Трудовое законодательство инвалидам 3 группы в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое законодательство инвалидам 3 группы в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Главная Выберите раздел Таможенное право Земельное право Уголовное право Административное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Финансовое право Семейное право Трудовое право Конституционное право Налоговое право. Дорогие читатели. Например, дорогой автомобиль переписывался на человека, у которого нет вообще водительских прав.

Какие льготы инвалидам 3 группы существуют в Украине

Кратко по теме льгот инвалидам третьей группы

Лицу, признанному инвалидом, в зависимости от степени расстройства функций органов и систем организма (степени потери трудоспособности) устанавливается I, II или III группа инвалидности.

В этой статье мы рассмотрим, какие льготы инвалидам 3 группы в 2020 году установлены законодательством, условия и основания их предоставления, некоторые виды льгот.

Основания для предоставления льгот инвалидам 3 группы в Украине

Для предоставления льгот инвалидам 3 группы необходимо наличие одного из следующих документов:

1. удостоверение, подтверждающее соответствующий статус;
2. пенсионное удостоверение;
3. удостоверение, подтверждающее назначение социальной помощи в соответствии с законами Украины;
4. справка, выданная инвалидам, не имеющим права на пенсию или социальную помощь согласно законам Украины.

Льготы и выплаты инвалидам 3 группы

На государственную социальную помощь имеют право:

1. инвалиды с детства;
2. дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.

Помощь назначается инвалидам с детства 3 группы в размере 60%, а на детей-инвалидов — 70% от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Прожиточный минимум определяется и утверждается ежегодно. Поэтому размеры помощи повышаются зависимо от увеличения прожиточного минимума.

В 2017 году прожиточный минимум в Украине для лиц, утративших трудоспособность, составляет с 1 января – 1 247 гривен, с 1 мая – 1 312 гривен, с 1 декабря – 1 373 гривны.

Лица, признанные инвалидами 3 группы, имеют право на пенсию по инвалидности при наличии определенного законодательством страхового стажа на момент наступления инвалидности или на день обращения за пенсией в зависимости от возраста. Такая пенсия назначается в размере 50% пенсии по возрасту.

Лица, которые являются инвалидами 3 группы и не имеют права на пенсию по инвалидности или государственную помощь в связи с инвалидностью, имеют право на государственную социальную помощь, размер которой составляет 60% от вышеуказанного прожиточного минимума.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Работодатели обязаны учитывать программы реабилитации при создании условий труда для инвалидов 3 группы, создавать или выделять рабочие места (в т.ч. специальные) для их трудоустройства.

Инвалидность не может стать причиной отказа в заключении трудового договора или в продвижении по службе работника, перевода без его согласия на другую работу, увольнения по инициативе работодателя (разве что иное предусмотрено в заключении медико-социальной экспертизы – МСЭК).

Нет испытательного срока при приеме на работу инвалидов 3 группы. В законодательно предусмотренных случаях работодатель должен создать льготные условия труда для таких лиц: организовать их обучение и/или переквалификацию в соответствии с рекомендациями МСЭК, установить по их просьбе неполное рабочее время (день или неделю).

Для работающих инвалидов 3 группы предоставляются льготы, касающиеся времени для отдыха, а именно:

• ежегодный основной отпуск на 2 дня дольше обычного (26 календарных дней);
• обязательное предоставление по их желанию отпуска без сохранения зарплаты – до 30 календарных дней в году;
• для инвалидов войны предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты – 14 календарных дней в году;
• возможность в первый год работы на предприятии использовать ежегодные отпуска полной продолжительности (по желанию) до наступления 6-месячного срока непрерывной работы и в удобное для них время.

Если инвалидность препятствует выполнению работы по срочному трудовому договору, работник имеет право досрочно прекратить трудовые отношения по его инициативе.

Если работник получил трудовое увечье или профессиональное заболевание и потерял трудоспособность, за ним сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Льготы инвалидами 3 группы с детства при получении образования

При профессиональной подготовке или переподготовке инвалидов 3 группы должны учитываться медицинские показания и противопоказания для будущей их работы. Формы и методы такой подготовки подбираются согласно выводам МСЭК, не исключается применение наряду с общими альтернативных форм обучения.

Талантливые дети-инвалиды могут бесплатно обучаться в общих или специальных внешкольных учебных заведениях музыке, изобразительному, художественно-прикладному искусству.

