Неработающий, Демобилизованный После Срочной Службы 20 05 2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неработающий, Демобилизованный После Срочной Службы 20 05 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

вычисляет сумму положенной компенсации за нетрудоспособность;. 109 СК РФ, перечисляя средства на счет алиментополучателя не позже 3-х дней с момента перевода зарплаты или иного дохода на счет работника. Удерживаются ли алименты с больничного листа.

Неработающий, Демобилизованный После Срочной Службы 20 05 2020

Прошел еще один год, когда страна переживает военный кризис. После пребывания в армии возвращаются демобилизованные сотрудники. Напоминаем и обращаем ваше внимание на некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при работе с подобной категорией сотрудников.

1. Сотрудник более года находился в зоне АТО, за время его отсутствия компания начала процесс ликвидации. Каким образом необходимо поступить компании в данной ситуации?

За последний год было принято немало поправок к законам, защищающие права мобилизованных сотрудников. Все помнят, что за мобилизованными сотрудникам сохраняется рабочее место, должность и средняя заработная плата. Пока сотрудник не будет демобилизован, уволить его, пусть и в связи с ликвидацией предприятия, нельзя. Однако такое право сохраняется за сотрудником до даты демобилизации. Следовательно, на следующий день после демобилизации сотрудник должен приступить к работе, компания может вручить ему уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и через два месяца сотрудник может быть уволен на общих основаниях с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Повышенные размеры выходного пособия законодательством не предусмотрены. При желании, работодатель может самостоятельно установить больший размер выходного пособия, зафиксировав его в коллективном договоре или политике об оплате труда.

Если же за время отсутствия сотрудника в компании произошла реорганизация и должность, которую занимал сотрудник, подлежит сокращению, необходимо помнить о преимущественном праве на оставление на работе. Так, при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, преимущественное право при равных условиях продуктивности труда и квалификации, среди прочего, предоставляется лицам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особенный период, военной службы по призыву лиц офицерского состава, а также лицам, которые проходили альтернативную службу, — на протяжении двух лет со дня увольнения их со службы.

2. Сотрудник был мобилизован, а спустя год, на момент демобилизации, решил заключить контракт на прохождение военной службы. Может ли работодатель в связи с этим уволить сотрудника?

Многие работодатели, да и сами сотрудники воспринимают контрактную службу в армии как вид трудовых отношений с другим работодателем. К тому же на контрактную службу сотрудники поступают после оглашения демобилизации, следовательно, считают это основанием для увольнения. Однако ст. 119 КЗоТ установлено, что за сотрудниками, призванными во время мобилизации на особенный период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу по контракту, все так же сохраняется рабочее месте, должность и средний заработок. Таким образом, контрактник получает заработную плату и от государства за службу в армии, и заработную плату от текущего работодателя.

С другой стороны, если сотрудник изъявил желание уволиться по собственному желанию в связи с поступлением на контрактную службу, работодатель должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник, не требуя при этом двухнедельной отработки. Скорее всего, сотрудник не сможет в день увольнения явиться в компанию и получить на руки свою трудовую книжку, потому необходимо помнить, что выслать трудовую книжку сотруднику мы можем только на основании письменного заявления последнего.

3. Сотрудник после демобилизации вернулся в компанию и хочет взять отпуск. Размеры и виды отпуска, на которые может рассчитывать сотрудник.

П. 2 ст. 9 Закона об отпусках установлено, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность), а также заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Соответственно, за время пребывания мобилизованного сотрудника на службе в армии ему продолжает насчитываться ежегодный отпуск, который сотрудник сможет использовать по возвращению после демобилизации, либо который будет компенсирован ему при увольнении. Лицам, которые имеют статус ветерана войны либо имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск предоставляется в удобное для них время.

Одним из законодательных нововведений является отпуск отдельным категориям ветеранов войны. Так, участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Данный вид отпуска не накапливается, делению на части или компенсации при увольнении не подлежит.

Также такие сотрудники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны и лицам, на которые распространяется действие Закона про статус ветеранов войны, — сроком до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, согласно законодательству, — сроком до 21 календарного дня ежегодно.

4. Демобилизованный сотрудник заболел и по возвращении предоставил больничный лист. Как определить страховой стаж? Включается ли период пребывания в армии по мобилизации в страховой стаж?

Согласно Закона Украины об общеобязательном социальном страховании, страховой стаж — это период, на протяжении которого лицо подлежало общеобязательному государственному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, а также за которое ежемесячно были уплачены страховые взносы в сумме, не меньше минимальной.

За мобилизованными сотрудникам по закону сохраняется средний заработок, который подлежит компенсации из бюджета. Начисление единого взноса на выплаты подобного рода не предусмотрено, соответственно в страховой стаж период службы в армии по мобилизации не должен учитываться. Однако некоторые работодатели игнорировали подобное положение законодательства и продолжали уплачивать единый социальный взнос за счет собственных средств. Таким сотрудникам период пребывания в армии будет включен в страховой стаж. Во избежание разночтений и споров с проверяющими органами в будущем, настоятельно рекомендуем просить у сотрудника справку 7-ОК, подтверждающую уплату единого социального взноса и, соответственно, право засчитывать этот период в страховой стаж.

Ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», больничный лист оплачивается в размере 100% от средней заработной платы вне зависимости от страхового стажа.

Источник: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=14381

Выплаты при демобилизации

Самое важное в статье на тему: «Выплаты при демобилизации» с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Какиие выплаты положены придемебилизации солдата

Поскольку зачастую солдаты срочной службы служат в далеких от родных мест, городах и местностях, при увольнении в запас солдату срочной службы также выдаются документы, которые дают ему возможность без препятствий и проблем добраться до родного дома.

– Это значит, что военнослужащим со статусом УБД не нужно сдавать внешнее независимое тестирование. В этом году в наш вуз на бюджет подали документы 30 человек, до 5 ноября их может стать больше, поэтому мы обратились в Министерство с просьбой увеличить количество госбюджетных мест. Надеемся на положительный результат. — После дембеля решил получить высшее образование.

