09.12.2020

Характеристика на индивидуального предпринимателя образец

Автор: admin Приватизация Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на индивидуального предпринимателя образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с Налоговым кодексом командировочные расходы облагаются налогом только в случае превышения установленной нормы суточных расходов, которая составляет 700 рублей в пределах территории РФ, 2500 рублей за границей. Когда начислен или удержан НДФЛ из заработной платы проводка отражается в мемориальном ордере, заполняемом за каждый отчетный месяц. Зачастую вопросы возникают с возвратом налога.

Содержание:

Индивидуальный предприниматель характеристика

Характеристика ИП имеет не совсем стандартную форму, так как особый статус влияет на оформление документа. Чаще всего она требуется с места работы. Структура характеристики на индивидуального предпринимателя не отличается от обычной. Основная разница состоит в том, что ИП не является руководителем или сотрудником (если только параллельно не работает по найму), и писать бумагу ему придётся самостоятельно.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Чаще всего по определению характеристика составляется работодателем на работника.

А пригодиться она может для:

нового трудоустройства (если начальство хочет узнать дополнительные сведения о будущем сотруднике);
для аттестации служащих (для государственных структур);
для предоставления в некоторых ситуациях в органы МВД;
получения визы для выезда за рубеж;
вручения награды и пр.

Гражданин, имеющий место работы, всегда сможет обратиться за бумагой к руководству. В некоторых случаях охарактеризовать его могут другие сотрудники предприятия. В таком случае и предприниматель, совмещающий личный бизнес с трудоустройством, личную характеристику получит по месту работы. ИП положен документ, оформленный на бланке организации, за печатью и подписью директора или другого уполномоченного лица.

Но чаще бывает так, что у предпринимателя нет руководства, которое охарактеризует его работу. А подчинённые едва ли дадут своему начальнику правдивую и объективную оценку. Поэтому в некоторых случаях характеристику для себя ИП составляет самостоятельно. Но это уже больше похоже на резюме.

В отдельных случаях, когда речь идёт о награждении государственными органами или благодарности за оказание помощи (благотворительную деятельность и т. п.) от властей, документ могут подготовить представители местного муниципалитета либо организации, причастной к совместной работе. В таком случае печати и подписи на бумаге будут той структуры или фирмы, которая документ подготовила.

Подобного рода характеристика индивидуального предпринимателя содержит перечень его личных или профессиональных качеств. Объективность такой оценки зачастую сомнительна, так как документ является обычной формальностью.

Какие бывают характеристики

Относительно индивидуального предпринимателя, все характеристики делятся на два вида:

личная (оценивающая бизнесмена, как человека или работника);
характеристика статуса ИП или описание его коммерческой деятельности.

Образец личной характеристики на ИП несложно найти в интернете.

Примерными пунктами в документе станут:

Личные данные.
Сведения о регистрации, стаже.
В какой сфере трудится предприниматель.
Отсутствие (или наличие) правонарушений (пункт не обязателен, если такая информация не требуется специально).
Участие предпринимателя в благотворительности.
Указание полученных ранее наград.

В образце краткого описания деятельности ИП должны указываться полные данные о предприятии: от даты регистрации до целей, достижений и подробной оценки своего бизнеса.

Характеристика на такую деятельность должна учитывать статус ИП, который предполагает признаки:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

предприниматель – лицо физическое;
предприниматель ведёт деятельность на свой личный страх и риск, отвечая по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
официальная регистрация в налоговых органах;
получение прибыли от продажи любых товаров, работ либо услуг, используя при этом своё имущество.

Как правильно написать характеристику

За образец характеристики для ИП можно взять любую готовую из интернета. Законодательство не предусматривает строгой формы.

Пример оформления личной характеристики ИП имеет вид:

текст печатается на листе формата А4;
справа в углу указывается организация, в которую характеристика будет предоставлена;
в правом же верхнем углу, под названием организации, пишется от кого;
ниже, посреди строки, название документа – «Характеристика»;
первой строкой текста указываются данные предпринимателя: ФИО, адрес;
подробности работы: в какой отрасли, в каком масштабе и сколько времени занят в своём бизнесе ИП;
описание позитивных сторон ИП (качество работы, участие в социальной жизни, благотворительность, помощь и другие);
если нужно – перечисляются отрицательные моменты (жалобы, нарушения закона, привлечения к ответственности за правонарушения и пр.);
последним абзацем указывается общее впечатление, мнение;
дата, подпись.

Примером составления документа для подробного описания коммерческой деятельности ИП может послужить нижеследующее:

«Характеристика деятельности предприятия ИП Иванова И. И. «Колосок».

Предприятием ИП «Колосок» руководит Иванов Иван Иванович, ведущий свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Регистрацию в качестве ИП в налоговом органе подтверждает свидетельство внесения записи в ЕГРИП (номер, дата).

Предприятие имеет следующие реквизиты: указать адрес, расчётный счёт, эмблему, печать и др. Система налогообложения (краткая характеристика). Наличие или отсутствие кредитов, обременений.

Основными видами деятельности данного предприятия являются:

Розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специальных магазинах.
Производство хлеба, хлебобулочных, мучных кондитерских изделий недлительного хранения и прочие (перечислить).

Деятельность, которую выполняет предприятие в целях получения прибыли:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Закупка сырья для изготовления продукции.
Выпечка видов продукции (перечислить).
Реализация через личные магазины (указать какие).
Оптовая продажа для других магазинов (объём).

Использование прибыли (перечислить по пунктам – возмещение затрат, выплата зарплаты, оплата налогов, вложение средств в расширение и дальнейшее развитие и прочее).

Нуждается ли предприятие в дополнительных средствах (где и в каком размере хочет взять, во что вложить).

Целесообразно привести данные о деятельности за последние годы (прибыль, выручка, расходы, рентабельность и пр.).

Перечень оборудования, арендованных и личных помещений, транспорта и т. д.

Внутренний регламент предприятия. Этот пункт может содержать перечисление внутренних документов, принятых ИП для работы (коллективный договор, внутренний трудовой распорядок, положение об оплате и прочие).

Организационная структура предприятия (численность работников, состав, должности). Система оплаты труда персонала (размер зарплаты, она сдельная или повременная, премирование и прочее).

Директор предприятия (если есть) и какие функции на него возложены (право заключать сделки, подписывать договора, принимать и увольнять работников, руководить производственными процессами и прочее).

Нормирование рабочего времени. Условия приёма сотрудников (стаж, повышение квалификации, требования).

Описание работы коллектива. Здесь может быть указано, что у сотрудников достойная зарплата, перспективы, слаженная работа, хорошая атмосфера. Предприятие ставит перед работниками цели, гарантирует нагрузку и оплату труда, прибыль зависит от энергичности, сплочённости коллектива. Предприятие заинтересовано в росте заработной платы. Это благоприятно сказывается на производственном процессе.

Цели, которые ставит перед собой предприниматель:

увеличение ассортимента;
снижение затрат;
открытие новых торговых точек;
заключение договоров на оптовые продажи;
увеличение расходов на рекламу;
повышение прибыли (способы).

Работа ИП ведётся в согласовании с законодательством Российской Федерации».

В тексте целесообразно использовать таблицы, списки. Оформляется характеристика на листах формата А4 печатным текстом.

Характеристика на ИП

Чаще всего характеристика на человека подается с места работы. Документ требуется для различных государственных структур, при приеме на новое рабочее место, прикрепляется к делу об уголовных и административных правонарушениях и т.д. Составлением занимается отдел кадров, а подписывается руководителем организации. Характеристика ИП – такой же документ, как и все остальные, но имеется одно различие. Индивидуальный предприниматель не имеет над собой руководства, поэтому документ составляется бизнесменом на себя или берется от других организаций.

Для чего нужна характеристика

Характеристика относится к официальной документации и предназначается для предъявления в следующих случаях:

будущее место работы;
переаттестация (госучреждения и силовые структуры);
получение награды;
оформление визы;
судебные заседания;
иное место требования.

Характеристика с места работы ИП практически ничем не отличается от любой другой, выданной на наемного работника.

Что включает в себя характеристика ИП

Документ включает в себя полную информацию о человеке, связанную с занимаемой должностью. Если для наемных сотрудников документация заполняется отделом кадров, куда вносятся полные данные с момента поступления на службу (обязанности, заслуги, провинности, повышения), то пример характеристики ИП может быть следующим:

указание личных данных;
указание информации о регистрации ИП;
сфера деятельности с момента оформления статуса индивидуального предпринимателя;
сфера деятельности на момент составления документа;
указание фактов административных правонарушений или их отсутствие;
участие в благотворительных акциях и социальных кампаниях;
награды за все время работы.

Так может выглядеть общая характеристика ИП, которая требует полного представления о человеке, как о предпринимателе.

При возникновении спорных или конфликтных ситуаций документ может иметь иной вид, куда включаются данные только о последнем месте предпринимательской деятельности. Для этого составляется краткая характеристика ИП.

Кто составляет характеристику ИП

Поскольку у индивидуального предпринимателя нет руководителей, то он сам себе начальник. Характеристику бизнесмен также составляет на себя самостоятельно, подписывая и заверяя печатью.

