Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Незаконный отказ в оказании медицинской помощи является уголовно наказуемым проступком. Например, если вызов используется для последующего получения судебно-медицинского или экспертного заключения, установления алкогольного или наркотического опьянения, выписки больничного листа и иных медицинских справок. Уже на следующей неделе Россия может выйти на плато по суточной заболеваемости, считает профессор НИЦ эпидемиологии и микробиологии имени Н.
Содержание:
Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?
Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя.
Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:
Организация здравоохранения и общественное здоровье
Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.
Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.
Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.
Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.
Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.
На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.
Медосмотры должен оплачивать работодатель
Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:
обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
а также другие обязательные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования работников,
внеочередные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.
Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации
Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.
Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения
Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:
в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,
а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)
или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках
Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами
Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.
Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.
А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.
Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат.
Источник: https://www.snta.ru/press-center/kto-i-kak-dolzhen-oplachivat-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-rabotodatel-ili-rabotnik/
Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу?
Медкомиссия при приёме на работу носит обязательный характер для определённой категории лиц, так как предусмотрена законодательством об охране труда. Для прохождения первичного медицинского осмотра работодатель обязан выдать потенциальному работнику официальное направление с указанием должности и перечнем ВОПФ (присутствующих на рабочем месте), как того требует законодательная база РФ. Однако, стороны будущего трудового соглашения не всегда владеют достоверной информацией о том, за чей счёт должно осуществляться предварительное медицинское обследование кандидата на вакантную должность. Оплачивается ли медкомиссия при устройстве на работу нанимателем или всё же соискателем, мы узнаем из законодательных актов, регулирующих порядок оплаты медосмотров.
Медицинская комиссия при трудоустройстве: кому нужна?
Согласно ТК РФ и Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н проверять состояние здоровья, и определять возможность осуществления предполагаемых трудовых обязательств, необходимо кандидатам на работу:
- с воздействием вредных и/или опасных производственных факторов, а также в условиях с источниками повышенной опасности;
- связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
- где 50% рабочего времени проводят за персональным компьютером;
- в мед- и фарм- учреждениях, санаториях, профилакториях и пр.;
- в SPA, банных комплексах, бассейнах и саунах;
- в прачечных и химчистках;
- в парикмахерских залах, косметических и маникюрных кабинетах;
- в детских дошкольных и образовательных учреждениях;
- в судебные ведомства;
- в транспортную сферу;
- в военизированную охрану, аппарат инкассации, службу спецсвязи и пр.
Отдельно стоит упомянуть поступление на работу кандидатов, не достигших 18-летнего возраста. Им вне зависимости от сферы деятельности и рода предстоящих работ нужно будет проходить предварительный медицинский осмотр. Это также необходимо для того, чтобы оценить возможности юного работника к выполнению профессиональных функций без ущерба для его здоровья.
Медкомиссия при трудоустройстве на работу: кто оплачивает?
Если у работодателя отсутствует договор с той или иной медицинской организацией на проведение профосмотров, то работник всё равно направляется на предварительный медицинский осмотр, но право выбора медицинской организации уже лежит на нём. Кто оплачивает медкомиссию в этом случае? Первоначально все расходы работник покрывает из собственных денежных средств, а затем на предприятии ему должны полностью компенсировать понесённые расходы на платные услуги медицинской организации. Следует отметить, что, если на данном этапе кандидат на вакантную должность отказывается проходить обязательный медосмотр, то это позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.
Обязательным условием для компенсации понесённых расходов является предоставление отчётной документации. Это список документов, подтверждающих:
- оказание медицинских услуг в лицензированной организации здравоохранения;
- понесённые затраты.
Подобными документами являются расходно-кассовый ордер, кассовый чек, акт об оказании медицинских услуг, договор и пр. Они прикладываются к заявлению, составленному в письменном виде на имя руководителя и предоставляются в отдел бухгалтерии. Сотрудники этого отдела руководствуясь локальным нормативным актом, утверждающим порядок возмещения расходов работника, и предоставленными документами, составляют бухгалтерскую справку, по которой в течение 10 дней должна последовать компенсация.
