Адвокат по невыплате (взысканию) заработной платы. Бесплатные консультации, защита прав в суде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокат по невыплате (взысканию) заработной платы. Бесплатные консультации, защита прав в суде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уточнить это можно в статье 218 Налогового Кодекса. Или пишите в комментарии. Сумма понижения в 2020 году составит 10 000 рублей.

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

“Рабам давали еды и одежды ровно столько, сколько бы им хватило для того, чтобы они смогли продолжить работать. Ничего существенного, в принципах формирования зарплаты, с тех пор не изменилось”. Неизвестный автор

К сожалению, невыплата «кровно» заработанных своим трудом денег (заработной платы) случается сплошь и рядом.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд.

Поэтому многие граждане обращаются к адвокатам с вопросом: «Как взыскать заработную плату или задолженность по заработной плате»?

Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов.

Первые два способа – это взыскание заработной платы в судебном порядке. Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем.

Первый способ. Путем подачи заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д.

То есть предъявляются требования только о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как правило, такие заявления подаются, когда работник еще состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Для подачи такого заявления достаточно:

– копии приказа о принятии на работу;

– копии справки работодателя (бухгалтерии, например) о размере начисленной заработной платы.

Судебный сбор заявителем не оплачивается.

Такие заявления рассматриваются судами в 3-х дневный срок. После получения судебного приказа, его необходимо предоставить в исполнительную службу, которая будет в принудительном порядке исполнять решение суда.

Здесь можно скачать образец заявления в суд о выдачи судебного приказа (заява про видачу судового наказу).

Второй способ. Подача в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника.

Так, ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что при увольнении работника, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.

Таким образом, в судебном порядке, работник имеет право:

– требовать взыскать задолженность по заработной плате;

– требовать взыскать средний заработок за все время задержки выплаты зарплаты по день фактического расчета;

– требовать взыскать суммы индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

– требовать выплатить моральный вред;

При подаче таких исков следует иметь в виду, что судебный сбор за взыскание заработной платы и среднего заработка платить не надо, а вот за требования о взыскании морального вреда судебный сбор уплатить придется.

Так же возникают ряд вопросов о том, какая исковая давность взыскания заработной платы и о периоде, за какой можно взыскать заработную плату.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

И это правило касается не только «чисто» заработной платы, но и всех выплат, которые входят в ее структуру. То есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленных законодательством, сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Что касается взыскания среднего заработка и морального вреда, то согласно п. 1 Решения Конституционного Суда Украины по делу № 4 -рп / 2012 22 с февраля 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237-1 настоящего кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

То есть, иски о взыскании средней заработной платы за время задержки ее выплаты и морального вреда необходимо подавать в 3-х месячный срок со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

Если с работником не рассчитались вообще, то соответственно такой иск можно подавать в любое время.

Здесь, для ознакомления, можно скачать образец иска о взыскании заработной платы в судебном порядке, взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении, взыскании морального вреда.

Теперь рассмотрим несколько механизмов, которые позволять так сказать «простимулировать», вынудить работодателя выплатить заработную плату в добровольном порядке.

Первый механизм. Один из самых действенных. Это обращение в полицию с заявлением на работодателя о его привлечении к уголовной ответственности.

Так, в соответствии со ст. 175 Уголовного кодекса Украины (УК), безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, наказывается штрафом от пятисот до тысячи не облагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Объясню, почему этот механизм имеет право на существования и поможет «дожать» руководителя выплатить заработную плату.

Дело в том, что в соответствии с ч. 3 той же ст. 175 УК, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Таким образом, если руководителя, субъекта предпринимательской деятельности и т.д. начнут «тягать» по такому уголовному делу, дабы избежать уголовной ответственности (а кому она нужна?) он изыщет необходимую сумму и погасит все долги перед таким работником.

Второй механизм. Менее эффективен, но тоже иногда помогает. Это обращение в инспекцию по вопросам труда и надзора за соблюдением законодательства о труде с жалобой на работодателя.

