04.01.2021

Трудовой договор должен иметь такие реквизиты

Автор: admin Страхование Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор должен иметь такие реквизиты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Название профессии инспектор по кадрам , или кадровик , появилось в советские времена. N 377, на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Термин компетентность происходит от латинского competere , означающего быть приемлемым , и используется, как правило, для признания того, что специалист обладает достаточными профессиональными знаниями и навыками, чтобы решать поставленные задачи или исполнять определенные обязанности.

Содержание:

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно российскому законодательству, порядок оформления трудовых взаимоотношений достаточно строго регламентирован, поэтому и работодателям, и трудящимся необходимо знать, как оформляются реквизиты трудового договора и что туда входит. Несмотря на то, что работодатели обладают относительной свободой в оформлении кадровой документации, все равно предусмотрены обязательные реквизиты трудового договора, отсутствие которых может привести к неблагоприятным последствиям. Поэтому работодателям, руководителям кадрового отдела и простым сотрудникам рекомендуется владеть этой информацией, и данная статья может помочь в определении обязательных реквизитов трудового договора.

Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны

В российском законодательстве использование ряда обязательных к применению форм было упразднено в 2013 году. В большинстве своём, работодателям была предоставлена свобода в отношении оформления кадровой документации, и в частности — перестала быть обязательной к применению и разработанная государством форма трудового договора, став свободной. Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов.

Также, следует понимать, что несмотря на отмену обязательного применения установленных законодательно форм, они все равно являются полноценными и даже рекомендованными к применению. Поэтому каждый работодатель может пользоваться устоявшимися стандартами, чтобы не беспокоиться о соответствии реквизитов договора законодательным нормативам. Но при необходимости порядок заключения договора всегда может быть расширен. Кроме этого допускается и формулирование собственной формы трудового договора как в свободном виде под каждый конкретный случай заключения, так и установление обязательной к применению в рамках предприятия формы, в том числе, например, и на фирменных бланках компании.

Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора

Следует обратить внимание, что ряд государственных стандартов и установленных форм кадровой документации, например, ГОСТ Р6.30-2003, устарели. В частности, упомянутый государственный стандарт прекратил своё действие с 1 июля 2018 года. Соответственно, при использовании старых стандартизованных форм необходимо регулярно проверять, являются ли они актуальными согласно нынешнему законодательству.

Реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно положениям вышеупомянутой статьи 57 Трудового кодекса, есть ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Каждые из этих реквизитов следует рассмотреть по отдельности:

Наименование работодателя. Оно должно быть указано в полном виде, включая ФИО работодателя-физического лица и полное наименование и форму хозяйствования юридического лица. Если работодатель является физическим лицом, то также указываются и сведения о документе, удостоверяющем его личность.

Данные сотрудника. К ним относится ФИО сотрудника, а также документ, удостоверяющий его личность. Если документация оформляется трудящимся через своего представителя, то сведения о нём также должны быть указаны в тексте заключаемого договора.

Место и дата заключения договора. Местом считается фактическое местонахождение кадрового отдела предприятия или же непосредственно местонахождение рабочего места соискателя. Дата заключения договора устанавливается именно по фактическому дню, когда был оформлен договор. Если место работы находится в иной местности, то также должно быть указано место фактического ведения трудовой деятельности и отдельно место заключения договора.

Дата начала рабочей деятельности. С этой даты трудящийся фактически приступает к рабочей деятельности. Она может наступать как раньше даты заключения договора, если договор был заключен после начала трудовых взаимоотношений, так и позже подписания самого договора, если планируется трудоустройство сотрудника позднее.

Условия труда. Они включают в себя обязательное упоминание наличия вредных или опасных факторов и компенсаций за них, размеры и порядок оплаты труда и режим рабочего времени, равно как и особый характер работы. Указание режима труда необязательно, если на предприятии он является единым для всех трудящихся и закреплен в соответствующем локальном нормативном акте.

Трудовая функция. Она указывает на непосредственный спектр обязанностей трудящегося, наименование его должности и характер рабочей деятельности. Однако, нет необходимости указывать её до мельчайших подробностей — достаточно иметь отдельную должностную инструкцию и регламентировать работу по определенной функции в соответствии с ней.

Сведения о социальном страховании. Каждый работодатель обязан осуществлять оплату взносов на социальное страхование трудящегося и информировать его о порядке социального страхования при трудоустройстве.

Приложения. Если к трудовому договору предусмотрены приложения, о них также обязательно следует упомянуть в его тексте.

Нумерация страниц. Если договор состоит из нескольких страниц, тогда каждая из них должна быть пронумерована, кроме первой.

Место для подписей и печатей. Подписи сторон и печати работодателя, если они имеются, обязательно должны присутствовать на трудовом договоре.

Характер договора и его наименование. Если заключается трудовой договор специфического характера, например — срочный, сезонный, дистанционный, это должно быть отражено непосредственно в наименовании документа.

Как указывать реквизиты трудового договора

Сейчас нет единых устоявшихся требований о фактическом расположении реквизитов трудового договора, однако большинство работодателей стараются придерживаться стандартной для документов компоновки страницы. Однако обязательным это требование не является, но упрощает работу проверяющих органов, а также непосредственное заполнение и оформление документа.

В качестве шрифтов традиционно используются стандартные Arial, Times New Roman или Courier New. Размер кегля варьируется от 12 до 15, однако дополнительные условия могут указываться и более мелким размером текста, когда наименование документов и отдельные его составляющие, напротив — большим.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora-chto-tuda-vhodit.html

Обязательные реквизиты трудового договора

Какие реквизиты работодателя указываются в трудовом договоре?

