Максимальный Больничный Лист В 2020 Году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Максимальный Больничный Лист В 2020 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В описанной ситуации когда отсутствует больничный, но есть справка от врача для достоверного учета рабочего времени работника можно использовать условное обозначение НН неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и др. , подтвержденная справками лечебных заведений. и справкой от врача.
Содержание:
Максимальный размер больничного листа в 2020 году
maksimalnyy_razmer_bolnichnogo_lista_v_2020_godu.jpg
После болезни сотрудник приносит на работу оформленный врачом больничный лист. За дни отсутствия ему выплачивается пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за два предыдущих года. При этом максимальный размер оплаты больничного ограничен, лимит меняется ежегодно. Сумму, превышающую предельное значение, ФСС не возмещает, поэтому работодателю нужно учитывать действующее ограничение при начислении пособия по нетрудоспособности в 2020 году.
От чего зависит предел больничных выплат
Предельное значение облагаемой базы по взносам на соцстрахование Правительством пересматривается ежегодно. Индексацию производят в зависимости от роста средней заработной платы в РФ.
Для начисления больничных в 2020 году будут применяться действовавшие в предыдущие периоды пределы облагаемой базы:
за 2018 г. 815 000,00 руб. (утв. Постановлением от 15.11.2017 г. N 1378);
за 2019 г. 865 000,00 руб. (утв. Постановлением от 28.11.2018 г. N 1426).
Свыше указанных сумм годового заработка работодатель взносы на случай болезни и материнства не уплачивает. Поэтому при ограничении пособия по нетрудоспособности, которое начисляют исходя их облагаемых доходов сотрудника за 2 предыдущих года, учитывают эти лимиты. Сравнивать фактический заработок работника с лимитами нужно отдельно за каждый год (п. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Максимальный размер больничного листа в 2020 году
Сумма по дневному больничному пособию в общем случае определяется делением фактического заработка за 2 расчетных года на 730 дней. Облагаемые доходы, включаемые в расчет, берут за 2 предыдущих года перед годом открытия больничного листа. То есть при начислении больничных за 2020 год учитывается облагаемая страхвзносами зарплата за 2018 и 2019 годы.
Максимальный размер больничного в 2020 году в расчете на один день болезни вычисляется так же – сумма предельных баз за предшествующие 2 года делится на 730:
(815 000 + 865 000) : 730 = 2301,37 руб.
То есть, размер дневного пособия по нетрудоспособности не должен быть больше 2301,37 руб.
Напомним, что минимально возможный размер дневного пособия в 2020 г. составит 398,79 руб. (МРОТ 12130 х 24 мес. : 730).
Фактический средний дневной заработок работника сравнивают с установленными минимальным и максимальным размерами дневного пособия.
Рассчитанное пособие выплачивается в размере, зависящем от общего трудового стажа сотрудника (100% пособия выплачивается при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет).
Приведем пример учета максимума пособия при оплате больничных.
Зарплата главного инженера за 2 расчетных года: 820 000 + 880 000 = 1 700 000 руб.
Средний дневной заработок: 1 700 000 : 730 = 2328,77 руб.
Полученный показатель сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка: 2328,77> 2301,37.
Фактический заработок оказался выше, поэтому пособие будет начислено по предельной величине 2301,37 руб. в день.
Учитывая стаж, размер дневного пособия составит: 2301,37 х 80% = 1841,10 руб.
Рассчитаем итоговую сумму за дни болезни: 1841,10 х 10 дн. = 18411,00 руб.
Главному инженеру выплатят пособие за минусом 13% НДФЛ: 18411 – (18411 х 13%) = 16018 руб .
Оплата свыше максимального порога выплат
За счет ФСС оплачивается больничный без учета первых трех дней болезни – их оплачивает работодатель. Работодатель вправе принять решение об оплате больничного листа исходя из фактического дохода, не учитывая ограничение облагаемой базы за соответствующий год. Но сумма такого превышения Фондом компенсирована не будет, выплата пойдет за счет средств компании. Если условие о такой доплате внести в трудовой и/или коллективный договор, то ее можно включать в базу по налогу на прибыль.
Лимит оплаты по декретным выплатам
Для оплаты в 2020 г. больничного пособия в связи с беременностью используют ту же величину, что и для случаев нетрудоспособности по болезни. Выплату начисляют по фактическому заработку сотрудницы, но максимальное дневное пособие в 2020 г. также ограничено суммой в 2301,37 руб.
Сотрудница вышла в декрет в марте 2020 г. На работу она принесла лист нетрудоспособности на 140 дней. Ее заработок за 2018 г. составил 848 000 руб., за 2019 – 864 500 руб. Исключаемых периодов у сотрудницы не было. Рассчитаем сумму пособия.
Стаж при оплате декретных не учитывается – пособие выплачивается в полном размере.
Определим фактический заработок за 1 день: (848 000 + 864 500) : 730 = 2345,89 руб.
Далее сравниваем получившуюся величину с предельным значением: 2301,37
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Источник: https://spmag.ru/articles/maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-v-2020-godu
Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший. Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки?
Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности
Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции.
Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.
Различают несколько видов выплат:
- при заболевании, повреждениях, вставке протеза;
- карантине;
- лечении в медучреждении;
- реабилитации после травм и болезней;
- уходе за больным.
Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования.
Законодательная база
Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения:
- права застрахованного лица;
- кто может получать средства;
- период предоставления;
- размер пособия;
- правила расчета суммы;
- условия для снижения или прекращения выплаты компенсации.
Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере.
Кому положено
Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:
- лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
- лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
- представители общин исчезающих северных народов.
Подтверждением нетрудоспособности является заключение врача.
Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:
- человек нарушил режим лечения;
- больничный был выдан учреждением без лицензии;
- если работника отстранили без сохранения зарплаты;
- если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.
Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- причина утраты здоровья;
- страховой стаж;
- размер заработной платы;
- количество календарных дней нетрудоспособности.
Расчет больничного листа производится по формуле:
СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.
- СД – среднедневной заработок;
- ПТС – процент стажа;
- Д – количество дней, проведенных на больничном.
Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.
Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.
Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия
Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация
Источник: https://bankiros.ru/wiki/term/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti
Размер выплат по больничному листу: правила расчета, минимальная и максимальная сумма в 2020 году
Работники устроенные официально и из заработной платы которых отчисляется определенный процент в Фонд социального страхования, имеют право на денежную компенсацию на дни проведенные на больничном. Ее величина зависит от ряда факторов. Работодателю важно понимать, как определить размер выплат по больничному листу. Полезна эта информация и для сотрудника. Знание правил и нюансов расчета поможет избежать нарушения прав.
Сколько процентов от зарплаты начисляется?
Порядок и особенности расчета больничного листа в 2020 году особых изменений не претерпел. На оплату в размере стопроцентного заработка могут рассчитывать лица, которые трудились на предприятии более восьми лет.
Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда пособие будет начислено в сумме 80% от заработной платы. Если сотрудник проработал менее пяти лет, тогда ему положено всего 60% от среднего заработка.
Надо отметить, что при определении компенсации по больничному учитывается страховой стаж. Это общая продолжительность трудового периода, в течение которого с заработной платы работника отчислялся определенный процент в Фонд социального страхования (ФСС).
Согласно статье №9 Федерального закона №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принятого 24.07.1998 года, больничный по причине получения производственной травмы оплачивается в стопроцентном размере от заработной платы независимо от стажа и места работы в течение всего периода нетрудоспособности.
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Осуществляя выплату пособия по причине болезни, работодателю следует ориентироваться на утвержденные максимальные и минимальные величины компенсации.
При расчете пособия по больничному листу, оформленному по причине краткосрочной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, сумма выплат определяется исходя из среднего дневного заработка.
Доход рассчитывается за последние два года труда. Так, величина компенсации по больничному за 2020 год будет определяться полученной заработной платой за 2017-2018 года.
При расчете среднего дохода сотрудника для начисления пособия по нетрудоспособности временного характера, следует учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если фактическая средняя заработная плата меньше утвержденного минимума, тогда она при определении денежной компенсации по болезни должна быть повышена до установленного уровня. МРОТ с начала 2020 года составляет 11280 рублей.
Исходя из этого, минимальный дневной заработок для расчета больничного будет равен (11280х24):730=370,85 рублей. Если стаж работника меньше 5 лет, тогда ему положено пособие по нетрудоспособности в размере 370,85х60%=222,51 рублей за каждый день болезни. Минимальный размер больничного листа при условии стажа более 8 лет равен 370,85 рублям.
Примеры расчетов:
Также существуют максимальные значения среднедневного заработка. В 2017 берутся в расчет доходы не выше 755000 рублей, а в 2018 – не более 815000 рублей. Максимальная сумма больничного листа для работника со стажем более 8 лет за один день составляет 2150,86 рублей ((755000+815000):730=2150,86).
Если доходы работника превышают установленный максимум, тогда сумму компенсации по больничному нужно снизить до утвержденного уровня.
Примеры расчетов:
Существующие ограничения при оплате больничного?
При оплате больничного нужно учитывать наличие определенных ограничений. Они установлены на законодательном уровне.
Ниже приведен перечень ограничений:
- ограничение на верхнюю и нижнюю границу выплаты. Учитываются последние два года труда. Заработок за этот период не должен быть больше установленной нормы. Все, что превышает верхнюю границу, не принимается во внимание при определении пособия. Также выплата не должна быть меньше, чем при расчете по МРОТ;
- ограничение на количество дней оплаты. В основном они касаются больничных листков, оформленных по причине необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком;
- ограничение в случае нарушения режима лечения. Тогда со дня инцидента расчет пособия проводится исходя из минимального размера оплаты труда.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Существует ли лимит на число оплачиваемых по болезни дней в году?
Не все работники и работодатели знают, сколько дней больничного оплачивается в год. Все зависит от конкретной ситуации. Количество дней оплаты листка о нетрудоспособности за календарный год приведено ниже в таблице.
Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/razmer-vyplat-po-listu.html
Максимальный размер больничного листа в 2020 году
Ежегодно в показатели для подсчета больничного вносятся коррективы, а значит и меняется наибольшее и наименьшее значение компенсаций по нему. Меняется и порядок начисления средств временно недееспособному сотруднику.
Основания для расчета больничного
В 2020 году немного изменятся правила начисления компенсаций по болезни. Этот новый проект уже действует в некоторых регионах, а в 2020 году на него перейдут и оставшиеся крупные области. Но об этом чуть позже.
Расчет происходит на основании средней зарплаты за 1 мес. и страхового стажа сотрудника. Расчет по выслуге лет происходит так:
- Стаж 5-8 лет. В данном случае больничный лист работнику будет выплачиваться в размере 80% от среднемесячной заработной платы.
- Стаж более 8 лет. Выплаты происходят в размере среднемесячной суммы заработка работника.
- Стаж до 5 лет. В таком случае больничный работнику будет выплачиваться в размере 50% от среднего заработка.
Среднюю заработную плату рабочего можно высчитать по простой формуле. Для этого необходимо за 2 года перед больничным прибавить выплаты сотруднику и поделить все это на 730. В данном случае 730 это количество дней за 2 года. К тому же, расчет происходит только по выплатам, по которым были начислены взносы в ФСС РФ.
Минимальный размер больничного
Для определения минимальной границы компенсаций необходимо опираться на МРОТ. В 2020 он будет равен 12 130 рублей. Для расчета необходимо эту сумму умножить на 24 мес. и поделить на 730 дн. Тогда получается, что работник в 2020 году не может получить за один день больничного меньше, чем 398,79 рублей.
Представьте ситуацию, если вы не проработали на предприятии 2 лет. Как говорилось ранее, больничный высчитывается по показателям за 2 года до больничного. В таком случае может получиться, что этот показатель вышел менее 12 130 рублей. Тогда расчет вашего больничного будет происходить из МРОТ. Если же работник по подсчетам за это время получал больше МРОТ, то расчет происходит по его средней заработной плате по общему правилу. Еще один нюанс —если стаж менее 6 месяцев, то расчет идет исключительно по МРОТ.
Максимальный размер больничного в 2020 году
Для подсчета максимального значения выплат по больничным листам необходимо прибегнуть к другому показателю. В данном случае это будет предельная величина начисления страховых взносов в Федеральную Страховую Службу. За основу также берется 2 года до дня получения больничного листа или же 730 дней. Предельная база для начисления взносов в 2020 году будет равна 912 тысяч рублей. Но для подсчета нам также нужны эти показатели за 2018 и 2019 год. Они равны соответственно 815 тысяч и 865 тысяч.
Для расчета больничного берутся 2 года до этого: с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года. То есть для подсчета максимальной выплаты по больничному листу необходимо сложить показателя предельной базы по соц. взносам и поделить это на 730 дней. В итоге, максимальная дневная выплата по больничному листу составит 2301,37 руб.
За превышение этих выплат работодателя никто не накажет, но сверх лимита он будет самостоятельно оплачивать их из кассы предприятия. То есть ФСС не будет возмещать данную сумму.
Новый проект оплаты больничного
С 1.01.2020 года будет применяться новое правило выплат больничного временно нетрудоспособному работнику. Такой проект будет реализовываться в:
- Ямало-Ненецкий автономном округе,
- Кировской, Кемеровской, Саратовской, Оренбургской, Тверской областях,
- Республике Коми,
- Якутии
- Удмуртии
С 01.06.2020 изменения вступят в силу в оставшихся регионах России: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.
По плану нового проекта выплаты будут сразу поступать на счет больного из ФСС. Получается, что наниматель участвовать в этом не будет. Если больничный был открыт по болезни работника, то первые 3 дня больничного должны быть оплачены нанимателем. Оставшиеся дни больничного будут оплачены из ФСС. ФСС полностью самостоятельно оплачивает больничный по уходу за кем-то.
Сейчас же действует правило, что работодатель сам оплачивает больничный в полном размере, после чего всю сумму ему компенсирует ФСС.
Другие особенности выплат по больничному листу
Есть и другие исключающие правила, по которым работник будет получать компенсацию в 100% размере. В таком случае стаж не будет играть никакой роли. Это:
- Декрет по беременности
- Больничный, связанный с травмой на производстве
- Больничный, связанный с заболеванием на производстве.
К тому же, наниматель может самостоятельно устанавливать размер больничного, но только в большую сторону. Меньше положенного он заплатить не имеет права, а вот больше может, даже если стаж делать этого не позволяет.
При увольнении работника с производства он также может подать на больничный. Это право действует в течение 30 дней с момента увольнения. В таком случае его больничный лист оплачен будет в размере 60% от среднего заработка.
Таким образом, кардинальных изменений в 2020 году ожидать не стоит. Новый проект выплат больничных пособий начнет работать в большинстве регионов, а также поменялись минимальные и максимальные значения, в связи с увеличением МРОТ.
Источник: https://ceur.ru/library/articles/2084/item359244/?selectcity=93