Стандарты для уборщицы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стандарты для уборщицы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Появление в состоянии опьянения несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет, а равно распитие ими алкогольной и спиртосодержащей продукции, потребление ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, иных одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах — влечет наложение административного штрафа на родителей или иных законных представителей несовершеннолетних в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. 6 совершение административного правонарушения в состоянии опьянения. Занятие проституцией статья 6.

Уборщица нормы площади

Какие сейчас нормы убираемой площади для уборщиц?

Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.

При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников. О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

При разработке собственных норм вы можете воспользоваться теми нормативами, которые были разработаны ранее и сейчас носят рекомендательный характер:

Норма убираемой площади для уборщика будет зависеть от того, в каких помещениях осуществляется уборка:

 В отношении служебных помещений (офисов, помещений лестничных клеток, коридоров, аудиторий):

Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 N 264 Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Таким образом, данный документ исходил из норматива 500 кв.м. на ставку заработной платы.

Однако в настоящее время данный документ признан недействующим на территории РФ (Приказ Минобрнауки России от 09.06.2008 N 177 «О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов). В отдельных регионах РФ нормы обслуживания уборщика служебных помещений по прежнему — 250- 500 кв.м. на ставку уборщика.

Так в Омской области действует Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2017 N 41-п «О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области», которым для ЦСО установлены норы:

25

Уборщик производственных помещений (уборщик служебных помещений)

1

по нормам убираемой площади, 500 кв.м на уборщика, но не менее 1 штатной единицы на организацию

Есть нормы времени на выполнение работ по уборке: Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений. Именно эти нормативы рекомендованы к использованию на сайте Губернатора Псковской области: http://turchak.ru/voprosu/10665

Есть Рекомендации для бюджетных учреждений при формировании штатного расписания:

Пример
расчета штатной численности уборщиков помещений на основе норм времени обслуживания. Нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений

№ п/п	Наименование объектов уборки	Нормы
		Обслуживания (кв. м)	Времени обслуживания на 1 кв. м (час.)
1	2	3	4
1.	Служебные помещения	100,0	0,08
2.	Лестничная клетка в здании от 2-х до 5-ти этажей без лифта	114,0	0,07
3.	Лестничная клетка в здании от 2-х до 5-ти этажей с лифтом	267,0	0,03
4.	Лестничная клетка в здании свыше 5-ти этажей с лифтом	730,0	0,01
5.	Санитарный узел общего пользования	890,0	0,009
6.	Душевая общего пользования	1000,0	0,008

1. При наличии на лестничной клетке ковровых дорожек к норме времени обслуживания применять следующие коэффициенты:

— лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей без лифта — К = 1,6;

— лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей с лифтом — К = 1,7;

— лестничные клетки в здании выше 5-ти этажей с лифтом — К = 1,75.

Нормы времени обслуживания установлены с учетом затрат времени на выполнение уборщиками служебных помещений основных и дополнительных функций. К основным функциям отнесены все виды работ по уборке помещений и номеров. К дополнительным функциям отнесены: доставка средств уборки и приспособлений в начале смены к месту работы и в конце смены в установленное для их хранения место.

Общая площадь служебных помещений составляет 2000 кв. м, в том числе: служебные помещения — 1602 кв. м; лестничные клетки в здании до 5 этажей с лифтом — 248 кв. м. Здание до 5 этажей с лифтом, К = 1,7. Санитарных узлов — 10, общая их площадь 100 кв. м; душевые — 2 по 25 кв. м.

Нормы времени обслуживания для уборщиков помещений взяты из таблицы № 3.

tн1 = 0,08 × 1602 × 1 = 128,16 ч;

tн2 = 0,03 × 248 × 1,7 = 12,65 ч;

Тно = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8) × 1,002 =
= 142,51 × 1,002 = 142,79 чел.-ч.

Штатная численность работников по уборке служебных помещений:

Чш =	142,79	× 1,08 = 19,28 чел.
	8

Можно ориентироваться и на них.

В данных нормативах определены нормы времени на уборку различных помещений, в том числе санузлов.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как определить нормы для уборки помещений при приеме на работу уборщицы.

Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу (п. 14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264).

В настоящее время данный документ признан недействующим (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г. № 177). Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журналы: Журнал «Зарплата в учреждении» № 2, Февраль 2014

Разрабатываем систему нормирования труда

Переход бюджетных учреждений на систему эффективного контракта в 2014 году предполагает, что зарплата сотрудников бюджетной сферы будет зависеть от показателей работы и от качества предоставляемых госуслуг. В связи с этим Минтруд России выпустил Методические рекомендации, призванные помочь при разработке систем нормирования труда в учреждениях*.

* Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Зачем нужно нормировать труд

В соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций (далее – Рекомендации) основными целями системы нормирования труда в учреждениях являются:

 создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;

 обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ, госуслуг;

 повышение эффективности обслуживания потребителей госуслуг.

Система нормирования труда

Согласно пункту 2 Рекомендаций, при разработке (определении) системы нормирования труда в учреждении формируется комплекс решений, определяющий:

 нормы труда, применяющиеся в учреждении, по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций);

 методы и способы установления норм труда;

 порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;

 порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

 меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Установление системы нормирования труда. Систему нормирования труда рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда в учреждении (п. 20 Рекомендаций). В него можно включить разделы:

1. Применяемые в учреждении нормы труда;

2. Порядок внедрения норм труда;

3. Порядок организации замены и пересмотра норм труда;

4. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

При этом в приложении к разделу 1 приводятся:

1) ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;

2) примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);

3) расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);

4) методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда. › |

› | Положение о системе нормирования труда утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор (п. 20 Рекомендаций).

Работника необходимо ознакомить с нормами труда при заключении трудового договора (п. 23 Рекомендаций). В случае установления работнику норм времени на выполнение работ (оказание услуг) или норм обслуживания также рекомендуется в трудовом договоре указать, что они выполняются в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Работники должны быть извещены о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения в действие (п. 24 Рекомендаций).

Ответственность за разработку и внедрение. Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении возложена на работодателя (п. 5 Рекомендаций). Работу по нормированию труда может организовывать непосредственно руководитель учреждения или же он может это поручить одному из его заместителей.

А вот разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. Желательно, чтобы выполнением работ, связанных с нормированием труда, занималось специализированное подразделение (служба) учреждения по нормированию труда. Ее создают с учетом численности работников и специфики деятельности учреждения. Если такого подразделения нет, выполнение работ можно возложить на структурное подразделение либо работника, в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы (п. 6 Рекомендаций).