При имеющихся наградах от местных властей, а также при участии в благотворительных акциях документ могут составить представители муниципалитета или организации, которая была учредителем благотворительности. В таком случае составляется общая характеристика ИП с уклоном на отличную деятельность предоставления услуг или качества продукции, а также с обязательным указанием факта участия в той или иной акции.

Если требуется стандартный документ, то составителем может выступать участковый, коммунальные службы или муниципалитет. Образец характеристики с места работы ИП будет иметь следующий вид:

используется стандартный лист А4;
верхний правый угол – наименование организации, куда предоставляется документ; ниже – от кого;
посередине – слово «Характеристика»;
указание данных индивидуального предпринимателя и адрес места работы (точка продаж или офис предоставления услуг);
описывается сфера занятости бизнесмена, с какого времени занимается деятельностью по данному адресу;
указываются правонарушения, жалобы и прочие негативные моменты за тот период, который ИП занимает по последнему адресу;
указываются положительные моменты, которые могут касаться качества продукции и обслуживания, а также отношения предпринимателя к клиентам;
после перечисления положительных и отрицательных сторон выносится общее мнение о бизнесмене.

Характеристика деятельности

Существует такое понятие, как характеристика деятельности ИП. Документ немного отличается от простой характеристики на предпринимателя, поскольку оцениваются не только профессиональные заслуги, но и принцип ведения бизнеса, налоговая отчетность и многое другое. Посторонние люди этого знать не могут, включая органы местного самоуправления, поэтому характеристика выдается представителями налоговой службы. Для этого проводится проверка налоговой отчетности на основе поданных деклараций на прошедший период. При подозрении на мошенничество осуществляется внеплановая проверка бизнеса и всей документации, на основе чего составляется характеристика.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Многие люди мечтают заниматься любимым делом, быть независимыми и иметь при этом высокий доход. Основной путь для достижения такой цели — получение статуса индивидуального предпринимателя. Но став ИП, гражданин получает огромный список обязанностей и новые трудности, решение которых может отличаться от тех, кто работает по найму. Одним из таких случаев является получение характеристики с места работы.

Зачем нужна характеристика с места работы

В привычном понимании характеристика с места работы требуется, например, при собеседовании на новую вакансию, для получения визы или при поступлении в высшие учебные заведения. Также многие сталкиваются с необходимостью предоставить документ в органы исполнительной власти, в банковские учреждения, при проведении медицинской экспертизы у нарколога или психолога, при получении государственной награды и прочее.

Как выглядит человек со статусом ИП

Проблемой является составление характеристики с места работы ИП, ведь как это обычно водится, индивидуальный предприниматель сам себе и директор, и бухгалтер, и кадровик, и водитель, и грузчик. В тоже время те, кто работает по найму, просто зайдут за характеристикой в отдел кадров своего предприятия.

Что должна содержать характеристика с места работы

Как таковой точно утвержденной формы по написанию документа нет, поэтому образцы характеристики на индивидуального предпринимателя в основном содержат одну и ту же информацию:

паспортные данные;
какими профессиональными навыками обладает человек, можно перечислить оконченные учебные заведения, курсы и занимаемые должности;
какими человеческими качествами обладает человек, например, насколько он расторопный или как может повести себя в кризисной ситуации;
насколько он социально-активный, как взаимодействует с людьми, был ли замечен в конфликтах с коллективом.

Когда нужна характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения, образец должен включать следующие данные:

в верхнем правом углу указывается название организации, для которой составляется документ и полное название ИП;
в начале тела характеристика ИП должна содержать данные предпринимателя, места точек продаж или адрес офиса;
должна быть описана сфера, в которой осуществляется предпринимательская деятельность, например, грузоперевозки, торговля, дата оформления ИП;
указывается краткое описание продукции, меры по повышению качества товара или оказания услуг;
краткое изложение общих положительных и отрицательных сторон предпринимателя.

При награждении за особые заслуги перед городом в характеристике желательно кратко указать информацию о близких членах семьи. Если индивидуальный предприниматель имеет тесное сотрудничество с другими фирмами и вносит весомый вклад в их развитие, стоит упомянуть о них тоже.

Важно! Характеристика должна заканчиваться проставлением даты, росписью и печатью ИП.

Образец стандартной печати индивидуального предпринимателя

Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

Половина всех индивидуальных предпринимателей руководят своим делом самостоятельно без сотрудников. Поэтому подготовить, подписать и поставить печать придется самому себе.

В случаях, если бизнесмен был привлечен к награде от администрации города или состоит в благотворительных организациях, подготовить и подписать характеристику могут руководство города или заведующий благотворительной организацией.

Обратите внимание! Кроме них, составителем стандартного примера характеристики ИП может быть участковый, председатель ТСЖ, старший по подъезду и пр., а удостоверить документ могут в домоуправлении, в отделе полиции или в администрации района.

Правила написания

Как уже упоминалось, какого-либо регламента по написанию характеристики ИП не существуют, а различные мануалы дают только общие рекомендации, поэтому можно сказать, что строгих правил по составлению характеристик нет. И все же, те кто требуют документ хотят видеть в нем определенный набор информации, который обязательно следует указать при составлении.

Итак, индивидуальному предпринимателю придется писать о себе самостоятельно от третьего лица. То есть, оформляя документ, ИП придется посмотреть на себя со стороны и описать себя, как будто это делает кто-то другой.

В характеристике стоит указать всю вышеперечисленную информацию, при этом, описывая свои заслуги и личные качества, лучше подкреплять конкретными примерами. Также желательно указать, номер документа о присвоении статуса ИП и дату выдачи.

Образец свидетельства о регистрации ИП

При необходимости написания характеристики для работника, предприниматель также может оформлять его на обычном листке А4, а текст набрать на компьютере или написать от руки. Сам текст должен содержать в себе следующие моменты:

общую информацию — реквизиты фирмы, ФИО работника, его дата рождения и трудовой стаж на занимаемой им должности;
следом необходимо указать был ли карьерный рост у сотрудника в конкретном ИП, получал ли он поощрения, награды или премии, проходил ли курсы повышения квалификации. Если были взыскания, их тоже желательно указать;
далее нужно расписать трудовые заслуги сотрудника, описать его личные качества, которые влияют на успех дела или наоборот пагубно отражаются на результате. Тут же стоит затронуть его отношения с коллективом.
в конце ставится, дата, роспись и печать ИП.

Весь текст желательно разбить на несколько абзацев, например, характеристика может содержать три абзаца, в каждом из которых будет раскрываться соответствующий пункт плана.

Также встречаются характеристики в виде бланка со списком обязательных пунктов куда лишь вписываются личные данные.

Образец характеристики в виде бланка со списком

Образец

Так как строгих правил оформления характеристика предприятия ИП не имеет, составляться она может в произвольном порядке.

Обратите внимание! Характеристика с места работы ИП, образец которой представлен ниже, может оформляться в виде маркированного списка или просто поделенным на абзацы. Приветствуется более официозный стиль изложения информации.

Пример характеристики ИП для предоставления в суд:

Ворошиловский районный суд г. Ростов-на-Дону

От индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича

(если характеристика оформляется другим лицом или организацией,

указывается ее полное юридическое название)

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович зарегистрирован как ИП в сентябре 2009 года. Основной вид деятельности предоставление услуг в сфере грузоперевозок, где сам ИП совмещает обязанности водителя, оператора, менеджера и мастера по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей.

Предпринимательство Иван Иванович ведет посредством компании «Road Dream», офис которой находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Железнодорожников, 9. В распоряжении ИП находится пять грузовых автомобилей и четыре работника, также выполняющие обязанности водителей.

Основные направления деятельности сосредоточены на помощи в переездах офисов и квартир, доставке продуктов питания длительного хранения и строительных материалов. Предприниматель подходит к организационным вопросам со всей серьезностью, предоставляет клиентам гарантию сохранности груза в дороге и доставке в оговоренные сроки. Работает по фиксированной ставке, а обращений или жалоб от клиентов не поступало. Отзывы клиентов всегда положительны, что можно увидеть в официальной группе ИП в разделе отзывов.

Быстро развивающаяся компания Ивана Ивановича характеризует его, как человека организованного и требовательного к себе. Начав деятельность с взятия ипотечного кредита, ИП быстро вышел в плюс, а ипотека была выплачена с досрочным погашением.

Второй пример характеристики при награждении ИП за заслуги перед городом:

Комитет транспортного обращения г. Череповец и области

для награждения почетной грамотой

ИП Сорокин В.В. осуществляет деятельность в сфере пассажирских перевозок по городу и близлежащей области посредством компании «Перевозчик Плюс». Свидетельство о регистрации выдано в 2008 году.

ИП Сорокин В.В. внес большой вклад в организацию и разработку общей транспортной системы города. Постоянно выступал с различными инициативами по оптимизации маршрута и пассажиропотока. Сейчас компания «Перевозчик Плюс» курирует маршруты 1, 4, 7 и 14, которые имеют стратегическое значение для жителей города. Благодаря гражданину Сорокину В.В. жить в городе стало комфортнее.

