Образец доверенности на получение расчетного листка по заработной плате

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец доверенности на получение расчетного листка по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

копию свидетельства об усыновлении удочерении ребенка в случае усыновления ребенка ;. рождение усыновление в молодой семье общего ребенка в период действия договора ипотечного жилищного кредита, заключенного в совместном браке в случае неполной семьи рождение усыновление ребенка в период действия договора ипотечного жилищного кредита ;. член ы молодой семьи, является ются гражданином нами Российской Федерации, зарегистрированным и по постоянному месту жительства на территории Тверской области не менее 5 лет на дату подачи в Комитет документов для участия в программе.

Доверенность на получение расчетного листка образец

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

• оклад,
• проценты,
• премии,
• бонусы,
• компенсации и т.п. выплаты,
• также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

1. Вначале листка записывают:
   • название предприятия,
   • должность,
   • ФИО работника,
   • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
   • подразделение, в котором трудится работник,
   • его табельный номер.
2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
   • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
   • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
   • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Доверенность на получение заработной платы — образец

Доверенность на получение заработной платы позволяет получить вознаграждение за труд без фактического присутствия работника в месте его выдачи. Когда возникает необходимость в доверенности и как ее составить, расскажет наш материал.

Когда нужна доверенность на получение зарплаты

Получение заработной платы в обычной ситуации происходит 2 способами:

• деньги выдаются непосредственно работнику в кассе;
• деньги перечисляются на банковскую карту сотрудника (этот вариант находит сейчас все большее распространение).

При получении наличных в кассе не обойтись без непосредственного присутствия работника или его представителя, наделенного соответствующими полномочиями.

О документе, по которому можно получить деньги в кассе, расскажет материал «Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)».

Ситуаций, когда работник не может лично получить заработанные средства, может быть несколько: нахождение на лечении в стационаре, отъезд, нежелание встречаться с бывшим работодателем (при необходимости получения заработанных до увольнения денежных средств) и иные аналогичные случаи.

Полномочия доверенного лица необходимо письменно закрепить, и для этого гражданским законодательством предусмотрен документ под названием «доверенность».

ВАЖНО! Возможность представлять интересы одного лица другим лицом перед третьими лицами посредством доверенности предусмотрена п. 1 ст. 185 ГК РФ. Возможность выдачи зарплаты из кассы по доверенности предусмотрена абз. 2 п. 6.1 указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У.

Чтобы доверенность имела законную силу, она должна соответствовать определенным требованиям. Об этом речь пойдет в следующем разделе.

Как составить доверенность

Чтобы составить доверенность, необходимо придерживаться следующих правил:

• оформление полномочий представителя производится в простой письменной форме – можно написать от руки или напечатать на компьютере);
• заверить доверенность можно нотариально, а также по месту работы, учебы или в стационаре лечебного учреждения – в случае нахождения в нем работника (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
• доверенность оформляется в произвольной форме, но с присутствием обязательных элементов (специально закрепленного формата доверенности на получение зарплаты не существует).

К обязательным элементам доверенности можно отнести:

• данные (Ф. И. О.) работника (доверителя) и доверенного лица – они приводятся без сокращений (п. 1 ст. 19 ГК РФ);
• паспортные данные доверителя и уполномоченного лица – эта информация поможет идентифицировать человека, обратившегося за получением зарплаты;
• дату оформления доверенности – без ее указания документ теряет свою силу (п. 1 ст. 186 ГК РФ);
• информацию о сроке действия доверенности;
• указание на полномочия, предоставляемые доверенному лицу доверителем;
• личные подписи доверителя и доверенного лица.

Должностному лицу работодателя, вынужденному выдавать зарплату по доверенности, необходимо проявить внимательность и осторожность. Надлежит скрупулезно изучить текст этого документа – содержит ли он указание на право получения зарплаты и не истек ли срок его действия. Саму доверенность кассир, выдавший уполномоченному лицу зарплату, прилагает к расходному кассовому ордеру или платежной ведомости (абз. 3 п. 6.1 указания № 3210-У).

Актуальные вопросы соблюдения кассовой дисциплины см. в материале «Порядок ведения кассовых операций в 2017 году».

Соблюдение этих несложных правил избавит от конфликтов и материальных потерь.

Образец доверенности на получение заработной платы смотрите на нашем сайте.

Если получить зарплату лично в кассе фирмы работнику мешают обстоятельства, он может поручить эту операцию другому человеку.

Для этого придется оформить доверенность, в которой необходимо указать данные о себе и уполномоченном лице, перечислить его полномочия, поставить дату оформления доверенности и соответствующим образом заверить.

Доверенность для получения расчетного листка

Главное – сделать соответствующие отметки в доверенности на получение заработной платы.

Например, при отсутствии информации о праве передоверия, таковое будет невозможно.

Какие правила нужно соблюдать Работник может составить документ вручную или в печатном варианте.

