На какой счет относятся затраты по оплате труда подсобного рабочего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой счет относятся затраты по оплате труда подсобного рабочего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Суд иногда встаёт на сторону истцов, потерявших кормильца, уволенных с работы, получивших инвалидность в период действия договора займа. МФО зачастую медлят с передачей дел неплательщиков в суд им выгодно накопить значительные долги по микрозаймам. Однако запретить МФО требовать с неплательщика основной долг не может даже суд.
Содержание:
Рубрики
УЧЕТ ЗАТРАТ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВА
В тех случаях, когда на предприятии помимо структурных подразделений, непосредственно выпускающих продукцию, имеются также подразделения, выполняющие функции вспомогательных, занятых обслуживанием основного производства, затраты этих производств учитываются обособленно на счете 23 «Вспомогательные производства».
В частности, вспомогательными могут считаться производства, выполняющие следующие функции:
· обслуживание различными видами энергии (электроэнергией, паром, газом, воздухом и др.);
· изготовление инструментов, штампов, запасных частей, строительных деталей, конструкций или обогащение строительных материалов (в основном в строительных организациях);
· возведение временных (нетитульных) сооружений;
· добыча камня, гравия, песка и других нерудных материалов;
· засолка, сушка и консервирование сельскохозяйственных продуктов и т.д.
Эти производства относятся к вспомогательным только в том случае, если данный вид деятельности не является основным.
Учет затрат вспомогательных производств осуществляется по аналогии с учетом затрат основного производства на счете 20.
По Дебету счета 23 «Вспомогательные производства» отражаются прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции вспомогательного производства, выполнением работ и оказанием услуг, а также косвенные расходы, связанные с управлением и обслуживанием вспомогательных производств, и потери от брака.
Прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг, списываются в Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» с кредита счетов учета производственных запасов, расчетов с работниками по оплате труда и др. Данные операции оформляются бухгалтерскими проводками:
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» Кредит счета 10 «Материалы» — списание себестоимости материалов, переданных во вспомогательное производство для изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг;
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начисление оплаты труда работников вспомогательного производства;
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — начисление единого социального налога и взносов по страхованию от несчастных случаев на суммы оплаты труда работников вспомогательного производства.
Косвенные расходы, связанные с управлением и обслуживанием вспомогательного производства, собираются по Дебету счетов 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы» и списываются в Дебет счета 23.
Расходы, связанные с потерями от брака во вспомогательном производстве, списываются на счет 23 с Кредита счета 28 «Брак в производстве».
Суммы фактической себестоимости готовой продукции вспомогательного производства могут списываться с Кредита счета 23 в Дебет счетов:
20 «Основное производство» или 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)» — если продукция вспомогательного производства передается подразделениям основного производства;
29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — если продукция вспомогательного производства передается обслуживающим производствам и хозяйствам;
90 «Продажи» — если продукция вспомогательного производства реализуется на сторону или работы или услуги выполнялись для сторонних организаций.
Следует отметить, что в себестоимость продукции вспомогательных производств могут включаться только общепроизводственные расходы, а общехозяйственные расходы — не включаться, а распределяться непосредственно по видам продукции основного производства.
В тех случаях, когда нет возможности точно установить, для каких именно подразделений выпущена продукция, выполнены работы или оказаны услуги вспомогательного производства, эти расходы распределяются между указанными подразделениями пропорционально сумме прямых расходов, заработной плате работников, объему выпущенной продукции и т.д. При необходимости расходы распределяются также по видам выпускаемой продукции.
В течение месяца прямые расходы основного производства составили 320 000,00 руб., в том числе на выпуск изделия 1 — 130 000,00 руб., на выпуск изделия 2 — 190 000,00 руб. Прямые расходы обслуживающего производства составили 120 000,00 руб.
Расходы вспомогательного производства составили 75 000,00 руб.
Общая сумма прямых затрат основного и обслуживающего производств: 320 000,00 + 120 000,00 = 440 000,00 руб.
