Тарифная сетка по разрядам на 2020 оао ржд
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тарифная сетка по разрядам на 2020 оао ржд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
минимальный доход участников программы. Изначально проект Обеспечение жильем молодых семей был рассчитан до 2020 года включительно. местный норматив стоимости 1 м 2 размер приобретаемого возводимого жилья.
Содержание:
Тарифная Сетка По Разрядам На 2020 Оао Ржд
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Тарифная Сетка По Разрядам На 2020 Оао Ржд». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Тарифная система оплаты труда устанавливает способ расчёта зарплаты для определённой группы работников. Она основывается на разнице в условиях труда сотрудников, а также их степени подготовки. Элементы, из которых состоит данная система:
Как было раньше
Однако, это отразилось на самих работниках. Раньше человек мог пересчитать свой заработок. Или по тарифной сетке определить, сколько он будет получать, освоив ту или иную профессию, достигнув более высокого разряда. Сегодня же многие работники, получив на руки расчётный листок, вообще не понимают, откуда взялись те или иные цифры.
К сожалению, вместо того, чтобы законодательно закрепить тарифную оплату труда и коммерческих организациях, власти пошли обратным путём и отменили Единую сетку для бюджетников. Поэтому, на сегодня в частных фирмах также практикуется оплата труда с нарушением законов.
ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.
Существует ли еще единая тарифная сетка
Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40часовой продолжительностью рабочей недели составит 37,76 руб.
Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.
Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.
Ее применение возможно на предприятиях и должностях, где можно четко отследить объем проделанной работы (количество произведенной продукции). Чаще всего это промышленность, строительство. В тарифную ставку не включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера. На размер ее в первую очередь оказывает влияние уровень квалификации сотрудника.
Введены в действие ставки сбора за услуги ФГП ВО ЖДТ России по сопровождению и охране грузов в вагонах, контейнерах сменным способом при перевозке железнодорожным транспортом.
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).
Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2020 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
В соответствии с прогнозом на 2020 год объём погрузки составит 1,3 млрд тонн, что превысит уровень 2020 года на 20 млн т, или 1,5%. При этом объем перевозки грузов в экспортных направлениях должен увеличиться на 3,2%.
На 2020 год грузооборот по инфраструктуре прогнозируется на уровне не менее 3,37 трлн тонно-километров, или 2,6% больше по сравнению с 2020 годом. В 2020 и 2021 годах погрузка планируется с ростом 2,3% ежегодно, общий грузооборот по прогнозу должен повыситься на 2,5% ежегодно.
При этом, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за учетный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (в настоящее время это 11280 руб.).
В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается непрерывный стаж работы работников в организациях железнодорожного транспорта, входивших в систему МПС СССР и МПС России, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, исчисленный в соответствии с указанием МПС СССР от 12 сентября г. N за период их работы до 30 сентября года. Время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в филиал не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и бывшим военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.
Тарифная система организации оплаты труда.
Вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа в филиалах далее — комиссия. Состав комиссии утверждается руководителем филиала с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа из числа руководящих работников филиала, специалистов по организации оплаты труда, управления персоналом, юрисконсульта и представителя выборного профсоюзного органа.
До конца года все филиалы и структурные подразделения должны утвердить положение о корпоративной системе премирования. Основной задачей новой трехуровневой системы премирования является создание механизмов материальной заинтересованности и ответственности всех работников не только в выполнении индивидуальных показателей, но и решении общекорпоративных задач.
Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска. Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла Скрыть форму поиска Ключевые слова Тематика Сбросить Тип СМИ все центральные отраслевые Издание Дата публикации с по 1 | | | |
Новые тарифы РЖД на 2020 год
1,5 Каменный уголь 187,6 186,8 0,4 Кокс 5,41 5,42 0,2 Нефть и нефтепродукты 117,9 115,1 2,4 Руда железная и марганцевая 57,0 59,2 3,8 Черные металлы 39,50 38,2 3,3 Лом чёрных металлов 6,92 6,90 0,2 Удобрения 30,1 30,3 0,9 Цемент 11,8 12,5
То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:
Источник: https://legcons.ru/kadrovye-izmeneniya/tarifnaya-setka-po-razryadam-na-2019-oao-rzhd
Тарифная Сетка По Разрядам На 2020 Год Ржд
Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- дополнительные выплаты за достижение определенного стажа, за опыт работы, а также за наличие званий и наград;
- премии по решению работодателя. Основанием для их назначения может служить достижение отличных показателей в работе, занятие дополнительной профессиональной деятельностью, написание различных статей и трудов и т.д.;
- различные компенсации, например, за вредные условия труда. Сюда также можно включить и назначение территориальных коэффициентов в случае проживания в определенной местности нашей страны.