Особенность организационного процесса компании — наем водителей со стажем более 5 лет со своим транспортным средством отвечающим требованиям безопасности и комфорта, установленными муниципалитетом.

ИП Сорокин В.В. человек требовательный. Все курируемые им маршруты соблюдают четкое расписание, водители следят за чистотой автобуса внутри и снаружи. Ремонт изношенных автобусов ИП осуществляет за свой счет.

Во время организации поездок детей в Артек, «Перевозчик Плюс» охотно идет навстречу муниципалитету и предоставляет автобусы для доставки детей в лагерь.

Жена Сорокина В.В. также активно принимает участие в строительстве и развитии города, развивая фирму-подрядчик, организующую работы по озеленению города и оформлению городского парка.

Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

Четкие правила оформления не прописаны, писать можно от руки, распечатать на компьютере, на фирменном бланке и т.д. Можно написать шапку, где указать учреждение, куда направлена характеристика. В теле нужно указать данные ИП, вид деятельности, юридический адрес, достоинства и личные качества предпринимателя.

Характеристика ИП

Обновление: 31 июля 2017 г.

Характеристика гражданина может потребоваться для многих целей. Рассмотрим, как статус ИП влияет на составление этого документа, и в каких ситуациях характеристика может быть оформлена для предпринимателя.

Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность

Вспомним, что предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли. Главные ее признаки содержатся в ст. 2 ГК РФ:

предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), – п. 2 ст. 11 НК РФ.

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20, гл. 48 ТК РФ).

То есть ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

ИП-работодатель обладает всеми права и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но при этом никакого «руководства» или «начальства» над ним самим не существует по определению. И этот фактор обусловливает объективную невозможность создания на индивидуального предпринимателя служебной, производственной и т.п. характеристики.

Характеристика – что за документ?

Производственная (служебная) характеристика – это официальный документ, содержащий персональные данные, который выдается работодателем работнику (в большинстве случаев для представления его третьим лицам):

для трудоустройства (по запросу будущего работодателя);
для прохождения аттестации служащими в некоторых государственных/муниципальных организациях или силовых структурах;
для награждения;
для получения визы для въезда в некоторые зарубежные государства;
при расследовании уголовного дела для изучения личности участника;
в других подобных ситуациях.

Цель характеристики – описать портрет работника, как профессиональный, так и личностный. Поэтому составляется она обычно непосредственным руководителем работника, сотрудниками кадровой службы или службы безопасности работодателя.

Законодательных требований к оформлению обычной характеристики не существует. По общим правилам учитываются основные требования к изданию исходящих документов работодателем.

Характеристика предпринимателя

В случае написания характеристики на ИП ее достигнуть невозможно: ни руководства, ни начальства у него нет, поскольку он не является сотрудником. Даже если он имеет наемных работников, написание характеристики подчиненными на своего шефа объективным не будет. Автохарактеристика тоже мало где применима, разве что в качестве резюме для трудоустройства.

Пожалуй, единственная ситуация, в которой может возникнуть надобность в объективной характеристике ИП, – это редкий случай представления к какой-либо государственной награде за выдающиеся успехи, поддержку, благотворительность и т.п.

В этих случаях характеристику ИП может дать орган власти субъекта, в котором предприниматель осуществляет свою деятельность.

Высшее образование в Мордовском Государственном Университете им. Н.П. Огарева по специальности «Журналистика». Обучался у известного советского журналиста П. Н. Киричека

Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах.

Характеристику на сотрудника, учащегося школы или института пишут в организациях люди, имеющие данные полномочия. В некоторых случаях сотрудники сами приносят готовую характеристику. Семь пунктов правильной самохарактеристики вы прочитаете здесь.

Самому написать о себе непросто. Описание самого себя или описание самой себя (если автором становится женщина) может легко вылится в оду, которая при прочтении вызовет гомерический смех у читающего. Моя характеристика — это не значит, что она должна быть лишена объективности. Потому что именно объективность — главный критерий, составляющий ценность такого документа. Чтобы составить характеристику на себя беспристрастно, следует избегать общих и образных формулировок, а использовать только факты.

Так, написав о себе, разумеется, от третьего лица, «он опытный и перспективный ИП образец для подражания для начинающих предпринимателей…», можно вызвать, прошу прощения, улыбку, а приведя факты, подтверждающие опыт и перспективность, буквально в двух словах можно изменить картину о себе в лучшую сторону.

Например, «в 2018 году он построил 3 бизнес-центра, доход от которых по итогам квартала составил 100 000 000 рублей…»

Вот вот, уже другая картинка складывается. Себя ИП, да и человек любой профессии при таком подходе не превозносит, дает факты, а люди уже по этим фактам оценивают его качества, как специалиста, работника.

Когда характеристика на самого себя образец фактологической объективности, это идеальная характеристика. Пусть за вас говорят факты, а не внутренний Наполеон. Не лишним будет перед написанием поинтересоваться о мнениях окружающих людей, со своего места жительства, прежнего и последнего места работы, как зарекомендовал себя там за период общения, раскрыть для себя бытовую составляющую своей личности. Может быть, большую часть этих мнений в характеристику включить не получится, да и не надо, а вот свой реальный портрет в глазах людей получить удастся. Полезно для дальнейшего саморазвития.

Виды характеристик

Существует пять видов документа, чтобы написать характеристику на самого себя: для учебы, для работы, для ГИБДД, военкомата или повседневных, не совсем обязательных, вещей. В дополнительные разновидности входят внешняя и внутренняя. В двух случаях, возможно, нужно составлять характеристику самому в письменном виде. Когда же это приходится составлять, например, по судебному требованию или иным юридическим случаям, можно обращаться за помощью юристов и правоведов.

Внешняя характеристика нужна банкам, военкоматам, новому работодателю, органам опеки и попечительства. Внутренняя — конкретному коллективу, например, решающему понизить сотрудника в должности, либо доверить новичку тяжелый проект.

Структура характеристики

Разумеется, описать себя нужно в деловом стиле, соблюдая следующие основные правила, как составить документ. Распространена такая схема:

Заголовок «характеристика» располагается в середине листа. Затем кандидат на должность указывает полное имя, дату рождения, учебный и/или рабочий статус.
Описать учебную и трудовую деятельность, отметив в каком году, на какую должность и в какое учреждение устроился на работу или поступил в институт, либо учится в школе. В этот пункт также входит указание перевода с одной должности на другую в пределах учреждения, особых достижений, грамот, наград, реализации успешных проектов.
Перечислить деловые и человеческие качества: трудолюбие, профессионализм, стрессоустойчивость, умение ладить с коллегами, пунктуальность, харизма и так далее.
В заключении следует указать рекомендации от бывших руководителей. Например, начальник журнальной редакции пишет, что Иванов И. А. обладает в полной мере неотъемлемыми личностными и профессиональными качествами, а также опытом для должности начальника юридического отдела. Примерная формулировка пишется директором школы, который указывает, что Петров П. И. может заниматься сугубо по индивидуальной образовательной программе на дому с учетом состояния здоровья и спецификой когнитивных способностей. Сообщение заканчивается фразой, что характеристика выдана для предъявления по месту требования, и датой оформления с местом для подписи руководителя.

Правила оформления характеристики

Как писать и на чем? Для этого документа подойдет:

организационный бланк / бланк школы или вуза, компании (взять у секретаря, либо его могут прислать письмом по запросу);
белый лист офисной бумаги A4-формата.

Стоит добавить, что второй вариант понадобится, например, при составлении характеристики от соседей. Об этом подробно в статье «Как написать характеристику от соседей».

На документе запрещается оставлять пятна, рваные края, помарки, орфографические, лексические и пунктуационные ошибки. Характеристика обретает юридическую силу после проставления подписей и печатей в учреждении.

Как правильно написать характеристику? Главные качества хорошей характеристики заключаются:

в максимальной краткости;
содержательности;
объективности;
вместимости на половину страницы.

Характеристика — это автобиографический и заверенный подписью и/или печатью уполномоченного лица документ, дающий общее профессиональное представление о человеке и содержащий отзыв и заключение коллег, мнение руководителя о трудовой, учебной или общественной работе сотрудника и личностных качествах, которые являются социально значимыми в работе. Как можно написать о себе правдоподобно?

