Что грозит за разглашение информации для внутреннего пользования с прошлого места работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что грозит за разглашение информации для внутреннего пользования с прошлого места работы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы быть уверенным, что принимаются все необходимые меры для поиска человека, следует спросить регистрационный номер документа у оформителя заявления. Конечно, рассмотрев, как подать в розыск человека через Интернет, можно сделать вывод, что нет ничего проще, чем пользоваться сайтом Госуслуг. Как осуществляется федеральный розыск.

Разглашение информации о сотруднике. Предостережения для работодателя

П оводом для написания статьи стал вопрос от читателя, написавшего в редакцию.

Бесплатные консультации для подписчиков

Написал генеральному директору объяснительную записку. На следующий день все в офисе знали и обсуждали ее подробности. Разве такого рода записки не являются конфиденциальной информацией?

Возможны и иные схожие ситуации, например: кадровик ознакомился с трудовой книжкой сотрудника и рассказал по секрету парочке коллег из других подразделений о предыдущих местах работы и причинах увольнения с них.

Давайте разберемся, можно ли привлечь к какой-либо ответственности компанию, руководителя или других сотрудников за разглашение личной информации работника. Выясним, какие документы содержат персональные данные. Проведем анализ: кто и в каком размере может понести наказание за утечку информации о зарплате сотрудников. В статье рассмотрим нестандартные ситуации, возникающие на практике.

Персональные данные или нет?

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). К ним относятся:

• фамилия, имя, отчество;
• пол;
• возраст;
• место жительства;
• изображение сотрудника (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность;
• образование, квалификация, профессиональная подготовка;
• семейное положение, наличие детей, родственные связи;
• факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии и т.д.);
• деловые и иные личные качества;
• медицинские сведения;
• номер телефона;
• прочие сведения, которые могут идентифицировать работника.

Сведения о заработной плате сотрудника также являются информацией, содержащей его персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681 «О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников»).

Таким образом, любой документ, в котором содержится какая-либо информация о конкретном работнике, будет являться носителем его персональных данных. Ведь в заявлении о переводе сотрудник может указать сведения о своем заболевании. Или в объяснительной записке работник сошлется на расторжение брака. Не каждый захочет, чтобы личная жизнь стала достоянием общественности.

Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

Кого можно привлечь к ответственности

Чтобы привлечь к ответственности сотрудника за разглашение чужих персональных данных, нужно доказать следующее:

1) разглашенные сведения относятся к персональным данным другого работника;

2) эти сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) сотрудник обязывался не разглашать такую информацию (п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, привлечь к ответственности за разглашение персональных данных можно далеко не каждого.

ТК РФ позволяет работодателю уволить подчиненного, если он допустит утечку персональных данных своих коллег (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приведем несколько примеров.

Источник: https://delo-press.ru/journals/law/trudovoe-zakonodatelstvo/48223-razglashenie-informatsii-o-sotrudnike-predosterezheniya-dlya-rabotodatelya/

Что грозит за разглашение информации для внутреннего пользования с прошлого места работы?

Увольнение за разглашение служебной информации

Если работник отправляет служебную информацию на личную почту, конфиденциальные сведения могут узнать посторонние лица. В таком случае возможно увольнение за разглашение служебной информации.

Если работник пересылает рабочие документы на свою почту, это не значит, что он разглашает сведения о них посторонним (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Возможно, сотрудник просто не успел выполнить все задачи, которые поставил ему руководитель, и взял работу на дом.

Конституционный суд признал, что владелец электронного почтового ящика, например mail. ru, не становится обладателем служебных сведений. И сотрудник может решать, кто получит к ним доступ (п. 4, 5 постановления № 25-П).

Но такие действия могут повлечь негативные последствия для учреждения, поскольку оно теряет возможность контролировать распространение информации. Рассмотрим, какие условия выполнить, чтобы уволить за это.

