Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

д, что позволит в случае возникновения спора урегулировать его мирным путем, без судебного вмешательства. Внести выкупную стоимость имущества является для арендатора правом, а не обязанностью, то есть арендатор может просто платить арендную плату и в последующем не выкупать имущество. Уклоняться или отказаться от исполнения обязанностей может каждая из сторон, поэтому целесообразным будет изначально обсудить вопрос ответственности.

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Все они прописаны в трудовом законодательстве. Список является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Общие основания компенсации утраченного заработка

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению убытков, причиненных незаконным ограничением в труде. В норме прямо закреплен перечень таких случаев:

Пояснения юриста

Удержание трудовой книжки

Выдать все документы работнику закон предписывает в день увольнения. Факт вручения подтверждается личной подписью сотрудника в специальном реестре. Работодатели ведут сводные журналы, в которых отражается движение трудовых книжек. Если документ хранится в электронном виде, гражданину предоставляются сведения (определение Мосгорсуда по спору № 33-1516/2020).

Неправильная формулировка при увольнении

Запись о причине расторжения договора делают в трудовой книжке. Если работодатель указывает неверное основание или допускает иную ошибку, гражданин вправе настаивать на исправлении. Рассмотрением таких вопросов занимаются суды общей юрисдикции. Обжалованию подлежит именно причина расторжения трудового соглашения. Бремя доказывания возлагается на работодателя (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).

При вынесении решения в пользу сотрудника взыскивается заработок за весь период вынужденного прогула и компенсация моральный вред.

Отказ или необоснованная задержка в восстановлении в должности

Возместить утраченный заработок компания должна и в случае уклонения от исполнения судебного решения. Зафиксировать нарушение помогут приставы ФССП РФ.

Незаконный перевод, отстранение от служебных обязанностей или расторжение трудового договора

Если сотруднику удается добиться признания неправомерности действий работодателя, суд взыскивает в его пользу утраченный заработок в полном объеме.

Ключевым условием выплаты возмещения является официальное подтверждение вины работодателя. Большинство дел о взыскании компенсации разрешается в судебном порядке. Лишь незначительную часть споров удается урегулировать путем переговоров.

Выплата возмещения при утрате трудоспособности

Наличие системы социального страхования гарантирует гражданам компенсацию доходов, потерянных из-за болезни или карантина. В первом случае основанием является заявление сотрудника и лист нетрудоспособности, оформленный врачом. Выплаты производятся за счет средств работодателя с учетом графика перечисления зарплаты. Впоследствии издержки возмещаются компании внебюджетным фондом (ФСС РФ). Размер пособия определяется страховым стажем. Для получения 100% среднемесячного заработка сотрудник должен отработать не менее 8 лет. Если период окажется меньше, возмещение рассчитают по пониженной ставке (60% – до 5, 80% – до 8 лет). Порядок регламентируется ст. 15 закона 255-ФЗ.

Несколько иные правила возмещения утраченного заработка действуют в случае карантина. До 1 июля 2020 года в стране применяется правительственное постановление № 294. Новый регламент позволяет выплачивать пособия гражданам в обход работодателей. Компании и предприниматели лишь передают сотрудникам ФСС РФ данные о страховом стаже и размере заработка. Остальные вопросы решаются в электронной форме через портал госуслуг.

Законодательством предусмотрено еще одно основание компенсации гражданину утраченных доходов. Обязанность возникает в случае причинения вреда жизни или здоровью на производстве. Факт устанавливается в ходе расследования несчастного случая (травма, смерть) или причин профессионального заболевания. Пособие выплачивается вне зависимости от вины работодателя за счет средств ФСС РФ. Основанием становится закон 125-ФЗ от 24.07.1998 года.

Потерпевшие имеют право на следующие суммы:

• пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднемесячного заработка вне зависимости от стажа;
• компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, в том числе протезирование;
• единовременные страховые выплаты;
• возмещение издержек на переобучение.

При наличии вины застрахованного работника пособия снижаются не более чем на четверть. Разъяснения порядка выплат в связи с производственными увечьями или профессиональными заболеваниями, дал ВС РФ в обзоре практики за 2006 год.