Доля прямых затрат обслуживающего производства в общей сумме: (120 000,00 / 440 000,00) × 100% = 27,27%.
Сумма расходов вспомогательного производства, подлежащая включению в затраты обслуживающего производства: 75 000,00 × 27,27% = 20 452,50 руб.
Доля прямых затрат основного производства в общей сумме: (320 000 / 440 000) × 100% = 72,73%.
Сумма расходов вспомогательного производства, подлежащая включению в затраты основного производства: 75 000,00 × 72,73% = 54 547,50 руб.
Кроме того, расходы вспомогательного производства, списываемые на счет 20, нужно распределить по видам продукции.
Доля прямых затрат на выпуск изделия 1 в общей сумме прямых расходов основного производства: (130 000 , 00 / 320 000 , 00) × 100% = 40,625%
Сумма расходов вспомогательного производства, подлежащая включению в себестоимость изделия 1: 54 547 , 50 × 40,625% = 22 159,92 руб.
Доля прямых затрат на выпуск изделия 2 в общей сумме прямых расходов основного производства: (190 000,00 / 320 000,00) × 100% = 59,375%.
Сумма расходов вспомогательного производства, подлежащая включению в себестоимость изделия 1: 54 547,50 × 59,375% = 32 387,58 руб.
Учет затрат обслуживающих производств и хозяйств
Многие организации имеют на балансе объекты жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурной сферы, то есть обслуживающие производства и хозяйства, к которым относятся здания жилищного фонда, общежития, подсобные хозяйства, детские сады, детские лагеря отдыха, медпункты, бассейны, сауны и т.д. Как правило, эти структурные подразделения не выделяются на отдельный баланс и не имеют расчетного счета.
В соответствии со ст. 275.1 НК РФ к обслуживающим производствам и хозяйствам относятся подсобное хозяйство, объекты жилищно-коммунального хозяйства, социально-культурной сферы, учебно-курсовые комбинаты и иные аналогичные хозяйства, производства и службы, осуществляющие реализацию услуг как своим работникам, так и сторонним лицам.
К объектам жилищно-коммунального хозяйства относятся:
· гостиницы (за исключением туристических);
· дома и общежития для приезжих;
· объекты внешнего благоустройства;
· сооружения и оборудование пляжей;
· объекты газо-, тепло- и электроснабжения населения, участки, цехи, базы, мастерские, гаражи, специальные машины и механизмы, складские помещения, предназначенные для технического обслуживания и ремонта объектов жилищно-коммунального хозяйства социально-культурной сферы, физкультуры и спорта.
К объектам социально-культурной сферы относятся:
· детские дошкольные объекты;
· санатории (профилактории), базы отдыха, пансионаты;
· объекты физкультуры и спорта (в том числе треки, ипподромы, конюшни, теннисные корты, площадки для игры в гольф, бадминтон, оздоровительные центры);
· объекты непроизводственных видов бытового обслуживания населения (бани, сауны).
Как правило, обслуживающие производства и хозяйства выполняют работы (оказывают услуги):
· для нужд основного и вспомогательного производств;
· для непроизводственных нужд на бесплатной основе;
· для непроизводственных нужд на платной основе;
· для сторонних потребителей на платной основе.
Предприятия, имеющие обслуживающие производства и хозяйства, обычно устанавливают для своих работников льготные цены на их работы и услуги. Это может быть льготная оплата детских садов, квартплата и т.д., что приносит минимальную прибыль или убыток.
Порядок признания расходов на обслуживающие производства и хозяйства для налогообложения прибыли определен подп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ:
В соответствии со ст. 275.1 НК РФ убыток, полученный обособленным подразделением налогоплательщика при осуществлении им деятельности, может быть признан для целей налогообложения при выполнении следующих условий:
· если стоимость услуг, оказываемых налогоплательщиком, осуществляющим деятельность, связанную с использованием указанных в настоящей статье объектов, соответствует стоимости аналогичных услуг, оказываемых специализированными организациями, осуществляющими аналогичную деятельность, связанную с использованием таких объектов;
· если условия оказания услуг налогоплательщиком существенно не отличаются от условий оказания услуг специализированными организациями, для которых эта деятельность является основной.