Поскольку инспекторы такой инспекции имеют право:

– выдавать работодателям обязательные к исполнению предписания по устранению нарушений законодательства о труде;

– составлять протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания;

– передавать материалы о нарушении в правоохранительные органы, то после рассмотрения жалобы работника, работодатель дабы минимизировать свою ответственность может пойти на уступки и выплатить задолженность по зарплате.

Здравствуйте. Посоветуйте как поступить. С января 2020 года в городском суде слушается гражданское дело по моему иску к предприятию по невыплаченной зарплате, компенсации, индексации и среднего заработка, в соответствии со ст.117 КЗоТ. Уволилась с предприятия 30.05.2019. Осталась задолженность по заработной плате за 2 рабочих месяца. Предприятие предоставило в суд возражение на мри исковые требования, аргументируя невыплату “крайне тяжелым финансовым положением и отсутствием собственных оборотных средств”. На очередном слушании судья попросил меня доказать вину предприятия – для того, чтобы суд рассматривал вопрос о среднем заработке за все время задержки по день фактического расчета. Какими должны быть мои действия, как и чем я могу доказать вину предприятия?

Здравствуйте! Это не вы должны доказать вину предприятия, а предприятие должно доказать отсутствие своей вины. «крайне тяжелым финансовым положением и отсутствием собственных оборотных средств» – это не является основанием для освобождения от ответственности.

В постанові від 27 березня 2013 року по справі № 6-15цс13 Верховний Суд України дійшов висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов’язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

В пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, – наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини за невиплату належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України.

Добрый день!
Подали заявление в суд о выплате задолженности по з/п.
Суд постановил выплатить, предал документы в исполнительную службу, а она арестовала счета предприятия и “предлагает” оплатить оценку имущества предприятия для выплаты задолженности по зарплате или “вы не получите свои деньги или получите через несколько лет”. (Задолженность за январь и февраль 2017, )
Подскажите, пожалуйста, куда теперь обращаться?

Добрый день, как быть если предприятие не признает факт задолженности зп ? На мое заявление полиция ответила, что между мной и предприятием возник трудовой спор и что необходимо обращаться в суд. Для подачи заявления в суд у меня нет доказательства факта задолженности (сумма задолженности значительная) ?

Добрый! 1. Обратиться в инспекцию по надзору за соблюдением трудового законодательства. 2. Или в суде просить истребовать в порядке обеспечения доказательств необходимую информацию.

П***р,почему не отвечаешь на наши комменты?!

Уж не обессудьте, немного подкорректировал вашу нецензурщину… Вот из-за таких недочеловеков и страдают нормальные люди. После таких “комментаторов” хочется вообще закрыть на блоге возможность комментирования. А вы не задумывались, не уважаемый мной посетитель, что во-первых, “коммент” и есть “коммент”, а не вопрос. Во-вторых, я никому и ничем не обязан и не обязан заниматься бесплатными консультациями, а на вопросы адекватных людей отвечаю по возможности и стараюсь им помочь, не требуя ничего взамен. В третьих, у меня есть своя работа (прием людей, консультации, составление процессуальных документов и т.д.), участие в суде в делах, командировки, выездные заседания и т.д., поэтому всем и на все вопросы я отвечаю по возможности, в свободное от работы время и в порядке очереди. Но пещерным людям этого не понять…

Добрый вечер. Прошу, подскажите пожалуйста.
Я хочу подать исковое заявление в суд на работодателя о выплате мне заработной платы после увольнения и взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении, взыскании морального вреда. Но везде указано, что необходимо такие документы как: копия приказа об увольнении, копия документов о задержке заработной платы. У меня этих документов нет. Как быть? Бывший руководитель имеет право отказать мне в их выдаче, если я уже уволена? И возможно ли обойтись без них? Есть трудовая книжка.Заранее спасибо за ваш ответ)

Добрый! Письменно обращаетесь с заявлением на предприятие о предоставлении этих документов и информации. Фиксируете факт подачи заявления (отправляете по почте заказное письмо, с уведомлением и описью вложения или на вашем экземпляре заявления предприятие ставит входящий штамп). Если не предоставляют документы, то потом в суде заявляете ходатайство об их истребовании, показав суду документы, которые подтв.тот факт, что вы их просили предоставить.