Вынужденные простои

Компенсировать убытки сотрудникам приходится и в случае приостановки производственной деятельности. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в следующих случаях (ст. 157 ТК РФ):

Инициатива компании

Непреодолимые обстоятельства

Вина сотрудника

2/3 среднемесячного заработка

2/3 тарифной ставки (оклада)

Особые правила действуют в творческой сфере. Не признаются простоем периоды, в которые концертные, цирковые, театральные коллективы не участвуют в создании произведений. Работодатель оплачивает такие промежутки согласно контракту с исполнителями и коллективному соглашению.

Возмещение утраченного заработка при увольнении

Компенсировать потерю дохода работодатель должен при расторжении трудовых договоров в одностороннем порядке. Выплаты производятся в случае ликвидации предприятия или сокращения штата. Сотрудникам возмещают утраченный доход выходным пособием. Базовая сумма ограничивается двукратным среднемесячным заработком (ст. 178 ТК РФ).

Действие нормы не распространяется на представителей малого бизнеса. Выходные пособия они платят лишь при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Такой вывод неоднократно подтверждали служители Фемиды (определение Санкт-Петербургского городского суда № 2-1187/2014).

Таким образом, оснований взыскания с работодателя компенсации довольно много. Сотрудник может настаивать на возмещении утраченного заработка в случае незаконного ограничения трудовой деятельности, при простоях или утрате трудоспособности. В зависимости от причин потери дохода будут меняться порядок и сумма выплаты.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/vozmestit-rabotniku-nepoluchennyj-zarabotok

Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях, определенных законом. Предусматривается несколько оснований для привлечения компании к ответу. Статья расскажет о том, в каких пределах отвечает предприятие.

Что такое материальный ущерб?

В законе отражается понятие материального ущерба. В этой ситуации предполагают, что человек лишается материальных благ или ценностей. Причиной тому выступает нанесение вреда. Возникнуть такой вид вреда может при воздействии на материальную сторону человеку или моральную.

Для определения размера учитывают несколько показателей:

• стоимость утраченной вещи или сумма, необходимая для ее воссоздания;
• расходы, которые понес человек для восстановления своих прав;
• размер определяется исходя из суммы неполученной прибыли.

Руководство может причинить сотрудникам материальный или моральный вред.

Основания

Для понимания незаконности ситуации, когда человек отстранен от работы, потребуется учесть положения статьи 76 ТК. Отражены случаи, когда директор должен отстранить работника:

• когда он пришел на работу в состоянии опьянения;
• если человек не прошел необходимое обучение, медосмотр;
• результаты обследования показали невозможность выполнения трудовых обязанностей;
• приостановлен срок действия лицензии;
• требования, заявленные органами или должностными лицами;
• иные ситуации, отраженные в законе.

Если причина отстранения не отражена в законе – это нарушение со стороны руководителя. Требуется соблюдать установленную процедуру, иначе действие считается совершенным с нарушением законодательства. Если действия руководства компании незаконны – на него накладывается обязанность возместить материальный ущерб.

Противоправным расторжение трудовых отношений с работниками признается, если не соблюден процесс, прописанный в ТК. К примеру, часто работодатели не запрашивают объяснений, не знакомят с документацией и т.д.

Если задержали выдачу книжки

Если документы выдаются сотруднику с нарушением сроков – законодатель рассматривает такую ситуацию как невозможность человека устроиться на новое место работы. Поэтому руководству предприятия придется возмещать причиненный вред.

Предусматривается порядок оформления выплат по этому основанию. Если решение принято судебным органом – руководству потребуется издать приказ о производстве выплат. Если имеет место задержка выдачи документации – подлежит изменению день, когда произошло увольнение. Поэтому компания издает новый приказ. Кроме того, новая запись вносится в акт. Запись, что внесена в документ ранее – признается незаконной.

Фирме не обязательно ждать решения суда. Вопрос можно решить миром. В таком случае предусматривается, что человек пишет заявление и подает его руководству предприятия. Директор отвечает положительно или отрицательно.