До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок.

А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме.

Поэтому в договоры (в т.ч. трудовые) стороны, как правило, включают все необходимые для взаимодействия сведения — адреса, телефоны, банковские реквизиты — именно по причине практической надобности, а не потому, что так требует закон.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие сведения

Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.

К таким реквизитам относят:

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Важно Трудовую функцию работника можно указать тремя способами: указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы.

Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон». Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе. При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

Реквизиты в трудовом договоре образец Читайте по теме в электронном журнале Обязательные реквизиты в трудовом договоре Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ.

Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание. Реквизиты организации и работника Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике.

Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.
Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.
Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.
Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Какую информацию должен предоставить работодатель: полное наименование организации, а также организационно-правовую форму; юридический адрес организации; фактическое месторасположение компании; название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» укажите: – наименование работодателя; – идентификационный номер налогоплательщика; – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е.

ФИО). Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается ее адрес. Таким образом, отсутствие в разделе «реквизиты сторон» адреса работодателя нарушением не является, однако, по нашему мнению, все же необходимо указать юридический адрес работодателя (т.е. адрес, где организация зарегистрирована).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия.

По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.
На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;

В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.Юристы рекомендуют

Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки; режим рабочего времени.

Кроме того, указываются выходные дни; если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются; условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест; условие об обязательном социальном страховании; условие о характере работы.

Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре. Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е.

к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора. Реквизиты к условиям не относятся.

Наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации (русским) собственный государственный язык, нужно указывать на обоих языках.

Непосредственно над полным наименованием предприятия — автора (разработчика) указывается сокращенное либо — в отсутствие такового — полное наименование вышестоящей организации (органа управления (власти)) (при наличии последних). Сокращенное наименование предприятия — автора (разработчика) указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах.

Наименование обособленного структурного подразделения организации — филиала, территориального отделения, представительства и пр. — указывается, если именно оно является автором (разработчиком) документа.

Реквизиты работодателя в трудовом договоре

По общим правилам в трудовом договоре обязательно должны быть указаны информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Иная информация и условия, не указанные в статье 57, можно не отражать в трудовом договоре.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;
— наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— место и дата заключения договора.
Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
Иных требований к реквизитам работодателя законодательством не установлено.
Стандартная «шапка» трудового договора:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1/16 │
│ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N —- │
│ │

│г. Москва 29 января 2016 г.│

│ Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального│

│директора Тучина А.А., действующего на основании устава, именуемое в│

│дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смехова Ольга Васильевна,│
│именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий│
│трудовой договор о нижеследующем. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор
Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не установлено, как правильно указать место работы. Официальных разъяснений нет.

2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе.
При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.
Реквизиты в трудовом договоре образец
Читайте по теме в электронном журнале

Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ. Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора :

фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации.

Нужно ли ставить печать на трудовом договоре и какие дополнительные реквизиты необходимы

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами.

Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать. Ст.

57 ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании.

Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора.

Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.

В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

Смотрите документы по теме:

Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с внешним совместителем
Трудовой договор с дистанционным сотрудником

В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель.

Например, в договоре надо указать:

компенсаций — 4% от оклада;
дополнительного оплачиваемого отпуска — 7 календарных дней:

Компенсация за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 10% от оклада.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

при заключении срочного трудового договора — основания его заключения и срок его действияст. 59 ТК РФ. Срок действия договора можно определить конкретной датой или наступлением какого-либо события:

Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей работницы Ушаковой Нины Васильевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до дня выхода на работу Ушаковой Н.В.

Чтобы вас не оштрафовали за необоснованное заключение срочного договора:

— четко указывайте, почему вам нужен именно такой договор. Предположим, в связи с сезонным характером работст.

Реквизит включает заверительную надпись «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его подпись, а также дату заверения, например:

Заместитель руководителя службы ДОУ подпись С. Т. Ухова

Применение оттиска печати для заверения копий документов определяется в соответствии с инструкцией предприятия по применению печатей. Согласно Методическим рекомендациям ВНИИДАД (2003 г.

) размноженные экземпляры документов, имеющих нормативный (правовой) характер, следует заверять печатью предприятия, печатью соответствующего структурного подразделения, например делопроизводства организации, либо печатью, специально предназначенной для заверения копий.

Отметка об исполнителе включает инициалы и фамилию исполнителя документа — например, работника отдела кадров предприятия, которому была поручена подготовка трудового договора, а также номер телефона, по которому с ним при необходимости можно связаться. Отметка об исполнителе располагается на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, например:

Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:

банковские реквизиты работодателя;
ИНН работника;
место жительства работника и т.д.

Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников.

Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта.

С этой целью он формулируется в творительном (с кем — например, с инженером) падеже.

Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита «Место составления (издания) документа». При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора.

Расскажем об обязательных условиях трудового договора, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся.

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.

Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

В этой системе трудовой договор занимает центральную позицию, так как он:

регулирует взаимоотношения и обязательства сторон, их функционал, права, ответственность;
закрепляет правовые и социально-экономические гарантии;
включает обязательные условия трудового договора.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.
Рассматриваемый договор согласно положениям ст.
Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки;

режим рабочего времени. Кроме того, указываются выходные дни;
если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются;
условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест;
условие об обязательном социальном страховании;
условие о характере работы. Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е.

к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора.

Реквизиты к условиям трудового договора не относятся. Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа.

Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон».
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
При желании можно также написать и краткое наименование;

ИНН работодателя;
сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности. Его полномочия основаны на уставе общества. Соответственно, именно Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.

Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку: «Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества ».
Но трудовой договор от имени организации может подписать и иное должностное лицо.
Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников.

