Результаты Медосмотра Работников Образования Пензенской Области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Результаты Медосмотра Работников Образования Пензенской Области». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Внимание пенсионерам Санкт-Петербурга и Ленобласти выдаются разные проездные, но на практике между ними нет никаких отличий. С его помощью гражданин может совершать неограниченное число поездок в следующих видах транспорта. Полный список льгот для пенсионеров Ленинградской области.

Аттестация педагогических работников

Уважаемые педагогические работники!
Прием заявлений на аттестацию осуществляется в Институте регионального развития

по адресу: г. Пенза, ул. Попова, д.40., кабинеты № 226 и № 228,

контактный телефон — 8(8412)34-78-42,

контактный телефон для консультаций в Министерстве образования 8(8412)56-60-39, 56-60-72.

Приказ Министерства образования Пензенской области от 29.12.2017 № 28/ка»Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 11.12.2017 № 27/ка»Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 30.11.2017 № 24/ка»Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 25.10.2017 № 23/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 7.10.2015 № 338/01-07 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Пензенской области от 13.05.2013 № 307/01-07»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 25.09.2017 № 21/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области»

Приказ Министерства образования Пензенской области от 03.07.2017 № 18/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области

Приказ Министерства образования Пензенской области от 06.06.2017 № 17/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области

Приказ Министерства образования Пензенской области от 10.05.2017 № 15/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области

Приказ Министерства образования Пензенской области от 21.04.2017 № 11/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области

Приказ Министерства образования Пензенской области от 31.03.2017 № 6/ка «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области

Приказ Министерства образования Пензенской области от 10.03.2017 № 5/кА «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области, с 10.03.2017

Приказ Министерства образования Пензенской области от 28.02.2017 № 4/кА «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области, с 28.02.2017

Приказ Министерства образования Пензенской области от 22.02.2017 № 3/кА «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области, с 22.02.2017

Приказ Министерства образования Пензенской области от 15.02.2017 № 2/кА «Об установлении первой (высшей) квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, Пензенской области, с 15.02.2017

Источник: http://minobr.pnzreg.ru/all/attestatsiya-pedagogicheskikh-rabotnikov/

Результаты Медосмотра Работников Образования Пензенской Области

Медосмотр работников образования

Из квартиры были похищены швейцарские часы стоимостью 830 тысяч рублей и каучуково-золотой браслет за 200 тысяч рублей. Так же злоумышленник забрал ключи от хозяйского Mercedes S-Clas, на котором и увез награбленное. Сумма ущерба составила 6,3 млн. рублей.

Cправочник «ZakGo» — тендеры, госзакупки, госзаказы, конкурсные торги и электронные аукционы России в единой базе государственных и коммерческих тендеров с ежедневными обновлениями + удобные классификаторы тендеров и государственных закупок на основе кодов ОКВЭД и ОКДП.

Медицинский осмотр работников

«Центр медицинского осмотра» работает по предоставлению официального акта, по которому осуществляется договоренность на обследование сотрудников в учреждении. Затем составляется приказ, в котором составляется очередность и регулярность прохождения медосмотра.

• производственные работники, где есть один или более фактор вредного воздействия на здоровье;
• работники общепита;
• строители-высотники;
• медперсонал, работники санитарно-гигиенических организаций, профилакториев, санаториев, фармацевты;
• работники учреждений образования;
• сотрудники животноводства, птицеферм и водоканалов;
• работники салонов красоты, работа которых связанна с риском заражения клиентов.

Об информации по проведению медицинских осмотров работников системы образования в 2013 году

Согласно статьям 213, 266 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 51 Закона Российской Федерации -1 «Об образовании» обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя (учредителя).

В результате совместной работы министерства образования и министерства здравоохранения Нижегородской области с поступившими обращениями главным врачам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области было направлено письмо министра здравоохранения от 27 марта 2012 года № 000/13-0 с рекомендациями:

Внимание! первичным профсоюзным организациям

Шаг 4. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией получить заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра по форме п. 13 приложения 3

В связи с частыми обращениями по особенностям проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также источников финансирования данных мероприятий, предлагаются основные требования нормативно-правовой базы и краткий пошаговый алгоритм основных действий.

Это видео недоступно

«Сотрудниками Управления МВД России по Пензенской области при содействии Минздрава России пресечена противоправная деятельность сотрудников организации, которая позиционировала себя как филиал одного из известных медицинских центров по коррекции веса», — сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк.

