Подделка трудовой книжки — ответственность работника и нанимателя, наказание

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудовой книжки — ответственность работника и нанимателя, наказание». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И за оставшиеся рабочие дни месяца оплата труда будет невелика. 6 Постановления 922. Как правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации при увольнении.

Ответственность за подделку трудовой книжки для трудоустройства в 2020 году

Одной из причин, почему Правительство планирует ввести в действие электронные трудовые книжки, является их повсеместная подделка. В то же время, подделка трудовой книжки сотрудником вызывает проблемы не только у самого работника, но и у его работодателя. Чтобы не стать причастным к правонарушению, нанимателю следует отличать поддельный документ от настоящего. Из данной статьи вы узнаете, для чего работники подделывают трудовые книжки, каким образом подделывают документ, какая предусмотрена ответственность за подделку книжки, как проверить подлинность документа, какие признаки фальшивого документа, что должен сделать работодатель при обнаружении поддельной трудовой книжки.

С какой целью осуществляется подделка трудовой книжки

Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника даже потому, что он попросту не знал, как должен выглядеть соответствующий законным требованиям документ. Однако, чаще всего встречаются именно недобросовестные соискатели, пытающиеся ввести в заблуждение потенциального нанимателя. Бывает и так, что виновным оказывается предшествующий работодатель, который купил пустой бланк в обычном киоске или вписал информацию неподобающим образом.

Если говорить именно о злоумышленниках, то они могут преследовать различные цели, передавая работодателю поддельную трудовую книжку:

• сокрытие нелицеприятных фактов (к примеру, на предыдущем месте работы сотрудник нарушил трудовую дисциплину, допустил серьезную ошибку или совершил проступок, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а сейчас не хочет лишаться возможности устроиться на аналогичную должность);
• новое трудоустройство (например, работник сообщил в поддельной трудовой книжке о наличии опыта работы, о более высокой квалификации, тем самым получив шанс на трудоустройство и выигрышную позицию в сравнении с другими кандидатами);
• оформление пенсионного пособия (в трудовой книжке указывается продолжительный страховой стаж, а потому назначается более высокая пенсия).

Каким образом граждане подделывают трудовые книжки

Подделка трудовой книжки может быть произведена несколькими способами, а именно:

• человек может приобрести у мошенников поддельную печать существующей или несуществующей организации;
• можно договориться с периодически преобразовывающейся коммерческой фирмой о том, чтобы в ней поставили печать;
• в трудовую книжку возможно внести поддельную запись;
• можно заменить выданную законным способом трудовую книжку;
• некоторые производят замену нескольких листов документа;
• зачастую вносятся ложные записи (чаще всего работодатель вписывает сведения о работнике, который на самом деле не работает на фирме).

Подделка трудовой книжки: что говорит закон

Согласно действующему законодательству, работодатель, который заверил поддельную трудовую книжку, должен выплатить штраф. Однако, если он сумеет доказать непричастность к делу (ведь закон не обязывает нанимателей проверять подлинность представленных работником документов), вероятно, суд не обяжет его нести материальную ответственность.

С работником, который передал работодателю фальшивую трудовую книжку, закон позволяет расторгнуть трудовой договор, но при этом необходимо доказать его вину. Поскольку, если поддельная книжка оформлена предшествующим нанимателем, сотруднику нужно выпустить новый документ, помощь в сборе справок с прошлых мест работы и позволить трудиться дальше.

арест сроком на 6 месяцев;

исполнительные работы сроком до 2 лет;

Подделка трудовой книжки: как распознать фальшивый документ

Обратить внимание следует на следующие вещи, свидетельствующие о том, что документ не подлинный:

изображение герба РФ или СССР;

В книжке 2003 года черными чернилами проставлены числа на 11 страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.

Как проверить серию документа:

Серия документа	Год выпуска
АТ-I	1974-1976
АТ-II	1977-1979
АТ-III	1980-1982
АТ-IV	1984-1985
АТ-V	1986-1989
АТ-VI	1990-1992
АТ-VII	1993-1997
АТ-VIII	1997-2000
АТ-IX	2001-2003
АТ-X	2003
ТК	2004-2005
ТК-I	2006-2007
ТК-II	2008-2009
ТК-III	2010

Посмотрите, как найти серийный номер, водяной знак и другие обозначения ⇒ здесь.

