Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

у моего ребенка бывает и так и так, а ещё бывают затяжные сопли больше без ничего. Температура нормальная, но сопливится слегка второй день, то есть состояние такое пограничное. Дитеныш, кажется, словил ОРВи.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Но многие мамочки выходят из декрета ранее. Законодательство в этом случае предоставляет ряд гарантий и льгот для сотрудниц.

Кадровый вопрос

Случается так, что женщина решила выйти на работу, когда ребенку не исполнилось 3 лет, формально нарушений в этом никаких нет и отказать работодатель не имеет права. Более того, при выходе сохраняются выплаты социального пособия, начислять его будет бухгалтерия по месту трудоустройства в соответствии с составленным заявлением.

Существует некоторая разница в том, как именно осуществляется выход на работу, есть нюансы:

Обстоятельства	Решение
Осуществляется выход на предприятие, где женщина была оформлена ранее	Сотрудник, взятый на время предоставления отпуска должен освободить место, т.е. быть уволен либо переведен на другую должность (ст.64 ТК)
Лицо устраивается на работу впервые	Отказать в трудоустройстве из-за наличия детей не имеют права, более того женщинам с детьми до 1,5 лет не имеют право устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК)
Во время декретного отпуска истек срок действия трудового договора	В таком случае работодатель имеет право уволить сотрудницу без продления срока договора

До того момента как ребенку не исполнится 3 года, женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за малышом. Работодателя при этом согласия спрашивать не нужно.

Ответственность работодателя

Государство предприняло максимальные меры, чтобы обеспечить женщин рядом льгот и гарантий. Трудовым кодексом прописан порядок работ, обязанности работодателя, а также права сотрудниц. Случается очень много судебных прецедентов из-за установления испытательного срока или же неправомерного увольнения с работы. Зачастую предприниматели платят не только штраф государству, но и моральную компенсацию сотрудницам, плюс ко всему их обязывают вновь зачислить на работу уволенную работницу.

Чаще всего отказать по причине наличия детей не решаются. В течение 7 дней предприниматель предоставляет отказ по причине несоответствия квалификации на претендуемую должность. Однако и такой ответ можно оспорить в суде, если в должностной инструкции не указанны трудовые обязательства работников.

Трудовой режим командировки и вахтовый метод

Отдельный вопрос заключается в распорядке дня и режимах работы. Так, неполное рабочее время может быть установлено одним из видов:

• сокращение продолжительности смены во все дни трудовой недели;
• сокращение количества дней работы, смена при этом должна быть полной;
• одновременное сокращение смены и рабочих дней.

При переводе на работу (женщине с ребенком до 1,5 лет) должен сохраняться средний размер заработка. Несмотря на то, что есть ограничения по виду выполняемых работ. Согласно ст. 298 ТК женщины с детьми до 3-х лет не могут привлекаться:

• к работе в сверхурочное время;
• к командировкам;
• не разрешается работа в ночное время, а также выходные и праздничные дни;
• к работе вахтовым методом.

По всем перечисленным типам ограничений разрешено выполнять работу в случае если сотрудница дала на то свое письменное согласие.

Кормящим мамам также нельзя выполнять определенные типы труда, например нельзя работать с тяжелыми грузами, дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и т.п. Все эти условия установлены согласно «Охране труда».

Спорные вопросы

Существует ряд ситуаций, которые не являются стандартными, но все же существует практика их разрешения. Вопросы следующего характера:

В качестве документов работодателю предъявляют свидетельство о рождении ребенка. Если в семье воспитывают инвалида, то также в бухгалтерию предприятия нужно принести соответствующий документ.

Рабочее время и отпуск

Итак, выход на работу уже произошел, соответственно нужно знать каков порядок работы. Существуют ситуации, когда сотрудницу не устраивает ее график или занимаемая должность была сокращена, закон предусмотрел решения и для таких случаев:

Условия	Особенности
Неполное рабочее время	Сокращение графика допускается после предоставления письменного заявления, для одиноких женщин с детьми до 14 лет (до 18 лет если воспитывается ребенок-инвалид)
Ежегодный отпуск	Предоставляется независимо от стажа работы по окончанию отпуска по уходу за ребенку, согласно заявлению сотрудницы
Перерывы на кормление	Если малышу не исполнилось 1,5 лет, то мать имеет право на перерывы на кормление не реже чем через каждые 3 часа, продолжительность – до 30 минут. По заявлению сотрудницы совокупное время перерывов может быть перенесено в счет сокращения рабочего дня, по желанию работницы
Перевод на другую должность	Матерям с детьми до 1,5 лет разрешается писать заявление в соответствии с которым при невозможности выполнения прежней работы ее могут перевести на другую должность с сохранением оклада

Трудовой Кодекс предусматривает, что женщине во время нахождения в отпуске по уходу за малышом может быть установлено неполное рабочее время. Но дело в том, что норма неполного трудового дня установлена только для сотрудников бюджетной сферы – 35 часов в неделю. Для других физических лиц этот показатель не установлен, случались курьезы, когда время работы в день сокращали на 15 минут и работодатель прав с точки зрения закона. Единственный плюс в этой ситуации – заработная плата выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени.

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

• для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
• облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
• облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
• облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
• облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

• привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
• привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, ­воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/deloproizvodstvo-v-kadrovoy-sluzhbe/36654-osobennosti-raboty-lits-imeyushchikh-detey-do-trekh-let/

Какие права у работающих матерей на рабочих местах?

В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

• Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
• Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
• Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
• Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
• Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

• ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
• Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
• Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-prava-u-rabotayushchih-materey-na-rabochih-mestah

Права матери с детьми до 3 лет на работе

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

1. Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет
2. Неполный рабочий день
3. Перерывы для кормления ребенка
4. Сверхурочные и вредные условия труда
5. Отпуск по беременности и уходу за ребенком
6. Другие особенности труда работающих мам
7. Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет
8. При ликвидации предприятия
9. По срочному договору
10. Под сокращение
11. По соглашению сторон
12. С ребенком инвалидом до трех лет
13. Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми
14. Как оформить
15. Документы
16. Сроки
17. Выплаты и компенсации
18. Где и как защитить свои права
19. Законодательное регулирование

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

• неполное рабочее время;
• перерывы для того, чтобы покормить дитя;
• отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
• отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
• использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
• другие особенности.

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

• уменьшение часов каждого трудового дня работы;
• уменьшение количества дней работы;
• одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

• при ликвидации организации;
• по окончания срока договора;
• при сокращении;
• при грубом нарушении;
• при собственном желании или соглашении сторон.

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение многодетной матери (при наличии);
• справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
• справка о составе семьи.

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

• зарплата за последние дни работы;
• компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

1. Конвенция ООН по правам человека;
2. Конституция РФ;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Семейный кодекс РФ.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-s-detmi-na-rabote

Похожие записи:

• Пособия многодетной матери одиночке в 2021
• Оплата Пеней По Налогам Платежное Поручение 2020
• Размер материнского капитала в 2021 году на второго ребенка в липецкой области