Положительные качества для резюме

Соблюдая четвертый пункт в заполнении автобиографического документа, желательно воспользоваться шпаргалкой, чтобы поразить адресата своей многогранной личностью. Пять—семь особенностей характера достаточно для описания собственных сильных сторон. Правильный выбор качеств обусловлен адекватным восприятием себя. Выбранные личностные свойства следует демонстрировать сразу с порога на собеседовании:

активность;
склонность анализировать и прогнозировать события;
уверенность в себе;
легкое восприятие перемен;
сконцентрированность;
учтивость;
способность контролировать свою работу;
открытость людям и миру;
инициативность;
общительность и поставленная речь;
надежность;
постановка высоких целей в профессии;
отличное расположение духа;
отзывчивость;
порядочность;
чувство времени и приверженность расписанию;
независимость;
способность быстро принимать решения;
устойчивость к стрессовым ситуациям;
желание развиваться и становиться лучше;
творческое решение деловых задач;
умение функционировать в рабочем коллективе;
убедительность;
стремление к достижению результатов;
честность.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Отрицательные качества

Ни один человек не лишен отрицательных качеств, поэтому в резюме нужно отметить некоторые недостатки, чтобы показать свою адекватную самооценку. Недостатки иногда становятся неотъемлемой частью определенных профессий и не мешают выполнению профессиональных обязанностей. Работодатели уважают сотрудников, не стыдящихся своего несовершенства. Не нужно описывать, допустим, все 20 или 40 негативных черт, достаточно 1-2, чтобы вызвать уважение читающего.

Выберите честно отрицательные качества из предложенных четырнадцати:

согласие только с подтвержденной информацией;
излишняя доверчивость к окружающим, простота;
излишние требования к окружающим людям и самоперфекционизм;
интроверсия или даже социофобия;
медленный темп работы, прокрастинация;
отсутствие усидчивости для выполнения монотонных и кропотливых задач (отчеты, например);
умение решать проблемы творческим и одновременно легким способом;
дефицит знаний и практического опыта в профессии;
придирчивость и дотошность (перфекционизм);
переживание за каждый проект, переходящее в депрессию;
прямолинейность;
самоуверенность;
скромность;
чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Личные характеристики сотрудника делятся на 4 категории. Во-первых, это отношение к рабочей деятельности и деловые качества. Девять качеств для первой категории: добросовестное отношение к труду, активность, стремление, инициативность, интерес к изучению всех секретов профессии, обязательность, творческое мышление, упорство в достижении результатов, ответственное отношение к поручениям, трудолюбие, целеустремленность. Во-вторых, это такие личные качества, как уважение к окружающим людям, коммуникабельность, умение выслушивать человека, дружелюбие, отзывчивость и приветливость.

Идеальный сотрудник всегда в рабочие моменты активен, внимателен, собран, сосредоточен, жизнерадостен, пунктуален, самокритичен, стрессоустойчив, уверен в себе, усидчив и честен. Он аккуратен, поэтому на рабочем столе всегда чистота и порядок. Его обувь и костюм всегда чисты, а сам он опрятный и чистоплотный.

В зависимости от предполагаемой работы, на которую устраивается будущий сотрудник, отмечаются уместные достоинства и недостатки. Аналитику и экономисту следует быть педантичным, внимательным, усидчивым, ответственным, аккуратным и исполнительным, но не гиперактивным любителем художественной самодеятельности; по крайней мере, не нужно заявлять об этом на собеседовании.

Основные качества, которые важны для инженера — это внимательность, сосредоточенность, целеустремленность, ответственность, самоорганизованность, самостоятельность, дисциплинированность, технический склад ума, усидчивость, адекватность.

Юридическая профессия связана с отстаиванием людских интересов и заинтересованностью в решении проблем, соискатели обязаны соответствовать жестким требованиям, поэтому неотъемлемы следующие трудовые качества:

серьезное отношение к деталям — одно неточное слово изменяет весь нормативно-правовой акт;
учтивое и заботливое отношение к людям;
умение анализировать;
отстаивание интересов клиента;
умение общаться с любыми людьми — это не всегда напрасно обвиненные в преступлении;
осознанное ведение диалога, сосредоточенного на деле;
справедливость;
постоянное изучение законодательства;
уверенность в успехе;
умение решать юридические проблемы;
умение конкретно и понятно объяснять юридическую позицию;
стрессоустойчивость.

Каковы же положительные качества идеального бухгалтера?

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют полной сконцентрированности на рутинных подсчетах, невозможных без усидчивости. Отправляя резюме, следует убедиться в своей максимальной внимательности и способности на протяжении всего рабочего дня и даже после него возиться с рутинными подсчетами. Работодателям, помимо образованности в бухгалтерском учете, необходимы личностные положительные качества соискателя.

В первую очередь они ищут человека, умеющего держать за зубами язык, ведь коммерческие тайны предприятия не должны выходить за пределы рабочего места. Работодателю следует сказать, что вы больше делаете, чем говорите; способны говорить по делу и хранить серьезные тайны. Еще одно качество, которое необходимо упомянуть в автобиографическом документе, — это высокая ответственность. В основном, бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают. Высокая ответственность необходима бухгалтеру, о чем стоит упомянуть в резюме и самохарактеристике, поскольку он несет на себе финансовую ответственность.

Пять основных качеств профпригодного бухгалтера:

аналитические способности, полученные в школе и университете;
умение организовать рабочий процесс;
сконцентрированность;
усидчивость;
честность в работе.

Пять признаков никудышного бухгалтера, несмотря на образованность:

самоуверенность,
привычка разглашать конфиденциальную информацию,
наглость и дерзость,
подозрительность,
рассеянность.

Как написать характеристику на «шефа»? Какие положительные качества имеет руководитель? Дойдя до данного параграфа, стало очевидно, что правильное резюме можно составить за тридцать минут. Будущему руководителю нельзя скрывать свою профессиональную биографию, поэтому честность является ключевым качеством для начальника, как и для других соискателей на иные должности. Другие соискатели могут скрыть некоторые моменты биографии, в отличие от руководителя, которому важно обладать кристалльно чистой репутацией.

Общая характеристика индивидуального предпринимателя;

Лекция 5. Индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства — субъекты малого предпринимательства

1. Общая характеристика индивидуального предпринимателя.

2. Крестьянские (фермерские) хозяйства.

3. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей.

4. Постановка индивидуальных предпринимателей на учет в налоговых органах в качестве налогоплательщиков.

5. Регистрация страхователей – индивидуальных предпринимателей в территориальных органах Пенсионного фонда РФ.

В соответствии с законодательством РФ участниками предпринимательской деятельности являются дееспособные физические лица, т.е. граждане страны и юридические лица — коммерческие организации. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Независимо от организационно-правовой формы предпринимательской деятельности ведущим ее субъектом являются дееспособные физические лица, как создающие коммерческие организации, так и организующие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии с ГК РФ (ст. 23) гражданин имеет право заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно НК РФ индивидуальные предприниматели — это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства РФ, при исполнении обязанностей, возложенных на них НК РФ, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Граждане могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18 лет.

Для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности физические лица, достигшие совершеннолетия, должны быть дееспособны по состоянию здоровья. Если гражданин, не достигший 18-летнего возраста, вступил в брак, он приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Индивидуальные предприниматели могут вести предпринимательскую деятельность коллективно на основании заключения договора простого товарищества, в силу которого двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели (ст. 1041 ГК РФ). Если договор простого товарищества не связан с осуществлением предпринимательской деятельности, каждый товарищ отвечает по общим договорным обязательствам всем своим имуществом пропорционально стоимости его вклада в общее дело. Если договор простого товарищества связан с осуществлением его участниками предпринимательской деятельности, товарищи отвечают солидарно по всем общим обязательствам независимо от оснований их возникновения.

В процессе получения статуса индивидуального предпринимателя физическое лицо должно пройти несколько этапов:

1) самостоятельно объективно оценить свои личностные качества и способности, необходимые для осуществления определенных видов предпринимательской деятельности;

2) получить систему знаний, необходимых для осуществления своей будущей деятельности, в частности обстоятельно изучить законодательные и другие правовые нормативные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность;

3) определить предмет (сферы) своей предпринимательской деятельности с учетом профессионального опыта, наличия финансовых и материально-технических ресурсов;

4) предварительно изучить предполагаемый спрос на товары (работы, услуги), которые он будет предлагать покупателям (потребителям);

5) определить возможность приобретения или аренды нежилых помещений, другого имущества, необходимого для осуществления определенных видов предпринимательской деятельности;

6) составить по упрощенной схеме бизнес-план своей деятельности;

7) определить территорию, на которой он будет осуществлять свою деятельность;

8) предварительно (до государственной регистрации) произвести отбор наемных работников и др.

Этапы получения статуса индивидуального предпринимателя включают:

а) осуществление государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

б) постановка на учет в налоговом органе по месту жительства;

в) постановка на учет в налоговом органе недвижимого имущества, принадлежащего индивидуальному предпринимателю, подлежащего налогообложению;

г) постановка на учет в налоговом органе транспортных средств, принадлежащих индивидуальному предпринимателю;

д) постановка на учет: в территориальном органе Пенсионного фонда РФ; в исполнительном органе Фонда социального страхования РФ; в территориальном фонде обязательного медицинского страхования;

е) в соответствии с Федеральным законом приобретение контрольно-кассовой техники и регистрации ее в налоговом органе;

ж) изготовление печати и штампов и регистрация их в установленном порядке;

з) получение в местном статистическом органе кодов по ОКВЭД (видах экономической деятельности);

и) открытие в банке расчетного и других счетов, заключение с банком договора банковского счета;

к) наем работников, заключение с ними трудовых договоров, регистрация их в органе местного самоуправления;

л) ведение Книги учета доходов, расходов и хозяйственных операций и других видов учета и отчетности;

м) ведение Журнала проверки деятельности государственными и муниципальными органами;

н) заключение договоров аренды нежилых помещений, оборудования и других предпринимательских договоров в соответствии с ГК РФ и другими федеральными законами;

о) получение лицензий на каждый отдельный вид предпринимательской деятельности, которые в соответствии с Федеральным законом вправе осуществлять при получении лицензии;

п) проведение других мероприятий в зависимости от вида предполагаемой деятельности.