Экспертное мнение к вопросу о том, как действовать работодателю, если обнаружена подделка трудовой книжки

Работодатель, при обнаружении того факта, что ему передали при трудоустройстве фальшивую трудовую книжку, должен предпринять следующие действия:

1. Выяснить, знает ли работник о том, что трудовая книжка поддельная:
   • если да, то об этом необходимо сообщить в правоохранительные органы, прокуратуру, Роструд (сотрудника можно уволить только по решению суда после доказательства виновности, если он уже подписал трудовой договор);
   • если нет, то предыдущий работодатель должен исправить записи, а нынешнему руководителю следует выпустить новый документ.
2. Не допустить изготовления дубликата (поскольку исходная трудовая книжка содержит недостоверные сведения).

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудника, чья трудовая книжка оказалась поддельной, незамедлительно уволили.

Комментарий: Увольнять сотрудника за подделку трудовой книжки можно только после доказательства его вины в суде.

Ошибка: Работодатель изготовил дубликат трудовой книжки, которая при трудоустройстве сотрудника оказалась поддельной.

Комментарий: Нельзя выпускать дубликат, поскольку первичная трудовая книжка содержала недостоверные записи.

Ответы на распространенные вопросы о том, что делать, если обнаружилась подделка трудовой книжки

Вопрос №1: Как выпустить новую трудовую книжку, если выяснилось, что у сотрудника поддельный документ, выданный ему предшествующим работодателем?

Ответ: В первую очередь необходимо потребовать от прошлого нанимателя исправить запись в ТК на достоверную. После этого можно выпускать новую книжку, как только невиновный в подделке документа сотрудник напишет соответствующее заявление на имя нового работодателя.

Источник: https://rabotniky.com/poddelka-trudovoj-knizhki/

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

Ответственность за фальсификацию трудовой книжки

Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

1. За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
2. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
3. За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.

Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

Как отличить подделку

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
2. Неправильному числу страниц.
3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
3. Цвет номеров – красный.

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.
2. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
3. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
4. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

Подделка записи в трудовой

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается. Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

Источник: https://assistentus.ru/trudovaya-knizhka/otvetstvenost-za-poddelku/

Нарушения и взыскания Что грозит за подделку трудовой книжки

Желая повысить собственную ценность на рынке труда, отдельные граждане прибегают к подлогу, искажая или внося неверные сведения в документацию, считая этот поступок несерьезным. Однако ответственность за подделку трудовой книжки наступает в порядке применения как административных, так и уголовных норм. Законодательство обязывает компанию, принимающую сотрудника, тщательно проверять представленные им документы на подлинность, а также на достоверность указанных сведений. Обнаруженный подлог является основанием для увольнения, а в некоторых ситуациях обращения в правоохранительные органы. Последующие санкции определяются степенью вины. В крайнем случае, гражданину грозит реальный срок лишения свободы.

Терминология, применение и законодательная база

Книжка призвана отражать рабочий стаж человека. В ней в частности указываются обстоятельства увольнений, что демонстрирует поведенческие особенности. Законодательной основой выступает ТК РФ. Здесь в ст. 66 представлено описание документа, правила его ведения и хранения. Кодекс частично указывает, чем грозит подделка записи в трудовой книжке. Однако ответственность может наступать в порядке применения других норм, в том числе уголовного характера.

Она возлагается как на владельца, сознательно внесшего неверные сведения, так и на руководство, если ситуация наступила по его вине. В частности, работника представившего подобную книжку либо исказившего информацию, вправе уволить по ст. 81 ТК РФ. Не имеет значения, когда обнаружилась подделка, сам ее факт уже является основанием для применения соответствующих мер.

Даже если человек трудится в нескольких организациях, ему достаточно 1-й трудовой книжки, хотя правила не дают четкой регламентации на этот счет. Они указывают, что документ хранится по месту основной работы, руководство которого осуществляет его ведение и внесение данных. Устраиваясь на дополнительный заработок достаточно предъявить копию трудовой. При этом четкого запрета иметь две книжки не существует, подлогом такой факт не является.

Подделка трудовой книжки является достаточно распространенным явлением, вызванным различными обстоятельствами. Такой считается документ, в котором:

1. Отсутствуют (не соответствуют нормативу) нумерация и пунктуация;
2. Имеется несоответствующая нормативам печать либо ее нет вовсе;
3. Обнаружена вклейка чужой фотографии;
4. Имеет место несоответствие внесенных сведений фактам;
5. Запись не соответствует формальным требованиям.

