07.01.2021

Положения о неконкуренции в трудовом договоре с работником

Автор: admin Страхование Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положения о неконкуренции в трудовом договоре с работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заявителю придется подождать. Если заключается ДДУ, владелец приобретает право требования квартиры от застройщика, но не собственности. Приобретателя недвижимости волнует вопрос, когда же можно полноправно распоряжаться недвижимостью.

Содержание:

Соглашение о неконкуренции: главное – не бояться

Портрет можно описывать довольно долго, но, в конечном счете, все сводится к простым истинам:

Квалифицированный сотрудник
Который любит перерабатывать
Бесплатно, конечно же
При этом переработки не означают, что работник не понимает, как решить ту или иную задачу
Просто работник очень предан своей компании
И работает годами
И никогда не уходит к конкурентам

Каждый уважающий себя работодатель сегодня считает своим долгом при подписании трудового договора с работником дать последнему на подпись не только трудовой договор, но и большое количество дополнений к нему. А еще – ознакомить с кучей локальных нормативно-правовых актов.

В числе таких дополнений – соглашение о неконкуренции (non-compete agreement, NCA или non-compete clause, NCC).

Как правило, таким документом работнику вменяется обязательство не трудоустраиваться в компании, осуществляющие идентичные с работодателем виды деятельности (т.е. к конкурентам) в период работы, а также в установленный срок после прекращения трудовых отношений. Кроме того, работнику запрещается создавать конкурирующие организации, т.е. начинать собственный бизнес в аналогичных сферах деятельности.

Получив оффер, при непосредственном трудоустройстве работник редко диктует собственные условия. И редкий человек отказывается от подписания подобных документов, пытаясь защитить свои права на свободный труд. И лишь впоследствии, задумываясь об уходе от работодателя, сотрудник начинает вспоминать, а какие обязательства он брал на себя, подписывая трудовой договор? И огорчается, вспомнив, какими невыгодными для него были условия NCA.

На самом деле, дела обстоят немного иначе. И картина для работников вырисовывается вполне радужная.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещаются любые виды дискриминации в сфере труда, граждане имеют право на защиту от безработицы. Об этом говорит Конституция нашей страны. И этого достаточно, чтобы говорить: положения NCA, подписанных на территории РФ, не могут применяться.

Действующее российское законодательство не содержит положений, предусматривающих возможность заключать соглашения о неконкуренции с работниками. И любые подобные документы однозначно нарушают свободу сотрудников, ограничивая их право на свободный труд и выбор рода деятельности.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 О дополнительном соглашении о неконкуренции).

Поэтому каждый сотрудник должен помнить: такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор или содержится в отдельном документе, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Конечно, по их мнению, компании преследуют исключительно благие цели, пытаясь наложить ограничения на свободу работников. Например, NCA могут одновременно защитить:

Например, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).

Информацией, составляющей коммерческую тайну могут быть признаны сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Но это уже тема для отдельной публикации.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Источник: https://habr.com/ru/post/473444/

Условия о неконкуренции. Как не дать экс-сотруднику увести коллег и клиентов

Бывший работник может устроиться к конкуренту и передать ему сведения о бизнес-процессах предыдущего работодателя или переманить ценных сотрудников. Поскольку закон не защищает компанию от таких случаев, компании заставляют работников подписывать «обязательства о неконкуренции и непереманивании». О том, как суды смотрят на такие обязательства, узнаете из статьи.

Запрет работнику переходить к конкуренту и конкурировать самому.

Компании чаще всего включают в обязательство о неконкуренции два ограничения для работника. Первое — не вести собственную деятельность, которая конкурирует со сферой бывшего работодателя. Второе — не трудоустраиваться к конкуренту или воздерживаться от участия в его деятельности в любом другом качестве. Например, в качестве консультанта, участника, партнера или подрядчика.

