14.12.2020

Образец заполнения трудового договора ип с ип

Автор: admin Приватизация Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заполнения трудового договора ип с ип». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Мне в наследство от дальних родственников достался дом с участком в области. Из-за отсутствия специального правового образования часто бывает нелегко обойтись только советами знакомых и коллег при решении подобных вопросов. Благодаря ему я получила деньги за все 1,5 года, которые находилась в декрете, и продолжаю получать их сейчас.

Содержание:

Трудовой договор ИП с ИП — образец заполненного документа

Часто требуется оформить отношения между двумя предпринимателями. Существует несколько тонкостей и нюансов, которые имеют отношение к данному процессу. В статье рассмотрены, каким образом оформляется трудовой договор ИП с ИП, образец.

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. На ее основании трудовым контрактом называется соглашение между работником и работодателем, на основании которого предприниматель предоставляет работнику работу, обеспечивает требующиеся условия для ее нормального выполнения, а также гарантирует своевременную выплату заработной платы. Одновременно от работника требуется исполнять свою функцию в интересах работодателя. Также работник обязан соблюдать требования по распорядку труда, которые действуют у этого работодателя.

Как должен выглядеть трудовой договор

При наличии договора работнику предоставляется полный набор социальных гарантий, которые установлены законодательством.

Трудовому соглашению характерны следующие признаки, которые отличают его от других видов контрактов:

только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

Существует два вида трудового договора.

Оформляется, когда бессрочный контракт заключить нельзя. Данный тип чаще всего оформляется с пенсионерами, учащимися, когда необходимо произвести замену работника на определенное время.

Время действия трудового соглашения зависит от нескольких факторов:

через какое время должен выйти основной сотрудник;
на какое время необходимы услуги сотрудника;
какой вид работы выполняется.

Важно! Если в указанный день контракт не расторгнут, договор начинает носить бессрочный характер.

Заключается в том случае, когда организация нуждается в постоянном специалисте.

Прямая обязанность работодателя основывается в обеспечении соблюдения законов при оформлении соглашения с работником. Чтобы изменить условия приема, заключается дополнительное соглашение.

Как составить этот документ

При формировании и подписании договора необходимо взять во внимание следующее:

контракт, который оформлен между индивидуальными предпринимателями будет чистым гарантом сделки. Он убережет обе стороны от обмана. Любые взаимоотношения между предпринимателями, связанные с финансами, будут отражены в документе;
в случае подписания контракта по перевозке продавцу гарантируется выход на рынок. Если другая сторона не выполнит своих обязательств, то участник теряет свою возможную прибыль;
наиболее важный пункт — стоимость услуг. Все финансовые процедуры должны быть указаны.

Договор исполняется по обоюдному соглашению сторон. Одна из них выдвигает свои требования, а другая — предложения.

Важно! Без заверения печатью бумага не имеет юридической силы.

Как составить трудовой договор

Главная характерная черта трудового соглашения между ИП и ИП — невозможность его оформления. Поэтому, когда есть соглашение между двумя ИП, оформлять его необходимо как между ИП и работодателем.

Важно! Когда в контракте указаны два ИП, то он станет гражданско-правовым. В таком случае могут возникнуть различные проблемы с органами контроля. Если соглашение будет гражданско-правовым, то он будет регулироваться Гражданским кодексом. Поэтому при оформлении контракта между ИП работником может быть только физическое лицо.

В договор с сотрудником должны входить следующие обязательные реквизиты:

основные данные сторон. К ним относятся: ФИО, адрес местонахождения, ИНН и т. д.;
при каких условиях и где будет осуществляться работа. Сведения должны быть вынесены в отдельный пункт. Если у работодателя есть должностные инструкции по всем видам должностей, то работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
срок соглашения. Расторгнуть бессрочный тип возможно по определенным факторам. По срочному виду в конкретный день взаимоотношения между работником и работодателем завершатся;
по каким причинам завершит свое действие договор. Например, для работника, который принят в качестве продавца, могут быть такие причины: сокрытие выручки, невыдача чека и т. д.

