10.01.2021

Профстандарт инструктор методист физкультурно спортивных организаций

Автор: admin Страхование Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт инструктор методист физкультурно спортивных организаций». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Более того примерно с 1 октября 2019г. гг _________________ Петров В. 2 Судом недоказаны имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд считал установленными.

Содержание:

ПРОФСТАНДАРТ Инструктор-методист

(наименование профессионального стандарта)

I. Общие сведения

Организационно-методическая деятельность в области физической культуры и спорта

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Организационно – методическое обеспечение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой подготовки на базе физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки, а также образовательных организациях дошкольного и дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, образовательных организациях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Специалисты по методике обучения и воспитательной работе

Персонал дошкольного воспитания и обучения

Специалисты по обучению, не вошедшие в другие группы

Преподавательский персонал специального обучения

Преподавательский персонал начального образования

Источник: http://o609.pskovedu.ru/page/bd95d7d5-a0c5-4be3-b797-e3e6573f61e6

Инструктор-методист — профстандарт

Отрасль: Физическая культура и спорт

Вид профессиональной деятельности: Организационно-методическая деятельность в области физической культуры и спорта

Регистрационный номер: 158

Основная цель вида профессиональной деятельности: Организационно-методическое обеспечение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой подготовки на базе физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки, а также образовательных организациях дошкольного и дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, образовательных организациях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Группа занятий: — 2359 — Специалисты по обучению, не вошедшие в другие группы 3310 — Преподавательский персонал начального образования 3320 — Персонал дошкольного воспитания и обучения 3330 — Преподавательский персонал специального обучения 3431 — Административно-управленческий персонал

Отнесение к видам экономической деятельности: 80.10.1 — Дошкольное образование (предшествующее начальному общемуобразованию) 80.10.3 — Дополнительное образование детей 80.10.3 — Дополнительное образование детей 80.22.2 — Среднее профессиональное образование 80.22.2 — Среднее профессиональное образование 80.42 — Образование для взрослых и прочие виды образования, невключенные в другие группировки 92.61 — Деятельность спортивных объектов 92.62 — Прочая деятельность в области спорта 93.04 — Физкультурно-оздоровительная деятельность

Ответственная организация-разработчик: ООО «Техно-Ресурс», город Пермь

Профстандарт Инструктор-методист

На данной странице вы можете получить информацию по данному профстандарту, а также скачать его в формате pdf. Для вашего удобства в самом низу страницы расположена ссылка на сайт министерства труда, кликнув по ней вы попадете на этот сайт. На данной странице указаны указаны основные цели деятельности Инструктор-методист, а также группы занятий профстандарта.

Источник: https://investjob.ru/professionalnye-strandarty/instruktor_metodist/

Профстандарты в учреждениях физической культуры и спорта

«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 11

Чуть более года действуют нормы Трудового кодекса о применении профстандартов. Правительство РФ и Минтруд разъясняли особенности их применения, однако вопросов меньше не становится. Сегодня мы напомним, для кого профстандарты обязательны, расскажем, как применять их в работе, что делать с работниками, не отвечающими требованиям стандартов, нужно ли корректировать должностные инструкции. Кроме того, мы ответим на некоторые поступившие в редакцию вопросы, касающиеся темы профстандартов.

Обязательность применения профстандартов

Согласно ст. 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть профстандарты раскрывают необходимые работнику для выполнения трудовой функции знания и умения.

Профстандарт конкретизирует трудовые функции в зависимости от квалификации, требующейся для выполняемой работы. При этом в стандарте сначала обозначается вид профессиональной деятельности, затем описываются обобщенные трудовые функции, в каждую из которых включается совокупность связанных между собой отдельных трудовых функций.

Также в стандарте отражаются:

возможные наименования должностей;
требования к образованию и обучению;
основные пути повышения квалификации;
особые условия допуска к работе;
конкретные трудовые действия.

В настоящее время обязательность применения профстандартов не установлена. Как следует из Порядка разработки, утверждения и применения профстандартов и положений Трудового кодекса, можно пользоваться как профстандартами, так и квалификационными справочниками.

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.

Вместе с тем порядок применения профстандартов определен ст. 195.3 ТК РФ. Согласно данной норме если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Чтобы выяснить, обязательны ли профстандарты для спортсменов и иных работников учреждений физической культуры и спорта, обратимся к Федеральному закону от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Исходя из п. 24 ст. 2 данного Закона в отношении тренеров установлены требования к образованию — они должны иметь соответствующее среднее профессиональное или высшее образование. Поскольку названным Законом установлены требования к образованию, требования профстандарта в этой части обязательны для соблюдения спортивными организациями.

