Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Минусы сервиса Сервер часто падает или виснет. Для тех, кому лень регестрироваться, могу дать свои данные для входа на сайт avtokod. ru Проверка платная 300руб.

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», — любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное — возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

• возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
• сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Источник: https://sibmama.ru/dekretnyi-otpusk-myr.htm

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/v-kakih-stranah-samye-dlinnye-i-samye-korotkie-dekretnye-otpuska-tablitsa/7511427.html

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу. Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:
• больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;
• справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным;
• заявление на имя работодателя;
• паспорт;
• документы, удостоверяющие личность;
• при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;
• документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
• основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
• не забудьте указать необходимость начисления пособия;
• далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
• в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;
• 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней. Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;
• 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;
• 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;
• 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;
• 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев.

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей.

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани.

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая.

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины:

• рождение ребенка;
• уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;
• отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;
• отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;
• если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней.

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2020 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2020 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы.

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Длительность отпуска по беременности и родам и когда уходят, расчет оплаты

За несколько недель до родов работающая беременная уходит в длительный отпуск, который в нашей стране традиционно называют «декретным» или просто «декретом». С точки зрения законодательства, декрет представляет собой два разных отпуска – больничный лист по беременности и родам (БиР) и продолжительный период от полутора до 3-х лет по уходу за малышом. Правила предоставления отпусков оговорены в Трудовом Кодексе.

Нормативная база

Сначала напомним, откуда пошло название декретного отпуска. Уже в конце ноября 1917 года вышел декрет (правовой акт) советской власти, предоставляющий рожающим женщинам время на восстановление здоровья и кормление грудничка. Термин оказался живучим, страны Советов давно нет, а название сохранилось.

255 и 256 статьи Трудового Кодекса определяют время выхода в декрет, продолжительность и условия назначения.

Период, называемый в народе «декретом», состоит из 2-х частей:

1. Больничный лист по БиР, выплачивается только работающим женщинам. Женщина может родить сама или воспитывать приемного малыша (до 3-х месяцев). Никому, кроме мамы, такой больничный не предоставляется.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Здесь законодательство допускает выплаты родственникам малыша, осуществляющим уход.

Папам разрешено получить очередной отпуск на период больничного листа по БиР жены в желаемое время, работодатель не вправе отказать в этом. Так отец сможет поухаживать за младенцем и помочь жене.

В перечень женщин, имеющих право на оплачиваемый больничный по БиР, входят:

• работающие с официальным трудоустройством, военнослужащие, предприниматели, осуществляющие выплаты в ФСС;
• занимающиеся частной практикой, делающие взносы на ОСС;
• студентки очной формы обучения;
• находящиеся в местах лишения свободы и работающие там с оплатой;
• уволенные по ликвидации предприятия.

Если работница трудится по договору, его обязаны продлить до времени выхода из декрета.

Справка: работающие без официального оформления выплаты по БиР не получают.

В какой срок можно оформить

В 30 недель уходит в декрет большая часть женщин. Этот срок оговорен нормативными документами. Акушер, ведущий беременность, выписывает листок нетрудоспособности на стандартном бланке. Женщина предъявляет документ работодателю, у нее начинается декретный отпуск.

Уйти раньше установленного времени закон разрешает таким категориям беременных:

• 28 недель – если женщина носит несколько плодов;
• 27 недель – для женщин, живущих в некоторых неблагополучных по экологической обстановке регионах (перечень прилагается);
• при преждевременных родах (ранее 30 недель) лист нетрудоспособности выписывается по времени родов.

Гинеколог не может отправить беременную в дородовый отпуск позже оговоренных в Кодексе сроков, но сама женщина может, по договоренности с руководством, задержаться на работе. Женщины делают это в случае отсутствия проблем со здоровьем, не слишком тяжелой работы. Беременные часто не уходят сразу в декрет, задерживаются до месяца, чтобы начисления проводили по периоду с более высокими доходами.

Законодательство дает работающим возможность продлить время отдыха перед родами. Беременная может присоединить очередной отпуск к больничному, работодатель отказать в этом не может. Очередной отпуск можно присоединить к концу больничного или всего декретного отпуска (3 года).