Уволить сотрудника за разглашение конфиденциальных сведений можно, если работодатель установил для информации специальный режим (ч. 1 ст. 6.1, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, абз. 4 п. 5 постановления № 25-П). Для этого необходимо:

• определить перечень сведений с ограниченным доступом;
• ограничить доступ к информации;
• обеспечить учет работников, получивших доступ к конфиденциальным сведениям;
• нанести специальный гриф.

Перечень информации с ограниченным доступом закрепляют в специальном локальном акте, например в положении о служебных сведениях. К таким сведениям можно отнести производственную, техническую, экономическую или организационную информацию, которую нельзя разглашать третьим лицам. И при этом она должна иметь ценность для посторонних лиц (п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ).

Локальное положение даст право руководителям государственных и муниципальных органов власти и казенных учреждений определить должностных лиц, которые будут относить служебные данные к категории ограниченного распространения и заниматься защитой информации. То есть обладателями служебной тайны могут быть служащие, которые являются работниками государственных (муниципальных) органов власти, а также все подчиненные им структуры.

С перечнем конфиденциальных сведений, относящихся к служебной тайне, сотрудников нужно ознакомить под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Факт того, что сотрудники ознакомлены с положением, фиксируют в специальном журнале (см. образец 1).

Обязанность не разглашать конфиденциальные сведения закрепите в трудовом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ, п. 43 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Фрагмент договора смотрите в образце 2. Например, в трудовом договоре можно прописать, что работник не имеет права пересылать конфиденциальные сведения на внешнюю электронную почту.

Конституционный суд отметил, что работодателю необходимо принять технические меры, чтобы ограничить доступ к конфиденциальной информации. Например, заблокировать доступ к интернету или к определенным сетевым ресурсам, отслеживать активность сотрудников при работе с компьютером и др. (абз. 5 п. 5 постановления № 25-П).

Если работодатель принял технические и правовые меры, чтобы информация не вышла из-под его контроля, но работнику удалось переслать конфиденциальные сведения на личную почту, его можно уволить за разглашение служебной тайны. Но предварительно запросите у сотрудника письменные объяснения. У него есть два рабочих дня, чтобы их представить. Если он этого не сделает, составьте акт в произвольной форме (ч. 1 ст. 193 ТК).

Докажите, что работник пересылал конфиденциальные сведения за пределы служебной сети. Подтвердят отправку информации на внешний ресурс данные специального программного обеспечения.

Также работодатель вправе ссылаться на свидетельские показания, письменные объяснения сотрудника, акты служебной проверки (апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная (таблица 1). При этом административная ответственность с 1 июля 2017 года ужесточилась – вместо одного состава правонарушения ст. 13.11 КоАП РФ теперь предусматривает семь, а максимальный штраф составляет 75 тыс. руб.

Таблица 1. “Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных”

Ответственность за разглашение персональных данных работника

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2007, N 1

Ответственность за разглашение персональных данных работника

Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени.

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. ст. 23, 24 Конституции РФ).

В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера. Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных?

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности (ст. 86 ТК РФ). В соответствии со ст.

24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.

Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника.

Персональные данные накапливаются и используются, например, в налоговых инспекциях при передаче организациями сведений о руководителе и главном бухгалтере организации; в правоохранительных органах; страховых агентствах; туристических и гостиничных фирмах; в некоторых подразделениях муниципальных органов самоуправления и т.д. Однако чаще всего сведения о персональных данных гражданина находятся в кадровой документации (документации по личному составу) организации, то есть в отделе кадров.

Вид нарушения	Предусмотренное наказание	Чем установлено
Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространенияперсональных данных