В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора. Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно.

В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.
В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении.
В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.
Скачайте документы по теме:

В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель. Ведь индивидуальные предприниматели имеют статус работодателей и несут соответствующие права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством.

Между тем, порядок оформления трудовых отношений в ситуации, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, не имеет отдельной специфики.

По общему правилу, если документ подписан сторонами, то потом вписывать в него недостающую информацию в одностороннем порядке нельзя – это расценивается как фальсификация! Но часть 3 статьи 57 ТК РФ прямо говорит о необходимости это сделать, только не объясняет как это оформить корректно (заверив подписями сторон), потому кто-то может допустить ошибку.

Если в трудовом договоре будет отсутствовать условие о страховании работника, то даже несмотря на то, что компания фактически перечисляет взносы во все необходимые фонды, работодателя могут оштрафовать за отсутствие этого пункта в соглашении.

Данное условие можно указать в трудовом договоре следующим образом: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью.

Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ».

Обязательные реквизиты в трудовом договоре сотрудника

Однако, нет необходимости указывать её до мельчайших подробностей — достаточно иметь отдельную должностную инструкцию и регламентировать работу по определенной функции в соответствии с ней.

Сведения о социальном страховании. Каждый работодатель обязан осуществлять оплату взносов на социальное страхование трудящегося и информировать его о порядке социального страхования при трудоустройстве.
Приложения. Если к трудовому договору предусмотрены приложения, о них также обязательно следует упомянуть в его тексте.
Нумерация страниц. Если договор состоит из нескольких страниц, тогда каждая из них должна быть пронумерована, кроме первой.
Место для подписей и печатей.

Указанные нормативные документы применяются и сейчас в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Во-первых, обязательно должна быть составлена письменная форма трудового договора, причем в двух экземплярах, один для работника, второй для организации, в которую он принимается. От лица компании, как правило, выступает ее руководитель, наделенный этим правом ее уставом.

Либо это может быть другой ее сотрудник, которому выдана соответствующая доверенность, или это делегировано ему в учредительных документах.

Независимо от того, какая форма трудового договора, цель его заключения неизменна.

И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: «Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре ?» Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.

Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны

Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса:

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— место и дата заключения договора. Как эти реквизиты указать, говорится в п. п.

«Приложение: Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.».

Если трудовой договор имеет несколько приложений, соответствующая отметка оформляется следующим образом:

1. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. в 1 экз.

2. Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п.

… договора в связи с…, на 2 л. в 1 экз.

Приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем.
Подпись — реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную подпись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ (см.
При этом основные элементы структуры текста документа — разделы — должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами.

Для отображения названий разделов, как это предусмотрено Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2003 г.), может быть использован шрифт в прописном начертании: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Точки в конце заголовков не проставляются.

Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами. Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: 1.1, 1.2 и т. д.

Соответственно подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела, будут иметь следующую нумерацию: 1.1.1, 1.1.2 и т. д.

Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита «Заголовок к тексту» («Наименование вида документа») с выравниванием по ширине.
В отношении объема трудового договора не существует конкретной регламентации.
Исходя из практики подготовки трудовых договоров объем документа в 2 — 3 страницы формата А4 (210 x 297 мм) с нормальным заполнением может рассматриваться как оптимальный, а объем в 5 страниц — как предельный.

В соответствии с ГОСТ Р6.30-2003 документы предприятий оформляются на бланках. Подготовку трудового договора следует производить на бланке конкретного вида документа либо на общем бланке организации.

Поскольку средний объем трудового договора в большинстве случаев превышает одну страницу, бланки применяются для оформления первой страницы документа.

Там пропишите условия и порядок предоставления дополнительных соцгарантий (например, отдельным категориям высококвалифицированных специалистов). В таком случае вам не надо будет согласовывать с работником отмену подобных бонусов, если, допустим, ваша компания в связи с изменившимся финансовым положением не сможет их предоставлять.

Бесполезно включать в трудовой договор условия, запрещающие работнику в течение определенного срока переходить в другую фирму, изменять свое семейное положение или становиться мамой. Применяться они не будут, но их наличие не влечет недействительности трудового договора в целом.

Нечеткие формулировки трудового договора и несогласование некоторых условий могут привести к конфликту с работником.

Печать как обычай делового оборота

Исходя из вышеизложенного, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.

Косвенно этот вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.

Надо вписать фамилию, имя и отчество работника и его паспортные данные. В качестве дополнительной информации в реквизитах может быть отражен адрес работника в соответствии с паспортом и фактическое место проживания.

Реквизиты трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

альными законами (ст. 58 ТК РФ).

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ

Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: «Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре ?» Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г.

Образец реквизитов сторон — юридических лиц В законодательстве не предусмотрен четкий перечень данных, которыми компании должны обмениваться при заключении любого соглашения.

Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.

Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
Руководитель подчиняется непосредственно .

А поскольку это решение он принимает в одностороннем порядке, нужно выполнить все требования статьи 74 ТК, то есть минимум за 2 месяца работника надо уведомить о смене адреса рабочего места.

Дальше, если работник согласится со сменой адреса, с ним надо подписать изменения к трудовому договору, где будет указан адрес нового рабочего места.

Нередко несогласованность действий между различными подразделениям заканчивается не только потерей времени, что само по себе может привести к нарушению трудового законодательства, но также служит причиной неправильных действий отдельных работников.

Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание.

Образец адресов и реквизитов сторон в договоре Предлагаем вариант, как может выглядеть раздел в трудовом контракте для указания сведений о сотруднике и работодателе. Обратите внимание, представленный выше образец реквизитов в договоре не является единственно правильным.