Подходы к разработке системы нормирования труда

При разработке системы нормирования труда определяются нормы труда применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения в учреждении (п. 7 Рекомендаций). В ходе анализа условий выполнения этих процессов в учреждении рекомендуется учитывать:

 используемые технологии, методики, стандарты выполнения работ (оказания услуг);

 параметры работы и обслуживания применяемого оборудования;

 условия труда на рабочих местах;

 иные параметры (в том числе регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное разделение и кооперацию труда).

Использование типовых норм. При определении норм труда рекомендуется проанализировать имеющиеся типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда и соотнести их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (п. 8 Рекомендаций). › |

› | Речь идет о нормах труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

Согласно пункту 9 Рекомендаций, на основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:

 нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);

 нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);

 нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций, объемов работ).

Назначение норм труда. Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).

Нормы труда могут определяться на:

 взаимосвязанную группу работ (укрупненная норма труда);

 законченный комплекс работ (комплексная норма труда).

Степень укрупнения норм труда определяется конкретными условиями организации производства и труда (п. 10 Рекомендаций).

Работа по определению норм труда. Она включает (п. 17 Рекомендаций):

 анализ трудового процесса на основе стандарта оказания госуслуги, разделение его на части;

 выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приемов работы;

 проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

 определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий выполнения этих процессов. › |

› | При проведении указанной работы рекомендуется ориентироваться на методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 235, в части организации работы и проведения расчетов норм труда.

Наряду с нормами труда, установленными в учреждении на неопределенный срок, могут применяться временные и разовые нормы труда (п. 19 Рекомендаций).

Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Разовые нормы труда определяются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

Методики определения некоторых норм и примеры расчета приведены в приложениях к Рекомендациям.

Важно запомнить
Разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

нормы уборки служебных помещений документ

какая норма площади уборки служебных помещений на одну ставку? где-то же это законно прописано??Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ*(1) (далее — Типовые штаты).

Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из.Для уборщика служебных помещений установлены нормы 1 ставка 500 кв.м. Уборка стен, дверей, окон и т.п.

в этот объем работ не входит и должна оплачиваться дополнительно.нормы уборки служебных помещенийпочитай тут ВСЕ подробно http://www.9111.ru/questions/q151346-sushchestvuyut-li-normi-dlya-uborshchika-proizvodstvennih-pomeshcheniy.html http://pravo.levonevsky.org/baza/soviet/sssr0512.htm http://www.school.edu.ru/search_faq.asp?ob_no.500м2 на ставку уборщицыподскажите норму уборки уборщика производственных и служебных помещенийСейчас только рекомендуемые нормы от 300 до 3000 м кв.

(«Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 3)

Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, утв.

Должны ли уборщицы мыть окна, стены? Действует ли по-прежнему норма убираемой площади (500 кв. м) при переходе на новую систему оплаты труда? Можно ли включать доплату за расширение зоны обслуживания в сумму оплаты труда, которая должна превышать МРОТ согласно трудовому законодательству? Госстроем России. М., ЦНИС, 2000.Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю.

Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год.

С такой же периодичностью должны мыться и окна.

Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст.

Законодательная база Российской Федерации

Лестницы перед мытьем нужно тщательно подмести, так как на площадках и ступеньках могут быть мелкие стекла, гвозди, иголки и т.д., которыми можно нанести травму рукам. Ведро с водой при мытье ставят на верхнюю ступеньку. Очистку потолков и стен (окрашенных масляной или синтетической краской) производят шваброй с надетой на нее влажной тряпкой.

Выполняя эту работу, рабочий должен стоять несколько в стороне от стен, применяя при этом защитные очки. Перед мытьем окон лестничных клеток рабочий должен убедиться в исправности переплетов и надежном креплении стекол. При влажной уборке тряпку периодически смачивают в воде и отжимают. Рабочий приготавливает из моющих средств раствор и периодически меняет его.

В зависимости от местных условий применяются следующие формы организации труда: индивидуальная,

Нормы обслуживания установлены на работы, выполняемые одним исполнителем в течение семичасовой рабочей смены при обеспечении необходимыми приспособлениями и средствами уборки.Конкретная организация труда приведена в каждом разделе сборника.1.4.

А ведь есть еще офисные здания, громадные торговые центры, обширные производственные цеха, школьные заведения, детские сады и многое другое – кто убирается в этих помещениях? Разумеется, это профессиональные уборщики.Клининг помещений на производственном предприятии должен выполняться на таких участках, как:

• Туалеты и комнаты для принятия душа.
• Склады.
• Места для работы сотрудников и их отдыха.
• Места для приема или приготовления пищи.

Каждое производственное помещение, описанное выше, должно подвергаться санитарной обработке и мытью полов, стен.

А такие участки, как холл и ступени, лифтовые кабины, подвалы и чердаки, должны подвергаться особой обработке антисептическими веществами.В некоторых компаниях или на производстве уборку помещений доверяют самим работникам.

Уборка подъездов управляющей организацией

Пример расчета нормативной численности рабочих, занятых уборкой лестничных клеток

│Ежедневно │ 365 │ 1,09 │ 5968 │ │тание мест пе- │м │ │ │ │ │ │ред загрузоч- │ │ │ │ │ │ │ными камерами │ │ │ │ │ │ │мусоропроводов │ │ │ │ │ │ ├───────────────┼───────┼───────────────┼──────┼──────┼──────────┤ │Мытье лестнич- │ │2 раза в месяц │ 24 │ │ │ │ных площадок и │ │ │ │ │ │ │маршей нижних │ │ │ │ │ │ │трех этажей: │ │ │ │ │ │ │- оборудование │8500 │ │ │ 1,35 │ 275400 │ │отсутствует; │ │ │ │ │ │ │- лифт и мусо- │7500 │ │ │ 1,07 │ 19260 │ │ропровод │ │ │ │ │ │ ├───────────────┼───────┼───────────────┼──────┼──────┼──────────┤ │Мытье лестнич- │ │2 раза в месяц │ 24 │ │ │ │ных площадок и │ │ │ │ │ │ │маршей выше │ │ │ │ │ │ │третьего этажа:│ │ │ │ │ │ │- оборудование │6500 │ │ │ 1,09 │ 170040 │ │отсутствует; │ │ │ │ │ │ │- лифт и мусо- │1500 │ │ │ 0,82 │ 29520 │ │ропровод │ │ │ │ │ │

Нормативы уборки подъездов многоквартирных домов

Одна и та же уборщица подъездов может обслуживать 3, 5 или даже 10 участков одновременно.

Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177*(2). А вот если такого специалиста нет совсем, тогда наблюдается прямое нарушение законодательных норм. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа → Или звоните нам по телефону (круглосуточно). Это быстро и бесплатно! Москва и Московская область Тот факт, что уборка лестничных клеток должна производится силами сотрудников УК или подрядной организации, с которой заключено соглашение, отражен в нормативно-правовых положениях. А именно: «правила и нормы техэксплуатации жилфонда» №170, утвержденные Постановлением Государственного строя страны от 27 сентября 2003;

Это определяется в трудовом договоре и должностных инструкциях.Норма была в Приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552

«Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений»

12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение.

Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв.

Норматив убираемой площади на одну уборщицу.

1. Численность уборщиков в бюджетном учреждении можно рассчитать исходя из норм обслуживания для уборщиков помещений. На практике учреждения продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.

Так же можно воспользоваться формулой, указанной в рекомендации и Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, в котором предусмотрены нормативы времени на уборку служебных помещений, однако данные нормативы не носят обязательного характера.

2. Требования к уборке и дезинфекции помещений школ и детских садов установлены соответствующими СанПиНами школы и детского сада, СП 3.5.1378-03, утвержденными постановлением Главного санитарного врача России от 9 июня 2003 г. № 131.

Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу (п. 14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264).

В настоящее время данный документ признан недействующим (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г. № 177). Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку*. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности.

Пересмотр норм труда работников, не относящихся к педагогическому персоналу

«Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) законодательством предусмотрено, что нормы труда, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а их пересмотр возможен лишь по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

при этом достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Других случаев для пересмотра норм труда трудовым законодательством не предусмотрено, в связи с чем работодатель не вправе обосновывать изменение норм труда такими мотивами, как:

 введение нового минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (равно как и минимальной заработной платы на уровне субъекта РФ), поскольку увеличение МРОТ обусловлено приближением минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, а не совершенствованием или внедрением новой техники, технологии;

Не может являться основанием для пересмотра норм, установленных работнику при заключении трудового договора, также и то обстоятельство, что Минобрнауки России принято решение о неприменении типовых штатов, утвержденных государственными органами управления образованием бывшего СССР, если при выполнении тех же видов работ не произошло совершенствование или внедрение новой техники, технологии или не проведены организационные либо иные мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда.

Не может быть увеличена норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений, которая по типовым штатам на 1 ед. должности составляла 500 м² (250 м² на 0,5 ед. должности) убираемой площади (площади пола), тем более что площадь пола является лишь условным нормативом для определения численности этой категории работников, поскольку их обязанности не сводятся только к уборке площади пола.

В соответствии с характеристикой работ по профессии уборщика служебных помещений в обязанности этого работника входит: уборка помещений, коридоров, лестниц; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д.; сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место; расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование; чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов; получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала; соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.

Без согласия работников не могут также приниматься решения об изменении условий трудового договора, связанные с увеличением объема выполняемых работ, совмещением должностей, а также о введении неполного рабочего времени.

Пересмотр норм труда по инициативе работодателя является изменением условий трудового договора, так как влечет за собой изменение условий оплаты труда, поэтому работодатель обязан в этих случаях соблюдать требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Изменение норм труда требует согласия работника и органов, представляющих интересы работников, каким в большинстве случаев выступает выборный орган первичной профсоюзной организации, либо иной представительный орган при отсутствии профсоюзной организации или в случаях, когда она не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне».

Как проводить уборку и дезинфекцию

Как проводить уборку и профилактическую дезинфекцию

Требования к уборке и дезинфекции помещений школ и детских садов установлены соответствующими СанПиНами школы и детского сада, СП 3.5.1378-03, утвержденными постановлением Главного санитарного врача России от 9 июня 2003 г. № 131.

Уборка и дезинфекция в школе

Вид уборки	Периодичность
Влажная уборка туалетов, столовой, вестибюлей, рекреации	После каждой перемены
Уборка учебных и вспомогательных помещений при открытых окнах или фрамугах	После окончания уроков или по окончании смены, когда школа работает в две смены. Перерыв между сменами должен составлять не менее 30 минут. При неблагополучной эпидемиологической ситуации перерыв для дезинфекционной обработки увеличивают до 60 минут
Уборка туалетов, душевых, буфетов, помещений медицинского назначения с использованием дезинфицирующих средств	Ежедневно
Уборка помещений интерната (при его наличии)	Ежедневно
Обеззараживание санитарно-технического оборудования	Ежедневно
Смена постельного белья и полотенец	По мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю
Генеральная уборка всех помещений школы и интерната (при его наличии)	Ежемесячно
Чистка вытяжных вентиляционных решеток	Ежемесячно
Обработка постельного белья в дезинфекционной камере	Перед началом учебного года

Такие требования установлены в пунктах 10.13, 12.3, 12.6, 12.7 СанПиНа школы.

Для обеспечения санитарных норм в организациях и на предприятиях необходимо регулярно проводить уборку помещений. Обязательными местами уборки являются:

• рабочие места;
• места отдыха работников;
• туалеты и душевые кабины;
• места приема и приготовления пищи;
• складские помещения;
• производственные помещения;
• лестницы, вестибюли, холлы;
• лифты;
• подвалы.

Если сферой деятельности организации является производство пищевых продуктов, то помимо обычной уборки обязательно должна осуществляться регулярная дезинфекция всех рабочих поверхностей, полов и стен. Это необходимо для хранения продуктов и исключит вероятность появления болезнетворных бактерий и грибков.

Какие нормы по уборке служебных помещений существуют

Если организация убирает все помещения своими силами, то в таком случае она должна четко обозначить должностные обязанности своим уборщикам помещений. Нормы по уборке служебных помещений каждая организация разрабатывает самостоятельно. Так как нормы убираемой площади относятся к нормам труда, то их необходимо закрепить в локальных нормативных актах работодателя с учетом мнения представительного органа работников (если такой существует). Это следует из статей 160, 162 Трудового Кодекса РФ. Их также можно закрепить в коллективном договоре согласно статьям 40, 41 Трудового Кодекса РФ. Также необходимо прописать эти нормы в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Так как действующим законодательством нормы строго не предусмотрены, то можно ориентироваться на утвержденные в СССР нормы.