Внесение неправильной записи в трудовую

Если неточность обнаружена при устройстве человека на новое место работы – потребуется посетить бывшего работодателя. При ликвидации этой компании запись может быть изменена новым работодателем.

Если неверная запись внесена в документ намеренно – это рассматривается как нарушение УК. Отвечать виновный будет в пределах установленной санкции. Фирма сможет избежать наказания, если докажет свою непричастность к совершенному деянию.

Причинение морального ущерба работнику

Часто при обращении в судебные органы работники просят взыскать с руководства моральный ущерб. Когда судья приходит к выводу о незаконных действиях фирмы – соответствующая компенсация присуждается к выплате.

Размер устанавливается в зависимости от конкретных обстоятельств случившегося. Учету подлежат страдания, причиненные человеку в результате действий компании. Степень виновности предприятия и требования разумности находят отражение в приговоре.

Возмещение работнику материального ущерба

Предусматривается, что руководство предприятия несет обязанность по возмещению материального ущерба сотрудникам. Касается это выплаты неполученной зарплаты, когда человек был незаконно лишен возможности работать.

Обязанность прописана в статье 234 ТК. Это происходит:

• при незаконном расторжении трудовых отношений, отстранении от должности переводе;
• отказ фирмы восстановить работника в должности или несвоевременное восстановление;
• задержка относительно выдачи трудовой документации или внесение в нее ложных сведений.

Работодатели могут отразить в трудовой причину увольнения, которая не содержится в законе. Чаще всего на практике встречается нарушение порядка расторжения трудовых отношений либо перевода.

При наличии указанных нарушений руководство фирмы обязано выплатить работнику средний заработок. Учитывается период, на протяжении которого человек не работал по вине работодателя. Если судья приходит к выводу, что неправильная формулировка в трудовой или нарушение срока выдачи документа препятствовали новому трудоустройству – возмещение осуществляется за весь период, пока человек не работал.

Судебная практика

Часто руководство компании для того, чтобы не нарушать срок исполнения судебного акта отправляет сотрудников в простой. Когда затягиваются сроки относительно восстановления человека на работе – директору не удастся избежать ответственности. К примеру, гражданина Р. уволили по статье 81 ТК, пп. «а» п 6. Основанием увольнения стал прогул. Произошло это 11 сентября 2012 года. В июне 2013 года судебный орган своим решением восстановил Р. на работе. По факту руководитель компании исполнил решение в начале 2014 года.

Судья во время разбирательства установил, что руководство организации направило почтовым отправлением уведомление о необходимость объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Работник ответил, что ему ранее не поступало уведомление относительно выхода на работу. Кроме того, в конверт он положил заявление об увольнении.

Суд указал, что фирмой не приняты меры, направленные на фактическое допущение к работе. Это говорит о том, что Р. не был уведомлен о добровольном исполнении решения организацией. Руководитель не создал условия для исполнения им своих трудовых обязанностей. После исследования документации установлено, что приказов об отмене увольнения Р. и восстановления его в должности не издано. Поэтому судья указал, что решение от июня 2013 года не исполнено.

Доказать свою правоту фирма не смогла. Поэтому в пользу Р. взыскана сумма среднего заработка в связи с задержкой исполнения решения судебного органа. В учет взят период с июня 2013 года до начала 2014.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Об этом рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/rabotodatel-obyazan-vozmestit-rabotniku-nepoluchennyj-im-zarabotok.html

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

СТ 234 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• абзац пятый утратил силу.

Комментарий к Ст. 234 Трудового кодекса РФ

1. Глава 38 ТК РФ предусматривает четыре направления привлечения работодателя к материальной ответственности. В свою очередь, комментируемая статья говорит о трех вариантах возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

2. Главным критерием, позволяющим определить наличие возможности привлечения работодателя к материальной ответственности во всех случаях, предусмотренных данной статьей, является незаконность действий работодателя по отношению ко второй стороне трудового договора, в результате чего работник был лишен возможности трудиться.

