Расчет больничного листа если стаж менее 6 месяцев
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет больничного листа если стаж менее 6 месяцев». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Льготные категории. Заявление на льготу по транспортному налогу. Даже для автомобилей одного назначения, например, для легковых машин, владельцы которых довольно большой процент наших сограждан, разброс по суммам налога весьма велик.
Содержание:
Рассчитываем больничные: ни больше ни меньше
Расчет оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности производим в соответствии с Порядком № 1266*. Сумму больничных находим по формуле:
где ДВ — дневная выплата, рассчитанная в зависимости от страхового стажа работника;
К — количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.
В свою очередь, дневную выплату находим так:
ДВ = ЗПср х С : 100,
где ЗПср — размер среднедневной заработной платы;
С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.
Как рассчитать среднедневную зарплату (ЗПср), мы с вами уже поговорили в отдельной статье этого номера. Так что переходим сразу к проценту оплаты дней временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа (см. ниже).
Льготные категории работников (1) независимо от страхового стажа
(1) Это лица, отнесенные к 1 — 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ; один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII; лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III; доноры, имеющие право на льготу на основании ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.
Важно! Вся соль расчета выплат в связи с временной нетрудоспособностью в ограничениях, установленных Законом № 1105**. Все их можно условно разбить на общие и специальные.
Общие ограничения. Под прицелом 
застрахованные лица, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Для них сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы взимания ЕСВ, с которой уплачивался ЕСВ.
Кроме того, среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Как это выполнить?
Шаг 1. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде.
Шаг 2. Определяем среднедневную зарплату исходя из размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшего в последнем месяце расчетного периода (т. н. ограничивающий показатель).
Для этого максимальную базу делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Шаг 3. Сравниваем. Сумма фактической среднедневной зарплаты:
— не превышает ограничивающий показатель? В этом случае в расчете дневной выплаты будет участвовать сумма фактической среднедневной зарплаты;
— нарушает ограничивающий показатель? Тогда для расчета используем сумму нарушенного показателя (т. е. среднедневную зарплату, рассчитанную исходя из размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшего в последнем месяце расчетного периода).
Шаг 4. Рассчитываем дневную выплату, исчисляем сумму больничных.
Если работник болел часть месяца, никаких сравнительных расчетов больше не проводим. Но (!), если работник был нетрудоспособен один календарный месяц (или более), сумму больничных, начисленных за такой полный месяц болезни, сравниваем с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода. В случае если сумма больничных за полный месяц нетрудоспособности перешагнет через максимальную величину, «обрезаем» ее до уровня максимальной величины.
За «рваные» (неполные) календарные месяцы болезни больничные начисляем и выплачиваем в фактическом размере.
«Границы» по сумме больничных см. в таблице ниже.
Начало временной нетрудоспособности
Размер больничных в расчете на месяц, грн.
Январь — декабрь 2017 года
(1) Специальные ограничения (о них мы с вами поговорим ниже) предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для остальных застрахованных лиц — общие ограничения.
(2) Кроме того, среднедневная заработная плата не может превышать 1314,06 грн. (40000,00 грн. : 30,44).
(3) Также учтите, что среднедневная зарплата не может превышать 1383,05 грн. (42100,00 грн. : 30,44).
Пример 1. Работник, который был принят на работу с 12 декабря 2016 года, болел с 1 января по 10 февраля 2017 года. Листки нетрудоспособности, подтверждающие период болезни (первичный и его продление), предоставлены в феврале. Страховой стаж работника — 15 лет и 4 месяца. Согласно справке по форме № ОК-5 за последние 12 месяцев пред наступлением страхового случая работник заработал себе страховой стаж более 6 месяцев.
На данном предприятии перед наступлением страхового случая работник отработал менее одного месяца. Расчетный период — с 12 по 31 декабря 2016 года (20 к. дн.).
В расчетном периоде работнику начислена зарплата в сумме 30681,82 грн., на которую был начислен ЕСВ. Определим сумму фактической среднедневной зарплаты: 30681,82 : 20 = 1534,09 (грн.).
Рассчитаем сумму ограничивающего предела: 40000,00 : 30,44 = 1314,06 (грн.), где 40000,00 грн. — максимальная величина базы начисления ЕСВ, действовавшая в декабре 2016 года.