При невыполнении хотя бы одно го из указанных условий убыток, полученный налогоплательщиком при осуществлении деятельности, связанной с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, налогоплательщик вправе перенести на срок, не превышающий десять лет, и направить на его погашение только прибыль, полученную при осуществлении указанных видов деятельности.
Организация составляет смету на финансирование обслуживающих производств и хозяйств, в которой должны быть отражены ожидаемые доходы и расходы. В составе расходов отражается заработная плата работников и налоги, начисляемые из фонда оплаты труда этих работников.
С 1 января 2002 г. в соответствии с п. 1 ст. 236 гл. 24 НК РФ объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. Выплаты и вознаграждения работникам облагаются ЕСН, если они не относятся к расходам, которые не уменьшают налогооблагаемую прибыль в соответствии со ст. 270 НК РФ. Зарплата работников обслуживающих производств и хозяйств не указана в ст. 270, следовательно, ЕСН надо начислять в обычном порядке.
В бухгалтерском учете доходы и расходы обслуживающих производств и хозяйств учитываются на счете 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», предусмотренном для этого Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.
По дебету счета 29 отражается фактическая производственная себестоимость продукции, работ, услуг обслуживающих производств и хозяйств. Списание затрат со счета 29 может осуществляться следующими способами:
1) фактическая себестоимость продукции, изготовленной обслуживающими производствами, списывается в Дебет счета 43 «Готовая продукция»: Дебет счета 43 Кредит счета 29;
2) при реализации продукции на сторону фактическая себестоимость отгруженной продукции списывается в Дебет счета 90-2 «Себестоимость продаж»: Дебет счета 90-2 Кредит счета 29;
3) при использовании продукции, работ, услуг обслуживающих производств в основном или вспомогательном производстве фактические затраты обслуживающего производства списываются в Дебет счетов 20 и 23 с соответствующим распределением пропорционально сумме прямых затрат, сумме заработной платы работников и т.д.: Дебет счетов 20, 23 Кредит счета 29;
4) при бесплатной передаче продукции обслуживающего производства работникам предприятия фактическая себестоимость списывается в Дебет счета 91-2 «Прочие расходы».
Источник: https://www.profiz.ru/se/10_2004/936/
Бухгалтерский учет затрат на оплату труда
Для отражения в бухгалтерском учете начисленной зарплаты предприятие самостоятельно выбирает счет по учету затрат в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует данному типу производства. Предприятие выбирает тот счет, который соответствует виду производства, где трудится определенный работник, заработную плату которому начисляет бухгалтер. (Малые предприятия, не имеющие вспомогательных и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату по производству относят на счет 20 или 44). По дебету указанных счетов и заносятся начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств. По кредиту этих операций будет указан счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Заработная плата может выплачиваться за счет разных источников:
— за счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:
Д-т 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Д-т 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Д-т 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);
Д-т 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торгового персонала);
Д-т других счетов издержек (29 и др.) и
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- — начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств и т.п. отражают по Д-ту 08, 10, 11, 15, 91 и К-ту 70.
- — из нераспределенной прибыли предприятия по решению его собственников:
по Д-ту 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и К-ту 70 — отражают начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, а также начисление доходов от участия в капитале организации.
Оформление неполученной заработной платы (депонирование):
Д-т 70 — К-т 76 — закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;
Д-т 51 — К-т 50 — возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.
Получение депонированной ранее заработной платы:
Д-т 50 — К-т 51 — получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;
Д-т 76 — К-т 50 — списание выданной заработной платы с депонента.
Так же оформляются и другие, по какой-либо причине неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).
Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли:
Д-т 76 — К-т 91 — отнесение невостребованной суммы на счет прочих доходов организации.
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Делаются следующие проводки:
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 — К-т 96 — отражается создание резерва
Д-т 96 — К-т 70 — начисленные суммы списывают на оплату отпусков
Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.