Дееспособное физическое лицо получает статус индивидуального предпринимателя после государственной регистрации и внесения сведений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИН).

В соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам малого предпринимательства относятся физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства.

Численность индивидуальных предпринимателей, состоящих на учете в налоговых органах, по данным Федеральной налоговой службы, включая глав крестьянских (фермерских) хозяйств, не увеличивается, однако за последние годы увеличилось число рабочих мест в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

В 2005 г. по сравнению с 2001 г. число рабочих в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица возросло на 4159 тыс., что свидетельствует о развитии индивидуального предпринимательства. В ноябре 2005 г. занятость населения по месту основной работы в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица по видам экономической деятельности составила 10 297 тыс. человек. За 2001—2005 гг. более чем в 2 раза увеличился оборот розничной торговли индивидуальных предпринимателей.

Организационно-правовая характеристика индивидуального предпринимательства

2. Организационные формы предпринимательства.

Все многообразие видов предпринимательских структур является проявлением видовых различий трех организационных форм предпринимательства: индивидуальной, партнерства и корпорации. Названные формы принято делить на две группы — частные и общественные. К первой группе относятся индивидуальные предприниматели и партнерства, а ко второй — корпорации. 4

Деление это носит не формальный характер. Во-первых, для индивидуальной, частной формы и товарищества обычно характерно непосредственное объединение функций владения и управления, в то время как корпорации присуще полное обособление этих функций. Во-вторых, что касается частных форм, то хозяйственная ответственность по осуществлению предпринимательской деятельности, как правило, распространяется на самих владельцев. Здесь собственность предприятия не отделена от собственности владельца, в отличие от корпораций, где такое отделение четко зафиксировано, ограничивая ответственность ее владельцев. В-третьих, если корпорации обязаны функционировать в открытой для общества форме, публикуя ежегодно отчет о результатах своей финансовой деятельности, то индивидуальные предприниматели и товарищества вправе сохранять конфиденциальность в этом отношении, предоставляя подобную информацию только уполномоченным органам (см. таблицу).

Индивидуальные предприниматели – лица, осуществляющие коммерческую деятельность на основе принадлежащей им собственности, непосредственно управляющие ею и несущие полную имущественную ответственность за ее результаты.

В странах рыночной экономики индивидуальные предприниматели составляют подавляющую долю среди всех форм организации предпринимательства, хотя их доля в обороте не столь значима. Единоличное предпринимательство — самая простая форма предпринимательства. Тем не менее, распространенность ее обусловлена не только простотой организации и оформления, но и в силу ряда имеющихся у нее преимуществ, — сильной мотивацией, оперативностью и гибкостью.

Являясь единоличным собственником, индивидуальный предприниматель присваивает весь полученный доход, что уже само по себе является мощным стимулом для инициативной деятельности. Кроме того, непосредственная причастность к управленческой деятельности не только приносит личное удовлетворение, но и способствует укреплению положения в обществе. Все это создает мощные стимулы для предпринимательских начинаний.

Индивидуальные предприниматели в наибольшей степени приближены к рыночному спросу. Непосредственно работая с потребителями и поставщиками, они способны быстро реагировать на самые незначительные колебания конъюнктуры. Осуществляя производство в незначительных масштабах, они могут быстро переориентировать его на выпуск более конкурентоспособной продукции. Оперативность и гибкость — важнейшие преимущества индивидуальной формы предпринимательской деятельности.

Вместе с тем, она имеет и ряд недостатков. Во-первых, отдельный предприниматель не в силах организовать крупное производство, так как его финансовые возможности ограничены. Закупая ресурсы небольшими партиями, он вынужден платить более высокую цену за них. Ограничены у него возможности в получении всей возможной экономии от масштаба производства. Все это оборачивается более высокими издержками производства, что снижает конкурентоспособность мелкого предприятия. Во-вторых, осуществление одним человеком разных функций — управленческой, снабженческой, финансовой, маркетинговой и кадровой -снижает эффективность руководства в целом как в силу чрезмерной нагрузки, так и по причинам недостатка знаний. Привлечение же к решению этих вопросов посторонних лиц или организаций ведет к снижению мотивации и рассредоточению ответственности, что нежелательно для предпринимателя. И все же наиболее значительным недостатком индивидуальной формы предпринимательства является полная хозяйственная ответственность предпринимателя. Она как бы делает его заложником своего «дела». Ведь в правовом отношении предприниматель отвечает не только активами предприятия, но и всем своим имуществом и в случае неблагоприятного исхода дел может его лишиться. Риск очень высок, и это сдерживает новаторские возможности индивидуального предпринимателя.

Стоящие перед индивидуальным предпринимателем проблемы ограниченности ресурсов и высокого риска могут быть в известной степени преодолены посредством организации товарищества.

3.Характеристика индивидуального предпринимателя

Индивидуальным предпринимателем может быть любое дееспособное физическое лицо РФ, которому законодательными актами не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Право физических лиц заниматься предпринимательской деятельностью отражено в Конституции. В соответствии со ст. 34 Конституции каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Таким образом, любой дееспособный гражданин РФ может быть индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 21 ГК способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста. Гражданские права и обязанности возникают в первую очередь из оснований, предусмотренных законами и иными правовыми актами. Согласно ст. 8 ГК гражданские права и обязанности возникают:

— из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

— из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей, и т.д.

Вышеуказанные положения гражданского законодательства очень важны для осуществления прав граждан на занятие предпринимательской деятельностью. В п. 2 ст. 1 ГК говорится, что физические и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условиях договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона, и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В соответствии сп. 1 ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Будучи индивидуальным предпринимателем, физическое лицо может заниматься предпринимательством как в качестве основной, так и дополнительной деятельности (в соответствии с законодательством). Сейчас права индивидуального предпринимателя в соответствии с гражданским законодательством значительно расширены, так как к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила ГК, которые регулируют деятельность юридических лиц — коммерческих организаций, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. Это означает, что все права и обязанности, которые имеют и несут коммерческие организации, приобретает и индивидуальный предприниматель. Например, он может осуществлять наем работников на основе договора подряда, комиссии, поручения и др., заниматься всеми видами деятельности, не запрещенными законом. А при получении соответствующей лицензии в соответствии с Федеральным законом от 14.06.1995 № 88-ФЗ

«О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» может получать все виды поддержки и льгот, установленные законодательством для субъектов малого предпринимательства. Для того чтобы физическое лицо стало по закону индивидуальным предпринимателем, ему необходимо зарегистрироваться и получить соответствующее свидетельство.

4. Индивидуальные предприниматели

Предпринимательская деятельность гражданина без образования юридического лица имеет ряд особенностей.

Согласно п.1 ст.23 ГК РФ физическое лицо приобретает статус индивидуального предпринимателя с момента его государственной регистрации. Закон предусматривает, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила, регулирующие деятельность коммерческих юридических лиц. Предприниматель может совершать любые, не запрещенные законом сделки, заключать контракты, в том числе трудовые и подрядные договоры с наемными работниками и исполнителями, открывать счета в кредитных учреждениях и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, производить иные действия.

Однако многие часто забывают, что по своему правовому статусу индивидуальный предприниматель в первую очередь является гражданином, физическим лицом. Поэтому правила, установленные для коммерческих юридических лиц, применяются к предпринимательской деятельности граждан лишь постольку, поскольку иное не вытекает из правовых актов или существа отношения.

Следует учитывать, что индивидуальному предпринимателю разрешается иметь в собственности только имущество, которым вправе обладать граждане. В отличие от юридического лица, он как гражданин может наследовать и завещать свое имущество. Он имеет возможность работать в государственных и частных организациях, заниматься любой законной деятельностью, если только эту должность или работу разрешено совмещать с предпринимательством.

В установленном законом порядке индивидуальный предприниматель, как обычный гражданин, может быть по решению суда ограничен в правоспособности (например, когда суд запрещает ему заниматься определенной деятельностью), дееспособности, признан недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим со всеми вытекающими из этого последствиями.

В настоящее время государство принимает меры, направленные на поддержку малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей, которым должны предоставляться льготные кредиты, оказываться производственно-технологическое, информационное и кадровое содействие. В частности, для индивидуальных предпринимателей установлен упрощенный режим налогообложения. Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, приобретают годовой патент, стоимость которого перечисляется в соответствующий бюджет. Кроме того, они освобождены от уплаты налога на добавленную стоимость.