Оплата медкомиссии при устройстве на работу: если работодатель отказывается возместить расходы?
Иначе дело обстоит с компенсацией затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра не законопослушными работодателями. Если работник прошёл профосмотр в полном объёме и за свой счёт, а затем предоставил пакет подтверждающих это документов – работодатель обязан всё возместить. При получении отказа покрыть расходы за счёт бюджета организации, работник вправе обратиться в суд с иском или подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства – работодатель понесёт административную ответственность.
Должны ли оплачивать медкомиссию на работе, если трудовой договор не был подписан?
Если с потенциальным работником отказались заключить трудовой договор, но им уже была пройдена медкомиссия на работу – кто должен оплачивать её? Оплата медкомиссии в обязательном порядке должна быть произведена на работе, если ранее работнику выдали официальное направление на её прохождение. И в этом случае не имеет никакого значения был принят кандидат в штат или нет. Также работодатель не может потребовать отработки этих расходов.
Где в СПб быстро пройти медкомиссию и получить документы для компенсации затрат?
Медицинский центр «ГарантМед» предлагает физическим и юридическим лицам качественные услуги по проведению медкомиссий при трудоустройстве. Законность деятельности медцентра подтверждают лицензии государственного образца. Мы гарантируем высокий уровень обслуживания, низкую стоимость услуг и грамотность оформления всей документации.
Позвонив по номерам на сайте, вы узнаете любую интересующую вас информацию о прохождении комиссии при оформлении на работу. Приходите к нам по адресу: г. Санкт-Петербург, Дачный пр. д. 17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).
Источник: https://xn--80aahge5bgwu.xn--p1ai/oplata-medkomissiju/
Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства.
И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.
С этой целью и назначается прохождение первичного (непосредственно перед трудоустройством) и плановых (1-2 раза в год) медицинских осмотров.
При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?
Кто обязан проходить медкомиссию?
Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:
- граждане, не достигшие совершеннолетия;
- персонал оздоровительных центров;
- лица, работающие в медицине;
- персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
- сотрудники прачечных;
- персонал образовательных и дошкольных организаций;
- работники пищевого производства и заведений общепита;
- лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
- граждане, работающие вахтовым методом;
- судьи;
- спортсмены;
- сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.
Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.
У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.
Кто оплачивает?
На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.
Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:
- претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
- сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
- сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:
- Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
- Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.
Второй способ чреват подводными камнями:
В лучшем случае оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.
Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.
Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.
Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).
Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.
Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.
Медосмотр по желанию работодателя
Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя:
- осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе;
- оплачивается работодателем.
Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.
Оплата и фиксация в бухгалтерии
В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.
Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности.
Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.
Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками.
Отказ возмещать расходы
В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра.
В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право, предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.
Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу. Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий.
Источник: https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/medosmotr/dolzhen-oplachivat.html
Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?
Известно, что при приеме на работу требуется обязательное прохождение медицинского осмотра.
Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве
В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.
К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.
Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.
Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.
Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?
Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.
Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.
Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.
Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием.
Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.
Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.
Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.
Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.
В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.
Как известно, работа работе рознь. Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.
Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.
Как возместить затраты?
Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию (возмещение) за медосмотр при приеме на работу.
Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке.
Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:
- заявление;
- направление на медосмотр;
- квитанцию об оплате мед услуг.
Кроме того, вы можете предоставить справку по форме №086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Они также способны подтвердить прохождение обследования.
Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Приведем пример: «Прошу компенсировать мне первичный медицинский осмотр, дата, подпись».
Образец справки формы №086У:
Все вышеперечисленные документы отдаются в бухгалтерию. Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом.
Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.
Обязан ли работодатель возмещать расходы соискателя в случае отказа в приеме на работу?
Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр.
Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.
Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию. Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд.
Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он.
Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
одно не понятно, как заработать деньги на медосмотр, что бы заработать деньги.
Здравствуйте! В конце октября устроилась на работу в школу учителем, прошла мед. осмотр на свои средства.А мед. осмотр мне не оплатили. Сказали, что ваш медосмотр не оплатили, так как оригиналы ваших документов к нам пришли слишком поздно. Мы их получили в последнюю неделю декабря, денег на оплату уже не было, а в январе чеки за прошлый год уже не берут в оплату. Это правомерно?
