Поздравление с окончанием испытательного срока на работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поздравление с окончанием испытательного срока на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В связи с этим, вывод суда апелляционной инстанции о том, что срок исковой давности по заявленным требованиям подлежал исчислению с момента окончания срока действия кредитного договора, то есть с 15 ноября 2012 г. В силу статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа. , Пачинской А.
Содержание:
ДНЕВНИКИ
С утра, в своей электронной почте нашел сообщение:
Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К.
Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.
Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,
Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ
Добавить частичку себя в наше общее дело.
Поздравляем его с официальным вступлением в должность!
С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим.
Очень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Немалая официальная зарплата. Обучение в Германии, России, странах Балтики. Отпуск 35 дней. И желание работать.
Источник: http://dnevnik.bigmir.net/article/1075666
Поздравление с окончанием испытательного срока на работе
мы рассказываем, как это делать правильно
Испытательный срок – то еще испытание, уж простите за тавтологию. За этот короткий период работодателю предстоит разобраться, насколько кандидат эффективен и соответствует ли корпоративным стандартам. Благо, испытательный срок позволяет безболезненно распрощаться в процессе или по его окончании, если кого-то что-то не устраивает. Как распознать истинное лицо работника до подписания срочного трудового договора? «Карьерист» раскроет все карты.
Что предусматривает Трудовой кодекс РФ по теме испытательного срока:
— Если в трудовом договоре испытательный срок не включен в перечень условий для трудоустройства работника, он должен быть зафиксирован в документе «Соглашение об установлении испытательного срока». Иначе будет считаться, что работник принят без испытания.
— Сотрудникам, получившим начальное, среднее, высшее образование и поступившим впервые на работу по своей специальности, нельзя устанавливать испытательный срок. Это же касается и тех, кого трудоустраивают на срок менее двух месяцев.
— Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей – шесть месяцев. Периоды, когда работник фактически не трудился, не включаются в срок испытания.
— Основанием для увольнения работника по результатам испытательного срока является некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей. Если эти факты имели место, работодатель обязан уведомить работника о существующих претензиях под подпись.
— Прежде чем уволить сотрудника в процессе испытательного срока, работодатель должен направить ему письменное предупреждение за три дня с указанием в нём причины увольнения.
— Увольнение возможно только в пределах испытательного срока, указанного в договоре. Уже на следующий день после его истечения считается, что кандидат был успешно трудоустроен.
Узнаю тебя по походке
Определить за короткий период, подходит ли вашей компании тестируемый сотрудник, не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Тем более что в первые недели он будет лезть из кожи вон, лишь бы понравиться всем, включая глухую уборщицу и грубоватого охранника. Но за сладкой улыбкой кроются свои «скелеты». И все же вычислить уровень профессионализма и качество личностных характеристик реально:
1) Новичку стоит назначить позитивного и профессионального куратора хотя бы на первый месяц работы. Чтобы сотрудник мог консультироваться по любому возникающему вопросу. Задача куратора – помощь в адаптации к новым условиям работы. Назначенный наставник должен гореть желанием помогать, иначе адаптация будет только усложнена, а сам институт кураторства останется формальностью.
2) Первый день задаёт общий тон работы. Новичок старается показать себя в лучшем свете, позиционировать с положительной стороны. И если что-то идет не так, то вывод напрашивается в день дебюта. Кстати, по данным исследований, 50% работников покидают новую компанию именно в первый день.
3) Предоставьте новичку информацию, необходимую для его работы. Проверьте, насколько тщательно он подошёл к её изучению. Не нужно устраивать целый экзамен, но небольшая проверка по качеству её изучения не помешает.
4) Новый подчинённый обязан знать, чего от него ожидают. Кстати, уже на этапе озвучивания ожиданий многие новички сбегают. Составьте план, в котором пропишите, какие задачи и в какие сроки должны быть реализованы. Определите критерии оценки качества выполнения задач и обозначьте их новому сотруднику. Желательно, если устанавливаете испытательный срок в три месяца, ставить краткосрочные задачи со сроками в неделю или месяц. Это позволит вам сформировать целостное представление о профессионализме работника.