Эти и другие нарушения не всегда являются следствием злого умысла, иногда их делают по ошибке. При назначении наказания данное обстоятельство (сознательность и злонамеренность деяния) учитывается.

Обнаруженный подлог всегда является основанием для увольнения гражданина, но руководитель принимает решение сам. В некоторых случаях достаточно замены трудовой согласно ст. 65 ТК РФ, о чем владелец пишет соответствующее заявление. Он может обнаружить ошибку и сам, сообщив об этом руководству и попросив заменить книжку.

Распространенные причины подделки

Существует огромное количество причин, толкающих граждан к подделке трудовых документов. Чаще всего за этим стоит желание повысить свой статус на рынке труда путем внесения несуществующих сведений. Нередко у человека появляется шанс на удачное трудоустройство, условием которого является стаж и опыт. Хватаясь за эту возможность, люди идут на подлог, подвергая себя опасности дисциплинарного, финансового характера и даже риску уголовного преследования.

Некоторое время назад трудовая книжка представляла собой формальный документ, который можно было приобрести в любом ларьке канцтоваров. Огромное количество людей предоставляли услуги по ее заполнению, обладая необходимыми печатями и внося нужные записи. Ее даже хотели отменять, усматривая в этом дискриминацию соискателей. Однако на деле, свидетельство не только оставили, но значительно ужесточили контроль, сузив возможности граждан на рынке труда.

Стереотип, что поддельная трудовая книжка ничем не отличается от настоящей, во многом сохраняется и сегодня. Правила при этом очень ужесточились, а судебная практика, связанная с наказанием граждан за подделку, с каждым годом расширяется. Несмотря на это, количество подлогов не снижается и, как правило, они связаны с одной из нижеперечисленных причин:

• Желание повысить продолжительность трудового стажа. Делается это для получения пенсии или пособий, и при обнаружении карается строже всего, поскольку обман касается уже государственных денег;
• Стремление завысить квалификационный уровень. Здесь целью выступает уже не пенсия, а престижная либо высокооплачиваемая должность;
• Желание скрыть негативную информацию о себе. Подобная практика имеет место, когда раньше человек оступался, имел дисциплинарные взыскания или увольнения по статье. Соответствующие отметки превращают его трудовую книжку в «волчий билет», с которым он никуда не может устроиться. Желание избавиться от такого документа естественно, но влечет еще большее преследование.

Во всех случаях предусмотрено наказание, однако многое зависит от того, кем обнаружена подделка, выявил ее работодатель или пенсионный фонд и дальнейшие действия лиц. Они могут дать делу ход или нет.

Способы выявления фальшивки

Существует множество методик, как проверить подлинность трудовой книжки. Все они связаны с внимательностью принимающих лиц. В частности проверка охватывает:

1. Форму. Обязательным условием служит твердая обложка из картона, тканного винила либо коленкора с гербом РФ либо Советского Союза (в зависимости от даты выпуска). Страницы даны в виде таблицы, где в поля вписываются сведения о сотрудниках. Все версии документа предусматривают титульный лист;
2. Типографская печать. В СССР всегда указывалась надпись «Госзнак 1974», в России штампуют «МПФ Гознака 2003»;
3. Наличие водяных знаков. Они используются для защиты от подделки, выполняясь в виде сетки и 2-цветных символов, видных на просвет. Старые версии документа имеют знаки в виде нескольких черт на последних страницах;
4. Серию и номер. В новых книжках серию указывают черным, а номер красным цветом, в общей сложности 10 шт. В старых цифры даны только красным цветом, в общей сложности 11 шт.

Основные правила проверки

Большинство инструкций, указывающих как проверять трудовую книжку на подлинность, выстроено по единому алгоритму. Для начала исследуются формальные признаки, описанные выше. Затем анализу подвергают сами записи, их соответствие принятым стандартам и нормативам, наличие помарок, неудовлетворительный вид печати.

Возникшие сомнения разрешаются звонком в организацию, где якобы трудился работник. Перед этим он должен быть уведомлен о проверке. Это делается в письменной форме с обязательной распиской гражданина.