В начале 2017 года в системе оплаты труда работников бюджетной сферы произошли достаточно крупные изменения. Теперь для расчета точного размера оплаты труда, ответственными лицами должны применяться ЕТКС и ЕКС. Сами размеры ставок и действующих фиксированных окладов должны устанавливаться работодателем внутри организации. При этом в момент расчета точной ставки уполномоченным лицом должны быть учтены следующие факторы:
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Таблица тарифных разрядов на 2020 год
- Предварительное планирование по должностям, структурным отделам организации, учреждения, предприятия.
- Должности разделяются по разрядам, опираясь на сложность, важность выполняемых операций, работы.
- Каждому разряду присваиваются коэффициенты по уровню должностей. Например, в сфере бюджетных организаций ставки распределяются с учетом специальных коэффициентов.
- Оклады для перворазрядников не могут быть ниже минимального значения оплаты труда, принятого в стране (МРОТ – не ниже минимальной зарплаты).
- Написание характеристики на работника. Необходимо сделать за 2 недели до непосредственного присвоения нового разряда.
- Сбор аттестационной комиссии, состоящей из руководства, специалистов и профсоюзных представителей.
- Проходят слушания аттестуемого.
- Проводится голосование (открытым способом). Положительное решение может быть принято исключительно при наличии большинства голосов в пользу аттестуемого.
- Комиссия дает 1 месяц руководству предприятия для оформления работника на новую должность. В соответствии с новым, присвоенным ему разрядом.
- Производится запись в трудовую книжку по результатам аттестации.
Тарифная сетка по разрядам на 2017-2020 годы
ЕКС был утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Этот справочник призван упростить разграничение функций и полномочий сотрудников, для чего используются квалификационные признаки отдельных должностей. А это, в свою очередь, поможет унифицировано применять тарифные сетки в организациях.
Сколько разрядов будет в тарифной сетке компании, работодатель решает сам. Точно так же дело обстоит с размером окладов и коэффициентов. Основное условие в том, чтобы никто не получал зарплату ниже действующего МРОТ, а вот максимальный размер не ограничивается никак, разве что размером фонда заработной платы.
Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников
По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.
- оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
- труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
- понижение оклада недопустимо;
- фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
- все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.
Заработная плата медиков в 2020 году тарифная сетка
Должности с меньшей квалификацией обычно имеют первый разряд, а далее – разряд повышается. Именно так образуется тарифная сетка. Система таких тарифов применяется во многих бюджетных организациях, но тарифная сетка будет разной в каждом медучреждении в зависимости от особенностей его деятельности.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Тарифная сетка зарплат в Украине, разряды в 2020 году
Конечно, на больший оклад могут рассчитывать работники высшей школы. Так, преподаватели (независимо от направления) будут иметь 15-18-й разряд единой тарифной сетки 2020. Для деканов, заведующих кафедр, а также тех работников образования, которым присвоена степень доцента или профессора, предусматриваются разряды 18-22.
Таким образом, как становится ясно из проекта, единая тарифная сетка имеет целью уравнять бюджетных работников с одинаковыми должностями в разных регионах и разных заведениях, учреждениях. Такая система гарантирует прозрачность начисления и получения заработной платы, а также предупреждает факты коррупции, дискриминация. Такой вариант расчета существенно облегчает процесс начисления заработных плат бюджетникам, мониторинг и анализ окладов.
Тарифная сетка по разрядам на 2020-2020 годы
Такие изменения дозолять увеличить зарплату педагогов на 30%, что даст возможность немного подняться в тарифной сетке. Актуальные проблемы учителей Сейчас ситуация сложилась так, что большое количество вопросов вызывает тарифная сетка, повышение зарплаты учителям 2020 а также влияние на все это реформ.
Упрощенно: Мариванна, которая 30 лет кое-как удаляет аппендиксы не должна получать больше только за свои 30 лет в больнице, чем талантливый молодой кардиохирург Вася, к которому стоит очередь. Я сейчас не про пенсию, а про доплаты к окладу за «30 лет в больнице».
Мрот и тарифная сетка
В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов. В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут разработать собственную тарифную сетку. Работодатель-частник вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов. При разработке тарифных сеток нужно учитывать следующее: никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается. К СВЕДЕНИЮ С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»).
ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992. Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэфф-ты 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 продолжение: Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэфф-ты 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.
Сколько платят в РЖД – статистика 2020
После начала трудовой деятельности новый сотрудник приобретает специальные навыки и опыт для того, чтобы максимально качественно выполнять возложенные на него функции. С течением времени можно пройти курсы повышения квалификации по занимаемой должности либо сдать экзамены, которые подтвердят высокий уровень подготовки. Именно это поможет сотруднику РЖД получить более высокий оклад, дополнительные премиальные средства и надбавку к основной сумме заработной платы.