Источник: https://advokat-bezuh.in.ua/kak-vzyiskat-zarabotnuyu-platu-zadolzhennost/

Адвокат по невыплате (взысканию) заработной платы. Бесплатные консультации, защита прав в суде

Взыщем невыплаченную заработную плату в полном объеме. Наша задача, решить проблему клиента в максимально короткие сроки, а так же с минимальными затратами. Нарушения со стороны работодателя, это повод обратиться к адвокату, для защиты трудовых прав. Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы приступим к решению Вашей проблемы, уже сегодня.

Только практикующие адвокаты, со стажем работы более 10 лет

Взыщем 100% расходов с ответчика. Проиграли дело? Вернем деньги!

Работаем до получения положительного результата

Мы предлагаем не просто юридические услуги, мы предлагаем клиентам множество вариантов, решения проблем, под ключ. Обеспечим Вас только актуальной информацией по любому правовому вопросу. В рамках консультации, мы предоставим Вам подробные ответы и проведем оценку перспектив дела. Если Вы хотите решить проблему в Вашу пользу, звоните или пишите нам, мы приступим к работе, уже сегодня.

Мы понимаем, что клиенту Важно быть проинформированным, о ходе решения его вопроса. Поэтому Вы можете в любое время, позвонить нам, и получить всю необходимую информацию по делу

Не берем деньги за консультации. Это не значит, что услуга не качественная. Мы ничего не скрываем от клиентов, и всегда готовы дать подробные ответы на правовые вопросы, поделившись своим опытом и видением ситуации

Даже если проблема кажется крайне запутанной, и за Ваше дело не берутся юристы и адвокаты, не волнуйтесь, обратитесь к нам. Каждый видит ситуацию по своему, для одного задача кажется трудной, для другого, элементарной. Адвокаты оценят перспективы и с точностью 100%, смогут дать ответ, решится вопрос в Вашу пользу или нет

Работа по договору, дает клиентам большое количество гарантий, начиная от фиксированной стоимости услуг, до обязанности адвоката, довести работу до конца. К тому же, договор дает клиенту право, на возмещение расходов в полном объеме, в случае если по вине адвоката, дело будет проиграно

Задайте вопрос адвокату по взысканию заработной платы. Получите гарантированный ответ

Мы знаем как решить Вашу проблему

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию «Лидер»

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Адвокаты компании «Лидер», готовы оказать Вам помощь, при невыплате заработной платы

Как правило, выплата заработной платы строго регламентирована Трудовым Кодексом РФ, как в прочем и другие выплаты положенные различным категориям работников. Заработная плата в во-первых, должна выплачиваться вовремя, во-вторых в полном объеме, чем не могут похвастаться отдельные работодатели. И собственно, задержка выплаты заработной платы, или выплата не в полном объеме, и тем более полный отказ от выплаты, это нарушения трудового законодательства РФ.

Мы адвокаты со стажем, превосходно понимаем суть дела и знаем, в каких ситуациях, возможно взыскать долги по заработной плате с работодателя, а взыскать их можно практически всегда. За годы практики, мы разработали немало схем, которые мы применяем на постоянной основе и это касается не только судебного урегулирования спора, во многих случаях переговоры с работодателем, при участии нашего адвоката, заканчиваются в пользу клиента и вопрос прекрасно решается без суда.

Профессионал своего дела, как правило, знает и понимает, в каком положении находится работодатель, к тому же мы знаем огромное множество способов, оказать давление на работодателя, и данные способы полностью законные. Дело в том, что в полной мере трудовое законодательство знает не так много людей, а мы сталкиваемся с такими вопросами ежедневно, к тому же на регулярной основе повышаем свои профессиональные знания и следим за всеми обновлениями законодательства, что гарантированно дает нам преимущество.