Для того чтобы разработать такие нормы можно ориентироваться на следующие документы:

Нормы по уборке служебных помещений на одного работника

Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями, как мы уже поняли, самостоятельно. Нормы можно установить, исходя из площади уборки в смену, или выразить в минутах за квадратный метр. Они могут зависеть от площади уборки, от заставленности убираемого помещения, от типа убираемых отходов. Нормы также рассчитываются с учетом затрат времени на выполнение основной и дополнительной работы. Нормы уборки производственных помещений на одного человека колеблются в достаточно широком диапазоне. Расчет можно производить, исходя из 400 кв. м. до 1000 кв. м на человека. Если заставленность минимальная, то норма обслуживания составляет где-то 560 кв.м. за смену на одного человека, а если максимальная заставленность, то норма уже будет 320 кв.м. в смену на одного человека. Для туалетов норма 200 кв.м./смена на 1 человека, для душевых – 300 кв.м./смену на одного человека.

Нормы также можно устанавливать, исходя из времени уборки 1 квадратного метра. При таком подходе можно определять нормы следующим образом, например, 0.2 мин на 1кв.м. для мытья пола с использованием моющих средств или подметание 0.6 мин на 1 кв.м. Для других предприятий этот показатель можно установить в зависимости о массы убираемого мусора на 100 кв. м. Так при массе убираемых отходов до 50 кг норма подметания без увлажнения будет, например, 0.15 мин, а при массе от 120 до 200 кг – 0.35 мин.

Для уборщиков помещений для каждой зоны желательно разработать карту чистоты, в которой можно отразить маршрут работы, границы площади, частоту уборки, виды работ и применяемые для них средства, время на выполнение этих работ. Для эффективной работы сотрудников также необходимо, чтобы средства для обслуживания помещений хранились в специальном месте и доставлялись уборщиком помещений к зоне работы самостоятельно.

Источник: https://ecoafisha.ru/uborshhitsa-normy-ploshhadi/

Профстандарт: 33.020

Специалист по профессиональной уборке

Профессиональный стандарт «Специалист по профессиональной уборке»

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 13 сентября 2016 года N 507н

Специалист по профессиональной уборке

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Организация работы на объекте профессиональной уборки

3.2. Технологическое обеспечение процессов профессиональной уборки

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Формирование эффективной системы оказания услуг профессиональной уборки объектов и поверхностей различного назначения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Организация и управление процессами по поддержанию санитарного состояния объектов профессиональной уборки, сохранению и восстановлению эксплуатационных и эстетических

Специалисты в области техники, не входящие в другие группы

Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал

________________
Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по общей уборке зданий

Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая

Деятельность по чистке и уборке прочая

(наименование вида экономической деятельности)

________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Организация работы на объекте профессиональной уборки

Предварительная экспертиза объекта профессиональной уборки в целях разработки договорной документации

Обеспечение объекта профессиональной уборки материальными ресурсами

Организация работы персонала на объекте профессиональной уборки

Организация подготовки персонала объекта профессиональной уборки

Контроль качества оказания услуг, выполнения работ на объекте профессиональной уборки

Сдача выполненных работ по профессиональной уборке заказчику

Технологическое обеспечение процессов профессиональной уборки

Разработка рекомендаций по выбору современных технологических процессов в зависимости от объекта профессиональной уборки и требований заказчика

Обеспечение процессов профессиональной уборки технологической документацией

Внедрение новых технологических процессов профессиональной уборки

Контроль соблюдения технологической дисциплины (параметров технологических процессов)

Организация работы на объекте профессиональной уборки

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Менеджер объекта профессиональной уборки

Менеджер по продаже услуг профессиональной уборки

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное образование — программы профессиональной переподготовки

Рекомендуется дополнительное образование — программы повышения квалификации

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал

Менеджер (в прочих отраслях)

Организация обслуживания в сфере сервиса

Сервис по химической обработке изделий

________________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Предварительная экспертиза объекта профессиональной уборки в целях разработки договорной документации

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение видов, объемов и сроков оказания услуг (выполнения работ) по профессиональной уборке

Определение типов инвентаря и оборудования, необходимых для оказания услуг (выполнения работ) на объекте профессиональной уборки

Определение видов и количества химических средств и средств индивидуальной защиты, необходимых для оказания услуг (выполнения работ) на объекте профессиональной уборки

Определение количества персонала, необходимого для оказания услуг (выполнения работ) на объекте профессиональной уборки

Разработка плана-графика оказания услуг (выполнения работ) на объекте профессиональной уборки

Составление сметы затрат на оказание услуг (выполнение работ) по объекту профессиональной уборки на основе определенных объемов, сроков, средств труда и количества персонала

Представление разработанной документации и сметы руководству организации по оказанию услуг профессиональной уборки и заказчику

Оформление договора на оказание услуг (выполнение работ) профессиональной уборки

Производить обмеры зданий, сооружений, помещений, оборудования

Рассчитывать по формулам необходимое количество материальных ресурсов и персонала

Оформлять сметную и договорную документацию на оказание услуг (выполнение работ) по профессиональной уборке

Технологические процессы уборки и ухода за различными поверхностями объектов профессиональной уборки

Виды и назначение инвентаря и оборудования для уборки и ухода за различными поверхностями объектов профессиональной уборки

Виды, назначение и свойства химических средств для уборки и ухода за различными поверхностями и материалами

Методы и способы оценки состояния объектов профессиональной уборки с точки зрения необходимых работ по уборке и уходу

Методы расчета количества персонала, необходимого для оказания услуг (выполнения работ)

Методы расчета стоимости оказания услуг (выполнения работ) на объектах профессиональной уборки

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Требования к оформлению сметной и договорной документации

Обеспечение объекта профессиональной уборки материальными ресурсами

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Формирование заказов на материальные ресурсы (инвентарь, оборудование, расходные материалы, химические средства, средства индивидуальной защиты) для выполнения работ на объекте профессиональной уборки

Согласование заказов на материальные ресурсы с руководством организации по оказанию услуг профессиональной уборки

Прием заказанных материальных ресурсов по номенклатуре и качеству

Организация возврата несоответствующих по номенклатуре и качеству материальных ресурсов

Распределение материальных ресурсов между персоналом, занятым на объекте профессиональной уборки, в соответствии с перечнем и объемом оказываемых услуг

Ведение текущего учета расходования материальных ресурсов на объекте профессиональной уборки

Оформлять заказ на поставку материальных ресурсов (инвентаря, оборудования, расходных материалов, химических средств, средств индивидуальной защиты), приемо-сдаточную и учетную документацию

Определять соответствие заказу поставленных на объект инвентаря, оборудования, расходных материалов, химических средств, средств индивидуальной защиты

