Производственная травма на производстве что грозит работодателю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственная травма на производстве что грозит работодателю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов государственной власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Причем люди умудряются получать увечья не только на опасных промышленных предприятиях, но и в самом комфортабельном офисе.

Нормативная база

О чем идет речь

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

• выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
• следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
• на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Ответственность работодателя за травму рабочего на рабочем месте

Травма на рабочем месте — это результат происшествия с сотрудником предприятия во время выполнения возложенных на него работодателем должностных обязанностей. Если работник получил травму, то работодатель должен выполнить ряд действий, связанных с компенсацией затраченных средств на лечение и оказание необходимой помощи.

Законодательная база

Сегодня в РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, которые регламентируют процессы, связанные с травмами на работе:

• Постановления Минтруда, устанавливающие процессы, связанные с оформлением актов в случае получения работником травмы на производстве;
• Конституция РФ, согласно которой каждый работник должен быть обеспечен соответствующие условия проведения работ;
• Трудовой Кодекс, регламентирующий составление и оформление пакета документов, необходимых при производственной травме

Когда проводиться расследование

По действующему законодательству требуется провести расследование, если было зафиксировано:

• получение физического увечья или травмы;
• поражение электричеством или молнией;
• утопление;
• обморожение;
• ожог;
• обморок;
• получение травмы в результате взрыва или обрушения построек;

Чтобы полученные травмы и увечья были отнесены к производственным они должны быть получены при следующих обстоятельствах:

• на территории предприятия, во время обеда или непосредственной рабочей смены;
• во время следования на место трудовой деятельности или обратно на служебном транспорте или своим ходом, если это было заранее согласовано с руководством;
• находясь в официальной командировке;
• во время выполнения работы вахтовым методом.

Существуют и другие обстоятельства, при которых травма признается производственной.

Процесс проведения расследования

Если будет установлено, что на производственном объекте работник предприятия получил травму на рабочем месте, то на работодателя возлагается ответственность организовать рабочую группу. Ей будет поручено проведение расследования и выяснение обстоятельств происшествия. Состав подобной комиссии должен включать в себя не менее трех должностных лиц:

1. работник, являющийся официальным представителем работодателя. В качестве замены в состав комиссии может входить представитель государственных структур, контролирующих подобные процедуры;
2. представитель профсоюза;
3. должностное лицо, в обязанности которого входит контроль над выполнением требований техники безопасности на объекте.

Если в результате несчастного случая травмы получили два или большее количество работников или в результате происшествия наступил летальный исход, то организуется комиссия в расширенном составе. К обычной комиссии присоединяются:

1. государственный инспектор;
2. лицо, представляющее местную районную администрацию;
3. полномочный представитель профсоюзной организации региона, на территории которого произошел несчастный случай на производстве.

Если в результате несчастного случая количество работников, получивших травму, насчитывает более 5, то в комиссии должны дополнительно участвовать:

1. уполномоченный сотрудник Госинспекции;
2. представитель профсоюза общероссийского уровня.

В составе любой комиссии имеет право участвовать сам пострадавший. Подобная возможность закреплена за ним на законодательном уровне и позволяет избежать фальсификации данных.

Оформление актов

Если работник предприятия или другого производственного объекта получает травму, то необходимо составление соответствующего акта. Вся изложенная в нем информация пишется на русском. Если пострадавший человек является гражданином другого государства, то составляется аналогичный акт на его родном языке. Количество подобных документов будет исчисляться исходя из числа заинтересованных лиц. При любом виде травмы минимальное количество подобных бумаг 2 экземпляра, которые передаются:

1. работодателю;
2. пострадавшему работнику.

Рассматриваемый акт должен включать в себя следующую информацию:

• описание обстоятельств, при которых произошел расследуемый инцидент;
• информация о причинах, которые спровоцировали несчастный случай;
• сведения о работниках предприятия, являющихся виновниками произошедшего события;
• оценка степени вины пострадавшего гражданина в случившемся происшествии;
• информация от лиц, являющихся непосредственными свидетелями произошедшего несчастного случая.