Перед юридическими лицами индивидуальные предприниматели имеют и другие преимущества, предоставленные им как гражданам отдельными правовыми актами. Например, что очень важно в небольших городах или поселках, индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную деятельность в пределах собственного жилого дома (при использовании части этого дома под производственные мастерские) и не применяющие наемный труд, рассчитываются за электроэнергию, в том числе на производственные нужды, по тарифам, установленным для населения.

Кредиторы индивидуального предпринимателя, имеющие требования, связанные с его коммерческой деятельностью, обладают преимущественным правом на удовлетворение претензий перед иными кредиторами данного гражданина. Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии заплатить долги, связанные с его предпринимательской деятельностью, может быть по решению суда признан несостоятельным (банкротом). С момента вынесения судом такого решения регистрация гражданина в качестве предпринимателя утрачивает силу. После завершения расчетов с кредиторами признанный банкротом предприниматель освобождается от исполнения оставшихся обязательств, возникших в связи с его предпринимательской деятельностью. При этом он также освобождается от долгов, не связанных с коммерческой деятельностью, если эти долги были предъявлены и учтены в ходе процедуры признания его банкротом.

Долги гражданина-предпринимателя, не связанные с коммерческой деятельностью и не заявленные в процессе его банкротства, а также требования личного характера, например требования граждан, перед которыми он несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью, сохраняют свою силу.

Руководители и главные бухгалтеры малых предприятий, индивидуальные предприниматели стоят перед необходимостью отслеживать огромное количество непрерывно изменяющихся нормативных документов. Упустить что-либо их них — это значит подвергнуть себя риску огромных штрафных санкций, которые установлены не только действующим законодательством, но и многочисленными указами Президента РФ.

Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и не прошедший государственную регистрацию, не вправе ссылаться в отношении заключенных им сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила, установленные для обязательств, возникающих из предпринимательской деятельности (п.4 ст.23 ГК РФ). Все споры с участием граждан, включая предпринимателей, не зарегистрированных в установленном порядке, рассматривает народный суд общей юрисдикции.

Все не так хорошо как кажется. По всем опросам, для всех предпринимателей главный барьер — это все-таки административный барьер, т.е. чиновник, который мешает. Нарушения совершают муниципальные власти, антимонопольного законодательства. Чаще всего муниципальные чиновники покушаются на конкуренцию. Они норовят создать преимущества одному – двум хозяйственным субъектам на подведомственной территории, формируя, таким образом, монополию, со всеми вытекающими последствиями. В столице Свердловской области состоялась конференция «Основные направления развития малого предприятия Свердловской области на период до 2015г.». На которой были сделаны выводы: проблема формирования налоговой системы изъяны, которой, как считалось еще год – полтора назад, в основном и мешали развиваться предпринимательству, теперь отступили на задний план. Сейчас актуальным вопросом является о так называемой дебюрократизации отечественной экономики. Речь идет о ликвидации административных барьеров (ставить эти барьеры перед бизнесом нередко помогают законы) и облегчении контрольно-надзорного процесса. С этой целью были приняты федеральные законы о государственной регистрации юридических лиц, о лицензировании. Однако, желаемых результатов не получено, развитие предпринимательства не ускорилось. Существует Указ Президента РФ от 29 июня 1998 г. N 730 «О мерах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства». Но мало кто им руководствуется.

Лицензирование предприятий вынуждает пройти от 20 – 30 инстанций и получить лицензию, отнюдь не бесплатно, 50 – 90 согласований.

Интервью с Ириной Хакамадой по вопросам экономики предпринимательства. «…Следующей статьей идет принуждение предпринимателя к добровольным тратам. Вам как бы ничего не приказывают, но если вы в регионе не профинансируете праздник в честь Губернатора и не вложите туда кучу денег, то на следующий день к вам придет налоговая милиция, или полиция, или еще не знаю что, но в любом случае предприятие будет терпеть огромные убытки. И, наконец, подношения лично чиновникам, разного уровня, в первую очередь, при получении в аренду недвижимости и получении земельных участков. Это самая коррумпированная сфера, в которую, несмотря на федеральные законы, доступа никакого нет, ни одного открытого конкурса, ни в одной губернии не проводится. Большая часть собственности в руках региональных и местных властей. По последним оценкам эти подношения составляют 33 млрд. долларов в год. Весь федеральный бюджет составляет 60-65 млрд. при высоких ценах, а при низких ценах, как было в 1998 году, 35-40 млрд. Т.е. при конечной оценке получается, что почти весь федеральный бюджет, второй бюджет страны, через взяточничество и беспредельную коррупцию лежит в карманах чиновников. Как можно говорить о спецпрограммах после таких цифр? Конечно это благое дело, как в Америке. Я знаю, там есть специальные агентства и там оказывается огромная помощь государства. То же самое в Японии и т.д. У нас все превращается в чиновничий беспредел. Это, конечно, можно сделать, но это будет третье, наверное, дело или четвертое. А главное, убрать излишнюю власть с рынка и прекратить вот это мздоимство и упростить, действительно, систему отчетности, налогов и т.д. и дать доступ к кредитным ресурсам. А потом уже спецпрограммы.

Закон «О лицензировании отдельных видов деятельности». Вводится упрощение лицензирования. 27% считают, что закон положение ухудшил, 76% — не изменил. Что это означает? Сократили виды деятельности, подлежащие, обязательному лицензированию до 104 и сделали список закрытым. Никто не имеет право вводить новые виды лицензирования, потому что это закрыто Федеральным законом. Что делается на местах? Под видом проверок, выписывания новых, других документов ведомства фактически занимаются квази — лицензированием. Изменения арендных ставок на государственную недвижимость. Доступа к недвижимости нет — это вторая проблема. Значит, первая проблема для бизнеса — это вышеуказанная, а второе — отсутствие доступа к основным фондам. Ну, не может предприятие работать, если у него нет здания. Так, фермер не может ничего выращивать, если у него нет земли. Так, даже экспертная группа ученых, которые решили консалтингом заняться, не может даже маленькое дело начать, все равно помещение им нужно. И последнее — отсутствие кредитных ресурсов. У нас нет альтернативных институтов получения кредитов. Бьюсь 10 лет, никак не получается решить этот вопрос. Я имею в виду создание кредитных союзов юридических лиц, страховых союзов юридических лиц, когда их функции не облагаются страховым налогом внутри этой кассы взаимопомощи и при этом не нужно получать банковскую лицензию. Министерство финансов и ЦБ РФ против. Они считают, что это отмывание капитала. Это не правильно, потому что отмывание капитала происходит и так в оффшорах благополучно. 50% экономики находится в серой экономике, т.е. у меня такое впечатление, что государство упорно не хочет легализовать существующие финансовые капиталы в России. Я уверена, что в России мы просто купаемся за деньги. Вы не представляете, как много денег в стране, своих, отечественный денег. И они все находятся в серой экономике или находятся в карманах чиновников.

Что мешает малому бизнесу (отношения «чиновник – предприниматель»)

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/12/individualnyj-predprinimatel-harakteristika/

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Зачем нужна характеристика с места работы

Как выглядит человек со статусом ИП

Что должна содержать характеристика с места работы

паспортные данные;
какими профессиональными навыками обладает человек, можно перечислить оконченные учебные заведения, курсы и занимаемые должности;
какими человеческими качествами обладает человек, например, насколько он расторопный или как может повести себя в кризисной ситуации;
насколько он социально-активный, как взаимодействует с людьми, был ли замечен в конфликтах с коллективом.

в верхнем правом углу указывается название организации, для которой составляется документ и полное название ИП;
в начале тела характеристика ИП должна содержать данные предпринимателя, места точек продаж или адрес офиса;
должна быть описана сфера, в которой осуществляется предпринимательская деятельность, например, грузоперевозки, торговля, дата оформления ИП;
указывается краткое описание продукции, меры по повышению качества товара или оказания услуг;
краткое изложение общих положительных и отрицательных сторон предпринимателя.

Важно! Характеристика должна заканчиваться проставлением даты, росписью и печатью ИП.

Образец стандартной печати индивидуального предпринимателя

Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

Обратите внимание! Кроме них, составителем стандартного примера характеристики ИП может быть участковый, председатель ТСЖ, старший по подъезду и пр., а удостоверить документ могут в домоуправлении, в отделе полиции или в администрации района.

Правила написания

Образец свидетельства о регистрации ИП

общую информацию — реквизиты фирмы, ФИО работника, его дата рождения и трудовой стаж на занимаемой им должности;
следом необходимо указать был ли карьерный рост у сотрудника в конкретном ИП, получал ли он поощрения, награды или премии, проходил ли курсы повышения квалификации. Если были взыскания, их тоже желательно указать;
далее нужно расписать трудовые заслуги сотрудника, описать его личные качества, которые влияют на успех дела или наоборот пагубно отражаются на результате. Тут же стоит затронуть его отношения с коллективом.
в конце ставится, дата, роспись и печать ИП.

Образец характеристики в виде бланка со списком

Образец

Обратите внимание! Характеристика с места работы ИП, образец которой представлен ниже, может оформляться в виде маркированного списка или просто поделенным на абзацы. Приветствуется более официозный стиль изложения информации.