Длительность

Продолжительность послеродового больничного листа также регулируется нормативными актами и определяется рядом факторов. При неосложненных родах женщине дают больничный на 70 дней. Самый короткий отпуск, предоставляемый по больничному (без осложнений и патологий), длится 140 дней.

Отметим, что если роды произошли до срока, работницы не несут финансовых потерь, так как количество дней, за которые производится оплата, определяется законом суммарно (не менее 140).

Сроки, на которые выписывается лист нетрудоспособности:

Обстоятельства течения беременности и родов	Продолжительность в днях
	Дородовый	Послеродовый	Общая продолжительность
Без патологий, в благоприятных условиях	70	70	140
При проживании на территории, признанной экологически опасной	90	70	160
Беременность обычная, роды с патологией	70	86	156
При проживании на территории, признанной загрязненной – беременность обычная, роды с патологией	90	86	176
2 и более плодов, диагностированы до 30 недель	84	110	194
2 и более плодов, выявлены в родах	70	124	194
Ранние роды (до 30-недельного срока)	0	156	156

Государство обеспечивает женщинам, проживающим в неблагоприятных экологических условиях (по перечню территорий), оздоровительные мероприятия на разных сроках гестации в другом регионе.

Отпуск по БиР получают и женщины, усыновившие малыша моложе 3-х месяцев. Размер отпуска исчисляется так: 70 (или 110 для двойни, тройни) дней минус возраст малыша в днях на момент усыновления.

Порядок оформления и необходимые документы

Правильное оформление документов на декретный отпуск служит защитой для работницы и помогает решить следующие задачи:

1. Своевременно и правильно провести расчет выплат.
2. Правовая защита работающей. Декретниц нельзя уволить, работодатель обязан сохранять рабочее место, но может взять другого работника на время отсутствия.

После получения больничного беременная собирает пакет документов, пишет заявление, сдает в отдел кадров. Чтобы избежать осложнений, лучше затребовать расписку.

Больничный по БиР выдает врач или фельдшер, ведущий беременность. Документ выписывается на сроке 30 недель или раньше, в соответствии с законодательством. Для получения больничного потребуются:

• паспорт;
• СНИЛС.

Если беременная трудится в нескольких местах, по ее просьбе могут выдать не один больничный для предоставления на всех местах работы.

Электронный больничный оформляют с письменного согласия женщины в медучреждениях, участвующих в системе электронного документооборота с ФСС. На руки беременной выдают только талон, в котором распечатаны все данные с номером, названием организации, периодом нетрудоспособности. Бухгалтер с места работы заходит на ресурс ФСС и заполняет свою часть полей – стаж, средний заработок, расчет суммы к выплате.

При заполнении листка нетрудоспособности ручным способом (на бумажном носителе) важно учесть следующие моменты:

• используется только официальный бланк с уникальным номером;
• все записи делают печатными заглавными буквами, не выходя за рамки клеток;
• допускается ручное заполнение и печать на принтере (также без выхода за размер клетки);
• название медучреждения, место работы должно соответствовать учредительным документам;
• никаких помарок и исправлений не допускается, так как документ строгой финансовой отчетности.

После получения больничного листа следует внимательно проверить его заполнение, работодатель не примет документ с дефектами, помарками или фактическими ошибками. Беременной придется идти в поликлинику за новым листком нетрудоспособности. Если роды случились до выхода в декрет (22-30 акушерская неделя), листок нетрудоспособности заводят в роддоме.

Писать заявление на отпуск можно в произвольной форме, отдел кадров может выдать собственный бланк, так как законом формат не регламентирован. При написании важно внести в текст всю необходимую информацию. В заявлении указывают:

• точное название организации и имя руководителя;
• имя и должность заявительницы (полностью);
• данные о себе – номер паспорта, адрес регистрации, место настоящего проживания;
• заявку на получение отпуска по БиР, требование на выплату пособия;
• данные больничного листа (прилагают сам документ);
• реквизиты банковской карты для перечисления пособий;
• дата, подпись.

Если на учет беременная встала до 12 недели, ей выдается в медучреждении соответствующая справка. Женщина прилагает ее и получает надбавку за своевременное обращение к врачу.

Справка: беременной для расчета размера пособия потребуется также справка о зарплате с прежнего места работы за 2 года, если ее стаж на последней службе меньше 3-х лет.

