Надо ли директору писать заявление на отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли директору писать заявление на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Плетельщиками признаются физические лица, которые в зависимости от резидентства делятся на 2 группы. устранения последствий аварий, неблагоприятных природных условий;. доходы из-за границы;.
Содержание:
Правила оформления заявления на отпуск генерального директора – на чье имя, кто подписывает, писать ли самому себе?
Генеральный директор – это также сотрудник организации, на которого распространяются положения Трудового кодекса.
Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать. Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах.
Должен ли писать?
Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий.
Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление.
Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества. А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем.
То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.
Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления приказа.
Директором может быть один из учредителей, а может и человек, нанятый со стороны по трудовому договору.
В любом случае просьбу нужно адресовать председателю общего собрания участников общества, либо всем его членам .
Если даты отдыха прописаны в графике, то писать заявление не нужно.
Основанием для оформления приказа выступает данный график.
Если руководитель – это единственный учредитель организации, то писать текст нужно самому себе – на свое имя.
Далее издается решение единственного участника ООО о предоставлении ежегодного отпуска директору.
Решение выступает основанием для составления приказа.
Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать.
Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4.
- ФИО и должность лица, к которому идет обращение (либо председатель общего собрания, либо перечисляются все его участники);
- ФИО и должность лица, от чьего имени пишется документ;
- название и заголовок бланка;
- просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указываются дата начала и продолжительность в календарных днях);
- дата написания;
- подпись.
Единственное отличие – адресовать просьбу нужно не руководителю, а членам общего собрания или его председателю.
Скачать заявление на отпуск от генерального директора (если у организации несколько учредителей) – образец.
Скачать заявление от руководителя, который является единственным участником ООО – образец.
Выводы
Организация обязана заключать с генеральным директором трудовой договор и соблюдать все гарантии по ТК РФ.
Одной из таких гарантий является предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха.
Если отпуск руководителя заранее обозначен в графике, то заявление писать не нужно. В противном случае составляется документ на имя общего собрания учредителей.
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/zayavleniya-na-otpusk-direktora.html
Должен ли директор писать заявление на отпуск сам на себя
В Трудовом кодексе прописано, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику. О времени «каникул» сотрудник оповещается под расписку не позднее двух недель до их начала.
Кто главный
Письменное заявление об отъезде на отдых работник писать не обязан, если в графике указаны даты начала. Если же прописан лишь месяц, то написание заявления с точной датой – дело обязательное. Порядок оформления для шефа немного отличается: босс всегда сам решает, когда он отправляется отдыхать.
Процедура достаточно традиционна, но при ее оформлении директору учитывают несколько возможных вариантов:
- решение о дате начала выносит общее собрание;
- руководитель одновременно является единственным учредителем компании.
Обязанности и права первого лица определены учредительными документами организации. Потому Уставом и регулируется процедура предоставления возглавляющему предприятие времени «каникул».
Резолюции в ООО выносятся общим собранием. Если решение о предоставлении принято участниками открытого общества, подписывает его председатель.
Вопрос может решаться непосредственно самим директором. Если вердикт вынесен им, то и подпись ставит он.
Если же Устав фирмы умалчивает о днях ежегодной передышки шефа фирмы, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса. Руководитель – такой же работник, как и остальные.
Поэтому он так же, как и рядовые сотрудники, должен изъявлять свое согласие в письменной форме. Так же шеф должен дать согласие на досрочный выход на работу.
Сам себе хозяин
Уведомления о начале отдыха других работников визирует глава организации либо кадровик по доверенности. Директор – такой же сотрудник, как и остальные. Потому и пишет первое лицо компании заявление на имя самого себя.
О начале долгожданного времени руководителя за две недели должен предупредить сотрудник отдела кадров в любом случае. Иначе возникает абсурдная ситуация: оповещать шефу предприятия придется самого себя.
Пусть статус первого лица довольно высок, но, как и остальным, ему предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск, длительностью не меньше 28 календарных дней.
Перед отбытием на долгожданные каникулы глава предприятия назначает исполняющего его обязанности. Вопрос о том, на кого возлагаются эти обязательства, решается до ухода босса на каникулы. Нередко функция замены ложится на заместителя: в его договоре это прямо прописано.
