Характеристика Водителя С Места Работы Для Суда Образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика Водителя С Места Работы Для Суда Образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возможно, еще придется заплатить административный штраф за управление транспортным средством, не зарегистрированным в надлежащем порядке. Если дело дошло до того, что судебные приставы распродают имущество человека в счет погашения его задолженности, то сложно ожидать, что он сможет вернуть деньги за проданный когда-то автомобиль. Проверять транспортное средство на предмет нахождения его под арестом Александр не стал.
Содержание:
Правильная характеристика для суда на водителя с места работы (образец)
Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке. Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.
Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.
Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.
Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.
Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.
Стандартная форма
Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:
- в самом верху указывается наименование документа;
- личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
- занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
- дата принятия сотрудника на службу;
- информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
- данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
- описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
- указание, что она составлена для направления в суд;
- дата написания, подпись (должность, ФИО).
Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:
- категория водительского удостоверения;
- полный стаж вождения транспортного средства;
- были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.
Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность. Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть. Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.
Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника. Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности. Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.
Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.
Нюансы составления характеристики
Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.
Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.
Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.
Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.
Подводя итог
Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
Характеристика водителя
Тип документа: Характеристика
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 12,0 кб
Характеристика на водителя представляет собой документ, выданный по месту работы и отражающий информацию о конкретном сотруднике. Такой документ может быть затребован самим работником, вышестоящим органом или силовыми структурами.
Особенности составления документа
Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.
В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.
Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.
Реквизиты и данные документа
Подготовленная характеристика на водителя должна включать:
- наименование документа;
- краткую информацию о том, кому выдана (должность, Ф.И.О., год рождения, данные об образовании);
- сведения о том, когда принят на данное предприятие;
- профессиональные качества (отсутствие нарушений, аварий и так далее);
- личностные характеристики (моральные качества, особенности отношения в коллективе);
- информацию о поощрениях или взысканиях:
- место требования документа;
- подпись.
Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F
Характеристика на водителя с места работы
Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы, может значительно увеличить шансы на положительный исход рассмотрения всего дела. Данный документ необходимо составлять на имя самого работника компании, судьба удостоверения которого и решается в этот момент. Характеристика позволяет в целом взглянуть на нарушителя до случившегося и оценить его моральные, профессиональные и человеческие качества как сотрудника компании и в целом ячейки общества.
Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека.
Практика показывает, что составить характеристику грамотно, под силу не многим. Все дело в том, что каких-либо форм или образцов, правильно распределяющих те или иные пункты просто нет. В итоге получается, что человеку приходится идти к юристам. Мы же постараемся привести основные критерии, для того, чтобы Вы смогли грамотно отразить все профессиональные качества своего работника или же себя лично и предоставить суду веские основания смотреть на Вас так, как Вы того хотите.
Общие критерии характеристики — принятая форма
В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:
- Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
- Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
- Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
- Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
- Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
- Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
- Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
- Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
- Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
- Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.
Источник: https://bukvaprava.ru/2018/03/23/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty/
Характеристика на водителя с места работы: образец и порядок выдачи
Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.
Для каких целей водителям требуются характеристики
В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:
Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.
Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.
Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:
- банков, где сотрудник получает ссуды;
- других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
- правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
- вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.
Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.
Как правильно составить характеристику
Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.
Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:
Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.
Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.
Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.
Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).
Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.
Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».
Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке.
Выдача характеристики: сложные случаи
На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:
- документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
- ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.
Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.
Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.
Отличительные черты филиала как обособленного подразделения
Что нужно знать про Единый реестр сведений о банкротстве
Источник: https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html