· материалов, сырья, полуфабрикатов;
В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:
Д-т 20, 23, 25, 26 — К-т 70 — отражено начисление заработной платы за время простоя не по вине работника;
Д-т 73 — К-т 20, 23, 25, 26 — предъявлены требования по возмещению потерь, вызванных простоем, произошедшим по вине работника;
Д-т 70 (50) — К-т 73 удержана сумма в возмещение потерь по причине простоя из заработной платы (внесено в кассу).
На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-ту 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».
- · на одного ребенка — ј (25%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;
- · на 2 детей — 1/3 (33%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;
- · на 3 и более детей — Ѕ (50%) от заработной платы за вычетом налога на доходы.
На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:
Д-т 70 К-т 76 — на сумму удержанных алиментов;
Д-т 76 К-т 50 — на сумму выданных алиментов;
Д-т 76 К-т 51 — на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.
К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета — это мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.
По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне — все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.
Источник: https://studwood.ru/2074572/buhgalterskiy_uchet_i_audit/buhgalterskiy_uchet_zatrat_oplatu_truda
Вопрос 8. На какие счета относят начисленные суммы оплаты труда производственных рабочих?
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
- · Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
- · Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
- · Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
- · Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
- · Дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97);
- · Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Источник: https://vuzlit.ru/484452/kakie_scheta_otnosyat_nachislennye_summy_oplaty_truda_proizvodstvennyh_rabochih
На какой счет относятся затраты по оплате труда подсобного рабочего
Учет затрат на рабочую силу преследует две основные цели:
- Обеспечение расчетов с работниками за произведенные единицы готовой продукции, выполненные объемы работы и т.д. При этом учетная система должна также обеспечивать учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (подоходного налога) в бюджет страны, взносов на социальное страхование в социальные фонды, взносы работодателя в виде социальных платежей и т.д.;
- Отнесение начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.
На предприятиях источником информации о времени, затраченном производственными рабочими на различные виды работ, являются документы: карточка заказов, табель, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.
Если производственный рабочий в течение коротких периодов остается незанятым в связи с поломкой оборудования или перед тем, как начать работу по следующему заказу, в карточке простоев будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя. Для каждого цеха (подразделения) должны составляться еженедельные отчеты о простоях с их классификацией и с указанием того, какой процент они составляют от прямых затрат рабочего времени.
Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета добавочного вознаграждения (премии) берутся из карточки заказов.
В этой ситуации в карточке заказов предварительно будет зафиксировано время, запланированное на операцию, а по окончании работы туда будет занесена запись о времени, фактически потраченном на выполнение заказа. После этого на лицевой стороне карточки заказа может быть вычислен размер премии. Следующий этап — перенесение информации с карточки заказов в учетную карточку рабочего, данные которой становятся основой для определения общей суммы премии за неделю, включаемой в платежную ведомость.
Во многих организациях все рассмотренные нами документы существуют только в виде компьютерных программ, и все описанные процедуры осуществляются непосредственно компьютером.
Что касается определенных категорий производственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость продукции.
Затраты на оплату производственного труда представляют из себя затраты работодателя, понесенные им для оплаты труда производственных работников при работе над продуктом. Прямыми рабочими часами являются те часы, которые затрачены непосредственно на производство продукции. Например, затраты на оплату труда рабочего-стеклодува, занятого непосредственно на производстве изделий из стекла будут прямыми производственными затратами на оплату труда. Вспомогательные (косвенные) рабочие часы — это часы, не затраченные непосредственно на производство продукции, но которые являются необходимой частью работы (деятельности) для организации производства. Например, затраты на оплату труда рабочего, занятого на обслуживании стеклодувного оборудования будут косвенными производственными затратами на оплату труда. Также и оклад начальника цеха будет косвенной производственной затратой.
