Я сижу в декрете муж не работает справки для пособий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Я сижу в декрете муж не работает справки для пособий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Девочка имеет пропуски уроков без уважительной причины. запущенная речь, неумение выражать свои мысли;. Отмечаются также деструктивные изменения волевой сферы высокая внушаемость, безволие, низкая сопротивляемость психологическому воздействию и т.

Социалка | Какие выплаты положены женщине в декрете, если муж безработный?

Врио министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

Здравствуйте! Мой муж безработный, а я ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены в этой ситуации?

Ответ: Здравствуйте, Галина! Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку семей, определена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Названным законом установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

При рождении ребенка Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ установлены выплаты единовременного пособия в размере 14 497,80 руб. и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года в размере 40% среднего заработка, но не менее 2 718,35 руб. на первого ребенка и 5 436,67 руб. на второго ребенка.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях, пособия назначаются и выплачиваются по месту работы родителей. Неработающим пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения.

Кроме того, в соответствии с названным законом работающим женщинам по месту работы выплачиваются: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 543,67 руб. и единовременное пособие по беременности и родам, которое рассчитывается исходя из среднего заработка работающей женщины.

В соответствии с Законом Пензенской области от 21.04.2005 № 795-ЗПО семьи имеют право: на ежемесячное пособие на обеспечение питанием беременных женщин, ежемесячное пособие на обеспечение питанием кормящих матерей, и ежемесячное пособие на обеспечение питанием детей в возрасте до трех лет в размере 580 руб, каждое пособие; на ежемесячное пособие при рождении третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет в размере 6 541 руб. (в случае рождения ребенка до 01.01.2016); на ежемесячное пособие на ребенка в размере 290 руб.

Право на ежемесячное пособие на ребенка зависит от среднедушевого дохода семьи, размер которого не должен превышать величину прожиточного минимума, установленную в соответствии с Законом Пензенской области от 23.05.2002 № 365-ЗПО «О прожиточном минимуме в Пензенской области» (по состоянию за III кв. 2015 года — 7 941 руб.), т .е. пособие назначается и выплачивается адресно только малообеспеченным семьям.

В соответствии с Порядком обращения за пособиями семей, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.10.2012 № 747-пП, для назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка предоставляется справка о доходах каждого члена семьи за три последних календарных месяца.

В случае, если члены семьи не могут предоставить справку о своих доходах (не работают, работают неофициально, не состоят в центре занятости населения в качестве безработных), то в соответствии с действующим законодательством в выплате ежемесячного пособия будет отказано.

Более подробная информация о всех мерах социальной поддержки семей с детьми размещена на официальном портале Минтруда Пензенской области, в разделе «Социальная защита населения», подразделе «Предоставление мер социальной поддержки», категории «Государственная поддержка семей с детьми».

Источник: https://www.penzainform.ru/questions/social/kakie_viplati_polozheni_zhenshine_v_dekrete_esli_muzh_bezrabotnij_2386.html

Социалка | Какие выплаты положены женщине в декрете, если муж безработный?

Врио министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

Здравствуйте! Мой муж безработный, а я ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены в этой ситуации?

Ответ: Здравствуйте, Галина! Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку семей, определена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Названным законом установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

При рождении ребенка Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ установлены выплаты единовременного пособия в размере 14 497,80 руб. и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года в размере 40% среднего заработка, но не менее 2 718,35 руб. на первого ребенка и 5 436,67 руб. на второго ребенка.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях, пособия назначаются и выплачиваются по месту работы родителей. Неработающим пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения.

Кроме того, в соответствии с названным законом работающим женщинам по месту работы выплачиваются: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 543,67 руб. и единовременное пособие по беременности и родам, которое рассчитывается исходя из среднего заработка работающей женщины.