Всегда ли это мнение верно? 30 Марта 2019 в 15:02 Для делопроизводителей государственных организаций подготовили новую инструкцию по работе с бумажными и электронными документами, начиная от их приема и подготовки, заканчивая передачей в архив.

Обязательный для всех государственных компаний, независимо от целей и видов деятельности, документ может вступить в силу в ближайшее время. 30 Марта 2019 в 11:23 Правильная организация кадрового делопроизводства является важной задачей кадровика.

А если он не согласен с таким изменением, то ему должна быть предложена другая работа по прежнему адресу. Но ведь переехать по новому адресу может вся организация или все ее подразделение (магазин, почтовое отделение, аптека, химчистка и так далее) и по старому адресу никого не останется.

И тогда мы вынуждены будем уволить работника (причем, возможно, очень ценного) по причине его отказа продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.

К числу обязательных реквизитов трудового договора относится: — фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя; — паспортные данные работника; — ИНН организации нанимателя; — фамилия, инициалы представителя нанимателя и документ-основание, наделяющее его полномочиями на подписание договора от имени нанимателя; — место заключения договора; — дата заключения договора.

В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

Его полномочия основаны на уставе общества. Соответственно, именно Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е. доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется.

Наличие этого реквизита не предусматривается в любом документе — печать в трудовом договоре с директором в 2019 году также не требуется, как и в том, что заключается с рядовым сотрудником.

При этом отсутствие печати не является поводом для того, чтобы этот документ был признан недействительным.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

Использование печати на трудовом договоре в практике Дополнительные факты Важно, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она является подтверждением подлинности подписи должностного лица на финансовых и других документах, нуждающихся в заверении подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Традиционно последней частью соглашения является информация о сторонах и подписи уполномоченных лиц.

Рассмотрим, какие данные понадобятся в зависимости от того, кто выступает контрагентом, и обязательно ли указывать банковские реквизиты в договоре.

Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. Проставление печати является дополнительным реквизитом, применяемым по желанию сторон.

Банковские реквизиты в трудовом договоре Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

И, когда печать на трудовой договор ставится, это не расценивается как нарушение требований закона.

Если рассматривать печать как традицию делового оборота, ее функциональное назначение — подтверждение подлинности подписи, поставленной лицом, уполномоченным на подписание трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст.

67 ТК РФ, этот документ не требует нотариального или иного заверения и составляется в простой письменной форме.

Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е. к тем положениям, которые согласовываются работником и работодателем и вписываются в текст трудового договора.
Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем.

Оформление практически каждого из обязательных условий, которые были «пропущены» в заключенном трудовом договоре, требует полноты, точности и подробности в изложении, что сложно обеспечить, когда приходится ютиться на оставшихся свободных местах.

При подготовке трудового договора в него надо внести обязательные реквизиты и условия.

И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание.

Именно поэтому мы и решили рассмотреть в данной статье основные вопросы, связанные с указанием в трудовом договоре как реквизитов работника, так и работодателя.

Не проставление фирменной печати организации в трудовом договоре не является нарушением действующего законодательства, поэтому наложить штраф за него нельзя.
Так, во многих организациях такими полномочиями наделен директор по персоналу или руководитель обособленного подразделения.

Обязательные реквизиты трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязательные реквизиты трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поэтому в рассматриваемой ситуации можно говорить лишь о сложившемся обычае делового оборота удостоверять подписи должностных лиц на трудовых договорах печатью.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. 2.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость).

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В этом перечне заявления работника о приеме на работу нет.
Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г.

Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи. Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е.

Трудовая функция работника. Очень часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ при указании трудовой функции необходимо конкретизировать, в том числе, конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, указать только наименование должности недостаточно.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.

Так, если в трудовом договоре отсутствуют паспортные данные работника, эти сведения необходимо внести непосредственно в трудовой договор. Если же, к примеру, договором не определено место работы, то это условие фиксируется в приложении к трудовому договору или же в отдельном соглашении. Приложение к трудовому договору и отдельное соглашение должно быть подписано сторонами.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно.

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.

Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы. Поэтому обязательные условия трудового договора в 2019 году для них могут иметь свои особенности.

Поэтому, если в документе нет печати, но есть подписи уполномоченных лиц, это однозначно подтверждает факт возникновения трудовых отношений.
Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.
Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

В данном случае ответ да, трудовой договор как документ должен быть заключен обязательно, это обязанность работодателя.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия договора не являются обязательными, однако лучше их предусмотреть, чтобы в дальнейшем избежать возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

Обратите внимание, что закон не определяет, как подробно должно быть указано место работы работника, местонахождение обособленного структурного подразделения. То есть работодатель может ограничиться только наименованием населенного пункта (например, г. Москва), а может указать место работы подробно, вплоть до улицы, дома, кабинета и т.д.

Этот усредненный документ призван:

оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Поэтому во вступительной части соглашения надо указать наименование работодателя и фамилию, имя и отчество работника.

Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Этим реквизитом является номер трудового договора.

Иногда работодатель сталкивается со сложностью при составлении трудового договора с работником. Информацию о том, какие условия следует обязательно указать в трудовом договоре, а также заполненный образец трудового договора, вы найдете в статье.

Реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется и заключается по общим правилам, предусмотренным для трудового договора. Поэтому реквизиты на соглашении к трудовому договору идентичны тем, что указываются в самом трудовом договоре.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Образец адресов и реквизитов сторон в договоре Предлагаем вариант, как может выглядеть раздел в трудовом контракте для указания сведений о сотруднике и работодателе.

Обратите внимание, представленный выше образец реквизитов в договоре не является единственно правильным.

Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так.
Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.

Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Традиционно последней частью соглашения является информация о сторонах и подписи уполномоченных лиц.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora.html

Реквизиты трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: Виды:

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

альными законами (ст. 58 ТК РФ).

Печать в трудовом договоре

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ

Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны

— место и дата заключения договора. Как эти реквизиты указать, говорится в п. п. 3.11 и 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст, далее — ГОСТ Р 6.30-2003;

— подписи сторон. В состав реквизита «Подпись» входит наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и расшифровка подписи (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003).

Его необходимо указывать в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Номер трудового договора», а также в личной карточке работника (форма N Т-2). Порядок оформления этого реквизита приведен в п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003.

Печать как обычай делового оборота

Нужно учесть также, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). А данное требование в отношении трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом.

Примечание. Следует отличать реквизиты договора от его условий. Реквизиты — это справочные данные об организации: почтовый адрес, номера телефона, факса, счетов в банке, адрес электронной почты, ОКПО, ИНН (КПП), ОГРН и другие сведения по усмотрению организации (п. 3.9 ГОСТ Р 6.30-2003). А условия договора — это положения, требующие согласования между работником и работодателем.

Подписей сторон вполне достаточно

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Поэтому, если в документе нет печати, но есть подписи уполномоченных лиц, это однозначно подтверждает факт возникновения трудовых отношений.

И в заключение хотелось бы обратить внимание на то, что примерные формы трудового договора, рекомендованные работодателям для использования при оформлении трудовых отношений с работниками, Постановление Министерства труда РФ от 14.07.1993 N 135 и Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23.07.1998 N 29, также не предусматривают в тексте трудового договора места для проставления печати. Указанные нормативные документы применяются и сейчас в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Форма трудового договора: основные реквизиты

В законодательстве в настоящее время отсутствует обязательная форма трудового договора. Но в ТК РФ довольно четко определено то, что должно быть в него вписано, как он должен заключаться, расторгаться или изменяться. Во-первых, обязательно должна быть составлена письменная форма трудового договора, причем в двух экземплярах, один для работника, второй для организации, в которую он принимается. От лица компании, как правило, выступает ее руководитель, наделенный этим правом ее уставом. Либо это может быть другой ее сотрудник, которому выдана соответствующая доверенность, или это делегировано ему в учредительных документах.

Независимо от того, какая форма трудового договора, цель его заключения неизменна. Ее определило законодательство. Он является основанием для начала трудовых отношений. Хотя в ТК РФ и определено, что обязательно должна быть письменная форма трудового договора, в некоторых ситуациях он может считаться заключенным даже при ее отсутствии. В частности, если должностное лицо работодателя допустило человека к выполнению его обязанностей. В этом случае у организации (частного предпринимателя) появляется обязанность заключить договор не позже трех дней после указанного выше факта.

Для того чтобы в организации было проще оформлять этот документ, желательно, чтобы была разработана типовая форма трудового договора для данного юридического лица. Это еще избавит и от лишних ошибок, которые могут быть при отсутствии определенных стандартных бланков. Договор должен включать в себя сведения о сотруднике и работодателе. Для первого необходимо указать Ф.И.О. данные паспорта. Для второго — это ИНН, сведения о должностном лице работодателя, подписывающем документ (в том числе основание права заключения договора).

В документ должно быть включено несколько обязательных условий трудовых отношений. Во-первых, это место работы. Тут есть одна особенность, если человека принимают в обособленное подразделение, то нужно указать его адрес. Второе — трудовая функция. По этим термином подразумевается специальность или профессия определенной квалификации, должность из штатного расписания, вид работы. Третье условие — дата начала работы. Если срочный договор, необходимо указать, когда он заканчивается, и причину, почему выбран такой вид документа (перечень определен законом). Обязательно должно быть описание условий оплаты труда. Они обычно включают оклад (тариф), надбавки, доплаты, поощрительные начисления.

Независимо от формы трудового договора, он должен включать условия, касающиеся режима рабочего времени и периодов отдыха. Чаще всего пишут, что они общие для какого-то конкретного подразделения организации. Если человеку предстоит работать с отличными от нормальных условиями труда, то они должны быть указаны в документе, и нужно определить виды и размеры компенсаций за них. Также прописывается все, что касается обязательного страхования человека. Кроме перечисленного, в договор могут заноситься другие обязательные условия, а также дополнительные, приведенные в ТК РФ и других актах в области трудового права.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

10 распространенных симптомов рака, которые люди игнорируют Рак — это невероятно опасное заболевание, которое может привести к смертельному исходу. Но если вы вовремя обнаружите симптомы, то процесс можно будет.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями.

Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)

В предпринимательской деятельности реквизиты ИП часто используются в договорных отношениях. Эти реквизиты нужны в договорах для того чтобы стороны могли осуществлять взаимодействие друг с другом, знали куда обратиться при наличии претензий, могли произвести оплату по договору. В трудовых договорах реквизиты ИП должны быть указаны в соответствии с трудовых законодательством. Указание реквизитов предпринимателя по закону требуется и при составлении первичных документов. Естественно перечень указываемых реквизитов для этих случаев различен. В данной статье мы расскажем вам об этом подробно.

Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ.

В законе нет строго установленного перечня реквизитов ИП, которые должны содержаться в гражданско-правовом договоре поставки, подряда, аренды, оказания услуг и т. д. Условия договора определяются по соглашению договаривающихся сторон. Вместе с тем, в договоре обязательно должны быть указаны стороны, которые его заключают. Поэтому, в договоре, который заключает ИП, пишут его ФИО. Кроме того, из деловой практики в договоре указываются следующие реквизиты ИП:

Зная реквизиты контрагента, можно провести его проверку на благонадежность.