Сотрудники организации часто разыгрывали перед посетителями сцены, когда «заведующий отделением» в присутствии клиента звонила якобы в Москву и уговаривала собеседника, находившегося на самом деле в соседнем кабинете, предоставить социальную квоту. После такого психологического давления посетителю было сложно отказаться от заключения договора.

Медосмотры работников образовательных учреждений

Статья 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с гл. 23 НК РФ.

Кроме того, на основании п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы» (Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189) все работники общеобразовательного учреждения должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Каждый работник общеобразовательного учреждения должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца.

Прокуратура Пачелмского района установила, что в образовательной организации не проводились предрейсовые медицинские осмотры работников

Согласно журнала предрейсового и послерейсового медосмотра водителей, в период с июня по октябрь 2014 года, предрейсовый медицинский осмотр был пройден только одним работником 06.09.2014, хотя в указанный период времени семью транспортными средствами, принадлежащими образовательному учреждению, управляли 6 работников организации, занимающиеся, в том числе, обучением индивидуальному вождению транспортных средств.

При проверке путевых листов установлено, что работники образовательного учреждения, в чьи обязанности не входит медицинский осмотр водителей и принятие решения о готовности водителя к управлению транспортным средством, самостоятельно подделывали путевые листы, представляющие им право на управление транспортным средством, путем проставления в путевом листе штампа, оставшегося в образовательном учреждении после сокращения медицинского работника, указания даты прохождения осмотра и подписи медицинского работника, якобы проводившего осмотр.

Должны ли педагоги ежегодного проходить медицинский осмотр

Заболевания и бактерионосительство: 1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2) гельминтозы;3) сифилис в заразном периоде;4) лепра; 5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с организации и т. п.) изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7) гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; 8) озена.

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

• Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15.

• Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15.

• Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июля 2020 г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286–15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».

• Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

1. Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2020 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
2. Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
3. Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
4. Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

PenzaNews — Новости Пенза

Земетчино, 17 сентября 2020. PenzaNews. Земетчинский районный суд Пензенской области удовлетворил исковые заявления прокурора в интересах работников образовательных организаций, которым не были компенсированы расходы на прохождение медицинского осмотра.

«Законодательство обязывает работников образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не осуществляющих образовательную деятельность, проходить периодический медицинский осмотр один раз в год. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Несмотря на это, в 2020 году работники детских садов и школ района проходили медосмотры за счет личных денежных средств, так как у работодателей они отсутствовали», — сообщил ИА «PenzaNews» официальный представитель Земетчинского районного суда.

Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно

Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г. № 33-4106/2012).

Для прохождения медицинского осмотра работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передает ей список лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру. Затем медучреждение составляет календарный план прохождения медосмотров и согласует его с руководством школы. При этом медосмотр для учителей и других работников школы проводится бесплатно.

Действия по итогам периодического медосмотра

В заключительном акте указывается:
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении
Работодатель не знает кто именно нуждается.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Результаты Медосмотра Работников Образования Пензенской Области

Заболевания и бактерионосительство: 1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2) гельминтозы;3) сифилис в заразном периоде;4) лепра; 5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с организации и т. п.) изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7) гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; 8) озена.

Ежегодно работники школы проходят медицинский осмотр. Каждый работник образовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет за педагогическим работником обязанность проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями с целью проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Результаты предрейсовых и послерейсовых медосмотров

«Проведение аттестации» — Подтверждение соответствия занимаемой должности. Уровень выше среднего. Критерии оценки эффективности. Формирование аттестационной комиссии: Министерство образования и науки Челябинской области. Высокий уровень. Максимальный балл – 50, пороговое значение –25. Результативные параметры: (не более 5 страниц).

«Критерии аттестации педагогических работников» — Количество обучающихся по предмету. Участие в вебинарах. Целостная модель. Федеральный закон. Публичное представление. Портфолио . Количество обучающихся. Наличие опубликованных собственных методических разработок. Оценка в баллах. Участие в работе. Межаттестационный период. Стабильные результаты освоения.