Увольнение военнослужащего по призыву (досрочное увольнение, задержка, довольствие) Служба в армии по призыву – мимолетна, но оставляет след в жизни молодого человека на всю жизнь.

Также, когда вы получите банковскую карточку, запомните пароль и запомните 3 цифры на обороте карты и сотрите их (три цифры), но не просто зарисуйте их ручкой, а соскребите чем нибудь металлическим, потому что с помощью этих цифр могут купить различные товары в интернете. И этим нехорошим людям даже не нужно будет знать ваш пароль от карты.

Сколько бы не получал солдат срочник денег часто их просто не хватает

Еще один совет, когда вы едете в армию возьмите с собой вашу любую гражданскую банковскую карту желательно с чипом.

Ошибка: Военный приобрел тяжелое заболевание и согласился отработать месяц перед комиссованием.

Комментарий: В случае выявления тяжелого заболевания военнослужащий увольняется незамедлительно без отработки положенного срока.

Вопрос №1: Может ли военнослужащий вернуться на службу после того, как наблюдался рецидив его заболевания?

Ответ: Нет, в случае рецидива военнослужащий не может вернуться на службу.

Вопрос №2: Есть ли шансы у военнослужащего с туберкулезом когда-либо продолжить военную службу?

Ответ: Сначала военнослужащему, у которого обнаружен туберкулез, дается возможность вылечиться.

До тех пор, пока военнослужащий не уволен, на него распространяются нормы денежного и вещевого довольствия, полностью бесплатная медицинская помощь и снабжение лекарственными препаратами.

Собственно ВПД и меняет боец в кассе на билет. Сам билет в части никому не выдают. Проблем получить ВПД нет, иногда, бывают сложности с покупкой авиабилетов по воинским перевозочным документам, т.к.

авиаперевозчики предпочитают деньги а не обязательства Мин.Обороны оплатить перевозку военного.

1. Если у срочного военнослужащего есть беременная жена (и срок беременности от 180 дней), с которой он расписан официально, то ей положено единовременное пособие. С февраля 2017 года его сумма составляет 25 892 рублей.

Начисление данного пособия не лишает женщину других выплат по беременности и родам. Однако если солдат является курсантом военного учебного заведения, то выплата в таком случае не начисляется.
Если солдат-срочник имеет в подчинении личный состав (при замещении должности начальников подразделений).

Довольствие начисляется, только если солдат служит за пределами России в потенциально опасных для жизни условиях.

Какая в 2019-2019 зарплата у рядового срочника в армии

Если у срочного военнослужащего есть беременная жена (и срок беременности от 180 дней), с которой он расписан официально, то ей положено единовременное пособие. С февраля 2019 года его сумма составляет 25 892 рублей.

Зарплата контрактных военнослужащих Размер денежного довольствия солдат, проходящих контрактную службу, зависит от воинского звания и выслуги лет.

Я ищу статью связанную с демобилизации. А именно то что есть вероятность того что моего друга могут задержать с отправкой домой, в связи с тем что он под конец службы заболел на два месяца, и ему угрожали что он домой вовремя не уйдет.

Как в этой ситуации правильно будет поступить?

За 2 недели до демобилизации на военнослужащего, завели следствие, если оно продолжится больше срока службы, то военнослужащего оставят в списка части и ему придется служить? Ведь есть закон в соответствии с п. 11 ст.

• 1 Мотивация аккорда
• 2 Предмет аккорда
• 3 Интрига аккорда
• 4 Статус и значение аккорда
• 5 Злоупотребления при аккорде
• 6 См.

Одесский региональный медиа-центр Министерства обороны Украины распространил официальные разъяснения военного ведомства по вопросам прохождения воинской военнослужащими срочной, мобилизованными в связи с проведением Антитеррористической операции, и новыми призывниками.

Размер единовременного пособия при увольнении мобилизованных регламентирован Постановлением Кабинета Министров Украины № 460 от 17 сентября 2014 года

«Про затвердження Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі звільнення військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією»

(полный текст можно скачать ниже).

корреспонденты издания «Украина сегодня: Finanso.net ». Представитель Минобороны Украины отметила, что в настоящее время на военной службе из этой волны призыва остаются только военные, находящиеся на стадии реабилитации и лечения в медучреждениях, а также по другим уважительным причинам.

Управления коммуникаций и прессы Министерства обороны Украины Оксана Гаврилюк, передает Интерфакс-Украина .

В частности, военнослужащим, которые были призваны на военную по призыву в связи с мобилизацией и увольняются со службы после принятия решения о демобилизации (кроме военнослужащих срочной военной службы), выплачивается единовременное денежное пособие в размере 4 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный месяц службы, но не менее 25 %

1 ответ. Москва Просмотрен 170 раз.

При получении травмы также положены выплаты от государства. Для тех, кому в результате исполнения обязанностей был причинен вред здоровью, предусмотрена компенсация, размером в 1 млн. рублей. Эта сумма установлена для мужчин, пребывающих на сборах, или служивших по призыву.

В соответствии с действующим законодательством, уволенным военнослужащим оставляют сезонный комплект одежды. Надлежащее решение о передаче принимается командованием.
При отсутствии желания передвигаться в форме срочник вправе запросить из дома гражданскую одежду.

Также при увольнении выдаются все вещи, изъятые у мужчины при поступлении на службу: они не утилизируются, а подлежат хранению до окончания установленного срока.

Увольнение не всегда происходит так, как эта процедура описана в законе.

Сидят за окошком приятные тетеньки на вокзалах и «доят» наших мальчишек, ведь у самих дети есть, но видно дети есть, а совесть продали.

Я в ужасе была, нет билетов и все, тем более были в 12 ночи на вокзале, коменданта нет уже, а эти «мамы»-нет билетов и все. Но билеты сразу появились как только угрожать начала.

Особенности При наличии заболевания либо семейных обстоятельств, при которых оформляется отпуск, увольнение производится с учетом количества оставшихся дней.

Что нам необходимо предпринять для положительного решения этого вопроса?

Данную идею предложил на суд Госдумы зампред комитета занимающегося вопросами обороны в нижней палате Российского законодательного собрания Сергей Жигарев. По мнению поддержавших эту идею законодателей выплата при увольнение со срочной службы позволит популяризировать прохождение службы среди юношей призывного возраста.

