Как рассчитывается отпускные 2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитывается отпускные 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

02 сентября 2019, 09 36. Тоже частный случай. 02 сентября 2019, 09 22.

Как рассчитать отпускные: формула и порядок расчета + примеры

Перед отпуском все мы получаем больше, чем обычную месячную зарплату. Это не материальная помощь от государства или работодателя. По Трудовому кодексу каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых, деньги на который перечисляют до его начала. И если зарплату многие ежемесячно получают одинаковую, то перед уходом на отдых придет другая сумма. Разбираемся, как рассчитать отпускные по этапам, рассматриваем конкретные примеры и выясняем, когда выгодно идти отдыхать.

Общие правила расчета

Нормативная база для расчета отпускных:

Общие правила для начисления заработной платы во время отдыха:

1. За сотрудником сохраняются место работы и средняя заработная плата.
2. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, отсюда и разница в цифрах начисления зарплаты и отпускных. Заработок рассчитывается за отработанное время, а отпускные – за календарные дни отдыха. В расчет принимаются фактические дни работы за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если сотрудник трудился на текущем месте работы менее 11 месяцев, то расчетный период начинается с момента его трудоустройства до 1-го числа месяца, в котором он идет отдыхать. Время работы на другом предприятии не учитывается.
3. Право на отпуск на общих основаниях имеет сотрудник, отработавший минимум полгода на текущем месте работы.
4. В расчетах должна учитываться индексация зарплаты, если она была у всех сотрудников предприятия или отдельного подразделения. Если доход вырос только у одного человека, то индексация не учитывается.
5. Отпускные рассчитываются только от официальной зарплаты. Для тех, кто получает деньги в конверте, выплаты зависят от желания начальника.
6. Для расчетов понадобится коэффициент среднего количества дней в месяце (К). В 2020 г. он равен 29,3.

К = (366 дней – 14 праздничных дней) / 12 = 29,3

Формула и алгоритм расчета

Формула для расчета отпускных:

Сумма отпускных = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

По второй составляющей формулы вопросов нет. Стандартный отпуск – 28 календарных дней. Есть категории работников с более длительным отдыхом. Например, несовершеннолетние, инвалиды, педагоги и т. д. Отдохнуть можно сразу на все количество дней или по частям, но хотя бы один раз не менее 14 дней. Сложности возникают при определении среднего дневного заработка.

Рассмотрим порядок расчета отпускных по этапам.

В расчет заработной платы за расчетный период входят:

• зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам;
• зарплата в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение;
• надбавки и доплаты за совмещение должностей, переработку, сложность, выслугу лет, вредные и тяжелые условия труда и пр.;
• премии и вознаграждения.

Не учитываются при расчете отпускных:

• социальные выплаты;
• компенсация питания, проезда, коммунальных услуг, обучения, отдыха, т. е. выплаты, не связанные с оплатой труда;
• материальная помощь;
• пособие по беременности и родам;
• командировочные;
• выплаты во время пребывания работника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком.

В отработанные дни включаются выходные и официальные праздники. Например, сотрудник уходит отдыхать с 6 июля. Расчетным периодом будет время с 1 июня 2019 г. по 30 июня 2020 г.

Из расчетного периода исключаются:

• время на больничном, в отпуске, в том числе по уходу за ребенком;
• командировки;
• простои в работе по независящим от работника причинам;
• выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами с детства.

Число дней работы в расчетном периоде = 29,3 * Число полностью отработанных месяцев + Число дней в месяцах, отработанных не полностью

Число дней в месяцах, отработанных не полностью = Число дней работы в месяце / Число календарных дней в месяце * 29,3

Пример. Сотрудник уходит с 8 июля 2020 г. отдыхать. За год перед этим радостным событием он был 2 раза на больничном. Первый раз в августе 2019 г. в течение 10 дней, второй раз в ноябре болел 7 дней. Получается, что сотрудник отработал полностью 10 месяцев и не полностью 2 месяца.

Рассчитаем количество дней в месяцах, отработанных не полностью:

• август: 21 / 31 * 29,3 = 19,85;
• ноябрь: 23 / 30 * 29,3 = 22,46.

Количество дней работы в расчетном периоде = 29,3 * 10 + 19,85 + 22,46 = 335,31 дня.

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетное время / Число дней работы в расчетном периоде

Возьмем условия предыдущего примера. Наш сотрудник за год получил доход за вычетом выплаченных ему больничных в размере 450 000 ₽. Средний заработок составит: 450 000 / 335,31 = 1 342,04 ₽.

В бухгалтерии предприятия, где работает наш сотрудник из примера, ему начислят отпускные за 28 календарных дней отдыха в размере: 1 342,04 * 28 = 37 577,12 ₽.

Это сумма до уплаты налога на доходы. Чтобы узнать сумму, полученную на руки, надо вычесть 13 % (при условии, что нет вычетов на детей).

Алгоритм расчета на примерах

Рассмотрим еще несколько примеров для разных жизненных ситуаций.