Указав перечисленную информацию лица, входящие в состав комиссии ставят свои подписи в акте. После этого документ отправляется на рассмотрение работодателю. Если он согласен со всем, что указано в акте документ утверждается личной подписью должностного лица и ставиться официальная печать предприятия.

В дополнение к акту на всех предприятиях с 2002 года в соответствии приказа Министерства Труда должен вестись журнал учета несчастных случаев. В нем фиксируются все происшествия, в результате которых работники организации получили физические травмы.

Размер компенсационных выплат

В случае получения травм работник или его ближайшие родственники (при смерти пострадавшего) имеют право получить материальное возмещение физического и морального вреда. В случае производственной травмы работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 100% от среднего заработка в независимости от стажа работы на предприятии. В дополнение к этому пострадавший может оформить разовую или ежемесячную компенсационную выплату из Фонда социального страхования.

Категория выплат	Размер
Разовая материальная помощь	85 000 рублей
Выплаты при смертельном исходе	До 1 миллиона
Ежемесячные выплаты	До 101 000 рублей

Размер выплаты устанавливается в зависимости от тяжести полученной травмы.

Оповещение ФСС

Статья 228.1 ТК РФ регламентирует оповещение соответствующих государственных структур о произошедшем несчастном случае. В статье четко устанавливается требование к оформлению и созданию отчета по инциденту. Если на производстве произошла травма с двумя и более лицами или несовместимая с жизнью, то работодатель обязан оповестить следующие структуры:

• Государственная инспекция по труду;
• прокуратуру;
• местную администрацию;
• региональное отделение фонда социального страхования;
• местное отделение профсоюза.

Если сотрудник получил травму, находясь в командировке, то сообщается непосредственному работодателю. Окончательный отчет о произошедшем инциденте оформляется в соответствии с формой № 73, которая утверждена постановлением Министерства Труда.

Алгоритм действий пострадавшего работника

Каждый работник, должен помнить о том, что при получении травмы нельзя самостоятельно покидать место, где она произошла. В этом случае травма может быть квалифицирована как бытовая и пострадавший сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты.

Некоторые работодатели всеми способами пытаются переквалифицировать производственную травму в бытовую. Чтобы избежать этого, необходимо действовать по следующему алгоритму:

• вызвать врача на место происшествия для оказания первой помощи пострадавшему;
• обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о полученной травме;
• оформить больничный лист.

Срок расследования

В соответствии со статьей ТК № 229.1 устанавливаются следующие временные промежутки на проведение расследование по выяснению причин инцидента.

Степень тяжести травмы	Срок расследования
Легкая	Максимум три дня
Тяжелая	15 дней
Со смертельным исходом

Если пострадавшему в результате несчастного случая требуется дополнительное медицинское обследование, то время на расследование может быть дополнительно увеличено еще на 15 суток.

В случае необходимости проведения дополнительных мероприятий по установлению причин и виновников, произошедшего по согласованию с работодателем и членами комиссии срок может быть увеличен на оговоренное время. Если расследуется травма, которая была получена ранее, но об этом стало известно через определенное время, то сроки расследования подобного происшествия составляют 30 календарных дней.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Травма на работе: что грозит работодателю

В случае происшествия, в результате которого работник получает травму на производстве, для работодателя это всегда существенные неприятности. Их уровень будет зависеть от тяжести, полученной работником травмы и причин произошедшего инцидента.

Созданная комиссия по расследованию производственной травмы практически всегда устанавливает одну причину произошедшего инцидента, которая выражена в недобросовестном выполнении своих обязанностей должностными лицами и неудовлетворительной организации работ по созданию условий безопасного труда со стороны администрации предприятия.

Установив лиц виновных в том, что произошел несчастный случай на производстве, их привлекут к дисциплинарной ответственности. Дальнейшие меры наказания будут зависеть от степени тяжести допущенных нарушений и последствия происшествия. Применяется как административная, так и уголовная ответственность.