Меры ответственности за подлог

Существует несколько видов ответственности, применяемых к лицам, представившим фальшивый документ. Для компании, допустившей такого человека в штат, это административное наказание, а именно штраф. Для граждан все намного строже и при обнаружении факта подлога, использования подложного документа или его сбыта, им грозит уголовное преследование.

Применяемые меры зависят от того, где и когда вскрылся конкретный факт. Если это стандартное устройство на работу, человека могут просто не принять, избежав дальнейших разбирательств. Но если документ подделан для получения пенсии или пособия, и часть денег уже перечислена, данный факт станет основанием для уголовного дела.

Самые легкие последствия ожидаются, если гражданин непричастен к подделке и все нарушения допущены без его злого умысла. В этом случае ему достаточно собрать сведения с предыдущих работ и представить их руководству. Бланк трудовой заменят, внеся туда указанную информацию.

Если же действия злонамеренны, совершаются умышленно и направлены на получение прибыли, применяются статьи Уголовного Кодекса:

1. Прежде всего, это ст. 327, квалифицирующая подлог. Наказанием служат принудительные работы, денежный штраф, ограничение или лишение свободы до 2-х лет;
2. Если гражданин фальсифицирует документ для получения пособий или пенсии, к нему применяется еще и ст. 159 УК РФ, квалифицирующая мошенничество. Наказанием также служит штраф, принудительные работы или реальный срок до 2-х лет.

Чаще всего подделки трудовой книжки для устройства на работу наказываются увольнением сотрудника. Делается это, когда он уже зачислен в штат, но предварительно факт фальсификации должен подтвердить судебный орган. Он рассматривает все виды подлога – от недостоверного бланка до случаев искажения записей и ситуаций, когда представлен фальшивый вкладыш.

Денежные штрафы, накладываемые на нарушителей, также довольно солидны. Речь идет о суммах в 80-120 тыс. рублей в зависимости от мотива деяния и тяжести наступивших последствий.

В отношении работодателей закон строг не на столько. Указывая как проверять запись в трудовой книжке, он предполагает и наказание для компании, пропустившей фальсифицированный документ. Обычно это несколько тысяч рублей денежного штрафа. Намеренный прием сотрудника или ошибка не имеют значения. Организации обязаны тщательно отслеживать документацию.

Халатное отношение, при котором трудовая не анализируется или проверяется формально, чревато дальнейшими последствиями. Факт нарушений может вскрыться уже в следующем месте трудоустройства и если руководство решит заявить в правоохранительные органы, на предыдущее место работы придут проверяющие. Это могут быть представители полиции, трудовой инспекции или прокуратуры, в зависимости от адресата подачи заявления.

Действия руководства при обнаружении фальсификации

Увидев несовпадения, руководитель выясняет степень осведомленности сотрудника о факте фальсификации. Если человек ничего не знает, достаточно обратиться на предыдущее место, попросив внести изменения. Обычно люди не заинтересованы, чтобы делом занялась прокуратура, и охотно идут навстречу.

Если же перед тем, как проверять трудовую книжку, у руководства возникли сомнения в честности сотрудника, а в ходе анализа они подтвердились, следует обращение в следующие органы:

• Трудовую инспекцию;
• Полицию;
• Прокуратуру.

Адресат зависит от тяжести деяния, финансового ущерба и других обстоятельств дела. Некоторые организации предпочитают игнорировать нарушения, либо предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию.

Очень часто подлог всплывает на этапе приема на работу. Формально отказывать по этой причине нельзя, но на практике ни гражданин, ни организация не заинтересованы в разбирательствах и на этом этапе их сотрудничество заканчивается. В крайнем случае, когда гражданин уже принят в штат и отказывается уходить по собственному желанию, следует обращение в суд. Доказанный подлог позволяет расстаться с ним по ст. 81 ТК РФ.

Итак, липовая запись в трудовой книжке влечет ответственность как для лица, совершившего подлог, так и для компании, которая пропустила нарушение, приняв его на работу. Обычно все оканчивается увольнением, но злоумышленный характер в сочетании с корыстным мотивом и наступившими последствиями влекут уголовное преследование. Если сотрудник не знал о нарушениях, он является невиновным

Источник: https://trudopravo.ru/narusheniya-i-vzyskaniya/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost.html

Подделка трудовой книжки — ответственность работника и нанимателя, наказание

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2020 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

• период его трудовой деятельности в конкретной организации;
• конкретная дата приема и увольнение человека;
• причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

• ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
• ст. 159 «Мошенничество»;
• ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

денежное взыскание до 120 тысяч рублей;

выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;

принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;

изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;

заключение под стражу сроком до 4 месяцев;

лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:

изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;

принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;

заключение под стражу сроком до полугода;

тюрьма сроком до 2 лет.