Сотрудник работает в компании 5 лет. С 6 июля он уходит отдыхать на 14 календарных дней. За предшествующий год уже один раз отдыхал 14 дней в апреле, был 5 дней на больничном в феврале и в июне ездил в командировку на 3 дня. Доход за вычетом больничных, отпускных и командировочных составил 350 000 ₽.

Произведем начисление отпускных по схеме.

Шаг 1. Расчетный период – с июля 2019 г. по июнь 2020 г.

Шаг 2. Количество полностью отработанных месяцев – 9.

Шаг 3. Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:

• февраль: 24 / 29 * 29,3 = 24,25;
• апрель: 16 / 30 * 29,3 = 15,63;
• июнь: 27 / 30 * 29,3 = 26,37.

Шаг 4. Количество дней работы = 29,3 * 9 + 24,25 + 15,63 + 26,37 = 329,95 дня.

Шаг 5. Средний дневной заработок = 350 000 / 329,95 = 1 060,77 ₽.

Шаг 6. Отпускные = 1 060,77 * 14 = 14 850,78 ₽.

Сотрудник устроился в компанию 1 октября 2019 г. В июле 2020 г. уходит отдыхать на 28 календарных дней. С момента трудоустройства все дни работал на своем рабочем месте. Получил доход в размере 270 000 ₽.

Оплата отпуска будет произведена из расчета не 12 предыдущих месяцев, а только 9. Расчетный период – со 2 октября 2019 по 30 июня 2020 г.

1. Количество полностью отработанных месяцев – 9.
2. Количество дней работы = 29,3 * 9 = 263,7 дня.
3. Средний дневной заработок = 270 000 / 263,7 = 1 023,89 ₽.
4. Отпускные = 1 023,89 * 28 = 28 668,92 ₽.

Если на время отдыха попадают официальные праздничные выходные, то такие дни не входят в дни отпуска и не оплачиваются.

Например, сотрудник уходит отдыхать с 1 июня на 28 дней. 12 июня в стране официальный выходной в честь праздника. Сотрудник выходит на работу после отдыха не 29, а 30 июня.

То же самое будет касаться новогодних выходных, 23 февраля, 8 марта, майских праздников и 4 ноября.

При увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет выплаты аналогичен предыдущим примерам. Для определения суммы компенсации надо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Как рассчитывается учебный отпуск

Когда выгодно отдыхать

Если вы можете самостоятельно запланировать время своего очередного отпуска, то лучше выбрать то, когда вы получите максимальный доход. Он складывается из двух составляющих: заработка за фактические дни работы и отпускных. Поэтому целесообразно уходить отдыхать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 г. это август, сентябрь и октябрь. Самые невыгодные – январь и май.

Пример 1. Сотрудник уходит отдыхать с 17 августа 2020 г. на 14 календарных дней. Его ежемесячная зарплата составляет 40 000 ₽ или 480 000 ₽ в год. В августе нет официальных праздников, потому количество рабочих дней составит 21.

1. Количество дней работы = 29,3 * 12 = 351,6 дня.
2. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1 365,19 ₽.
3. Отпускные = 1 365,19 * 14 = 19 112,66 ₽.

Начисляем зарплату за дни работы в августе:

1. Имеем 21 рабочий день и 10 отработанных в августе дней.
2. Зарплата = 40 000 / 21 * 10 = 19 047,62 ₽.

Итого сотрудник получит: 19 112,66 + 19 047,62 = 38 160,28 ₽.

Пример 2. Работник из предыдущего примера уходит отдыхать с 9 января на 14 дней. В январе количество рабочих дней – 17. Отпускные останутся без изменений – 19 112,66 ₽. Но изменится зарплата за дни фактической работы: 40 000 / 17 * 7 = 16 470,59 ₽. Итого доход составит: 19 112,66 + 16 470,59 = 35 583,25 ₽. Это на 2 577,03 ₽ меньше, чем работник получил бы при уходе в июле.

Заключение

Мы рассмотрели, как правильно рассчитываются отпускные в 2020 г. Выплату денег бухгалтерия должна сделать за 3 дня до начала отдыха. Теперь вы можете самостоятельно проверить, верную ли сумму получили или только планируете получить. Если расчеты кажутся сложными или занимают много времени, есть онлайн-калькуляторы в интернете, которые все сделают за вас. Пользуйтесь и не дайте себя обсчитать.

Источник: https://iklife.ru/finansy/kak-rasschitat-otpusknye.html

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 04 января 2020

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

• Отпуск должен предоставляться ежегодно.
• В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
• В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

• женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
• несовершеннолетние.
• усыновившие ребенка до 3 месяцев.
• воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

• Отпускных и командировочных
• Организованных забастовок и простоев
• Пособий по нетрудоспособности
• Декретных пособий или по уходу за ребенком.

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

• Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
• Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
• Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.

На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2020 году

Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. ОД=30-9=21 день
2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?

В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Расчет отпускных в 2020 году

Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2020 МРОТ стал 12 130 рублей.