Абитуриенты с числа детей-инвалидов, которые показали высокий результат при вступительных испытаниях, имеют право на зачисление вне конкурса у ВУЗы, а в ПТУ – дети-инвалиды и инвалиды 3 группы, которым не противопоказано обучение по выбранной специальности.

За этими студентами сохраняется пенсия (государственная социальная помощь) и выплачиваются академическая стипендия (в случае назначения) в полном размере.

Льготы на ЖКХ инвалидам 3 группы

Такие лица имеют право на оборудования специальными приспособлениями жилых помещений, где они проживают, подъездов, лестничных площадок, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если инвалиды 3 группы находятся в домах-интернатах или других учреждениях социальной помощи, то за ними сохраняется жилая площадь в течении 12 месяцев.

При более длительных сроках освобожденная жилплощадь передается другим инвалидам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Существуют отдельные льготы для наиболее уязвимых категорий – детей-инвалидов из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, которые проживают в семьях опекунов, приемных семьях, детских домах семейного типа или в социальных учреждениях.

Они имеют право получить вне очереди жилье и материальную помощь на его обустройство по достижении совершеннолетия, если по заключению МСЭК они могут осуществлять самообслуживание и вести самостоятельную жизнедеятельность.

Инвалиды также имеют преимущественное право на улучшение жилищных условий.

Льготы и скидки на лекарства инвалидам 3 группы

На основании индивидуальной программы реабилитации инвалидам 3 группы и детям-инвалидам предоставляются бесплатно или на льготных условиях услуги по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию. На таких же льготных условиях они могут получать:

1. технические и другие средства реабилитации (средства для передвижения, протезные изделия, сурдотехнические средства и т.п.),
2. изделия медицинского назначения (индивидуальные устройства, протезы глаз, зубов, челюстей, очки, слуховые и голосообразующие аппараты, эндопротезы т.д.),
3. автомобили, кресла колесные с электроприводом — при наличии соответствующего медицинского заключения.

Если размер пенсии, которую получают инвалиды 3 группы, не превышает минимального размера пенсии, то они, а также дети-инвалиды (независимо от размера помощи) имеют право на бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения, а при наличии медицинских показаний – на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками.

Льготы на транспорт для инвалидов 3 группы

Дети-инвалиды и лица, сопровождающие их, имеют право на бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте (кроме такси) при наличии соответствующих документов, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда – также электронного билета, который выдается на безвозмездной основе.

Инвалиды 3 группы, дети-инвалиды и лица, сопровождающие их, имеют право на 50% скидку стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая. Ни одно предприятие транспорта не может отказать этим гражданам в льготной перевозке, мотивируя отказ его формой собственности или подчинения.

Источник: https://ursambo.com/zashhita-lgotnikov/kakie-lgoty-invalidam-3-gruppy-sushhestvuyut-v-ukraine.html

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства к их потенциальным работодателям. Судите сами: юридические и физические лица с численностью наемных работников 8 и более человек обязаны выполнять норматив создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ – весьма внушительные штрафы. Единственный способ их избежать – трудоустроить инвалида. Однако трудоустройством все не заканчивается, взяв на работу инвалида, нужно не забывать о предоставленных им льготах, чтобы ненароком не нарушить трудовое и налоговое законодательство.

Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона № 875[1]). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка.

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим.

Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X (далее – КоАП) предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.

Справедливости ради отметим, что действующее законодательство все же поощряет работодателей, трудоустраивающих инвалидов, в виде дотаций и займов. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 181 Закона № 875 государственная служба занятости за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов и в порядке, установленном Кабмином, вправе предоставлять работодателям дотацию на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости. Процедура предоставления указанных дотаций подробно расписана в Порядке № 1836[3].

Необходимость создания и требования к специальному рабочему месту (участку производственной площади) устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.05.2007 № 1/5-413).

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –
влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

В соответствии со ст.2 Закона № 875 инвалидом является лицо с устойчивым расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности и к необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Минздрава. Виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида предоставляются в виде индивидуальной программы медицинской, социально-трудовой реабилитации и адаптации, которая является обязательной для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями. Иными словами, каждый инвалид должен иметь документы, подтверждающие его статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о присвоении группы инвалидности;
• индивидуальную реабилитационную программу.