Банковские реквизиты не обязательно указывать в договоре. У ИП может и не быть банковского счета. Вместе с тем, если оплата по договору будет осуществляться в безналичном порядке, банковские реквизиты ИП (расчетный счет, наименование банка, БИК, корреспондентский счет) следует указать.

При заключении договора между контрагентами обычно происходит обмен реквизитами. Ниже вы можете скачать анкету ИП, заполнить ее и предоставлять контрагентам для заполнения ваших реквизитов в проектах, заключаемых договоров.

Реквизиты в трудовом договоре

При подготовке трудового договора в него надо внести обязательные реквизиты и условия. И если все необходимые условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, ясно перечислены в статье 57 ТК РФ, по поводу указания реквизитов на практике часто возникает недопонимание. Именно поэтому мы и решили рассмотреть в данной статье основные вопросы, связанные с указанием в трудовом договоре как реквизитов работника, так и работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

как внести реквизиты в трудовой договор;
какие обязательные реквизиты в трудовом договоре;
как указывать реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору

Реквизиты сторон в трудовом договоре

место работы;
трудовая функция работника;
дата начала работы;
условия оплаты труда. Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки;
режим рабочего времени. Кроме того, указываются выходные дни;
если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются;
условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест;
условие об обязательном социальном страховании;
условие о характере работы. Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника.

Реквизиты в трудовом договоре образец

фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;
ИНН работодателя;
сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку: «Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества ».

Но трудовой договор от имени организации может подписать и иное должностное лицо. Так, во многих организациях такими полномочиями наделен директор по персоналу или руководитель обособленного подразделения. На подписание трудовых договоров таким лицам требуется доверенность. Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи.

Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ. Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:

банковские реквизиты работодателя;
ИНН работника;
место жительства работника и т.д.

Банковские реквизиты организации-работодателя не включены в обязательный перечень информации, который должен быть приведен в тексте трудового договора. Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике. Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон.

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре , носят дополнительный характер. Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки. Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников.

Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта. Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора. Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.

В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

Скачайте документы по теме:

Между тем, порядок оформления трудовых отношений в ситуации, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, не имеет отдельной специфики. Трудовой договор заключает по тем же правилам, что установлены для организаций. В реквизитах следует указать полное наименование индивидуального предпринимателя, например: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Леонид Константинович» .

Также надо указать ИНН индивидуального предпринимателя. Эта информация отражается в обязательном порядке. Дополнительно можно привести информацию о банковских реквизитах предпринимателя и иные данные.

Реквизиты сотрудника в трудовом договоре с работодателем-предпринимателем указываются по общим правилам. Надо вписать фамилию, имя и отчество работника и его паспортные данные. В качестве дополнительной информации в реквизитах может быть отражен адрес работника в соответствии с паспортом и фактическое место проживания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется и заключается по общим правилам, предусмотренным для трудового договора. Поэтому реквизиты на соглашении к трудовому договору идентичны тем, что указываются в самом трудовом договоре. Поэтому во вступительной части соглашения надо указать наименование работодателя и фамилию, имя и отчество работника. Также должно быть названо должностное лицо, которое подписывает дополнительное соглашение от имени компании-работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Источник: https://pravostoriya.ru/rekvizity-trudovogo-dogovora/

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Важный материал в статье на тему: «Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит». Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы — задавайте их дежурному специалисту.

Реквизиты трудового договора что туда входит

Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных условий или же они указаны ненадлежащим образом, то необходимо заключить с работникам дополнительные соглашения и внести изменения в соответствующие пункты трудовых договоров.

Дополнительные условия трудового договора Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.
Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:

установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст.

В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

При подготовке трудового договора в него надо внести обязательные реквизиты и условия.

Сама печать на документе не будет иметь юрсилу, она просто лишний раз подтвердит подпись самого работодателя.

Обязательные реквизиты трудового договора
Использование печати на трудовом договоре в практике
Мнение юристов и аудиторов об использовании печати
Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст.

Главная / Статьи / 20 июня 2016 Автор: Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Рассказывает Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.
Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками.
Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно.
Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях (до 6 сотрудников), и в крупных фирмах (до 930 сотрудников).

Скачайте документы по теме: Реквизиты в трудовом договоре с ИП В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель. Ведь индивидуальные предприниматели имеют статус работодателей и несут соответствующие права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством. Между тем, порядок оформления трудовых отношений в ситуации, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, не имеет отдельной специфики.
Трудовой договор заключает по тем же правилам, что установлены для организаций. В реквизитах следует указать полное наименование индивидуального предпринимателя, например: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Леонид Константинович». Также надо указать ИНН индивидуального предпринимателя. Эта информация отражается в обязательном порядке.

3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ. Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.

Данное условие можно указать в трудовом договоре следующим образом: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ». 8. Условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Оба этих условия связаны друг с другом, и второе условие вытекает из первого. Редко можно встретить трудовой договор, в котором корректно прописаны данные пункты. Это связано с тем, что они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест.

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Открытая общественная правовая информационная система

Главная ›
Правовая энциклопедия ›
Основы трудового права ›
Поступление на работу ›
Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

В трудовом договоре указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

При оформлении трудового договора в нем предусматриваются условия:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае, если в тексте трудового договора отсутствуют какие-либо обязательные условия, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

материал подготовлен на основании практического пособия «Трудовой договор и проблемы его заключения»

автором Богорубовой Т. А. – кандидатом социологических наук, доцентом, заведующей кафедрой гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин ПИ (ф) ВГУЮ (РПА Минюста России)

На что обратить внимание при составлении трудового договора с работником в 2014 году

Кроме обязательных условий трудового договора, о которых речь пойдет чуть позже, следует обратить внимание на его реквизиты.