Это означает, что, производя те или иные действия по отношению к работнику, работодатель нарушил порядок, установленный в законодательстве. В качестве санкции за такое нарушение он обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В качестве таких неправомерных действий ТК РФ называет: незаконное отстранение от работы (ст. 76); незаконное увольнение (гл. 13); незаконный перевод на другую работу (ст. ст. 72 — 74); отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. ст. 373, 396); задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62); внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. ст. 66, 84.1). Особое внимание следует уделять вопросам соблюдения процедуры указанных выше юридических действий со стороны работодателя.

3. Работодатель может возместить причиненный ущерб добровольно. В противном случае решение о возмещении ущерба принимает орган, рассматривающий трудовой спор.

4. Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

5. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

6. Комментируемая статья применяется также в случаях незаконного отказа гражданину в приеме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Например, работник приглашен работодателем на работу в порядке перевода из другой организации, но впоследствии работодатель отказывается заключить трудовой договор, в связи с чем у работника возникает вынужденный прогул.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен:

с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, — с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное);

с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.

7. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-11/glava-38/st-234-tk-rf

Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если по его вине сотрудник временно был лишен возможности работать и получать зарплату. Такое правило установлено ТК РФ и может быть реализовано работником, в том числе и в судебном порядке. О том, в каких случаях должен возмещаться заработок сотрудника, а также о том, как получить денежное возмещение от работодателя расскажем в данной статье.

В каких случаях заработок подлежит возмещению.

Работодатель не вправе, не имея на то законных оснований:

1. Отстранять сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей;
2. Увольнять или осуществлять его перевод;
3. Не отдавать после увольнения трудовую книжку или сведения о его работе;
4. Вносить в трудовую книжку сведения, не соответствующие действительности или формулировке, установленной законом;
5. Не исполнять требования уполномоченных органов о восстановлении сотрудника на работе.

Отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязанностей.

По закону работодатель обязан не допускать к работе тех сотрудников, которые:

• Пришли на работу в нетрезвом состоянии;
• Не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, когда это требуется;
• Имеют подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения своей работы;
• В других случаях, указанных в ТК РФ.

Незаконное увольнение.

Основания увольнения, а также порядок его осуществления содержатся в ТК РФ. Незаконным признается не только увольнение, произведенное по основаниям, не предусмотренным законом, но также увольнение, совершенное с нарушением его порядка.

Если факт совершения работодателем таких правонарушений будет доказан, сотрудник сможет восстановиться на работе и получить денежную компенсацию от работодателя.

Незаконный перевод.

Нарушение сроков передачи трудовой книжки.

Этот документ должен быть передан сотруднику в заключительный день работы. При его отсутствии в этот день, или отказе от получения документа, он должен быть выдан сотруднику или направлен почтой не позже 3 дней с момента предъявления соответствующего требования. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем в установленные сроки, работник не сможет устроиться на новую работу и будет нести убытки, которые по закону работодатель будет обязан ему возместить.

Некорректная запись в трудовую книжку.

Как получить компенсацию.

Для того, чтобы получить возмещение не полученного заработка, сотруднику придется обратиться в суд с иском. Подается иск в районный суд по адресу места нахождения работодателя. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. При обращении в суд, сотрудник освобождается от обязанности уплачивать госпошлину.

Как составить исковое заявление.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным в ст. 131 ГПК РФ. Оно должно в обязательном порядке содержать:

• Название суда;
• Сведения об истце (работнике): Ф.И.О., адрес, телефон;
• Сведения об ответчике (работодателе): название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес, ИНН, ОГРН (ОГРНИП);
• Информация о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
• Чем подтверждается такое нарушения;
• Требования к суду;
• Список документов, подаваемых вместе с иском;
• Дата составления документа.

Исковое заявление подписывается заявителем (истцом) или его представителем.

Что можно взыскать дополнительно.

При рассмотрении дела в судебном порядке, работник вправе взыскать с работодателя в том числе, понесенные в связи с этим расходы, например, расходы на оплату услуг юриста, а также требовать компенсации морального вреда.

Источник: https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-vopros/rabotodatel-obyazan-vozmestit-rabotniku-nepoluchennyj-im-zarabotok/

Похожие записи:

• Агентский договор на оказание посреднических услуг по поиску инвесторов
• Очная форма голосования собственников многоквартирного дома
• Гражданский кодекс статья1117