Самое важное! Помните, что при первых же задержках заработной платы, Вам стоит обратиться к адвокату по взысканию заработной платы и проконсультироваться по данному вопросу. Мы не только расскажем о Ваших правах, но и так же подскажем, как действовать, какие бумаги подготовить и какие доказательства собрать. Работа адвоката начинается, во-первых со сбора доказательств, и Вы можете нам в этом помочь, так как пока Вы находитесь на территории работодателя, у Вас в любом случае есть доступ в бухгалтерию, где Вы можете под различными предлогами запросить необходимые документы. Мы действуем грамотно, обдуманно и максимально выверено.

Что можно сделать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату?

Обратимся к Трудовому Кодексу РФ, где в статье 136 четко определены основные положения относительно начисления заработной платы работникам и ее выплаты. Согласно данной статье, заработная плата, должна выплачиваться работнику, не реже, чем каждые полмесяца.

Так же, при невыплате, или при задержке выплаты заработной платы, работник на основании статьи 142 ТК РФ, имеет право, по истечение 15 дней с момента не выплаты, приостановить работу, до проведения расчетов по задолженности в полном объеме. При чем, очень важно, что бы работник при этом письменно известил работодателя о своем решении, и сослался на статью 142 ТК РФ, в качестве обосновании своих действий по приостановке работы. Что бы далее не возникло проблем и работодатель не посчитал такую остановку работы, банальным прогулом. Уведомление о приостановке работы, нужно подготовить в 2 экземплярах и вручить работодателю под роспись, с возвратом Вам второго экземпляра в датой и отметками работодателя о принятии, так у Вас на руках будет доказательство, что Вы не безосновательно приостановили работу.

Однако, не все категории работников могут приостановить работу и к категориям работников которые являются исключениями из правил относятся:

Работники, занимающиеся обслуживанием основных видов производств и оборудования;

Работники, занятые на предприятиях энергообеспечения, подачи отопления (теплоснабжения), газоснабжение, водоснабжение, связь и неотложная медицинская помощь.

Так же на основании статьи 142 ТК РФ, по готовности выплатить заработную плату, работодатель должен сообщить работнику, в письменной форме и после получения уведомления, работник должен выйти на работу на следующий день.

Преимущества работы с компанией «Лидер»

Сталкивались со «специалистами», которые любят лить воду и напускать на себя много важности? Если нет, то и не нужно. Звоните или пишите нам, и получайте четкие ответы, с актуальной информацией по вопросу, а так же оценку перспектив дела

Для решения проблемы, нужно потратиться на ведение дела. Но мы Вам обещаем, что все понесенные Вами расходы, будут возмещены с противоположной стороны спора (истца или ответчика)

На сайте указана минимальная стоимость услуг. Но окончательная цена, будет названа, только после того, как будет понятен объем работ, а так же сложность дела. Но как только мы внесли цену в договор, она не может быть изменена в большую сторону

Если адвокат, будет иметь неосторожность, проиграть дело клиента из-за своей ошибки, то наша компания, будет обязана, возместить клиенту все расходы, в полном объеме. Но наши адвокаты, как правило, высокой квалификации и максимально ответственно подходят к работе

Закажите бесплатный звонок адвоката

Практикующий специалист, сам перезвонит Вам, ответит на любой правовой вопрос и сможет оказать квалифицированную юридическую помощь

Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию «Лидер»

Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу

Какие трудовые споры решает адвокат?

Наши специалисты решают широкий круг вопросов, и Вы можете обратиться к нам с любой правовой проблемой, которая обязательно будет решена

Адвокаты компании «Лидер», решают следующие вопросы:

Взыскание долгов по заработной плате

Взыскание невыплаченных компенсаций

Взыскание процентов за каждый день просрочки выплаты долга

Взыскание компенсации за вынужденный прогул

Взыскание морального вреда

Этапы в работе семейного адвоката

Как и для прочих споров, трудовое законодательство устанавливает сроки исковой давности для решения трудовых споров в судебном порядке, и сроки следующие:

У работника есть ровно 1 год с момента не выплаты заработной платы, для обращения в суд, на основании статьи 392 ТК РФ;

Если помимо спора о невыплате заработной платы, существует спор относительно установления факта трудовых отношений, то исчисление сроков давности по невыплате заработной платы идет с момента установления факта таких отношений в судебном порядке.