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 130 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

И еще небольшой бонус

Еще полезные материалы по теме:

Будем рады вашим вопросам и комментариям!

Подскажите в ноябре будет пол года как я работаю официальная зарплата 15 тысячь сколько мне должны начислить отпускных ?

Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.

Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.

А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.

Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день

как начисляются отпускные . с момента как я устроился на работу или с последнего отпуска, он был год назад

Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.

А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?

Если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016, то выбираем период выплаты ЗП за 12 месяцев (ноябрь 2015 — октябрь 2016, исключая отпускные за 2015 год

Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?

Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.

Подскажите пожалуйста если в период отпуска попадают праздничные дни пример с 1 января по 14 января за сколько дней расчитывается отпуск, у нас не оплачивают праздничные хотя график сменный ,если работаем в праздничные то оплачивают

Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?

Здравствуйте! Подскажите отпускные должны быть выплачены сразу или организация может раздробить сумму?

Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.

как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность

как расчитать сумму.Ситуация такова.Я работаю в образовании. С середины апреля моя напарница не смогла выполнять часть нагрузки. Ничего официально не стали оформлять. Я просто отрабатывала эти часы , а она мне отдавала деньги со своей зарплаты. Я отработала 2.5 месяца.с 17го апреля по 7 июля. , т.е 1/4 года. И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб. сейчас на другой должности зарплата-250000 руб. В отпуск иду с 6 августа.Доджны сдесь применять для среднего зароботка коэфицент?

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06. 2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

Я работаю в компнии 16 лет
В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
В комании я работаю с февраля 1998 г.
Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.

работник второй год уходит в отпуск с 1 мая,как рассчитать ,если расчетный период получается 11 полных месяцев и май выпадает совсем

В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.

Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.

В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла.

«В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период

человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год

Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014

У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7

22000,00х12=264000,00
29,3х12=351,6
264000,00/351,6=750,85
750,86х28=21023,80
21023,80х0,13=2733,09
21023,80-2733,00=18290,80
На руки — 18290,80

Если 22000,00 — начисленная з/пл!

работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?

Стыдно так безграмотно писать, Мария…

А платить такую маленькую зарплату не стыдно.

Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
а с больничным:
СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей

Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается

Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015. Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.

Работаю учителем. Отпуск 56 дней-июнь, июль. В этом 2019 году июнь начался с двух выходных дней. Работодатель сдвинул начало отпуска с1 на 3 июля, отминусовав эти два дня. Не предупредив нас об этом, не ознакомив с приказом, не объяснив, на основании какого документа он так поступает. Вышла с отпуска в выходной день 27 июля вместо 25 по календарю. Работодатель отминусовал 4 выходных и ещё один день — перенесённый праздничный день 12 июня. Оплатил нам по факту за 2 дня, хотя мы работаем на окладе. Например, в январе или в мае нам никто выходные и праздничные дни не отнимает. Получаем в течение года одну и ту же фиксированную сумму. Правомерно ли поступил работодатель, расплатившись с нами по факту, а не по окладу?

Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?

Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?

Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наше предприятие работает на тендерной основе. И поэтому с нами каждый год перезаключают ТД. Но, тем не менее, графики отпусков утверждаются еще в декабре на следующий год. Сотрудник купил путевку на январь и пошел в отпуск, отработав всего пять дней. А по договору нам платят оклад+100% премия. Однако отпускные ему заплатили, как голый оклад (чуть больше). При этом, когда идешь в отпуск в середине года, то платять исходя из двойного оклада. Мы не понимаем, в чем разница, пойти в начале года или в середине? Мы же пишем заявление на удержание отпускных при расчете, если увольняешься раньше срока ТД…

Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?

Это невозможно, только за последние месяцы.

Я вышла из декрета в декабре,отпускные тоже в декабре получила,когда я получу следующие отпускные,з/п изменилось т.к сняли баллы у всех,з/п за апрель и май получила 19 тыс,отпускные только 27тыс.Почему.

У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе

Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2013,была в отпуске последний раз в июне 2014 ,26.02.2015 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?

Конечно Елена ,Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 января 2014 года по 26.02.2015г, учитывая если Вы использовали дни очередного трудового отпуска в июне 2014 года за период с 09 января 2013 года по 08 января 2014 года.

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 14 января 2015,была уволилась по собственному желанию11.03.2015, была на больничном с 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма? При окладе 10000р.

При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
(за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.

в декабре 2017 не отгулял одну неделю из 4-х, т.к. был на больничном.
Сейчас написал заявление на отпуск 5 календарных дней 27.05.19 — 31.05.19.
В 2017 оклад был 57500, сейчас уже год 65000. Была 13 зарплата в феврале этого года.в размере 170 тысяч. Опускные за эти 5 календарных дней составили где-то 10 тысяч. Мне не доплатили?
Премия должна войти в расчет?

Да правильно.
Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
следовательно 300000/351,60,
далее СДЗ получается 853,25,
эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17

Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.

Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
41,94*853,25=35785,31

А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».

здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов

может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо

Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?

Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.

Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.

При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.

Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2014г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2015г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?

Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска

Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.

Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.

Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.

всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо

Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.

Как правильно расчитать отпускные , если человек был в течении года переведен на другую должность с более высокой з/ платой

Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).

я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?

Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.

Устроилась на работу 01.06.2014. 9 Позже, при увольнении, оказалось, что июнь не вписали в трудовую книжку -вроде испытательный срок- не в счет На больничных не была ни разу. С 12 мая 2015 пошла в отпуск, т е до полного года не доработала 19 дней. Сколько дней отпуска мне положено и сколько отпускных должна поучить, если заработок общий 96570 руб ?

ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?

пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных

Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска.

Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск

Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.

При расчёте отпускных если в каком- то месяце отработаны не все дни , при расчёте учитываются календарные дни этого месяца или фактически о работанные, ведь зарплата за этот месяц меньше?

как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи

будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?

Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.

Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.

Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

Проблема ! Начал работать водителем погрузчика с 03.03.15. Уволен за прогулы 03.09.15. Восстановлен на работе решением апелляционного суда 17.02.16. Могу ли я рассчитывать на отпуск за 2015 год ?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.

Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год.

Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?

Я работаю дет саду .зарплата 17160.Скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных.Отпускных дней 42,без больничных..

Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста.

скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние

Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

Подскажите пожалуйста. Я работаю в садике. Ушла в отпуск. Отработала почти полный месяц перед отпуском. Отпускные начислили 6400. За сколько месяцев насчитывают отпускные? . Мне все говорят мало. Это учитывая то что туда входит еще и зп и аванс только половину дали. Я чуток в замешательстве. Все мне говорят за пол года насчитываюь отпускные. Если так то я в шоке.

Подскажите плиз!я работаю сутками. В июне была в большом отпуске. Июль отработала ставку. ( В августе у меня учеба не по профессии с экзаменами,что не могу работать !что делать брать больничный или переносить с октября на август маленький отпуск? Много ли я теряю с отпускными в августе?и что мне заплатят за больничный двух недель при стаже 6лет. Ещё такой момент . В августе грозит проверка в ходе которой возможно наша зп будет меньше! И что я получу если пойду в отпуск в октябре,с учётом возможной снижении зп и хождения на больничный в августе на 2 недели.

здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка

Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000

Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у меня постоянный оклад и я пошел в отпуск с января. Отпускные будут примерно равны моей зп? Просто каждый раз бухгалтерия ссылается на короткий месяц, не понимаю почему. Спасибо.

Я работаю в управляющей компании с 10 марта 2015 года моря зарплата составляет 13000 тысяч рублей на руки, в марте 2016г я пошла в отпуск, а с 1 февраля 2018 г меня переводят в другую компанию. Какую компенсацию я должна получить за эти года?

Был в отпуске в сентябре 2017 следующий отпуск отправляют в феврале 2018 сколько должно быть отпускных при зарплате 35000-40000

Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2018 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года

В отпуск пошла с 28 февраля на 23 рабочих дня при оплате МРОТ. Рассчитали отпускные за последние 12 месяцев. В итоге за февраль и март не получила МРОТ. Права ли бухгалтерия?

подскажите пожалуйста! работаю у ИП продавцом с 01,10,17г на испытательном сроке,а 25,12,17 оформили официально! увольняюсь 23,04,18, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск! считается ли испытательный срок!

Скажите пожалуйста,я работаю мед сестрой в поликлинике.Устроилась15 мая 2017г.С августа работаю на полторы стаки так же мед сестрой.Ходила в отпуск в ноябре 2017г с 15 числа.Сейчас иду в отпуск с16 апреля 2018г в обоих случаях на 25 дней.Как мне должны насчитать отпускные за одну ставку или за полторы.Мой оклад 6.250 руб.Мне посчитали за одну ставку.Правильно это или нет.?Спасибо.

Добрый вечер, работодатель устанавливает: оплата почасовая 80р. час, пятидневная рабочая неделя, один день в неделю 8 ч, 4 дня по 7ч,, количество отработаных часов по месяцам разное, в зависимости от дней в месяце выпадающих по 8 часов. Если есть праздничные дни соответственно они выпадают, з/п в этих месяцах меньше, в январе вообще сумма по факту мизерная, Подскажите, пожалуйста, все равно весь доход, за последние 7 месяцев, будет делится на 29,3 (отработано на предприятии 7 мес)

В очередной отпуск ходила с 06.02.18, если буду увольняться в мае 2018 удержать ли у меня все выплаченные отпускные?

Здравствуйте, Елена! Отпускные удержать не могут, они выплачиваются за отработанное время, а не вперед.

Подскажите пожалуйста, если з/п в месяц составляет 13 тысяч, сколько я получу отпускных ? Отпуск составляет 56 дней

Добрый день. Если вы за год не болели, отпускные составят — 24847 рублей.

Здравствуйте! Я работаю с 1 сентября 2017 года, получаю 30065р., при этом 3 раза получала премиальные по 22 000, на больничные не ходила, не пропускала, ушла в отпуск 20.06.2018г. Скажите, пожалуйста, сколько могут быть мои отпускные ?