В первом случае надо придерживаться общих правил:

• отсутствие ошибок и исправлений;
• разборчивый почерк;
• достоверность всей информации.

Доверенность на получение расчетного листка

При нарушении закона о персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В этом случае накладывается штраф в размере:

300 – 500 рублей Административным лицам.

Рассылка электронных видов на основании Трудового кодекса РФ предусматривается только для удаленных работников. Остальным должно выдаваться печатное подтверждение.

Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя.

Доверенность для получения расчетного листка

Поверенный не вправе передоверить свои полномочия другому лицу. Это прямо запрещает статья 187 Гражданского кодекса.

Нужно ли прикладывать к доверенности расчетный листок?

Если работнику нужен расчетный листок, такое условие следует обязательно указать в доверенности.
Согласно нормам гражданского законодательства, поверенный обладает лишь теми полномочиями, которые прописаны в доверенности (ст. 185, 187 ГК РФ, ст. 136 ТК РФ).

Наличие условия о расчетном листке предполагает его выдачу поверенному вместе с причитающейся работнику суммой. Если такого условия в документе нет, то выдавать расчетный листок не нужно.

Как написать доверенность на получение зарплаты

Доверенность на зарплату можно написать в свободной форме.

Если же право получения расчетного листка такому лицу сотрудником-доверителем не предоставлено, то выдавать расчетный листок доверенному лицу не нужно.

Такой вывод следует из пункта 1 статьи 185, пункта 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ и частей 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных237

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданский кодекс РФ.
Часть первая

Статья 185.1. Удостоверение доверенности71

Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате

В частности, это можно сделать в положении об оплате труда, где утвердить:

• форму извещения сотрудников;
• периодичность выдачи;
• способ выдачи документа.

Они посчитали, что работодателю обязательно закрепить порядок выдачи расчетных листков в локальных нормативных актах своей организации.

Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате образец

ГК РФ) 2 Место оформления Название населенного пункта, адрес 3 Информация о доверителе и человеке, на которого составляется доверенность на зарплату Указывают Ф.И.О., даты рождения, место прописки, паспортные данные 4 Сведения о работодателе Пишут название организации (ИП), адрес 5 Список действий Что должен предпринять получатель доверенности на получение зарплаты за другого человека 6 Cумма денежных средств Числом и обязательно прописью 7 Просьба к работодателю Передать денежные средства, заработанные за определенный период в организации, указанному в доверенности лицу 8 Подписи заинтересованных сторон С этого момента документ приобретает юридическую силу

Желательно указать срок действия доверенности на получение зарплаты другим лицом.

Доверенность на получение расчетного листка образец

Рассмотрим создаваемые ситуации.

Требования к бланку и его форма:

Физлицо, доверив свою зарплату другому гражданину, обязано грамотно заполнить бланк.

В документе отображается следующая информация:

Данные Описание Дата и место заполнения Дата заполнения бланка отображается обязательно, иначе бланк не будет обладать юридической составляющей.
Не учитывается способ передачи средств сотруднику.

Порядок передачи расчетных листов при получении зарплаты на карту пока не определен. Но его можно принять с помощью локального документа.

Письмом Роструда №739-6-1 определяется порядок выдачи расчетных листов.

Документ отмечает, что получение бумаги работником должно производиться не позже даты, установленной в качестве расчетной.

Если зарплата перечисляется на карту, это не предусматривает отсутствие листа.

Работодатель обязан утвердить форму документа.
При этом учитывается мнение Профсоюза работников. Бухгалтеры могут использовать форму, предусмотренную программой.

Хранение расчетных листов не требуется. Однако при нарушении требований ТК РФ (отсутствии выдачи) может наступить административная ответственность.

Доверенность на получение расчетного листка другим лицом

Но есть случаи (их перечень предусмотрен федеральными законами РФ), когда штрафные санкции могут достигать и 50%.

В расчетном листе отдельными пунктами необходимо указывать:

• различные премии;
• штрафы;
• сверхурочные;
• дополнительная оплата за вредные условия труда;
• работа в выходные дни.

К возможным удержаниям, как правило, относятся:

• НДФЛ;
• взносы в страховые компании и в профсоюзный комитет;
• аванс, который был выдан за счет заработной платы (но при условии, что он не был отработан);
• суммы, которые были начислены по ошибке (например, из-за сбоев в системе);
• алименты.

В связи с тем, что расчетный лист выдается сотруднику во время основной зарплаты, в него должны входить все суммы, которые работник получил за месяц.

Доверенность на получение расчетного листка группой лиц

На основании Трудового кодекса РФ, любая организация или предприятие обязаны сопровождать выдачу заработной платы сотрудникам расчетным листком.

Как уже упоминалось выше, выдача расчетного листка сотруднику — не право, а обязанность работодателя. Документ необходим, прежде всего, для защиты прав работника, так как он должен получать документальное подтверждение о том, что заработная плата им получена своевременно и в полном объеме.