Добрый день! Нет, это нарушение закона. Даже если вы оплачивали прохождение медосмотра за свой счет, затраты вам должны компенсировать по письменному заявлению, к которому должен быть приложен платежный документ. Если этого не происходит, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
Людмила, добрый день!
Это не правомерно, вам должны были оплатить прохождение мед. комиссии. Поэтому вы можете жаловаться директору школы, если не поможет, то обращайтесь в Инспекцию труда.
Здравствуйте, Мне отказали в тркдоустройстве и отказали оплатить медосмотр. Было два суда: юрист учреждения доказывает, что оплачивать медосмотр не будут, так как я не работа у них. Хотят привести какие правила учреждения, по которым они не обязаны оплачивать медосмотр, если человек у них не работал. Судья ждёт, когда их юрист принесет этот «устав» их учреждения. Как мне доказать, что они должны оплатить мне медосмотр?
Добрый день. Здравствуйте, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение предварительных медицинских осмотров (при приеме на работе. Ст. 213 ТК РФ).
Здравствуйте!Подскажи пожалуйста, а в коммерческих организациях обязан ли работодатель оплачивать первичный медосмотр? Работодатель утверждает, что первичный за свой счет, а повторный за его. Объясняя это тем, что большая текучка и не выгодно каждому оплачивать первичную мед.комиссию.
Здравствуйте!
Требования ст.213 ТК РФ относятся к работодателям любой формы собственности, если вы по нормативным требованиям к профессии должны проходить предварительный и регулярный медосмотр, то за счет средств работодателя.
Прошла платный медосмотр для поступления вахтером в школу г.Калуги. Директор отказывает в оплате. Какие действия в данном случае?
Вероника, добрый день.
Вам директор не может отказать в оплате за вашу медицинскую книжку, это не законно.
Рекомендую вам пожаловаться на него в Инспекцию Труда.
Здравствуйте, Маргарита. Пригрозите директору жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. отказ в данном случае неправомерен.
По требованию директора прошла медосмотр в бюджетное учреждение уборщицей Медосмотр вышел около 3 тыс Деньги вернуть оказываются. Они правы?
Здравствуйте Мария! Конечно вам обязаны вернуть деньги которые вы потратили на прохождение медосмотра. Если организация отказывается это делать, то это нарушение статьи 213 трудового кодекса РФ, и как вам правильно написали, вы имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Мария. Нет, в вашем случае руководство не правы. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.
Здравствуйте, при устройстве на работу ночным сторожем в школу обязали пройти медицинскую комиссию, должны ли возместить эти расходы?
Добрый день, Карина. Если Вы трудоустраиваетесь официально, то обязательно нужно пройти медицинский осмотр. Согласно ТК РФ его обязан оплатить работодатель, даже если Вы отработаете всего одну смену. Для оплаты нужно написать заявление и приложить документы подтверждающие оплату.
Здравствуйте Карина, согласно трудового кодекса, ваш работодатель обязан вам возмести затраты на прохождение медосмотра. Обычно это делают при получении первой зарплаты. Иногда бывает что не сразу оплачивают, а спустя несколько месяцев, мотивируя тем, что работник возможно поработав может уволиться. Хотя с их стороны это конечно уже нарушение трудового кодекса.
Здравствуйте, на какую статью и какой пункт ссылаться при требовании с работодателя возмещении затрат на медкомиссию при устройстве на работу вахтой?
Гавриил, добрый вечер.
На основании т. 212 и ст. 213 ТК РФ., работодатель обязан оплатить медицинский осмотр сотрудника при устройстве его на работу.
Здравствуйте, Гавриил. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу.
Добрый день. Я недавно уволилась из одной школы и устраиваюсь в другую преподавателем. Медостмотр на прошлой работе проходила в апреле 16 года. На новой работе предлагают пройти новый осмотр. Это стоит дорого. Какой выход? Имеют ли право меня взять с уже готовыми осмотрами, а потом пройти новый осмотр. Или работодатель может (должен) оплатить новый осмотр.
Оксана, добрый вечер.