Депутат предлагает перекинуть эти средства с других статей военного ведомства.

Кабинет министров Украины утвердил порядок выплаты единовременного денежного пособия в случае увольнения военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву зависит от следующих причин: истечение года либо возникновение обстоятельств, дающих основание на досрочный уход из армии.

В силу отдельных особенностей некоторые периоды не включаются в служебные:

• время нахождения в дисциплинарной части (из этого правила есть исключения, но они крайне редки);
• срок, превышающий 10 суток, если военнослужащий отсутствовал в части по причине самовольного ее оставления вне зависимости от обстоятельств, послуживших основанием для бегства.

Для таких военных период увольнения сдвигается на количество дней, в течение которых они отсутствовали, либо несли наказание.

Определено, что в последний день службы срочник исключается из списков части.

В частности, военнослужащим , которые были призваны на военную службу по призыву в связи с мобилизацией и увольняются со службы после принятия решения о демобилизации (кроме военнослужащих срочной военной службы), выплачивается единовременное денежное пособие в размере 4 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный

Родители имеют право не оплачивать квартплату за сына, который служит по призыву, в течение всего срока его службы. Это же касается жилищно-коммунальных услуг, которые рассчитываются по общим основаниям, исходя из количества прописанных на жилой площади человек.

После появления приказа Министра обороны издаются соответствующие документы в каждой части.

Выплата после окончания срочной службы

Еще одна незначительная, но приятная выплата для срочных военнослужащих – это компенсации за проезд на общественном транспорте (такси по понятным причинам в этот список не включено). Сумма компенсаций зависит от того, в каком населенном пункте (региональном субъекте) оплачивается проезд. Минимальная сумма компенсации составит 70 рублей, а максимальная – 200.

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

Помимо этого, каждый солдат, проходящий контрактную службу, который по долгу службы был направлен на иностранную базу или выполнение какого-либо задания, получает ежемесячную надбавку в размере 10 процентов от его довольствия. Если прохождение службы связано с повышенной опасностью для жизни, размер надбавок может достигать 100 процентов от заработной платы.

Кроме того военнослужащему, у которого есть ребенок младше 3-х лет, положены ежемесячные выплаты пособия, размер которого в 2020 году составляет 10528,24 рублей. Выплаты производятся матери или опекуну ребенка. В зависимости от того, кто фактически осуществляет уход.

Если в семье, мужа беременной женщины забрали отдавать долг Родине, то жене от государства полагается определённая выплата – единовременное пособие беременной жене военнослужащего. проходящего военную службу по призыву. Брак должен быть официально зарегистрирован.

м) он не соответствует требованиям, не исполнял обязанности, нарушал запреты, не соблюдал ограничения, установленные законодательством Российской Федерации и связанные с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

В этом случае инициатором увольнения выступает сам увольняемый военнослужащий, в соответствии с установленным порядком, он должен в письменном виде обратиться к своему командиру и сообщить о своем желании прекратить службу в армии. Основания для увольнения и в этом случае должны быть достаточно серьезными. Уважительные причины должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Для увольнения военнослужащего по собственному желанию одного желания контрактника недостаточно. Увольняться можно, следуя определенному алгоритму. Из ВС РФ увольняется по собственному желанию не так много военнослужащих. По собственному желанию военнослужащего может уволить свой командир части.

Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, а также дополнительные выплаты указанным военнослужащим и размеры этих дополнительных выплат устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Минимальный оклад по воинской должности составляет — 10 000 рублей. Например, у рядового с выслугой до 2-х лет размер оклада по воинскому званию 5 000 рублей. В среднем со всеми выплатами с учетом подоходного налога (13 % в месяц) рядовой получает 17 400 рублей.

Военнослужащие, получившие государственные награды, почетное звание за время несения своей службы при Советском Союзе, или уже после его распада в Российской Федерации, получают дополнительно к сумме единовременного пособия при увольнении денежное вознаграждение в размере еще одного оклада.

Согласно ФЗ «О денежном довольствие военнослужащих и предоставление им отдельных выплат» ст.3, п.6 ( военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, — в размере пяти окладов по воинской должности).

Напомним, до 2008 года в соответствии с нормами ст. 24 и 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в отношении призывников и военнослужащих по призыву действовал ряд социально значимых отсрочек и оснований для досрочного увольнения из вооруженных сил, в том числе связанных с рождением ребенка и осуществлением за ним ухода.

• в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
• в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
• по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
• при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
• при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
• при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
• при уголовной ответственности или при лишении свободы;
• в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
• при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
• в случае избрания военнослужащего депутатом;
• в случае приостановления военной службы;
• если гражданин сменит гражданство.

Кроме того военнослужащему, у которого есть ребенок младше 3-х лет, положены ежемесячные выплаты пособия, размер которого в 2020 году составляет 10528,24 рублей. Выплаты производятся матери или опекуну ребенка. В зависимости от того, кто фактически осуществляет уход.

Внимание! Оформлять отсрочку от призыва на военную службу по семейным обстоятельствам должен сам призывник, а не его родственники, так как перед решением вопроса о предоставлении такой отсрочки призывник должен пройти медицинское освидетельствование. Если документы в военкомат подают другие лица, то решение об отсрочке не будет принято, призывник может попасть в списки уклонистов, будет доставлен на призывной пункт сотрудниками внутренних дел и отправлен на военную службу при наличии законных прав на отсрочку.

Выплаты солдатам срочной службы при увольнении в запас

Пособие не выплачивается военнослужащим:

— отчисленным из военных образовательных учреждений профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность до достижения призывного возраста;

— уволенным с военной службы в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы, в том числе условно.

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат.

Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, а также дополнительные выплаты указанным военнослужащим и размеры этих дополнительных выплат устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Поскольку зачастую солдаты срочной службы служат в далеких от родных мест, городах и местностях, при увольнении в запас солдату срочной службы также выдаются документы, которые дают ему возможность без препятствий и проблем добраться до родного дома. Происходит это обычно так: ротный (или в строевой части) вручает Предписание (типа путевки, куда следовать, в том числе для предъявления патрулю по пути следования), карточку УПК к военному билету (для постановки на воинский учет в военкомате по месту жительства), ВПД — воинские перевозочные документы или т.н. «требование» для получения билета в кассе вокзала. И конечно денежное довольствие.