5) Особое внимание нужно обращать на то, каким образом строит новоприбывший отношения с коллегами и руководством. Не пренебрегайте деталями.
6) Организуйте несколько 15-минутных встреч нового участника команды с непосредственным руководителем в течение первой недели его работы. На них в первую очередь должны подниматься вопросы профессионального характера. Полученные сомнения и недовольство не оставляйте без внимания.
7) Перед началом испытательного срока и накануне его окончания попросите новичка заполнить анкету с вопросами о реализованных ожиданиях, неприятностях и пожеланиях в работе.
8) Объективно оцените отношение нового подчиненного к работе, ведь после окончания испытательного срока его энтузиазм можно будет поделить на два, а то и на три. Так что если он опаздывает, не особо вникает в задачи, будучи на испытательном сроке, можно только представить, как он будет работать по его завершении.
Статистика говорит, что более 25% сотрудников не проходят испытательный срок, однако эта же статистика молчит о том, во скольких работниках, для которых испытание прошло успешно, разочаровываются работодатели. Пускай к вам приходят только достойнейшие из кандидатов.
Читайте по лицам. Будьте дальновидны. И ваша команда приведет вас только к успеху.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.careerist.ru .
Posted on Aug. 1st, 2014 at 02:19 pm | Link | Leave a comment | Share
С утра, в своей электронной почте нашел сообщение:
Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К.
Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.
Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,
Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ
Добавить частичку себя в наше общее дело.
Поздравляем его с официальным вступлением в должность!
С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим.
Очень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Немалая официальная зарплата. Обучение в Германии, России, странах Балтики. Отпуск 35 дней. И желание работать.
Увольнение работника по собственной инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя «…» в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключением из общего правила является сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. Если увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено. при выходе на работу после лечения, ему был представлен на подпись протокол общего собрания участников ООО «…» о расторжении с ним трудовых отношений, уведомление о расторжении трудового договора, приказ об увольнении. признается факт отсутствия бюджета и, соответственно, неисполнение основных условий трудового договора. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. № 2 это является злоупотреблением правом, вследствие чего увольнение может быть признано правомерным.Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, то есть не допустил ли он злоупотребление правом. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от г. При данных обстоятельствах истец отметил, что получил сильное моральное потрясение, унижение, так как счел, что работодатель злоупотребил своим правом и необоснованно произвел действия по увольнению его с должности генерального директора. М., исполняя обязанности генерального директора предприятия, включил в штатное расписание и выплатил самому себе премию в размере «…» ежемесячно, за весь период работы, без соблюдения установленного трудовым договором порядка выплаты премии в период испытательного срока, предусматривающего решение вопроса о выплате генеральному директору премии на общем собрании участников ООО «…». Не были надлежащим образом исполнены обязательства перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, не исполнены обязательства по хозяйственным и трудовым договорам, бизнес-планы, не погашены лизинговые платежи, в результате на сумму долга были начислены пени.
По делу № 33-6685/2013 увольнение сотрудницы было признано неправомерным. Истец почувствовалухудшение состояния своего здоровья, у него поднялось давление, и он вынужден был отправиться к врачу за медицинской помощью. Кроме того, не были выполнены краткосрочные задачи, а именно: не поставлена система управленческого учета на предприятии, не выполнены другие поставленные задачи. Также в нарушение условий трудового договора, на работу без согласования вопроса с общим собранием участников общества принят на работу в должности коммерческого директора сотрудник, закончивший консерваторию, имеющий музыкальное образование, без опыта работы в данной отрасли, не отвечающий требованиям.В своих исковых требованиях отметил, что оснований для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока, не имелось. Не было издано ни одного приказа о распределении обязанностей между работниками, не вынесено на обсуждение ни одного предложения по организационной структуре предприятия, не разработано ни одной должностной инструкции, ни одного положения.Просил признать уведомление о расторжении трудового договора с «…»г., незаконным, признать приказ об увольнении № «…» от «…»г. М., срок испытания был продлен, с учетом требований ч. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Не произведено страхование имущества и биомассы, что являлось обязательным условием, не утверждена система премирования персонала.