О медико-санитарном обеспечении детских оздоровительных учреждений в 2020 году (с изменениями на 21 июня 2020 года)

3.3. направить медицинских работников, выезжающих в учреждения отдыха и оздоровления детей, 15.05.2020 и 16.05.2020 к 10.00 в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова» для участия в семинаре;

Как провести периодический медицинский осмотр работников

Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
3. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
5. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись. В нем должна быть следующая информация:
   • название организации;
   • дата и номер приказа;
   • ссылка на нормативно-правовые акты;
   • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
   • график проведения обследования;
   • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
   • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
6. Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
7. После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
8. В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
9. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Источник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/rezultaty-medosmotra-rabotnikov-obrazovaniya-penzenskoj-oblasti

Юристы профсоюза «Учитель» отвечают на вопросы о прохождении медосмотра

Кто должен оплачивать медкомиссию? Могут ли отправить на медосмотр во время отпуска или в выходной день? Что делать, если нарушена медицинская тайна? На эти и другие вопросы отвечают юристы профсоюза.

Можно ли рассчитывать на отгул или другие виды компенсации, если прохождение медицинского осмотра приходится на время отпуска?

Вы не обязаны проходить медосмотр в период отпуска. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо гарантии и компенсации за прохождение медосмотра в период отпуска. Для прохождения медосмотра в такой ситуации работодатель может отозвать вас из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Имеет ли право администрация заставить проходить очередной медосмотр в выходной день?

В выходные дни работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать их (выходные) по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Успеваю пройти медкомиссию до окончания трудового договора, который не будут продлевать. Имею ли я право пройти медосмотр со всеми сотрудниками и предъявить его новому работодателю?

Можете пройти медосмотр, так как вы еще будете являться работником организации, однако Порядком прохождения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н, не предусмотрено использования результатов медосмотра с прошлой работы на новом месте работы. Формально вас должны будут снова направить на обязательный предварительный медосмотр на новом месте работы. Такого же мнения придерживается, к примеру, Государственная инспекция труда в г. Москве (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Могу ли я пройти медкомиссию не в том учреждении, куда направляет работодатель, а там, где мне удобно?

Периодический медосмотр работники должны проходить по направлению работодателя в медорганизации (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медосмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством РФ. Кроме того, если работник пройдет периодический медосмотр в выбранной им медорганизации, работодатель не обязан будет возмещать расходы, понесенные на медосмотр.
Так, порядок организации и проведения таких медосмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, согласно этому порядку для их проведения работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. Не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, работодателю необходимо направить в медорганизацию утвержденные поименные списки. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований. Перед проведением осмотра работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на медосмотр.

Скажите, если я устраиваюсь на работу в школу как учитель, то кто мне компенсирует затраты на медкомиссию?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Порядок организации и проведения обязательных медосмотров, в том числе предварительных, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно этому Порядку для проведения предварительных и периодических медосмотров работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. В соответствии с п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается, в частности, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам (п. 8 Порядка). Кстати, если работник пройдет медосмотр за свой счет и впоследствии работодатель компенсирует работнику стоимость медосмотра, в действиях работодателя все равно будет присутствовать состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет средств предприятия обязательного предварительного медицинского осмотра (см. например, Постановление Самарского областного суда от 08.10.2018 N 4а-1116/2018).

Таким образом, порядок прохождения обязательного предварительного медосмотра строго регламентирован. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Интересна судебная практика, касающаяся возмещения затрат на обязательные медосмотры. Можно выделить три ситуации, с которыми зачастую сталкиваются работники (соискатели) при прохождении обязательных медосмотров:

1) работодатель не выдал направление на медосмотр, но просит пройти его за свой счет. Чтобы возместить затраты на медосмотр, потребуется доказать, что вы действительно пытались устроиться на работу, в связи с чем прошли предварительный медосмотр. В некоторых ситуациях это сложно сделать, например, том случае, если в последствии будет отказано в трудоустройстве. Но все же есть судебная практика, согласно которой работодателей обязывают возместить расходы на медосмотр (см. например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-6914/2019, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 по делу N 33-4389/2016);

2) работодатель выдал направление на медосмотр и просит пройти за свой счет. Как правило, в такой ситуации суды идут на встречу работникам (соискателям). См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2019 по делу N 33-13349/2019, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу N 33-8553/2018, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2018 по делу N 33-5966/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.04.2018 по делу N 33-5990/2018;