2000 – 5000 рублей для физлиц

Как минимизировать риски

Чтобы уменьшить возможное наказание при производственной травме работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. ознакомить под подпись всех сотрудников с действующими инструкциями по охране труда;
2. разработать специальный план действий в случае чрезвычайной ситуации. В ней должны быть пошагово прописаны всей действия работника в случае определенных происшествий, аварий, инцидентов;
3. все работники должны знать о необходимости сохранить место происшествия в том виде, когда произошла травма. Изучив все обстоятельства, комиссия может установить истинные причины инцидента. В большинстве случаев это халатное отношение к требованиям охраны труда самим работником, получившим травмы.

Расчет пособия в связи с получением травмы

Начало выплат пособия начинается через 5-30 суток после завершения расследования по несчастному случаю. Расчет суммы подобных выплат осуществляет финансовый отдел организации, на производственных площадях которой была получена травма. Некоторые виды выплат устанавливаются исходя из определенной формулы: Кв=Мр/Дн*Дб, в которой:

• Кв – компенсационные выплаты;
• Мс – максимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, получившему травму;
• Дн – количество дней, которые работник находился в состоянии неработоспособности;
• Дб – общее количество дней, которые пострадавший находился на больничном.

Выплата пособий в связи с потерей работоспособности положены всем получившим травмы и увечья во время производственного процесса. Для получения подобных выплат требуется больничный лист. Денежные выплаты осуществляются до тех пор, пока действуют лист нетрудоспособности или до момента присвоения человеку инвалидности. Размер выплат устанавливается на уровне до 100% от среднемесячного заработка. Если в ходе расследования будет установлено, что работник сам виноват в полученной травме, то сумма выплат может быть уменьшена или в ней будет полностью отказано.

Если человек на работе получил травму, в результате которой ему был причинен тяжкий ущерб, то ему в этом случае будет выплачена страховая выплата. Её размер рассчитывается в процентном соотношении от потери работоспособности. Максимальный размер единовременных страховых выплат каждый год индексируется. В 2019 году он составляет 100 512 рублей.

В случае смерти пострадавшего его родственники вправе получить 1 миллион рублей в качестве компенсационных страховых выплат. Уровень утраченной работоспособности определяется исходя из процента утраты работоспособности после восстановления или назначения группы инвалидности. Для получения подобных выплат требуется:

• медицинский документ, который подтверждает частичную потерю работоспособности
• Акт Н-1

По аналогии с разовой выплатой предусмотрена ежемесячная денежная компенсация, которую получает пострадавший до момента выздоровления. Одна из целей подобной выплаты это компенсация возможного перевода на работы с меньшим заработком по причине полученной травмы. Для оформления этого вида выплат требуется следующий набор документов:

• справка из медицинского учреждения, которая устанавливает степень потери работоспособности в процентном соотношении;
• официальный акт Н-1;
• другие документы, которые могут различаться в зависимости от несчастного случая.

В случае тяжелых травмы пострадавшему работнику могут потребоваться дополнительные денежные средства на получение лечения в санатории, оказание ухода со стороны третьих лиц. Размер подобных выплат будет зависеть от необходимых расходов. Денежные компенсации выплачиваются с того времени, как будет официально подписана реабилитационная программа пострадавшего человека и до времени окончания её действия или присвоения группы инвалидности. Для получения компенсационных выплат в связи с реабилитацией необходимо представить следующие документы:

• утвержденная в установленном порядке программа реабилитации работника, получившего травму;
• выписанные врачом рецепты;
• чеки и квитанции об оплате лекарственных средств и медицинских услуг;
• заключение медицинской экспертизы.

Компенсации подлежат расходы, которые потребовались после назначения врачом определенных процедур и лекарств. Затраченные средства на лекарства будут компенсированы в полном объеме. Порядок действия, следующий:

1. работник получает ПРП;
2. врач выписывает необходимые для лечения лекарства и передает рецепт пострадавшему;
3. в любой из аптек по выписанному рецепту пострадавший покупает лекарственные средства;
4. собирает все кассовые и товарные чеки от покупки лекарственных средств необходимых для восстановления;
5. у сотрудников ФСС берет бланк на получение компенсационных выплат;
6. к заполненному заявлению прикладывает акты Н-1;
7. передать в ФСС реквизиты банковского счета, на который впоследствии будут перечисляться денежные компенсации.