На ОАО действует профсоюзная организация, куда каждый член коллектива может обратиться с личной проблемой, в том числе финансового характера. Таким образом, реально получить существенную скидку на путевки для отдыха членам семей сотрудников. Если оба родителя работают на железной дороге, то дети отдыхают за счет предприятия бесплатно. Даже после выхода на пенсию бывшие сотрудники могут пользоваться правом бесплатного проезда на РЖД.
Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
- Прямая — по твердым расценкам;
- Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
- Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
- Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
- Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.
Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.
Источник: https://ask-lawyer.ru/dokumenty/tarifnaya-setka-po-razryadam-na-2019-god-rzhd
Тарифная Сетка По Разрядам На 2020 Год Ржд
Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- дополнительные выплаты за достижение определенного стажа, за опыт работы, а также за наличие званий и наград;
- премии по решению работодателя. Основанием для их назначения может служить достижение отличных показателей в работе, занятие дополнительной профессиональной деятельностью, написание различных статей и трудов и т.д.;
- различные компенсации, например, за вредные условия труда. Сюда также можно включить и назначение территориальных коэффициентов в случае проживания в определенной местности нашей страны.
В начале 2017 года в системе оплаты труда работников бюджетной сферы произошли достаточно крупные изменения. Теперь для расчета точного размера оплаты труда, ответственными лицами должны применяться ЕТКС и ЕКС. Сами размеры ставок и действующих фиксированных окладов должны устанавливаться работодателем внутри организации. При этом в момент расчета точной ставки уполномоченным лицом должны быть учтены следующие факторы:
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.
Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Таблица тарифных разрядов на 2020 год
- Предварительное планирование по должностям, структурным отделам организации, учреждения, предприятия.
- Должности разделяются по разрядам, опираясь на сложность, важность выполняемых операций, работы.
- Каждому разряду присваиваются коэффициенты по уровню должностей. Например, в сфере бюджетных организаций ставки распределяются с учетом специальных коэффициентов.
- Оклады для перворазрядников не могут быть ниже минимального значения оплаты труда, принятого в стране (МРОТ – не ниже минимальной зарплаты).
- Написание характеристики на работника. Необходимо сделать за 2 недели до непосредственного присвоения нового разряда.
- Сбор аттестационной комиссии, состоящей из руководства, специалистов и профсоюзных представителей.
- Проходят слушания аттестуемого.
- Проводится голосование (открытым способом). Положительное решение может быть принято исключительно при наличии большинства голосов в пользу аттестуемого.
- Комиссия дает 1 месяц руководству предприятия для оформления работника на новую должность. В соответствии с новым, присвоенным ему разрядом.
- Производится запись в трудовую книжку по результатам аттестации.
Тарифная сетка по разрядам на 2017-2020 годы
ЕКС был утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Этот справочник призван упростить разграничение функций и полномочий сотрудников, для чего используются квалификационные признаки отдельных должностей. А это, в свою очередь, поможет унифицировано применять тарифные сетки в организациях.
Сколько разрядов будет в тарифной сетке компании, работодатель решает сам. Точно так же дело обстоит с размером окладов и коэффициентов. Основное условие в том, чтобы никто не получал зарплату ниже действующего МРОТ, а вот максимальный размер не ограничивается никак, разве что размером фонда заработной платы.
Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников
По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.
- оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
- труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
- понижение оклада недопустимо;
- фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
- все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.
Заработная плата медиков в 2020 году тарифная сетка
Должности с меньшей квалификацией обычно имеют первый разряд, а далее – разряд повышается. Именно так образуется тарифная сетка. Система таких тарифов применяется во многих бюджетных организациях, но тарифная сетка будет разной в каждом медучреждении в зависимости от особенностей его деятельности.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Тарифная сетка зарплат в Украине, разряды в 2020 году
Конечно, на больший оклад могут рассчитывать работники высшей школы. Так, преподаватели (независимо от направления) будут иметь 15-18-й разряд единой тарифной сетки 2020. Для деканов, заведующих кафедр, а также тех работников образования, которым присвоена степень доцента или профессора, предусматриваются разряды 18-22.
Таким образом, как становится ясно из проекта, единая тарифная сетка имеет целью уравнять бюджетных работников с одинаковыми должностями в разных регионах и разных заведениях, учреждениях. Такая система гарантирует прозрачность начисления и получения заработной платы, а также предупреждает факты коррупции, дискриминация. Такой вариант расчета существенно облегчает процесс начисления заработных плат бюджетникам, мониторинг и анализ окладов.
Тарифная сетка по разрядам на 2020-2020 годы
Такие изменения дозолять увеличить зарплату педагогов на 30%, что даст возможность немного подняться в тарифной сетке. Актуальные проблемы учителей Сейчас ситуация сложилась так, что большое количество вопросов вызывает тарифная сетка, повышение зарплаты учителям 2020 а также влияние на все это реформ.