Обратите внимание, что если указанная заработная плата без каких-либо причин не соответствует сумме, отраженной в трудовом договоре, то работник имеет право оспорить это в судебном порядке.

Согласно нормам российского трудового законодательства, работодатели обязаны оповещать своих работников о начислениях их заработной платы.

Доверенность на получение расчетного листка по зарплате

Таким образом, если в нормативном акте организации будет закреплен порядок выдачи расчетных листов в электронной форме, то наниматель может, не боясь штрафа, рассылать документ на электронные адреса работников.

При этом в Минтруде заявили, что расчетные листы отменены. Но если работодатель и работники решат, что бумажная форма документа более удобна, то ее можно использовать.

Пояснения Минтруда об оформлении расчетных листов — в документе № 14–1/ООГ-1560 от 21.02.2017, с которым можно ознакомиться здесь:

Если было принято решение выдавать расчетные листы в электронном виде, то необходимо:

1. Закрепить такой порядок в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда).

2. Ознакомить работников с формой документа и порядком его выдачи (под роспись).

Как написать доверенность на получение расчетного листка

Что такое расчетный листок

Данный документ представляет справку, в которой содержится информация обо всех начислениях, проводимых для сотрудника. Это не только заработная плата, но и дополнительные выплаты:

• проценты, которые иногда прибавляются к окладу;
• премирование за достижения в работе;
• бонусы;
• компенсации и социальные выплаты;
• размер отчислений во внебюджетные фонды.

Расчетный листок предоставляет подчиненным наиболее полную информацию о заработной плате, и в случае нарушений либо удержаний сотрудник сможет о них узнать заблаговременно.

Необходимость документа

Обычно как сотрудники, так и руководство не видят потребности в выдаче расчетного листка, поскольку все данные о зарплате обычно присутствуют в трудовом договоре.

Источник: https://psoer.ru/doverennost/doverennost-na-poluchenie-raschetnogo-listka-obrazets.html

Образец доверенности на получение зарплаты 2020 года

На сегодняшний день большинство учреждений выплачивают своим сотрудникам заработную плату на банковский счёт или карту. Это характерно для современных предприятий, однако сохранились и такие, которые выплачивают денежные средства наличным расчётом. Такой способ получения зарплаты не очень удобен, так как бывают разные жизненные ситуации, когда у работника учреждения нет возможности прийти за своими деньгами. Что делать в таком случае, мы подробнее рассмотрим в данной статье.

Файлы для скачивания:

Форма доверенности

Если предприятие работает на основе выплаты заработной платы сотрудникам наличными средствами, а у кого-то из них не получается прийти в этот день на работу, эти средства может получить другое физическое лицо, при этом с собой иметь соответствующее согласие поверенного. Таким согласием является документ, который получил название «доверенность на получение заработной платы».

Нужно отметить, что какой-то специальной формы для оформления документа доверия на получение зарплаты не предусмотрено законодательством. Следовательно, согласие можно отобразить в произвольном письменном виде, при этом включить все необходимые параметры в тексте, дабы оно имело основание для выдачи денежных средств постороннему лицу.

В отличие от других существующих доверенностей, это не обязует заверения в нотариальной конторе, то есть от услуг нотариуса можно и обойтись.

(Видео: “Всё об оформлении доверенности”)

Как мы уже говорили ранее, зарплата в учреждениях выдается работникам в двух вариантах – безналичным поступлением на банковскую карту или наличными средствами на руки непосредственно сотруднику. Когда деньги выплачиваются первым вариантом, проблем обычно не возникает. Более неудобной процедурой выплаты зарплаты является второй вариант, когда работник должен прийти в определённый день в учреждение и получить свои заработанные средства. Естественно, сотрудник – человек и у него не всегда имеется такая возможность.

Например, работник на момент получения зарплаты находится в другой стране и он никак не сможет получить в этот день свои деньги. Или же находясь на интенсивном лечении, сотрудник не может приехать за заработной платой в учреждение. Таких ситуаций, на самом деле, довольно много, однако решение данной проблемы уже давно предусмотрено. Решение заключается в том, что эту зарплату за сотрудника фирмы может получить другой доверенный им человек. Естественно, на словах такого подтверждения будет недостаточно, поэтому законодательством предусмотрен специальный документ, который оформляет сотрудник на определённого человека с правом получить его денежное вознаграждение. Такой документ доверия поверенный предоставляет в кассу учреждения, тем самым подтверждая согласие сотрудника на получение его денег.

Правила заверения доверенности на получение зарплаты

Несмотря на тот факт, что данный вид документа не обязателен в заверении нотариусом, такой способ подтверждения доверенности является самым популярным. В нотариальной службе такая процедура не бесплатна, то есть необходимо будет оплатить услуги самого нотариуса. Для заверения нотариусы обычно используют специальную надпись и вносят всю информацию о доверенности в соответствующий реестр.