Пользоваться информационно-коммуникационными средствами при оформлении документации

Правила оформления заказов, приемно-сдаточной и учетной документации на материальные ресурсы (инвентарь, оборудование, расходные материалы, химические средства, средства индивидуальной защиты)

Порядок действий и правила оформления документации при обнаружении несоответствующих по номенклатуре и качеству материальных ресурсов

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Маркировка материалов, химических средств, средств индивидуальной защиты

Организация работы персонала на объекте профессиональной уборки

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Подбор персонала необходимой компетенции для профессиональной уборки объекта

Определение границ рабочих участков и зон для каждого рабочего места и сфер ответственности каждого работника на объекте профессиональной уборки

Разработка документации, регламентирующей работу персонала на объекте профессиональной уборки

Привлечение дополнительного персонала при проведении специальных работ на объекте профессиональной уборки

Разработка технических заданий категориям персонала, привлекаемым к выполнению специальных работ на объекте профессиональной уборки

Проведение вводного и периодических инструктажей персонала по особенностям технологических процессов уборки, требованиям охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Проводить собеседования и тестирования при приеме на работу

Планировать расстановку персонала по рабочим местам на объекте профессиональной уборки в соответствии с его компетенциями и его ротацию

Разрабатывать технологические карты и инструкции по рабочему месту для объекта профессиональной уборки

Равномерно распределять нагрузку на персонал при определении границ рабочих мест на объекте профессиональной уборки

Составлять технические задания для персонала, привлеченного к выполнению работ на объекте профессиональной уборки

Порядок подбора персонала для обеспечения оказания услуг и выполнения работ на конкретном объекте профессиональной уборки

Методы собеседований и тестирования при приеме на работу

Требования к компетенциям персонала в зависимости от видов и сложности процессов профессиональной уборки, осуществляемых на объекте

Методы и критерии расстановки персонала в зависимости от объемов работ на конкретном рабочем месте и компетенций работников

Способы определения границ рабочих мест

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Организация подготовки персонала объекта профессиональной уборки

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение потребности в обучении персонала, занятого на объекте профессиональной уборки

Определение провайдеров обучения для персонала, занятого на объекте профессиональной уборки (при необходимости)

Подбор наставников для обучения персонала, занятого на объекте профессиональной уборки, на рабочем месте

Проведение тренингов и мастер-классов для персонала, занятого на объекте профессиональной уборки, совместно с провайдерами

Оценивать компетенции персонала, занятого на объекте профессиональной уборки, до и после обучения

Подбирать провайдеров обучения в зависимости от применяемых на объекте профессиональной уборки оборудования и химических средств

Формировать графики обучения персонала, занятого на объекте профессиональной уборки

Определять формы и методы обучения персонала объекта профессиональной уборки

Требования к подготовке персонала в зависимости от объема работ на объекте профессиональной уборки

Методы тестирования и проверки уровня подготовки персонала

Формы и методы организации обучения на рабочем месте

Правила оформления документации по подготовке и стажировке персонала, занятого на объекте профессиональной уборки

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Контроль качества оказания услуг, выполнения работ на объекте профессиональной уборки

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение методов, критериев и периодичности контроля качества на основании утвержденного плана-графика выполнения работ

Осуществление текущего контроля качества профессиональной уборки объекта

Принятие оперативных мер по устранению выявленных отклонений от контролируемых параметров качества в пределах компетенции

Разработка мероприятий по устранению и предупреждению выявленных отклонений контролируемых параметров качества от нормы

Представление мероприятий по устранению и предупреждению выявленных отклонений руководству организации по оказанию услуг профессиональной уборки для согласования

Осуществление мероприятий по устранению и предупреждению выявленных отклонений контролируемых параметров качества от нормы

Планировать контрольные мероприятия на объекте профессиональной уборки

Выявлять отклонения контролируемых параметров качества выполнения работ по профессиональной уборке от нормы

Анализировать причины выявленных отклонений контролируемых параметров качества от нормы

Документировать результаты контроля качества выполнения работ

Технологические процессы профессиональной уборки

Нормы производительности труда персонала в зависимости от материалов и состояния убираемых поверхностей, оснащенности инвентарем, оборудованием, материалами и факторов внешней среды

Стандарты качества профессиональной уборки

Нормы расхода химических средств, материалов

Основные параметры, методы и способы контроля качества оказываемых услуг (выполняемых работ) по профессиональной уборке

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Сдача выполненных работ по профессиональной уборке заказчику

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Приемка у персонала работ по профессиональной уборке объекта

Подготовка объекта профессиональной уборки к сдаче заказчику

Подготовка приемо-сдаточной документации

Представление результатов работ по профессиональной уборке заказчику

При наличии претензий заказчика определение их обоснованности для разработки мероприятий по устранению замечаний

Представление плана мероприятий по устранению замечаний заказчику

Контроль выполнения мероприятий по устранению замечаний

Оценивать качество выполненных работ, их соответствие требованиям заказчика

Оформлять приемо-сдаточную документацию

Урегулировать конфликтные ситуации

Вести переговоры с заказчиком

Технологические процессы профессиональной уборки

Стандарты качества профессиональной уборки

Основные параметры контроля качества при сдаче оказанных услуг, выполненных работ представителю заказчика

Требования к оформлению приемо-сдаточной документации

Основные методы и способы контроля качества профессиональной уборки

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Технологическое обеспечение процессов профессиональной уборки

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Технолог профессиональной уборки

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Высшее образование — бакалавриат

Требования к опыту практической работы

При среднем профессиональном образовании не менее одного года по организации работы на объектах профессиональной уборки

Особые условия допуска к работе

Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное образование — программы профессиональной переподготовки

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Специалисты в области техники, не входящие в другие группы

Разработка рекомендаций по выбору современных технологических процессов в зависимости от объекта профессиональной уборки и требований заказчика

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Выбор источников информации о современных технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Сбор информации о современных технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Формирование баз данных о современных технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Анализ информации для разработки рекомендаций по подбору современных технологических процессов профессиональной уборки

Разработка рекомендаций по применению новых технологических процессов, оборудования, инвентаря, химических средств на конкретных объектах профессиональной уборки

Представление на согласование рекомендаций по применению современных технологических процессов, оборудования, инвентаря, химических средств руководству организации по оказанию услуг профессиональной уборки

Расчет необходимого количества нового оборудования, инвентаря, химических средств для обеспечения технологических процессов профессиональной уборки для конкретного объекта