Получив пакет документов от работницы, организация должна издать приказ о предоставлении требуемого отпуска. Форма приказа не регламентирована законом, многие учреждения используют форму Т-6.

Приказ издают с непременным указанием следующих данных:

• имя, указание должности, табельный номер заявительницы, наименование подразделения;
• дата, номер приказа;
• на основании каких документов выдан приказ;
• вид предоставленного отпуска (по БиР);
• даты начала отпуска, конца, продолжительность (по листку нетрудоспособности);
• подпись руководителя.

Работнице дают ознакомиться с подписанным приказом, в идеале выдают на руки копию. Сведения об отпуске вносят в карту (Т-2), копию отправляют в личное дело. Нормировщикам, ведущим учет рабочего времени, сообщают о начале декретного отпуска и его продолжительности.

Порядок и сроки выплат

Оплату листа нетрудоспособности по БиР производят единовременно, то есть вся исчисленная сумма переводится женщине указанным ею способом за один раз.

Выплаты начисляют по следующим установленным правилам:

1. За месяц больничного женщина получает полный размер среднемесячного заработка, выведенный за 2 последних года работы.
2. Больничный оплачивается, исходя из размера МРОТ для лиц, чей заработок мал или отсутствовал часть расчетного периода. По МРОТ исчисляют больничный, если стаж в организации менее полугода. Женщине положены также региональные коэффициенты.
3. Установлены верхние (максимальные) размеры выплаты пособий. Больше этой суммы выплата не производится.
4. Студентки получают выплаты в размере стипендии.
5. Больничный к оплате нельзя представлять позже, чем через 6 месяцев после окончания отпуска.
6. При трудоустройстве в нескольких местах больничный лист представляется каждому работодателю и оплачивается по общим правилам.

Расчет выплат обязаны произвести за 10 дней. Работающим женщинам деньги обычно перечисляют на банковские карты при переводе зарплаты. Соцзащита обязана сделать перевод средств в течение месяца.

Как рассчитывается размер декретного пособия

Получив листок нетрудоспособности, бухгалтерия или специалисты ФСС рассчитывают размер выплат по следующим правилам:

• в расчет берутся 2 года, предшествующие обращению, для 2020 – 2018-19 годы;
• из общего числа дней (731) отнимают дни, когда работница была на больничном, в оговоренных законом отпусках;
• считают общий доход за это время и делят его на число дней – вычисляют среднедневной заработок;
• умножают полученную цифру на число дней по больничному листу.

Если расчетные суммы выходят за пределы минимальных или максимальных значений, корректируют начисления.

Примеры расчета

Посчитаем размер оплаты отпуска по БиР Марине, которая собирается в декрет в 2020 году. В расчет берутся выплаты за 2018 и 2019 год:

• 2018 – Марина заработала 634 220 рублей;
• 2019 – 684 100 рублей.

За 2 года Марина провела на больничном 11 дней. Формула расчета – ((634 220 + 684 100)/(365+366-11))Х 140= 256 336,11 рубля. Сумма не выходит за размер установленной максимальной, поэтому столько Марина и получит на руки. Осложнения в родах, которые могут стать причиной продления больничного, учитываются в дополнительной выплате.

Про начисление рабочего стажа

По действующему законодательству, время отпусков по БиР и уходу до 1.5 лет суммируются в стаж для начисления пенсии. Тем, кто хочет посидеть с ребенком до 3-х лет, нужно помнить, что этот период в стаж не попадет. Поэтому для получения максимально возможной пенсии от этого отпуска лучше отказаться.

Многие семьи отправляют в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет пап или старших родственников (он им оплачивается и входит в стаж), если зарплата мамы больше, чем у остальных членов семьи.

Государство защищает и поддерживает семьи с детьми, выплачивает пособия. Чтобы получить высокие выплаты по БиР, нужно иметь официальное трудоустройство, вовремя предоставить листок нетрудоспособности, внимательно проследить за размером выплат.

Источник: https://grudnichky.ru/beremennost/otpusk.html

Похожие записи:

• Страховая компания факел официальный сайт заявление при настулении страхового
• Сроки проведения капремонта многоквартирных домов
• Оплата страховых взносов ип онлайн