Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но заполнить заявление можно дистанционно на сайте департамента соцзащиты. Выплаты можно оформить дистанционно. Детей, беременных женщин и кормящих мам поддержат материально.

Какие установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях?

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36 ТК);

I2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Согласно пункту 1 статьи 47 ТК могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.

Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» в законе не определено, оно имеет оценочный характер, и данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.

Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, и при его применении необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

Увольнение по пункту I1 статьи 47 ТК возможно лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Однако увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нового собственника.

Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Новым основанием для увольнения является увольнение по пункту I2 статьи 47 ТК за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Увольнение по данному основанию может иметь место в том случае, если нарушение сроков выплат заработной платы, пособий произошло без уважительных причин. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий является одним из условий контракта, заключаемого с руководителем организации. Невыполнение этого требования является основанием для расторжения контракта. В настоящее время это основание предусмотрено на уровне закона — Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с пунктом 2 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В настоящее время отсутствует перечень работников, обслуживающих материальные и денежные ценности. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию, определяется следующими факторами: это лицо непосредственно (а не опосредствованным образом) обслуживает материальные и денежные ценности, совершает виновные действия (умышленно или по неосторожности), наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.

По данному основанию могут быть также уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой, укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой материальных ценностей.

Согласно пункту 3 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет перечня таких работников. По указанному основанию могут быть уволены работники, основным видом деятельности которых является воспитание.

Поэтому по указанному основанию не могут быть уволены работники, работающие в школах, детских садах и других подобных организациях, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не может быть по данному основанию уволен и руководитель организации, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является основным видом их деятельности.

Аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы. При этом не имеет значения, был ли такой проступок совершен на работе или в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, физическое воздействие на учащихся), а также не требуется, чтобы такие действия были совершены неоднократно.

Факт совершения аморального проступка должен быть доказан. Недопустимо увольнение по данному основанию с учетом общей оценки поведения работника на работе или в быту или неконкретных, непроверенных фактов и слухов.

В соответствии с пунктом 4 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда о направлении в лечебно-трудовой профилакторий.

Согласно пункту 5 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

Аналогичным образом по пунктам 6, 7 статьи 47 ТК может быть прекращен трудовой договор в случаях соответственно неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, либо возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Приведенные дополнительные основания прекращения трудового договора не носят всеобщего характера, и по ним могут быть уволены некоторые категории работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными законодательными нормами.

Источник: https://ohranatruda.of.by/kakie-ustanovleny-dopolnitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-s-nekotorymi-kategoriyami-rabotnikov-pri-opredelennyx-usloviyax.html

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иными специальными актами законодательства.

В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть:

3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42) ;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (63 КБ) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Два и более раза в течение 6 месяцев.

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет (пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Окончательный расчет. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработных плат.

Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.

Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 2 и 3 ст. 42, п.п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В частности, п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Таким образом, двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора лицам, работающим по контрактам, не выплачивается. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. 107 ТК «Удержание из заработной платы». Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. 37 ТК, другие — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Следует отметить, что независимо от того, на ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК сделана ссылка об увольнении, основанием увольнения работника будет соглашение сторон. Как указано в статье 107 ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Практические вопросы-ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос-Ответ.

Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Дополнительные основания прекращения трудового договора.

Кроме рассмотренных оснований прекращения (расторжения) трудового договора, в разд. XIIТК РФ или отдельных федеральных законах предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

С руководителем организации трудовой договор может расторгаться по дополнительным основаниям, установленным в cm. 278 ТК РФ, в следующих случаях:

• — в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
• — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

С лицом, работающим по совместительству, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договор.

С работниками, работающими у работодателя — физического лица, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором в соответствии со cm. 307 ТК РФ. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются также трудовым договором.

С работником религиозной организации трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (cm. 347 ТК РФ).

Для педагогических работников дополнительные основания прекращения трудового договора установлены в cm. 336 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом установлены cm. 348.11 ТКРФ. К ним относятся: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей регламентируются cm. 341 ТК РФ.

Лишь в исключительных случаях основания прекращения трудового договора по соглашению сторон могут быть закреплены в самом трудовом договоре. В ТК РФ такие основания установлены в следующих статьях: ч. 1 ст. 307, ст. 312, ч. 1 ст. 347.

Для отдельных категорий работников при увольнении установлены дополнительные гарантии. Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, родителям (иным законным представителям ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Их увольнение не допускается, за исключением расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); и по основаниям, связанным с виновными действиями работника (п. 5—8, 10 и 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) с работником в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Отдельным категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии. Предусмотрены гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374, 376 ТК РФ), а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375 ТК РФ).

В ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, включая выплату выходного пособия. Размеры и порядок их выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://studme.org/221428/pravo/dopolnitelnye_osnovaniya_prekrascheniya_trudovogo_dogovora

Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

• прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

• сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
• несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
• осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

• отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
• нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

• совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Об увольнении работник должен предупредить заранее.

Этими обстоятельствами являются:

1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Призыв в армию является так же причиной для увольнения.