Эти документы инвалид должен представить работодателю при трудоустройстве, поскольку именно они являются основанием для предоставления соответствующих льгот вновь принятому сотруднику. При этом инвалид обязан периодически подтверждать присвоенную ему группу инвалидности. Причем данное требование не касается лиц, которым группа инвалидности присвоена без указания срока переосвидетельствования. В зависимости от степени расстройства функций организма подтверждение инвалидности происходит каждые 1–3 года путем прохождения соответствующих медицинских осмотров (результат подтверждается справкой МСЭК).

Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:

• если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
• в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».

При налогообложении доходов работающих инвалидов необходимо помнить, как минимум, о двух особенностях:

• инвалиды I и II групп имеют право на повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ);
• работодатели начисляют на фонд оплаты труда (ФОТ) инвалидов пенсионные взносы по ставке 4 %.

Обложение заработной платы инвалидов НДФЛ осуществляется в общеустановленном порядке, т.е. по ставке 15 %.
При этом Законом Украины от 22.05.2003 № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее – Закон № 889) таким работникам предоставлены еще и дополнительные льготы, а именно: инвалидам I и II групп НСЛ предоставляется в размере 150 % общеустановленного размера (в 2008 году это 386,25 грн.). Для подтверждения права на применение НСЛ в повышенном размере работник-инвалид должен предоставить пенсионное удостоверение или справку МСЭК. Напоминаем, в 2008 году НСЛ применяется только в том случае, если доход работника не превышает 890 грн. Обращаем также ваше внимание, что к доходам инвалидов III группы НСЛ в повышенном размере не применяется, поскольку в Законе № 889 такие налогоплательщики не выделены в отдельную льготную категорию. Однако при соблюдении установленного уровня заработной платы (890 грн.) они все же имеют право на НСЛ в виде уменьшения суммы общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму 257,50 грн.

Ставка взносов в Пенсионный фонд, которые работодатели обязаны начислять на ФОТ инвалидов, установлена в размере 4 % (см. абз. 5 п. 1 ст.4 Закона Украины от 26.06.1997 № 400/97-ВР «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование»). Для применения 4 %-й ставки нелишним будет обзавестись копией выписки из акта осмотра об установлении группы инвалидности предоставленной инвалиду МСЭК (см. письмо ПФУ от 25.03.2008 № 13183/03-20). Кроме того, по мнению Пенсионного фонда (см. письмо от 07.03.2007 № 3855/03-30) взносы по ставке 4 % на ФОТ инвалидов вправе начислять только юридические лица. Частные предприниматели в данном случае применяют общую ставку 33,2%.

Удержание пенсионных взносов из зарплаты инвалидов производится в общеустановленном порядке.
Что касается страховых взносов в Фонд по временной нетрудоспособности, то инвалиды – работники предприятий и организаций УТОГ и УТОС независимо от суммы полученного дохода платят их в сниженном размере – 0,25 %.
Согласно ст. 5 Закона № 1533[6] не подлежат страхованию на случай безработицы, в частности, работающие лица, имеющие право на получение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсии за выслугу лет, а также лица, достигшие установленного законом пенсионного возраста. Работники, получающие пенсию по инвалидности и не достигшие пенсионного возраста, являются застрахованными от безработицы лицами, поэтому из их зарплаты должны удерживаться страховые взносы. Кстати, такого же мнения придерживается и Минтруда (см. письмо от 16.02.2007 № ДЦ-06-819/0/6-07).

________________________________________
[1] Закон Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».
[2] Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
[3] Порядок предоставления дотаций работодателю за счет средств Фонда социального страхования инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2006 № 1836.
[4] Закон Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда».
[5] Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971.
[6] Закон Украины от 02.03.2000 № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/trudoustroystvo_invalidov_nyuansy_kotorye_nado_znat

Трудовое законодательство инвалидам 3 группы в 2020 году

Каждый инвалид, как и любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики имеет право на труд. Вместе с этим, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности различают I, II и III группы инвалидности. Объемы и виды реабилитационных мероприятий с конкретизацией трудовых рекомендаций, методы и сроки их осуществления, средства реабилитации определены индивидуальной программой, которая содержит в себе медицинскую, социально-трудовую реабилитацию и адаптацию граждан, утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Законодательством не запрещено использование труда граждан с инвалидностью всех трех групп. Дискриминация по признаку инвалидности запрещена Законом, то есть работодатель не вправе отказать инвалиду в заключении трудового договора по этим мотивам, кроме случаев, когда та или иная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае сокращения численности или штата работников сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание имеют преимущественное право остаться на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации.

