Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В том случае, если судом было удовлетворено требование о заключении нового договора, то и сама коммуналка будет делиться автоматически, например, взнос на капитальный ремонт. Такой запрет действует и в той ситуации, когда гражданин не является больше членом семьи, но по-прежнему продолжает жить на одной жилплощади со своими бывшими родственниками. Такие способы есть.
Содержание:
Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.
Образец служебной записки на повышение зарплаты
Финансовый вопрос остается одним из главных мотивирующих факторов заинтересованности человека в работе. Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку.
Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:
Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада». Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате.
Справочник Бухгалтера
Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.
Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.
«Меня просто поразила одна молодая сотрудница, которая как-то пришла просить повышения зарплаты со списком своих ежемесячных расходов, — рассказывает Марина, руководитель коммуникационного агентства. — Ее аргументом было то, что ей хватает только на самое необходимое, а на дополнительные «хотелки» — нет. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги!». Поймите, мы находимся в рыночных условиях».
Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?». Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать.
Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание.
В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову И. А. зарплату на 7 (семь) тысяч рублей. В случае положительного решения прошу внести соответствующие изменения в трудовой договор и иную необходимую документацию.
Служебная записка на повышение заработной платы: образец служебки об увеличении зарплаты в связи с объемом работ, инфляцией и ростом цен, примеры обоснований
- Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.
- Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме. Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.
Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.
Источник: https://avtoyurist42.ru/advokat-po-razvodam/pismo-v-svyazi-s-regulyarnymi-zhalobami-na-zarabotnuyu-platu
Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
Помни — начиная бороться за повышение заработной платы подумай о своей экономической защите. лучше иметь дополнительный доход из других источников. Доход 500 долларов в интернете доступен многим.
Скачать PDF файл Информационного документа Первичной организации работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного Профсоюза Белорусского Спецвыпуск 2 -2012 Как составить письмо
Что же Вы, Виктор Яковлевич, за них сами не боретесь, а людей подбиваете? А сами подписываете все, что вам подсунет наниматель, даже со снижением существующих гарантий. Видно своя-то шкурка подороже будет. А когда Белхимпрофсоюз занял твердую позицию: не допустить снижения премий, доплат за ночные, за вредные условия труда, увеличение норм, так вы поняли, что вы-то промолчали и даже согласились, и давай лить грязь на Белхимпрофсоюз. Не надо думать, что люди не разберутся, что Вы отрабатывая свое «бесплатное » обучение, втягиваете их в грязные войны. Проявите порядочность(если, конечно, Вам это чувство знакомо) и боритесь за их права сами, коль Вы «лидер».
Что ж Вы Автор — Vitebskchemprof (IP: 178.124.227.205) не подписываетесь своим именем.
Я за людей не борюсь, я борюсь вместе с работниками, состоящими в Свободном профсоюзе. Что касается подписи под уведомлением о переводе на бессрочные трудовые договора http://spbpolack.ru/?p=489 , юристы Свободного профсоюза одобрили это. Контракты надо отменять как можно быстрей, контракт это зло для работника. Если Вы такой порядочный то узнайте что произошло с вашими членами Белхимпрофсоюза в цеху №10 Стекловолокно. Рабочие поломали руку и ногу и остались беззащитными перед нанимателем, их заставили оформить бытовую травму. Проявите там свою принципиальность, защитите своих членов. Коль взяли с них деньги на профсоюзные вносы, отрабатывайте.
О-о-о-о конфликт на лицо! Так, Витя ты не только Предателей поддерживаешь, так еще и ПРОВОКАТОР! Таких по расказам моего деда-на месте расстреливали, тюрьма по Вам плачет господин Стукин. http://shop.tvoy-start.com/aff/sl/500-1000_dostupno/vik99999/
Вы уважаемый Иван посмотрите что такое демагогия. Переходить на личности это удел слабых людей. Так поступают демагоги когда нет аргументов в споре. Я люблю когда меня ругают, потому что «Все что нас не убивает, делает нас сильней»!
Даже интересно.Кто предатель?Тот кто предал своих покалеченных людей или тот кто правду говорит.Ты Вань думай прежде чем болтать попусту.
Источник: https://spbpolack.ru/archives/526
Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату
Задолженность по заработной плате
В нарушение вышеуказанных статей ООО «ПМ-Строй-1» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с августа 2015 года по настоящее время мне не была выплачена заработная платая. У работодателя образовалась задолженность по зарплате согласно, расчетного листка за апрель 2016 г. выданного мне сумма задолженности без учета мая 2016 г. составляет 119257,88 (Сто девятнадцать тысяч двести пятьдесят семь рублей) 88 копеек.
2. В апреле 2016 года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении с 16 июня 2016 г. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Текст заявления о повышении зарплаты
Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.
Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.
Коллективное письмо по задержке заработной платы
Обратиться в инспекцию по труду Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа.
Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.
Жалоба в инспекцию по труду Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде.
Заявление о повышении зарплаты, образец
Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.
- Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
- Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
- Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
- В компании была произведена индексация заработной платы.
Письмо руководителю о повышении заработной платы
- наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
- ФИО адресата;
- указание должности и ФИО автора;
- заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
- содержательная часть;
- список приложений, при наличии;
- дата написания документа и личная подпись обращающегося;
- данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
У нас некоторым ИТР (бухгалтера, медики) на предприятии выплачивали так называемые «дополнительные премии за особенные заслуги» ежемесячно. Будучи начальником большого отдела, аккуратно намекнула своему руководителю, что не мешало бы и мне повысить зарплату в виде премии (в принципе я должна была в первую очередь получать её как начальник службы). Он мне сказал, идите и заслужите. Хотя я на предприятии работала высококвалифицированным ИТР больше 15 лет. В конце концов, через пару месяцев уволил. Поэтому согласна с предыдущими комментаторами в том , что ходатайство — пустое дело.
Я думаю, что такие ходатайства, в принципе, не имеют места быть вообще. Если тебе не нравится работа из-за заработной платы — ищи другую работу. А как же твои коллеги, которые тоже трудятся не меньше, они не имеют права на повышение зарплаты?! Повышение оклада и т.д. должно быть массовое и не по ходатайству.
Задолженность по заработной плате
В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «ПМ-Строй-1» в лице директора СЕСИНА АЛЕКСЕЯ ВАСИЛЬЕВИЧА нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Жалоба о невыплате заработной платы
Просим принять срочные меры и обязать руководство области и предприятия выплатить нам просроченную заработную плату с учетом пени и гарантировать дальнейшую своевременную оплату труда. Иначе создается угроза стабильной работе жизненно важного для области предприятия, открыто игнорируются нужды и права граждан РФ.
Очередной установленный срок выплаты заработной платы согласно коллективного договора–30.04.15, однако по неофициальной информации никаких выплат работникам до конца мая не предвидится. Тем не менее работники не могут прекратить работу в связи с невыплатами и защитить свои права, т.к. предприятие связано с обеспечением жизнедеятельности населения–энергообеспечением.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.
- данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
- информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
- причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
- сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
- информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
- непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
- требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
- требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
- передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС
Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133.1, из нее мы понимаем, что субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, при этом данный уровень не может быть ниже уровня размера оплаты труда установленным федеральным законом. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы.
Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Кстати если обратиться к действующему Приказу ФНС № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 г., то, в пункте 5 Приказа мы обнаружим условие о выплате среднемесячной заработной платы не ниже среднеотраслевого уровня, иначе, более низкая заработная плата будет являться одним из критериев проведения выездной налоговой проверки (пункт 5 Приказа).
Письмо о выплате заработной платы
В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: требовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.
Источник: https://urist-market.ru/lgoty-mnogodetnym-materyam/pismo-v-svyazi-s-regulyarnymi-zhalobami-na-zarabotnuyu-platu
Письмо в связи с регулярными жалобами на заработную плату
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.
Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?
- отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
- несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
- отказ в выплате больничного листа;
- невыплата отпускных;
- принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
- неправильный расчет выплат;
- несвоевременная выплата компенсации при увольнении.
Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.
Когда вы запрашиваете повышение зарплаты, может быть хорошей идеей отправить ваш запрос в письменной форме. Письменный запрос дает вам возможность указать причины, по которым вы стоите больше, чем в настоящее время получаете деньги. Он покажет вашему менеджеру, почему вы должны зарабатывать больше, чем вы.
Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция. (Май 2020).
Выполнение запроса в письменной форме помогает облегчить любой дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего босса. Это дает вашему менеджеру возможность рассмотреть ваш запрос до того, как он или она ответит. Отправка письменного запроса — это способ избежать того, чтобы ваш руководитель был на месте, и он может проложить путь для обсуждения вашей заработной платы и потенциального увеличения.
- Самый высокий продавец в удовлетворенности клиентов в прошлом квартале
- Привлек двух новых высококлассных клиентов компании, увеличив общий доход от продаж компании на 10%
- Добровольно обученный входящий торговый персонал на общую сумму 80 часов добровольного обслуживания
- название предприятия;
- ФИО адресата;
- ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы подразделения;
- причина подачи заявления (например, увеличение объемов работ на производстве);
- реквизиты трудовых договоров всех специалистов, от чьего имени составляется заявление;
- текущий размер заработной платы и желаемое повышение;
- дата подписания документа и подписи всех заинтересованных лиц.
- внешние: инфляция, изменение индекса потребительских цен;
- внутрифирменные: увеличение объемов выполняемых работ, необходимость освоения нового вида деятельности, увеличение временных затрат в связи с изменившимися условиями труда, повышение объема должностных функций;
- личные: профессиональные успехи, успешное прохождение аттестации, длительный период работы на одной должности, ценность для предприятия без излишнего эгоцентризма, показатели роста компании ( в результате вклада конкретного сотрудника).