Прямые производственные затраты на оплату труда (прямой труд) включаются непосредственно в себестоимость конкретной продукции, т.е. на счет производства (в Узбекистане это счет 2010 «Основное производство»). Косвенные производственные затраты на оплату труда (косвенный труд) сначала включаются в состав производственных накладных расходов (ПНР) и накапливаются на счете ПНР (в Узбекистане это счет 2510 «Общепроизводственные расходы»), а потом распределяются как общая сумма ПНР на все виды продукции, с которыми они связаны.
Непроизводственные затраты на оплату труда включаются в состав расходов периода. Например, расходы на оплату труда главного бухгалтера и директора сразу же списываются на административные расходы (в Узбекистане – счет 9420) в том же месяце, расходы на комиссионные продавцам и другим реализаторам – признаются расходами по реализации (в Узбекистане – счет 9410) и т.д.
Помимо заработной платы и жалования работникам, работодатели производят много других выплат, относящихся к найму работников, такие как: выплаты по страхованию, вклады в пенсионный фонд и др. Подобные затраты учитываются на тех же счетах затрат, что и сами затраты на оплату труда. Т.е. если оплата труда работника относится на счет ПНР, то и социальные взносы работодателя, начисленные на эту зарплату также относятся на счет ПНР. В Узбекистане работодатели начисляют Единый социальный платеж (ЕСП) в размере 31% от облагаемого фонда оплаты труда работников.
Незанятое рабочее время или время простоя – это непродуктивное, но оплачиваемое время. Простои в ходе производственного процесса могут возникнуть по ряду причин, например из-за остановки производственного процесса (нехватка материалов или поломка оборудования) или по причине принятия управленческих решений (изменение технических характеристик изделия, изменение планов). Этот вид простоя относится к устранимым, так как возникает вследствие обстоятельств, которых можно было бы избежать при лучшем планировании. Расходы по таким простоям не должны включаться в себестоимость продукции, а должны списываться на счет себестоимости реализованной продукции (или счет прибыли и убытков).
Но в том случае, если простой возникает из обычных рабочих условий или внешних факторов, например, перерывы на обед, неожиданный спад спроса на продукцию, забастовка у поставщика, обеспечивающего существенные для производства поставки, то такой простой относится к неизбежному и является неконтролируемой издержкой предприятия. Это можно рассматривать как часть, относимую на себестоимость продукта. Поскольку такие простои затрагивают весь процесс, а не отдельные операции, расходы за простои должны быть разложены на все операции, т.е. неустранимый простой должен быть включен в ПНР. В плане контроля за уровнем затрат, также предпочтительнее начислять расходы за простои отдельно по каждому цеху вместо того, чтобы включать их в прямые затраты на рабочую силу. Если применяется такая процедура, то расходы за простои будут рассматриваться как общезаводские накладные расходы, и администрация сможет получать отчеты о них через короткие промежутки времени. Например, может составляться еженедельный отчет, в котором расходы за простои разбиты на элементы.
Сверхурочное время и ночное время (сменность) – это время, которое оплачивается (обычно в виде надбавки) сверх установленного рабочего времени за данный период.
Необходимость сверхурочного и ночного времени для рабочих может возникнуть по следующим двум причинам: (1) либо дополнить не полностью отработанное время в процессе производства из-за производственных простоев и других причин, (2) либо чтобы увеличить или ускорить производство первоначально запланированной продукции.