Вам необходимо пройти новый медицинский осмотр, так как он у вас просрочен.Работодатель обязан оплатить его вам!
Здравствуйте, Оксана. Ваш медосмотр уже просрочен, поэтому вам необходимо пройти новый. Работодатель обязан его компенсировать.
Добрый вечер! Я оплатила мед. осмотр при приеме на работу в школу . Мне сказали, что первичный прием мне не возместят. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Валентина, нет, это неправомерно. Вернуть потраченные денежные средства на прохождения медосмотра работодатель вам обязан, иначе подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию.
Здравствуйте Валентина! Действия администрации школы неправомерны, они вам должны оплатить затраченные вами деньги за медосмотр. Так что тут явное нарушение статей 212 и 213 трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, я устроилась на работу в мае 2016 года,детский сад. Подходила к работодателю в ноябре 2016 года чтобы вернуть компенсацию по прохождению мед. осмотра за свой счет, мне отказали. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, я могу теперь вернуть эту компенсацию, т.к прошло уже больше года.
Галина, добрый день.
Вы можете вернуть эту компенсацию. Если вам отказывают, то жалуйтесь в Трудовую Инспекцию на вашего работодателя. Вам там помогут с вашим вопросом.
Вы из какого города?Например,в Кирове обл., предварительные медосмотры в детские сады и школы нагло не оплачивают!!Только через суд и прокуратуру.
Добрый день. Законом не установлены сроки возврата денежных средств за прохождение медицинского осмотра. Согласно ТК РФ медосмотр должен быть возмещен, даже если сотрудник отработал 1 день. Если работодатель отказывается платить, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Доброе время суток! Меня волнует такой вопрос — наше учреждение заключило договор с медорганизацией на предварительный медосмотр на 10 человек. Два соискателя прошли медосмотр, но не трудоустроились по известным только им причинам, тоесть не явились для трудоустройства. В акте оказания услуг указаны их фамилии и соответственно работодатель должен оплатить договор. Не будет ли это расценено проверяющей организацией как не целевое расходование средств? Считается ли это нарушением и как его избежать?
Здравствуйте, Ирина. Нет, это не будет расценено как нарушение, т.к. по закону, мед. комиссию должен оплачивать работодатель.
Здравствуйте. Прохождение медицинского осмотра перед приемом на работу является обязательной процедурой. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен оплатить все затраты, даже если работник не трудоустроился после прохождения медосмотра.
У меня такой вопрос,я прошёл медосмотр на трудоустройство,он действующий,паспорт здоровья есть,но теперь я меняю работу,дали направление,дадут ли по паспорту этому заключение на работу,чтоб не проходить заново и не платить,если стандартный набор врачей и анализов,ничего специфического нет на работе,должность итр?
Алексей, добрый день.
Если вы не давно проходили мед.осмотр для устройства на работу и все у вас в порядке, то второй раз вам не надо проходить. Только через год.
Добрый день. Все зависит от поликлиники в который вы будете проходить медосмотр. Даже если вам придется заново обойти всех врачей, по закону работодатель должен оплатить все ваши расходы.
Здравствуйте. Я устроился на работу мне перед трудоустройством в обязательном порядке пришлось пройти мед. комиссию плавсостава. Вопрос, на основании какой статьи я имею право просить возмещение затрат у организации?
Эти порядки прописаны в Статьях 212 и ст. 213 ТК РФ
Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
Здравствуйте. Вопрос следующий, работник устроился на работу, 26.07. 2017 года, а 04. 08.2017 года уволился, не работал этот период, написав заявление за свой счет. Обязаны ли мы возместить расходы за прохождение предварительного медосмотра ему?
Здравствуйте!
Если исходить из формальной стороны вопроса, т.е. если проведен приказы о его приеме на работу, то согласно ТК РФ медосмотр, что предварительный, что периодический, делается за счет работодателя.
Здравствуйте, Денис. Нет, в данном случае вы не обязаны возмещать ему расходы на прохождение медосмотра.
Здравствуйте, устраиваюсь в школу, медосмотр прошла, а они не хотят возвращать деньги. Как быть?