Если для восстановления после травмы требуется специальные технические средства, то суммы, затраченные на их закупку, компенсируются в полном объеме. Для этого необходимы следующие документы:

• ПРП;
• официальное заключение технической комиссии;
• чеки за купленные средства.

Когда в качестве восстановления пострадавшему назначается санаторно-курортное лечение, то оно компенсируется в полном объеме, в том числе стоимость проезда туда и обратно.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/otvetstvennost-rabotodatelya-za-travmu-rabochego-na-rabochem-meste/

Травма на производстве в 2020 году: что делать?

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

1. Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?
2. Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?
3. Как оказать первую помощь пострадавшему?
4. Получение медицинского заключения по травме
5. Что делать с местом происшествия?
6. Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?
7. Как формируется комиссия для расследования?
8. В какие сроки проводят расследование?
9. Как проходит расследование?
10. Итоги расследования и их оформление
11. Что может грозить работодателю по итогам травмы?
12. Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?
13. Что делать работнику, которой получил травму?

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травму	Характер травмы	Последствия происшествия	Время и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договор	Травма или увечья, причиненные третьими лицами	Временная или стойкая утрата трудоспособности	В рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм	Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений	Необходимость перевода на иную работу	Во время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику	Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств	В период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

• Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
• Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

• Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
• Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
• Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
• Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
• Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

• Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
• При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
• Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

• В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
• В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

• Нарисовать схему или план места происшествия;
• Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
• Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс. Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:

• Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;
• Внеся аналогичные данные в специальный журнал.

Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ. В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.

Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:

• Перечень членов комиссии;
• Задачи, стоящие перед ней;
• Период ее работы;
• Иные параметры проводимого расследования.

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:

• Специалист по охране труда;
• Представители работодателя;
• Представители профсоюза или объединения работников.

Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк – скачать образец 4. Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.

Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении. Период расследования может быть следующим:

• Для легких травм – 3 дня;
• Для тяжелых случаев – 15 суток.

Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии.

В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней. К таким обстоятельствам относят:

• Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
• Ожидание окончательного заключения медиков;
• Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
• Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
• Удаленность места происшествия от населенных пунктов.

Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа.

Процедура расследования включает в себя следующие этапы:

• Опрос свидетелей и очевидцев;
• Доскональное изучение места происшествия;
• Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
• Сбор документов для анализа:
  • Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
  • Описание рабочего места;
  • Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
  • Выписки из актов проверок надзорных органов.

В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:

• Причины и обстоятельства происшествия;
• Виновных в происшествии лиц;
• Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
• Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
• Устанавливает степень вины пострадавшего;
• Определяет является ли травма производственной.

Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего – скачать образец 5. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий.

Если травма получена группой лиц или признана тяжелой, то в дополнение к нему оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме 4 – скачать образец 6.

Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или сметь пострадавшего в прокуратуру, направляются:

• Акт по форме 4;
• Копия акта Н-1;
• Копии документов по следствию.

Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.

Что может грозить работодателю по итогам травмы?

Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:

• Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
• Административному наказанию;
• Уголовному наказанию.

Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы:

• Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;
• Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
• Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.

Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.

В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ):

• Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
• Исправительные работы на период до 2 лет;
• Тюремное заключение сроком до 1 года.

Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?

Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:

• Больничный за время лечения;
• Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
• Оплата расходов по последующей реабилитации.

Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:

• Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
• Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
• Проезда к месту санаторно-курортного лечения.

Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный не может быть более четырехкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.).

Что делать работнику, которой получил травму?

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:

• Заявление на получение выплат;
• Акт по итогам расследования;
• Копии материалов расследования;
• Больничный лист по травме;
• Копию трудового договора;
• Справка о доходах за период, указанный фондом;
• Документы по инвалидности.

Источник: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Никто не застрахован от несчастного случая. Особенно повышается актуальность данного вопроса, если это событие происходит на предприятии и трактуется как несчастный случай на производстве. Следствием его может быть производственная (легкая или тяжелая) травма у пострадавшего работника или иного лица, находящегося на территории хозяйствующего субъекта. Законодательство при этом требует, чтобы в компании соблюдалась специальная процедура согласно нормам.