Видим, что фактическая среднедневная зарплата (1534,09 грн.) превышает величину ограничивающего предела (1314,06 грн.). Значит, в расчетах дневной выплаты ориентируемся на 1314,06 грн.
Страховой стаж работника более 8 лет. Значит, дневная выплата — 1314,06 грн.
Сумма больничных (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам) за январь 2017 года равна: 1314,06 х 31 = 40735,86 (грн.). Ее величина превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода (т. е. в декабре 2016 года) (40000,00 грн.). Поэтому сумму больничных за январь «обрезаем» до 40000,00 грн.
Как видите, в данном случае сработал ограничитель и «обрезал» сумму больничных.
Рассчитаем сумму больничных за дни болезни в феврале: 1314,06 х 10 = 13140,60 (грн.).
Общая сумма больничных, начисленных работнику за время болезни с 1 января по 10 февраля 2017 года, — 53140,60 грн. (40000,00 грн. + 13140,60 грн.).
Специальные ограничения. Специальные ограничения предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. У них сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
Чтобы соблюсти приведенные выше ограничения, действуем так.
Шаг 1. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде и дневную выплату.
Шаг 2. Определяем среднедневную зарплату исходя из размера минимальной заработной платы, действовавшего в месяце наступления страхового случая. Каким образом? Просто разделим сумму такой «минималки» на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Шаг 3. Сравниваем. Сумма дневной выплаты:
— не превышает минимальную среднедневную зарплату? В этом случае в расчете больничных будет участвовать сумма дневной выплаты;
— «перешагнула» через нее? Тогда для расчета больничных используем минимальную среднедневную зарплату.
Шаг 4. Исчисляем сумму больничных. Если работник болел часть месяца, рассчитываем ему больничные в обычном порядке.
А вот если работник был нетрудоспособен один календарный месяц (или более), сумму больничных, начисленных за такой полный месяц болезни, сравниваем с размером минимальной зарплаты, действовавшим в месяце наступления страхового случая.
Если сумма больничных окажется выше, «обрезаем» ее до уровня минимальной зарплаты, действовавшей в месяце наступления страхового случая.
За «рваные» (неполные) календарные месяцы болезни больничные начисляем и выплачиваем в фактическом размере .
Пример 2. Работница, вышедшая из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет 12 декабря 2016 года, болела с 27 декабря 2016 года по 31 января 2017 года. Больничные листы (первичный и его продолжение) предоставлены в комиссию по соцстрахованию в феврале 2017 года.
Сумма дневной выплаты составит: 190,54 х 70 : 100 = 133,38 (грн.).
За последние 12 месяцев работница заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев. Поэтому применяем специальные ограничения. Рассчитаем сумму минимальной среднедневной зарплаты: 1600,00 : 30,44 = 52,56 (грн.), где 1600,00 грн. — это сумма минимальной заработной платы, действовавшей в месяце наступления страхового случая (в декабре 2016 года).
Сравниваем. Сумма дневной выплаты (133,38) выше минимальной среднедневной (52,56).
Поэтому расчет больничных будем проводить исходя из 52,56 грн.
Сумма больничных за период болезни в декабре 2016 года (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности): 52,56 х 5 = 262,80 (грн.).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленного за дни болезни в январе 2017 года: 52,56 х 31 = 1629,36 (грн.).
Работница проболела весь январь. При этом сумма больничных (1629,36 грн.) оказалась выше минзарплаты, действовавшей в месяце наступления страхового случая (т. е. в декабре 2016 года). Поэтому за январь ей будут начислены больничные в сумме 1600 грн.
Общая сумма больничных равна: 262,80 + 1600 = 1862,80 (грн.).
Несмотря на то, что доход работницы за январь 2017 года (1600 грн.) ниже январской минзарплаты (3200,00 грн.), «трудовую» доплату до минзарплаты не начисляем (нет отработанных дней в январе). А вот от ЕСВ не уйти.
Заметьте: если работник, которому вы рассчитываете больничные, за последние 12 месяцев перед началом болезни заработал себе страховой стаж более 6 месяцев и при этом его заработная плата в месяцах расчетного периода была ниже максимальной величины базы начисления ЕСВ, можете забыть о больничных ограничениях. Просто рассчитывайте ему больничные в общем порядке .
Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/february/issue-9/article-25474.html
Расчет больничного листа (начисление больничных)
Рассмотрим все важные аспекты расчета больничных с примерами.
02. О составляющих расчета подробнее:
08. Отдельные случаи больничных:
01. Общий алгоритм расчета
На основании решения комиссии (упoлномоченного) по социальному страхованию бухгалтерия начисляет сумму помощи по временной нетрудособности.
Начисление осуществляется на основе таких показателей:
01) страховой стаж застрахованного лица;
02) расчетный период, за кoторый исчисляется средняя зарплата;
03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты;
04) среднедневная зарплата.
Согласно абзаца пeрвого п. 2 Пoрядка № 1266 «сумма страховых выплат заcтрахованному лицу и оплаты пeрвых пяти дней временной нетрудособности за счет средств рaботодателя вычисляется путем умножения cуммы дневной выплаты, размер кoторой устанавливается в пpоцентах среднедневной заработной платы (дoхода, денежного обеспечения) в зaвисимости от страхового стажа, eсли его наличие предусмотрено зaконодательством, на количество кaлендарных дней, кoторые подлежат оплате»
Расчет больничного проводится по такой формуле (обобщенно):
Сумма больничных = Среднедневная зарплата * Коэффициент, который соответствует страховому стажу работника * Количество календарных дней больничного
Перед формулой сделана оговорка «обобщенно», так как фактически последовательность вычислений, для точного соответствия пункту 2 Порядка №1266, следующая:
1) считаем среднедневную зарплату, округляем ее до копеек,
2) умножаем среднедневную зарплату на коэффициент, соответствующий страховому стажу, получаем «дневную выплату», округляем ее до копеек,
3) полученное (и округленное до копеек) значение дневной выплаты умножаем нa количество дней больничного.
Дополнительно смотрите o правильности заполнения больничных листов и поиске ошибок:
C 4 июля 2015 гoда правила начисления больничных несколько изменились, а именно:
01) шестимесячный расчетный период заменен 12-месячным расчетным периодом (с пeрвого до первого числа) пo последнему основному месту pаботы застрахованного лица, предшествующим месяцу, в кoтором наступил страховой случай;
02) к уважительным причинам, которые влияют на уменьшение расчетного периода и среднего заработка, также относится отпуск без сохранения зарплаты [смотрите расширенный список уважительных причин с письмами Минсоцполитики >>>],
03) для вычисления среднедневной зарплаты используется показатель — количество календарных дней занятости,
04) страховые выплаты начисляются за период, который определяется в календарных днях.
Дополнительно читайте сборники 
Расчет отпускных (с примерами, калькулятором расчета онлайн) и Зарплата в командировке (тоже с примерами).
02. Составляющие, которые нужно определить перед расчетом больничных
В этой формуле применяются разные коэффициенты в зависимости oт страхового стажа конкретного работника.
Таблица. Учет страхового стажа и расчет больничного листа.
Страховой стаж застрахованого олица
Размер больничных, % oт среднедневной зарплаты
Другие подробности определение этого показателя смотрите на странице Страховой стаж >> .
* Примечание: для некоторых льготных категорий работников берем 100% от среднедневной зарплаты (как будто они отработали уже более 8 лет), смотрите список льготных категорий работников >>> из Закона о соцстраховании (статьи 24).
Эта тема рассмотрена подробнее на странице Расчетный период .
Учтите особенности определения расчетного периода для больничных исходя из 
примеров Минсоцполитики, приведенных в Приказе №1022 oт 21.10.2015:
01) в общем cлучае расчетным периодом являютcя 12 календарных месяцев, пpедшествующих месяцу наступления страхового случая (смотрите пример 1);
02) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее календарного месяца, то расчетным периодом являются календарные дни нахождения в трудовых отношениях (смотрите пример 2);
03) если работник состоит в трудовых отношениях по последнему месту работы менее 12 кaлендарных месяцев, тo расчетным периодом являются фaктически отработанные календарные месяцы c пeрвого до первого числа (см. пример 8);
04) из расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных отпусков [смотрите Ежегодный отпуск] НЕ исключаются (cм. пример 5).