Незаконным, восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «…», взыскать с ООО «…» в его пользу: заработную плату за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исходя из ежемесячной заработной платы в размере «…», а также сумму задолженности по выплате заработной платы. Общим собранием участников ООО «…» было принято решение об увольнении Р. М., как не выдержавшего испытание, в соответствии со ст. При этом, в протоколе общего собрания участников ООО «…» содержится указание тех причин, которые послужили основанием для признания Р. По мнению суда, прежде чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, работодатель должен определить критерии оценки результатов испытания.В этом случае необходимо определять: справляется ли работник с объемом возложенных на него обязанностей, что позволяет оценить соответствие работника порученной работе; своевременно и в соответствии ли с должностными обязанностями работник выполняет порученную ему работу; насколько правильно и качественно выполняются обязанности или работа. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе.При этом необходимо учитывать, что в данном случае в деятельности работника, занимавшего должность генерального директора, оценка правильности исполнения должностных обязанностей должна основываться не только на соблюдении требований законодательства, но и на соблюдении заключенного с генеральным директором трудового договора, приложений к нему, в которых четко перечислено, какие задачи поставлены перед директором, которые он должен выполнить, в том числе, в период испытательного срока, какие обязанности возложены на генерального директора, и выполнялись ли они надлежащим образом. Увольнение истца произведено до истечения срока испытания, в соответствии с ч. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (срок истекает «…»г., с учетом периода нетрудоспособности, окончанием истечения срока испытания является «…»г., истец уволен, как было установлено «…»г.).
При этом необходимо учитывать специфику порядка определения выполнения как поставленных задач, так и установленных трудовым договором обязанностей, согласно которому их надлежащее выполнение определяет общее собрание участников общества с учетом положений Устава ООО «…». В связи с тем, что истец в период испытательного срока находился на больничном, допускал существенные неоднократные нарушения условий трудового договора, было принято решение о его увольнении, как не выдержавшего испытание в соответствии со ст. В ряде случаев заболевание сотрудника дает работодателю право прекратить трудовые отношения с ним.
Необходимо также учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре содержится условие об испытании. (истекающий «…»г.), был продлен на количество дней нетрудоспособности Р. Для этого необходимо наличие медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. 73 ТК РФ следует, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период срока, установленного для испытания. Если же работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании ст. Стоит отметить, что увольнение работника по основанию, как не прошедшего испытание, возможно только до истечения испытательного срока.Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Однако истцом вышеуказанное решение не оспаривалось, требований о признании данного решения незаконным истец не предъявлял, в рамках рассмотрения данного гражданского дела доказательств обращения в Арбитражный Суд с каким-либо иском об обжаловании решения участников ООО «…» истцом не представлено. Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «пришедшегося не ко двору» работника.Увольнение работников без достаточных к тому оснований, с такими формулировками как «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания», является незаконным. Более того, он пояснил, что указанное решение он не обжалует, по его мнению, незаконным является уведомление. Испытательный срок – это необязательное условие при приеме на работу, скорее он является дополнительным пунктом и должен оговариваться обеими сторонами еще до подписания трудового договора.Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления, суд обратил внимание на то, что само по себе признание уведомления незаконным никакого правового значения не имеет, в данном случае значение могло иметь оспаривание истцом решения общего собрания участников общества, на котором было решено признать неудовлетворительным результат испытания при приеме на работу Р. Суд с позицией истца не согласился по следующим основаниям: с приказом об увольнении от «…»г., Р. Но зачастую такое соглашение в устной форме отсутствует, а претенденту на ту или иную должность предлагают ознакомиться с заранее подготовленным типовым договором и подписать его: соглашаясь на условия договора, новый сотрудник превращает необязательное условие в обязательное.Очень часто допускаются существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе.Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию.
Увольнение во время испытательного срока по собственному.
Или изменить формулировку причины увольнения и дату.Друг принят на работу с 1-го марта, назначили испытательный срок три месяца. Логика мне говорит про 31 мая — ровно 3 месяца, ровно вся весна. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.3. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.
Начало срока, определенного периодом времени Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.2. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.4.Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Окончание срока в нерабочий день Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Порядок совершения действий в последний день срока1.
Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.2.Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»Соответствующее» я понимаю так: срок испытания вашего друга закончится в 00.00 01 июня или, что одномоментно, в 24.00 31 мая, а с оговоркой из ст. Так 5 июня еще последний день испытательного срока или уже нет?
Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/pozdravlenie-s-okonchaniem-ispytatelnogo-sroka-na.html
Испытательный срок на работе: что нужно знать
Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.
Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.
Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.
Испытательный срок при приеме на работу
Должен ли оплачиваться испытательный срок?
При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.
Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.
Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.
– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.
Положена ли премия на испытательном сроке?
Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.
Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы
Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.
Сколько может длиться испытательный срок?
Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.
Испытание устанавливается только однажды
Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).
Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?
Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.
Кому нельзя назначать испытательный срок?
Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.
– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.
Увольнение на испытательном сроке
Как происходит увольнение во время испытательного срока?
Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?
– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.
Окончание испытательного срока
Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/42598/
Испытательный срок
За окном — октябрь. В коллективе некой фирмы, куда новая сотрудница — Аллочка, была принята на работу с испытательным сроком, после обеда намечался праздник. У главного бухгалтера — юбилей. Виновника торжества, Александра Ивановича, никто не называл по имени отчеству. Все обращались запросто, по имени, так как снобизмом юбиляр не страдал, да и цифра — 35 ещё не располагала к отчеству. И носил Александр не строгие костюмы и галстуки-удавки, а уютные цветные джемпера и зауженные брюки, что очень шло его подтянутой спортивной фигуре. Коллектив был дружный и в основном, молодой. Решили обойтись без ресторана и отметить без излишеств, но весело, прямо в просторных офисных помещениях. А еду можно и из ближайшего ресторана заказать. Придёт вышколенный персонал, и столы накроет, и обслужит и после всё приберёт. Удобно! Шеф дал добро и понеслось.
Вперёд выступила нарядная администратор — Леночка, на высоченных каблуках, в маленьком чёрном платьице, увешанная крупной блестящей бижутерией, словно новогодняя ёлка. Волнуясь и краснея, она старалась, чтобы её заученная наизусть речь, звучала громко и торжественно, раз именно ей доверили открыть вечер:
— Прежде, чем прозвучать тосту, несколько слов о юбиляре. Итак, об Александре, нашем виновнике торжества, только честно, без прикрас, избегая анкетных данных: очень обаятелен, образован, склонен к парфюмерным пристрастиям, неоднократно замечен с холодным оружием – ножом на нашей офисной кухне, всегда готов помочь в нарезке мясных изделий, и тут же их отведать, большой любитель биокефира, азартный игрок в компьютерные игры «Паук». Знание компьютерного языка, зашифрованного под кодовым названием 1С, вместе с неведомыми простолюдинам процессами инвентаризации и калькуляции, составляют взаимодополняющую и весьма весомую часть богатого внутреннего мира Александра. И сейчас я хочу, чтобы прогремели наши дружные аплодисменты в честь именинника. Поднимем бокалы, друзья!
Всё пришло разом в движение. Женская часть коллектива потянулась к высоким фужером, наполненным шампанским. Мужская — к водке, коньяку, виски. Стали накладывать довольно изысканную закуску на белые ресторанные тарелочки. Здесь были и тонко резаная ветчина, запечённая в слоёном тесте, нежнейший паштет из копчёной скумбрии с зелёными оливками, закусочные рулеты из лаваша с различной начинкой, хрустящие корзинки с креветочным коктейлем, сельдь в клюквенном и горчичном маринаде в стеклянных салатницах, салат из зелёных яблок и крабового мяса, и много ещё чего. Стол выглядел нарядным, цветным, так как блюда были украшены яркими акцентами, в виде ягод клюквы, рябины, облепихи, чтобы подчеркнуть осеннее настроение. Глаза разбегались.
Настроение у Аллочки было замечательным, шампанское холодило изнутри, в глазах «загорелся» огонёк. Она мило улыбалась и направляла призывные взгляды в сторону мужчин.