Что подразумевается под “производственной травмой”?

Нормы трудового права определяют, что производственная травма представляет собой вред, который нанесен здоровью человека в результате случившегося несчастного случая.

Несчастным случаем на производстве является событие, приведшее к нанесению вреда здоровью и жизни человека в его рабочее время, в обеденные перерыв, при нахождении работника в пути на работу или с работы, в командировке.

Существует ряд признаков, которые идентифицируют травму как производственную:

• Несчастный случай произошел, когда работник выполнял свои трудовые функции, определенные в его должностных инструкциях, в т.ч. и совместительство.
• Несчастный случай произошел, когда сотрудник выполнял поручения руководства компании.
• Данное событие произошло при следовании работника на работу при наличии определенных условий.
• Несчастный случай произошел во время отдыха или перерыва на обед, который организуется администрацией компании.
• Несчастный случай произошел за пределами организации, но когда работником выполнялись поручения администрации предприятия.
• Несчастный случай произошел в момент следования в командировку или обратно, или же при нахождении сотрудника непосредственно в служебной поездке.

Важно также учитывать такой момент, как вина работника. Если несчастный случай на производстве произошел по вине самого сотрудника компании, то травма в этой ситуации не считается производственной.

Когда условия работника подвержены влиянию вредных и опасных факторов, то несчастный случай может произойти со всеми, кто попадает в это место. Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании.

Главным итогом производственной травмы является частичная или полная утрата трудоспособности пострадавшим на некоторое время или на всю жизнь.

Виды степени тяжести

Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.

Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.

К таким последствиям можно отнести:

• Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
• Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
• Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
• У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
• Пострадавший впал в состояние комы.
• НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
• Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
• Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
• Травма связана с серьезными психическими расстройствами.

Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.

Последствием НС выступают следующие легкие травмы:

• Ушиб.
• Растяжение мышц.
• Обычный перелом.
• Сотрясение мозга.

Классификация травм на производстве

Также травмы могут классифицироваться следующим образом.

Когда работник поступает на работу в компанию, с ним проводят вводный инструктаж по технике безопасности, а потом периодические. То есть сотруднику объясняют какие действия или бездействия ему делать запрещается, иначе он может получить производственную травму.

Произойти производственная травма может по дороге на работу или в результате возвращения с нее. Она таковой является, если работник доставляется транспортом компании или доставку осуществляет представитель организации.

Травма может считаться производственной, если работник производил следование на работу или с работы на своем транспорте в случае использование этого автомобиля согласовано с работодателем (есть приказ на его использование, копия ПТС автомобиля находиться в бухгалтерии компании, оформляется путевой лист) или по поручению администрации компании.

Работник может быть направлен приказом руководителя в командировку. Уже когда началась командировка, с ним может произойти НС, который будет считаться производственной травмой. Такая ситуация часто может происходить с сотрудниками, у которых работа носит разъездной характер.

При этом очень важно наличие приказа и иных документов на командировку, а для работников с разъездным характером работы — условия об этом в трудовом договоре.

Компания в своих локальных актах может устанавливать перерывы в работе, а также их длительность.

Это время используется работником для отдыха, приема пищи, курения и т. д. Обеды могут быть организованы и не на территории предприятия.

Травма, полученная в это время (например, работник может упасть), все равно будет считаться производственной, если работник отсутствовал на территории организации, но следовал или находился на территории организатора обедов, у которого заключен договор с работодателем.

Данная травма может квалифицироваться как производственная, так и как бытовая. Другой человек может нанести работнику травму во время нахождения на территории фирмы. Важным моментом являются результаты проведенного расследования и фиксация всех фактов.

Так как эта ситуация требует изучения всех факторов, их анализа, то первоначальные выплаты пострадавшему осуществляются за счет ФСС. В дальнейшем через суд можно получать выплаты с виновного лица.