Здравствуйте!
Вообще. обязанность оплаты медосмотра на работодателя возложена ст.213 ТК РФ. Пишите письменное заявление, не оплатят — обжалуйте данное нарушение закона в вышестоящие и надзорные инстанции.
Здравствуйте, Екатерина. Пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. согласно ТК РФ медосмотр должен оплачивать работодатель, и первичный, и плановый.
Здравствуйте, в общем, такая ситуация, устраиваюсь на службу по контракту, т.к. сейчас на данный момент нет призыва, мед.комиссия военкомата в отпуске, военный комисар мне сказал, что я могу пройти всех специалистов в своей поликлинике. Прийдя в свою поликлинику мне сказали что мед.комиссия будет платной по 400 рублей за специалиста (с списке их 8), суть вопроса такова: надо ли платить за мед.комиссию, если я иду к ним с направлением от военкомата?
Здравствуйте, Никита. Нет, в вашем случае вы не должны оплачивать медосмотр. Обратитесь к главврачу поликлиники.
Никита, за медкомиссию вам платить не нужно, так как вы проходите ее по направлению военкомата.
Добрый день! Прохожу медосмотр для работы в школе. Работодатель отказывается компенсировать расходы, объясняя это тем, что сотрудники уже прошли организованный медосмотр в мае. Это законно?
Здравствуйте!
Нет, незаконно, т.к. такая оплата предусмотрена прямым требованием ст.2013 ТК РФ. Обращайтесь с обжалованием, если есть письменный отказ, в вышестоящие или надзорные инстанции.
Здравствуйте, Дина. Нет, в вашем случае отказ неправомерен. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.
Кто оплачивает медосмотр при приеме и каждый год обязательный?
Здравствуйте, Николай. Это должен делать работодатель при предоставление всех необходимых документов, которые подтверждают оплату и прохождение мед. осмотра.
Все затраты оплачиваете вы, но работодатель должен вам компенсировать затраты.
Скажите, кто оплачивает медосмотр периодический, если работа не связана с вредными условиями?
Здравствуйте, Вадим. Оплачивать плановый медосмотр, как и первичный, должен работодатель.
Все медосмотры оплачивает работодатель.
Проходил медосмотр при приеме на работу. Могу ли я потребовать возврат денег, если прошло уже 10 месяцев?
Здравствуйте, Вадим. Вы можете потребовать возврата средств, потраченных на медосмотр в настоящие время. Только предоставьте все необходимые документы, которые перечислены в данной статье.
Да, можете. Законом сроки подачи заявления на возмещение не установлены.
Подскажите пожалуйста, мне при приеме на работу необходимо было пройти медосмотр в ПНД и наркодиспансер. Я его прошла. Справки получила, но осмотр стоит денег. Когда я предъявила чеки в отделе кадров мне сказали ,что они не компенсируют. Подскажите согласно какой статье ТК работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр?
Здравствуйте, Ульяна. Компенсировать расходы на прохождение медосмотра работодатель должен на основание ст. 212 и ст. 213 ТК РФ.
Опирайтесь на статью 212 ТК РФ.
Муж устроился на работу в учреждение культуры 11 мая, без прохождения медкомиссии. Теперь сказали пройти медкомиссию. Работодатель направление не давал, все со слов. В поликлинике сказали нужно делать медкнижку. Все сделали за свой счет. Может ли работодатель компенсировать расходы?
Вам ответили правильно — медицинская комиссия производится за счет средств работодателя, соответственно, затраты на медкнижку также должны компенсироваться, пусть ваш муж подаст заявление об этом, приложив платежные документы к нему.
Все затраты связанные с прохождением мед. осмотра должен оплачивать работодатель.
Кандидат на работу прошел предварительный медосмотр по направлению от работодателя в августе 2016 года. На работу не был принят по производственным причинам. Через 10 месяцев принимаем на эту же работу и должность без направления медосмотр. Должен ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр, пройденный в 2016 году по его направлению. Чеки у работника есть. Подскажите, пожалуйста, законно оплатить работнику его затраты на м/о?