Штраф для должностных лиц – от 500 до 1000 руб.; для юридических лиц –

Нарушение законодательствао труде Штраф для должностных лиц – от 500 до 5000 руб.; для юридических лиц – от30 000 до 50 000 руб. Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущербработодателю Материальная ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка (ст. ст. 238,241 ТК РФ) Статья 238 ТКРФ Ненадлежащее хранение и использование персональных данных, повлекших за собой ущербработнику Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определенных трудовым договором (ст. 237 ТК РФ); возмещение материального ущерба работнику в полномобъеме (ст. 235 ТК РФ) Статья 234 ТКРФ Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику при выполненииим трудовых обязанностей Материальная ответственность работника; дисциплинарная ответственность работника (ст. ст. 192,195 ТК РФ) вплоть до расторжения трудового договора по пп. “в”п. 6 ст. 81 ТК РФ Пункт 7 ст. 243 ТК РФ Нарушение неприкосновенностичастной жизни Уголовная ответственность Статья 137 УКРФ Неправомерный доступ к охраняемой закономкомпьютерной информации Уголовная ответственность Статья 272 УКРФ

Информация о персональных данных может быть получена (из документов и устной беседы) при заключении трудового договора между предполагаемым работником и работодателем. Статьей 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при заключении договора:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки, а также иные документы, предусмотренных законодательством.

Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь работодатель, а также ответственные лица: отдел кадров или работник, отвечающий за сохранность этих данных, согласно условиям трудового договора или должностной инструкции.

Работа отдела кадров любой организации связана с подбором персонала, а также с накоплением, формированием, обработкой, хранением и использованием значительных объемов персональных данных сотрудников организаций.

В связи с этим отдел кадров должен обеспечить безопасность таких сведений, их защиту от угроз со стороны потенциальных злоумышленников, которые могут использовать данные в противозаконных целях.

Главное условие защиты персональных данных – четкая регламентация функций работников отдела кадров, а также принадлежности работникам документов, дел, картотек, журналов персонального учета и баз данных.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам (ст. 90 ТК РФ).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ). Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб.

При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Защита конфиденциальных данных предусмотрена ст. 13.14 КоАП РФ. Если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило ее, то на него будет наложен административный штраф в размере от 40 до 50 МРОТ.

К уголовной и административной ответственности привлекаются руководитель организации, подразделения, виновный в разглашении персональных данных работника, или же другое должностное лицо, отдавшее распоряжение использовать то или иное ограничение или самостоятельно исполнившее данное распоряжение.

• Кадровое делопроизводство

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Источник: //www.smartmd.com/wp-content/uploads/Businesspeople-with-closed-mouths-1280×1058-1080×675.jpg

Зачастую случается так, что работник по той или иной причине становится не нужен работодателю и тот всеми правдами и неправдами старается избавиться от работника.

При этом, обычно работник еще и осмеливается не хотеть писать заявление «по собственному желанию» (что является в этом случае мечтой работодателя).

Тогда за работника берутся вплотную (и наш Трудовой кодекс легко позволяет это сделать): следят за его явками-опозданиями, за исполнением выданных поручений, снижают зарплату, пытаются спровоцировать нарушение работником внутренних документов и т.п., то есть попросту выживают с работы.

И здесь очень важно не попасться на удочку работодателя. А для этого нужно не просто быть «на чеку», но и четко знать свою должностную инструкцию, внутренние документы работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положения, инструкции и т.д.), а также помнить о письменных обязательствах, которые давались работодателю.

Одним из таких обязательств, которое может использовать работодатель в своих интересах, может стать письменное обязательство работника о неразглашении предусмотренной законом тайны. Подобные обязательства работника могут содержаться как в отдельных документах (письма-обязательства, расписка, соглашение о неразглашении), так и в самом трудовом договоре с работником.

В коммерческих организациях это обычно коммерческая, банковская, адвокатская тайна, персональные данные работников, а в государственных или муниципальных структурах – государственная, служебная, врачебная и т.д.

Но чаще всего встречается, конечно же, коммерческая тайна и персональные данные работников организации (например, список Ф.И.О.

и сотовых телефонов работников, которые с радостью покупают недобросовестные фирмы для захвата клиентской базы).

За разглашение вышеуказанной тайны (даже за однократное) полагается увольнение по пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. По идее, если работник давал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, то он должен знать, что это такое и как обращаться с такой информацией.

Но в силу различных обстоятельств работник может не знать досконально всех предъявляемых требований. Этим и пользуются работодатели.