Травмы, полученные во время корпоративов, относятся к бытовым. Это происходит даже в случаях, когда для корпоратива использовалась территория хозяйствующего субъекта и в рабочее время.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

ТК РФ строго определяет случаи, когда травма может быть квалифицирована как производственная.

В связи с этим к непроизводственной травме относятся:

• Если работник выполнял по собственной инициативе функции не предусмотренные его должностными обязанностями.
• Если работник в момент получения травмы принимал алкогольный напиток, был нетрезвый, а также в состоянии токсического и наркотического отравления.
• Если работник был на междусменном отдыхе и обеденном перерыве при вахтовой работе.
• Травма в нерабочий день.
• Если пострадавший получил травму в результате уголовного преступления.
• Если травма нанесена работнику себе самостоятельно.
• Когда здоровье работника резко ухудшилось, и это подтверждено медицинским заключением, из-за факторов не связанных с его работой.

Что делать руководству?

ТК РФ закрепляет обязанность проводить расследование работодателю при наступлении НС с его работниками. Эти же нормы определяют порядок действия руководства. Особенно это важно соблюдать, если работник пытается оспаривать результаты расследования.

Выделяют следующие нормативные регламенты по НС и производственным травмам:

• Трудовой кодекс РФ.
• Закон России № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, определяющий принципы обязательного социального страхования при производственных травмах (травматизм).
• Постановление Минтруда №73 от 25.20.2002 года, определяющее особенности расследования производственных НС.
• Закон России 255-ФЗ от 29.12.2006 года, определяющий обязательное страхование по временной нетрудоспособности.
• Постановление Минздравсоцразвития №160 от 24.02.2005 года, определяющее перечень повреждения и увечий, которые позволяют квалифицировать травму как производственную.

Законодательством закреплено, что руководство компании должно провести расследования НС в течение трех дней с его происшествия. Однако, если страховой случай будет квалифицирован как тяжелый, то срок расследования составляет 15 дней. Если возникает необходимость в увеличение периода расследования, то срок можно растягивать согласно ТК еще на 15 дней.

При производственной травме следует оформлять следующие документы:

• Схемы или планы места происшествия, протокол осмотра места, где произошла авария, фото и видео материалы с места происшествия;
• Документы с описанием рабочего места и определяющие наличие либо отсутствие опасных факторов;
• Выписка из книг проведения инструктажа, периодической проверки знаний и т. д.
• Показания очевидцев происшествия, рассказ потерпевшего;
• Заключения экспертов и протоколы лабораторных испытаний;
• Заключение, выданное уполномоченным органом о степени полученной травмы либо акт осмотра мертвого тела;
• Документы выдачи потерпевшему средств защиты, спецодежды и т. д.

Комиссия может расширить перечень необходимых документов. Помимо этого бланки, которые упомянуты в законе, оформляются в любой ситуации.

Как производится расчет нанесенного ущерба?

Определением нанесенного ущерба здоровью занимается отдельный медработник — судебно-медицинский эксперт. В случае его отсутствия степень вреда здоровью определяет врач.

Медицинские критерии содержат перечень повреждений и состояний организма, исходя из которых специалист определяет степень полученного вреда и характер травмы — легкий либо тяжелый.

Виды выплат пострадавшему работнику

Разовая выплата положена работнику при получении тяжелой травмы, либо при смерти. Выплата производится за счет средств соцстраха. Ее размер определяется исходя из степени утраты работоспособности, которая определяется бюро МСЭ.

Выплата назначается только один раз при получении травмы. В случае, когда с течением времени травма оказалась сильнее, чем это было учтено при назначении компенсации, пересчету она не подлежит.

Ежемесячная выплата назначается работнику при получении тяжелой травмы, либо при смерти. Она рассчитывается на основании средней зарплаты работника за предшествующие 12 месяцев. Выплата производится за счет средств соцстраха.

В 2019 году максимальный размер такой выплаты – 75 182 руб.

При получении больничного листа, в котором зафиксирована производственная травма, его оплата производится на общих основаниях исходя из среднего заработка работника. Главным отличием оплаты больничного по травме от обычных случаев является то, что размер компенсации в этом случае всегда устанавливается в размере 100%.

