Когда лучше брать отпуск до или после декрета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше брать отпуск до или после декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выбирая для изучения юридическое направление, многие абитуриенты мечтают о головокружительной карьере. Поэтому главное успешно пройти обучение на адвоката, сдать экзамен и стать специалистом в этом непростом деле путем практики. Определяя, хорошо ли быть адвокатом, стоит не забывать о том, что профессия полностью лишена гендерных признаков.

Когда лучше взять отпуск до декрета или после

Вопрос: Я муниципальный служащий, проработала 5 месяцев, затем взяла 3 дня в счет ежегодного отпуска, а потом сразу ушла в декрет. Могу ли я взять еще несколько дней отдыха после больничного перед отпуском по уходу за ребенком? Могу ли я взять ежегодный отпуск на своих условиях?

Да, можете, по согласованию с работодателем. Выгоднее оформить ежегодный отпуск после окончания периода по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если брать его после больничного, то отпуск по уходу начнется после него. За это время можно получать только один вид выплаты: отпускные или пособие.

1. Отпуск перед декретом
2. Как взять очередной отпуск до декретного
3. Как рассчитать
4. Неиспользованный отпуск перед декретом
5. Отпуск перед декретом авансом
6. Отпуск после декретного
7. Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
8. Очередной отпуск после декрета
9. Неиспользованный отпуск после декрета
10. Когда выгоднее брать отпуск до или после декрета
11. Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска после декрета
12. Могут ли отказать в отпуске

Отпуск перед декретом

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — ЕОО) закреплен в нормах Трудового кодекса (далее — ТК РФ). Общее правило указано в статье 122 ТК РФ — сотрудник вправе взять отпуск после 6 месяцев работы. Но для беременных это ограничение снимается. По статье 123 ТК РФ отпуск, оформляемый перед декретом, не зависит от утвержденного графика отпусков.

В рамках статьи 115 ТК РФ длительность обычного ЕЕО — 28 календарных дней. Для лиц отдельных профессий он длиннее и может быть от 42 до 56 дней. К таким профессиям относятся:

• медицинские работники;
• педагоги;
• военные;
• полицейские;
• государственные и муниципальные служащие.

В ситуации, когда в текущем году беременная сотрудница еще не брала очередной отпуск, она может взять все накопленные дни отдыха непосредственно перед декретом. Ограничения по общему количеству дней в законе нет.

На усмотрение работницы и работодателя и в рамках статьи 125 ТК РФ весь положенный ЕОО делят на несколько частей, соблюдая правило, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Это может быть удобно, чтобы женщина смогла отдохнуть и до декретного и сразу после него.

Оформление ЕОО перед декретом включает подачу двух основных документов:

• личного заявления сотрудницы;
• справки из женской консультации о постановке на учет по беременности.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующую обязательную информацию:

• адресата;
• дату начала отпуска;
• количество дней отдыха.

Если беременная сотрудница захочет отдохнуть вне графика, то она пишет дополнительное заявление на перенос отпуска.

Образец заявления о переносе отпуска

Пошаговые действия сотрудника для получения ЕОО перед декретом следующие:

1. Сообщить работодателю о своем намерении.
2. Получить в медицинском учреждении, где наблюдают беременность, справку о постановке на учет. Желательно указать в ней предполагаемые сроки листка нетрудоспособности по беременности и родам.
3. Проверить в справке наличие подписи заведующего медицинской организации и печати.
4. Составить заявление о предоставлении и переносе отпуска, если он не совпадает с утвержденным графиком. Больше внимания необходимо уделить количеству дней отдыха, чтобы не взять дни авансом. Следующий момент: очередной отпуск не должен совпасть с декретным периодом.
5. В организации на основании заявлений разрабатывается и подписывается приказ о внесении изменений в график и приказ о предоставлении ЕОО. Сотрудница расписывается на оригинале документа, подтверждая то, что она ознакомлена с текстом.
6. Копия приказа подшивается к личному делу. В личной карточке делается пометка о количестве полученных дней отдыха с указанием рабочих периодов сотрудницы.
7. Корректируется график отпусков.
8. Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных.
9. Отпускные выплачивают минимум за 10 дней до даты его начала.