В связи с чем, работнику не лишним будет перечитать Федеральные законы «О коммерческой тайне» и «О персональных данных», а также имеющиеся в обществе документы по этим вопросам (положения, инструкции, приказы и т.п.).

Итак, какие же юридические факты может собрать работодатель, чтобы произвести увольнение работника по вышеуказанному основанию и чтобы в случае оспаривания работником своего увольнения доказать свою правоту? Об этом говорится в п.43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

1. Во-первых, работодатель должен будет доказать сам факт разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну или персональные данные работников.

Чаще всего, это доказательства, полученные посредством компьютерных технологий, когда работодатель (в лице IT-службы) использует программное обеспечение, отслеживающее деятельность работника на рабочем месте.

Под разглашением, прежде всего, должны пониматься следующие действия: передача информации третьим лицам, предоставление доступа третьих лиц к такой информации, распространение информации в открытом доступе, в общедоступном месте или прилюдно и т.д.

Но иногда суды своеобразно толкуют доказательства, предоставленные работодателем. Так, например, известен такой случай, рассмотренный Московским городским судом (определение от 12.09.2018 №33-39235/2018).

Работница фирмы, давшая обязательства не разглашать коммерческую тайну общества (почему под грифом «Конфиденциально»), просто отправила файлы Excell клиентской базы себе (а не третьим лицам!) на адрес личной электронной почты для продолжения работы дома, была уволена по п. «в» п.6 ст.

2. Во-вторых, работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к коммерческой тайне, либо к персональным данным другого работника.

Про персональные данные тут все более или менее понятно – по закону это любые данные, имеющие отношение к личности работника. По большому счету, при разглашении третьим лицам даже Ф.И.О. нужно производить с согласия субъекта персональных данных.

А вот в понятии коммерческой тайны нужно понимать ее основные признаки. Так, в силу ст.

Исходя из вышеуказанного определения, работодателю надо доказать, что:

1) разглашенные сведения не известны третьим лицам и имеют ценность (какую-то пользу в хозяйственной деятельности) и что за нее могут заплатить;

2) правообладатель обеспечивает особую защиту сведений и ввел режим «коммерческая тайна» (ст.10 закона «О коммерческой тайне»):

– составил перечень сведений КТ;

– определил порядок доступа к закрытой информации КТ и особенности ее хранения;

– ведет учет лиц, получивших доступ к информации КТ;

– прописал обязательства работников в области обращения информации КТ;

– нанес на материальные носители (документы на бумаге, диски, флэшки и т.п.), содержащие информацию КТ или включил в состав реквизитов документов (в т.ч.

электронных), содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

1 ст.81 ТК РФ, нельзя. Например, работодатель обозвал информацию «Коммерческая тайна», но совершенно не заботился о ее сохранности, доступ к ней имели все, вплоть до уборщицы, либо не промаркировал информацию и документы соответствующим грифом и т.п.

Кроме того, в ст.5 Федерального закона «О коммерческой тайне» предусмотрен перечень сведений, которые не могут в принципе содержать коммерческой тайны (сведения о численности работников, системе и условиях оплаты труда, о загрязнении окружающей среды, о показателях травматизма и т.п.).

И, наконец, работодатель должен доказать, что эти сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и что работник взял на себя обязательства не разглашать такого рода информацию. Нужно будет подтвердить это документально, предоставив приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, письменное обязательство работника не разглашать коммерческую тайну.

До оформления увольнения должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания по факту совершенного нарушения, предусмотренный с т.

193 Трудового кодекса РФ (получение объяснения работника в течение 2 дней, недопустимость применения взыскания по истечении 1 месяца со дня обнаружения, издание приказа и ознакомление с ним работника в течение 3 дней). Если этот порядок нарушен, то увольнение также незаконно.

Необходимо также иметь ввиду, что за разглашение коммерческой тайны наступает уголовная ответственность (п.2 ст.183 УК РФ) и работодатель может воспользоваться этим фактом для того, чтобы испортить жизнь работнику.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных

Существуют определённые виды сведений, несанкционированный доступ к которым запрещён в соответствии с положениями российского законодательства.