Здравствуйте! Работаю полтора года в организации на 0.5 ставки (по выходным). Отпускные начисляются очень странно. За 6 месяцев мне дали 14 дней отпуска, а сейчас, отработав год мне предоставляют только 16 дней оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте, Даниил!
Отпускные дни не зависят от режима работы.
Грубо посчитать можно так: за каждый месяц работы вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. Если вы отработали 6 месяцев + год, то (18*2,33=41,94) должны отгулять 42 дня отпуска.

Здравствуйте такой вопрос. Ушла 12 января в учебный отпуск до 31 января. Перевели отпускные. Также 9 января перевели зп. Вопрос 23 января должен быть аванс. Будет ли он у меня или я погу и не расчитывать.

Здравствуйте, Юлия!
Если аванс за февраль, то конечно будет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю с 20 февраля 2017г. В 2018 году отгуляла отпуск с 44 дня( район приравнен к кр. северу). За период с 2018 по 2019г. В 2019 г. по графику отпусков мне поставили отпуск с 28 января. Но сейчас говорят,что я не могу взять отпуск. Т.к отпускной период ещё не наступил. Он начнётся с 20 февраля 2019г. В х апреле 2019 г. ухожу в декрет. Правомерно ли их решение?

Здравствуйте. Я отработала на предприятии 2014. С 2015 по январь 2019 находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком (погодки). С января вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне насчитали отпускных 11280 за месяц, что соответствует МРОТ, Но! Я работаю в условиях крайнего севера-р/к 1,4 и полярки 80%. Обязаны ли мне досчитать до 24 955 — что соответствует мроту на севере?

Здравствуйте, Катерина!
Конечно, ваш отпуск должен рассчитываться как МРОТ + «северные», правда районный 1.4 и надбавка 80% = 24 816 руб
Это стало возможным после скандального Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года 38-п, когда суд подтвердил, что «полярки» начисляются сверху МРОТ. Есть также несколько разъяснений глав регионов, трудинспекций и прочих. Смысл один — «полярки» сверху. Если работодатель откажется, подавайте в суд и выиграете 100%.

Добрый день, подскажите, может ли зависить сумма отпускных от товарооборота, выполненного нашим магазином. Компания большая, имеет огромную сеть по всему миру

Здравствуйте, Наташа!
Может. Если вы получаете официальную премию от показателей товарооборота, эта премия, конечно же будет учитываться при расчете отпускных.

Переработка 5 месяцев, должен уйти в марте ухожу в августе, какие должны доплаты

Здравствуйте. Моя заработная плата 16000, получаю 3000 доплаты до МРОТ. В итоге 19000. Подскажите пожалуйста с какой суммы будут начисляться отпускные. Войдет ли МРОТ туда. Спасибо.

Здравствуйте, Евгения! Отпускные всегда начисляются с общей суммы выплат. В вашем случае с 19000.

Когда я получу отпускные если ушла в отпуск не по графику,а по заявлению по семейным обстаятельствам

добрый вечер.если я ухожу в отпуск 29 го апреля,получаю аванс за следующий месяц 27 го апреля,то в какой срок мне положено начисление отпускных?

Скажите пожалуйста. Вот получаю в месяц 9600. Проработал 6 месяцев. Какая будет сумма отпускных за 14 дней ?

Добрый день! Ушла в отпуск с 6 мая 2019 года на 11 дней. Бухгалтерия сложила весь мой доход, начиная с мая 2018 года по дату ухода в отпуск и разделила на 12×29, получив таким образом мой среднесуточный заработок. Но в расчетном периоде я два раза была в отпуске, т.е. в августе и в ноябре 2018 года я отработала неполные месяца. Это так же должно учитываться как и больничный? И получается, что, если человек был на больничном, его среднесуточная зарплата для расчета отпускных будет выше?

Работаю всего четыре месяца до отпуска,жена сидит дома по уходу за ребёнком 1,8 года. Положены ли мне отпускные.

У меня оклад 27 тысяч в месяц, это моя ставка за 20 рабочих дней в месяц. На руки получаю 23,49. Отпуск у меня 42 календарных дня. Какая сумма должна быть мне начислена в виде отпускных?