Сотрудница может сама рассчитать количество заработанных дней отдыха, или попросить сделать это отдел кадров. Любой день, взятый больше положенного, становится авансовым. Расчет ведут по правилу: каждый полный отработанный месяц — это 2,33 отпускных дня. Если же в месяце отработано менее 15 дней, то он не берется в расчет. Если больше 15 дней, то такой месяц берется полностью отработанным.

Например, будущая мама отработала 5 месяцев 13 дней. Период отдыха составит: 2,33 × 5 = 11,65 дней. Чтобы не брать отпуск авансом, заявление надо писать на 11 дней.

В статье 126 ТК РФ говорится, что часть неотгуленного отпуска, которая превышает 28 календарных дней на основании заявления работника может быть заменена на компенсацию. Однако в отношении беременных использовать компенсации запрещено.

Если по каким-то причинам женщина не захотела выбрать все положенные ей дни отдыха перед декретом, то после его окончания она получит за них компенсацию. Такие ситуации не всегда связаны с увольнением.

Расчет компенсационных выплат основан на размере среднего заработка, который находят по правилам статьи 139 ТК РФ. Срок получения компенсации зависит от ситуации:

• при увольнении — до последнего рабочего дня, если он совпадает с выходным — в следующий после него рабочий день;
• при замене накопившихся дней — в день получения заработной платы.

Работодатель может выбрать один из способов:

• предоставить ЕОО пропорционально отработанному сроку;
• дать его в счет будущих периодов (авансом).

Трудовой кодекс не устанавливает лимита, сколько дней можно получить авансом. Но обычно он не превышают 14 дней. Работодатель может отпустить беременную сотрудницу и на 28 дней. В этой ситуации у него высокий риск того, что по окончании декрета женщина может уволиться по собственной инициативе. Тогда вернуть выплаченные ей отпускные сверх нормы будет трудно.

Хотя по статье 137 ТК РФ работодатель при окончательном расчете вправе удержать из заработной платы деньги за незаработанный ЕОО, норма другой статьи 138 ТК РФ ограничивает его по сумме. Доля удерживаемой суммы не может превышать 20 % заработной платы.

Если этих средств недостаточно для покрытия расходов работодателя, то остаток сотрудница вернет только по собственной инициативе . Если женщина отказывается добровольно вернуть лишние деньги, то работодатель не вправе принудить ее сделать и даже обратиться в суд. На это есть решение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ 13-6.

Отпуск после декретного

Когда говорят о праве на внеочередной ЕОО, то его получают и беременные женщины, и сотрудницы, у которых закончился отпуск по беременности и родам.

Если женщина выбирает ЕОО после больничного по беременности и родам, то она на это количество дней сокращает время по уходу за ребенком. Сотруднице лучше заранее просчитать, какой вариант выгоден в финансовом плане. Зная сумму пособия по уходу за ребенком, нужно будет сравнить ее с суммой отпускных.

Если же финансовая сторона — несущественный фактор, определяющий выбор, тогда ЕОО по окончании декретного оформляется аналогично отпуску до декрета.

В ситуации, когда женщина выбрала все дни перед декретом, то она все равно может уйти в ЕОО. Для исключения авансовых дней приведем примерный расчет дней отдыха, которые набегают за период больничного:

• за 140 и 154 дня — 11,65 дней;
• за 196 дней — 16,31 дней.

В стандартных случаях за время больничного по беременности и родам накопится 11 полных дней отдыха.

Размер отпускных выплат, которые получит женщина после декрета зависит от того, сколько дней она успеет до него отработать. В основу отпускных заложен показатель средней заработной платы. По статье 139 ТК РФ она рассчитывается за 12 предшествующих календарных месяцев.