Упрощенно: Мариванна, которая 30 лет кое-как удаляет аппендиксы не должна получать больше только за свои 30 лет в больнице, чем талантливый молодой кардиохирург Вася, к которому стоит очередь. Я сейчас не про пенсию, а про доплаты к окладу за «30 лет в больнице».
Мрот и тарифная сетка
В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов. В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут разработать собственную тарифную сетку. Работодатель-частник вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов. При разработке тарифных сеток нужно учитывать следующее: никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается. К СВЕДЕНИЮ С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»).
ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992. Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэфф-ты 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 продолжение: Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэфф-ты 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.
Сколько платят в РЖД – статистика 2020
После начала трудовой деятельности новый сотрудник приобретает специальные навыки и опыт для того, чтобы максимально качественно выполнять возложенные на него функции. С течением времени можно пройти курсы повышения квалификации по занимаемой должности либо сдать экзамены, которые подтвердят высокий уровень подготовки. Именно это поможет сотруднику РЖД получить более высокий оклад, дополнительные премиальные средства и надбавку к основной сумме заработной платы.
На ОАО действует профсоюзная организация, куда каждый член коллектива может обратиться с личной проблемой, в том числе финансового характера. Таким образом, реально получить существенную скидку на путевки для отдыха членам семей сотрудников. Если оба родителя работают на железной дороге, то дети отдыхают за счет предприятия бесплатно. Даже после выхода на пенсию бывшие сотрудники могут пользоваться правом бесплатного проезда на РЖД.
Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
- Прямая — по твердым расценкам;
- Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
- Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
- Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
- Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.
Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.
Источник: https://ask-lawyer.ru/dokumenty/tarifnaya-setka-po-razryadam-na-2019-god-rzhd
Законодательная база Российской Федерации
Бесплатная горячая линия юридической помощи
Приложение 6. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ С ОТНЕСЕНИЕМ К РАЗРЯДАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИМ ТАРИФНЫМ КОЭФФИЦИЕНТАМ
| Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих железных дорог | Диапазон разрядов | Тарифные коэффициенты |
| 1 | 2 | 3 |
| I. Руководители | ||
| управления железной дороги | ||
| Главный экономист железной дороги | 16 — 18 | 9,01 — 10,07 |
| Начальник службы железной дороги | 15 — 17 | 8,50 — 9,55 |
| Начальник самостоятельного отдела управления железной дороги | 13 — 16 | 6,90 — 9,01 |
| Начальник группы заказчика железной дороги | 13 — 15 | 6,90 — 8,50 |
| Начальник отдела в службе железной дороги | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Главный энергодиспетчер железной дороги | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Главный метролог — начальник центра стандартизации и метрологии железной дороги | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Начальник инспекции при начальнике железной дороги | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Начальник секретариата начальника железной дороги | 9 — 10 | 4,47 — 4,87 |
| Начальник самостоятельного сектора управления железной дороги | 11 — 13 | 5,50 — 6,90 |
| Помощник начальника железной дороги | 11 — 13 | 5,50 — 6,90 |
| Начальник отдела по связям с общественностью Управления железной дороги (пресс-секретарь) | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Начальник сектора в службе (отделе) управления железной дороги | 11 — 12 | 5,50 — 6,22 |
| Начальник (заведующий) военно-учетным бюро управления железной дороги, заведующий объединенным архивом | 7 — 8 | 3,93 — 4,24 |
| органа управления отделения железной дороги | ||
| Начальник отделения железной дороги | 16 — 18 | 8,58 — 9,59 |
| Главный ревизор по безопасности движения поездов | 14 — 16 | 7,30 — 8,58 |
| Начальник отдела (основного, определяющего техническую, экономическую и социальную политику) | 13 — 15 | 6,57 — 8,10 |
| Начальник отдела по связям с общественностью (пресс-секретарь) | 12 — 14 | 5,92 — 7,30 |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | 12 — 14 | 5,92 — 7,30 |
| Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии | 12 — 14 | 5,92 — 7,30 |
| Начальник сектора | 10 — 12 | 4,64 — 5,92 |
| Начальник общего отдела | 9 | 4,26 |
| Начальник (заведующий) военно-учетного бюро, билетного бюро, заведующий объединенным архивом | 7 — 8 | 3,75 — 4,04 |
| Заведующий кабинетом технической информации и пропаганды отделения железной дороги | 9 — 0 | 4,26 — 4,64 |
| структурного подразделения железной дороги и структурного подразделения отделения железной дороги | ||
| Начальник Центра расчетов за международные железнодорожные перевозки | 16 | 8,17 |
| Начальник железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров (Московского и Санкт-Петербургского) | 14 | 6,95 |
| Начальник железнодорожной станции: | ||
| внеклассной | 15 | 7,71 |
| I класса | 14 | 6,95 |
| II класса | 13 | 6,26 |
| III класса | 11 — 12 | 4,99 — 5,64 |
| IV класса | 9 — 11 | 4,06 — 4,99 |
| V класса, постов и разъездов | 8 — 9 | 3,85 — 4,06 |
| Начальник локомотивного депо (основного) | 14 — 15 | 6,95 — 7,71 |
| Начальник: вагонного депо, вагонного участка, дистанции пути, дистанции сигнализации и связи, дистанции электроснабжения, механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций, городской товарной станции, выполняющей погрузочно-разгрузочные работы; экспериментального кольца; скоростного полигона; путевой машинной станции, энергомонтажного поезда | 13 — 15 | 6,26 — 7,71 |
| Начальник: механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ; дорожного конструкторско-технологического бюро | 12 — 15 | 5,64 — 7,71 |
| Начальник: дистанции гражданских сооружений; дистанции водоснабжения и водоотведения; рельсосварочного поезда; промывочно-пропарочной станции; главного материального склада железной дороги; восстановительного поезда | 12 — 14 | 5,64 — 6,95 |
| Начальник центра научно-технической информации и пропаганды железной дороги | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Начальник железнодорожного вокзала: | ||
| внеклассного | 14 | 6,95 |
| 1 класса | 13 | 6,26 |
| 2 класса | 12 | 5,64 |
| 3 класса | 11 | 4,99 |
| Директор (начальник) котельной, объединенной прачечной | 9 — 14 | 4,06 — 6,95 |
| Начальник: пункта перестановки вагонов; пункта технического обслуживания вагонов (подготовки вагонов к перевозкам); мастерской; района контактной сети; района электроснабжения; тяговой подстанции или группы подстанций; ремонтно-ревизионного участка дистанции электроснабжения; механизированной (автоматизированной) сортировочной горки; производственного участка дистанции сигнализации и связи; участка пути; технологического центра по обработке перевозочных документов; нормативно-исследовательской станции по труду; локомотивного депо (оборотного); производственного участка погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций; городской товарной станции | 11 — 13 | 4,99 — 6,26 |
| Начальник резерва проводников пассажирских вагонов | 10 — 13 | 4,42 — 6,26 |
| Начальник бюро по распределению и использованию мест в пассажирских поездах: | ||
| филиала (железной дороги) | 11 — 12 | 4,99 — 5,64 |
| отделения железной дороги | 10 — 11 | 4,42 — 4,99 |
| Заведующий железнодорожным агентством по обслуживанию грузовых перевозок | 10 — 11 | 4,42 — 4,99 |
| Начальник отдела (основного, определяющего техническую, экономическую и социальную политику): железнодорожной станции, локомотивного депо (основного), вагонного депо, вагонного участка, дистанции пути, путевой машинной станции, дистанции электроснабжения, дистанции сигнализации и связи; железнодорожного вокзала; дорожного конструкторско-технологического бюро; центра расчетов за международные железнодорожные перевозки | 10 — 13 | 4,42 — 6,26 |
| Начальники других отделов структурных подразделений отделения железной дороги | 9 — 12 | 4,06 — 5,64 |
| Главный технолог, механик, энергетик | 11 — 13 | 4,99 — 6,26 |
| Начальник лаборатории железной дороги: автоматики, телемеханики, связи и вычислительной техники; электротехнической; дефектоскопии; химико-технической; тягово-энергетической; теплотехнической; методов и нормирования труда | 12 — 14 | 5,64 — 6,95 |
| Начальник сетевой: обследовательской; испытательной станции (всех наименований) | 12 — 14 | 5,64 — 6,95 |
| Начальник дорожной технической школы | 9 — 13 | 4,06 — 6,26 |
| Начальник (заведующий) производственной лаборатории по контролю за загрязнением окружающей природной среды железнодорожным транспортом | 12 — 14 | 5,64 — 6,95 |