Ответственность за разглашение информации подобного рода предусмотрена положениями гражданского, административного или уголовного кодексов.

Перечень сведений, охраняемых законом РФ от свободного доступа, содержится в соответствующих нормативных актах.

Исчерпывающее определение термину «конфиденциальные сведения» даёт ФЗ «О защите информации», принятый в 2006 г. Согласно этому законодательному акт, любые информационные данные, касающиеся простых граждан, организаций или государства подразделяются на общедоступные, и сведения, доступ к которым ограничен или полностью закрыт.

Свободный доступ к любым информационным сведениям ограничивается или полностью запрещается только на основании федерального законодательства. Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

К закрытой, или секретной, информации относят все сведения, особо важные для безопасности государства. Они составляют государственную или военную тайну: это документы и сведения стратегического значения.

Подобные преступления относятся к разряду тяжких и особо тяжких, и наказываются реальными сроками заключения, вплоть до высшей меры.

Ограниченно закрытая информация называется конфиденциальной. Она не подлежит публичному разглашению, и доступ к ней имеют только соответствующие правоохранительные и надзорные органы в случаях, прописанных законом. Конфиденциальной считается любая информация, содержащая следующие сведения:

• О деталях следствия, судебного производства.
• О личной жизни и персональных данных человека.
• Личная переписка и телефонные разговоры гражданина.
• Сведения, являющиеся коммерческой тайной как юридического лица, так и физ.лица. Статус коммерческой тайны определяется законом, или положениями нормативных актов предприятия.
• Сведения, не подлежащие разглашению, доверяемые населением или организациями работникам ряда специальностей – врачам, адвокатам, сотрудникам правоохранительных органов.

Каждый человек или организация имеют право, а в ряде случаев просто обязаны, предпринять все доступные меры к охране конфиденциальной информации. К примеру, организация может потребовать удовлетворения иска относительно разглашения секретных данных только в том случае, если её руководством были приняты все разумные меры к её сохранности.

К таким мерам относятся:

• Хранить документацию, содержащую конфиденциальные данные в закрытых помещениях с ограниченным доступом или в сейфах.
• Электронные данные должны защищаться паролями или электронными ключами доступа.
• Все подобные документы должны быть промаркированы грифами «секретно», «только для внутреннего пользования». Это как к печатной, так и к электронной документации.
• В трудовом договоре, заключаемом с сотрудниками организации, должен быть прописан отдельный пункт о сохранении корпоративной тайны.
• Внутренним приказом должен быть определён круг работников, которым разрешён доступ к закрытой информации и несущих ответственность за сохранность тайны.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных подразумевает преступные действия, или же бездействие определённого лица, имеющего к ним доступ, в результате чего закрытая информация попала в распоряжение третьих лиц без разрешения на то её правообладателя. В качестве примера разглашения закрытых данных можно привести:

• Единовременная передача сотрудником коммерческой информации компании-конкуренту за определённое вознаграждение.
• Предоставление доступа к закрытым данным злоумышленникам. При этом доступ может быть предоставлен как умышленно, из корыстных побуждений, так и нечаянно, в результате халатного отношения работником к своим обязанностям.
• «Излишняя болтливость» работника, в результате чего секретные данные становятся известны окружающим.
• Регулярное тайное хищение закрытых сведений с целью их продажи и получения иных выгод. Сюда относится такое преступление, как «промышленный шпионаж», который может квалифицироваться как уголовное деяние.

В случае несанкционированного разглашения закрытых данных пострадавшее лицо вправе обратиться за защитой в правоохранительные или судебные органы. При этом заявитель должен будет доказать в судебном порядке наличие факта разглашения данных.