Если в течение этого периода единственным доходом сотрудницы было пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационная выплата, то средний заработок будут находить другим способом. Он описан в Постановлении Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922). Пунктом 5 Постановления № 922 из расчетного периода исключается время нахождения сотрудника:

• на перерывах для кормления ребенка;
• на больничном по беременности родам;
• в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет;
• дополнительно оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

Поэтому по пункту 6 Постановления № 922 средний заработок берется по периоду, предшествующему месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Например, сотрудница родила ребенка 2 июня 2015, ушла ухаживать за ним 10 августа 2015. После исполнения ребенку 3 лет вышла на работу 4 июня 2018. Она берет ЕОО с 1 июля 2018. Расчет отпускных будет проводиться за период июль 2014 — июль 2015, с исключением больничного листа. Значит, берется весь 2014 год, а в 2015 году берутся только январь и февраль.

Но если даже за период, предшествующий декрету, у сотрудницы не было дохода, то в расчет будут идти только отработанные дни перед ЕОО.

При отсутствии отработанных дней по пункту 7 Постановления № 922 отпускные рассчитывают по окладу тарифной сетки или заработной плате из трудового договора.

Например, сотрудница вышла на работу 8 июня 2018 года и написала заявление о предоставлении ЕОО с 11 июня 2018 года. Оклад со всеми надбавками без учета премий составляет 32400 рублей. Сумма отпускных на 28 дней составит:

32400 / 29,3 × 28 = 30962,46 рубля.

Право получить отпуск вне графика женщине с ребенком дает статья 260 ТК РФ. Сотрудница может уйти отдыхать сразу после окончания декрета. Порядок его оформления идет в стандартном режиме:

1. Пишется заявление о предоставлении дней отдыха.
2. Вносится изменение в график отпусков.
3. Издаются приказы об изменении графика и предоставлении ЕОО.

Если женщина не брала отпуск в году выхода из декрета, то накопленные за это время дни отдыха она вправе присоединить к следующему периоду отдыха или она потом получит за них компенсацию.

Советуют отработать хотя бы месяц перед ЕОО. За время отсутствия сотрудницы в организации могли вырасти оклады, измениться надбавки, что увеличит размер отпускных.

После отпуска по уходу за ребенком женщина может использовать неотгуленные дни тремя способами, зависящими от ее желания дальше работать в организации.

1. При намерении уволиться, сотрудница в первый день выхода на работу пишет заявление о предоставлении ей ЕОО, в который она включает все неотгуленные дни. Заявление об увольнении она пишет за 2 недели до его окончания. Это выгодно тем, кто по коллективному договору или нормативному акту получает перед отпуском материальную помощь от работодателя. Сотрудница получает матпомощь, отпускные, ей за это время идет стаж. А она может использовать время для поиска новой работы или иных целей.
2. По статье 127 ТК РФ, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Размер компенсации определяют по формуле:

Где ГД — доход за расчетный период,

12 — число месяцев расчетного периода,

29,3 — среднемесячное количество дней,

ДК — число неиспользованных дней ЕОО.

Формула определения ДК зависит от того, был ли полностью отработан расчетный период. Если да, то

где О — положенное количество дней ЕОО, от 28 до 56,

Если расчетный период отработан не полностью, то

где М — количество отработанных месяцев.

1. Если сотрудница не увольняется, то она может написать заявление на получение компенсации за неиспользованные дни, которые были начислены за прошлые расчетные периоды.

Трудно однозначно сказать, когда выгодно брать ЕОО: до или после декрета. Решение зависит от жизненной ситуации и финансовых возможностей.

За вариант до декрета говорят причины:

• повышенный размер отпускных выплат;
• получение дополнительного времени на отдых до родов;
• даже, если нет стажа, то ЕОО дается авансом.

Причины выбора после декрета:

• ЕОО оплачивается как минимум на 60 % выше, чем размер пособия по уходу за ребенком;
• если мать не планирует сидеть в отпуске по уходу, то так она может подольше побыть рядом с ребенком. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, в это время получает пособие.