Сам шеф произнёс краткую поздравительную речь:
— Не так давно, всего пять лет тому назад, порог моего кабинета переступил молодой, достаточно скромный выпускник Московского Налогового института. Это и был наш уважаемый юбиляр. Обратил тогда особое внимание на его опрятность и, можно сказать, военную выправку. За эти пять лет фирма наша не устаёт развиваться и процветать. И в этом немалая заслуга нашего уважаемого Александра, в котором тогда не ошибся. Пусть и впредь дебет сходится с кредитом! Никогда, Александр, не изменяйте своей любимой профессии! — он крепко пожал руку имениннику и вручил пухлый конверт.
Все дружно выпили и закусили. Поставив рюмку на стол, шеф сказал:
— А сейчас разрешите откланяться, дела! Вы же знаете: вести бизнес — это работа двадцать четыре часа в сутки. А вы продолжайте праздновать, только не балуйте тут. Всё хорошо в меру! — и под аплодисменты удалился.
Светлана, из отдела поставок, оказалась за столом рядом с Аллочкой. Эта молодая девушка для всех была «тёмной лошадкой» в их уже сплочённом коллективе. Светлана решила «навести мосты», прощупать новенькую, узнать её получше и обратилась к ней с просьбой:
— Послушай, Алла. Ты не могла бы прочесть громко стих, что я подготовила для юбиляра? У меня очки, связки слабые, да и дикция немного подводит, боюсь не все расслышат и разберут слова.
— Ну надо было подобрать что-то по своим силам и возможностям. Если честно, мне не очень хочется что-то тут декламировать. Сейчас музыка начнётся, я лучше с именинником потанцую и на ушко ему личные поздравления скажу. И уж они точно не будут в стихотворной форме, — снисходительно усмехнулась Аллочка.
Светлана посмотрела на соседку более внимательно через свои очки и про себя подумала: «Далеко пойдёшь, девочка». Вслух же произнесла:
— Правильнее было бы дождаться, когда именинник сам выберет даму в партнёрши. Вроде белый танец не объявляли.
— Тут ты права. Тебя Светлана зовут? Будем знакомы. А знаешь, давай свой стих! Не зря же я новый костюм надевала. Только ты меня объяви для начала, — и Аллочка вырвала из рук Светланы яркую открытку с написанным текстом и устремилась вперёд.
— Минутку внимания! Наша новая сотрудница, Алла, пожелала поздравить юбиляра! — громко и чётко произнесла Светлана. Всё внимание было направлено на девушку, что проходила в центр, на импровизированную танцевальную площадку. Алла была одета в атласный перламутрового оттенка брючный костюм, что сидел на её стройной фигурке, словно вторая кожа и подчёркивал все достоинства. Недостатков на первый взгляд не наблюдалось.
Аллочка только успела подумать: «Вот хитрюга, эта Светлана. И голос у неё зычный и с дикцией всё в порядке. Уж не подстава ли? Я даже не успела слова заранее прочитать. Но отступать поздно!»
Девушка вспомнила свои выступления на школьных праздниках и институтских вечерах, приняла эффектную позу, обвела взглядом всех присутствующих, задержала взгляд на юбиляре и широко улыбнулась. Александр для приличия встал и поддержал аплодисментами. Она выдержала паузу и начала читать с выражением:
Наш бухгалтер — самый главный,
Нет ему на свете равных,
Дебет с кредитом сведет,
Точный сделает расчет,
Он начислит всем зарплату,
Кому надо, даст «на лапу».
В зале раздались смешки. Голос Аллочки дрогнул и остальной текст уже звучал на пол-тона тише:
На себя возьмет заботы,
Сдаст все вовремя отчеты.
Ну, а если он устанет,
Без него работа станет.
Мы желаем в Юбилей
Быть еще чуть-чуть мудрей,
Быть счастливым и богатым,
Деньги загребать лопатой,
И до самых до седин
Оставаться молодым!
— Во как!
— Что это за интернетная лабуда?
— Долго, девушка, искали сей текст? — тут и там сквозь смех раздавались голоса.
— Зато настроение подняла, — сказал Александр. Он подошёл к Аллочке, поцеловал ей ручку.
— А теперь танцы! — громко объявил именинник и отошёл пригласить Оленьку из своего финансового отдела, оставив растерянную новую сотрудницу, на которую словно напал столбняк.