Собственно воинские перевозочные документы и меняет боец в кассе на билет. Сам билет в части никому не выдают. Проблем получить ВПД нет. Иногда, бывают сложности с покупкой авиабилетов по воинским перевозочным документам, поскольку авиаперевозчики предпочитают деньги, а не обязательства Министерства Обороны оплатить перевозку военного.

Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. N 68 об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства

Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. N 68
об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства

Генеральная Конференция Международной Организации Труда,

созванная в Филадельфии Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 20 апреля 1944 года на свою двадцать шестую сессию,

постановив принять ряд предложений об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства, что является частью третьего пункта повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации,

принимает сего двенадцатого дня мая месяца тысяча девятьсот сорок четвертого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1944 года о социальном обеспечении лиц из вооруженных сил:

принимая во внимание, что лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, должны были прервать свою карьеру и столкнуться с первоначальными расходами при возвращении к гражданской жизни,

принимая во внимание, что лица, демобилизованные из вооруженных сил или подобных служб или из военных отраслей хозяйства, в некоторых случаях могут оставаться безработными в течение некоторого времени, пока они не получат подходящую работу,

принимая во внимание нежелательность того, чтобы лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, оказались в невыгодном положении в отношении пенсионного страхования по сравнению с лицами, оставшимися на гражданской службе, и что Рекомендация 1933 года о страховании по инвалидности, по старости и на случай потери кормильца, предусматривая согласно системам пенсионного страхования сохранение прав всех лиц, несущих военную службу, которые были застрахованы до начала этой службы, не предусматривает предоставления каких-либо прав согласно таким системам лицам, которые не были застрахованы до поступления на военную службу,

принимая во внимание желательность того, чтобы лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, пользовались защитой системы страхования в случае болезни, наступившей в период между их демобилизацией и возвращением к гражданской жизни путем поступления на такую службу, где имеется страхование, либо другим путем,

принимая во внимание, что необходимо справедливо предусмотреть эти вопросы без ущерба для удовлетворения других основных потребностей, как например потребности военных и гражданских лиц, пострадавших от войны, которые также должны обеспечиваться за счет национального дохода,

Конференция рекомендует Членам Организации применять нижеследующие принципы и информировать Международное Бюро Труда по запросу Административного Совета о мерах, принятых для проведения в жизнь этих принципов.

I. Пособие при демобилизации

1. Лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, за исключением случаев, когда они в соответствии с национальным законодательством продолжают получать значительную часть своего вознаграждения, должны получать при демобилизации особое пособие, которое может быть пропорционально длительности их службы и должно выплачиваться в виде единовременной суммы, в виде периодических выплат или частично в виде единовременной суммы и частично в виде периодических выплат.

II. Страхование и помощь по безработице

2. Лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, насколько это возможно с административной точки зрения, должны считаться в отношении систем страхования по безработице застрахованными плательщиками взносов, за которых взносы уплачены за период, равный сроку их службы. Вытекающие из этого финансовые обязательства должно нести государство.

3. Если лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб или из военных отраслей хозяйства, как это определено национальным законодательством, утратили свое право на пособие до того, как им была предложена подходящая работа, или если они не охвачены системой страхования по безработице, то им полностью за счет государственных фондов должно выплачиваться пособие до тех пор, пока они не получат подходящую работу; это пособие по возможности должно выплачиваться независимо от нуждаемости.

III. Пенсионное страхование и страхование по болезни

4. 1) Если действует система обязательного страхования, предусматривающая пенсии в случае инвалидности, старости или смерти и охватывающая значительную часть трудящегося населения, то периоды службы в вооруженных силах и подобных службах должны считаться периодами, за которые уплачены взносы, в целях определения того, выполнено ли требование относительно минимального страхового стажа.

2) Если размер пенсии зависит от числа взносов, уплаченных за застрахованное лицо, то период службы должен учитываться в целях увеличения размера пенсии.

3) Если шкала взносов устанавливается прогрессивно в соответствии с размерами заработной платы, то взносы должны засчитываться за периоды службы на основании единой предположительной разумно установленной суммы заработной платы; однако взносы, засчитанные за лиц, застрахованных непосредственно до начала их службы, могут основываться на заработной плате, которую эти лица получали в то время, если такая заработная плата выше, чем предположительная заработная плата.

4) Лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, в течение периода между их демобилизацией и временем, когда они могут считаться возвратившимися к гражданской жизни, могут сохранять свои права в отношении засчитанных за них взносов; эти права должны сохраняться в течение не менее двенадцати месяцев.

5. 1) Если действует система обязательного страхования, предусматривающая пособия по болезни, материнству и оказание медицинского обслуживания и охватывающая значительную часть трудящегося населения, то лица, демобилизованные из вооруженных сил и подобных служб, должны иметь право на такие пособия в случае болезни или рождения ребенка, имевших место в течение периода между их демобилизацией и временем, когда эти лица могут считаться возвратившимися к гражданской жизни; эти права должны сохраняться в течение не менее двенадцати месяцев.

2) Если система обязательного страхования предусматривает пособия по материнству и медицинское обслуживание для иждивенцев застрахованных лиц, то демобилизованные лица, на которых распространяется система страхования, должны иметь право на такие пособия для своих иждивенцев.

3) Если размер пособий по болезни пропорционален заработной плате застрахованного лица, то размер пособия, подлежащего выплате демобилизованным лицам, должен основываться на единой предположительной разумно установленной сумме заработной платы.

2) Положения подпункта 1 не должны применяться в тех случаях, когда в соответствии с национальным законодательством такие лица в течение своей службы продолжают получать значительную часть своей заработной платы и обычные требуемые по закону взносы продолжают за них уплачиваться.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. N 68 об обеспечении дохода и о медицинском обслуживании лиц, демобилизованных из вооруженных сил и подобных служб и из военных отраслей хозяйства

Текст Рекомендации опубликован в сборнике «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1991

Помощь в регистрации

За месяц до дембеля солдат пишет рапорт на увольнение в запас и выдачу ему впд на поезд, самолёт или автобус.
ДОКУМЕНТЫ НА ДМБ.