К сведению. Согласно профстандарту «Тренер» к тренерам предъявляется требование о среднем профессиональном образовании в области физической культуры и спорта. При этом допускается среднее профессиональное образование в любой другой области, но с обязательной подготовкой по дополнительным профессиональным программам — программам профессиональной переподготовки в области физкультуры и спорта.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций. То есть в отношении остальных работников требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в силу ТК РФ или иных федеральных законов с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В основном это работники, трудящиеся во вредных условиях труда. Следовательно, если в учреждении трудятся работники с такими условиями, наименования их профессий и должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в профстандартах.

Реестр профстандартов

Минтруд ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (www.profstandart.rosmintrud.ru). Здесь же публикуется вся информация о профстандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, утвержденные профстандарты размещаются в справочных системах правовой информации.

В настоящее время в сфере физической культуры и спорта утверждено около 10 профстандартов. Представим их в таблице.

Ведомственный акт, которым утвержден профстандарт

Приказ Минтруда РФ от 07.04.2014 N 186н

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту

Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 N 528н

Приказ Минтруда РФ от 07.04.2014 N 193н

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 N 526н

Приказ Минтруда РФ от 08.09.2014 N 630н

Сопровождающий инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних

Приказ Минтруда РФ от 16.11.2015 N 871н

Приказ Минтруда РФ от 23.10.2015 N 769н

Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2015 N 798н

Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования

Приказ Минтруда РФ от 17.12.2015 N 1025н

Специалист по антидопинговому обеспечению

Приказ Минтруда РФ от 18.02.2016 N 73н

Приказ Минтруда РФ от 13.04.2017 N 357н

Минтруд в Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» пояснял, что для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг) государственным и муниципальным учреждениям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

Что применять: профстандарт или ЕКС?

Интересный вопрос, особенно в свете того, что по аналогичным профессиям или должностям требования установлены и квалификационными справочниками, и профстандартами. Напомним, что квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н и их никто не отменял.

Минтруд на этот вопрос отвечает так: работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, — то есть когда в законе или нормативном акте прямо указано, что необходимо соблюдать требования, установленные профессиональными стандартами или, наоборот, квалификационными справочниками.

Вместе с тем полагаем: поскольку профессиональные стандарты — это более современная и подробная модель квалификационной характеристики, более четкое описание трудовой деятельности, применять все же лучше требования профстандартов. Да и в будущем все равно за основу придется принимать именно их.

Как работать с профстандартами?

Правительство РФ в Постановлении от 27.06.2016 N 584 установило, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных государственными и муниципальными учреждениями планов по организации применения профессиональных стандартов. Такие планы должны составляться с учетом мнений представительных органов работников и содержать в том числе:

список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
этапы применения профессиональных стандартов;
перечень локальных нормативных актов и других документов, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

«Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Для того чтобы составить план по внедрению профстандартов, нужно выделить рабочую группу и определить ответственных за это людей. Затем составить перечень мероприятий.

Примечание. Реализацию мероприятий планов спортивным учреждениям необходимо завершить не позднее 1 января 2020 года.

Во-первых, для этого требуется определить наличие в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты (причем наименование должности — не главное, важнее трудовая функция), и проверить соответствие уровня квалификации своих сотрудников требованиям профессионального стандарта. Для этого можно организовать проведение аттестации сотрудников. Напомним, что Минспорт в целях обеспечения единства основных требований по проведению аттестации тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, утвердил методические рекомендации по проведению аттестации тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, доведенные Письмом от 14.10.2015 N ВМ-04-10/6609. В отношении других сотрудников учреждений нужно руководствоваться локальными нормативными актами, разработанными и введенными в действие в каждом конкретном учреждении.

Во-вторых, нужно спланировать обучение работников, если имеется необходимость.

В-третьих, надо определить, следует ли внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и локальные нормативные акты.

Вопрос: Какие локальные акты необходимо скорректировать спортивным организациям?

В настоящее время требуется внести изменения только в те документы, которыми регулируется проведение мероприятий по образованию и обучению, обусловленное сведениями о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников. К числу соответствующих документов могут относиться, в частности:

коллективный договор (при необходимости изменения условий и порядка осуществления работодателем подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников);
локальный нормативный акт, определяющий формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
дополнительные соглашения к трудовым договорам (в части закрепления обязанности работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности);
должностные инструкции конкретных работников, являющиеся приложением к трудовому договору (в части изменения требований к квалификации);
договоры с работниками о реализации их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).