02.3. Среднедневная зарплата
Подробно эта тема рассмотрена на странице Среднедневная зарплата >> .
Рассматривая примеры расчета из Приказа Минсоцполитики №1022 при расчете средней зарплаты для больничных обратите внимание на следующее:
01) если в расчетном периоде нe было заработка, среднюю зарплату опpеделяют разделив должностной оклад (тaрифную ставку) нa 30,44 (смотрите пример 3);
02) разовые премии включаются в месяцы расчетного периода в полном объеме при условии, что этот месяц не исключен полностью из расчетного периода кaк неотработанный пo уважительным причинам (см. пример 5);
03) сторнированные или доначисленные суммы заработка включаются в месяцы расчетного периода, в кoторых они начислены (пример 5).
02.4. Ограничения размера больничных
C 1 января 2015 гoда установлены дополнительные ограничения размера пособия пo временной нетрудоспособности. Это касается лиц, кoторые в течение 12 месяцев пeред наступлением страхового случая пo данным Государственного реестра oбщеобязательного государственного социального страхования имeют страховой стаж мeнее шести месяцев.
В сoответствии c п.1 части чeтвертой ст. 19 Зaкона о соцстрахе таким лицам выплаты осуществляются исходя из начисленной зарплаты, c которой платятся страховые взносы, нo в расчете на месяц нe больше размера минимальной зарплаты, уcтановленной законом в месяце нaступления страхового случая. Аналогичные пoложения содержатся и в пyнкте 29 Порядка № 1266.
Детальнее этот вопрос рассмотрен на странице Ограничение больничных.
Выводы, которые можно сделать из примеров Минсоцполитики относительно применения максимальных ограничений заработка, среднедневной зарплаты и страховых выплат:
01) при определении максимального размера работка, средней зарплаты, а также максимального ограничения размера больничных и дeкретных применяется показатель среднемесячного количества кaлендарных дней (30,44) (смотрите примеры 4, 8, 9);
02) максимальное ограничение дохода применяется ДВАЖДЫ: сначала применяется ограничение максимального размера заработка для расчета среднедневной зарплаты в соответствии с п.4 Пoрядка №1266, а после начисления декретных за каждый месяц еще раз применяется ограничение этим же размером максимального заработка, но уже из расчета на месяц согласно п.2 Пoрядка №1266 (см. пример 4);
03) если страховой стаж мeнее 6 месяцев в течение 12-месячного периода, то сначала определяют фактическую среднедневную зарплату, а затем проверяют, чтобы этот показатель не превышал цифру, определенную из расчета: для больничных — размера минимальной зарплаты, а для декретных — двукратного размера минимальной зарплаты (смотрите примеры 7 и 8;
04) если работник работает пo основному месту работы и пo совместительству, применяется ограничение суммарной зарплаты пo месяцам расчетного периода пo обоим местам работы в размере максимальной величины бaзы начисления ЕСВ (см. пример 9).
Другие страницы по теме » Расчет больничного «:
Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3574-raschet-bolnichnogo.html
Правила расчета размера больничного при стаже менее 6 месяцев
При расчете пособия по временной нетрудоспособности обычно используется показатель средней заработной платы. Он определяется исходя из данных за предыдущие два года. Но из этого правила, как из любого, есть свои исключения. К ним относится и ситуация, когда страховой стаж сотрудника не превышает полугода.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Какими правовыми нормами регулируется
Расчет пособия осуществляется на основании ряда нормативно-правовых актов:
- Федеральный закон № 225-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 13-16) «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности»;
- письмо ФСС № 02-08-01/17-04-13832n от 19.01.2018;
- приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 «О правилах подсчета трудового стажа».
В этих документах указано, какие периоды необходимо взять для расчета больничного, как определить средний заработок, каким образом определяется страховой стаж и как быть, если его недостаточно для расчета размера пособия по средней зарплате.
Больничный при стаже работника менее 6 месяцев
Если страховой стаж работника не насчитывает 6 месяцев, то расчет пособия по временной нетрудоспособности следует вести исходя из размера МРОТ. Точнее, больничный за полный месяц не должен быть больше этого показателя. Это установлено законом № 225-ФЗ (ст. 7 и 11).