Если возглавляющий предприятие единственный учредитель, все гораздо проще: заявление не требуется. Оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска себе, как главе компании. Издается приказ по форме T-6. Данные заносят в карточку T-2.
Процедура отпуска достаточно традиционна. По ТК ежегодный отдых полагается всем в организации, оформление производится по нормам кодекса.
Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-962156-dolzhen-li-direktor-pisat-zayavlenie-na-otpusk-sam-na-sebya
Кому пишет заявление на отпуск Генеральный директор
Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию
Должен ли директор писать заявление об отпуске?
Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.
Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.
Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).
Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.
Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.
Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников
Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)
После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.
Кто подписывает приказ на отпуск директору?
В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.
Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.
Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто.
У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.
Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец
Можно ли отозвать директора из отпуска?
Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).
Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.
Правила оформления заявления на отпуск генерального директора – на чье имя, кто подписывает, писать ли самому себе?
Генеральный директор – это также сотрудник организации, на которого распространяются положения Трудового кодекса.
Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать. Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Должен ли писать?
Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий.
Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление.
Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества. А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем.
То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.
Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления приказа.
Директором может быть один из учредителей, а может и человек, нанятый со стороны по трудовому договору.
В любом случае просьбу нужно адресовать председателю общего собрания участников общества, либо всем его членам .
Если даты отдыха прописаны в графике, то писать заявление не нужно.
Основанием для оформления приказа выступает данный график.
Если руководитель – это единственный учредитель организации, то писать текст нужно самому себе – на свое имя.
Далее издается решение единственного участника ООО о предоставлении ежегодного отпуска директору.
Решение выступает основанием для составления приказа.
Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать.
Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4.
- ФИО и должность лица, к которому идет обращение (либо председатель общего собрания, либо перечисляются все его участники);
- ФИО и должность лица, от чьего имени пишется документ;
- название и заголовок бланка;
- просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указываются дата начала и продолжительность в календарных днях);
- дата написания;
- подпись.
Единственное отличие – адресовать просьбу нужно не руководителю, а членам общего собрания или его председателю.
Скачать заявление на отпуск от генерального директора (если у организации несколько учредителей) – образец.
Скачать заявление от руководителя, который является единственным участником ООО – образец.
Источник: https://trudgid.ru/otpusk/komu-pishet-zajavlenie-na-otpusk-generalnyj-direktor.html
Кому пишет заявление на отпуск Генеральный директор
Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию
Должен ли директор писать заявление об отпуске?
Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.
Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.
Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).
Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.
Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.
Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников
Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)
После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.
Кто подписывает приказ на отпуск директору?
В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.
Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.
Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто.
У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей.
Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец
Можно ли отозвать директора из отпуска?
Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).
Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.
Правила оформления заявления на отпуск генерального директора – на чье имя, кто подписывает, писать ли самому себе?
Генеральный директор – это также сотрудник организации, на которого распространяются положения Трудового кодекса.
Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать. Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Должен ли писать?
Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий.
Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление.
Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества. А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем.
То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.
Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления приказа.
Директором может быть один из учредителей, а может и человек, нанятый со стороны по трудовому договору.
В любом случае просьбу нужно адресовать председателю общего собрания участников общества, либо всем его членам .
Если даты отдыха прописаны в графике, то писать заявление не нужно.
Основанием для оформления приказа выступает данный график.
Если руководитель – это единственный учредитель организации, то писать текст нужно самому себе – на свое имя.
Далее издается решение единственного участника ООО о предоставлении ежегодного отпуска директору.
Решение выступает основанием для составления приказа.
Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать.
Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4.
- ФИО и должность лица, к которому идет обращение (либо председатель общего собрания, либо перечисляются все его участники);
- ФИО и должность лица, от чьего имени пишется документ;
- название и заголовок бланка;
- просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указываются дата начала и продолжительность в календарных днях);
- дата написания;
- подпись.
Единственное отличие – адресовать просьбу нужно не руководителю, а членам общего собрания или его председателю.
Скачать заявление на отпуск от генерального директора (если у организации несколько учредителей) – образец.
Скачать заявление от руководителя, который является единственным участником ООО – образец.
Источник: https://trudgid.ru/otpusk/komu-pishet-zajavlenie-na-otpusk-generalnyj-direktor.html