отделений почтовой связи. Так, с 1 апреля для начальников отделений связи и их заместителей будет установлен прозрачный KPI (ключевой показатель эффективности), 100-процентное выполнение которого позволит увеличить их совокупный доход на 38% и 51% соответственно. При этом окладная часть заработной платы вырастет в среднем на 9% и 17%.
На предприятии планируются массовые сокращения как центрального аппарата, так и региональных финансовых работников В свое время теперь уже бывшего главу предприятия Дмитрия Страшнова упрекали в том, что он создал в управлении массу дублирующих должностей.
Источник: https://lawcapital.ru/test_category/pochtabank-sokrashhenie-shtata-v-2019-godu
Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?
Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.
В бухгалтерию за расчётом
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.
Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. 
Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.
- сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
- ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
- нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
- компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
- призыв в армию — средний заработок за две недели;
- вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
- изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.
Сокращение — особая форма увольнения
Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.
- Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
- Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены
Пример расчёта выплат при сокращении
В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
- Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
- Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие — 30 000.
Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.
Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.
Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
- Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
- Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.
Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
Можно ли просить тройной оклад при увольнении?
Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.
Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).
Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.
Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.
Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.
Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.
Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.
Больничный полагается даже после увольнения
При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.
Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.
Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».
В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.
Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.
Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/
В России сократят количество чиновников
Премьер-министр Михаил Мишустин объявил о начале оптимизации штата в органах исполнительной власти. Количество должностей для чиновников сократят, объявил он на совещании с вице-премьерами.
Реформа начнется 1 января и продлится три месяца. «Откладывать реформу больше нельзя, важно быстро и качественно настроить систему государственного управления, как и поручал президент. Поэтому предлагаю начать оптимизацию системы управления с 1 января и не растягивать, а провести ее за три месяца, до 1 апреля», — заявил глава правительства.
В министерствах и регионах планируется сократить 5–10% должностей чиновников. Сокращения будут проходить в том числе за счет вакантных должностей. «В центральных аппаратах, где около 20% вакансий, штат должен быть сокращен на 5%. В территориальных же органах ведомств сегодня среднее количество вакансий около 18%. Принято решение о сокращении штата в них на 10%», — рассказал премьер.
По мнению Мишустина, таким образом планируется повысить эффективность работы исполнительной власти. С этой же целью будет расширена возможность обращения в госорганы через портал «Госуслуги». Каждый пользователь сможет из личного кабинета на портале направить обращение в Минздрав, Министерство просвещения, Фонд обязательного медицинского страхования, а также в любой из органов государственной власти регионов или местного самоуправления.
Этой осенью стало известно, что Минфин также настаивает на оптимизации численности российских силовых ведомств. Министерство предлагало сократить численность служащих на 10%. В середине октября ведомство предложило Совбезу проект сокращений в Российской армии — оптимизировать штат вооруженных сил предлагалось за счет свободных вакансий и перевода на гражданскую службу тех, кто не связан с выполнением боевых задач, — медиков, кадровиков, юристов, финансистов, преподавателей, служащих тыла. По аналогичной схеме Минфин предлагал сократить и численность МВД.
В Минобороны предложения Минфина назвали неприемлемыми, не поддержали их и в МВД. Однако в начале ноября стало известно, что программу оптимизации кадров готовит Следственный комитет. Региональные управления в рамках оптимизации должны подготовить предложения по сокращению 10% сотрудников обеспечивающих подразделений. Под сокращение попадут те, кто обеспечивает работу следствия, — это специалисты кадровых, финансовых и материально-технических подразделений, сообщил источник РБК в центральном аппарате СКР.
Источник: https://www.rbc.ru/society/16/11/2020/5fb236b49a7947547a98253a