Стоит назвать и отрицательные моменты варианта отпуска после декрета:

• если мать собирается сама сидеть с ребенком, то такой ЕОО не продляет период ухода за ним. Для нее меняется формулировка отпуска, но общий срок ухода все равно не превышает 3 лет. Поэтому матери нужно выбрать что-то одно. Получать деньги можно по одному основанию: либо это отпускные, либо это пособие по уходу за ребенком, одновременно их платить не будут.
• размер отпускных будет меньше, чем при ЕОО до декрета. Это связано с правилами определения среднего заработка.

Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска после декрета

Для определения количества дней отпуска, который необходимо взять до или после декрета стоит воспользоваться онлайн калькулятором от Ассистентуса.

1. По умолчанию в программе заложено 28 календарных дней. Но если вам положен отдых более продолжительный, внесите изменение в поле «Продолжительность ежегодного отпуска».
2. Если известно, сколько дней уже отгуляно, то заполните поле «использовано». Если пропустить это поле, то расчет покажет общую сумму накопленных дней.
3. Для корректного расчета в поле «Дата приема на работу» надо указывать дату приема на работу, а год указывать тот, когда последний раз ходили в ЕОО. Для расчета дней после декретного, когда все дни были отгуляны до его наступления, вводим дату окончания последнего отпуска.
4. При нажатии на маркер рядом с полем «Расчетная дата», оно заполнится текущим днем. Чтобы выбрать другой день используйте календарь.
5. Если вас не было на рабочем месте какое-то количество дней, заполните этими периодами поля «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск без сохранения заработной платы». По первому полю вычитаются все дни прогулов, во втором вычитаются дни, превышающие 14 дней.
6. В поле «Отпуск по уходу за ребенком» нужно указать необходимые периоды, если они были.
7. Когда необходимые поля будут заполнены, нажмите на кнопку «РАССЧИТАТЬ».
8. Если информация была введена некорректно ее можно очистить через кнопку «Сбросить».

Например, сотрудница ушла в декрет 25.09.2017. Перед этим она использовала все дни отдыха. Она решила уволиться с 19.06.2018. За сколько дней она получит компенсацию. Онлайн калькулятор показывает, что неиспользованных дней будет 14.

Все расчеты можно сохранить в формате «doc».

Могут ли отказать в отпуске

Право женщины на очередной оплачиваемый отпуск в удобное для нее время: до или после декрета закреплено в статье 260 ТК РФ. Если работодатель отказывает ей в ЕОО, то он нарушает трудовой кодекс. Любые такие нарушения преследуются в административном порядке по статье 5.27 КоАП.

Сотрудница, которой не дали отпуск может:

1. Обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.
2. Написать обращение в Прокуратуру.
3. Подать судебный иск.

Если сотрудница на моменте подачи заявления сталкивается с проблемами и возражениями или его просто не принимает отдел кадров, то заявление пишут в 2 экземплярах и несут в канцелярию или приемную, где добиваются его регистрации в качестве входящей корреспонденции. На втором заявлении проставляется отметка о приеме.

Обычно после этого работодатели стараются соблюсти закон. А сотрудница может уходить в ЕОО в день по заявлению. Но если отпускные не будут начислены, то можно подать иск в Инспекцию по труду.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/ezhegodnyj/

Стоит ли идти в отпуск перед декретом?

Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.

Работа или отдых?

Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу. Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление. Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

Плюсы отпуска перед декретом

• Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
• Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
• Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
• Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
• Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.

Минусы отпуска перед декретом

Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

• Основанием для расчета размера оплаты больничного служит фактически отработанное время сотрудницы. Таким образом, бухгалтерия вычисляет средние величины выплаты, в сумму которых не входят отпускные и больничные за период расчета. Исходя из этого, ранний уход будет влиять на выплату суммы больничного.
• В дальнейшем, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько фактически отработанного времени имеет женщина. Следует помнить, что каждый уход в отпуск или на больничный перед декретным в расчетном периоде уменьшит сумму пособия.
• При переносе отдыха на момент окончания отпуска по уходу за ребенком будущая мама не будет выходить на работу, вместо этого она отправляется в оплачиваемый отпуск после наступления дня выхода. Данная ситуация предусматривает работу до тридцатой недели, в случае нормального течения беременности, и получение заработной платы.
• Если девушка захочет заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией, работодатель будет вынужден отказать ей в этом. Так как это противоречит законодательству.
• Сотрудница имеет возможность взять отпуск авансом за год, в котором предположительно выйдет из декрета. В этом случае она будет вынуждена выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, и отработать целый год без отдыха в адаптационный период. Это тяжело не только физически, но и морально.