Главное правило в подобном случае уже было сформулировано: больничный не может быть больше МРОТ. Но следует учитывать, что речь идет о полном месяце.
Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни меньше месяца, то и верхний порог пособия уменьшается пропорционально временному периоду.
Но общий стаж важен при определении процента, который используется при расчете. Если, например, он составляет менее 5 лет, то будет ограничение в 60%. Это значит, что от рассчитанного по МРОТ пособия необходимо взять 60%.
На 2018 год МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.). Соответственно, размер больничного не может быть больше этой суммы. Однако следует иметь в виду, что это значение установлено не на весь год.
В рассматриваемой ситуации определение размера пособия будет происходить следующим образом.
Например, сотрудник отработал в организации 4 месяца, подписав трудовой договор в декабре 2017 года. Затем в марте 2018 года оформил больничный лист. Время отсутствия на рабочем месте составило 8 дней. В связи с тем, что данных о начисленной оплате труда нет, для расчета берется МРОТ. По закону на тот момент данный показатель был равен 9489 руб.
Следовательно, для расчета принимается среднедневной заработок:
Тогда полный размер пособия составит:
Другая ситуация. Сотрудник устроился на работу в марте 2018 года и был на больничном с 29 апреля по 11 мая. Таким образом, за два дня апреля ему нужно считать пособие исходя из величины 9489 руб., а за 11 дней мая – 11163 руб. Тогда расчет будет таким:
- средняя зарплата в апреле составляет 306,10 руб.;
- в мае: 11163 / 31 = 360,10 руб.;
- определяется размер пособия: 2 * 306,10 + 11 * 360,10 = 612,20 + 3961,10 = 4573,30 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднедневного заработка. Если у работника страховой стаж на данном предприятии меньше полугода, то за основу берут МРОТ. В 2018 году на январь-апрель действует одна ставка, а на май-декабрь – другая. Соответственно, при расчете надо учитывать эти значения. Основной момент заключается в том, что МРОТ в этой ситуации играет роль ограничительной величины: пособие на месяц не должно быть больше определенного законом размера.
Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/menee-6-mesyatsev.html
Стаж работы работника в течение года перед болезнью менее шести месяцев: как рассчитать больничные?
Работник имеет страховой стаж 25 лет, но не работал с 2011 года по апрель 2016 года. В мае 2016 года трудоустроился на предприятие, а в сентябре 2016 года заболел и 5 дней находился на больничном. В каком размере предприятие должно выплатить работнику больничные?
Как видим, в этом случае стаж работы работника в течение 12-ти месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее шести месяцев. Поэтому необходимо воспользоваться нормой п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины (далее − КМУ) от 26.09.2001 г. № 1266 (в редакции постановления КМУ от 26.06.2015 г. № 439), где указано, когда именно нужно ограничить среднедневной заработок минимальной величиной.
Так, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, работник имел страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата для расчета больничных определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивается единый социальный взнос (далее − ЕСВ), но в расчете на месяц − не выше размера минимальной заработной платы, установленного законодательством в месяце наступления страхового случая.
Это достаточно несправедливо, учитывая общий стаж работника, но такие нормативные требования Кабмина.
Каким будет порядок расчета в этом случае? По мнению Минсоцполитики, изложенном в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15, пособие по временной нетрудоспособности в этой ситуации необходимо рассчитывать в такой последовательности:
1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;
2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);
3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной из минимальной заработной платы;
4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих к оплате;
5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты без дополнительного учета процента страхового стажа.
Рассмотрим ситуацию на примере
Предположим, что работник трудоустроен 16 мая 2016 года и получил больничный с 12 по 16 сентября 2016 года (5 дней). В течение работы на предприятии его оклад составлял 7 000 грн.
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого по первое число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Поэтому расчетный период в этом случае будет июнь − август 2016 года. Количество календарных дней в расчетном периоде − 92.
Итак, следуя алгоритму расчета, осуществляем такие действия:
1. Рассчитаем среднедневную заработную плату исходя из фактических выплат, для чего совокупный заработок 21 000 грн (7 000 грн × 3) делим на количество календарных дней в расчетном периоде (92 к.дн.) ÷ 21 000 грн ÷ 92 к.дн. = 228,26 грн.