Такими обстоятельствами признаются:

• призыв сотрудника в армию или для замещения иной должности при прохождении альтернативной службы. Для прекращения соглашения сотрудник должен самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению должна быть приложена повестка.

Такому сотруднику выплачивается компенсация и предоставляется право возвращения на работу после прохождения службы. Срок такого возвращения составляет три месяца после возвращения из армии;

• возобновление трудовых правоотношений с ранее уволенным лицом, который восстановлен решением судебного органа или трудовой инспекции. Уволить сотрудника можно только после того, как руководителем будет представлена иная должность для замещения, а работник от нее откажется;
• не переизбрание лица, но новый срок службы;
• вынесение решения судебным органом, исключающее возможность выполнения трудовой функции, предусмотренной договором. При издании приказа, руководитель должен указывать в качестве последнего рабочего дня лица, фактический день, когда сотрудник последний раз исполнял свои обязанности;
• оформление медицинского заключения на основании которого сотрудник признается потерявшим трудоспособность в полном объеме. Подтверждением факта потери трудоспособности будет являться заключение, составленное МСЭК;
• вынесение решения судебным органом, о признании лица отсутствующим или умершим;
• прекращения времени действия допуска к государственной тайне, когда наличие такого допуска необходимо для осуществления сотрудником обязанностей, предусмотренных договором;
• отсутствие возможности исполнять обязанности, предусмотренные договором в связи с тем, что возникли чрезвычайные обстоятельства;

Факт возникновения чрезвычайных обстоятельств подтверждается Постановлением Правительства РФ о введение режима чрезвычайной обстановки.

• отмена решения судебного органа или трудовой инспекции о восстановлении в должности;
• административная дисквалификация лица или отстранение лица от исполнения своих функций.

Дополнительные основания для расторжения договора

Трудовые правоотношения с отдельными категориями работников могут быть прекращены в результате использования дополнительных оснований.

Работнику полагаются выплаты и компенсации.

Руководитель — лицо, занимающее особое положения, поскольку основная его обязанность — управление организацией. Для расторжения отношений с ним, законодателем установлены дополнительные условия.

К таким условиям отнесены:

• возбуждение в отношении организации, которой он управляет процедуры банкротства. Для увольнения руководителя при наличии этого обстоятельства, необходимо соблюсти следующие условия:

1. Организация должна получить статус должника в установленном для этого порядке;
2. Решение об отстранении может быть принято только арбитражным судом, на основании данных о нарушении руководителем норм действующих законодательных актов, представленные временным управляющим или иным лицом, которое осуществляет его полномочиями. Следует отметить, что увольнение при наличии таких обстоятельств будет носить постоянный характер. Это означает, что лицо не может быть восстановлено в должности, после прекращения процедур;

• расторжение трудового соглашения досрочно, на основании решения, принятого собственником или органом, который уполномочен на принятие таких решений. Когда собственник решает досрочно прекратить правоотношения с руководителем, то последнему полагается выплата компенсации в том случае, когда им во время исполнения своих должностных функций не было совершено виновных действий.

Помните такие средства перечисляются даже в том случае, когда их выплата не предусмотрено соглашением между руководителем и организацией.

Особый порядок процедуры увольнения.

Совместителем считается лицо, заключившее трудовое соглашение с предприятием. Предполагается, что трудовая функция будем им осуществляться в свободное от основной занятости время и в другой организации.

На такое лицо распространяются все положения, действующие в отношении тех трудящихся, которые работают в организации постоянно.

Для того чтобы прекратить трудовое правоотношение с таким лицом, применяются, как основные, так и дополнительные основания.

Дополнительное основание — принятие на работу лица, которое должно будет осуществлять трудовую функцию на постоянной основе.

Для прекращения правоотношений с таким сотрудником необходимо осуществить следующий перечень действий:

1. Организация заключает трудовое соглашение с лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе;
2. Далее руководитель должен издать приказ о том, что новый сотрудник принят в штат организации;
3. Затем уведомляется совместитель;
4. Издается приказ о том, что с ним прекращены правоотношения. Необходимо помнить, что в этом документе должна быть указана дата принятия основного сотрудника в штат.

Для совместителя не будет являться основанием оспаривания увольнения минимальный срок работы основного сотрудника в дальнейшем.

Дополнительные основания предусмотренные договором

Помимо вышеуказанных оснований, стороны по согласованию могут включить в текст документа дополнительные условия расторжения трудового договора.

Как правило, такие причины устанавливаются для отдельных категорий работников (педагоги, госслужащие, медики, банковские сотрудники).

Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются:

• утрата доверия к сотруднику;
• совершение сотрудником безнравственного поступка или проступка, порочащего честь и достоинство определённых профессий (как правило, такие требования устанавливаются в отношении учителей, работникам полиции, судьям, сотрудникам прокуратуры);
• отказ от подписания внутренних инструкций, направленных на противодействие коррупции (актуально для государственных или муниципальных служащих).

Из этого видео вы узнаете об основаниях прекращения трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/dopnolitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Похожие записи:

• Из Капитала 20 Тысяч Дают 2019
• Привлечение к материальной ответственности работника исключает
• Где и как получить снилс в москве