Затраты на сверхурочную и ночную работу, которую можно было бы избежать, должны быть списаны на счет себестоимости реализованной продукции за период. Стоимость неизбежной или необходимой сверхурочной работы (т.е. предусмотренной графиком производства) полностью включается в себестоимость произведенных единиц, при этом надбавка за сверхурочные и ночные часы входит в состав ПНР. Т.е. к примеру, если всего рабочих часов в месяц 168, а рабочий проработал 180 часов, при этом установлено, что часовая ставка $5 в час, а надбавка за сверхурочное время оплачивается в размере 50% часовой ставки, то рабочему будет начислено за месяц 180 ч × $5 + (180 ч – 168 ч) × $5 × 50% = $930. При этом 180 ч ×$5 = $900 будут включены на счет производства в себестоимость различных заказов (продукции, работ, услуг), над которыми работал рабочий, в зависимости от потраченного времени на каждый заказ, а надбавка за сверхурочное время ((180 ч – 168 ч) × $5 × 50% = $30) будет включена в состав ПНР и распределена между всеми заказами. Т.е. необходимость в сверхурочной работе обычно бывает вызвана напряженным графиком производства вообще, а не конкретными заказами, поэтому и нецелесообразно учитывать заказы, выполненные в сверхурочные часы, как более дорогостоящие, чем такие же заказы, выполненные в течение обычного 8-часового рабочего дня. И именно поэтому эти затраты (надбавка за сверхурочные и ночные) включаются в производственные накладные расходы. Однако если доплаты за сверхурочную или сменную работу являются прямым следствием настоятельной просьбы заказчика о скорейшем выполнении заказа, а не напряженности общего производственного графика, то эти доплаты должны непосредственно начисляться на конкретные заказы. Важно, чтобы доплаты за работу сверхурочно и в ночные часы анализировались отделом учета в целях контроля за уровнем затрат.
Премиальные вознаграждения основных производственных работников включаются в состав ПНР, так как обычно премии связаны с экономией рабочего времени вообще, а не конкретных заказов. Премии косвенных производственных и непроизводственных работников включаются на те же счета затрат, что и основная зарплата.
Оплата времени обучения учитывается также как и премиальные.
Сумма, получаемая в качестве оплаты отпуска работником, начисляется на те же счета затрат, что и основная зарплата работника, посредством увеличения почасовой ставки. Так, если работнику обычно платят $5 в час за 40-часовую рабочую неделю и ему положен 6-недельный ежегодный отпуск, то сумма оплаты отпуска, которую он получит, составит $1 200 (6 недель × $5 × 40 ч). Предположим, что работник трудится оставшиеся 46 недель (52 недели в году – 6 недель отпуска), тогда время его присутствия на работе составит 1 840 ч (46 недель по 40 ч в неделю). Разделив $1 200 на 1 840 ч получим приблизительно $0,65 за час, которые прибавляются к почасовой ставке работника. Таким образом, ему гарантируется возмещение платы за отпуск. Преимущество этого подхода в том, что оплата отпуска рассматривается как прямые затраты на рабочую силу. В случае использования сдельной оплаты, увеличивается ставка оплаты труда, включаемая в себестоимость единицы произведенной продукции.
Общая схема статей оплаты труда и счетов затрат.
| Статья оплаты труда (включает социальные взносы работодателя) | Производственные работники | Непроизводственные работники | ||
|---|---|---|---|---|
| основные (прямые) работники | вспомогательные (косвенные) работники | счет себестоимости реализованной продукции | счет расходов периода | |
| счет производства (конкретные заказы) | счет ПНР | |||
| основная зарплата | основных (прямых) работников | вспомогательных (косвенных) работников | – | непроизводственных работников |
| простой | – | неизбежный (плановый, неустранимый, нормальный, по внешним причинам), для всех производственных работников | устранимый, для всех производственных работников | |
| сверхурочные и ночные | только при требовании заказчика | неизбежные, для всех производственных работников | устранимые, для всех производственных работников | |
| премии и учеба | – | ПНР | – | |
| отпуск | основных (прямых) работников | вспомогательных (косвенных) работников | – | |
Повременная оплата означает, что труд оплачивается на основе установленной почасовой, ежедневной, еженедельной или ежемесячной нормы оплаты независимо от объема выпущенной продукции. Установленная норма повременной оплаты не стимулирует повышение производительности, поэтому здесь необходим тщательный контроль и часто выплачиваются премиальные или комиссионные для того, чтобы поощрять продуктивную и эффективную работу. Пример:
Если же на предприятии существуют премии за высокую производительность, то сумма этой премии добавляется к зарплате, но учитывается в составе ПНР, если это основной производственный рабочий.