В соответствии с Законом Пензенской области от 21.04.2005 № 795-ЗПО семьи имеют право: на ежемесячное пособие на обеспечение питанием беременных женщин, ежемесячное пособие на обеспечение питанием кормящих матерей, и ежемесячное пособие на обеспечение питанием детей в возрасте до трех лет в размере 580 руб, каждое пособие; на ежемесячное пособие при рождении третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет в размере 6 541 руб. (в случае рождения ребенка до 01.01.2016); на ежемесячное пособие на ребенка в размере 290 руб.

Право на ежемесячное пособие на ребенка зависит от среднедушевого дохода семьи, размер которого не должен превышать величину прожиточного минимума, установленную в соответствии с Законом Пензенской области от 23.05.2002 № 365-ЗПО «О прожиточном минимуме в Пензенской области» (по состоянию за III кв. 2015 года — 7 941 руб.), т .е. пособие назначается и выплачивается адресно только малообеспеченным семьям.

В соответствии с Порядком обращения за пособиями семей, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.10.2012 № 747-пП, для назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка предоставляется справка о доходах каждого члена семьи за три последних календарных месяца.

В случае, если члены семьи не могут предоставить справку о своих доходах (не работают, работают неофициально, не состоят в центре занятости населения в качестве безработных), то в соответствии с действующим законодательством в выплате ежемесячного пособия будет отказано.

Более подробная информация о всех мерах социальной поддержки семей с детьми размещена на официальном портале Минтруда Пензенской области, в разделе «Социальная защита населения», подразделе «Предоставление мер социальной поддержки», категории «Государственная поддержка семей с детьми».

Источник: https://www.penzainform.ru/questions/social/kakie_viplati_polozheni_zhenshine_v_dekrete_esli_muzh_bezrabotnij_2386.html

Правила оформления декретного отпуска в Украине

Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений.

На основании ст.24 Конституции, беременным и родившим женщинам предоставляется период оплачиваемого отдыха, льготы, пособия. О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже.

Из каких отпусков состоит декретный отпуск?

Несмотря на бытовую распространенность, словосочетание “декретный отпуск” в украинском законодательстве отсутствует. Это понятие – пережиток советских времен, когда временное освобождение женщин от общественно полезного труда регулировалось Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам» 1917 года. Сейчас данный термин в официальных документах не используется.

Вид отпуска	Количество дней отпуска
По беременности и родам	70 дней
После родов	56 дней
В случаях тяжелых родов, осложнений или многоплодности	70 дней
При усыновлении новорожденного	56 дней
При усыновлении двух и более младенцев	70 дней
По уходу за ребенком до 3 лет	3 года (до достижения ребенка 3-хлетнего возраста)
По уходу за ребенком (при наличии медицинских показаний – болезней ребенка)	до 6 лет

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем 126 календарных дней (и 140 дней – при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах). Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.

По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока. При расчете количества отработанных дней отпуск по беременности и родам, как и дни временной нетрудоспособности, не учитывается.

Согласно действующим трудовым нормам, за женщинами, пребывающими в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 (6) лет сохраняется рабочее место. Таких сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а при ликвидации предприятия/организации/учреждения владелец должен принять меры для их нового трудоустройства.

Получите совет юриста за 15 минут!

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена п.295.5 ст. 295 Налогового кодекса Украины.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпуска	Декретные выплаты
126 дней	2017 грн
140 дней	2241 грн
180 дней	2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

• 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
• 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Ст. 18-1 Закона Украины “Об отпусках” и ст. 182 КЗоТ, установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

• младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
• двух и больше новорожденных – 70 дней;
• ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
• ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
• двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.

Как оформить декретный отпуск

Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

1. Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
2. Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
3. После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, получения материальной компенсации является заявление женщины, а также медицинское заключение, выданное ей согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 №455.

Фактически, это больничный лист, который выписывает врач, ведущий наблюдение, после 30 недели беременности сроком на 126 календарных дней. В графе “причина нетрудоспособности” проставляется шифр 8 (беременность и роды).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется приказом (распоряжением) работодателя, составленным по заявлению матери, отца или другого родственника, желающего воспользоваться таким правом.