Вы имеете законное право на возмещение расходов. Обратитесь к работодателю с чеками и с заявлением.
Вообще-то в соответствии с ТК РФ работодатель несет расходы за м/о при приеме на работу и ежегодном м/о, т.е. ему и за первый все же должны были возместить, несмотря на то, что не приняли. А раз уж приняли со старым м/о, что можно в зависимости от ситуации считать нарушением, то возместить обязаны подавно.
Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в частный детский сад, сказали сделать мед книжку и пройти мед.осмотр. Направление на мед.осмотр никакое не дали. Спрашивала по поводу возмещения пройденного мед.осмотра, сказали, что первый вы оплачиваете сами, а последующие организация. Могу ли я с них потребовать чтобы они возместили мне мед.осмотр который был пройден за мой счет?
Здравствуйте!
Со стороны работодателя это прямое и грубое нарушение требований ст.213 ТК РФ — в том числе при приеме на работу м/о осуществляется за счет средств работодателя и никак иначе.
Здравствуйте, Валерия. В вашем случае работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приёме на работу, т.к. это требуют ваши условия труда.
Да, напишите заявление и предоставьте чеки, работодатель возместит расходы.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязано ли бюджетное учреждение возместить сотруднику расходы за мед. осмотр, если сотрудник вышел из декретного отпуска?
Здравствуйте, Антонина. Если вы имеете в виду расходы на прохождение планового медосмотра, то работодатель обязан вам возместить расходы при предоставление всех необходимых документов.
Добрый вечер ! Я устраиваюсь на работу в загородный лагерь временно. Прошла медосмотр (стоимостью 3070 руб.). Должен ли директор лагеря вернуть мне деньги , уплаченные за медосмотр? Основание и что ему предоставить?
Здравствуйте, Александра. Работодатель обязан вернуть вам потраченные средства на медосмотр. В качестве доказательства необходимо предоставить документы, подтверждающие оплату.
Вы должны предоставить чеки, данное требование прописано в ТК РФ.
Не только АО или частные фирмы не оплачивают первичный медосмотр,но и,например,бюджетникам школы и детские сады.
Здравствуйте. При приеме на работу было выдано направление на медосмотр. В перечне врачей было всего пара врачей и пара анализов. Работодатель заявил что после испытательного срока вернет компенсацию, но не всю, а половину стоимости. В больнице при прохождении медосмотра вместо выданных работодателем 3 врачей и анализов, заставили проходить и сдавать все что только можно придумать, стоимость медосмотра вышла больше 4000 рублей. На возражения что работодатель сказал что необходимо пройти только 3 врача-анализа, больница заявила что иначе медосмотр вы не пройдете и заключение вам никто не выдаст и на работу вас никто не возьмет. Пришлось все проходить и все оплачивать, хотя должность не требует такого досконального медосмотра. Прошло больше трех месяцев, работодатель молчит про медосмотр. Оплатят ли медосмотр или работодатель заявит что работник «прошел медосмотр по собственному желанию». Оплатят его полностью или 50% или вообще ничего не оплатят? И то что прошло уже 3 месяца — играет какую-то роль или нет. И могут ли работника за то что он начнет требовать компенсацию — просто взять и увалить —
так как те кто знает свои права — для них не люди? Работодатель АО — что хочу то и творю, работники (практически все некомпетентные, и доказать им что-либо невозможно, они непробиваемые).
Марина, добрый день.
Вы когда устраивались на работу, договор читали? В договоре должно быть прописан этот момент, что работодатель оплатит сумму, которая ушла на медицинский осмотр. Если не написано, то не оплатит. Вообще спросите на прямую у начальника или зайдите в отдел кадров.
Работодатель обязан в полном объеме возместить вам прохождение медицинского осмотра, сроки подачи вами заявления на оплату законом не установлены.
Везде пишут,что нужно прилагать направление на предварительный медосмотр,но работодвтель его не выдаёт,чтобы потгм не платить.
Здравствуйте, Елена. Вопрос о возмещение затрат на прохождение мед. комиссии решается между работником и работодателем. У нас в стране такая ситуация, иначе сложно добиться возмещения затрат.