Обычно такое обязательство включают в трудовой договор или отдельное гражданско-правовое соглашение. Оно действует в течение срока трудового договора или определенный период после увольнения, чаще всего 6–12 месяцев. В договоре может быть вознаграждение за соблюдение этого обязательства, а также санкции за его нарушение.

Обязательство работника о неконкуренции, которое включили в трудовой договор, в том числе в качестве приложения или допсоглашения к нему, не подлежит применению. Это подтверждают судебная практика.

Суды указывают, что обязательство о неконкуренции противоречит закону. В первую очередь Конституции, которая устанавливает право на труд, право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Также обязательство противоречит ТК, который устанавливает принцип свободы труда, то есть свободы выбора места работы.2ТК В трудовых договорах не должно быть условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового права. Если такие условия есть, они не применяются.

Даже если включить обязанность не вести собственную конкурирующую деятельность и не переходить к конкуренту в гражданско-правовой договор, это не повлияет на квалификацию отношений. Суды отмечают, что такие договоры фактически регулируют трудовые отношения. Следовательно, к ним применяются положения ТК.

Эта обязанность противоречит и ГК: принципу свободы договора. Поскольку ограничивает возможность конкурента заключить с бывшим работником другой компании соглашение о привлечении его как консультанта, участника, партнера или подрядчика.

Какие последствия повлечет запрет.

Компания не сможет привлечь работника к ответственности за нарушение обязательства или взыскать с него выплаченное вознаграждение, поскольку суд откажет в иске.

Кроме того, ГИТ может посчитать, что включение положений о неконкуренции в трудовой договор нарушает закон. Компании выдадут обязательное предписание об устранении нарушений или привлекут к административной ответственности в виде штрафа размером до 50 тыс. руб.

Возмездность или безвозмездность обязательства о неконкуренции также никак не влияет на его действительность по закону. Суды признавали, что соответствующие положения не применяются, даже если за соблюдение обязательств о неконкуренции работнику причитались выплаты. Например, суд не взыскал в пользу работника компенсацию, хотя тот добросовестно соблюдал подобное обязательство.

Запрет переманивать бывших коллег и клиентов.

В соглашении о непереманивании работник обязуется не склонять работников бывшего работодателя к увольнению и не способствовать их трудоустройству к конкуренту. Часто обязательство содержит и запрет переманивать клиентов, партнеров и поставщиков бывшего работодателя, а также склонять их вести бизнес с бывшим работником или его новым работодателем.

Позиция судов.

В отличие от обязательства о неконкуренции обязательство о непереманивании не противоречит закону. Оно не ограничивает переманиваемых работников в части трудоустройства к конкуренту или другого вовлечения в его бизнес.

Также обязательство не запрещает конкуренту принимать этих лиц на работу или привлекать в другом качестве. Оно возлагает обязанность исключительно на работника компании не предпринимать инициативных действий. Например, не помогать коллеге трудоустраиваться у конкурента.

Доказать это сложно без помощи участников процесса переманивания. Проблема в том, что эти участники не склонны содействовать бывшему работодателю и подтверждать в суде, что их переманил бывший сотрудник компании.

Источник: https://lfb-consult.com/usloviya-nekonkurentsii

Соглашение о неконкуренции: особенности заключения

В мае 2018 г. прошла IV Практическая конференция «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты». В ее рамках с докладом о соглашении о неконкуренции (далее — Соглашение) выступила Пучковская Оксана Вячеславовна, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».

Зарубежный опыт и перспективы в Беларуси

Возможность заключать договоры, подобные Соглашению, предусмотрена в законодательстве многих европейских стран (Франции, Великобритании, Германии, Нидерландов, Испании, Италии), в некоторых штатах США и других странах.

В частности, в англосаксонском праве распространено заключение так называемого пакта о неконкуренции между работодателем и работником. Согласно данному соглашению работник обязуется не работать в сфере деятельности своего работодателя в течение определенного срока после увольнения. За это при увольнении ему выплачивается денежная компенсация. Как правило, она эквивалентна зарплате данного работника за оговоренный в пакте о неконкуренции период, пока он воздерживается от работы в определенной сфере.