Существуют и другие варианты заверки доверенности на получение денежного вознаграждения. Осуществить данную процедуру вправе и само начальство, однако сделать это необходимо за несколько дней до получения зарплаты. Разрешается также заверение в медицинских учреждениях, если работник проходит интенсивное лечение, либо в учебном заведении, когда у него нет возможности получить деньги в связи с какими-то учебными мероприятиями.

(Видео: “Как правильно оформить доверенность”)

Заверителю разрешается оформлять документ доверия собственноручно либо же в напечатанном виде. Если процедура составления осуществляется от руки, необходимо придерживаться основных требований:

• проверка на орфографические или синтаксические ошибки;
• понятный почерк;
• подлинность всех указанных сведений.

Вернемся непосредственно к самому написанию документа доверия. Нужно учесть, что все компетенции доверенного оформляются письменно, собственноручно либо напечатанным текстом. Далее документ доверия на получение зарплаты должен пройти процедуру заверения. Это может быть осуществлено нотариусом, руководителем предприятия или медицинским учреждением.

Чтобы доверенность имела правильный вид, который позже рассмотрит руководство организации, очень важно включить в тексте все необходимые элементы:

• ФИО и паспортные реквизиты сотрудника и человека, которого он наделяет правом забрать его заработную плату;
• дата составления документа. Нужно отметить, что без указанной даты, такая доверенность не вступит в силу;
• период действительности;
• чёткие и лаконичные сведения о компетенциях поверенного после получения данного документа;
• наличие подписей обеих сторон.

Образец доверенность на получение зарплаты другим лицом в 2020 году

Когда становится недействительной

Прежде всего, хотелось бы отметить тот факт, что период действия документа доверия на получение зарплаты не предусмотрен законом. Следовательно, на основании этого, выдать такую бумагу разрешается на неопределённый период, при этом необходимо указать его в самом тексте доверенности. Однако закон гласит другое, что при отсутствии такой записи, доверие будет действительно ровно год, после чего автоматически прекратит своё свойство.

Недействительным доверительный документ будет признан, если сотрудник отзовет его действие или же поверенный откажется от данной процедуры. Существуют и другие причины досрочного прекращения доверия, предусмотренные законодательством, к ним относятся:

• смерть одного из сторон, их недееспособность, либо в случае, когда кто-то из них пропал без вести;
• прекращение доверенности, в связи с ликвидацией юридического лица.

Часто возникает вопрос, связанный с отказом работодателя выплатить заработную плату постороннему лицу. Руководствуясь законом, если доверительный документ оформлен по всем необходимым параметрам, при этом заверенный нотариальной службой и представленный в нужный срок, начальство просто обязано выдать денежные средства доверенному лицу. Главным требованием для получения этих денег, вместе с доверенностью предъявить также свой гражданский паспорт для того, чтобы работодатель удостоверился в личности представителя.

Перед выдачей заработной платы постороннему лицу, руководство должно чётко ознакомиться со всеми указанными сведениями в документе доверия. В то же время, кадровый отдел должен сверить подпись сотрудника в доверенности и подпись в специальном документе, имеющегося непосредственно в учреждении – они должны быть идентичны.

Также случаются такие жизненные ситуации, когда всё же бывают проблемы при получении заработной платы сотрудника посторонним лицом. Это может случиться даже при наличии у него соответствующей доверенности. Происходит такое в частности из-за того, что сотрудник перед этой процедурой не предупредил руководство о том, что у него нет возможности прийти за деньгами и в связи с этим их получит доверенное им лицо. Поэтому, дабы не принести лишних проблем ни себе, ни другим участвующим в этой процедуре лицам, рекомендуется заранее уведомить руководителя о данной ситуации.

Сколько стоит оформление доверенности на получение зарплаты?

Как мы уже уточняли ранее, доверенность на получение зарплаты не обязательно заверять у нотариуса. Однако бывают такие моменты, когда данная процедура всё же рекомендуется. Хотелось бы сразу отметить, что весь процесс утверждение доверительной бумаги нотариусом довольно длительный и относительно дорогой.

Стоимость варьируется от того, в каком регионе сотрудник обращается в нотариальную службу и какие услуги предоставляет непосредственно нотариус. В данном случае, ему потребуется напечатать доверенность, подписать, отметить печатью и зарегистрировать в реестре. За каждую услугу полагается своя цена. В среднем стоимость процедуры оформления доверенности на получение зарплаты составляет от 1000 рублей и выше.

Источник: https://doverennost.net/poluchenie-zarplaty/

Образец. Доверенность на получение зарплаты

Автор документа

число консультаций:	2089
отмеченных лучшими:	569
ответов к документам:	89
размещено документов:	16
положительных отзывов:	761
отрицательных отзывов:	5

Информация к документу

Возможность осуществления сделки по доверенности, в том числе и получение заработной платы представителем, предусмотрена ст.ст. 182-189 ГК РФ. В эти статьях отражены особенности представительства по доверенности, а также требования, предъявляемые к самой доверенности.