По просьбе инвалида, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляется работающему инвалиду в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках». Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, III группы – 28 календарных дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 календарных дней.

Государством созданы органы, деятельность которых направлена, в том числе, на защиту гарантированных Законом прав инвалидов. В случае нарушения действующего законодательства о труде инвалид или доверенное лицо, подтвердив свои полномочия в установленном порядке, имеет право обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики устно с понедельника по четверг с 9-00 до 16-00, пятницу до 15-00 (перерыв с 12-00 до 12-48) либо письменно, оформив свое обращение в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан». Кроме этого, консультации по вопросу реализации инвалидом права на труд можно получить по телефонам горячей линии: (062)300-23-62, 066-176-73-03, 071-312-17-86.

Источник: http://gostrud-dnr.ru/index.php/01/1118-trud-invalidov-prava-i-garantii

Гарантии и льготы для инвалидов

Каждый человек, который признан инвалидом и которому присвоена группа инвалидности — 1, 2 или 3 — имеет право на предоставление ряда льгот на работе и гарантий от государства. Какие льготы имеют и на какие социальные гарантии могут сегодня рассчитывать и пользоваться инвалиды первой, второй и третьей группы, дети-инвалиды в Украине расскажет Prostopravo.com.ua

Законом Украины «О социальной защищенности лиц с инвалидностью» установлен перечень льгот в зависимости от группы инвалидности. Итак, какие льготы имеет инвалид:

• Бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения, при условии, что они получают пенсию, не превышающую минимального размера пенсии, или государственную социальную помощь, назначенную вместо пенсии;
• Приобретение лекарственных средств по рецептам врачей с оплатой 50 процентов их стоимости при амбулаторном лечении;
• Бесплатное или на льготных условиях при наличии соответствующего медицинского заключения предоставление услуг по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию, обеспечению техническими и другими средствами (протезно-ортопедическими изделиями, ортопедической обувью, средствами передвижения, в том числе креслами-колясками с электроприводом, автомобилями, индивидуальными устройствами , протезами глаз, зубов, челюстей, очками, слуховыми и голосообразующими аппаратами, сурдотехническими средствами, эндопротезами, моче-и калоприемниками т.п.);
• Бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками при наличии медицинских показаний;
• Льготное и внеочередное установление квартирного телефона;
• Установление оплаты услуг электросвязи за местные телефоные разговоры с квартирных телефонов по почасовому (поминутному, посекундному) учету их продолжительности только с их согласия;
• 50-процентная скидка стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного (скидки на авиабилеты), железнодорожного (скидки на жд билеты), речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая (данная льгота также распространяется на лицо, сопровождающее инвалида первой группы, но не более одного сопровождающего)
• Бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте (кроме метрополитена и такси), а также всеми видами пригородного транспорта (данная льгота также распространяется на лицо, сопровождающее инвалида первуй группы, но не более одного сопровождающего).
• Инвалиды первой группы по зрению и с поражением опорно-двигательного аппарата и лица, сопровождающие инвалидов первой группы указанных категорий (не более одного сопровождающего), имеют право на бесплатный проезд также в метро
• Инвалидам первой группы по зрению предоставляется право бесплатного пользования радиотрансляционной точкой.
• Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют преимущественное право на улучшение жилищных условий в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

• Бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения, при условии, что они получают пенсию, не превышающую минимального размера пенсии, или государственную социальную помощь, назначенную вместо пенсии;
• Приобретение лекарственных средств по рецептам врачей с оплатой 50 процентов их стоимости при амбулаторном лечении;
• Бесплатное или на льготных условиях при наличии соответствующего медицинского заключения предоставление услуг по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию, обеспечению техническими и другими средствами (протезно-ортопедическими изделиями, ортопедической обувью, средствами передвижения, в том числе креслами-колясками с электроприводом, автомобилями, индивидуальными устройствами , протезами глаз, зубов, челюстей, очками, слуховыми и голосообразующими аппаратами, сурдотехническими средствми, эндопротезами, моче-и калоприемниками т.п.);
• Бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками при наличии медицинских показаний;
• льготное и внеочередное установление квартирного телефона;
• установление оплаты услуг электросвязи за местные телефонные разговоры с квартирних телефонов по почасовому (поминутному, посекундному) учету их продолжительности только с их согласия;
• 50-процентная скидка стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая;
• Бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте (кроме метрополитена и такси), а также всеми видами пригородного транспорта.
• Инвалиды второй группы по зрению и с поражением опорно-двигательного апарата имеют право на бесплатный проезд также в метро.
• Инвалидам второй группы по зрению предоставляется право бесплатного пользования радиотрансляционной точкой.
• Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют преимущественное право на улучшение жилищных условий в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

• Бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения, при условии, что они получают пенсию, не превышающую минимального размера пенсии, или государственную социальную помощь, назначенную вместо пенсии;
• Бесплатное или на льготных условиях при наличии соответствующего медицинского заключения предоставление услуг по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию, обеспечению техническими и другими средствами (протезно-ортопедическими изделиями, ортопедической обувью, средствами передвижения, в том числе креслами-колясками с электроприводом, автомобилями, индивидуальными устройствами , протезами глаз, зубов, челюстей, очками, слуховыми и голосообразующими аппаратами, сурдотехническими средствами, эндопротезами, моче-и калоприемниками т.п.);
• Бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками при наличии медицинских показаний;
• 50-процентная скидка стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая;
• Бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте (кроме метрополитена и такси), а также всеми видами пригородного транспорта.
• Семьям, в составе которых есть два или более инвалидов, оплата услуг электросвязи за местные телефонные разговоры с квартирних телефонов по почасовому (поминутному, посекундному) учету их продолжительности устанавливается только с их согласия.

• Бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения;
• Бесплатное или на льготных условиях при наличии соответствующего медицинского заключения предоставление услуг по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию, обеспечению техническими и другими средствами (протезно-ортопедическими изделиями, ортопедической обувью, средствами передвижения, в том числе креслами-колясками с электроприводом, автомобилями, индивидуальными устройствами , протезами глаз, зубов, челюстей, очками, слуховыми и голосообразующими аппаратами, сурдотехническими средствами, эндопротезами, моче-и калоприемниками т. п.)
• Бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками при наличии медицинских показаний
• 50-процентная скидка стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1 октября по 15 мая (данная льгота также распространяется на лицо, сопровождающее инвалида первой группы, но не более одного сопровождающего)
• Дети-инвалиды по зрению и с поражением опорно-двигательного аппарата и лица, сопровождающие детей-инвалидов указанных категорий (не более одного сопровождающего), имеют право на бесплатный проезд также в метро.
• Семьям, в составе которых есть два или более инвалидов, оплата услуг электросвязи за местные телефонные разговоры с квартирних телефонов по почасовому (поминутному, посекундному) учету их продолжительности устанавливается только с их согласия.
• Инвалиды и семьи, в которых есть ребенок инвалид, имеют преимущественное право на улучшение жилищных условий в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Дополнительные льготы для инвалидов могут устанавливаться в отдельных населенных пунктах органами местного самоуправления.

Все инвалиды имеют право на труд. Кроме того, Кодексом законов о труде предусмотрены дополнительные гарантии и привилегии для сотрудников с инвалидностью:

• трудоустройство без испытательного срока при направлении на работу от МСЭК (ст. 26 КЗоТ) ;
• неполный рабочий день или рабочая неделя, устанавливается по желанию инвалида, с оплатой пропорционально отработанному времени (ст.172 КЗоТ) ;
• работа в ночное время и сверхурочно только с согласия работника-инвалида (ст.ст. 56, 63 КЗоТ);
• предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до истечения 6-месячного срока работы на предприятии (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»);
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для работника-инвалида время (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»);
• основной от пуск минимальной продолжительностью 30 календарных дней для инвалидов I и II групп и 26 календарных дней для инвалидов III группы (ст.6 Закона Украины «Об отпусках») ;
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней для инвалидов I и II групп и 30 календарных дней для инвалидов III группы (ст. 25 ЗаконаУкраины «Об отпусках») ;
• расторжение срочного трудового договора, если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудових обязанностей (ст.39 КзоТ).

Источник: https://prostopravo.com.ua/pensiya/stati/garantii_i_lgoty_dlya_invalidov

Похожие записи:

• Взял деньги и не отдал
• Образец протоколы общего собрания в общежитии
• Изменения В Законах Для Матерей