Военнослужащие, проходившие военную службу по призыву, увольняемые с военной службы, должны иметь следующие документы:
1) Военный билет (остаётся на руках);
2) Паспорт российский, загранпаспорт ;
3) Учетно-послужную карточку (остаётся на руках);
4) Карту профессионального психологического отбора;
5) Предписание (сдаётся в военкомат);
6) ВПД — воинские перевозочные документы и билеты к месту постановки на воинский учет по месту жительства (ВПД сдаётся в военкомат);
7) Личное дело (сдается в военкомат);
8) Характеристика-по требованию (2 штуки) , одна остается в личном деле и сдается в военкомат, второй экземпляр остается на руках для трудоустройства и проч. случаев (учеба);
9) Выписка из приказа (остается на руках).
В случае присвоения любого звания (кроме рядового) обязательно должна быть запись в личном деле, а не только в военнике!
И ещё. Если ваш солдат после армии собирается продолжить учёбу, ему необходимо обратиться к командирам, чтобы те написали рекомендацию , по которой обучение вашего сына (внука, племянника. ) на подготовительных курсах при поступлении оплатит государство, согласно приказа Шойгу http://www.rg.ru/2014/03/26/ucheba-dok.html
В течение 2 недель с даты дмб уволенный в запас должен встать на военный учет в своём военкомате!

В случае, если с места службы боец добирается домой на самолёте за свой счёт, а расстояние до дома, если ехать на поезде, составляет менее 5 суток, то военкомат компенсирует ему сумму, равную стоимости плацкарта. Если на поезде путь с места службы до дома занимает более 5 суток, солдату должна купить билет по впд сама часть и посадить его на самолёт.

Согласно приказу министра обороны от 20 апреля 2000 г. » О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы. «, установлены следующие категории проезда для . граждан, уволенным с военной службы.

• железнодорожным транспортом — в плацкартных вагонах любой категории поезда;
• морским транспортом — в каютах IV категории судов транспортных линий;
• речным транспортом — на местах III категории судов транспортных линий;
• воздушным транспортом — самолетами в салонах экономического (низшего) класса;
• автомобильным транспортом — в автобусах, а при их отсутствии — в мягких автобусах».

Перевозка за счет МО обеспечивается «гражданам, уволенным с военной службы». То есть — однозначно, по домам поедут уже гражданские люди, а не военнослужащие, уже после исключения из списков воинской части. Из чего вытекает, что дорога до места жительства в срок службы не включается.
Доставить «туда» за свой счет и даже с зачетом времени дороги в службу МО заинтересовано, а вот после службы — во времени заинтересованности нет. Дорога оплачивается строго до «избранного места жительства» и не более — так сказать «положи на место». На этом все. До постановки на учет в военкомате есть две недели.
Так что теоретически «дембель» может проехать мимо дома, не доехать до дома, сделать крюк — он теперь человек вольный.
И если доставка призывников к месту службы осуществляется любыми видами видами транспорта, то отправка демобилизованных к месту проживания чаще всего ограничивается покупкой командирами билета на поезд в плацкартный вагон и доставку дембеля на вокзал.

П. 9. ст. 20 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:
«Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, . возмещаются за счет средств МО РФ, в порядке, определяемом Правительством РФ.»

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы
Исключения:

В постановлении Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. N 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» (с изменениями и дополнениями) сказано:
«Министерство обороны Российской Федерации и иные федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, при реализации социальных гарантий, установленных Федеральным законом «О статусе военнослужащих», возмещают расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом:

• военнослужащих — в служебные командировки;
• в связи с переводом на новое место военной службы;
• к местам использования дополнительных отпусков и обратно (только военнослужащих, проходящих военную службу по призыву);
• на лечение и обратно;
• к избранному месту жительства при увольнении с военной службы.

Сколько заплатят военным после демобилизации?

После демобилизации выплачивается единовременное денежное пособие в размере 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный месяц службы, но не менее 25% месячной суммы. Выплаты осуществляются за период со дня призыва по мобилизации.

Соответствующий порядок и условия выплаты одноразовой денежной помощи при увольнении военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, определены постановлением Кабмина от 17.09.2014 №460, сообщает «ЗиБ» со ссылкой на КМУ.

Размер пособия исчисляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 №393.

Пособие выплачивается из расчета месячного денежного обеспечения (без учета вознаграждений), на которое имеет право военнослужащий на день увольнения.

Демобилизация и увольнение в запас

Дембель в армии — заветное событие, которого начинают ждать с момента призыва не только сами военнослужащие, но их родственники и друзья.

Закон определяет условия и порядок, в соответствии с которыми происходит увольнение срочника. Процедура предполагает наличие особенностей и исключений, об этом ниже пойдет речь.

Несмотря на повсеместное использование понятия «демобилизация», оно не совсем верное, и отражает суть явления иного, чем то, которое происходит со срочниками.

В обывательской среде наблюдается смещение, подмена понятий увольнения и демобилизации. Демобилизация имеет значение обратное мобилизации, предполагает отмену военного положения и роспуск призванных на этот период в вооруженные силы людей. Последняя демобилизация, касающаяся России, проводилась после окончания войны в 1945 году. В современной стране после 1991 года это мероприятие не имело места, поскольку не объявлялась мобилизация. Соответственно, «дембель» — это слово из армейского сленга, то есть сокращение от демобилизации. Использование обозначенных терминов неверно.

Увольнение в запас, в свою очередь, предполагает уход с действующей военной службы в резерв, создаваемый на случай ведения военных действий, поэтому демобилизоваться в том значении, в котором оно применяется у срочников, означает уволиться в запас.

Однако традиция применения этих слов настолько укрепилась, что бороться с ней практически бесполезно.

Причиной для увольнения в запас со срочной службы в большинстве случаев служит истечением срока, на который призывался военнослужащий. Призыв производится ровно на 12 месяцев.