Однако, даже если сроки давности были пропущены, это не значит, что ничего сделать нельзя, мы можем восстановить пропущенный срок давности в судебном порядке, если судья признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными, то срок давности буде восстановлен.

К тому же при обращении с иском о трудовых спорах, не оплачивается государственная пошлина.

Так же в судебном порядке у нас есть отличные шансы взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы, в чем мы всегда готовы помочь. Здесь мы не будем приводить формулу расчета, так как к моменту прочтения данной статьи законодательство может поменяться, но мы готовы рассчитать все положенные Вам компенсации в рамках консультации.

Прежде чем взяться за решение вопроса, мы внимательно изучаем все обстоятельства дела и проводим правовой анализ ситуации, только после этого мы приходим к однозначному выводу относительно перспектив дела. Если у дела есть все шансы на успех, то мы беремся за решение вопроса и получаем положительное решение суда.

Мы гарантированно действуем в интересах клиента, работаем со всей ответственностью и ни в коем случае не берем с клиента денег за обещания. Оказать помощь и решить проблему клиента, это и есть суть нашей работы, только проделав работу на совесть, мы можем быть спокойны, а так же еще раз доказать, что наши слова, абсолютно соответствуют делам.

Не ждите, сделайте верный шаг в направлении решения вопроса уже сейчас, задайте интересующий вопрос юристу в чате, или позвоните по указанному на сайте бесплатному номеру телефона и уже сейчас, юрист начнет решать Ваш вопрос.

Источник: https://yurist174.ru/pomosh-advokata/advokat-po-vziskaniyu-zarabotnoi-platy

Невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты — самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.

Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец. Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство. В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд . И это решение – одно из самых разумных!

По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.

Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.

Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты , а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры. Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

Иск при невыплате зарплаты

В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

1. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
3. копию листов трудовой книжки сотрудника;
4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Невыплаченная зарплата и срок взыскания

Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы. Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально. На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя ).

Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды — проигрывает при взыскании зарплаты в суде. Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом. Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.

Источник: https://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarplaty.html

Невыплата заработной платы: как действовать работнику

Как правило, работодатели не выплачивают заработную плату, объясняя это отсутствием средств из-за уменьшения объемов производства, расторжения договорных отношений с контрагентами, необходимостью первоочередного покрытия других расходов предприятия и тому подобное. Так вот, такие действия работодателя незаконны. Стоит помнить, что ваше право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Каждый работник вправе получать плату за свой труд своевременно и в полном размере.

Ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

В какие же сроки законодательство возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату? Так, работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или специальным нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца не может составлять меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки/ должностного оклада работника. Если же день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий день, заработная плата выплачивается не позднее рабочего дня, предшествующего выходному или нерабочем дню соответственно.

В случае увольнения работника, независимо от основания увольнения, заработную плату должно быть выплачено в день увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день работника. Если заработную плату не будет выплачено в последний рабочий день, работник имеет право сверх заработной платы требовать выплатить в его пользу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Не все знают, что в случае задержки випалаты заработной платы, работник вправе не только требовать выплату заработной платы в полном объеме, но и компенсацию части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Право на такую компенсацию предусмотрено Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда»

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»

Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).

Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц. Отказ работодателя в выплате компенсации может быть обжалован в судебном порядке. О том, как правильно рассчитать сумму компенсации мы расскажем в наших следующих статьях.