Подобные нормы имеются в законодательстве государств ЕС. Недавно соответствующие нормы появились и на территории стран ЕАЭС. Например, в законодательстве Казахстана предусмотрено заключение договоров о неконкуренции . Данные договоры предусматривают обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. При наличии такого ущерба работники несут полную материальную ответственность .

Отметим, что еще до принятия Декрета N 8 в Республике Беларусь встречались попытки ограничивать работников в трудоустройстве к конкурентам (запрещение работы в сфере, аналогичной деятельности нанимателя). Как правило, ограничения предусматривались в трудовых договорах с руководителями организаций, в которых имелся иностранный капитал. Однако включение данных ограничений в трудовые договоры, заключаемые на территории Республики Беларусь, является неправомерным.

Декрет N 8 также не предоставил прав нанимателям включать подобные условия в трудовые договоры. Соглашения имеют гражданско-правовой характер, и их необходимо заключать отдельно от трудовых договоров. Остановимся на основных положениях такого Соглашения.

Стороны Соглашения

Сторонами Соглашения являются:
— резиденты ПВТ.

На заметку
Кто может быть зарегистрирован в качестве резидента ПВТ, установлено в п. 3 Положения о парке высоких технологий от 22.09.2005 N 12.

— работники резидентов ПВТ. При этом категории данных работников не определены. Полагаем, что Соглашения необходимо заключать с руководителями и специалистами, обладающими важными для бизнеса компетенциями (знаниями), чей переход в другую организацию негативно отразится на работе прежнего работодателя. Заключение Соглашений с техническим персоналом (уборщики, грузчики, охранники, слесари-сантехники и т.д.) нецелесообразно.

Предмет Соглашения

Работник добровольно (за установленную Соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного данным Соглашением срока :
— не заключать с конкурентами нанимателя трудовые договоры, в том числе контракты, и (или) гражданско-правовые договоры;
— не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
— не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом нанимателя, а также не выполнять функции ее руководителя и не становиться членом ее коллегиального органа управления.

Данный перечень закрытый, и других ограничений в рамках Соглашения стороны предусматривать не вправе.

Обратите внимание!
Так как работник берет на себя обязательства добровольно, наниматель не имеет права:
— требовать от работника подписать Соглашение;
— уволить работника за отказ от подписания Соглашения.

Существенные условия Соглашения

Соглашение должно содержать следующие условия :
1) размер ежемесячной платы (компенсация) за соблюдение работником взятого на себя обязательства. Она выплачивается работнику за каждый месяц соблюдения обязательства после прекращения с ним трудовых отношений.

Обратите внимание!
Размер такой платы должен быть не менее одной трети среднемесячного заработка работника за последний год работы.

На практике возникает вопрос налогообложения данной компенсации. С одной стороны, такую выплату можно отнести к подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК. Согласно указанному подпункту она не должна облагаться подоходным налогом с физических лиц. С другой стороны, компенсация подпадает под действие абз. 3 подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК. В данном случае от подоходного налога с физических лиц освобождаются только выплаты в размере не более 111 руб. от каждого источника в течение налогового периода, получаемые от организаций, не являющихся основным местом работы работника. На данный момент позиция госорганов по данном вопросу отсутствует.

Обратите внимание!
Согласно комментарию, размещенному на сайте МНС, сумма выплат по Соглашению может быть учтена при налогообложении прибыли.