В заявлении на декретный отпуск содержится официальная просьба предоставить отпуск либо по беременности и родам, либо по уходу за младенцем до 3 лет. Бланк не требуется, так как согласно п.18 Типовой инструкции по делопроизводству (утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17.01.2018 № 55), заявления должностных и физических лиц оформляются рукописным способом. К заявлению прилагаю лист нетрудоспособности серия, №, дата выдачи. Выглядеть оно будет так:

Пример заявления для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Чтобы оформить отпуск по уходу на мужа, бабушку или другого родственника, к заявлению нужно приложить справку с места работы (службы, учебы) матери о том, что она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, а также заверенную копию свидетельства о рождении ребенка. Для продления срока до 6 лет (согласно ч.6 ст.179 КЗоТ) понадобится письменное заключение врача.

Оплата декретного отпуска

Сколько платят в декретном отпуске можно рассчитать самостоятельно. Во-первых, следует знать, что денежная компенсация при беременности и родах выплачивается из Фонда социального страхования. Ее размер и порядок выплаты регулируется Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” от 23.09.1999 .

Согласно ст.26 Закона №1105-XIV, для работающих женщин помощь по беременности и родам не зависит от длительности страхового стажа и составляет 100% среднего заработка (дохода), но не менее 1 и не более 15 минимальных заработных плат на месяц.

Неработающим лицам, за которых в течение последнего года ЕСВ перечислялся менее 6 месяцев, размер ежемесячной помощи в период декрета не может превышать двух минимальных зарплат (п.2 ч.4 ст.19 Закона №1105-XIV).

Деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска (126 либо 140 дней). Категориям 1-3 пострадавших от Чернобыльской катастрофы отпускные по беременности и родам выплачиваются 180 дней.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100. При расчете учитываются суммы зарплат полученные за год, предшествующий началу отпуска по беременности и родам. При этом учитывать нужно не “чистый” заработок, полученный на руки, а цифры без вычета налогов.

При расчете среднего заработка суммируются такие выплаты:

• основная зарплата;
• доплаты и прибавки;
• премии.

Пример:
За 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине было начислено:

• 60 тыс. грн. заработной платы
• 2 тыс. грн. премии;
• 4 тыс. грн прибавки за интенсивность труда.

Для определения среднего заработка за последние 2 месяца начисления суммируются и разделяются на 2.

Таким образом, получается: (60+2+4)/12 = 8,25

Это значит, что в данном примере за каждый из 4-х месяцев отпуска (126 дней) сотруднице будет выплачиваться по 8250 грн.

Достоверные цифры с учетом всех нюансов можно получить в бухгалтерии по месту работы по устной просьбе, или же направив на имя руководителя заявление о предоставлении справки о размере среднего заработка за последний год.

Лицам, пребывающим в отпуске по уходу до 3 лет, средний заработок не компенсируется, но продолжает начисляться страховой стаж.

Для получения детского пособия в течение года после родов нужно предоставить в управление социальной защиты по месту проживания такие документы:

• заявление;
• паспорт заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• банковские реквизиты для перечисления средств;
• если ребенок усыновлен – решение суда об усыновлении.

Сразу после оформления бумаг одному из родителей (усыновителей, официальных опекунов) выплачивается 10 320 грн., затем – по 860 грн. ежемесячно в течение 3 лет.

Получите совет юриста за 15 минут!

Выход на работу после декретного отпуска

Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней (для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника). При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова. Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками (ч.7 ст.179 КЗоТ).

Образец заявления о выходе из декрета представлен ниже.

На каком сроке идут в декрет

С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.

Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.

Работающим дамам необходимо:

1. На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
2. Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
3. Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.

Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:

1. Справку из женской консультации формы 147/у.
2. Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
3. Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
4. Свидетельство о браке (оригинал и копии).
5. Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
6. Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
7. Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
8. Заявление установленного образца.

Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.

1. Заявление установленного образца;
2. Медицинскую справку 147/у.
3. Свидетельство о регистрации ЧП.

Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте. Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.

Стоит знать! За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.

При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

1. Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
2. Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
3. Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
4. Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
5. Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
6. Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
7. Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
8. Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).

Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.

Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.