В некоторых ситуациях, предусмотренных ч.4 ст.51 ФЗ №53 от 28.03.1998 года отмечены случаи досрочного увольнения, в частности, для тех, кто проходит срочную службу, определены такие варианты:

• Если отец или родной брат призывника погиб при прохождении срочной службы или во время сборов, исполняя свои обязанности.
• Когда отец или родной брат умер от раны или увечья, полученного при выполнении обязанностей, во время прохождения службы или сборов либо после них.
• Близкие родственники или супруга нуждается в уходе, при этом за данным родственником некому ухаживать, и он признан нуждающимся в постороннем уходе в установленном порядке.
• Солдат опекает сестру или брата, не достигших 18-ти лет, при условии, что он единственный родственник.
• Когда военный является отцом-одиночкой.
• Армеец имеет 2-х и более детей.
• Если у военнослужащего есть ребенок-инвалид, не достигший 3-летнего возраста.

Заболевания также могут послужить причиной досрочного списания срочника в запас. Для реализации этого способа мужчина проходит комиссию, которая устанавливает состояние его здоровья. Полученное заключение одобряется вышестоящей врачебной комиссией: окружной, флотской, войсковой. После утверждения заключения командир вправе уволить призывника досрочно.

В силу отдельных особенностей некоторые периоды не включаются в служебные:

• время нахождения в дисциплинарной части (из этого правила есть исключения, но они крайне редки);
• срок, превышающий 10 суток, если военнослужащий отсутствовал в части по причине самовольного ее оставления вне зависимости от обстоятельств, послуживших основанием для бегства.

Для таких военных период увольнения сдвигается на количество дней, в течение которых они отсутствовали, либо несли наказание.

Определено, что в последний день службы срочник исключается из списков части. Дата изменятся при наличии одного из обстоятельств:

• личное решение об ожидании перевозочного транспорта, для индивидуальной или групповой транспортировки;
• длительный поход кораблей;
• лечение в стационаре;
• подозрение или обвинение в совершении преступления, и помещение под арест на гауптвахту.

Документы увольняемого направляются по его месту жительства. Если его семья переезжает, и переезд документально подтвержден, то отправка производится по новому адресу.

За 10 суток до окончания установленного срока командование проверяет полноту и правильность документов. Если в послужном списке имеются периоды, которые не включаются в общий срок, об этом указывается в карточке и военном билете.

При наличии заболевания либо семейных обстоятельств, при которых оформляется отпуск, увольнение производится с учетом количества оставшихся дней. Возвращаться к месту службы не требуется, если служить осталось 5 и менее дней. В этом случае за увольнением следует обращаться к местным комиссарам, которые оформляют приказ, и извещают командиров части.

Должностные лица военкомата направляют запрос в часть, откуда им присылают документы, личные вещи для оформления срочника в запас.

Для тех, кто отслужил год, и лечится в госпитале, увольнение подписывается начальником лечебного учреждения после прохождения комиссии вылечившимися солдатами.

При возникновении одного из обстоятельств, указанных в качестве мотива для досрочного увольнения, от армейца требуется написание рапорта с приложением подтверждающих документов. Командир, получив такое заявление, должен проверить обстоятельства, изложенные в нем, изучить законность применения подобного основания.

Сотрудников комиссариата, в свою очередь, закон ограничивает 10-дневным периодом, в течение которого они должны связаться с родственниками, получить все подтверждающие документы, и составить заключение. К нему прилагаются необходимые бумаги, оно подписывается военным комиссаром, и направляется в адрес части. Копия резолюции хранится в районном комиссариате.

После получения долгожданного заключения, подкрепленного пакетом документов, командир составляет ходатайство о досрочном увольнении, и направляет его выше: командованию вида войск, в штаб, руководству флотом. После получения письменного разрешения оно издает приказ об увольнении. Реквизиты этого документа отражаются в военном билете.

Всем известен срок 100 дней до приказа. Имеется в виду приказ Министра обороны. Он издается заранее, чтобы командиры могли подготовить свои приказы, и по очереди произвести увольнение, не создавая массовость.

После появления приказа Министра обороны издаются соответствующие документы в каждой части. Предварительно за 10 дней до окончания службы уполномоченные лица проверяют полноту и правильность заполнения документов, дающих основания для списания армейца в запас.

Конкретных сроков подготовки приказов нет. Однако есть требование закона о том, что при окончании срока службы в последний ее день военнослужащий подлежит исключению из списков части и увольнению. Случаев, препятствующих реализации этого положения, немного, и все они перечислены в законе (лечение, походы кораблей, арест в связи с совершением преступления, личное решение об ожидании транспорта). Иные задержки являются незаконными, и могут послужить основанием для направления жалобы в прокуратуру.

Окончание годичного срока подразумевает произведение расчета с отслужившим. Этот период предполагает полную выдачу денежного, вещевого и иного довольствия.

Увольнение влечет за собой необходимость постановки на учет в районном военкомате по месту прописки. Для выполнения этой обязанности выдается пакет документов, включающий в себя также перевозочные бумаги:

• военный билет;
• учетно-послужную карточку;
• карту профпсихотбора;
• предписание в райвоенкомат;
• перевозочные документы до места жительства.

Аттестаты на деньги, вещи и продовольствие не выдаются, вместо них бывший срочник получает дорожно-пайковые деньги.

Отбытие домой предполагает и получение, так называемых, дембельских денег. Сумма зависит от статуса мужчины. Если военный из числа сирот, или остался без попечения родителей, ему выплачивается 5 окладов, всем остальным — 2.

При получении травмы также положены выплаты от государства. Для тех, кому в результате исполнения обязанностей был причинен вред здоровью, предусмотрена компенсация, размером в 1 млн. рублей. Эта сумма установлена для мужчин, пребывающих на сборах, или служивших по призыву.

В соответствии с действующим законодательством, уволенным военнослужащим оставляют сезонный комплект одежды. Надлежащее решение о передаче принимается командованием. При отсутствии желания передвигаться в форме срочник вправе запросить из дома гражданскую одежду.

Также при увольнении выдаются все вещи, изъятые у мужчины при поступлении на службу: они не утилизируются, а подлежат хранению до окончания установленного срока.