| Начальник: лаборатории железной дороги (кроме перечисленных ранее); обследовательской; испытательной станции (всех наименований); контрольно-измерительного и испытательно-обследовательского вагона (всех наименований); вагона по испытаниям и измерениям устройств СЦБ и связи; вагона технической пропаганды; вагона охраны труда | 10 — 12 | 4,42 — 5,64 |
| Начальник: станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов; товарной конторы железнодорожной станции | 10 — 12 | 4,42 — 5,64 |
| Начальник: грузового района железнодорожной станции; дистанции защитных лесонасаждений (лесопитомника) ; пункта передачи вагонов на пограничной станции; промывочно-пропарочного поезда (пункта); льдозавода; пункта подмены локомотивных бригад; базы обслуживания пассажирских вагонов (линейной); производственного участка погрузочно-разгрузочных работ; отделения контейнерных перевозок и транспортно-экспедиционных операций; рельсошлифовального поезда; детской железной дороги; топливно-расчетной конторы; путевой машины; городского железнодорожного агентства обслуживания пассажиров | 10 — 12 | 4,42 — 5,64 |
| Начальник дорожной базы мобилизационного запаса | 10 — 12 | 4,42 — 5,64 |
| Начальник: вагона-транспортера сочлененного типа; узловой расчетной группы; базы запаса локомотивов; билетных касс в Московском и Санкт-Петербургском железнодорожных агентствах обслуживания пассажиров | 10 — 11 | 4,42 — 4,99 |
| Начальник пункта теплой промывки паровозов | 9 — 11 | 4,06 — 4,99 |
| Начальник: дезинфекционно-промывочной станции (пункта), дистанционных мастерских; карьера (не на самостоятельном балансе), штаба гражданской обороны; материального склада отделения железной дороги; центра оперативно-технического учета работы локомотивных депо, резерва локомотивных бригад, резерва кондукторских бригад, базы запаса вагонов, базы топлива, базы нефтепродуктов; пункта экипировки локомотивов; льдопункта, пункта обслуживания перевозок скоропортящихся грузов и живности; производственного участка защитных лесонасаждений (лесопитомника); телефонно-телеграфной станции | 9 — 10 | 4,06 — 4,42 |
| Заведующий: очистными сооружениями водоснабжения и канализации; сортировочной платформой, контейнерной площадкой | 9 — 10 | 4,06 — 4,42 |
| Заведующий лабораторией структурного подразделения; заведующий пакгаузом | 8 — 9 | 3,85 — 4,06 |
| Заведующий складом бланков железной дороги; начальник филиала материального склада отделения железной дороги | 6 — 8 | 3,22 — 3,85 |
| Начальник автоколонны, начальник гаража | 9 — 12 | 4,06 — 5,64 |
| Начальник жилищного, ремонтно-эксплуатационного участка | 6 — 11 | 3,22 — 4,99 |
| Начальник участка производства | 11 — 13 | 4,99 — 6,26 |
| Мастер участка производства, мастер дорожный, включая старшего | 8 — 12 | 3,85 — 5,64 |
| Мастер мостовой, тоннельный | 9 — 12 | 4,06 — 5,64 |
| Начальник (механик-бригадир) пассажирского поезда | 8 — 11 | 3,85 — 4,99 |
| Заведующий: билетным бюро; билетной кассой; объединенной кассой; группой учета и отчетности по продаже пассажирских билетов; бюро по розыску грузов и багажа | 7 — 8 | 3,07 — 3,33 |
| Заведующий: бюро информации о подходе и прибытии грузов; домом отдыха локомотивных бригад | 5 — 6 | 2,55 — 2,76 |
| Заведующий складом невостребованных грузов | 4 — 5 | 2,27 — 2,55 |
| Заведующий: копировально-множительным бюро; фотолабораторией; экспедицией; хозяйством | 3 — 4 | 2,0 — 2,27 |
| Заведующий архивом, в том числе объединенным | 3 — 6 | 2,0 — 2,76 |
| Заведующий: камерой хранения ручной клади; комнатой отдыха пассажиров на железнодорожном вокзале | 3 — 5 | 2,00 — 2,55 |
| Заведующий: канцелярией, машинописным бюро; складом; бюро по учету перехода вагонов | 4 — 5 | 2,27 — 2,55 |
Примечания к разделу I. 1. По должностям заведующих, отмеченным , оплата труда производится по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда специалистов.
2. Оплата труда начальников объединенных дистанций защитных лесонасаждений всей железной дороги производится исходя из тарифных коэффициентов 5,24 — 7,30 (11 — 14 разряд).
3. Начальник центра научно-технической информации и пропаганды железной дороги оплачивается по тарифным коэффициентам, предусмотренным для оплаты труда руководителей управления железной дороги.
Примечания к разделу II. 1. Для оплаты труда ревизоров по безопасности движения поездов (дорожных), ревизоров по безопасности движения поездов служб железных дорог применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей управлений железных дорог соответствующих разрядов.
2. Для оплаты труда ревизоров по безопасности движения поездов отделений железных дорог, ревизоров по безопасности движения отдела перевозок отделений железных дорог применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей отделений железных дорог соответствующих разрядов.