В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:

1. В случае лишения родительских прав.
2. При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
3. При временном оформлении на малыша государственного пособия.
4. Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
5. При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

В случаях, когда ребенок часто болеет, склонен к аллергическим реакциям, простудным заболеваниям и не может посещать дошкольные образовательные учреждения мать (или любой другой член семьи) может продлить декретный отпуск до 6-ти лет и сохранить при этом свое рабочее место.

Согласно ст. 179 КЗоТ Украины женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет в случае обоснования необходимости такого ухода.

Стоит знать! Срок пролонгации декрета напрямую зависит от медицинского заключения, требующегося работодателю для продления отпуска. При этом заработная плата в период нахождения в декрете не начисляется, за исключением случаев работы неполное рабочее время или из дома.

Продление декретного отпуска оформляется работодателем соответствующим приказом на основании заявления матери и медицинской «Справки о необходимости ребенка в домашнем уходе» (форма 080-1/о).

Для получения медицинской справки мать или другое лицо, осуществляющее уход за ребенком, должны обратиться в медицинское учреждение (поликлинику, амбулаторию) к лечащему врачу ребенка и пройти врачебно-консультационную комиссию.

Оформление справки включает:

• полный осмотр ребенка профильными специалистами;
• прохождение флюорографии;
• дополнительные обследования и лабораторные диагностики. назначенные врачами.

Для прохождения комиссии необходимо предоставить:

• заключения врачей и результаты анализов;
• результат флюорографии;
• справку с места работы человека, продлевающего декрет;
• медкарту ребенка с заключением лечащего врача о необходимости домашнего ухода.

По результатам комиссии выдается справка формы 080-1/о с подписью лечащего врача, главы комиссии и печатью лечебного учреждения, являющаяся основанием для продления декрета.

Стоит знать! Срок действия справки составляет от полугода и напрямую зависит от характера и течения болезни ребенка.

При наличии документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком до достижения им 18-ти летнего возраста (например, из-за инвалидности) работодатель не имеет права отказать матери в пролонгации декрета.

Муниципальная няня

С 2019 года в Украине запустили совершенно новый проект под названием «Муниципальная няня». Он позволяет компенсировать часть расходов семьи на оплаты услуг няни, чтобы молодые мамы могли досрочно выйти из декретного отпуска. Помимо помощи семьям с детьми такой проект позволяет также сделать доходы женщин, трудоустроенных нянями, официальными и защитить стороны от обмана и недобросовестности.

Оформление компенсации на оплату услуг няни возможно не только при необходимости матери досрочно выйти из декрета, но и в случаях, когда она остается домохозяйкой.

Размер компенсации на оплату услуг няни равен прожиточному минимуму на ребенка составляющему согласно бюджету на 2020 год 1 626 грн в месяц.

Для получения компенсации родители подают в территориальный орган фонда социального страхования по месту проживания следующий пакет документов:

1. Заявление на получение выплаты.
2. Заявление на перечисление средств с указанием банковских реквизитов.
3. Копия договора с няней (в свободной форме без нотариального заверения).
4. Документы, подтверждающие оплату услуг няни (чеки, выписки с банковского счета о перечислении средств).
5. Ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
6. Паспорт и ИНН заявителя (копии).
7. Решение об опеке (для опекунов заменяющих ребенку родителей).

Стоит знать! Поиском няни родители, претендующие на получение компенсации занимаются самостоятельно.

Стать няней может любой человек, в том числе и родная бабушка ребенка. В таком случае при уходе за собственным внуком женщина сможет накопить трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Как оформить декретный отпуск на мужа?

Многих женщин интересует можно ли оформить декретный отпуск на мужа или другого члена семьи. Такая необходимость часто возникает у молодой матери, если ее заработная плата превышает доходы мужа либо трудовые отношения оформлены срочным договором, который не будет продлен в случае ухода в декрет.

Перечень документов для оформления декретного отпуска бабушке или отцу ребенка для выхода в декрет устанавливает фонд социального страхования, как правило, они такие же, как и при оформлении декрета и финансовой помощи на имя матери.