Собирать и систематизировать информацию о новых современных технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Пользоваться базами данных о технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Осуществлять сравнительный анализ технических характеристик существующих и новых моделей оборудования, инвентаря, расходных материалов химических средств

Применять информационно-коммуникационные технологии для сбора и обработки информации

Проводить математические расчеты обеспечения технологических процессов на объектах профессиональной уборки

Российские и зарубежные источники информации о технологических процессах профессиональной уборки, оборудовании, материалах, химических средствах

Требования к оформлению рекомендаций по применению новых современных технологических процессов профессиональной уборки, оборудования, материалов, химических средств в соответствии с локальными актами организации

Технологические процессы профессионального ухода за поверхностями различных конструкционных и отделочных материалов

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Виды, типы и эксплуатационно-технические свойства различных конструкционных и отделочных материалов

Виды и типы загрязнений, характерные для различных видов деятельности

Виды и типы коррозии материалов, влияющие на их эксплуатационно-технические свойства

Виды и назначение инвентаря, оборудования и расходных материалов для процессов профессиональной уборки

Виды, назначение и порядок применения химических средств для процессов профессиональной уборки и их воздействие на материалы поверхностей и загрязнения

Обеспечение процессов профессиональной уборки технологической документацией

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение видов технологической документации на процессы профессиональной уборки (регламентов, инструкций, карт), подлежащей разработке

Разработка проектов документации (регламентов, инструкций, карт) на технологические процессы профессиональной уборки

Обсуждение проектов технологической документации (регламентов, инструкций, карт) со специалистами организации по оказанию услуг профессиональной уборки

Доработка проектов технологической документации (регламентов, инструкций, карт) на основе результатов обсуждений

Представление проектов технологической документации на утверждение руководству организации по оказанию услуг профессиональной уборки

Осуществлять сбор информации о технологических процессах профессиональной уборки

Анализировать полученные данные по технологическим процессам профессиональной уборки

Структурировать информацию по технологическим процессам профессиональной уборки с целью разработки документации

Описывать последовательность технологических операций, условий, результатов профессиональной уборки

Проводить моделирование процессов профессиональной уборки

Порядок разработки и согласования технологической документации

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Внедрение новых технологических процессов профессиональной уборки

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение потребности внедрения новых технологических процессов профессиональной уборки

Проектирование программ внедрения новых технологических процессов профессиональной уборки

Разработка демонстрационных материалов для внедрения новых технологических процессов профессиональной уборки

Формирование графиков и порядка внедрения новых технологических процессов профессиональной уборки

Представление графиков и порядка внедрения новых технологических процессов руководству организации по оказанию услуг профессиональной уборки

Проведение тренингов по технологическим процессам профессиональной уборки

Планировать внедрение новых технологических процессов профессиональной уборки

Разрабатывать материалы для демонстрации новых процессов и методов ведения работ

Контролировать внедрение нового технологического процесса провайдером

Проводить практические занятия и тренинги с квалифицированным персоналом организации по новым технологическим процессам профессиональной уборки

Проверять на практике результаты внедрения новых технологических процессов профессиональной уборки

Правила и последовательность ведения новых технологических процессов профессиональной уборки

Порядок согласования методических материалов по внедрению новых технологических процессов профессиональной уборки

Порядок согласования графиков внедрения и демонстрационных материалов по новым технологическим процессам профессиональной уборки

Правила оформления документации по внедрению новых технологических процессов в соответствии с локальными актами организации

Формы и методы организации тренингов

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Формы и методы, применяемые при обучении новым технологическим процессам профессиональной уборки

Контроль соблюдения технологической дисциплины (параметров технологических процессов)

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение параметров входного, текущего и заключительного контроля технологических процессов профессиональной уборки

Планирование выборочного контроля параметров технологических процессов профессиональной уборки

Подбор персонала для проведения контроля технологических процессов профессиональной уборки

Разработка технического задания для проведения контроля технологических параметров процессов профессиональной уборки

Анализ полученных в ходе контроля данных для выявления отклонений параметров технологических процессов профессиональной уборки от нормы

Разработка системы мероприятий по предотвращению отклонений параметров технологического процесса профессиональной уборки от заданных значений

Планировать проведение мероприятий по контролю параметров технологических процессов профессиональной уборки

Анализировать данные, полученные в ходе контроля технологических процессов профессиональной уборки

Обосновывать разработанные системы мероприятий по предотвращению отклонений параметров технологического процесса профессиональной уборки от заданных значений

Оформлять документацию по проведению контроля параметров технологических процессов профессиональной уборки

Принимать решения в нестандартных ситуациях

Технологические режимы процессов профессиональной уборки

Регламенты, стандарты, инструкции по технологическим процессам профессиональной уборки, охране труда, экологии

Критические контрольные точки технологических процессов профессиональной уборки

Методы и оборудование для контроля параметров технологических процессов профессиональной уборки

Технологические режимы работы оборудования профессиональной уборки

Требования охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии

Признаки воздействия уборочного оборудования и химических средств на конструкционные и отделочные материалы

«Российский союз промышленников и предпринимателей» (OOP), город Москва

Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович

НО «Ассоциация русских уборочных компаний», город Москва

НО «Ассоциация Российских Уборочных Компаний Санкт-Петербург», город Санкт-Петербург

СРО «Ассоциация региональных уборочных компаний», город Москва

НП «Ассоциация контрактных клининговых компаний Поволжья», город Самара

ООО «АртКлинСервис», город Москва

ООО «Учебно-производственный центр «Клининг Мастер», город Москва

ГК «Москва», аэропорт Шереметьево-2, Московская область

ООО «Чистый дом», город Екатеринбург

ГБПОУ города Москвы «Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента N 23», город Москва

Источник: https://classinform.ru/profstandarty/33.020-specialist-po-professionalnoy-uborke.html

Особенности профессионального стандарта уборщика служебных помещений

Данная статья посвящена профессии уборщика служебных помещений. В ней мы подробно рассмотрим, какие обязанности должен выполнять данный работник, какие требования к нему предъявляются согласно профессиональному стандарту.

Зачем нужен стандарт? Обязательно ли его применять

Профстандарт лица, который занимается деятельностью по уборке служебных помещений – это документ, который фиксирует всю деятельность данного работника.

Уборка помещений – это важная и непростая деятельность. В каждой организации существует категория лиц, которая убирается.

Данная профессия подразумевает под собой наличие определенных знаний, которые касаются правил безопасности. Также уборщик должен уметь пользоваться специальными средствами, которые предназначены для чистки помещений.