Доверенность, согласно ст. 185 ГК РФ это письменное уполномочие представительства перед третьими лицами доверенного лица от лица доверителя. Часть 3 ст. 185.1 ГК РФ предусматривает перечень уполномоченных лиц, которыми может быть удостоверена доверенность на получение заработной платы. К таким лицам относятся:

• Сама организация, в которой работает доверитель.
• Администрация лечебного учреждения, в которой доверитель находится на излечении.

Такие доверенности заверяются бесплатно.

Подписание доверенности от имени юридического лица производиться первым лицом организации, либо человеком, имеющим такие полномочия на основании учредительных документов организации – ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ.

Доверенность несовершеннолетних детей до 14 лет может быть выдана только их родителями, опекунами либо усыновителями – ст. 28 ГК РФ. Доверенность от имени недееспособных выдаётся его законным представителем – ст. 29 ГК РФ.

Доверенность на получение заработной платы должна содержать следующие пункты:

• ФИО и паспортные данные доверителя и лица, которому выдаётся доверенность.
• Дату составления доверенности. Согласно ст. 186 ГК РФ без даты совершения доверенности, она признается ничтожной.
• Срок, на который выдается доверенность. Если срок не указывается, то она считается действительной в течение 1 года с момента её совершения – п. 1 ст. 186 ГК РФ. Нотариально удостоверенная доверенность, выданная для совершения каких-либо действий за границей, без указания срока действия считается бессрочной, и прекращается при отмене её доверителем – п. 2 ст. 186 ГК РФ.
• Объём полномочий доверенного лица, то есть в данном случае получение заработной платы ежемесячно, или за какой-то определённый месяц.
• Подпись доверителя.
• Подпись нотариуса либо лица удостоверяющего доверенность с указанием его должностного положения.

Если доверенность выдается с правом передоверия, это в обязательном порядке должно быть указано в доверенности – ст. 187 ГК РФ.

Важно! Если лицо, передавшее свои полномочия, не известит в разумный срок доверителя о передаче полномочий другому лицу, то оно несёт ответственность за действия лица, которому оно передоверило полномочия как за свои собственные – ст. 187 ГК РФ.

Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, требует обязательного нотариального удостоверения. Срок действия новой доверенности не может превышать срока указанного в первоначальной доверенности.

Повторное передоверие, если это не предусмотрено самой доверенностью законом не допускается, а полномочия самого представителя передавшего полномочия, если это не оговаривается в самой доверенности, им не утрачиваются.

Основания, по которым доверенность прекращает своё действие, указаны в ст. 188 ГК РФ, к ним относятся:

• Окончание срока действия, указанного в доверенности.
• Отмена её доверителем.
• Отказ доверенного лица от предоставленных доверенностью полномочий.
• Смерти доверителя, или признания его ограниченно дееспособным, недееспособным или безвестно отсутствующим.

Доверитель, выдавший доверенность и вследствие каких-либо причин отменивший её обязан уведомить об этом не только доверенное лицо, на которого оформлялась доверенность, но и третьи лица для предъявления которым она предназначалась – ст. 189 ГК РФ.

Заполненный образец документа

ДОВЕРЕННОСТЬ

город Москва первое мая две тысячи тринадцатого года

Я, гр. Иванова Мария Ивановна, 13 апреля 1984 года рождения, проживающая по адресу: г. Москва, ул. Центральная, д. 1 кв. 1, паспорт серия 1123 номер 234555, выдан отделом УФМС России по г. Москве 13 мая 2001 г., код подразделения 231 – 790,

доверяю гр. Иванову Ивану Ивановичу, 30 января 1981 года рождения, проживающему по адресу: г. Москва, ул. Центральная, д. 1 кв. 1, паспорт серия 3456 номер 239987, выдан отделом УФМС России по г. Москве 17 июля 1999 г., код подразделения 231 – 790,

получить в кассе ООО «Привет», находящегося по адресу: г. Москва, ул. Новая, д. 3, причитающуюся мне заработную плату за один месяц (апрель) 2013 года, расписаться за меня и совершить все действия, связанные с выполнением этого поручения.

Доверенность выдана сроком на один месяц.

«01» мая 2013 года настоящая доверенность удостоверена мною, Правдивой Л.Н., нотариусом нотариальной конторы № 1, лицензия № 567 выдана 01 января 1999 года).

Доверенность подписана гр. Ивановой М.И. в моем присутствии. Личность доверителя установлена, дееспособность его проверена.

Зарегистрировано в реестре за No. 67546.

Взыскано по тарифу: 500 руб.

Нотариус: __________________________ (подпись)

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Доверенность на получение зарплаты», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%94%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Кварц

Вопрос: Должен ли работник давать письменное согласие (доверенность) другому работнику этого же предприятия на получение расчетных листков, если этот работник определен приказом по организации на получение расчетных листков в бухгалтерии? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.)