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

• денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
• обязательные работы сроком до 480 часов;
• исправительные работы до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.

Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

Подделка трудовой книжки судебная практика

Наемные лица сознательно идут на обман работодателей или органов пенсионного фонда для получения более выгодных рабочих мест или оформления более высокого пособия. Перед нанимателем стоит задача не только проверить трудовую книжку на подлинность при приеме нового сотрудника, но и правильно скоординировать свои действия при обнаружении фальсификации.

Проверка трудовой – это обязанность работодателя, так как он тоже несет ответственность за прием фальшивого документа. Однако большая часть наказания придется, безусловно, на самого владельца документа.

Для устройства на работу соискатель должности обязан предоставить целый пакет обязательных документов. В их число, кроме прочего, входит и документ, свидетельствующий о количестве ранее отработанных лет, а соответственно наработанного стажа и опыта, — трудовая книжка.

Этот бланк считается одним из важнейших для каждого человека, ведь именно по нему производится прием на рабочее место. Записи в трудовой книжке могут рассказать о том, какой фактический опыт труда уже наработан, были ли нарушения дисциплины, вследствие чего последовало увольнение.

Желая улучшить свои индивидуальные показатели или скрыть какие-то факты трудовой биографии, граждане подделывают этот бланк частично или полностью. Задача нанимателя проверить подлинность трудовой книжки и не допустить прием на рабочее место человека предоставившего липовые данные.

Проверка подлинности имеет свои причины:

1. Выявление проблемы раньше проверяющих органов.
2. Снятие ответственности с работодателя за прием на работу специалиста с подделанной документацией.
3. Возможность выявить недобросовестного гражданина на стадии трудоустройства.

Не стоит забывать, что работодатель, как юридическое лицо, несет серьезную ответственность за все действия, которые он производит. Если подделка трудовой книжки будет обнаружена на более поздних стадиях, сторонними организациями, то ответственность ляжет не только на самого владельца подделки, но и на организацию, принявшую его на работу.

В 90-х годах прошлого века подделка записей в трудовой книжке или полная замена листов, да и самого документа, в общем, была весьма распространена. В то время никто особо не задавался вопросом выявления фальшивых бланков. Но сегодня это первостепенная забота работодателя.

С 2004 года введен новый формат бланков, которые имеют несколько степеней защиты, позволяющие легко определить фальшивку.

Новые бланки имеют специальную прошивку, исключающую замену листов. Также в новом формате используются голографические печати, хотя это и необязательный реквизит. Ну и не стоит забывать о серии и номере книги, который можно сверить.

1. Наличие обязательных реквизитов.
2. Количество страниц в бланке.
3. По типографии, которая изготовила бумагу.
4. По явным следам фальсификации.

Кадровый служащий сначала должен произвести поверхностный осмотр документа, если что-то вызывает сомнения или обнаружены какие-то нестыковки, то проверяемым устраивается более глубокий анализ.

Чтобы проверить трудовую книжку и убедиться, что она в действительности фальшивая или настоящая, рекомендуется начать с серии и номера. Каждый бланк выпускался под своим индивидуальным серийным номером. У работодателей имеется доступ к информации о годах выпусках и соответствующих им номерных знаках. Нестыковка двух цифр напрямую указывает на фальшивку.

Еще одним действенным методом проверки является сверка указанных данных о бывших работодателях. Для этого следует выборочно проверить сведения. Но не стоит забывать о том, что по закону проверка личных данных может совершаться исключительно по предварительно полученному письменному разрешению от самого владельца.

Проверяя подлинность бланка о трудоустройстве, лучше всего обращать внимание именно на внешние нестыковки, даже сам внешний вид документа может много о чем рассказать, не говоря уже о его содержимом. Особо тщательно стоит следить за тем, чтобы все внесенные сведения, подписи, печати, были четкими и не размытыми, а прошивка бланка четкой, не подразумевающей самодельность.