Для того чтобы четко регламентировать деятельность уборщиков и нужен профессиональный стандарт. Он позволяет устранить все пробелы, которые имеются в законодательстве о труде. Данный документ содержит в себе следующие положения:

• требования, которые предъявляются к работнику;
• документацию, которая описывает название должностей;
• функции, которые работник должен выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность.

Самые первые профессиональные стандарты были созданы в 2013 году. Однако к обязательному применению пришли только в 2016 году.

Профессиональный стандарт уборщика имеет следующие цели:

1. Упорядочение требований, которые касаются квалификации работников данной сферы. Профстандарт объединяет уборку служебных и производственных объектов.
2. Установление минимума требований, которые касаются квалификации трудящегося. В некоторых ситуациях к уборщику не предъявляется никаких требований, которые касаются образования, опыта работы.
3. Фиксация рабочих функций, которые будет выполнять сотрудник, занимающийся уборкой.

Уборка обязательна в каждом помещении и на каждом объекте. Это касается как служебных, так и производственных помещений. В некоторых видах деятельности чистота является важным фактором, благодаря которой деятельность может осуществляться в нормальном режиме.

В первую очередь это относится к медицинским организациям. Согласно санитарным правилам, убираться в медицинских учреждениях нужно несколько раз в день и очень тщательно. Работник должен пользоваться специальным средством для дезинфекции. К такому персоналу предъявляются достаточно высокие требования. Иногда подобные трудовые функции возлагаются на младший медицинский персонал при их желании.

Но в настоящее время больницы могут пользоваться услугами профессиональных уборщиков, клининговых компаний. Помимо медицинских учреждений убираться тщательно нужно и в образовательных организациях, детских садах, школах, высших учебных заведениях. В специальных клининговых компаниях, для уборщиков также применяется профессиональный стандарт.

Структура профстандарта

Как и любой другой документ, профстандарт имеет свою собственную структуру. Рассмотрим подробнее структурную часть данного документа:

1. Основные сведения. Данный сведения имеют общий характер. В них отмечается официальное название вида деятельности, цель документа, коды ОКЗ.
2. Функциональные сведения. Здесь отмечается требования, которые касаются квалификации работника.
3. Обязанности работника. В данном разделе указывается те функции, которые сотрудник должен выполнять.
4. Информация об учреждениях, при помощи которых был разработан профстандарт.

Обязанности согласно документу

После того, как с работником будет заключен трудовой контракт, он должен приступить к выполнению своих непосредственных рабочих обязанностей. К обязанностям уборщика служебных помещений относится:

• уборка всех вверенных ему помещений, которые относятся к служебным;
• уборка лестниц, туалетов, коридоров;
• удаление пылевого скопления;
• подметание полов;
• мытье полов вручную, либо с помощью специального оборудования;
• мытье стен, потолков, окон, дверей, мебели, ковров;
• чистка и дезинфекция раковин, унитазов, душевых, и другого санитарного оборудования;
• очищение урн от мусора и их мытье;
• сбор мусора и выкидывание его в специально отведенное место;
• соблюдение правил, которые касаются гигиены и санитарии.

Права работника

Помимо обязательного выполнения установленных профессиональным стандартом и должностной инструкцией обязанностей, у работника, занимающегося уборкой, существует некоторые права. Рассмотрим подробнее, на что имеет право данный сотрудник:

• получение от других сотрудников информации, которая является необходимой для выполнения работы;
• выступление с просьбой об улучшении качества работы;
• требование от руководителя, чтобы он оказал содействие в выполнении трудовых обязанностей.

Установленные требования

Лицо, которое занимается уборкой служебных помещений, относится к рабочей категории. Он принимается на должность и увольняется только по приказу руководства организации. Данный работник должен подчиняться только своему непосредственному руководителю. Для того, чтобы качественно осуществлять свою деятельность, специалист должен отвечать некоторым требованиям.

В первую очередь работник должен обладать следующими знаниями:

• знать санитарные и гигиенические правила, которые относятся к служебным помещениям;
• знать оборудование, которое используется в работе;
• знать правила, согласно которым должна осуществляться уборка;
• знать правила, которые касаются концентрации средств моющего характера;
• знать правила, согласно которым должно храниться используемое оборудование;
• знать нормы, которые касаются охраны труда;
• знать противопожарные правила.

Во вторую очередь человек, который работает уборщиком, должен иметь следующие качества:

• исполнительность;
• ответственность;
• терпимость;
• аккуратность;
• сосредоточенность;
• усидчивость.

Помимо этого, уборщик должен обладать:

• физической выносливостью;
• умением заниматься монотонной одинаковой работой;
• внимательностью;
• вежливостью;
• склонностью к труду физической направленности.

На что обращает наниматель при приеме на работу уборщика

При приеме на работу в качестве уборщика служебных помещений, работодатель должен обращать внимание на следующие моменты:

1. Возраст соискателя. Человек должен быть совершеннолетним. Желательно, чтобы возраст был не пенсионный. Но иногда, руководители берут на работу людей пенсионного возраста, если уборка является несложной, и с ней может справиться даже пенсионер.
2. Профессиональные и личностные качества. Руководитель на собеседовании может спросить, что умеет соискатель, какими качествами он обладает, справиться ли он с такой работой.
3. Знания. Руководитель может потребовать информацию о том, какими знаниями в области уборки обладает соискатель. Данное требования не всегда может быть предъявлено, так как обучение может быть осуществлено прямо на рабочем месте в процессе работы.

Также следует обратить особое внимание на состояние здоровья соискателя. На данную работу может быть принят не каждый человек. Имеются следующие противопоказания:

• наличие аллергической реакции на пыль;
• наличие аллергической реакции на чистящие средства;
• потеря сознания;
• проявление судорог;
• нарушение зрения;
• расстройства вестибулярного аппарата;
• нарушение координации;
• болезнь нервной системы.

Уборка служебных помещений – это нелегкий процесс. Хотя и требования, которые предъявляются к соискателям, не тяжелые, трудиться сможет не каждый. Убираться в служебных помещениях нужно каждый день, а в некоторых еще и несколько раз в день. Наличие специального оборудования для уборки значительно облегчает рабочий процесс.

Данное видео содержит интересную и полезную информацию о работе уборщицей.

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-uborshhika.html

Нормы для уборщиц помещений согласно Минтруда

В нежилых помещениях коммерческого и служебного назначения должна осуществляться уборка. Для этого нанимается специальный сотрудник, но минимальный инвентарь и площадь для очистных работ строго регламентируются законодательными документами.