В качестве доказательной базы может выступать:

• Факт пересылки сотрудником электронной документации третьим лицам. Зафиксировать это можно с помощью системных администраторов компании, отследив IP-адреса отправителя и получателя.
• Свидетельские показания других работников компании.
• Обнаружение у сотрудника копий конфиденциальных документов, сделанные им по собственной инициативе без соответствующего распоряжения начальства.
• Записи камер видеонаблюдения, на которых работник без разрешения вынимает документы из хранилища, передаёт их кому-либо, снимает с них копию, фотографирует.
• Косвенные признаки. Например, когда установлен явный факт утечки, в то время как доступ к информации имел только один человек.

Российское законодательство предусматривает за подобное преступное деяние целый комплекс различных наказаний, в зависимости от вида проступка и его последствий:

• Дисциплинарное взыскание. Назначается нерадивому служащему в соответствии с решением руководства. Это может быть лишение премиальных выплат, выговор, замечание, а в крайнем случае – увольнение по статье КЗоТа. Постановление о наложении дисциплинарного взыскания должно быть оформлено законным образом в виде внутреннего приказа по организации.
• Административное взыскание. Подобная ответственность может налагаться в случае разглашения конфиденциальных данных как личного, так и коммерческого характера. Под действие административного кодекса не подпадает только разглашение сведений, составляющих гос.тайну. Максимальное наказание, предусмотренное административным кодексом за подобное правонарушение – наложение штрафа до 10 000 руб.
• Уголовное наказание. Под действие УК РФ может подпадать целый спектр деяний, связанных с разглашением секретной информации. Это может быть опубликование неких данных личного характера, промышленный шпионаж или же разглашение государственной тайны. В отличие от прочих правовых кодексов, подпадание правонарушения в сферу юрисдикции уголовного кодекса может означать наказание в виде реального тюремного срока.
• Гражданская ответственность. Наступает в ряде случаев, как в виде самостоятельного наказания, так и в виде сопутствующего взыскания. Примером подобного взыскания может служить вынесение судебными органами решения о возмещении пострадавшему морального вреда.

Любой вид законного наказания может назначаться только в результате соответствующего судебного постановления. То есть, для наложения на виновника разглашения взыскания, потребуется доказать, что в утечке данных виноват именно он.

Вообще, разглашение конфиденциальной информации и персональных данных, является преступленным деянием весьма сложного состава.

При рассмотрении и ведении подобных дел очень часто допускаются различные ошибки относительно правоприменения статей законодательства.

Ещё сложнее бывает пострадавшему защитить свои законные интересы.

В этом случае необходимо правильно определить состав преступления, правильно подготовить исковое заявление, собрать всю необходимую доказательную базу.

Всё это бывает крайне сложно произвести гражданину, далёкому от юридической практики. Лишь обратившись за помощью к квалифицированному специалисту, можно получить всю необходимую информацию по существу проблемы.

Также опытному юристу можно доверить вести своё дело в суде «под ключ», предоставив ему сбор всей необходимой документации и право представления в инстанциях. Подобный вариант не только позволит сберечь множество нервов, сил и времени, но также существенно увеличит шансы на благоприятный исход тяжбы.

Источник: https://jurlukin.ru/2020/05/12/chto-grozit-za-razglashenie-informacii-dlja-vnutrennego-polzovanija-s-proshlogo-mesta-raboty/

Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника

Защита данных
на базе системы

В опрос о том, действуют ли обязательства о разглашении коммерческой тайны после увольнения сотрудника, остается дискуссионным. Большинство крупных компаний обязывают работника после расторжения трудовых отношений сохранять в тайне конфиденциальную информацию компании, даже не относящуюся напрямую к коммерческой тайне, но, исходя из буквы закона, такое обязательство не имеет юридической силы.

Общие правила сохранения коммерческой тайны

Коммерческая тайна относится к охраняемым законом массивам информации, ее ценность создается в силу неизвестности третьим лицам. Компания-работодатель, опираясь на нормы гражданского и уголовного законодательства, вправе оберегать коммерческую тайну и персональные данные от внимания третьих лиц и сотрудников.