Повременная оплата труда устанавливается для работников, для которых трудно численно определить выработку (служащие, вспомогательные работники) или когда работники не могут контролировать производственный процесс (рабочий на конвейере). Недостатком повременной оплаты, как уже упоминалось, может быть существенное снижение производительности труда.
При сдельной оплате за каждую произведенную единицу выплачивается установленная сумма независимо от затраченного времени. Здесь необходим строгий контроль для обеспечения качества, требуется регистрация рабочего времени. Разновидностью вышеописанного является дифференциальная сдельная оплата. Это почти штрафная система, с низкими расценками для начальных единиц продукции и с высокими расценками для последующих единиц. Пример:
За каждую доброкачественную деталь рабочему выплачивается $0,5. Рабочий за неделю сделал 100 деталей. Зарплата: $0,5 × 100 = $50.
Если же установлены дифференцированные ставки в неделю:
за первые 20 – ставка $0,4 за единицу
за следующие 30 – ставка $0,5
то наш рабочий получит: 20 × $0,4 + 30 × $0,5 + 50 × $0,6 = $53
Недостатком сдельной оплаты труда может быть снижение качества выпускаемой продукции.
Комбинированная оплата с гарантированным минимумом
Сдельный заработок рассчитывается за каждый период путем умножения согласованной сдельной ставки на число произведенных доброкачественных единиц продукции. При этом обычно оговаривается минимальная недельная заработная плата. Если выработка работника оказывается ниже недельного минимума, то ему заплатят за этот период повременно, а не по сдельной ставке.
Если рабочему платят исходя из ставки $0,30 за единицу продукции при гарантированной ставке заработной платы $6 в час и он работает 38 ч. в течение недели, его минимальная заработная плата за эту неделю составит $228 (38 х $6) даже при том, что его недельная выработка может составить 600 ед., а при сдельной оплате это дало бы ему право на получение всего $180. Разницу между гарантированным минимумом в $180 и фактическим заработком в $228, как правило, относят на счет соответствующих общезаводских накладных расходов.
Материальное стимулирование
Цель использования материальных стимулов — сократить издержки на единицу производимой продукции.
Предположим, что рабочему платят $6 в час. За 1 час он выпускает 10 ед. продукции. Средние затраты на рабочую силу составляют $0,60 на 1 ед. продукции. Чтобы стимулировать выпуск продукции, вводят систему сдельной оплаты труда, при которой рабочему платят $0,50 в за 1 ед. продукции. Если это приведет к росту производительности труда, так что рабочий будет выпускать 14 ед. в час, то почасовая оплата увеличится и составит $7 (14 х $0,50). Общий эффект будет заключаться в увеличении почасовой ставки рабочего и снижении затрат на рабочую силу в расчете на единицу продукции для работодателя (с $0,60 до $0,50).
Работодатель мог бы позволить себе даже повысить сдельную ставку, т.е. увеличить ее против $0,50, и все равно это было бы ему выгодно, если бы благодаря увеличению выпуска продукции сократились накладные расходы на единицу продукции. Например, 10 рабочих производили по 10 ед. продукции в час и работали по 40 ч. в неделю. Выпуск продукции за неделю составил 4 000 ед. Если бы постоянные накладные расходы составляли $4 000 в неделю, то постоянные накладные расходы на единицу продукции равнялись бы $1. Однако если бы все 10 рабочих увеличили выпуск продукции до 14 ед. в час, работая в рамках системы сдельной оплаты труда, еженедельный выпуск продукции увеличился бы и составил 5 600 ед., а постоянные накладные расходы на единицу продукции снизились бы до $0,714 ($4 000 / 5 600).
Таким образом, сокращение издержек на единицу продукции можно достичь путем перехода от повременной системы оплаты к сдельной, или применив премиальные системы оплаты труда.
Премиальные системы оплаты труда (системы индивидуальных поощрительных доплат)
Эти системы имеют в своей основе сдельную оплату, но почти исключают недостатки повременной и сдельной систем оплаты труда. Основная идея всех систем премиального вознаграждения заключается в выплате нормативной повременной расценки и дополнительной оплате за сэкономленное (по сравнению с согласованной и допустимой нормой) время. Примерами такой оплаты являются методы Хелси и Роуана.