Работодатель по закону должен оплатить вам прохождение медицинского осмотра, если он вам не выдает направление чтобы в дальнейшем не платить, то он нарушает ряд законов. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Проходила медосмотр при трудоустройстве год назад,за свой счет, все чеки и договор были год назад предоставлены в бухгалтерию. Компенсации не выплачивали. Месяц назад написала официально заявление на компенсацию за медосмотр, но с меня требуют составить авансовый отчет. Правомерно ли это, ведь никаких денег авансом мне не выдавалось на эти цели, тем более прошел уже год с момента прохождения медосмотра Достаточно ли только моего заявления и приложенных документов, подтверждающих мои расходы?
Добрый день. Вы пишите заявление и прикладываете копии чеков. Никаких авансовых отчетов вы не должны предоставлять.
Здравствуйте, Ольга. Да, в данном случае достаточно вашего заявления о возврате денежных средств, потраченных на мед. осмотр и документов, которые подтверждают ваши расходы.
В каких случаях работодатель не оплачивает медосмотр при приёме на работу?
Добрый день! Статьей 213 ТК России предусмотрено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Проще говоря, не оплачивать медосмотр работодатель может только если сам решил дополнительных медицинских освидетельствований в тех случаях, когда по закону они не нужны и уговорил потенциального работника пройти осмотр за свой счет.
Лера, работодатель не оплачивает медосмотр при приеме на работу, если это не предусмотрено законом и он не настаивает на медосмотре
Здравстуйте, обязаны ли работники бюджетного образовательного учреждения проходить ежегодно медосмотры? Работники на вредных условиях и работники общепита да, а вот остальные работники, например, бухгалтерия, техперсонал, должны ли проходить медомотр? И чем это регламентируется?
Здравствуйте, Семён. Регламентируется это внутренними распорядками, поэтому если от вас это требуют, то вы должны проходить мед. осмотр.
Семен, работники бухгалтерии и техперсонал образовательного учреждения , ежегодный медосмотр проходить не должны (приказ 302-н от 12.04.20111г), ведь данные работники не заняты деятельностью непосредственно связанной с воспитанием и образованием детей.
Меня хотят уволить по инциативе работодателя, а я написал заявление с вязи с выходом на пенсию. Как будет проходить увольнение? И по какой статье меня уволят в итоге?
Борис, добрый день. Если вы написали заявление, то уже не зависит увольнение от решения работодателя.
Как здесь уже сказали, вас уволят по п. 3 ст. 77 ТК РФ, 3 ст. 77 ТК РФ.
По вашей инициативе и вы не должны будете отрабатывать 2 недели после увольнения.
Борис, вас должны уволить по п. 3 ст. 77 ТК РФ, 3 ст. 77 ТК РФ. если в заявлении на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки
Мне дали направление на работу в центре занятости могу ли я по нему пройти бесплатно мед. Комиссию?
Здравствуйте, Михаил. Нет, по такому направлению вы не можете бесплатно пройти мед. комиссию.
Михаил, если медосмотр установлен законом, то он оплачивается за счет работодателя (это опасные и вредные условия труда, пищевая промышленность). Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.
Это очень интересный вопрос. Обычно приходится медкомиссию самим оплачивать, а работодатель либо потом оплачивает, либо вообще ничего не платит за медкомиссию. Это тонкий нюанс и лучше всего перед устройством на работу все выяснить заранее и почитать договор, где будет точно сказано о том, что будет вам оплачиваться медицинский осмотр или нет.
При поступлении на работу медкомиссию оплачивала сама. Обещают оплатить. В течении какого времени по закону должны это сделать?
Варвара, здравствуйте. Если Вы написали письменное заявление и приложили к нему квитанции об оплате и направление на медицинский осмотр, то срок возврата денежных средств не должен превышать 10 дней. Так же крайним сроком может быть день аванса за первый отработанный месяц. Законодательством не предусмотрены какие-то определенные сроки и он может быть любым. Подробно можно прочитать в статье.
Здравствуйте, меня интересует вопрос: «Облагается ли какими- нибудь вычитами возмещение денег, затраченные на прохождение первичного медосмотра? Или должны вернуть 100% затраченных мной денег?»