3) работодатель выдал направление для прохождения медосмотра в организации, с которой он заключил договор, но работник по своей инициативе прошел медосмотр в другом медучреждении. В такой ситуации работникам обычно отказывают в удовлетворении требования о возмещении затрат на прохождение медосмотров. Так, например, Московский городской суд в Определении от 27.02.2015 N 4г/3-1652/15 указал, что проверяя доводы истицы о том, что она вправе самостоятельно выбирать медицинское учреждение для прохождения осмотра, суд первой инстанции расценил их как несостоятельные, поскольку данные суждения истицы противоречат положениям ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В действительности только единицы работодателей организуют прохождение предварительных медосмотров в строгом соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. И все же, исходя из сказанного выше, рекомендуем получить от работодателя направление на медосмотр, даже если вы собираетесь пройти его за свой счет. Такое направление в дальнейшем гарантирует вам возмещение затрат на предварительный медосмотр.

Мне нужно пройти медкомиссию, которая стоит 3500 руб. Новый работодатель оплатит эту комиссию при предоставлении всех чеков и договора?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Медосмотр проводится в медорганизации, с которой у работодателя заключен договор. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Более подробное разъяснение смотрите в предыдущем ответе.

У нас в школе не соблюдается медицинская тайна: медицинские организации, проводящие осмотры, передают все документы напрямую работодателю (включая результаты анализов, измерений ВГД, ЭКГ и другие подробности). На руки работникам не выдаётся ничего. На мои просьбы к медорганизации выдать результаты мне на руки – стандартный ответ: «Все вопросы – к Вашему работодателю». Как-то застала секретаря за чтением персональной медицинской документации сотрудников. Как можно изменить данную ситуацию?

Полагаем, действия медицинской организации неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Минздрав России.
В соответствии с п. 31 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Оно составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в ФСС с письменного согласия работника. Кроме того, медицинские организации, проводившие предварительные и периодические осмотры по их окончании обязаны выдать работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, и т.д. (п. 46 указанного Порядка).
Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Вы можете дополнительно изучить эти документы на предмет нарушения порядка обработки персональных данных в ДШИ. Если порядок обработки не соблюдается, попробуйте сперва указать на это руководству.

Источник: https://pedagog-prof.org/zashchita-prav/prava-pedagogov/yuristy-profsoyuza-uchitel-otvechayut-na-populyarnye-voprosy-o-prokhozhdenii-medosmotra

Юристы профсоюза «Учитель» отвечают на вопросы о прохождении медосмотра

Кто должен оплачивать медкомиссию? Могут ли отправить на медосмотр во время отпуска или в выходной день? Что делать, если нарушена медицинская тайна? На эти и другие вопросы отвечают юристы профсоюза.

Можно ли рассчитывать на отгул или другие виды компенсации, если прохождение медицинского осмотра приходится на время отпуска?

Вы не обязаны проходить медосмотр в период отпуска. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо гарантии и компенсации за прохождение медосмотра в период отпуска. Для прохождения медосмотра в такой ситуации работодатель может отозвать вас из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Имеет ли право администрация заставить проходить очередной медосмотр в выходной день?

В выходные дни работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать их (выходные) по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Успеваю пройти медкомиссию до окончания трудового договора, который не будут продлевать. Имею ли я право пройти медосмотр со всеми сотрудниками и предъявить его новому работодателю?

Можете пройти медосмотр, так как вы еще будете являться работником организации, однако Порядком прохождения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н, не предусмотрено использования результатов медосмотра с прошлой работы на новом месте работы. Формально вас должны будут снова направить на обязательный предварительный медосмотр на новом месте работы. Такого же мнения придерживается, к примеру, Государственная инспекция труда в г. Москве (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Могу ли я пройти медкомиссию не в том учреждении, куда направляет работодатель, а там, где мне удобно?

Периодический медосмотр работники должны проходить по направлению работодателя в медорганизации (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медосмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством РФ. Кроме того, если работник пройдет периодический медосмотр в выбранной им медорганизации, работодатель не обязан будет возмещать расходы, понесенные на медосмотр.
Так, порядок организации и проведения таких медосмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, согласно этому порядку для их проведения работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. Не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, работодателю необходимо направить в медорганизацию утвержденные поименные списки. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований. Перед проведением осмотра работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на медосмотр.