За нарушение срока выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. К ответственности привлекается никто иной как директор предприятия. В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме влечет за собой наложение штрафа от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). В случае повторного нарушения, если директора уже привлекали к ответственности, это влечет за собой наложение штрафа от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн.). В случае задержки выплаты заработной платы свыше 1 месяца, при наличии оснований, директор может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы, более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн.), или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если заработную плату не выплачено в связи с нецелевым использованием средств, предназначенных для выплаты заработной платы директору предприятия грозит штраф от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17000 до 25500 грн.) или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Как видим, ответственность за задержку выплаты заработной платы для директора довольно строгая.

Работник имеет право использовать административный и судебный способы защиты своих нарушенных прав. Под административным способом понимают обращение к органам исполнительной власти, под судебным – обращение в суд. В сочетании эти способы дают гораздо лучший результат. Рекомендуем следующий алгоритм действий работника в случае невыплаты заработной платы:

1) Получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Получить эту справку чрезвычайно важно, поскольку в случае обращения в суд, можно значительно ускорить процедуру судебного разбирательства, а значит быстрее получить свои деньги. Справку необходимо получить сразу, до начала конфликта с администрацией предприятия.

2) Подать заявление о предоставлении объяснений задержки выплаты заработной платы. Такое заявление следует подавать на имя директора. Заявление, поданное на имя директора всегда более эффективнее, чем заявление, поданное просто на имя предприятия. Основной целью является показать администрации предприятия, что вы настроены решительно, знаете свои права и готовы бороться за восстановление нарушенных прав. В заявлении должно содержаться требование немедленно виплатить заработную плату и предупреждения работодателя о том, что в случае непринятия соответствующих мер, работник вынужден будет обратиться в компетентные органы. Заявление подается через канцелярию предприятия. Подавая заявление у вас должен быть еще один его экземпляр, на котором должностное лицо предприятия обязано проставить отметку о получении. Если вам отказывают в проставлении отметки, необходимо направить это заявление по почте – ценным письмом с описью вложения. Как правило такое заявление действует сразу и работодатель, не желая иметь дело с правоохранительными и другими органами, осуществляет выплату. Однако, если этот способ оказался неэффективным (администрацией предприятия не предоставлен ответ, или дан ответ об отсутствии средств и выплату заработной платы в ближайший срок) тогда работнику необходимо совершить действия, указанные ниже.

3) Позвонить на номер «горячей» телефонной линии Министерства социальной политики. Цель звонка – сообщить о нарушениях законодательства об оплате труда.

4) Обратиться с заявлениями в государственную инспекцию по вопросам труда и государственную налоговою инспекцию. В заявлении ставится вопрос о принятии соответствующих мер и привлечении виновных к ответственности.

5) Обратиться в органы полиции и прокуратуры с заявлением о совершении преступления.

6) Обратиться в суд. При этом работник имеет право обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в порядке приказного производства или с исковым заявлением в порядке упрощенного искового производства. Если у работника есть справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда необходимо обращаться в порядке приказного производства, если же такой справки нет, – в порядке упрощенного искового производства. Приказное производство происходит значительно быстрее искового, поэтому советуем приложить все усилия для получения такой справки, что позволит обращаться в суд именно в порядке приказного производства. Дело в порядке приказного производства рассматривается по имеющимся документам без вызова сторон. В исковом заявлении или заявлении о выдаче судебного приказа нужно заявлять требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Следует понимать, чем активнее будут действия работника, тем больше будет шансов получить причитающуюся ему заработную плату. Юристы Адвокатского бюро «ЮРЛАЙТ» помогут вам начать процедуру взыскания заработной платы, предоставят качественную юридическую консультацию, помогут подготовить соответствующие заявления и другие документы, подготовят иск и профессионально осуществят защиту ваших интересов в суде. Для заказа услуги позвоните нам по указанным ниже телефонным номерам, или заполните эту письменную форму (нажмите здесь, чтобы оставить заявку).

Источник: https://urlight.com.ua/2018/02/04/nevyplata-zarabotnoj-platy-kak-dejst/

Похожие записи:

• Могут ли снять льготы ветеранам труда г челябинск
• Расширение полномочий казакам в 2021г
• Губернаторские 100 Тысяч За 3 Ребенка В Ростовской Области В 2021 Году В День Города