При этом обязательно предоставить в службу:

1. Копию приказа о досрочном выходе из декрета с места работы.
2. Справку о прекращении получения выплат по уходу за ребенком в связи с возобновлением трудовой деятельности.

Отец или любой другой родственник ребенка подает заявление на декретный отпуск своему работодателю и необходимые документы в ФСС для оформления финансовой помощи ребенка на его имя.

Повторный декрет

Нередко случаются ситуации, когда женщине необходимо оформить декрет еще до того, как закончился предыдущий (в случае наступления следующей беременности до достижения предыдущим ребенком трехлетнего возраста).

Оформление повторного декрета имеет следующие особенности:

1. В бухгалтерию работодателя требуется подать новое заявления.
2. Необходимо в обязательном порядке уведомить руководство компании о решении отправиться в следующий декрет.
3. Размер выплат по беременности и родам будет зависеть от последних выплат, а не от официального оклада.
4. Существует возможность оформления следующего декрета на одного из родственников (отца, бабушку) для сохранения права на выплаты для обоих детей. В таком для расчета декретных выплат будет взят доход человека, оформляющего отпуск.

В случаях, когда беременность наступила в период продленного декрета по уходу за ребенком до 6-ти лет, имеет смысл выйти на работу и через некоторое время оформить декретный отпуск заново.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/dekretnyj-otpusk-v-ukraine/

Декретные для безработных — есть ли решение?

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Работающие и безработные — разница в выплатах

Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Как получить декретные

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости. Но как только ребёнку исполняется три года, женщина может в течение месяца возобновить своё нахождение на учёте.

Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты. Необходимо предъявить:

• заявление, написанное своей рукой;
• паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
• трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
• ИНН;
• соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
• свидетельство о заключении брака;
• справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
• справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
• банковский счёт для получения социальных выплат.

Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.

Необходимо предоставить:

• паспорт;
• справку от гинеколога;
• трудовую книгу (нужна копия страницы с фиксацией последнего места работы, если такое имеется);
• справку, подтверждающую постановку на учёт в ЦЗН (для женщин потерявших работу).

Особые виды помощи

Размеры пособий и материальной помощи для малообеспеченных мам различаются в зависимости от региона. Самые распространённые виды — это:

• помощь на питание для беременных и кормящих (единовременная выплата);
• помощь в связи с ремонтом, переездом, болезнью члена семьи или его смертью (единовременная выплата);
• пособие при рождении малыша;
• ежемесячные выплаты по уходу за детьми.

Вы являетесь индивидуальным предпринимателем? Узнайте, как получить декретные в этом случае. Подробнее здесь.

Оплата больничных в отпуске зависит от типа отпуска. В нашей статье подробно рассмотрен этот вопрос.

Категории женщин и их пособия

• Многодетные семьи получают ежемесячную помощь на всех детей до 16 или 18 лет. Размер выплат зависит от региона, но не может быть ниже прожиточного минимума. При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие, как и любой другой категории мам, в размере 16412,38 рублей.
• Жёны военнослужащих получают единовременные выплаты с 26 недели беременности. Это фиксированная сумма в размере 25990,72 рублей. А до трёхлетнего возраста ребёнка матери выплачивается ежемесячно по 11138,88 рублей (на период несения срочной службы отцом).
• Матери-одиночки получают те же самые выплаты, что и другие женщины, родившие ребёнка. Размеры доплат (надбавки) определяются каждым субъектом федерации самостоятельно. Обычно это сумма до 1 500 рублей. Также в социальный пакет может входить оплата лекарственных препаратов для детей до трёх лет, выделение натуральной помощи в виде одежды или продуктов. Размеры и особенности такой помощи можно уточнить, обратившись в центр социальной защиты по месту проживания.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/vyplaty-dlja-bezrabotnyh.html

Похожие записи:

• Когда выйдет указ о уменьшении ипотеки на 6 прцентов на всё время
• Просрочено разрешение на оружие что грозит
• Поправки к ст 105через30в 2021