Пример характеристики ИП для предоставления в суд:

Ворошиловский районный суд г. Ростов-на-Дону

От индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича

(если характеристика оформляется другим лицом или организацией,

указывается ее полное юридическое название)

Второй пример характеристики при награждении ИП за заслуги перед городом:

Комитет транспортного обращения г. Череповец и области

для награждения почетной грамотой

Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

Источник: https://samsebeip.ru/ip/harakteristika.html

Характеристика на ИП, образец

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Чаще всего по определению характеристика составляется работодателем на работника.

А пригодиться она может для:

нового трудоустройства (если начальство хочет узнать дополнительные сведения о будущем сотруднике);
для аттестации служащих (для государственных структур);
для предоставления в некоторых ситуациях в органы МВД;
получения визы для выезда за рубеж;
вручения награды и пр.

Какие бывают характеристики

Относительно индивидуального предпринимателя, все характеристики делятся на два вида:

личная (оценивающая бизнесмена, как человека или работника);
характеристика статуса ИП или описание его коммерческой деятельности.

Образец личной характеристики на ИП несложно найти в интернете.

Примерными пунктами в документе станут:

Личные данные.
Сведения о регистрации, стаже.
В какой сфере трудится предприниматель.
Отсутствие (или наличие) правонарушений (пункт не обязателен, если такая информация не требуется специально).
Участие предпринимателя в благотворительности.
Указание полученных ранее наград.

Характеристика на такую деятельность должна учитывать статус ИП, который предполагает признаки:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

предприниматель – лицо физическое;
предприниматель ведёт деятельность на свой личный страх и риск, отвечая по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
официальная регистрация в налоговых органах;
получение прибыли от продажи любых товаров, работ либо услуг, используя при этом своё имущество.

Как правильно написать характеристику

Пример оформления личной характеристики ИП имеет вид:

текст печатается на листе формата А4;
справа в углу указывается организация, в которую характеристика будет предоставлена;
в правом же верхнем углу, под названием организации, пишется от кого;
ниже, посреди строки, название документа – «Характеристика»;
первой строкой текста указываются данные предпринимателя: ФИО, адрес;
подробности работы: в какой отрасли, в каком масштабе и сколько времени занят в своём бизнесе ИП;
описание позитивных сторон ИП (качество работы, участие в социальной жизни, благотворительность, помощь и другие);
если нужно – перечисляются отрицательные моменты (жалобы, нарушения закона, привлечения к ответственности за правонарушения и пр.);
последним абзацем указывается общее впечатление, мнение;
дата, подпись.

«Характеристика деятельности предприятия ИП Иванова И. И. «Колосок».

Основными видами деятельности данного предприятия являются:

Розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специальных магазинах.
Производство хлеба, хлебобулочных, мучных кондитерских изделий недлительного хранения и прочие (перечислить).

Деятельность, которую выполняет предприятие в целях получения прибыли:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Закупка сырья для изготовления продукции.
Выпечка видов продукции (перечислить).
Реализация через личные магазины (указать какие).
Оптовая продажа для других магазинов (объём).

Нуждается ли предприятие в дополнительных средствах (где и в каком размере хочет взять, во что вложить).

Перечень оборудования, арендованных и личных помещений, транспорта и т. д.

Нормирование рабочего времени. Условия приёма сотрудников (стаж, повышение квалификации, требования).

Цели, которые ставит перед собой предприниматель:

увеличение ассортимента;
снижение затрат;
открытие новых торговых точек;
заключение договоров на оптовые продажи;
увеличение расходов на рекламу;
повышение прибыли (способы).

Работа ИП ведётся в согласовании с законодательством Российской Федерации».

Налоги

Сумма уплаты по налогам зависит от выбранной системы налогообложения.

Как понятно из названия, при такой системе налогообложения придется платить 6% от всей суммы дохода. При этом, если платить обязательные взносы поквартально, то можно уменьшить сумму налога на сумму взносов.

ИП Иванов И.И. получил доход 600 000 рублей в год. К уплате 600 000 × 6% = 36 600 рублей. Но мы можем вычесть из этой суммы сумму обязательных взносов, так как платили ежеквартально. В таком случае сумма к уплате по налогам — 5010 рублей.

Таким образом, общая сумма затрат: 27990 + 3000 + 5010 = 36 000

На этой системе необходимо платить 15% от разницы доходов и подтвержденных расходов.

Причем, если по итогам года окажется, что сумма уплаченного вами налога меньше, чем сумма 1% ваших доходов, то вам придется доплатить.

ИП Иванов И.И. получил доходов на 600 000 рублей и имеет подтвержденные расходы на 400 000 рублей (аренда, закупка товаров, реклама, обязательные взносы и т.д.). Следовательно, налог по УСН составит: (600000 — 400000) × 15% = 30 000. Проверяем, не является ли эта сумму меньше 1% от всего дохода. 600000 × 1% = 6 000. Следовательно, заплатить придется именно 30 000 р

Единый налог на вмененный доход на 1 месяц рассчитывается по следующей формуле:

ЕНВД = Базовая доходность x Физический показатель x К1 x К2 x 15%

Базовая доходность — показатель, который устанавливает государство, он зависит от вида деятельности.

Физический показатель — свой для каждого вида деятельности. Обычно это количество сотрудников, площадь и т.д.

К1 – коэффициент-дефлятор. Значение такого дефлятора ежегодно устанавливает Минэкономразвития России. В 2017 году К1 = 1,798.
К2 – корректирующий коэффициент. Данное значение устанавливают власти муниципальных образований для уменьшения налога ЕНВД для некоторых видов деятельности. Актуальная информация есть на официальном .

Давайте для примера рассчитываем налог для вида деятельности Грузоперевозки:

10 (количество а/м) × 6000 (физический показатель) × 1,798 (К1) * 0,75 (К2) * 15% = 12 136 рублей — ежеквартальная сумма к уплате.

То есть если за год ИП заработал 2 000 000 рублей, то налоги и взносы придется заплатить в размере: ((12 136 × 4) — 27 990 (обязательные взносы) — 17 000 (1% от дохода свыше 300 000)) + 27990 + 17000 = 48 546 рублей

Стоимость патента рассчитывается по следующей формуле:

Налоговая база × 6% (налоговая ставка)

Налоговую базу устанавливают региональные законы.

Для примера рассчитаем стоимость патента в Москве для вида деятельности Ремонт мебели:

194 780 × 6% = 11 686 рублей.

Дополнительно, к этой сумме необходимо прибавить обязательные взносы. Таким образом, стоимость затрат за год в случае, если ИП заработал 600 000 рублей, составит: 11 686 + 27 990 (обязательные взносы) + 17 000 (1% от дохода свыше 300 000) = 56 685 рублей.

Налог на прибыль (разница между доходами и расходами) — ставка 20%

Налог на имущество — максимальная ставка 2,2%, определяется местными властями.

Дополнительные налоги: земельный, транспортный, водный, на добычу полезных ископаемых, за негативное воздействие на окружающую среду, и т.д. платятся в том случае, если имеется объект налогообложения.

Как видите, налогообложение ИП на ОСНО намного сложнее. Если вы планируете использовать эту систему, получите первую консультацию бесплатно — просчитаем потенциальные затраты.

Характеристика с места работы

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Недостатки и преимущества индивидуального предпринимательства

В любом деле есть свои плюсы и свои минусы, но порой не каждый из нас, на начальном этапе, может выделить для себя положительные или отрицательные моменты. Также очень часто нам приходится сопоставлять, анализировать и как гласит распространенное выражение: «все познается в сравнении». В данной статье проанализируем преимущества и недостатки ведения, гражданином предпринимательской деятельности, зарегистрировавшись как индивидуальный предприниматель (далее по тексту — ИП).

В первую очередь следует отметить, что индивидуальный предприниматель, наравне с юридическими лицами, согласно законодательству Российской Федерации, является субъектом хозяйствования. А, как всем известно, субъект хозяйствования вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, предоставлять услуги, выполнять работы и на собственное усмотрение выбирать систему налогообложения, на которой вправе пребывать индивидуальные предприниматели согласно действующим на данный момент законам.

На сегодняшний день нет единого нормативно-правового акта, который регулирует деятельность физического лица-предпринимателя.

Гражданским кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 года установлены общие положения для осуществления деятельности и регистрации ИП. Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя может совершеннолетнее лицо, достигшее 18-летнего возраста и не ограниченное в дееспособности.

Однако, закон делает и исключение, согласно которому предпринимательской деятельностью может заниматься и лицо, достигшее 16-летнего возраста, на основании нотариально заверенного согласия родителей, которое обязательно подается при регистрации.

Чтобы понимать значимость той или иной положительной либо отрицательной стороны, сравним наиболее распространенные организационно-правовые формы субъектов хозяйствования, а именно индивидуального предпринимателя и общества с ограниченной ответственностью.

Как оформить и подать заявление на оформление ИП? Какие документы для этого нужны? Подробно рассказываем тут: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/registratsiya-ip/kak-oformit-i-podat-dokumenty-na-reg.html

Преимущества индивидуального предпринимательства

Среди плюсов ИП, на которые следует обратить внимание, отметим следующие:

Недостатки индивидуального предпринимательства

Минусов ИП имеет значительно меньше, чем преимуществ ИП.