Образец заполнения

Шаблон для заполнения бланка договора 2019 г. возможно скачать онлайн и распечатать. Ниже на картинке представлен типовой образец трудового договора с ИП.

Образец трудового договора

Какие документы необходимы, чтобы оформить договор

Чтобы осуществить прием работника, требуется заключить с ним трудовой контракт и попросить предъявить следующие документы:

документ, который удостоверяет личность;
книжка о трудовой деятельности;
ИНН;
СНИЛС;
документы, свидетельствующие о полученном образовании;
если гражданин является военнообязанным, то необходимы документы воинского учета.

Иногда, чтобы принять сотрудника, требуется наличие медицинской справки. Она обязательна в таких случаях, когда на работу принимается лицо, которое не достигло 18 лет, при приеме на работу на пищевую промышленность, при оказании услуг в сфере общественного питания. Также предусмотрено прохождение медицинской комиссии для водителей такси, водителей автомобилей, охранников, медицинского персонала.

К сведению! Чтобы получить данную справку, сотруднику необходимо пройти обследование в медицинском центре. После того как обследование пройдено, лицу будет выдана справка о том, что он сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Необходимые документы для оформления трудового договора

Важные пункты

Все пункты соглашения должны соответствовать закону. В нем необходимо заполнить следующие сведения:

название работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
информация о бумагах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
название должности по штатному расписанию с определением квалификации. Необходимо прописать конкретный тип поручаемой сотруднику работы;
когда начинается выполнение работы. Если происходит оформление срочного контракта, необходимо указать сроки действия и факторы, в связи с которыми произойдет расторжение. Определяется дата увольнения. Если работник продолжает работать, когда срок закончен, то контракт считается бессрочным;
при каких условиях выплачивается зарплата. Определяется тарифная ставка или оклад, а также возможные доплаты, надбавки и дополнительные выплаты;
какие имеются компенсации, если работа связана с вредными условиями труда. Должно быть приведено описание условий труда на рабочем месте;
описать тип работы (например, разъездной характер);
какие условия есть на обязательное социальное страхование;
прочие условия, которые могут быть определены в соответствии с законами.

К сведению! Также в договоре возможно определить другие условия, которые не будут ухудшать положение работника. Например, это может быть наличие выходного пособия, сохранение коммерческой тайны и т. д.

Требования к оформлению

Трудовой контракт оформляется с учетом некоторых условий:

оформление происходит в письменной форме;
оформляется в двух экземплярах;
расписываются обе стороны;
на основе представленных документов сотрудником вносятся все необходимые о нем сведения;
когда соглашение окончательно оформлено, то оно предлагается для ознакомления сотруднику.

На сотрудника заводится личное дело. Личное дело — набор документов, которые содержат все необходимые сведения о работнике. Существуют определенные правила формирования данного дела.

Взаимоотношения между работодателем и работником заключаются за счет трудового договора. К его оформлению предъявляются конкретные требования, которые должен соблюдать каждый работодатель. Если халатно отнестись к этому вопросу, то могут возникнуть проблемы в трудовых отношениях с нанятым сотрудником.

Источник: https://samsebeip.ru/ip/vedenie-deyatelnosti/trudovoj-dogovor-ip-s-ip-obrazec.html

Трудовой договор ИП с сотрудником

Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям.