Рекомендации будущим мамам

Прежде чем принять решение об уходе в отпуск перед декретом, необходимо воспользоваться возможностью получения консультации по правам беременной женщины на работе, в том числе, особенностей предоставления отпусков и больничных, свободного посещения женских консультаций и медицинских учреждений в рабочее время, способов получения материальных выплат и их видов, а также ее отношений с руководством. За консультацией можно обратиться в юридический отдел, если таковой имеется, или в отдел кадров.

Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-v-otpusk-pered-dekretom/

Подборки из журналов бухгалтеру

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.

Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим.

Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем. Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации:

— женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;

— сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;

— после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расчет отпускных

Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий. Согласно статье 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Как его определить, рассказывается в статье 139 ТК РФ.

Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 (абз. 1 п. 10 Положения о среднем заработке).

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца (абз. 1 п. 4 Положения о среднем заработке).

Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.

Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения о расчете пособий).

Учитываемые и исключаемые выплаты. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда. В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые. Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда (социального характера и пр.). В пункте 5 Положения о среднем заработке указаны периоды, а также начисления, которые исключаются из расчета.

Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Правда, рассчитывается в данном случае средний заработок по иным правилам.

С начала этого года расчетный период для исчисления среднего заработка определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В расчет включаются выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС РФ.

Работница может воспользоваться правом на замену лет расчетного периода, если будут выполняться условия, установленные частью 1 статьи 14 Закона № 255ФЗ.

Сумма выплат, включаемых в расчет, делится на количество календарных дней в двух годах. Однако из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

— временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком;

— освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Важное уточнение. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется исходя из 40% среднего заработка. Его сумма за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднего дневного заработка на 30,4 календарного дня (ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255ФЗ). При этом средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам.

Ежегодный отпуск начался перед отпуском по беременности и родам

Женщина берет очередной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам. Кому это может быть удобно и выгодно? Да в принципе всем, кто не хочет потерять очередной отпуск и откладывать его на неопределенное время.

Отметим один важный момент. Здесь нужно заранее выяснить дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы очередной отпуск на него не наложился.

Если взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то общая продолжительность отдыха будет следующей:

— 28 календарных дней (или более) очередного отпуска;

— 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины, то есть период от окончания отпуска по беременности и родам до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина взяла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, родила через 70 дней после его начала и не выходила на работу до того, как ребенку исполнилось три года, общая продолжительность отдыха составит 3 года 98 дней.

Если женщина использует очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам, отпускные и пособия рассчитываются по общим правилам без каких-либо особенностей. Поэтому сразу перейдем к примеру.

А.И. Соколова работает менеджером по закупкам в ООО «Полет». С 10 июня 2014 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам (это ее первая беременность).

По этой причине А.И. Соколова решила использовать очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 мая 2014 года, о чем написала заявление на имя руководителя организации. Рассчитаем суммы отпускных исходя из следующих данных (см. таблицу).

Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой

Количество календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде

42 500, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 3411

30, в том числе 3 дня временной нетрудоспособности

44 900, в том числе отпускные — 42 900

31, в том числе 28 дней отпуска

45 400, в том числе отпускные — 37 103

31, в том числе 28 дней отпуска

40 900, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 5685

31, в том числе 5 дней временной нетрудоспособности

Рассчитаем сумму отпускных

Определим сумму учитываемых выплат для расчета отпускных. Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая 2013 года по апрель 2014 года включительно.

Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой

Определим количество учитываемых дней в расчетном периоде. По условию не полностью отработаны август и октябрь 2013 года.

В августе на отработанный период приходится три календарных дня (31 календ. дн. – 28 календ. дн.). Значит, в расчет за этот месяц включаем 2,85 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 3 календ. дн.).