Добрый день. Мед. осмотр вам возместят, но высчетами такой возврат средств все равно облагается.
Мария, здравствуйте. Организация возмещает 100% потраченной суммы на первичный медосмотр. Вам нужно написать заявление, приложить копии квитанции об оплате и копию направления на медицинский осмотр.
Кто оплачивает медосмотр в нарко и психо диспансерах при оформлении на работу в образовательное учреждение?
Здравствуйте! При устройстве на работу, у меня пройден мед.осмотр в поликлинике к которой я прикреплена. Действующий ли он, если организация требует мед.осмотр в поликлинике с которой заключен договор?
Требование работодателя проходить медосмотр в «своем медицинском учреждении» объясняется тем, что прохождение медосмотра оплачивается организацией работодателя.
Медицинская справка о вашей профпригодности является действительной, но на возврат денежных средств затраченных на прохождение медосмотра работодателем вам не стоит расчитывать.
Виктория, доброе время суток. Если организация настаивает на прохождение медицинского осмотра в своей клинике, то он и должен его оплатить. По законным основаниям работодатель может вам отказать в вашем пройденном медосмотре.
Здравствуйте. При приеме на работу проходится мед.справка, которую оплачивает предприятие. Вопрос: В течении какого времени она оплачивается с момента принятия на работу?
Здравствуйте, Григорий. Данные потраченные вами средства должны вернуть вам не позднее 2-х месяцев со дня приёма на работу.
Григорий, здравствуйте. Срок оплаты не должен превышать десяти дней с момента подачи письменного заявления на возмещение затрат. Хотя может быть случай, что оплатят вам его и в день получения первой зарплаты за прошедший месяц, это тоже допустимо, так как крайний срок не регламентирован законом.
Я устроилась на работу в муниципальный детский сад мне не оплатили за медкомиссию при устройстве на работу сказали финансирования нет денег нет мы не будем оплачивать
А если прошло уже более полугода и больница никак не может вернуть мне несчастные 4тыс.за медосмотр,мотивируя тем,что нет ещё финансирования.И у больницы большой долг.Что делать в этом случае?
Добрый день , Ирина! Если больница не может погасить Вам долг, то стоит рассмотреть тип этой больницы. Это обычная районная больница или же частная клиника. Если первое, то необходимо обратиться в бухгалтерию больницы или а городскую администрацию, при отсутствии результатов в Министерство здравоохранения по области. Если клиника частная то сразу обращайтесь в Министерство здравоохранения по области.
Здравствуйте, Ирина. В договоре оказания медицинских услуг должны быть прописаны сроки возврата суммы, уплаченной за оказание услуг. Если данные сроки нарушены, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Ой у нас никогда не дождешься от работодателя чтобы первичный медосмотр был им оплачен. Мало кто знает что так возможно а работодатели этим и пользуются. Вот так и живем. Люди иногда не могут устроится на работу потому что денег не хватает что бы пройти этот медосмотр. А некоторые просто его покупают чтобы не бегать лишний раз
Екатерина, а не нужно от работодателя ничего ждать, нужно требовать. Всегда пишется заявление о возмещении понесённых расходов, связанных с прохождением предварительного (при устройстве на работу) медицинского обследования.
Кстати, в статье с точки зрения приказа 302Н и ТК РФ некорректно указан некий «первичный» медосмотр. На самом деле он именуется так, как я указал выше.
Есть сферы деятельности (торговля продуктами питания, общепит, детские сады и т.д.), где оформляется не просто какая-то справка по форме 086/у, а медицинская книжка. На счёт медицинской книжки хочу сразу всех предупредить, что её первичное оформление (т.е. фото, ФИО и т.д.) осуществляется только (и исключительно) органами Роспотребнадзора. Если некая медицинская организация заявляет, что кроме осмотра врачей и анализов она сама в вашем присутствии оформит медкнижку — бегите оттуда, вам всучат липовую (т.е. изготовленную не на фабрике Гознака) медкнижку со всем вытекающими из её недействительности и подложности проблемами.
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/medosmotr/oplata.html