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

Ф.И.О.;
сведения о документе, удостоверяющем личность;
ИНН;
сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);
адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:

А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/ip-s-sotrudnikom

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

Срочный

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

На период отсутствия основного сотрудника;
На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
При трудоустройстве за пределами РФ;
Для выполнения определенных видов работ;
Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

Дата начала трудовой деятельности;
Трудовые функции и обязанности;
Определение должности и рабочего места сотрудника;
Условия и порядок оплаты труда;
Режим рабочего времени и отдыха;
Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

Требования к форме документа;
Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
Трудовую книжку;
Свидетельство СНИЛС;
Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Источник: http://mirblankov.ru/trudovoy-dogovor-ip-s-rabotnikom/

Заключение трудового договора ИП с ИП — как составить соглашение с работником

Индивидуальный предприниматель — это один человек. Он самостоятельно занимается собственным бизнесом, и объединяет все должности в одном лице. Растущий бизнес на определенном этапе сталкивается с неминуемой проблемой — как все успеть самому. Остро встает вопрос о привлечении помощников в бизнес. Часто в роли второго участника контракта выступает не гражданин, а также индивидуальный предприниматель, тогда составить трудовой договор ИП с ИП сложно, учитывая нюансы законодательства, которые обязательно знать каждому. Такая форма трудовых отношений нестандартна, некоторые особенности привлекают внимание проверяющих органов.

Составление трудового договора между ИП

Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

Что обязательно в тексте договора:

Как и в других договорах однозначно должны быть прописаны участники — полные имена с отчеством, фамилия ИП и работника.
Реквизиты паспортов подробно — серия и номер паспорта или документа его заменяющего, вся информация по выдаче паспорта.
Для ИП обязательно указать ИНН.
Место — населенный пункт и дата заключения договора. Эта дата не обозначает начало работы.
Место, где будет работать сотрудник.
Описание работы — профессия или операции, которые ИП поручает работнику.
Начало работы — конкретная дата первого рабочего дня. Она может совпадать с датой заключения договора или быть позже.
Если договор срочный, то обязательно прописывается дата окончания работы и причины, по которым установлен срок у договора. Для ИП достаточно соглашения сторон, чтобы заключить договор на необходимый срок.
Размер заработка, который должен быть прописан подробно, как и в какие сроки ИП платит работнику, из каких частей состоит зарплата.
Режим времени работы и отдыха.
Гарантии охраны труда — например, строительный бизнес сопряжен с условиями, опасными для здоровья человека, тогда положена компенсация за это.
Если работа не офисная, тогда в договоре обозначается ее характер — подвижной, разъездной, в пути.

Индивидуальные предприниматели, как и крупные работодатели, обязаны отчислять взносы в фонд социального страхования, об этом обязательно нужно прописать в договоре. На практике за отсутствие этого пункта многие компании получили штрафы.

ИП освобождены от составления положений и правил работы для него, не используют в работе правила фирменного трудового распорядка, график отпусков, стандарты об оплате и премировании, командировках, ненормированном рабочем дне. Работать разрешается без составления графиков смен. Особенности ритмичности работ, которые отражаются в этих документах, фиксируются конкретно и в упрощенной форме.

Случается ситуация, что в договоре случайно пропущены одно или несколько обязательных пунктов, и это обнаружилось уже после подписи. Ничего страшного в этом нет, переписывать старый договор на новый не нужно. В этом случае договор не считается незаключенным или недействительным.

Бывают случаи, когда недостает сведений, которые вносятся обязательно, а работа не может простоять долго и ждать пока идет перерегистрация документов. Пример: у работника нет на руках действительного СНИЛС, по закону это не препятствие для заключения договора. Заполнение соответствующего пункта возможно в экземплярах подписанного договора после получения документа.

Если участник, выполняющий работу, не готов заключать договор как физическое лицо, трудовые отношения невозможны. В этой ситуации закон определяет такой договор гражданско-правовым, стороны договора рискуют получить административное взыскание вплоть до приостановки деятельности ИП до 90 суток. Чтобы не рисковать, ИП работодатель заключает договор подряда с ИП на выполнение работ, образец которого легко скачать в интернете.

Какие документы нужны для этого

Пакеты документов для заполнения бланка договора у работника и ИП отличаются.

Индивидуальный предприниматель вносит в договор информацию о регистрации его как ИП, фамилию, имя и отчество, данные паспорта, ИНН и адрес местонахождения.