2) срок действия Соглашения. Максимальный срок, на который можно заключить Соглашение, составляет один год после прекращения трудовых отношений с резидентом ПВТ. Полагаем, что Соглашение можно заключить и в период работы сотрудника у данного нанимателя. Однако механизм работы Соглашения в течение такого периода законодательством не урегулирован;

3) территориальные границы принятого работником обязательства. Законодатель не ограничивает действие Соглашения пределами территории Республики Беларусь либо отдельных территориальных границ других стран. Тем не менее, заключая Соглашение, при определении территории его действия следует исходить из принципов добросовестности и разумности, экономической целесообразности и необходимости. С одной стороны, Соглашение должно защищать интересы компании, с другой — не слишком ограничивать права работника. Считаем, что территорию можно ограничивать, например, территорией Республики Беларусь, Российской Федерации, стран СНГ. А указание, в частности, всех стран мира может послужить поводом к признанию недействительным всего документа в судебном порядке;

4) конкретные виды деятельности, в отношении которых принимается обязательство. При этом в законодательстве не указано, на что опираться при указании данных видов деятельности. Полагаем, нанимателям целесообразно указывать узкое направление вида деятельности, в котором будет действовать ограничение (например, разработка мобильных приложений игровой тематики), с учетом выполняемых работником функций или занимаемой им должности, чтобы исключить запрет на профессию в целом. При этом наниматели могут отталкиваться от перечня видов деятельности резидентов ПВТ, приведенного в п. 3 Положения о Парке высоких технологий от 22.09.2005 N 12;

5) ответственность за нарушение Соглашения. Законодатель не указал, какие виды гражданско-правовой ответственности применяются в отношении работника, нарушившего Соглашение. С учетом подп. 5.7 п. 5 Декрета N 8 в Соглашении возможно предусмотреть:
— уплату неустойки (пени, штрафа);
— возмещение убытков, причиненных работником, нарушившим Соглашение;
— прекращение выплаты с момента, когда компании, с которой заключено Соглашение, стало известно о нарушении бывшим работником условий Соглашения.

Отметим, что наличие вышеперечисленных пяти условий в Соглашении является обязательным. В связи с этим, полагаем, отсутствие в Соглашении хотя бы одного из них или несоответствие их требованиям Декрета N 8 влечет недействительность Соглашения .

Кроме обязательных условий договора, по нашему мнению, в Соглашение целесообразно включить условия и сроки его расторжения, в том числе в одностороннем порядке:
— для нанимателя (например, в случае нарушения работником условий Соглашения);
— работника (например, при нарушении компанией, с которой заключено Соглашение, сроков и порядка проведения выплат).

Разрешение споров в суде

Полагаем, что споры, вытекающие из Соглашения, будут рассматриваться в общих (не экономических) судах, так как одной из сторон является физическое лицо и спор не связан с предпринимательской деятельностью.

При этом истец (вне зависимости от того, будет ли это компания или физическое лицо) должен будет уплатить госпошлину в размере 5% от суммы иска по имущественным требованиям и 3 базовые величины по иску неимущественного характера . Это связано с тем, что по сути Соглашение является гражданско-правовым договором и опосредованно связано с работником и нанимателем (субъектами трудовых отношений). Законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты судебных расходов (в том числе госпошлины при обращении в суд) по данным спорам, как это установлено в отношении индивидуальных трудовых споров .

Источник: https://ilex.by/soglashenie-o-nekonkurentsii-osobennosti-zaklyucheniya/

Можно ли подписать с работником соглашение о неконкуренции

Зачем нужно соглашение о неконкуренции с работником

Такой договор выгоден работодателю, потому что, заключая его, он одновременно достигает двух целей:

не допускает утечку кадров в конкурирующие организации. Многие стремятся самостоятельно взращивать кадры, обучая сотрудников тонкостям работы в той или иной нише рынка. Уход таких сотрудников к конкурентам невыгоден и делает бесполезными все вложения в обучение;
сдерживает распространение внутренней информации. Любой сотрудник, увольняясь, уносит с собой и корпоративные секреты. Если он внедрит их на новой работе, это повлечет убытки: компания, куда перешел уволившийся, становится серьезным конкурентом.