Скажите, если я устраиваюсь на работу в школу как учитель, то кто мне компенсирует затраты на медкомиссию?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Порядок организации и проведения обязательных медосмотров, в том числе предварительных, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно этому Порядку для проведения предварительных и периодических медосмотров работодатель должен заключить с медорганизацией соответствующий договор. В соответствии с п. 7 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается, в частности, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам (п. 8 Порядка). Кстати, если работник пройдет медосмотр за свой счет и впоследствии работодатель компенсирует работнику стоимость медосмотра, в действиях работодателя все равно будет присутствовать состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет средств предприятия обязательного предварительного медицинского осмотра (см. например, Постановление Самарского областного суда от 08.10.2018 N 4а-1116/2018).

Таким образом, порядок прохождения обязательного предварительного медосмотра строго регламентирован. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Интересна судебная практика, касающаяся возмещения затрат на обязательные медосмотры. Можно выделить три ситуации, с которыми зачастую сталкиваются работники (соискатели) при прохождении обязательных медосмотров:

1) работодатель не выдал направление на медосмотр, но просит пройти его за свой счет. Чтобы возместить затраты на медосмотр, потребуется доказать, что вы действительно пытались устроиться на работу, в связи с чем прошли предварительный медосмотр. В некоторых ситуациях это сложно сделать, например, том случае, если в последствии будет отказано в трудоустройстве. Но все же есть судебная практика, согласно которой работодателей обязывают возместить расходы на медосмотр (см. например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-6914/2019, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 по делу N 33-4389/2016);

2) работодатель выдал направление на медосмотр и просит пройти за свой счет. Как правило, в такой ситуации суды идут на встречу работникам (соискателям). См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2019 по делу N 33-13349/2019, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу N 33-8553/2018, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2018 по делу N 33-5966/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.04.2018 по делу N 33-5990/2018;

3) работодатель выдал направление для прохождения медосмотра в организации, с которой он заключил договор, но работник по своей инициативе прошел медосмотр в другом медучреждении. В такой ситуации работникам обычно отказывают в удовлетворении требования о возмещении затрат на прохождение медосмотров. Так, например, Московский городской суд в Определении от 27.02.2015 N 4г/3-1652/15 указал, что проверяя доводы истицы о том, что она вправе самостоятельно выбирать медицинское учреждение для прохождения осмотра, суд первой инстанции расценил их как несостоятельные, поскольку данные суждения истицы противоречат положениям ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В действительности только единицы работодателей организуют прохождение предварительных медосмотров в строгом соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. И все же, исходя из сказанного выше, рекомендуем получить от работодателя направление на медосмотр, даже если вы собираетесь пройти его за свой счет. Такое направление в дальнейшем гарантирует вам возмещение затрат на предварительный медосмотр.

Мне нужно пройти медкомиссию, которая стоит 3500 руб. Новый работодатель оплатит эту комиссию при предоставлении всех чеков и договора?

Обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Медосмотр проводится в медорганизации, с которой у работодателя заключен договор. Поэтому считаем, что если работник пройдет предварительный медосмотр в выбранной им медорганизации и тем более не по направлению работодателя, то обязать работодателя возместить понесенные на медосмотр расходы будет сложно.

Более подробное разъяснение смотрите в предыдущем ответе.

У нас в школе не соблюдается медицинская тайна: медицинские организации, проводящие осмотры, передают все документы напрямую работодателю (включая результаты анализов, измерений ВГД, ЭКГ и другие подробности). На руки работникам не выдаётся ничего. На мои просьбы к медорганизации выдать результаты мне на руки – стандартный ответ: «Все вопросы – к Вашему работодателю». Как-то застала секретаря за чтением персональной медицинской документации сотрудников. Как можно изменить данную ситуацию?

Полагаем, действия медицинской организации неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Минздрав России.
В соответствии с п. 31 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Оно составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в ФСС с письменного согласия работника. Кроме того, медицинские организации, проводившие предварительные и периодические осмотры по их окончании обязаны выдать работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, и т.д. (п. 46 указанного Порядка).
Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Вы можете дополнительно изучить эти документы на предмет нарушения порядка обработки персональных данных в ДШИ. Если порядок обработки не соблюдается, попробуйте сперва указать на это руководству.

Источник: https://pedagog-prof.org/zashchita-prav/prava-pedagogov/yuristy-profsoyuza-uchitel-otvechayut-na-populyarnye-voprosy-o-prokhozhdenii-medosmotra

Похожие записи:

• Программа молодая семья 2021 южно сахалинск
• Когда Повысят Выплаты Ветеранам Боевых Действий В Чечне
• Дарственная на квартиру сколько действует