Незаконный сбор и разглашение коммерческой тайны могут стать основанием для:

• возмещения причиненного ущерба в рамках гражданского судопроизводства;
• привлечения к уголовной ответственности за разглашение банковской или коммерческой тайны.

Но, как показывает практика, работодатели часто не ограничиваются нормами закона «О персональных данных» или «О коммерческой тайне», вводя собственные механизмы ответственности, например, ограничивая право граждан на трудоустройство в другие компании после увольнения с целью избежать разглашения коммерческой тайны. Такая возможность вызвана тем, что государство устанавливает общие рамки регулирования режима коммерческой тайны, существенно большее внимание уделяя защите государственной, банковской, адвокатской или служебной. Неурегулированность вопроса ограничения прав работников в связи с тем, что им стали известны персональные данные или коммерческая тайна компании, создает возможность для широкого частного нормотворчества, что неоднократно освещалось в судебной практике. Так, в деле № 22-1079\19, рассмотренном Верховным судом Чувашской республики, прямо было отмечено, что ПАО «Сбербанк» своими внутренними документами может вводить только дисциплинарную, но никак не уголовную ответственность за ознакомление пользователя с данными лицевых счетов клиентов банка, хоть и относящимися к банковской тайне или к персональным данным.

Закон «О коммерческой тайне» в подпункте 2 п. 3 ст. 11 обязывает сотрудника не разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В предыдущей редакции нормы срок ограничения разглашения коммерческой тайны составлял три года.

Но, чтобы реализовать эту норму закона, работодателю придется вводить на предприятии режим коммерческой тайны. Для этого необходимо:

• принять положение о коммерческой тайне;
• составить перечень информации конфиденциального характера и оформить его в качестве приложения к положению, включив в него сведения, составляющие коммерческую тайну;
• ввести в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны или персональных данных или подписать дополнительные соглашения к ним.

Работнику нужно подробно разъяснить условия работы с коммерческой тайной и персональными данными и получить его письменное подтверждение того, что он не только ознакомлен с ними, но и полностью понял свою ответственность.

С другой стороны, ст. 183 УК РФ, преследующая за незаконное получение и разглашение коммерческой тайны, предполагает, что ответственность распространяется не только на сотрудника, но и на любое иное лицо, незаконно получившее персональные данные или данные, относящиеся к коммерческой тайне, или разгласившее их.

Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения

Вопрос о законности обязательств о неразглашении персональных данных или коммерческой тайны окажется спорным в тех ситуациях, когда работодатель добавляет дополнительные требования к общему обязательству о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных.

Такими требованиями могут быть следующие:

• отказаться от устройства на работу в другие компании, если потребуется использование знаний и навыков, иных составляющих коммерческой тайны, полученных у конкретного работодателя;
• отказаться от устройства на работу к любым конкурентам;
• не заключать на новом месте работы договор с любым из контрагентов первого работодателя.

Все эти требования ограничивают правоспособность гражданина и не являются законными. Даже если подписывается обязательство об их соблюдении, заставить его работника их выполнять в судебном порядке невозможно. Существует Разъяснение Минтруда РФ № 14-2/В-642 «О дополнительном соглашении о неконкуренции», где такие условия соглашений с уволенными работниками прямо названы не подлежащими применению.

Закон предусматривает возможность использования коммерческой тайны компании после увольнения, для этого необходимо получить согласие работодателя и согласовать с ним условия использования конфиденциальной информации. Такая ситуация может возникнуть, например, когда уволенный работник продолжает выполнять отдельные поручения работодателя на основании договора на оказание услуг, в рамках такого документа допустимо использование коммерческой тайны, но недопустимо разглашение персональных данных.

Следует учитывать, что работник после увольнения выполняет обязательства о сохранении коммерческой тайны только в том объеме, в котором они были на него возложены в период работы в компании. Изменение перечня конфиденциальных данных, относящихся к коммерческой тайне или условий их использования после увольнения никак не повлияет на объем его обязательств. Если в перечень конфиденциальной информации были внесены сведения, которые не могут быть отнесены к этой категории исходя из нормы закона, установление обязанности об их неразглашении является неправомерным и работник вправе обжаловать привлечение его к любой форме ответственности за это нарушение.