Некоторые наниматели неверно считают, что обнаруженная подделка является поводом для отказа гражданину в приеме на работу, а то и влечет автоматическое увольнение. Ни первого, ни второго делать нельзя, так как судом это может быть расценено как неправомерные действия.

При обнаружении нестыковок начать следует с оповещения самого владельца документа о наличии в его бланке фальсификаций. Наниматель имеет право потребовать объяснений по поводу обнаруженного.

Этот факт предварительно уточняется и при обнаружении доказательств данного пункта вопросы решаются уже с ним, а не с владельцем.

Читать еще: Когда лучше брать отпуск в 2020 году

При внесении неверной записи, вследствие ошибки или некомпетентности кадрового служащего, можно совершить следующие действия:

1. Бывший наниматель вносит изменения, заверяя их подписью и печатью.
2. Если сам документ был только выдан и оформлен неверно, то можно полностью заменить бланк, оформив его как дубликат взамен испорченного.

Все эти действия производятся исключительно той стороной, которая допустила неверное оформление.

Если же нарушения касаются иных аспектов, а внятного объяснения от самого работника получить не удается, то наниматель обязан обратиться в:

Никаких действий до выяснения обстоятельств производить нельзя. И только после подтверждения фальсификации бланка сотрудник может быть уволен по статье 81 ТК РФ, ссылаясь на часть 1 пункт 11.

Подделка трудовой книжки влечет за собой ответственность административного характера и уголовного. Избежать наказания не получится, ни в каком варианте, даже если сам гражданин не участвовал в подделывании, он знал о фальсификации и пользовался документом для своей выгоды.

При определении меры административной ответственности руководствуются статьей 19.23 КоАП РФ. За использование фальшивки налагаются штрафные санкции, а их размер зависит от тяжести выявленного преступления.

Фальсификация документов, подделка подписи и печатей влечет за собой штрафные санкции для юридических лиц в размере от 30 тысяч рублей до 40 тысяч рублей.

Конфискации подлежат и сами орудия преступления, а именно пустые бланки, штампы, оттиски и иное.

При обнаружении подделки сторонними проверяющими органами работодатель несет ответственность даже тогда, когда он сам в фальсификате не замешан. Но грозить ему будут только дополнительные проверки ведения документооборота.

Ответственность за подделку трудовой книжки может усугубляться статьями Уголовного кодекса.

За использование фальшивки виновному присуждают принудительные работы до 2 лет.

При выявлении факта сбыта подделок или просто изготовления фальшивки применяют:

1. Ограничительные меры свободы сроком до года.
2. Принудработы до двух лет.
3. Арест до шести месяцев.
4. Тюремное заключение до двух лет.

При сговоре группы лиц, в том числе должностных присуждается:

1. Выполнение общественных работ от 180 часов до 240.
2. Исправработы до двух лет.
3. Заключение в тюрьму до двух лет.

В зависимости от вскрытых фактов владелец подделки или его сообщник, который изготовил бланк, могут быть осуждены по статьям УК РФ:

1. 159 – мошенничество.
2. 327 – подделка и сбыт фальшивых документов.
3. 292 – служебный обман.

Каждый случай уникален и индивидуален, а совокупность мер наказания определяется по степени выявленной виновности.

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан рассмотрел иск, поданный юридическим лицом на своего главного бухгалтера. Наниматель вменял ей в вину сразу несколько нарушений, а именно хищение финансовых средств и подделка трудовой книжки.

При обнаружении факта хищения средств руководство организации стало производить тщательную проверку всей личной документации главного бухгалтера, в результате чего было обнаружено, что предоставленная при трудоустройстве трудовая книжка была фальшивкой.

Выявить это смогли только после того, как обратились к прошлому нанимателю с запросом о трудовой деятельности гражданки. При этом сам бланк документа был оформлен соответствующим образом и имел все подписи и печати.

Оказалось, что ранее виновница собственноручно заполнила чистую книгу, внеся в нее все нужные для нее сведения.

В ходе судебного рассмотрения ответчица факт подделки не отрицала и вину свою признала полностью. Судья назначил ей за это проступок меру наказания в виде ограничения свободы сроком на 1 год по статье 327 УК РФ.

Чтобы попасть в понравившуюся компанию, работник способен подделать трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве. Является ли подделка трудовой книжки уголовно наказуемым деянием?