Увольнение не всегда происходит так, как эта процедура описана в законе. На деле военнослужащие срочной службы сталкиваются с разнообразными препятствиями.

Делитесь своим мнением и опытом увольнения в комментариях под статьей.

Источник: https://incossi.ru/vyplaty-pri-demobilizatsii/

Допуск к работе демобилизованных работников и особенности правового статуса мобилизованных

Что такое мобилизация и особый период?

Учитывая ситуацию, сложившуюся в Украине, в обществе тема мобилизации становится все более актуальной. В значительной степени эти вопросы коснулись и работодателей. Все чаще возникают проблемные вопросы, связанные с мобилизацией военнообязанных работников на особый период, в частности, по сохранению за этими работниками рабочего места, проведению выплат в течение времени отсутствия на работе в связи с мобилизацией и т. д.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21 октября 1993 года № 3543-XII (далее — Закон № 3543) под мобилизацией подразумевается комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций (далее — предприятие) на функционирование в условиях особого периода, а Вооруженных Сил Украины, других воинских формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской обороны — на организацию и штаты военного времени.

Мобилизация может быть всеобщей или частичной и проводится открыто или скрыто.

Особым периодом согласно статье 1 Закона № 3543 является период функционирования национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, Вооруженных Сил Украины, других воинских формирований, сил гражданской обороны, предприятий, а также выполнение гражданами Украины своего конституционного долга по защите Отчизны, независимости и территориальной целостности Украины, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и включает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период по окончании военных действий.

В соответствии с Указом Президента Украины «О частичной мобилизации» от 14 января 2015 года № 15/2015, утвержденным Законом № 113-VIII от 15 января 2015 года (далее — Указ № 15/2015) объявлено проведение в течение 2015 года очередной волны частичной мобилизации.

Льготы и гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации, на особый период

Согласно абзацу первому части 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232-XII (далее — Закон № 2232) за гражданами Украины, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения сроком до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии независимо от подчинения и формы собственности, места учебы в учебном заведении независимо от подчинения и формы собственности и независимо от формы обучения.

Льготы и гарантии, указанные в абзаце первом части 2 статьи 39 Закона № 2232, для работников предусмотрены также и частью третьей статьи 119 КЗоТ. Средний заработок на предприятии согласно этой норме должен компенсироваться из бюджета. Такие компенсации осуществляются в соответствии с Порядком выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года № 105, который вступил в силу со дня его утверждения.

С целью непреложного выполнения законодательства в сфере обороны, мобилизации и защиты прав граждан Украины, призванных по мобилизации постановлением Верховной Рады Украины «О дополнительных мерах по укреплению обороноспособности и безопасности государства» от 6 мая 2014 года № 1238-VII, поручено Генеральному прокурору Украины проверить факты увольнения с работы и отказа в выплате заработной платы гражданам, призванным на военную службу по мобилизации.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 39 Закона № 2232 и части четвертой статьи 119 КЗоТ за работниками, призванными по мобилизации, на особый период, которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с приемом на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, независимо от подчинения и формы собственности, больше чем на один год. Таким образом, если такой работник будет подлежать увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но изъявит желание продолжить военную службу на контрактной основе, работодатель не может уволить его с работы, даже если срок военной службы по контракту будет превышать один год.

Следовательно, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, на особый период, на время его отсутствия работодатель может принять другого работника по срочному трудовому договору.

Демобилизация во время особого периода. Когда ее ожидать?

Пунктом 6 Указа № 15/2015 предусмотрено увольнение военнослужащих, которые были призваны на военную службу по мобилизации, на особый период, в соответствии с Указом Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17 марта 2014 года № 303/2014, в определенные сроки, но не позже чем за 10 суток до окончания однолетнего срока их пребывания на военной службе, и перевозка уволенных военнослужащих до места жительства (пребывания).

А в пункте 7 Указа № 15/2015 указывается на необходимость уведомления руководителей органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий всех форм собственности, что согласно статье 39 Закона № 2232, статье 119 КЗоТ за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, закреплены гарантии по сохранению за ними места работы (должности) на срок, не превышающий одного года.

И поэтому демобилизация военнослужащих, призванных в ряды Вооруженных Сил Украины в рамках первой очереди мобилизации, будет происходить в марте — мае, поскольку в марте месяце истекает срок гарантирования сохранения среднего заработка и рабочих мест для граждан, которые были призваны в ходе первой очереди мобилизации.

Какими документами подтверждается увольнение лица с военной службы?

Как указывается в письме Генерального штаба Вооруженных Сил Украины от 21 августа 2014 года № 322/2/7142, окончанием военной службы для резервистов и военнообязанных является день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. А следовательно, и об увольнении лица с военной службы после принятия решения о демобилизации должна вноситься соответствующая запись в военный билет.

Положение о военном билете рядового, сержантского и старшинского состава и Положение о военном билете офицера запаса утверждены Указом Президента Украины от 25 мая 1994 года № 263/94. В соответствии с этими Положениями записи и отметки в военном билете делают должностные лица районных (городских) военных комиссариатов (органов Службы безопасности Украины), которые отвечают за его выдачу и заполнение. Записи в военном билете удостоверяют гербовой мастиковой печатью.

Каких-либо других дополнительных документов, подтверждающих увольнение лица с военной службы, законодательством сейчас не предусмотрено.

Основания и порядок увольнения военнослужащих с военной службы установлены:

— Законом № 2232, статья 26;
— Положением о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденным Указом Президента Украины от 10 декабря 2008 года № 1153/2008;
— Инструкцией об организации выполнения Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденной приказом Министра обороны Украины от 10 апреля 2009 года № 170.

Порядок допуска демобилизованных работников к работе

Стоит отметить, что специальные нормативные акты, направленные на урегулирование вопросов, касающихся допуска демобилизованных работников к работе, на сегодня не приняты. Поэтому нужно руководствоваться существующими нормами трудового и иного законодательства. Логично будет считать (поскольку иное законодательством не предусмотрено), что работник должен прибыть на работу после увольнения его с военной службы в разумный срок, с учетом времени, необходимого для оформления соответствующих документов и проезда до места проживания.