Закон «О коммерческой тайне» в ст. 5 прямо называет эти категории данных:

• содержащиеся в учредительных документах;
• находящиеся в документах, на основании которых осуществляется предпринимательская деятельность;
• о составе имущества ГУПа или МУПа, государственного учреждения и об использовании ими средств региональных бюджетов;
• о загрязнении предприятием окружающей среды и соблюдении требований экологической безопасности, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности населения;
• о численности работников, штатном расписании, системе оплаты труда, об условиях труда, вредных и опасных, или об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам;
• о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.

Помимо названных в законе позиций, не может быть отнесена к коммерческой тайне информация, раскрываемая в соответствии с требованиями закона, например, о существенных фактах хозяйственной деятельности акционерного общества, об аффилированных лицах, содержащаяся в годовом отчете.

Практика применения нормы о сохранности коммерческой тайны

Обязательства о неразглашении иногда применяются не только в трудовых, но и в гражданско-правовых отношениях. В России существует практика, когда сотрудники, фактически состоящие с организацией в трудовых отношениях, заключают с ней гражданско-правовые договоры на подряд или оказание услуг. Это дает возможность компании сэкономить на налогах и заключать фактически срочные трудовые договоры в тех ситуациях, когда закон этого не позволяет. Несмотря на то, что ФНС преследует эту практику, признавая такие договоры фактическими трудовыми отношениями и доначисляя налоги, в региональной практике они продолжают встречаться. В такие договоры также иногда вносится норма о неразглашении коммерческой тайны в течение определенного времени после истечения срока их действия.

Информация, относящаяся к действительной коммерческой тайне – бизнес-планы, результаты НИОКР, – крайне редко бывает предметом судебных разбирательств. Подавляющее большинство дел связано с хищением и неправомерным распространением уволенными сотрудниками персональных данных клиентов, клиентских баз данных и других сведений, предназначенных для перепродажи и имеющих интерес для неограниченного круга лиц.
Ответственность по таким преступлениям, связанными с разглашением коммерческой тайны или персональных данных, обычно ограничивается условной, в возмещении ущерба компаниям отказывают, так как действительную ценность похищенных данных доказать крайне сложно.

Источник: https://searchinform.ru/resheniya/biznes-zadachi/zaschita-personalnykh-dannykh/razglashenie-kommercheskoj-tajny/razglashenie-kommercheskoj-tajny-posle-uvolneniya-rabotnika/

Что грозит за разглашение информации для внутреннего пользования с прошлого места работы?

Без изучения приложения № 2 — совет дать не могу и не хочу пугать. Всё зависит от того смогут или не смогут доказать раскрытие коммерческой тайны.Ведь ВЫ были один на один с новым работодателем. Возможен оговор, т.е. все зависит от Вашего признания.

Раскрытие тайны должно быть реальным и кто-то должен воспользовался ею.

Надеюсь, что Вы нечего не оставили из документов при беседе.

С уважением и Новым годом!

Уважаемый, Андрей!
Если Вы находитесь в поиске работы- очевидно, у Вас есть на то причины – нужен рост или постоянные придирки руководства. Большинство новых работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. А тем более, если старый руководитель знаком с новым.
«На собеседовании у работодателя демонстрировал деловые письма, которые писал на предыдущем месте работы.», а Вы имели на это право и как об этом у Вас в трудовом договоре было обговорено – какие последствия для Вас. Делайте выводы по данному трудовому договору. Если ответственность не предусмотрена, то бояться нечего.Удачи.

Источник: https://quittance.ru/questions/chto-grozit-za-razglashenie-informatsii-dlia-vnutrennego-polzovaniia-s-proshlogo-mesta-raboty/

Похожие записи:

• Льготы многодетному отцу на работе
• Расчет зарплаты военнослужащего в 2021 году калькулятор
• Профессии Для Жмиграциив В Австралию 2020 Год