Должен ли работник давать письменное согласие (доверенность) другому работнику этого же предприятия на получение расчетных листков, если этот работник определен приказом по организации на получение расчетных листков в бухгалтерии?

Да, расчетные листки может выдавать сотруднику назначенному приказом организации. Законодательством это не запрещено.

Оформите согласие сотрудников на выдачу их расчетных листков письменно, например заявление в произвольной форме. Дополнительно, можно включить пункт в «Положение о коммерческой тайне» о неразглашении тайны о размере зарплаты сотрудников с лицом определенном в приказе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.

Доверенность на получение расчетного листка образец

Доверенность на получение зарплаты

Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата. Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным. Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна?

Выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Более конкретные сроки могут быть установлены непосредственно самими внутренними положениями в организации (ИП), однако окончательный расчет следует произвести не позже 15 числа после месяца начисления.

При отсутствии работника в дни выплаты заработанное могут получить и иные лица, например, родственники. Но для этого следует заранее подготовить доверенность на получение зарплаты.

Существует 2 способа выдачи заработной платы. Руководство вправе решить самостоятельно, как производить выплаты:

Первый способ требует непосредственного участия сотрудника, которому необходимо расписаться в платежных документах при получении денежных средств. Если расчеты представляют собой начисления на банковские карты, фактического присутствия работника при этом не требуется, как не возникает и требования на доверенность на получение зарплаты другим лицом (образец документа приводится ниже).

Когда требуется доверенность на получение заработной платы

Положения ст. 136 ТК РФ предусматривают выплату начисленных сумм непосредственно работнику на руки, если расчет производится через кассу. Однако сотрудник не всегда имеет возможность получить заработанное лично. Речь идет о болезни, командировке или отсутствии по иным причинам. В таких случаях достаточно предъявить доверенность на зарплату, что подтверждается нормами ГК РФ (ст. 185, п. 1).

Доверенность на получение заработной платы (образец бланка может быть разработан самостоятельно) позволяет выдать деньги иным лицам, в том числе и родственникам отсутствующего. Работодатель обязан выдать начисленную сумму при предъявлении документа. Такая возможность закреплена и порядком о ведении кассовых операций, утвержденным Указанием Банка России от 11.03.2014 №3210-У.

Как составить доверенность на получение зарплаты другим лицом

Если предполагается, что деньги по платежной ведомости будут выданы на руки не самому сотруднику, необходимо потребовать доверенность на получение зарплаты. Образец документа при этом должен содержать следующие реквизиты:

1. Сведения о работнике (доверителе) и доверенном лице, в том числе их паспортные данные.
2. Дата составления документа и срок его действия.
3. Предоставленные доверенному лицу полномочия.
4. Подписи заинтересованных лиц.

Имеет ли силу доверенность на получение зарплаты без нотариуса? Нотариальное подтверждение не является обязательным требованием. Но в то же время документ можно заверить и по месту его составления (работы, учебы, месту жительства, лечебного учреждения и т.д.).

Доверенность на зарплату (образец составления):

При выдаче заработанных денежных средств документ прикладывается к платежным ведомостям или РКО. Перед совершением операции кассиру необходимо тщательно сверить паспортные данные лица ― получателя.

Возможна ситуация, когда человек не может сам получить заработную плату и направляет за ней другое лицо. При этом потребуется оформить доверенность. Рассмотрим, как правильно ее написать. Образец можно скачать.

Программа БухСофт правильно рассчитает причитающиеся работникам суммы при любой системе оплаты труда. Попробуйте бесплатно:

Зачем нужна доверенность на получение зарплаты?

Трудовое законодательство предусматривает выдачу работнику из кассы причитающегося ему дохода непосредственно на руки (ст. 136 ТК РФ). Доверенность на зарплату служит законным основанием для выполнения другим лицом (поверенным) просьбы работника в случае, если он сам не может получить деньги (ст. 185 ГК РФ; п. 6.1 указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).

• соблюдать добровольность передачи обязательств по получению денег;
• чтобы на момент подписания доверенности на зарплату поверенный не был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• чтобы поверенный являлся дееспособным и совершеннолетним.

Как заверять доверенность на зарплату

Доверенность на зарплату — документ, который не требует обязательного нотариального заверения. Ее вправе удостоверить:

• работодатель;
• если человек находится на лечении в стационаре — администрация этого учреждения.

Используйте календарь зарплаты для решения любых задач связанных с выплатами работникам и контролем задолженности

От имени организации-работодателя доверенность на получение заработной платы может заверить директор или другое уполномоченное на такие действия лицо.

Поверенный не вправе передоверить свои полномочия другому лицу. Это прямо запрещает статья 187 Гражданского кодекса.

Нужно ли прикладывать к доверенности расчетный листок?

Если работнику нужен расчетный листок, такое условие следует обязательно указать в доверенности. Согласно нормам гражданского законодательства, поверенный обладает лишь теми полномочиями, которые прописаны в доверенности (ст. 185, 187 ГК РФ, ст. 136 ТК РФ).