Работник предоставляет следующие обязательные для официального оформления документы:

паспорт или заменяющий его документ с действующей регистрацией;
трудовая книжка;
СНИЛС — сведения о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, допустимо и электронно;
военный билет или приписное свидетельство;
дипломы, сертификаты, свидетельства, удостоверения, если работа потребует специальных навыков или сертификации.

Иностранцы и лица без гражданства дополнительно представляют разрешающие проживание и работу на территории России документы:

разрешение на работу в России, патент, если есть;
вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
сведения о медицинской страховке (добровольное МС).

Типовой образец трудового договора с ИП на 2020 год

ИП, как и другие юридические лица, принимает на себя обязательства работодателя, в полной мере исполнение закона о труде. Микропредприятия проходят проверки соблюдения законодательства наряду с крупными компаниями. Предоставление трудовых договоров на проверку в трудинспекцию — один из вариантов контроля государства.

Правовые отношения в сфере малого бизнеса упрощены и в области трудового права, достаточно распечатать из сети бланк типовой формы трудового договора. Это не обязательная бумага, однако, очень хорошая поддержка для ИП, которым нет необходимости обращаться за юридической помощью, привлекать консультантов для сочинения сложных и обязательных пунктов. В типовом шаблоне есть все обязательные для включения формулировки, предусмотрены поля, в которые вносятся индивидуальные сведения участников.

Заполнить образец договора на 2020 год легко и быстро. В шапке договора заполняются реквизиты:

место — город или населенный пункт, где заключается договор;
дата начала действия договора;
полное имя работодателя — ИП;
фамилия, имя и отчество работника.

Далее располагаются разделы, в которых подробно описаны возможные варианты, ИП достаточно выбрать один подходящий:

Общие положения.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
- Оплата труда работника.
- Рабочее время и время отдыха работника.
- Охрана труда.
Социальное страхование и иные гарантии.
Иные условия трудового договора.
- Изменение условий трудового договора.
- Ответственность сторон трудового договора.
- Заключительные положения.

В конце документа после основных разделов в текст договора вносится другая обязательная информация, которую другие организации вносят в бланки кадрового учета. ИП нет необходимости вести другие документы. В договоре отмечается наличие инструктажа по охране труда, работник ставит подпись после ознакомления с действующими инструкциями и внутренними актами ИП. Работник ставит подпись, разрешая обрабатывать персональные данные, далее проставляется отметка о получении экземпляра договора на руки. Это также является обязательным по закону, отсутствие хотя бы одного пункта из них влечет наказание.

Также для упрощения документооборота в трудовом договоре фиксируется дата его прекращения, основание прекращения и дата получения трудовой книжки на руки.

Все необходимые законные процедуры сконцентрированы в одном документе. Это очень удобно, нет необходимости вести несколько журналов, дополнительных карточек, экономить время на оформлении кадровых бумаг.

ИП использует только те пункты в разделах, которые описывают его конкретную работу, оставлять шаблон полным не нужно, если характер работ ИП не связан с некоторыми пунктами. В приложении к шаблону показан пример ситуации, при которой пропускается пункт или даже раздел.

У дистанционного работника нет рабочего места, у ИП нет обязанности обучать работника как оказывать помощь пострадавшим на производстве. Прием дистанционщика не подразумевает установление начала и окончания рабочего дня. Поэтому в договоре эти условия не прописываются. В договоре с надомником не нужен раздел «Охрана труда».

Как расторгнуть трудовой договор

Рано или поздно все заканчивается, и сотрудничество ИП с работником тоже. Заканчивать трудовые отношения тоже необходимо правильно. В законе прописаны все возможные варианты расторжения на 4 алгоритма:

Соглашение сторон.
Желание работника.
Намерение работодателя.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Самый распространенный и безопасный способ расторжения, когда ИП и работник договариваются об окончании работы по взаимному желанию, ни у одной из сторон нет претензий и требований. Тогда трудовой договор с работником с ИП расторгается по соглашению сторон.

Соглашение — отдельный документ, описывающий условия увольнения, где указывается обязательно дата окончания работы, остальное по желанию. Оно составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

Работник уходит по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя за 14 дней. ИП сам принимает решение оставлять работника до окончания 2 недель или уволить сразу, как стало известно о его желании. Бывает, что работник самовольно перестал работать до окончания оговоренного срока, тогда у ИП появляется возможность одностороннего расторжения. Главное, удостовериться, что работник действительно без причины отсутствует, не болеет.

Все возможности для ИП в вопросах увольнения прописаны, и другого использовать нельзя. Это можно сделать в следующих случаях:

прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата ИП;
работник не справляется с данной ему работой, и это доказано после оценки (аттестации);
если работник несколько раз не сделал свою работу, если до этого ИП уже наказывал работника взысканием;
если работник нарушал или игнорировал правила техники безопасности;
если работник представил фальшивые дипломы, свидетельства и другое.

Грубое нарушение обязанностей — наиболее распространенная причина увольнений со стороны работодателя, самая конфликтная одновременно. Когда работника нет на месте подряд более 4 часов — это прогул. Работник пьян — значит, увольняется по причине работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник оказался вором — это хищение, растрата. Водитель такси по своей вине повредил автомобиль — умышленное уничтожение или повреждение имущества. Работник скрывал, что он под следствием и получил наказание — ИП расторгает отношения в связи с приговором суда.

В каждом из этих случаев работодателю необходимо очень жестко соблюдать процедуру, прописанную в законе, даже малейшее нарушение порядка увольнения приводит к проигрышу дела в суде, если работник оспорит решение ИП.

Бывает, что наступили обстоятельства, которые невозможно изменить. Призыв в армию, осуждение за преступление, восстановление уволенного ранее работника судом, в случаях смерти, чрезвычайных происшествий в виде войны, катастроф, стихийного бедствия, эпидемии прекращают работу автоматически, не требуют особенного оформления.

Окончание срока договора — на первый взгляд самое простое основание. Однако, порядок расставания в данном случае особенный, так как закон будет на стороне работника при спорных ситуациях. ИП, как и другим нанимателям, необходимо защитить себя от лишних неприятностей. В отличие от гражданских договоров, срочный трудовой договор не заканчивается автоматически днем его окончания.

Обязанность работодателя — предупредить работника об окончании договора за 3 дня. Если по какой-либо причине этого не сделать, договор признается бессрочным и работник станет для ИП постоянным, пока у него не появится желание уволиться. А в случае спора будет восстановлен на работе с компенсацией заработка за весь срок, начиная с даты окончания договора.

Единственное исключение из этого правила — ситуация, когда работник замещает временно отсутствующего основного работника.

Уведомление составляется в свободной форме и вручается под роспись.

Необходимо всегда помнить это отличие от договора подряда с ИП на выполнение работ, который заканчивает свое действие автоматически, и внести сведения об увольнении в текст договора, как это включается в официальный образец, чтобы ИП не вести кадровый учет в полном объеме.

На какой срок заключается

При заключении трудового договора между двумя сторонами всегда проговаривается срок его действия. Есть два вида трудового договора:

срочный;
бессрочный.

При заключении первого между ИП и работником назначается определенный срок, который устраивает обе стороны. В ст. 57 ТК РФ зафиксированы все положения, утвержденные трудовым законодательством. В трудовом договоре обязательно учитывается и прописывается график рабочего дня и недели. По истечении срочного договора его возможно переоформить и продолжить сотрудничество.

Можно воспользоваться бессрочным договором. Его главное отличие заключается в том, что работодатель не устанавливает срок, на который нанимает сотрудника. В трудовом договоре прописывается должность, обязанности, но отсутствует временной промежуток времени, когда необходимо заключать согласие заново.

Источник: https://onlinekassa.guru/ip/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-ip-s-ip-kak-sostavit-soglashenie-s-rabotnikom.html