В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней (31 календ. дн. – 5 календ. дн.). В расчете будет значение 24,66 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 26 календ. дн.).

Остальные 10 месяцев отработаны полностью, поэтому количество дней в них будет равно 294 календарных дня (29,4 календ. дн. × 10 мес.).

Общее количество дней в периоде — 321,51 календарных дня (294 календ. дн. + 2,85 календ. дн. + 24,66 календ. дн.).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 1465 руб. (471 012 руб. : 321,51 календ. дн.), а сумма отпускных — 41 020 руб.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком

Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска.

Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять:

— из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;

— 28 календарных дней (или более) очередного отпуска;

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины. В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации.

Пособие по беременности и родам. На расчет пособия по беременности и родам время очередного отпуска не повлияет. Ведь пособие рассчитывается исходя из выплат за предшествующие годы.

Пособие по уходу за ребенком. Величина пособия по уходу за ребенком может отличаться от той, что была в первой ситуации, если отпуск по уходу за ребенком начнется в другом году.

Например , отпуск по беременности и родам у женщины закончится в начале декабря 2014 года, затем она возьмет очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком начнется уже в январе 2015 года. Тогда расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком будет проводиться уже на основании выплат за 2013 и 2014 годы. Соответственно в расчет будут включены отпускные, ведь на их сумму начисляются взносы в ФСС РФ. И если сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, значительна, то величина пособия может возрасти.

Отпускные. Что касается отпускных, то в их расчет опять же не включаются сумма пособия и время отпуска по беременности и родам. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета. Будут ли отпускные больше или меньше, чем в первой ситуации, зависит от конкретного случая. Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты. Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после декретного, нежели до.

Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Отпуск по беременности и родам А.И. Соколовой также начинается 10 июня 2014 года. Вычислим суммы отпускных, если А.И. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября 2014 года. Добавим, что за май А.И. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 900 руб. Месяц отработан полностью. А за июнь 2014 года начисления за работу составили лишь 11 400 руб., так как с 10 июня 2014 года начался декретный отпуск.

1. Рассчитаем сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

Сумма пособия по беременности и родам А.И. Соколовой примем 186 986,8 руб.Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц также останется равной 16 241,14 руб.

2. Рассчитаем сумму отпускных

Сумма отпускных несколько изменится. В расчет следует включать выплаты с октября 2013 года по сентябрь 2014 года.

Определим количество учитываемых дней. В октябре 2013 года в расчет берется 24,66 календарных дня.

7 месяцев (с ноября 2013 года по май 2014 года) отработаны полностью, поэтому количество дней за эти месяцы составит 205,8 календарных дня (29,4 календ. дн. × 7 мес.).

В июне 2014 года на отработанный период приходится 9 календарных дней (с 1-го по 9-е число). Поэтому в расчет включаем 8,82 календарных дня (29,4 календ. дн. : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.).

С июля по сентябрь 2014 года отработанных периодов не было.

Общее количество учитываемых дней — 239,28 календарных дня (24,66 календ. дн. + 205,8 календ. дн. + 8,82 календ. дн.).

Среднедневной заработок составит 1444,81 руб. (345 715 руб. : 239,28 календ. дн.), а сумма отпускных — 40 455 руб. (1444,81 руб. × 28 календ. дн.). Сумма отпускных получилась немного меньше, чем в примере 1 (40 455 руб.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43366-kogda-vygodnee-vzyat-otpusk-pered-dekretom-ili-posle.html

Когда лучше брать отпуск до или после декрета

Вы можете взять все 28 дней. Вот подробно из законодательства:

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.04.2009 г.

«03» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. в размере исходя из среднего заработка.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п.8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

Взято здесь http://www.kukuz******/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет

Источник: https://2009-2012.littleone.ru/archive/index.php/t-2496535.html

Похожие записи:

• Как указывать сумму пособия в больничном листе указывается начисленная или уже к выплате без ндфл в 2021 году
• Двунадесятые праздники православной церкви 2021
• Получает ли пенсию работающий госслужащий