Кто должен выполнять уборку служебных помещений

Уборка включает регулярное мытье полов, очищение мебели от пыли и грязи, выброс мусора и мытье окон. Ответственный за уборку также должен следить за тем, чтобы мебель, инвентарь и разные предметы находились на своих местах.

Обязанность по очистке служебных помещений руководители могут возлагать на собственных работников, либо на специально нанятых по уборке. Например, такое может быть в школах и офисах, когда привлекаться могут даже дети. В первом случае, очистные работы можно разделить между сотрудниками поровну, или выстроить график поочередной уборки. Во втором случае, нанимается уборщик, который будет приводить рабочее пространство в порядок за собственную заработную плату.

Обратите внимание! Если возложить уборку на сотрудников, эффекта будет мало, так как без дополнительной платы не все предпочитают добросовестно выполнять «лишние обязанности».

Норма уборки служебных помещений на одну уборщицу

Особые требования нормирования выдвигаются для объектов с большой проходимостью, тогда одному работнику очень тяжело справиться. Законодательно не закреплены никакие нормы уборки на одного сотрудника. Поэтому, нормы работ и убираемых площадей закрепляют за одним работником, создавая нормативы уборки помещений на одну уборщицу. То есть, юридическое лицо самостоятельно разрабатывает нормы для уборщиц помещений согласно Минтруда и указывает их в своих внутренних актах.

Расчет производится исходя из общей площади окон и стеклянных поверхностей, которые необходимо регулярно убирать. При этом, поверхности принято делить на легкодоступные и труднодоступные. Рассчитывается годовой фонд времени и коэффициент невыходов, когда сотрудник по болезни, из-за прогула или по любой другой причине не выходит на работу. Эти данные позволяют рассчитать количество работников, которые потребуются для уборки. Например, на небольшом предприятии с обычными легкодоступными окнами и общим временем на их полную очистку 700 минут и фондом рабочего времени 1500 минут расчет будет такой:

(700/1500) * 2 (коэффициент невыхода на смену) = 0,93 человека. То есть, для уборки окон достаточно одного человека.

При каких условиях нормативы можно разрабатывать самим

Если у организации слишком большая площадь, то специалисты отдела аналитики или нанятые сотрудники должны рассчитать минимальное количество уборщиков на всю территорию и закрепить за ними определенные обязанности. Должны быть точно подсчитаны площади полов и окон, а также других данных. Подсчитывается продолжительность рабочих смен и общий фонд времени.

Какие факторы могут изменить нормы уборки

Нормы уборки производственных помещений на одну уборщицу могут измениться в связи с изменением территории, а также с увеличением или уменьшением количества отходов. Можно менять норму уборки, если были изменены тип помещений или количество занятых на территории работников.

Справка! Изменения нормативов по разным причинам могут потребовать дополнительных уборщиков и инвентаря.

Насколько часто производится уборка помещений

• Протирать полы необходимо ежедневно по нескольку раз, либо по необходимости.
• Полки, стены и мебель протираются раз в неделю в среднем.
• Убирать предметы, расставляя их по своим местам, необходимо также каждый день.
• Чистить мебель необходимо не чаще раза в неделю.
• Протирать подоконники нежно 1 раз в неделю.
• Очистка труб и инженерных систем проводится гораздо реже – 4 раза в год.
• Мытье окон и протирание потолка – не реже 2-х раз в год.

Сколько инвентаря и моющих средств должно быть затрачено

Для определения нормативов по использованию моющих средств создается специальная комиссия, которая рассчитывает расход средств. Чтобы рассчитать, берутся фактические затраты и инженерные расчеты. Чтобы разрабатывать нормы площадей для уборщиц служебных помещений было проще, можно воспользоваться Приказом 1122 Н. Также, производители бытовой химии пишут рекомендации по расходованию средств и количеству применяемого средства для каждой уборки.

Обратите внимание! Нормы будут отличаться для помещений разного назначения: служебного и производственного. Как правило, нормы труда для уборщиц служебных помещений 2019 подразумевают расход в 2 раза меньше из-за большего количества образований грязи.

Для некоторых помещений требуются специальные очистительные средства. И средства должны отличаться для разных поверхностей. Норма подразумевает количество дней, в течение которых будет расходоваться средство.

Некоторые правила по уборке помещений

Организация обязана разработать специальную карту уборки, в которой будет указано время на наведение порядка одного помещения, расписание и маршрут. А также, в помещении должен быть условный документ с подписью лица, отвечающим за чистоту.

Средства для очистки хранятся в специальном месте с ограниченным доступом. Мусор собирается в отдельные мешки или емкости. Необходимо предоставить специальные емкости или тележки для транспортировки уборочных средств, а также специальной формы для уборщика.

Какие работы по уборке необходимо производить

При уборке, необходимо очищать полы от мусора, грязи и разводов с помощью метлы, веника, швабры и моющих средств. Затем, нужно очищать мусорки от накопившегося мусора, протирать поверхность мебели и сантехники. А также, протираются зеркала и стеклянные поверхности.

Работы, проводимые не на ежедневной основе необходимо также осуществлять согласно предусмотренной карте. Для разных помещений будут существовать свои правила и время на очищение. Как правило, время указывается либо для каждого помещения, либо на каждые 10 квадратных метров.

Сколько следует платить уборщице

Государством не установлена определенная плата за услуги. Но оплата не должна быть меньше, чем МРОТ. Уборка – это достаточно тяжелый труд, который должен достойно оплачиваться. Поэтому, организация устанавливает зарплаты исходя из объема выполняемых работ, но не менее, чем минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. И чем больше объем работы – тем выше должна быть оплата.

Справка! Чтобы решить, какая зарплата должна быть у уборщика, можно посмотреть среднюю зарплату у уборщиц в данном субъекте РФ.

Уборка – непростая задача и в крупных фирмах основная ответственность лежит на руководителях и специальной комиссии. Сотрудники, осуществляющие уборку, должны быть оснащены оборудованием и бытовой химией. Частота проводимых гигиенических мероприятий увеличивается для перечня организацией от министерства здравоохранения: больницы, санатории, лечебницы и другие мед учреждения, а также организации общепита и торговые залы.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/normy-dla-uborsic-pomesenij-soglasno-mintruda.html

Похожие записи:

• Оквэд Для Ип Енвд 2020
• Кая Причина Не Выплаты Денежного Довольствия Ветеранам Труда В Архангельской Области
• Льготы Инвалидов 2 Группы