Наличие условия о расчетном листке предполагает его выдачу поверенному вместе с причитающейся работнику суммой. Если такого условия в документе нет, то выдавать расчетный листок не нужно.

Как написать доверенность на получение зарплаты

Доверенность на зарплату можно написать в свободной форме. При этом она должна иметь следующие реквизиты:

• место и дату оформления;
• ФИО доверителя, реквизиты его паспорта и адрес места жительства;
• ФИО поверенного, реквизиты его паспорта и адрес места жительства;
• месяц и год, за которые причитается зарплата;
• наименование и адрес фирмы-работодателя, по которому будет производиться получение;
• места для подписей (с расшифровкой) работника и лица, которое будет получать деньги;
• подпись ответственного лица фирмы-работодателя (с расшифровкой), которое вправе удостоверить доверенность.

Образец доверенности на получение зарплаты за другого человека

Рисунок ниже показывает, как правильно написать доверенность на получение зарплаты (можно скачать в формате word):

Закон обязывает всех работодателей предоставлять сотрудникам исчерпывающую информацию о начисленной зарплате, премии или прочих выплатах, которые подчиненные заработали за месяц. Для этого применяется расчетный листок, который не имеет официально утвержденной формы, поэтому компания может самостоятельно разработать бланк.

Что такое расчетный листок

Данный документ представляет справку, в которой содержится информация обо всех начислениях, проводимых для сотрудника. Это не только заработная плата, но и дополнительные выплаты:

• проценты, которые иногда прибавляются к окладу;
• премирование за достижения в работе;
• бонусы;
• компенсации и социальные выплаты;
• размер отчислений во внебюджетные фонды.

Расчетный листок предоставляет подчиненным наиболее полную информацию о заработной плате, и в случае нарушений либо удержаний сотрудник сможет о них узнать заблаговременно.

Необходимость документа

Обычно как сотрудники, так и руководство не видят потребности в выдаче расчетного листка, поскольку все данные о зарплате обычно присутствуют в трудовом договоре. На самом деле расчетный листок позволит работнику понять, из каких составляющих состоит его зарплата, а также увидеть нарушения при начислении.

Персональные данные

В расчетном листке отражаются сведения об уровне доходов физического лица, которые по закону являются персональными и разглашаться посторонним не могут. Согласно статье 7 ФЗ №152 “О персональных данных”, каждый бухгалтер является ответственным за хранение персональных данных. Дополнительно закрепить это можно в локальном положении о персональных данных на уровне предприятия.

Чтобы не нарушать нормы законодательства РФ и передать расчетные листы лицам, которые фигурируют в документах, следует соблюдать меры безопасности. Если листки выполнены на бумаге, то лучше всего будет отдать их сотрудникам в отдельном кабинете в порядке очереди, чтобы каждый получил собственный документ. В случае с электронными листками их допускается отправить на адрес электронной почты, если установлено, что он принадлежит конкретному лицу.

Также со стороны работодателя желательно получить от сотрудника разрешение на сбор и обработку персональных данных в виде сведений о доходах. Хотя закон разрешает не требовать такого документа в отдельности, разрешение пригодится на случай увольнения сотрудника. К примеру, потребность в этом возникнет при составлении справки об удержаниях из зарплаты, когда человек не будет числиться в штате.

Как правильно выдавать

Письменный финансовый отчет должен выдаваться каждому работнику ежемесячно, когда ему уже начислена заработная плата, но еще не выплачена. Обязанность по выдаче возлагается на сотрудников отдела бухгалтерии, которые оперируют суммами и ведут статистику расходов на оплату труда. Документ выдается строго человеку, сведения которого содержатся в нем.

Форма расчетного листка по заработной плате

Начиная с 2013 года, обязательные формы бухгалтерских отчетов больше могут не использоваться, и каждый работодатель имеет право составлять собственные образцы документов. Вне зависимости от того, будет работодатель пользоваться ранее принятыми шаблонами, либо составит собственный образец, он должен указать нужные реквизиты.

• наименование предприятия;
• должность и ФИО работника, в отношении которого составляется листок;
• период расчета и выплаты зарплаты;
• подразделение, в котором занят сотрудник;
• порядковый номер подчиненного;
• таблицы, в которых оговариваются все начисления, налоговые удержания и отчисления в иные фонды;
• сумма ранее предоставленного аванса и страховых взносов;
• итоги расчетов.

Порядок утверждения и формирования

Как правило, для утверждения справки не нужна подпись руководителя или печать предприятия, поскольку это всего лишь информационный документ. При этом сотрудник должен расписаться в получении листка, обычно для этого существует отдельная форма выдачи.