Работник получает 50% сэкономленного времени, то есть:
Т.е. к примеру, если нормативное время на производство одной единицы составляет 20 минут, а рабочий произвел 40 деталей за 13 часов, при этом за каждую единицу выплачивается $0,06, а премия составляет 50% сэкономленного времени, то его зарплата составит:
основная зарплата = 40 дет.× $0,06 = $2,4
часовая ставка = 60 мин./20 мин. (норма времени на единицу) × $0,06 (оплата за единицу) = $0,18
премия по методу Хелси = 20 мин. × 50% ×$0,18 = $1,8
Всего зарплата = $2,4 + $1,8 = $4,2
Размер премии определяется отношением затраченного времени к допустимому, то есть:
В нашем примере премия будет следующей:
Описанные выше методы премиальных вознаграждений в действительности предназначены только для квалифицированных мастеров. На непрерывном же производстве производительность отдельно взятого работника во многом определяется скоростью производственной линии, в этом случае, однако, вышеописанные системы могут применяться для специальных работ, как например, установка радиоприемника в процессе сборки автомобиля.
Премиальные вознаграждения, выплачиваемые прямым работникам и работникам вспомогательного производства, рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включены в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.
Системы группового материального поощрения
Все системы, о которых говорилось выше, могут быть задействованы как системы группового материального поощрения. Это ближе к реальности в том смысле, что повышение производительности является скорее результатом усилий группы, нежели отдельно взятых работников.
Введение системы материального стимулирования имеет смысл при условии, что увеличившаяся в объеме продукция может быть продана по цене, превышающей ее себестоимость.
Преимущества и недостатки систем индивидуальных поощрительных доплат (премий)
Текучесть рабочей силы — это отношение увольняющихся работников к среднему числу нанятых работников за период. Величина текучести рабочей силы рассчитывается по следующей формуле:
Пример: за прошедший год на предприятии уволилось 5 работников, а всего в течении года трудилось в среднем 150 работников. Коэффициент текучести = 5 / 150 × 100 = 3,33%
Главная цель работы отдела кадров заключается в минимизации текучести рабочей силы. Очевидно, что в каждом случае замены ушедшего работника, компании не избежать ниже перечисленных затрат:
- Объявление о вакансии и отбор,
- Организация ухода и замены,
- Обучение,
- Снижение производительности, пока новый работник не приобретет требуемое умение (навыки).
Для контроля текучести рабочей силы отдел кадров должен хранить данные уволившихся работников, чтобы в дальнейшем анализировать их по следующим параметрам:
- личные данные — пол, возрастная группа и т.д.
- отдел или цех, где работал работник
- стаж работы в данной компании
- причина ухода
В следующей таблице указаны некоторые причины, по которым работники покидают организацию.
| Случаи, которых можно избежать | Случаи, которых невозможно избежать |
|---|---|
| Низкая оплата труда | Уход на пенсию |
| Плохие условия работы | Болезнь/смерть |
| Нехватка возможностей обучения | Семейные причины (беременность) |
| Отсутствие перспектив на продвижение | Изменение места проживания |
Эффективно работающее руководство обрабатывает и исследует данные по текучести рабочей силы с целью ее сокращения по мере возможности.
Оплата труда является значительной статьей затрат во многих организациях и важно периодически сравнивать измеренную производительность труда с запланированной величиной. Для измерения производительности труда, нужно сопоставлять фактическую производительность с заранее определенной нормативной величиной.
Нормативное время на выпуск единицы продукции – 30 минут.
Фактически выпущенное количество за период – 840 единиц.
Фактическое количество затраченного времени – 410 часов.
Коэффициент производительности (эффективности) труда вычисляется следующим образом:
Фактически затраченные часы
В нашем примере: (840 ед. × 0,5 ч) / 410 ч × 100 = 102,44%
Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter
Источник: http://fmc.uz/main.php?cipa=ma1_c_3&t=2&l=no