- выставление жестких требований, в тексте ходатайства правильнее прописывать фразу «прошу рассмотреть возможность пересмотра…», в этом случае руководитель не усомнится в том, что решение он принимает по собственной инициативе;
- отсутствие четкого размера желаемой прибавки к зарплате, работодатель может расценить, что подчиненный не знает чего хочет, мечтает об огромном окладе, не соответствующем его занимаемой должности;
- безосновательное восхваление личности заявителя, все прописанные причины необходимо документально подтвердить;
- сравнение с другими сотрудниками, не следует ссылаться на тот факт, что определенный сотрудник выполняет аналогичные функции, а заработную плату получает больше, все эти доводы настраивают руководителя в негативную сторону.
- отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
- несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
- отказ в выплате больничного листа;
- невыплата отпускных;
- принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
- неправильный расчет выплат;
- несвоевременная выплата компенсации при увольнении.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.
- Рассмотреть жалобу по существу.
- Провести проверку деятельности (название работодателя).
- Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
- Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.
Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее). В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.
Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.
Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер). В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.
Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.
Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.
Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.
- данные о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
- данные работника, представляющего интересы коллектива, если он есть (ФИО и должность);
- причина, по которой должна быть увеличена зарплата (например, инфляция);
- реквизиты трудовых соглашений работников, от имени которых составлено заявление;
- размер желаемого повышения зарплаты;
- дата составления документа, подписи всех заинтересованных работников.
Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие:
При повышении цен в конкретном регионе на товары и услуги, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении зарплаты. В этом случае в заявлении следует указать, что причиной повышения зарплаты является инфляция. Кроме того, в заявлении также можно сделать ссылку на законодательные акты, которые подтверждают уровень инфляции и право работника на повышение зарплаты, например, ст. 134 ТК РФ, письмо Роструда №1073-6-1.
И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты. Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:
В служебной записке желательно указать сумму прибавки, на которую рассчитывает работник, и настоящую зарплату. Очень часто генеральный директор не помнит оклады всех сотрудников, поэтому конкретная сумма поможет ему быстрее принять решение.
Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию:
- День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
- Свою текущую должность/бывшую должность;
- День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
- Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
- Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
- Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
- Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
- Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника? Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают. Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства. Но это при условии, что у вас к руководству присутствует личная неприязнь. В этом случае, ни личная, ни совместная жалоба на руководителя не поможет.
- ксерокопия трудового договора, подтверждающая трудовые отношения между сторонами;
- копия приказа о приеме на работу;
- факты, подтверждающие, что заработная плата не выплачивалась;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- выписка со счета зарплатной карты. Ее получают в банке.
Учтите! 236 статья Трудового кодекса закрепляет обязательство за руководителем вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании 237 статьи работник имеет право взыскать через суд моральный ущерб за задержку денежных средств.
Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать. Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя. Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.
Письмо, содержащее претензию и требования, направляется руководителю, который задерживает заработную плату. Основной целью направления документа является предупреждение директора о том, что сотрудники намерены прекратить работу до полной выплаты задолженности. Направление претензии – это последняя попытка со стороны работников урегулировать проблему в досудебном порядке.
Как претензию правильно составить
В завершение обращения сотрудник указывает, что если работодатель не выполнит его требования и проигнорирует обращение, он будет обращаться в судебные органы. Обращение можно передать работодателю лично, но при этом нужно проставить отметку о принятии на втором экземпляре.
Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом углу указывается полное наименование судебного органа, в который обращается гражданин. Прописываются адреса и координаты ответчика и истца, сумма иска.
Чтобы банк или иная кредитная организация могла осуществлять деятельность, необходимо получить банковскую лицензию, согласно ФЗ №395-1 от 2 декабря 1990 г. Лицензии выдаются без ограничения по сроку действия. С регулярной периодичностью ЦБ проверяет организации на соответствие требованиям нормативам. При отклонении от норм или выявлении нарушений, лицензия может быть отозвана. Для получения лицензии на финансовую деятельность, […]
Управление автотранспортом стало обыденным и повседневным делом для каждого гражданина. Однако, помимо всего прочего, это ещё и опасное и ответственное дело. Ведь для беспроблемного допуска к управлению транспортом, а также во избежание нарушения правил дорожного движения, требуется при себе иметь необходимый пакет документов. Для управления автомобилем водитель обязан иметь при себе: Водительское удостоверение. Страховой полис. […]
Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников. Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях. Как лучше разрулить с медосмотром вообще? Мне на него не нужно вообще ехать просто сказать на работе, либо справку какую-то нести с консультации, либо ехать на […]
Гарантии трудового законодательства
- переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
- невозможность купить необходимые медикаменты;
- скудный рацион ребенка;
- необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
- неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Источник: https://lawyer32.ru/kommercheskaya-nedvizhimost/pismo-v-svyazi-s-regulyarnymi-zhalobami-na-zarabotnuyu-platu