Практика договоров о неконкуренции широко распространена в западных странах, особенно странах англо-саксонской правовой системы. Предпринимаются попытки внедрить ее и в российской практике, и ряд работодателей требуют от своих сотрудников подписания такого соглашения.

Законно ли требование о подписании

В европейских странах практика заключения договоров о неконкуренции не просто распространена, она законодательно обоснована, чего нельзя сказать о Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ устанавливает один из базовых принципов российского законодательства — свободу труда. Это означает, что каждый гражданин вправе самостоятельно определять, как приложить трудовые силы. Эта мысль дублируется и Трудовым кодексом РФ в статье 2. Получается, никто не вправе ограничивать свободу человека в трудоустройстве где бы то ни было, если такое трудоустройство не запрещено законом.

К работе по определенным профессиям не допускают некоторые группы лиц. Например, к педагогической деятельности — граждан, имеющих судимость. Это правило прямо установлено статьей 331 Трудового кодекса РФ. Ни один нормативный акт не предусматривает образец договора о неконкуренции как ограничение права гражданина на распоряжение трудом.

Нельзя запретить работать на конкурентов и с помощью оговорки о неконкуренции в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса РФ перечисляет обязательные пункты и уточняет, какие дополнительные условия могут быть добавлены по желанию сторон. Среди них отсутствует условие о неконкуренции. Более того, статья прямо указывает, что дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника. Ограничение трудовых прав — очевидное ухудшение положения сотрудника, и потому недопустимо.

Если работник отказывается подписывать

Договор о неконкуренции с сотрудником не соответствует закону и ограничивает в правах и свободах. По статье 9 Трудового кодекса РФ, применять его в обязательном порядке нельзя. Если работник отказывается подписать предложенный работодателем договор, запрещающий трудоустройство к конкурентам, этот отказ не должен повлечь никаких последствий (например, отказ в приеме на работу, материальные или дисциплинарные взыскания).

Если сотрудник соглашается подписать такой договор, это тоже ничего не значит. Он все равно сможет устроиться на работу в ту организацию, в которую посчитает нужным. Призвать его к ответу за трудоустройство к конкурентам невозможно. Не признают соглашение о неконкуренции с работником и судебная практика, и профильные государственные органы: недопустимость ограничения трудовых прав подчеркнута в Письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 Министерства труда и социальной защиты РФ.

Если практика заключения договоров, ограничивающих трудоустройство работников, распространена в компании, во время проверки ГИТ это обнаружится, и организацию привлекут к ответственности.

Зачем нужно соглашение с другим юрлицом

Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами нужно, чтобы координировать действия двух юридических лиц, работающих в одной и той же рыночной нише. Такие соглашения призваны ограничить конкуренцию.

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ в статье 11 прямо запрещает подобные договоренности. Должна быть свободная конкуренция, недопустимы договоры, которые направлены на стабилизацию рыночных цен или разделение рынка на сегменты влияния.

Как еще можно защитить организацию и информацию

У организации, желающей предотвратить утечку ценных кадров и важной информации, есть два варианта поведения. Использовать их можно одновременно. Вместо того, чтобы подписывать соглашения о неконкуренции с топ-менеджером или рядовыми сотрудниками, нужно:

прописать в трудовом договоре обязанность работника отработать в компании какое-то время после того, как он пройдет обучение;
режим коммерческой тайны.

В первом случае важны два пункта:

работник должен пройти официальное обучение за счет организации;
срок, в течение которого гражданин не имеет права уволиться, должен быть оговорен.

Но запрещать гражданам трудоустройство куда бы то ни было после увольнения все равно нельзя.

Чтобы ввести режим коммерческой тайны, понадобится издать специальное положение. Сотрудник, который допущен к коммерческой тайне, знакомится с соглашением о неразглашении секретной информации и подписывает его. С этого момента он будет нести ответственность за сохранность полученных от работодателя данных. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны заключают и с партнером-юридическим лицом.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mozhno-li-podpisat-s-rabotnikom-soglashenie-o-nekonkurentsii