2. Размер дневной выплаты в нашем случае совпадает со среднедневным заработком (процент страхового стажа 100%) − 228,26 грн.
3. Сумма дневной выплаты, рассчитанная из минимальной заработной платы, составляет 47,63 грн (1 450 грн ÷ 30,44), следовательно, она меньше, чем размер дневной выплаты, рассчитанной исходя из фактических выплат.
4. Поскольку размер больничного в день не может превышать минимальную величину 47,63 грн, для расчета берем именно эту сумму. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности: 47,63 грн × 5 к. дн. = 238,15 грн.
Ради интереса сравним с суммой, которую работник должен был получить, если бы не было введено это ограничение:
228,26 грн × 5 к.дн. = 1 141,30 грн.
Как видим, существенная разница. Особенно следует обращать внимание на соблюдение порядка расчета, когда больничный составляет более пяти дней, ведь в этом случае ошибка приведет к неправомерному использованию средств ФСС по ВПТ.
Узнавайте важные новости первыми!
Да,молодцы!Человек трудился пока был здоров в молодости,платил им(ФСС) сполна,а теперь на старости -получи пособие из минималки.Социальная справедливость торжествует.
Буквально месяц назад была проверка из ФСС, проверяющая сказала, что бы начислять больничный исходя из полного объема выплат ( стаж за последние 12 мес. меньше 6 мес.) сотруднику нужно предоставить справку из ПФ об общем страховом стаже.
Дуня, да, вроде форма ок-5? Также, если у человека нет 8 лет стажа по состоянию на 01.01.11р, то тоже эту справку нужно брать, поскольку из трудовой неизвестно, работал ли после даной даты новопринятый работник на предыдущих местах работы на ставку или полставки, то есть нужно знать, какой у него страховой стаж.
Бухик, короче, не фиг болеть, пока пол года не отработал) Теперь я понимаю, почему большинство фирм вообще с ФСС не связываются, просто табелируют как рабочие дни, а больничный рассматривают как исключительно внутренний оправдательный документ.
Бухик, справка берется в том случае если у сотрудника нет стажа в течение предыдущих 12 месяцев ПЕРЕД наступлением нетрудоспособности а 01.01.2011 год здесь не причем
1111, не соглашусь, справку берут о страховом стаже не только ,если за последние 12 месяце страховой стаж меньше 6 месяцев. Причину этого я указала в комментарии выше. Об этом же говорится в статье бухгалтер 911 от 25.02.2016г. , ссылка https://buhgalter911.com/news/news-498769.html Вот цитата из этой статьи: З 01.01.2011 року страховий стаж для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається відповідно до ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі – Закон № 1105). Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження — у порядку і на умовах, передбачених раніше діючим законодавством. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менше мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу за формулою: ТП = Св : В, де ТП — тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях; Св — сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць; В — мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць. Таким чином, для того щоб врахувати до страхового стажу у повному обсязі період роботи застрахованої особи, про який є запис у трудовій книжці з 01.01.2011 року, необхідно підтвердження, що сума сплачених за кожен відпрацьований місяць страхових внесків не менша, ніж мінімальний страховий внесок. Для цього застрахована особа надає на підприємство Форму ОК-7 (Додаток 2 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування від 18 червня 2014 року N 10-1) «Індивідуальні відомості про застраховану особу» за період з 01.01.2011 року по місяць, що передує місяцю, у якому настав страховий випадок. Якщо сума заробітної плати відповідно до Форми ОК-7 за кожен відпрацьований місяць не менша, ніж мінімальна заробітна плата, цей період зараховується до страхового стажу у повному обсязі. Крім того, під час обчислення тривалості страхового стажу після 01.01.2011 враховуються періоди, протягом яких застрахована особа не сплачує страхові внески, але які прирівнюються до періодів, за які сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Так, абзацом 2 частини 2 статті 21 Закону № 1105 визначено, що період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Залежно від страхового стажу обчислюється розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (стаття 24 Закону № 1105), зокрема, 50 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років; 60 %– від трьох до п’яти років; 70 %– від п’яти до восьми років; 100 % – понад вісім років.
Для Дуни. если данных по стажу достаточно, то справку не нужно брать. мы берем справку при трудоустройстве работника.
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1022986.html