Наконец, сравните названия должностей в учреждении и профстандартах и при необходимости переименуйте их.

План-график по внедрению профстандартов лучше оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. Утвердить документ и состав рабочей группы нужно приказом.

Профстандарты и должностные обязанности

Профстандарты действительно содержат трудовые действия, выполняемые работником для реализации той или иной трудовой функции. Однако обязанности не могут автоматически изменяться в связи с принятием профессионального стандарта.

В приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10.03.2017 N 122 сказано, что профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, а квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Соответственно, перечень возможных должностных обязанностей работника не относится к понятию «квалификация» и, следовательно, не входит в характеристику квалификации, то есть профессиональный стандарт. В связи с этим в настоящее время отсутствуют правовые основания для применения профессионального стандарта при определении руководством спортивных организаций должностных обязанностей работников.

Считаем, что основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы, является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но и в этих случаях согласно ст. 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со ст. 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Отметим: если есть необходимость расширить или дополнить должностные обязанности, то можно воспользоваться или ст. 72, или ст. 60.2, 151 ТК РФ и поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с письменного согласия и за дополнительную оплату.

Можно ли увольнять работников, чья квалификация не соответствует профстандарту?

Это один из самых распространенных вопросов, которые беспокоят работодателей. Скажем сразу: если квалификация работника не соответствует вступившему в силу стандарту, уволить работника не получится. Почему? Потому что ни Трудовым кодексом, ни каким-то иным законом не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора.

Отправить работника на обучение в целях получения необходимого уровня образования (в соответствии с планом по внедрению профстандартов). Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование обеспечиваются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Провести аттестацию на предмет соответствия или несоответствия занимаемой должности. При этом перед данной процедурой в локальные нормативные акты, регламентирующие проведение аттестации (и в устанавливающие требования к замещению соответствующей должности), должны быть внесены изменения. Работник должен быть ознакомлен с такими изменениями.

Обратите внимание! С 2017 года спортивные организации могут направлять работника на независимую оценку его квалификации на соответствие профессиональным стандартам (ст. 196 ТК РФ, Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Независимая оценка проводится центром оценки квалификации в форме профессионального экзамена. Если на такую оценку направляет работодатель, то экзамен проводится за его счет.

Профстандарты, если они применяются, могут стать ориентиром для комиссии при оценке навыков и умений работника. Но одного лишь факта не дотягивающей до стандарта квалификации недостаточно для увольнения. Если у сотрудника будут выявлены недостаточный стаж работы и (или) отсутствие спецподготовки, но работу он выполняет качественно и в полном объеме, вряд ли его увольнение как не выдержавшего аттестацию будет признано законным.

К сведению. Минтруд в Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 отметил, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

А если не применять профстандарты?

Когда требования профстандартов обязательны в силу законов, работодатель не вправе отказываться от их применения. Если это будет установлено контролирующими органами, административной ответственности не избежать. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ спортивному учреждению за это может грозить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. К руководству тоже могут быть применены меры административной ответственности — штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.

Подведем итог

Применение профстандартов спортивными организациями обязательно в двух случаях:

наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 195.3 ТК РФ).

Если в организации имеется хотя бы одно из названных условий, необходимо разработать план по внедрению профстандартов. Кроме того, возможно, придется скорректировать трудовые договоры, должностные инструкции и локальные нормативные акты. Напомним, что вносить изменения в трудовые договоры можно только в порядке ст. 72 или 72.1 ТК РФ.

Источник: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/115741-profstandarty-uchrezhdeniyakh-fizicheskoj-kultury-sporta

Профессиональный стандарт «Инструктор-методист», утвержденный приказом Минтруда от 8 сентября 2014 N 630н

В документе освещены следующие темы:

Настоящий документ содержит профессиональный стандарт «Инструктор-методист», утвержденный приказом Минтруда от 8 сентября 2014 N 630н
Основная цель вида профессиональной деятельности — организационно-методическое обеспечение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой подготовки на базе физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки, а также образовательных организациях дошкольного и дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, образовательных организациях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Онлайн-журнал Attek experts предлагает свежие новости и актуальные статьи и обзоры новых нормативных документов. Самые важные события в области сертификации, охраны труда, экологии и промышленной безопасности, подробные информационные заметки и разъяснения спорных моментов.

Источник: https://www.centrattek.ru/normativnye_dokumenty/profstandart/fizcultura/ps-instruktor-metodist/