Для многих людей трудоустройство — вопрос, стоящий очень остро, особенно в условиях экономического кризиса. И чтобы получить желаемую работу соискать может пойти на подделку документов, необходимых для трудоустройства.

В частности, подделать трудовую книжку, чтобы преувеличить трудовой стаж и удовлетворить другим требованиям вакансии.

Когда подделка обнаруживается, работодателю придется решить, как именно поступить с таким работником, и не является ли этот проступок уголовно наказуемым.

О подделке работниками документов:

Согласно практике подделка записей в трудовой книжке не влечет, за редким исключением, наказания по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

Дело в том, что записи в трудовой книжке о стаже и опыте работы не создают владельцу книжки прав на государственное пенсионное обеспечение, что в глазах правоприменителей делает трудовую книжку документом, не предоставляющим право и не освобождающим от обязанностей.

Для появления у лица права на пенсию мало предоставить трудовую книжку с соответствующими записями. При определении права на пенсионное обеспечение имеет значение лишь страховой стаж, который подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета.

Читать еще: Вы заключили договор опс с нпф социум

Однако трудовая книжка служит не только документом учёта трудового стажа.

Законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы, и этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой.

Прежние квалификационные справочники и недавно введенные профстандарты по поводу множества должностей содержат обязательное требование опыта работы не менее определенного количества лет.

Следовательно, подтвердит свое соответствие должности, к которой предъявлено это требование, работник может только с помощью документа, свидетельствующего о наличии необходимого опыта работы, необходима запись в трудовой книжке. То есть здесь вопрос возникает не относительно прав на пенсию, а относительно законности трудоустройства работника на должность. Работник, который подделал запись в трудовой книжке, занимает должность незаконно.

Кроме официальной составляющей, присущей трудовой книжке, в нашей стране данный документ при трудоустройстве выполняет еще одну важную функцию.

В трудовой книжке отражаются причины увольнения с прежних мест работы, а также сведения о награждениях и благодарностях.

Квалификация действий лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст. 327 УК РФ, присутствует в уголовной практике ряда региональных судов.

Например, Новосергиевский районный суд Оренбургской области признал К. виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Осужденная представила в отдел сельского хозяйства администрации района подложный трудовой договор от 01.04.

представила подложную трудовую книжку колхозника на свое имя, содержащую запись, выполненную главным бухгалтером ООО «Передовик», о том, что К. принята на работу в ООО поваром.

Подделка трудовой книжки – какая ответственность у работника и работодателя, как проверить достоверность

При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица.

В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО.

Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение.

Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:

• С целью завышения периодов работы, которые включаются в трудовой стаж работника, для увеличения начисляемой пенсии.

• С целью получения более престижной и высокооплачиваемой работы — в трудовой работник отражает более высокую квалификацию, наличие большого опыта работы, чем в действительности. Поэтому при собеседовании ему предлагается более высокооплачиваемая должность.
• Для того чтобы скрыть негативную информацию о своей деятельности, которая в дальнейшем может привести к проблеме с трудоустройством.

Внимание! Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем.

Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.

В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.

Если у инспектора по кадрам возникает сомнения в подлинности трудовой, он может составить запросы на предыдущие места работы сотрудника.

Внимание! Есть вероятность, что работник может быть в сговоре с представителями организации, указанной в качестве его предыдущего места работы. В этой ситуации желательно запросы направить в каждую компанию, которая указана в трудовой, для подтверждения сведений.

Так как в настоящее время используется два вида трудовых нужно учитывать следующее:

1. Бланк 1977 года имеет размеры 10*14 см. Он включает в себя 40 страниц.
2. Бланк 2003 года имеет размеры 8,8*12,5 см. Данная трудовая включает в себя 44 страницы.

Внимание! Иные бланки не используются, поэтому когда новый сотрудник предъявить регистр иных размеров, сразу же встанет вопрос о подлинности документа.

Трудовая книжка в нашей стране должна иметь следующую форму:

• Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила. Для книжек 1977 года допускается наличие картонной обложки.
• Титульный лист должен обязательно отражать личные данные о владельце трудовой книжки, по которым его можно идентифицировать.
• Все остальные страницы представляют собой таблицу, в которой должны быть указаны соответствующие данные.
• На обложке указывается «Трудовая книжка» и должен присутствовать герб СССР (1977 года) или России (2003 года).