Работаю уборщиком помещения и истопником всего 0.75 на одном предприятии как должны начислить отпускные из общей зарплаты или только за уборщика

Доб вечер.З/п39000 чистыми на карту.Первый отпуск гуляла10дней с19 июля по 28 июля.2августа получила з/пза отработанные до отпуска дни.35000.Второй раз уйду в отпуск с понедельника,на руки получила только аванс от з/п 10000,за отработанные с 29июля по 16августа дни.Подскажите пожалуйста правомерно ди выплачивать отпускные в день выхода в отпуск(а может и позже)в з/п например,которая будет в августе в первых числах,и второе на какой размер финанов мне расчитывать отпуск с 19 августа по 2сентября)

Выше статья как рассчитать отпускные, что за глупые вопросы … не поленитесь, рассчитайте, кому и что положено…

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня стоматологический кабинет, у стоматологов 6-ти часовой рабочий день. Но фактически врачи работают по 2, 3 часа в день, в зависимости от записи пациентов. Как в таких случаях рассчитать отпускные? Спасибо.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh

Расчет отпускных в 2020 году

Вопросы о предоставления отпуска и связанных с ним процедурах регламентированы главой 19 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, начисление отпускных денег осуществляется в индивидуальном порядке. Как показывает практика, стандартных решений даже на одном и том же предприятии не существует, поэтому порядок расчета зависит от сложившейся ситуации – так, на сумму отпускных влияет количество дней, которые вы провели на больничном, список различных доплат и бонусов, полученных вами в течение года, и т.д.

Трудовой отпуск предоставляется строго за отработанное время, что предусматривается договором, заключенным при приеме на работу сообразно нормативам трудового законодательства. До наступления нового года кадровая служба организации составляет график отпусков, с которым работники ознакомляются под роспись. Рабочее место и среднемесячная заработная плата сохраняется за трудящимся на весь период отпуска. Что ж, давайте изучим формулы и прикинем, на какие отпускные вы сможете рассчитывать в 2020 году!

Зная формулы, вы сами можете подсчитать положенную вам сумму отпускных

Начисление отпускных выплат в 2020 году

Методика начисления отпускных изложена в постановлении правительства, известном как «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данный акт брел силу 24.12.2007. Вопросы о внесении в трудовое законодательство поправок с тех пор не затрагивались, поэтому, надо полагать, к 2020 году оно не изменится. Расчет отпускных производится на основании:

• расчетного периода – времени, отработанного в полном объеме за предшествующий трудовому отпуску год;
• продолжительности отпускного периода, установленного нормативами;
• показателя среднемесячной заработной платы, который обусловлен полученным в течении расчетного периода доходом;
• понижающего коэффициента (29,3), который выражает среднее количество календарных дней в месяце.

Как нетрудно догадаться, основной расчетной величиной является ваша среднемесячная заработная плата. Она служит основанием для определения размера дневного заработка, от которого зависит сумма отпускных выплат. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера вашего должностного оклада или тарифной ставки.

Вычисления производятся на бланке унифицированной формы («Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»). Он значится в первичной учетной документации самостоятельного хозяйствующего объекта, который наделен правами юридического лица, под номером «Т-60».

Усредненная месячная заработная плата находится по формуле:

• ЗП – общая сумма всего дохода работника, который он получил в течение расчетного периода (в рублях);
• 12 – продолжительность расчетного периода (в месяцах).

Отпускные зависят от прибыли, полученной вами за весь предыдущий год

Для определения среднего заработка за один рабочий день используется не реальное количество дней в том или ином месяце, а усредненное, равное 29,3. Данное значение установлено нормативами трудового законодательства с учетом дней, попадающих в категорию выходных, нерабочих и праздничных.

• СЗ[дн] – средний дневной заработок;
• МЗП[уср] – ваша усредненная месячная заработная плата (в рублях);
• ДН[уср] – усредненное число дней в месяце (см. выше – 29,3 дня);

Формула вычисления усредненного дневного заработка при неполном периоде работы (например, если вы брали отпускные дни за свой счет) несколько отличается от вышеприведенной. Причем расхождения начинаются уже на этапе подсчета ЗП – общей суммы дохода, полученного вами в расчетном периоде. Если за полные отработанные месяцы достаточно просуммировать свои оклады, надбавки и премии, то зарплата за неполный месяц подсчитывается так:

• МЗП – ваша заработная плата;
• ДН[раб] – количество рабочих дней в месяце, для которого производится расчет;
• ДН[отр] – количество дней, фактически отработанных вами за этот месяц.

Кроме того, в расчетный период из этого месяца войдут не все дни. Вместо усредненного числа рабочих дней (ДН[уср]=29,3) нам придется использовать их неполное число:

• ДН[к] – количество календарных дней в этом месяце;
• ДН[к.отр] – количество календарных дней, которые отработал сотрудник.

Начисление размера компенсации за дни отдыха, установленные кодексом о труде, производится по формуле:

• СЗ[дн] – ваш ранее вычисленный средний дневной заработок (в рублях);
• ПО – продолжительность отпуска (в днях).

Увы, реальный размер отпускных выплат окажется несколько меньшим, чем покажут расчеты. Все потому, что отпускные облагаются подоходным налогом (данный факт установлен Налоговым кодексом РФ). Удержание налогового сбора производится по общим правилам, а его размер составляет 13% от начисленной суммы. Помимо того, с отпускных отчисляются страховые взносы в ПФР.