Как и в обычных случаях, первые 3 дня больничного оплачивает предприятие из своих средств, остальные дни оплачивает ФСС.

После получения производственной травмы работнику часто требуется переносить операции либо долгое время производить лечение.

Закон устанавливает, что компенсации по тяжелым травмам осуществляет непосредственно ФСС. Однако законом установлен закрытый перечень расходов, которые подлежат возмещению. Работодатель имеет право издать внутренний норматив, в котором установить размеры выплат за счет собственных средств.

При легких травмах затраты обязан возмещать только работодатель, при этом работнику необходимо документально подтвердить понесенные затраты.

В качестве таких документов используются:

• Выписка из истории болезни;
• Рецепты на приобретение лекарств;
• Кассовые чеки на лекарства либо медицинские услуги.

В случае, когда работодатель отказывается компенсировать затраты на лечение, необходимо инициировать судебное разбирательство.

В случае наступления смерти в результате несчастного случая, родственники погибшего могут претендовать на следующие денежные средства:

• Не выданные суммы зарплаты, а также компенсация неиспользованного отпуска;
• Единовременная выплата по причине смерти;
• Ежемесячные выплаты;
• Компенсация морального вреда.

Единовременную и ежемесячные выплаты производит непосредственно ФСС, однако все документы для этого должно подготовить и передать предприятие.

Размер единовременной выплаты в случае смерти составляет 1 миллион рублей.

Ежемесячная выплата рассчитывается исходя из среднего заработка погибшего работника за предшествующие 12 месяцев. При этом полученную сумму необходимо поровну разделить на всех, кто находился на иждивении работника.

Данная выплата не является обязательной для работника, хотя ТК и устанавливает право претендовать на нее. В то же время работодатель также не горит желанием добровольно производить дополнительные компенсации работникам. Таким образом, обычно присуждение компенсации морального время происходит только через суд.

Судебная практика говорит о том, что компенсация морального время обычно присуждается в любом случае, независимо от того, чья вида была в происшествии — работника либо работодателя. Однако суд может снижать размер запрошенной компенсации соразмерно полученным нравственным страданиям.

Кроме этого, на размер компенсаций оказывают влияние добровольно выплаченные суммы материальной помощи работнику в связи с полученной травмой.

Спорные моменты

Работодатель обязан сообщать о любой травме. КОАП предусмотрена ответственность работодателя за то, что он скрыл факт производственной травмы на предприятии.

Статья 15.34 определяет следующую ответственность:

• Штраф на граждан — 300-500 рублей;
• Штраф на должностное лицо — 500-1000 рублей;
• Штраф на организацию — 5-10 тысяч рублей.

Также одновременно может быть наложено наказание на несоблюдение требований трудового законодательства.

Статья 5.27 определяет следующие штрафы:

• На должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
• На предпринимателя 1-5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток;
• На компанию 30-50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток.

Организация может попросить оформить полученную травму как бытовую. Данный шаг спасет его от пристального внимания контролирующих органов, которые должны будут провести расследование причин этого происшествия.

Работник в этом случае также получает больничный лист, однако выплаты производятся на других условиях — оплата производится исходя из стажа, а не в 100% размере, кроме этого исключаются права на различные дополнительные выплаты, в том числе компенсацию денежных средств, затраченных на лекарства и лечение.

Таким образом, для работника факт переквалификации травмы в бытовую не выгоден. Однако, если на данном месте планируется работать еще долгое время и не хочется ссориться с работодателем, можно провести переговоры.

Подведем итоги

Каждый несчастный случай работодатель должен расследовать. Только по результатам этой процедуры будет установлено, является ли полученная травма производственной.

От этого зависит мера ответственности работодателя за произошедшее, а также размер компенсационных выплат пострадавшему. За утаивание факта несчастного случая, администрации предприятия грозит наказание, вплоть до уголовного.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma.html

Похожие записи:

• Как происходит включение в наследственную массу земельного участка
• Как взрослому получить бесплатную путевку в санаторий
• Помощь молодой семье 2020 в краснодарском крае