Если на время отсутствия мобилизованного работника был принят по срочному трудовому договору другой работник, то последний должен быть уволен согласно пункту 2 статьи 36 КЗоТ (окончание срока). В связи с этим работник должен предварительно надлежащим образом уведомить работодателя о демобилизации и своем выходе на работу или о продолжении военной службы на контрактной основе. И все же такая обязанность работника законодательством не предусмотрена. И поэтому работодатель, в случае невыхода работника на работу по окончании годового срока со дня призыва на военную службу по мобилизации, должен сам выяснять судьбу работника, ввиду того, что в соответствии с абзацем первым части 2 статьи 39 Закона № 2232 и частью третьей статьи 119 КЗоТ место работы (должности) за такими работниками сохраняется на срок, не превышающий одного года. Для получения официальной информации стоит обращаться в военкомат по месту жительства работника.

Обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о допуске демобилизованного работника к исполнению функциональных обязанностей законодательством не предусмотрена, ведь работник с работы не увольнялся. Однако издать такой приказ иногда является целесообразно, особенно если речь идет о руководителях, которые должны подписывать соответствующие документы.

Приказ или распоряжение о допуске демобилизованного работника к исполнению функциональных обязанностей также будет основанием для его табелирования и начисления заработной платы за фактически отработанное время или выполненную работу.

После допуска демобилизованного работника к работе работодатель должен проконтролировать постановку этого работника на воинский учет, поскольку в соответствии с частью 11 статьи 11 Закона № 2232 лица, уволенные с военной службы, обязаны в пятидневный срок прибыть в районные (городские) военные комиссариаты (военнообязанные Службы безопасности Украины — в Центральное управление или региональные органы Службы безопасности Украины) для постановки на воинский учет. А согласно части 4 статьи 34 Закона № 2232 персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений в отношении призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий независимо от подчинения и форм собственности.

Если работник после увольнения с военной службы в связи с демобилизацией вышел на работу несвоевременно, то это еще не является основанием применения к нему мер дисциплинарного воздействия. Работодатель в первую очередь должен выяснить причины этого. Если несвоевременная явка на работу произошла по вине воинской части, в которой работник проходил службу, то за демобилизованным работником в период со дня увольнения его с военной службы и до дня выхода на работу средний заработок должен быть сохранен.

Если несвоевременная явка на работу произошла по вине самого работника, мы советовали бы также не принимать к нему меры дисциплинарного воздействия, с учетом психического состояния такого лица, даже при наличии оснований для увольнения его за прогул. Особенно это касается лиц, которые находились на передовой или в плену. Период отсутствия работника на работе в таких случаях можно оформить, например, как отпуск без сохранения заработной платы.

Таким же образом мы советовали бы поступить и в случае выхода работника на работу после истечения годового срока со дня призыва. Однако при этом работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок по окончании годового срока пребывания на военной службе, даже если это произошло по вине соответствующего воинского формирования.

Допуская демобилизованного работника к работе, работодатель обязан учитывать состояние здоровья этого работника и, при необходимости, в установленном порядке направить его на медицинский осмотр. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работодатель должен принять меры по переводу его на более легкую работу в соответствии со статьей 170 КЗоТ.

Действия работодателя в случае установления демобилизованному работнику после лечения инвалидности

Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 года № 875-XII (далее — Закон № 875) гарантирует инвалидам равные со всеми другими гражданами возможности для участия в экономической, политической и социальной сферах жизни общества, создание необходимых условий, позволяющих этой категории лиц вести полноценный образ жизни согласно индивидуальным способностям и интересам.

В соответствии со статьей 1 Закона № 875 инвалиды в Украине владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных и свобод, закрепленных Конституцией Украины и другими законодательными актами.

Лицу, признанному инвалидом, медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) выдает:

— справку к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией с указанием группы инвалидности по форме № 157-1/о, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 30 июля 2012 года № 577, в которой указывается заключение об условиях и характере труда;
— индивидуальную программу реабилитации по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 8 октября 2007 года № 623.

Если демобилизованному работнику после лечения будет установлена инвалидность, то это не является препятствием для продолжения им трудовой деятельности, при условии, что работа не противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением МСЭК об условиях и характере труда.

Если же работа будет противопоказанной инвалиду по состоянию здоровья, работодатель должен с согласия инвалида перевести его на другую, более легкую работу, условия и характер которой соответствовали бы заключению МСЭК.

При отсутствии такой работы или если инвалид отказывается от перевода, работодатель может уволить его по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-166428.html

В Минобороны изменили порядок демобилизации срочников

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Последний раз я чувствовал себя счастливым:

сегодня или вчера от двух до 7 дней назад

больше недели, но меньше месяца

больше месяца, не больше года

больше года назад

даже и не помню

никогда

• Яцуба Владимир Григорьевич
  57625
• Сологуб Сергей Владимирович
  51708
• Белик Дмитрий Анатольевич
  50924
• Чалый Алексей Михайлович
  48755
• Колесниченко Вадим Васильевич
  33105
• Романова Олесия Александровна
  31577
• Гакало Вадим Владимирович
  18100

© 2014 — 2020 ruinformer.com

Сетевое издание «Крымский новостной портал INFORMER»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 05 марта 2015 года, свидетельство о регистрации Эл № ФС77-60943.

Учредитель: ООО «Информ Медиа»

Гл. редактор: ВРИО главного редактора Кравченко С.А.

Адрес: Россия. Республика Крым. Севастополь, ул. Вакуленчука 16.

Настоящий ресурс может содержать материалы +16

Настоящий ресурс может содержать материалы IQ 135+

Сообщения и комментарии читателей портала, размещаются без предварительного редактирования. Но редакция оставляет за собой право удалить их с сайта, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона РФ.

При использовании материалов ссылка обязательна.

Мнения и взгляды авторов статей не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи

Источник: https://ruinformer.com/page/v-minoborony-izmenili-porjadok-demobilizacii-srochnikov

Похожие записи:

• Как проверить кадастровый номер земельного участка по адресу через интернет
• Электромонтажные работы по приказу 209 — н
• Получение лицензии на гладкоствольное оружие 2021