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

График отпусков составляется с учетом пожеланий работника – он наделен правом выбора оптимального периода отдыха с учетом своих интересов. По желанию трудовой отпуск можно разделить на 2 периода длительностью в 14 календарных дней. Однако, помимо фактической длины отпуска, на сумму отпускных выплат влияют и другие показатели. Так, ваши отпускные зависят от:

• фиксированной суммы, начисляемой за исполнение должностных обязанностей, либо фиксированной выплаты за определенный промежуток времени;
• гонораров, авторских вознаграждений;
• всех видов дополнительных надбавок;
• поощрений и премий за исполнение определенных задач;
• выплат за выслугу лет.

Однако есть выплаты, которые не участвуют в процессе расчета отпускных. Разумеется, включать их в формулу при подсчете своего годового заработка не стоит, каким бы большим ни оказался соблазн. В расчет размера дохода не включаются:

• любые виды материальной помощи;
• средства, начисленные по больничным листкам;
• компенсации за проезд до рабочего места;
• субсидии на плату за еду, потребляемую в обеденный перерыв;
• пособия по беременности и родам.

В соответствии с нормативами трудового права, выходные дни включаются в дни отдыха, поэтому подлежат в обязательном порядке оплате. При совпадении выходного дня с праздничным последующий рабочий день признается нерабочим. Помимо прочего, из расчетного периода следует вычесть дни:

• временной нетрудоспособности;
• отгулов;
• праздничные и выходные;
• а также всё время пребывания в командировках.

Пример расчета отпускных в 2020 году

Чтобы подробнее разобраться в процессе расчета отпускных (и подсчитать сумму, которую можно будет получить от работодателя и потратить на отпуск), давайте рассмотрим конкретный пример.

Исходные данные: работник производственного предприятия в соответствии с графиком отпусков должен уйти в трудовой отпуск 12 апреля 2020 года. Продолжительность отдыха будет равна 28 календарным дням. Должностной оклад сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц; кроме того, в сентябре 2019 года и январе 2020-го он получил премию в размере 5 000 рублей за перевыполнение плана, а в июне 2019-го ему была выплачена материальная помощь, приуроченная к рождению ребенка. В марте 2019 года он болел 8 рабочих дней.

Последовательность расчета отпускных будет такой:

• определение расчетного периода. Хотя работник проведет в строю 11 дней с начала апреля, в расчетный период эти дни уже не включаются! Следует учитывать двенадцать месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудник отправится в отпуск. В нашем случае расчетный период выглядит так:

апрель-декабрь 2019 года, январь-март 2020 года.

• определение величины заработной платы за март (месяц, в котором работник болел). Разумеется, в этот период он получал пособие по временной нетрудоспособности, но данная сумма НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ при подсчете отпускных! Поэтому откладываем пособие в сторону и считаем, какой была чистая зарплата сотрудника в этом месяце. В 2019 году март включал 20 рабочих дней, из них 8 работник проболел. Следовательно, отработал он всего 20-8=12 рабочих дней, за которые ему начислили следующую зарплату:

(45 000,0 рублей / 20 дней) х 12 дней = 27 000 рублей.

• подсчет количества отработанных дней в неполном месяце. Для начала, в марте 31 календарный день. Усредненное число дней в месяце – 29,3. Как мы помним, сотрудник проболел 8 рабочих дней (учитывая выходные – 12 календарных). Следовательно, он работал 20-8=12 рабочих дней, либо 31-12=19 календарных. Зная это, определим количество календарных мартовских дней, которые будут включены в расчетный период:

(29,3 / 31 день) х 19 дней = 17,96 дней.

• вычисление заработка за весь год. Напоминаем: сотрудник дважды получал премию (5 000 рублей в в сентябре 2019-го и еще 5 000 – в январе 2020-го), а в июне 2020-го ему была выплачена материальная помощь по рождению ребенка. Материальная помощь при расчете отпускных НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, зато премии суммируются вместе с среднемесячными зарплатами (45 000) и усеченной зарплатой за март (27 000). Итого, за весь год сотрудник заработал:

(45 000 рублей х 11 месяцев) + 27 000 + 5 000 + 5 000 = 532 000 рублей.

(29,3 дней х 11 месяцев) + 17,96 дней = 340,26 дней.

532 000 рублей / 340,26 дней = 1 563,51 рублей.

1 563,51 рублей х 28 дней отпуска = 43 778,28 рублей.

43 778,28 рублей х 0,13 = 5 691,18 рубля.

• отнимаем налог от общей суммы выплат и узнаем, что работнику в качестве отпускных причитается такая денежная сумма:

43 778,28 – 5 691,18 = 38 087,10 рублей.

Журналист по профессии, экономист по призванию. Финансовый эксперт, кандидат экономических наук.

Источник: https://efin2020.com/cash/raschet-otpusknyh-2020/

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году

Расчетный период для 2020 года

Согласно п. 4 Постановления № 922, расчетный период для оплачиваемого отпуска – это 12 месяцев, которые предшествуют его началу. Речь идет именно о календарных месяцах.

То есть, если работник идет в отпуск в июле 2020, то в расчетный период берут месяцы с 1 июля 2019 по 30 июня 2020.

Если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить. В этом случае берут 12 месяцев до декретного отпуска. Этот подход отражен в письме Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972, а также в п. 6 Постановления № 922.