Так, в трудовом договоре должно быть указано место и дата его заключения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Номер трудового договора не является обязательным реквизитом, но для внутреннего учета работодатели его указывают.

В трудовом договоре должны быть указаны сведения, как о работника, так и о работодателе.

Сведения о работнике: полностью ФИО, паспортные данные (номер и серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения). Данные о регистрации работника не являются обязательными, однако в трудовом договоре рекомендуется их указывать. Работодателю необходим адрес регистрации работника для последующего предоставления сведений о нем в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Сведения о работодателе: наименование работодателя (компании), ИНН, сведения о представителе работодателя (должность и ФИО представителя) и основание, в силу которого он уполномочен подписывать трудовой договор (например, на основании устава, доверенности или иного документа).

Так как трудовой договор заключается в письменной форме, то обязательно должны быть подписи сторон договора. Кроме того, в трудовом договоре следует предусмотреть строку о получении экземпляра договора работником. Факт получения экземпляра трудового договора должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре, который остается у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора установлены частью 2 статьи 57 Трудового кодекса. Однако стороны при заключении трудового договора могут предусмотреть и дополнительные условия, которые также будут являться обязательными.

Так, к обязательным условиям относятся:

уточнение места работы работника;
условие об испытании (ст. 70-71 ТК РФ). Если условие об испытании не было предусмотрено трудовым договором, считается, что испытание работнику не устанавливалось;
о неразглашении охраняемой законом тайны (как правило, указывают условия о неразглашении конфиденциальной информации и срок ее неразглашения при прекращении трудового договора);
условие обучения работника и его обязанности отработать установленный договором срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ);
о защиты персональных данных работника (гл. 14 ТК РФ);
дополнительные условия работы работника и выплаты ему компенсаций;
иные условия (например, условие о предоставлении работнику персонального компьютера и/или телефона, условие о материальной ответственности работника и др.).

Добавим также, что все, что не установлено трудовым договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Образец заполненного трудового договора можно посмотреть здесь.

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Если в трудовом договоре будут отсутствовать определенные обязательные реквизиты, этот документ все равно не будет признан недействительным, если осуществляются фактические трудовые взаимоотношения. Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Помимо вышеозначенной статьи, типовые формы трудовых договоров все же могут быть обязательными к применению в государственных учреждениях. Такие формы устанавливаются обычно отдельными нормативно-правовыми актами и касаются только служащих соответствующих ведомств.

Для чего нужен трудовой договор? Понятие «трудовой договор». Что нужно для оформления трудового договора?

При устройстве на любую официальную работу главным документом является отнюдь не трудовая книжка (хотя и она необходима в обязательном порядке), а трудовой договор. Для чего нужен трудовой договор, каковы основные особенности его составления и какие пункты в обязательном порядке должны быть включены в соглашение? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Трудовой договор лучше рассматривать с трех позиций:

как соглашение о трудовой деятельности, заключаемое между соискателем и работодателем;
как трудовое право, где правовая норма регулируется порядком приема на работу, переводом на другие должности, переводом на другую работу или увольнением;
как юридический факт появления трудовых отношений.

Трудовое соглашение необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, у трудового договора есть много отличительных признаков:

предмет соглашения – труд сотрудника, другими словами, ежедневная повседневная трудовая деятельность по исполнению определенной функции;
работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор — соглашение запрещает замену работника другим лицом;
сотрудник обязан подчиняться внутреннему распорядку организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
работодатель должен организовать условия труда для работника, максимально безопасные и оптимальные.

Для чего нужен трудовой договор? Чтобы законодательно закрепить принцип свободы и добровольность выбора при подписании соглашения, а также гарантии при приеме или увольнении. Трудовое соглашение запрещает создавать условия, ухудшающие положение сотрудника.

Трудовой договор ТК РФ делит на несколько видов:

срочные: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
бессрочные.

2. По объему выполняемой работы:

основное место работы;
совместительство;
временная работа до двух месяцев;
сезонная работа;
трудовая деятельность у физлица;
работа на дому;
госслужба.

Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник организации.

Сотрудником считается физлицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:

достигшие 16 лет;
достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).

Работодателем может являться физлицо или юрлицо, вступающее в правовые отношения с сотрудником. Согласно ФЗ, работодателем может быть и иное лицо, имеющее возможность заключать трудовые соглашения.

Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый сотрудник имеет следующие права:

Заключать, изменять, расторгать соглашение.
Иметь условия труда, описанные в соглашении.
Своевременно получать зарплату в полном объеме соответственно своей квалификации, сложности работы и качеству исполненной работы.
Отдыхать, иметь нормированный график работы.
Иметь полную информацию об условиях труда.
Повышать квалификацию или совершенствовать профессиональную подготовку.
Участвовать в профсоюзах.
Участвовать в управлении предприятием, если это предусмотрено коллективным договором.
Защищать свои права и законные интересы.
Требовать возмещения вреда, который был причинен во время исполнения трудовых обязанностей.
Требовать компенсацию за моральный ущерб, если таковой был причинен.
Быть социально застрахованным.

Помимо прав, у работника есть и обязанности:

Исполнять трудовой долг, возложенный трудовым соглашением.
Следовать правилам внутреннего распорядка компании.
Следовать трудовой дисциплине.
Исполнять нормы труда.
Следовать требованиям охраны труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других сотрудников.

Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. К его правам относят:

Заключение, изменение, расторжение соглашения в порядке, который установлен законом.
Поощрение сотрудников.
Требование от сотрудников исполнения трудовых обязанностей, внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других сотрудников.
Привлечение сотрудников к ответственности.
Принятие локальных нормативных актов.

К обязанностям работодателя относят:

Соблюдение законов и нормативных актов, а также условий договора.
Предоставление сотрудникам работы, которая прописана в соглашении.
Обеспечение безопасности труда.
Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
Обеспечение сотрудникам достойной заработной платы.
Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательством и трудовым соглашением.
Снабжать сотрудников бытовыми предметами, которые необходимы для работы.
Осуществлять социальное страхование.
Возмещать ущерб, который был причинен работнику во время исполнения трудовых обязанностей.

Кроме всего прочего, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если он:

пришел на работу под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ;
не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
имеет медицинские противопоказания для исполнения трудовых обязательств;
не имеет возможности продолжать трудиться из-за приостановления определенных прав;
не имеет права работать по требованию уполномоченных лиц.

Итак, для чего нужен трудовой договор? Чтобы урегулировать отношения сотрудника и работодателя на законном уровне.

Что нужно для оформления трудового договора? Сотрудникам необходимо представить следующие документы:

паспорт РФ;
диплом о полученном образовании или справку, если обучение еще продолжается;
бланк трудовой книжки;
СНИЛС;
ИНН;
военный билет (при наличии);
медицинский полис.

Стандартизированной формы трудового соглашения нет, вследствие чего каждая организация создает свой шаблон договора, прописывая важные пункты. Но есть общие правила, которым должно подчиняться создание договора. К общим правилам оформления можно отнести следующее:

1. Соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах.

2. Документ должен содержать информацию о сторонах и работе в целом:

реквизиты сотрудника и его квалификация;
занимаемая должность и суть трудовой деятельности;
период начала работы;
вид соглашения по срокам;
вид соглашения по объему выполняемой работы;
наличие испытательного срока и обучения;
права и обязанности сторон;
условия труда;
режим рабочего времени;
наличие и длительность отпускного периода;
размер и вид оплаты;
наличие социального страхования;
подписи сторон.

3. Условия, которые прописываются в договоре, могут меняться по согласию сторон.

4. Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или материальной ответственности (если этого требует должность).

5. Наличие пункта о возрастных ограничениях.

Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения.

Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей.

Если работа требует дополнительного обучения, это также необходимо указывать в договоре.

При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Существуют следующие гарантии работникам при расторжении трудового договора:

Право на получение денежной компенсации. Сюда относят не отгулянные отпуска, заработную плату за отработанный период, иные денежные компенсации.
Право беременной женщины продлить трудовое соглашение, если срок предыдущего истек.
Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух.

Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация.

Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях:

Когда сотрудник принимается по совместительству.
Когда работодатель является физлицом.

В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы (но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.

Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.

Обязательные реквизиты трудового договора

Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
Руководитель подчиняется непосредственно .

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

Между тем, на практике в составе реквизитов приводится больший объем информации, в частности, указываются:

банковские реквизиты работодателя;
ИНН работника;
место жительства работника и т.д.

полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
юридический адрес организации;
фактическое месторасположение компании;
название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
ИНН компании;
фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

Информация, предоставляемая сотрудником:

полные фамилия, имя, отчество;
контактные данные: адрес, телефон;
паспортные данные.

Обязательны ли реквизиты в договоре? Да, поскольку их указание регламентировано ст.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е.

доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется. Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше). Заключение Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.
По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

Сведения документа, удостоверяющего личность, ИНН, СНИЛС сотрудника.
Наименование, место нахождения, почтовый адрес учреждения и ИНН. Например, Бюджетное учреждение «Больница Скорой Медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития республики Татарстан.
420140 г. Казань, ул. Ленина, д.1. ИНН 7687712668.

Как правильно заполнить?
Кто оформляет типовой документ в организации?
Составляющие
Что должно быть указано?
Приложения
Где и сколько хранится?
Заключение

Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом, который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.

Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

предмет;
срок действия;
права и обязанности сторон;
рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
оплата труда конкретного работника;
предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
наличие или отсутствие испытательного срока;
социальный пакет;
ответственность сторон;
условия, при которых договор прекращает своё действие;
заключительные положения;
реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
наименование работодателя.
Здесь надо указать полное название организации.

При желании можно также написать и краткое наименование;

ИНН работодателя;

сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке. В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным. Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Работа по патенту Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами.

Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Важно Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока. Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.

Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.

Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.

Время работы сотрудника и время его отдыха.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/obyazatelnye-rekvizity-trudovogo-dogovora-chto-tuda-vhodit/

Трудовой договор должен иметь такие реквизиты

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны

Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора

Реквизиты трудового договора — что туда входит

Как указывать реквизиты трудового договора

Обязательные реквизиты трудового договора

Какие реквизиты работодателя указываются в трудовом договоре?

Реквизиты работодателя в трудовом договоре

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

Обязательные реквизиты в трудовом договоре сотрудника

Реквизиты трудового договора

Какие реквизиты обязательны в трудовом договоре

Обязательные реквизиты трудового договора

Реквизиты трудового договора

Печать в трудовом договоре

Форма трудового договора: основные реквизиты

Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)

Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)

Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ.

Реквизиты в трудовом договоре

Реквизиты сторон в трудовом договоре

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Реквизиты трудового договора что туда входит

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

На что обратить внимание при составлении трудового договора с работником в 2014 году

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Для чего нужен трудовой договор? Понятие «трудовой договор». Что нужно для оформления трудового договора?

Обязательные реквизиты трудового договора

Похожие записи:

Добавить комментарий