Индивидуальный предприниматель может обратиться в налоговую службу и не по своему постоянному месту регистрации, а по временному, однако в любом случае местом ведения предпринимательской деятельности ИП будет адрес, который указан в его паспорте. К тому же налоговый учет будет осуществляться только по месту регистрации, что немного усложняет подачу либо получение документов в контролирующие органы, если предприниматель ведет свою деятельность в другой местности.
Минусом ИП является то, что предприниматель отвечает по обязательствам перед кредиторами всем своим имуществом. А вот ООО несет ответственность только в рамках уставного капитала.
Предприниматель независимо от того ведет ли он свою деятельность, обязан уплачивать взносы в Пенсионный фонд.
Порой юридическим лицам оптимально работать с юридическими лицами с целью оптимизации налогообложения, чем с индивидуальными предпринимателями.
Юридическое лицо, в отличие от ИП, при составлении базы налогообложения может указать убытки, которые были понесены за прошлые годы, а ИП, к сожалению, не имеет такой возможности и базу налогообложения уменьшить практически невозможно.

Создание ИП плюсы и минусы имеет свои также, как и любой субъект хозяйствования.

Налоги неизбежны, но выбор за предпринимателем

Плюсы и минусы ИП, а также их анализ, позволяют сделать правильный выбор на начальном этапе своей предпринимательской деятельности, но налогообложение является достаточно важным аспектом, которым чаще всего интересуются предприниматели.

Вопрос: «А сколько нужно будет платить?», — актуален для каждого. Дискутировать при ответе на этот вопрос можно достаточно долго, но все же необходимо выделить наиболее важные аспекты.

Итак, плюсы и минусы ИП можно выделить и в области налогообложения.

Часто, при открытии бизнеса, предприниматель встаёт перед выбором что открыть — ИП или ООО? Рассказываем о законодательных отличиях этих двух форм собственности: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/vyibor-mezhdu-ip-i-ooo/otlichiya-ip-i-ooo-v-ukraine-i-rossii.html

Индивидуальный предприниматель имеет право выбора подходящей системы налогообложения, опираясь на ориентировочный годовой доход.

Общая система налогообложения предусматривает удержание налога по ставке 13%. Кроме того, при расчете базы налогообложения имеется в виду чистый доход, который составляет разницу между доходами и расходами, связанными с ведением предпринимательской деятельности.

Кроме того, также существует ряд налоговых режимов, которые может применить ИП в зависимости от своего вида деятельности.

Упрощенная система налогообложения заключается в уплате единого налога по выбранной ставке. Закон выделят два вида: «доходы минус расходы» со ставкой 15%, а также 6% от величины всех доходов, без учета вычета расходов, которые предприниматель имеет при ведении деятельности. Выбор ставки налога зависит исключительно от приблизительного объема расходов и доходов, рассчитанных предпринимателем.

Упрощенная система является наиболее рентабельной, если ИП имеет немаленькие доходы.

Что лучше — ИП или ООО? Выясняем вместе: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/vyibor-mezhdu-ip-i-ooo/kakaya-forma-sobstvennosti-ip-ili-ooo-luchshe.html

Если предприниматель перестал вести свою деятельность и не прекратил её в установленном законом порядке, рентабельней перейти на общую систему налогообложения. Однако, про ежемесячную уплату взноса в Пенсионных фонд на общеобязательное социальное страхование за себя лично и за наемных работников, не стоит забывать.

Прежде чем выбрать регистрировать ИП или нет, необходимо проанализировать ИП недостатки и преимущества. Необдуманное решение порой влечет нехороший результат.

Характеристики

Характеристика – это официальный документ, выражающий мнение администрации учебного учреждения, работодателя или профсоюза об ученике, студенте, сотруднике. Выдается по запросу гражданина для предъявления по месту требования. Содержит описание его деловых и морально-этических качеств.

Обычно документ готовится непосредственным начальником или руководителем структурного подразделения, в котором трудоустроен характеризуемый сотрудник. Подписывается ИП или руководителем организации, скрепляется гербовой (круглой) печатью.

В сознании многих людей составление рекомендации на сотрудника – пережиток советского прошлого. Но на практике образец характеристики на работника с места работы может быть востребован для составления документа и дальнейшего его предъявления в следующих ситуациях:

предоставление в суде стороной защиты при слушании дела о правонарушении или преступлении (согласно КоАП и УК строгость наказания определяется, среди прочего, личностными характеристиками виновного) – характеристика в суд;
запрос органом опеки и судом от потенциального опекуна, усыновителя, родителя, желающего оставить при себе ребенка при разводе;
может иметь значение при поступлении в учебное заведение на бюджет, направлении на переквалификацию;
при выдвижении либо переизбрании на выборную должность;
в отношении муниципальных и госслужащих учитывается при аттестации (производственная характеристика), проведении дисциплинарных разбирательств.

Рекомендация к сотрудничеству призвана облегчить последующее трудоустройство увольняемому сотруднику. Администрации предприятия она позволяет сохранить лояльность бывшего сотрудника, способствовать сохранению служебной тайны и репутации организации.

Характеристика, выдаваемая для предъявления сторонним лицам, не имеет производственного значения, и часто носит рекомендательный характер. Вместе с тем, любой документ – лицо компании. Он должен быть составлен исчерпывающе, понятно и грамотно – вот почему многие предпочитают брать за основу типовой образец характеристики на сотрудника с места работы.

Когда нужно корректировать 4-ФССПредставленный в ФСС расчет по форме 4-ФСС не нуждается в корректировках, если…

Начисление налогаВ бухгалтерском учете суммы авансовых платежей по налогу отражаются по кредиту счета 69 (68)…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Грамотная продажа золота – процесс, на который придётся потратить немного свободного времени. Нужно будет выяснить,…

Источник: https://ecoafisha.ru/harakteristika-na-ip-obrazets/

Характеристика на индивидуального предпринимателя образец

Полезная информация на тему: «Характеристика на индивидуального предпринимателя образец», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.

Образцы и примеры написания характеристик

Представляем Вашему вниманию несколько примеров написания характеристик для разных случаев. Из них можно почерпнуть стандартные фразы и выражения, применяемые в подобных документах, либо взять любой пример за основу и просто подставить свои данные и тем самым добиться наилучшего результата при написании характеристики.

Во всех приведённых образцах описуемое лицо оценивается с положительной стороны.

Если представленные образцы характеристик по каким либо причинам не подходят, можно самостоятельно составить характеристику, ознакомившись с инструкцией «Как написать характеристику».

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж .

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Характеристика с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Пишем характеристику с места работы в суд

наименования;
адреса;
номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.

В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так:

Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:

Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:

Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке. Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей. Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам. Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию. Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

либо директор предприятия;
либо начальник структурного подразделения;
либо руководитель отдела кадров.

В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя. Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко. При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
- его ФИО;
- дата рождения;
- как долго он отработал (работает) в данной компании;
- в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

Профессиональный путь руководителя в данной организации:
- на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
- как зарекомендовал себя на руководящем месте;
- какие успехи были достигнуты за время его руководства;
- получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
- были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
- лидерские качества;
- высокая работоспособность;
- желание совершенствовать навыки руководителя;
- стрессоустойчивость;
- организаторские способности;
- умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
- готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
- уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

Характеристика сотрудника для награждения

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

ФИО, дата и место рождения;
наличие образования;
продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
особые заслуги перед компанией;
краткое описание трудовой деятельности;
вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Источник: https://business-doc.ru/harakteristika-na-individualnogo-predprinimatelya-obrazets/

Индивидуальный предприниматель характеристика

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Какие бывают характеристики

Как правильно написать характеристику

Характеристика на ИП

Для чего нужна характеристика

Что включает в себя характеристика ИП

Кто составляет характеристику ИП

Характеристика деятельности

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Зачем нужна характеристика с места работы

Что должна содержать характеристика с места работы

Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

Правила написания

Образец

Характеристика ИП

Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность

Характеристика – что за документ?

Характеристика предпринимателя

Виды характеристик

Структура характеристики

Правила оформления характеристики

Положительные качества для резюме

Отрицательные качества

Примеры личных качеств в резюме

Общая характеристика индивидуального предпринимателя;

Организационно-правовая характеристика индивидуального предпринимательства

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Зачем нужна характеристика с места работы

Что должна содержать характеристика с места работы

Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

Правила написания

Образец

Характеристика на ИП, образец

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Какие бывают характеристики

Как правильно написать характеристику

Налоги

Характеристика с места работы

Примеры характеристики с места работы

Недостатки и преимущества индивидуального предпринимательства

Преимущества индивидуального предпринимательства

Недостатки индивидуального предпринимательства

Налоги неизбежны, но выбор за предпринимателем

Характеристики

Характеристика на индивидуального предпринимателя образец

Образцы и примеры написания характеристик

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Характеристика с места работы

Пишем характеристику с места работы в суд

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Характеристика сотрудника для награждения

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Похожие записи:

Добавить комментарий