Так как трудовая бланк БСО, она имеет строгую нумерацию. Существует норматив нумерации данного документа для 1977 года и для 2003 года:

• 1977 год — Единый номер отражается на каждой четвертой страницы, начиная с 1 и заканчивая 37. Поэтому в документе должно быть 10 номеров.
• 2003 год — Единый номер указывается на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39 (всего 11 шт.).

При печати бланков использовался хронологический порядок, если сравнить между собой две книжки разных годов, должны отличаться номера существенно.

Для проверки на подлинность следует обращать внимание на следующие идентификаторы:

• 1977 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет. Серии идут от АТ-I до АТ-X.
• 2003 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет, а серии — черный. Серии идут ТК, ТК-I до ТК-V.

• Каждая страница трудовой пронумерована, при этом они все имеют водяные знаки.
• На последних страницах образца 1977 года нанесены неоднородные линии, на листах 2003 года отражается двухцветный знак и нанесена разновидность сетки.
• На основании всего выше изложенного, работник кадровой службы может легко сделать вывод, есть ли признаки подделки у представленной трудовой книжки.

Проверка подлинности вкладыша проверяется по соответствию его серии и году использования. Так, для вкладышей старого формата, которые использовались в период с 1974 по 2003 года применялись серии с АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и по настоящее время применяются вкладыши нового образца с сериями ВТ и ВТ-I.

Если работодатель обнаружил фиктивную запись в трудовой книжке, необходимо сначала выяснить, знает или нет о ней сам работник. Исходя из его ответа, необходимо принимать меры — перевыпускать документ либо информировать органы правопорядка.

Если получены доказательства того, что неверную запись в трудовую книжку внес сам работник, либо он модифицировал каким-либо образом имеющуюся запись, то работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы.

Должно произойти расследование инцидента, после чего суд должен вынести решение о том, виновен ли работник либо нет. Данную операцию может проводить Следственный комитет. Если произошла подделка записи в трудовой книжке наступает ответственность согласно УК РФ.

Важно! Производить увольнение до момента окончания разбирательства и установления вины работника нельзя. В противном случае он имеет право восстановиться на месте работы через суд.

Действия работодателя зависят от момента, в который была выявлена подделка.

Если факт использования поддельной книжки обнаружен после оформления на работу, то она также подлежит перевыпуску. При этом оформляется не дубликат, а первоначальный документ, поскольку изначально он отсутствует.

Внимание! Работник должен предоставить заявление с просьбой оформить и выдать новую трудовую книжку по причине того, что бланк старой неустановленной формы.

Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

• Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
• Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
• Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.

Внимание! Срок давности по факту подделки трудовой книжки не устанавливается, поскольку это касается пенсионных начислений.

Работодатель всегда привлекается к ответственности, если он оформил работника с поддельным документом. При этом не имеет значения, сделано это было намеренно либо случайно. По закону, организация обязана проверять документы своего работника перед его приемом на работу.

Если организация отнеслась халатно к проверке документов, на нее может накладываться административный штраф 1-2 тысяч рублей. Если же фирма принимает участие в оформлении поддельной трудовой либо вносит поддельные записи, то виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.

При обвинительном заключении виновный не только теряет место работы, но также на него налагается уголовная либо административная ответственность. Если гражданин просто использовал поддельную трудовую книжку и не знал об этом, то на него может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей.

Однако может также налагаться ответственность согласно ч. 3 ст. 327 УК РФ — до 2-х лет принудительных работ. Суд придерживается следующей точки зрения по данному вопросу — даже если работник сам не создал эту подделку, он благодаря ей осуществлял трудовую деятельность, получал пособия и т. д. – т. е. имел материальную выгоду.

Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.

• При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.
• Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.
• По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.

Ответственность за использование поддельной трудовой книжки налагается как на работодателя, так и на самого работника. Она предусматривает штрафы и наказание согласно УК РФ вплоть до лишения свободы.

Внимание! Если работодатель обнаружил поддельный бланк, он обязан сообщить об этом в правоохранительные органы. Исходя из степени вины работника, на него будет наложено наказание, либо, если он не виновен, работодатель должен будет оформить новый документ.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/zp/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-rabotnika-i-nanimatelya-nakazanie.html

Похожие записи:

• Доп соглашение о повышении цены образец
• Как будет происходить расселкние в перми в 2021 году
• Оквэды по продаже одежды 2020