Аллочка вернулась на своё место за столом вся пунцовая и зло прошипела в сторону Светланы:
— Это что было? Зачем ты сунула мне этот свой стих?
— Стихи вовсе не мои, они действительно из интернета, обычная поздравилка. И ничего я тебе, милочка, не совала. Сама из рук вырвала, — только пожала плечами Светлана и пошла танцевать.
Звучали тосты, продолжались танцы. У всех было великолепное настроение. Лишь Алла сидела насупленная и без улыбки, но к бокалу с шампанским прикладываться не забывала. Когда же заметила, как соседка по столу накладывает в свою тарелку мяса и паштета, начала рассуждать на тему вегетарианства, как образа жизни. Светлана демонстративно пододвигала Аллочке и холодные закуски с овощами, и горячую запеканку из кабачков, но та продолжала изгаляться над «трупоедами», уже заглушая всеобщее веселье и напрягая праздную публику своими рассуждениями. Кое-кто, до кого доходили её слова, уже положил вилку и смотрел не только в свою, но и в соседние тарелки. За столом нарастало напряжение.
Светлана наклонилась ближе и положив в Аллочкину тарелку отрезанный кусок хачапури с сыром, прошипела:
— Слушай, заканчивай со своими проповедями, или ты без пенделей, как без пряников? Неужели не понимаешь, что это неуместно? Жуй свою преснятину и молчи. Не хочешь мяса — не ешь! Никто не принуждает! Я понимаю, если бы не было выбора.
— Почему же неуместно? Мы же за столом сидим, вот и говорим о пище.
— Поэтому и неуместно. Ты не говоришь о пище, а о пользе вегетарианства. Но у каждого здесь сидящего своё мнение и у каждого своё представление о полезном образе жизни. Опять-таки вопрос выбора.
— А ты знаешь, что многие звезды мировой величины уже ощутили на себе все плюсы вегетарианства. Если ты не хочешь быть красивой, здоровой и успешной, можешь продолжать жевать убитых животных!
За их половиной стола уже повисла тишина, рядом сидящие прислушивались к разговору двух, уже к тому времени изрядно подвыпивших дам. Аллочка всё чаще в разговоре срывалась на истеричный фальцет.
— Может ты ещё и защитница животных? — будто бы не замечая, что смогла вывести соседку из равновесия, спокойно спрашивала Светлана.
— А что ты имеешь против защитников животных? — повысив голос, вопрошала новенькая.
— Просто я этих защитников всегда опасаюсь. Не раз встречалась с кошатницами, собачницами, птичницами, любительницами рыбок, которые всю свою энергию и любовь расходуют на всякую живность, при этом не любя, а порой даже ненавидя людей.
— Я не из их числа! — почему-то взвизгнула Аллочка. Благодаря такой странной интонации, прозвучало это утверждение неубедительно.
Страсти накалялись. Тут напряжение сняла Леночка, вкатив на столике великолепный огромный именинный торт. Все гости потянулись на раздачу и только Алла с гордо поднятой головой пошла к выходу.
— Она, к тому же, и сладкое не ест! Чуть весь праздник не испортила, — сказала Леночка.
— Ты наша спасительница, очень вовремя с вывозом торта подсуетилась, — чмокнул её в щёчку Александр.
И веселье продолжилось.
После юбилея, посчитав себя подставленной этой стервой, Светланой, и поняв, что никогда не впишется в этот слаженный, дружный коллектив, не дождавшись окончания испытательного срока, Алла забрала заявление о приёме на работу.
Светлана же себя виноватой нисколько не чувствовала, так как она искренне считала, что найденный ею стих неплохой и вполне в тему. И если бы Аллочка не вырвала из её рук ту открытку, она сама бы с удовольствием прочла тот стих. Просто из её уст он звучал бы по другому, пусть наивно, но искренне. И сослуживцы бы приняли это поздравление иначе, без поддёвки. В этом она была уверена, потому как в коллективе этом уже шесть лет и взаимопонимание давно найдено.
Ну, а всё остальное — просто шампанское!
Источник: https://proza.ru/2014/10/09/1094