Для расчета отпускных 2020 можно использовать записку-расчет о предоставлении работнику отпуска. Эта форма соединяет в себе и приказ на отпуск, и сам расчет. Форму этой записки-расчета можно бесплатно скачать здесь:

Законодательно форма приказа на предоставление отпуска или его расчета не утверждена. Компания вправе разработать ее самостоятельно. Также никто не запрещает использовать унифицированные формы.

В любом случае формы принятых документов надо утвердить приказом и внести в учетную политику.

Напомним, что расчет дней отпуска бухгалтер производит после подписания приказа на отпуск. Про подготовку данного приказа можно прочитать в нашей статье «Образец приказа на отпуск в 2020 году».

Работник может идти в отпуск по запланированному графику отпусков или по согласованию с руководством. Про график смотрите в нашей статье «Как составить и утвердить график отпусков на 2020 год».

Формула расчета отпускных 2020

Согласно п. 9 Постановления № 922, формула для расчета отпуска в 2020 году выглядит следующим образом:

Среднедневной заработок для 2020 года рассчитывают так:

В отработанные дни включают все дни, когда сотрудник работал. При этом выходные и праздничные дни из отработанных дней не исключают.

Вычитают из отработанных дни, за которые и так произведена оплата исходя из среднего заработка. Это: командировки, отпуска, дни на больничном и другие причины (п. 5 Постановления № 922, письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Какие дни были объявлены нерабочими, вы можете узнать из нашей публикации «Какие дни объявлены нерабочими (выходными) в связи с коронавирусом в 2020 году».

Так вы можете проверить себя и правильность расчета отпускных выплат работникам в 2020 году.

Итак, за каждый отработанный месяц берут 29,3 дня. Это принятая среднемесячная норма, которую рассчитывают так:

(365 дней – 14 дней праздников) / 12 месяцев

Если месяц отработан сотрудником не полностью, с учетом п. 10 Постановления № 922 количество отработанных дней надо считать по формуле:

Пример расчета отпускных 2020 при самоизоляции

Детально про неоплачиваемый отпуск можно изложено в нашей статье «Отпуск за свой счет в карантин при коронавирусе».

Однако такой неоплачиваемый отпуск не лишает работника права на оплачиваемый.

Рассмотрим расчет отпуска в 2020 году на примере.

Менеджер Соколова А.И. оформлена на работу 16.01.2019. С 12 июня 2020 она должна пойти в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Соколовой составляет 25 000,00 рублей. Допустим, что сотрудница отработала весь год без больничных, полностью. В дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, она находилась на оплачиваемой работодателем самоизоляции.

Таким образом, Соколовой А.И. будут начислены отпускные в размере 23 647,68 рублей.

Пример расчета отпускных 2020 после декретного отпуска

Далее рассмотрим на примере расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком в 2020 году.

Кладовщик Петрова Е.П. находилась в отпуске по беременности с 10.04.2018 по 27.08.2019, а далее с 28.08.2019 по 22.06.2020 – в отпуске по уходу за ребенком. С 23.06.2020 Петрова решила взять очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Расчетный период для отпускных будет с 01.04.2017 по 31.03.2018, так как в течение 12 месяцев до начала очередного отпуска у работницы не было заработка.

За взятый в расчет период ей были начислены оплата труда, а также премии. Всего – в размере 370 000,00 рублей. Весь период отработан полностью, за исключением июля 2017, когда она отработала 3 дня, а 28 дней была в ежегодном отпуске.

В расчетном периоде общее количество отработанных дней составит 325,14. В том числе:

• в полных месяцах – 322,3 дня (11 месяцев × 29,3 дня);
• в июле 2017 – 2,84 дня (3 дня / 31 день × 29,3 дней).

Средний дневной заработок будет равен 1 137,97 рублей (370 000,00 рублей / 325,14 дней).

Сумма отпускных составит 31 863,16 рублей (1 137,97 рублей × 28 дней).

Расчет оплаты труда 2020 после возвращения из него

Когда работник возвращается с отдыха и выходит на работу, все отпускные обычно уже потрачены. И за оставшиеся рабочие дни месяца оплата труда будет невелика.

Дело в том, что расчет зарплаты после отпуска производят пропорционально отработанному времени для окладников и по количеству смен для сменной работы. То есть, начисление оплаты труда после отпуска происходит по фактически отработанным в расчетном месяце дням.

Итоги

На случай отпусков в 2020 году мы объяснили, как производить расчет отпускных выплат по формулам, а также привели бланк записки-расчета на отпуск, который можно скачать.

Размер районного коэффициента и как его рассчитать

Как правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации при увольнении

Расчет и оплата северного отпуска

Как Правительство РФ изменило условия компенсации зарплатных расходов по коронавирусу

Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/raschet-otpuska-v-2020-godu.html

Похожие записи:

• Неужели Это Все Всд
• Какая Организация В Вологде Выплачивает Едк
• Штраф за вывоз мусора в неположенном месте 2020