3. Для оплаты труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей структурных подразделений отделения железной дороги.
| Наименование должностей | Диапазон разрядов | Тарифные коэффициенты | ||
| управление железной дороги | отделение железной дороги | структурное подразделение отделения железной дороги | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| III. Специалисты управления железной дороги, отделения железной дороги и структурного подразделения отделения железной дороги (общие наименования) | ||||
| Конструктор, технолог, электроник, программист, математик | 8 — 13 | 3,67 — 5,96 | 3,49 — 5,68 | 3,33 — 5,41 |
| Инженер, экономист, специалист по управлению персоналом, юрисконсульт | 8 — 11 | 3,67 — 4,75 | 3,49 — 4,52 | 3,33 — 4,3 |
| Специалист по связям с общественностью | 8 — 11 | 3,67 — 4,75 | ||
| Бухгалтер-ревизор | 7 — 11 | 3,38 — 4,75 | 3,22 — 4,52 | 3,07 — 4,30 |
| Ревизор по контролю за достоверностью отчетности | 7 — 11 | 3,38 — 4,75 | 3,22 — 4,52 | |
| Ревизор, включая старшего: по контролю доходов; по контролю расходов; весового хозяйства | 9 — 12 | 3,86 — 5,37 | 3,68 — 5,11 | |
| Энергодиспетчер | 9 — 12 | 3,86 — 5,37 | 3,50 — 4,87 | |
| Диспетчер дистанции (службы) сигнализации и связи | 9 — 11 | 3,86 — 4,75 | 3,50 — 4,30 | |
| Диспетчер центрального пункта пожарной связи | 5 — 8 | 2,81 — 3,67 | 2,68 — 3,49 | |
| Бухгалтер | 5 — 11 | 2,81 — 4,75 | 2,68 — 4,52 | 2,55 — 4,30 |
| Инструктор, инспектор, включая старшего: по производственно-техническим; экономическим; социальным вопросам (всех наименований) | 7 — 11 | 3,38 — 4,75 | 3,22 — 4,52 | 3,07 — 4,30 |
| Инспектор по охране труда по региону | 10 — 12 | 4,21 — 5,37 | 4,01 — 5,11 | |
| Психолог, социолог, физиолог, переводчик, товаровед, эколог (инженер по охране окружающей среды) | 6 — 11 | 3,04 — 4,75 | 2,89 — 4,52 | 2,76 — 4,30 |
| Техник | 4 — 8 | 2,50 — 3,67 | 2,38 — 3,49 | 2,27 — 3,33 |
| Инспектор билетного бюро | 5 — 8 | 2,68 — 3,49 | 2,55 — 3,33 | |
| Инспектор по остальным вопросам, включая старшего | 4 — 5 | 2,50 — 2,81 | 2,38 — 2,68 | 2,27 — 2,55 |
| Специалист по кадрам | 5 — 8 | 2,81 — 3,67 | 2,68 — 3,49 | 2,55 — 3,33 |
| Лаборант, включая старшего | 4 — 5 | 2,50 — 2,81 | 2,38 — 2,68 | 2,27 — 2,55 |
| Главный инспектор-приемщик заводской | 13 — 14 | 6,90 — 7,66 | ||
| Инспектор-приемщик заводской, включая старшего | 11 — 14 | 4,75 — 6,62 | ||
| Приемщик: локомотивов, моторвагонного подвижного состава и вагонов в депо; по качеству ремонта пути, включая старшего | 11 — 13 | 4,75 — 5,96 | 4,52 — 5,68 | 4,30 — 5,41 |
| Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих железных дорог | Диапазон разрядов | Тарифные коэффициенты |
| 1 | 2 | 3 |
| IV. Руководители и специалисты информационно-вычислительных центров железных дорог | ||
| 1. Руководители и специалисты информационно-вычислительных центров — структурных подразделений железных дорог | ||
| 1.1. Руководители | ||
| Начальник информационно-вычислительного центра железной дороги | 16 | 9,01 |
| Главный технолог | 14 — 15 | 7,66 — 8,50 |
| Начальник отдела — руководитель регионального вычислительного центра | 14 | 7,66 |
| Начальник производственного отдела, главный специалист проекта | 12 — 14 | 6,22 — 7,66 |
| Начальник отдела (остальных) | 11 — 13 | 5,50 — 6,90 |
| Начальник сектора в производственном отделе | 10 — 12 | 4,87 — 6,22 |
| Начальник электронно-вычислительной машины (смены) | 11 — 13 | 5,50 — 6,90 |
| 1.2. Специалисты | ||
| Электроник, программист, технолог, математик | 8 — 13 | 3,67 — 5,96 |
| 2. Руководители и специалисты информационно-вычислительных центров — структурных подразделений отделений железных дорог | ||
| 2.1. Руководители | ||
| Начальник информационно-вычислительного центра | 14 — 15 | 7,30 — 8,10 |
| Начальник производственного отдела | 12 — 14 | 5,92 — 7,30 |
| Начальник отдела (остальных) | 11 — 13 | 5,24 — 6,57 |
| Начальник сектора в производственном отделе | 10 — 12 | 4,64 — 5,92 |
| Начальник электронно-вычислительной машины (смены) | 11 — 13 | 5,24 — 6,57 |
| 2.2. Специалисты | ||
| Электроник, программист, технолог, математик | 8 — 13 | 3,49 — 5,68 |
Примечания к разделу IV. 1. Оплата труда начальников информационно-вычислительных центров Калининградской и Сахалинской железных дорог производится исходя из 15 разряда и тарифного коэффициента 8,50.
2. Разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда руководителей, специалистов и служащих вычислительных центров, должности которых не указаны в настоящем разделе, устанавливаются применительно к аналогичным должностям структурных подразделений железных дорог и структурных подразделений отделений железных дорог в соответствии с другими разделами настоящего Приложения.
| Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих железных дорог | Диапазон разрядов | Тарифные коэффициенты |
| 1 | 2 | 3 |
| V. Служащие | ||
| Агент коммерческий, по розыску грузов и багажа | 3 — 5 | 1,92 — 2,45 |
| Агент по передаче грузов на пограничной станции, пункте (включая старшего) | 6 — 8 | 2,65 — 3,20 |
| Агент: по приему заказов на билеты; по доставке заказанных билетов; по снабжению | 2 — 3 | 1,62 — 1,92 |
| Архивариус | 2 — 4 | 1,62 — 2,18 |
| Агент системы фирменного транспортного обслуживания | 6 — 8 | 2,65 — 3,20 |
| Дежурные: по выдаче справок; по залу железнодорожного вокзала; железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров; по дому отдыха локомотивных бригад; по комнате отдыха пассажиров на железнодорожном вокзале | 2 — 4 | 1,62 — 2,18 |
| Дежурный помощник начальника железнодорожного вокзала | 5 — 8 | 2,45 — 3,20 |
| Диктор | 2 — 3 | 1,62 — 1,92 |
| Делопроизводитель | 3 | 1,92 |
| Инкассатор; кассир, включая старшего | 4 — 5 | 2,18 — 2,45 |
| Кассир багажный, включая старшего | 4 — 7 | 2,18 — 2,95 |
| Кассир билетный на железнодорожном транспорте, включая старшего | 4 — 7 | 2,18 — 2,95 |
| Кассир товарный (грузовой), включая старшего | 5 — 8 | 2,45 — 3,20 |
| Контролер-ревизор пассажирских поездов | 7 | 2,95 |
| Нарядчик локомотивных бригад, включая старшего | 4 — 8 | 2,18 — 3,20 |
| Нарядчик поездных бригад | 4 — 6 | 2,18 — 2,65 |
| Оператор управления железной дороги, отделения железной дороги, локомотивного депо, вагонного депо, промывочно-пропарочной станции, бюро информации о подходе и прибытии грузов, бюро по учету перехода вагонов | 3 — 4 | 1,92 — 2,18 |
| Оператор по обработке перевозочных (проездных) документов, включая старшего | 4 — 8 | 2,18 — 3,20 |
| Оператор по обработке информации в информационно-вычислительном центре (вычислительном центре) железной дороги, включая старшего | 4 — 7 | 2,18 — 2,95 |
| Оператор центра оперативно-технического учета локомотивного депо, включая старшего | 5 — 7 | 2,45 — 2,95 |
| Оператор при дежурном по отделению железной дороги | 6 — 7 | 2,65 — 2,95 |
| Оператор станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов, включая старшего | 4 — 7 | 2,18 — 2,95 |
| Оператор при дежурном на железнодорожной станции | 4 — 6 | 2,18 — 2,65 |
| Оператор при маневровом диспетчере железнодорожной станции | 4 — 5 | 2,18 — 2,45 |
| Секретарь начальника железной дороги | 4 — 8 | 2,18 — 3,20 |
| Секретарь начальника отделения железной дороги, начальника структурного подразделения отделения железной дороги | 4 — 6 | 2,18 — 2,65 |
| Секретарь-стенографистка; секретарь-машинистка; счетовод; стенографистка; статистик; чертежник | 4 — 5 | 2,18 — 2,45 |
| Машинистка | 3 — 5 | 1,92 — 2,45 |
| Таксировщик перевозочных документов | 5 — 6 | 2,45 — 2,65 |
| Табельщик; копировщик | 2 | 1,62 |
| Экспедитор | 3 — 4 | 1,92 — 2,18 |
| VI. Руководители дирекций и центров — структурных подразделений железной дороги, структурных подразделений отделения железной дороги | ||
| Начальник дирекции железной дороги | 15 — 17 | 8,50 — 9,55 |
| Начальник центра железной дороги | 14 — 17 | 7,66 — 9,55 |
| Начальник дирекции отделения железной дороги | 14 — 16 | 7,30 — 8,58 |
| Начальник центра отделения железной дороги | 14 — 16 | 7,30 — 8,58 |
Примечание к разделу VI. 1. Разряды и тарифные коэффициенты для оплаты труда других руководителей, а также специалистов и служащих центров и дирекций железных дорог и отделений железных дорог устанавливаются по выполняемым функциям в соответствии с требованиями пункта 3.1 Положения об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Источник: https://zakonbase.ru/content/part/517531