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате

В большинстве случаев такие бумаги не выдаются сотрудникам, поскольку работодатели не видят в этом смысла. Но законодательство обязывает руководителей организовать выдачу расчетных листков. Трудовым кодексом РФ регулируется обязательство письменного сообщения сотрудникам о:

• составе заработной платы, куда входит не только оклад, но также надбавка за переработки и выход в праздники;
• уровне иных выплат, в том числе отпускных, больничных и прочих сумм;
• удержаниях и законодательных основаниях для их применения;
• итоговой сумме к выдаче.

Сроки выдачи

По Трудовому кодексу РФ выплачивать заработную плату нужно не менее двух раз в месяц — обычно это аванс и основная часть. При этом расчетный листок необходимо предоставлять после начисления основной части и перед ее выплатой, в отношении аванса такой необходимости нет.

Даже если сотруднику выдаются отпускные средства, раньше срока предоставлять ему листок не нужно, но при увольнении в момент расчета (последний рабочий день) также предоставляется отчетный документ.

При перечислении зарплаты на карту

Нет никакой разницы между выдачей наличных средств в бухгалтерии предприятия и переводом на банковский счет, который оформлен в качестве зарплатного. Согласно нормам организации Роструд, право на прозрачность расчета зарплаты и дополнительных сумм гарантировано каждому человеку.

Для ясности следует составить локальный правовой акт, в котором будет оговорен порядок выдачи расчетных листков.

Выпуск новостей представлен ниже.

Сопутствующие документы

Поскольку выдача сведений об уровне зарплаты является обязанностью работодателя, при необходимости он должен доказать, что им выполнялись требования закона. Для этого существуют дополнительные документы, требуемые при проверке трудовой инспекцией.

Поскольку работодатель обязан не только выдать бумагу, но и получить подтверждение сотрудника о состоявшейся передаче, следует завести журнал учета. В нем следует предусмотреть следующие графы:

• порядковый номер выдачи;
• дата предоставления;
• ФИО получающего сотрудника;
• подразделение, в котором работает подчиненный и его точная должность;
• расчетный период, за который сформирована справка;
• подпись о получении.

Поскольку каждый работодатель обязан выдавать документы о зарплате, в перечень его функций входит и разработка собственного бланка. Он должен быть утвержден внутренним приказом, в котором, помимо признания законности бланка, должна быть также информация о том, кто является ответственным за извещение, и когда именно подчиненных должны уведомлять.

Если руководство не утвердит бланк, либо начнет выдавать неутвержденную версию, это приравнивается к невыдаче. Соответственно, по заявлению лиц, чьи права были нарушены, работодателя привлекут к ответственности.

Отдельно в результате приказа должно быть составлено и утверждено положение о порядке составления и выдачи расчетных листков. В нем указываются основные термины, используемые в работе, порядок подготовки и внесения информации в справки, а также методы выдачи отчетов сотрудникам.

В положении следует указать и форму финансовой справки, а также журнала их выдачи. Это позволит систематизировать информацию и дать сотрудникам бухгалтерии четкие указания, что и как необходимо делать.

Выдать расчетный листок с указанной заработной платой и иными доходами могут и третьему лицу, но только если у него есть официальная доверенность. Она составляется в официальной форме, а в тексте указывается, что поручается третьему лицу, кому именно дается возможность получить персональный документ, и от кого исходит такое разрешение.

Сколько хранить расчетные листки

Поскольку данные документы являются источниками персональных данных, на них распространяется правило, предписывающее хранение в течение определенного срока. Хранить листки нужно не менее 5 лет, при этом, если расчетные счета на предприятии не используются, то период возрастает до 75 лет, согласно Приказу Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года.

Нарушения при выдаче и меры ответственности

Если работодатель не выдает расчетный листов в установленные сроки, за такое нарушение полагается штраф, назначаемый трудовой инспекцией. На должностное лицо, не принявшее мер для своевременного информирования сотрудника о зарплате, накладывается штраф в 1000 — 5000 рублей. При этом юридическому лицу назначат более существенный штраф в виде 30 000 — 50 000 рублей.

Также наказание полагается за нарушения в распоряжении персональными данными, тогда должностное лицо будет обязано уплатить 5000 — 10 000 рублей. Для юридического лица штраф не изменится и будет налагаться в том же размере, что и за невыдачу документа.

Расчетные листки на предприятии, где официально трудятся люди, должны выдаваться перед выплатой основной части зарплаты. С их помощью можно проинформировать подчиненных о совершенных удержаниях и итоговой зарплате, полагающейся к выдаче.

За непредоставление письменной информации о заработке работодателя оштрафуют как юридическое лицо. Также взыскание полагается для должностного лица, составляющего справки.

Определение расчетного листка представлено ниже на видео.

Источник: https://oao-kvartz.ru/doverennost-na-poluchenie-raschetnyh-listkov/

Похожие записи:

• Решения судов по выплатам льгот чернобыльцам 2021
• На Что Имет Право Пенсионер- Отец 3 Детей Не Достигших 18 Лет При Смертиены
• Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора