Как писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Начисление соцвыплат в рублях за каждого ребенка. Основные льготы для многодетных семей обозначены в Указе Президента РФ 431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей от 5 мая 1992 года. Иногда не взимается плата за посещение малышами садов и яслей.

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней. Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме. Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

• Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
• На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
• Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
• Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе. В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.

Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:

«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:

• Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
• Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

• Лица, работающие на гражданской службе
• Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
• Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.

Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – ссылка.

Источник: https://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty/

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)

Если работодатель задержал выплату заработной платы на 15 календарных дней и более, работник вправе остановить выполнение работ. Однако, подобные меры не всегда возможны – Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда остановка работы предприятия неприемлема. Кроме того, запрещено таким образом объявлять забастовку нанимателю, если имеет место чрезвычайная ситуация, и если объявлено военное положение. Прежде чем остаться дома вместо того, чтобы пойти на работу, необходимо передать работодателю заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты.

Когда можно подать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Закон позволяет отказаться от выполнения должностных обязанностей с целью повлиять на руководителя, который задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам. Заставлять сотрудников ждать зарплаты дольше положенного времени запрещено законом – Трудовой кодекс обязывает владельцев бизнеса оплачивать труд персонала как минимум 2 раза в месяц.

Поэтому в том случае, если работник продолжал приходить на рабочее место, когда он должен был получить зарплату как минимум 15 дней назад, но так и не получил расчет, ему позволено:

• остаться дома и не являться на рабочем месте;
• приходить на предприятие, но не исполнять трудовые обязанности.

И в первом, и во втором случае сотрудник обязан приступить к работе, как только получит уведомление в письменной форме о готовности руководителя перечислить ему зарплату, или когда непосредственно получит причитающиеся ему деньги. Причем наниматель в такой ситуации должен не просто выплатить задолженность по зарплате, но и перечислить компенсацию за задержку выплат.

Однако, чтобы подобным образом стимулировать нанимателя к выплате денег, необходимо соблюдать установленную законом процедуру. Поскольку, если работник, перед тем как уйти в такой “отпуск”, не сообщит руководителю в письменной форме о своем намерении прекратить работу до момента получения зарплаты, работодатель имеет право оформить пропущенные дни работы как прогул, а значит он может и уволить работника.

Итак, оповестить начальство о приостановке деятельности необходимо путем подачи письменного заявления-извещения, в котором должно быть написано о том, что сотрудник отказывается трудиться из-за того, что не получает оплату за свой труд вовремя, и задержка выплаты составила 15 или более дней. Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно.

Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа – одну бумагу отдать начальству, а вторую – хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен).

Работодатель знает законы, и порой намеренно отказывается подписывать заявление и ставить штамп, а также оповещает секретаря и заместителя о том, что отметку делать не стоит и регистрировать письмо в журнале входящих документов не нужно. Законом предусмотрены действия сотрудника и для таких случаев – необходимо направить заявление на имя руководителя письмом с уведомлением о вручении.

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Извещение должно быть адресовано непосредственно руководителю сотрудника. Перед тем, как излагать суть претензии, необходимо оповестить начальство, от кого поступило заявление – в верхней части бланка прописываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество, должность, отдел и т.д.). В правом верхнем углу указывается фамилия и инициалы работодателя.

По центру бланка ставится надпись “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а ниже – в основной части документа – указывается следующая информация:

• день, в который заработная плата обычно перечисляется на счет работников предприятия (эта дата указана во внутренних нормативных актах компании);
• сообщение о невыплате зарплаты в указанный день;
• общее число дней, в течение которых за работодателем числится задолженность по оплате труда сотрудников;
• ссылка на статью из Трудового кодекса, в которой говорится о том, что работники имеют законное право не являться на рабочее место, если зарплата задерживается более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
• заявление о том, что работник приостанавливает работу до момента, пока не получит письменное согласие нанимателя на перечисление денежных средств в определенный день, или пока не получит зарплату;
• требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку выплаты;
• личная подпись сотрудника;
• дата составления документа.

Какие еще действия может предпринять работник для получения задержанной работодателем зарплаты

Помимо отправки заявления работодателю о приостановке выполнения работ, можно повлиять на руководителя и иными разрешенными законом способами.

Действие работника	Комментарий
Нельзя принимать никаких других мер, пока работодатель не получит уведомление о прекращении работы сотрудником. Может случиться так, что наниматель сразу пойдет на уступку и выплатит задолженность.	Ознакомиться с образцом написания заявления-извещения о прекращении работы до момента выплаты зарплаты или утверждения определенной даты ее выплаты вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы.
Если работодатель не предпринял каких-либо действий, можно сообщить о нарушениях в Роструд – трудовая инспекция обязана отреагировать на обращение, провести проверку и обязать нанимателя выплатить зарплату.	Посмотреть, как написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты сотрудникам.
Следующим шагом будет оповещение о правонарушениях, происходящих в компании, прокурора.	Ознакомьтесь с ⇒ образцом заявления в прокуратуру о задержке заработной платы.
Наконец, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд и разобраться с нанимателем в судебном порядке.	Как написать заявление в суд, можете посмотреть здесь ⇒ образец искового заявления в суд на работодателя.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник не явился на рабочее место на основании того, что ему задержали зарплату. Он не оповестил о причинах своего отсутствия работодателя.

Комментарий: Если перед тем, как отказаться работать из-за невыплаты зарплаты, не оповестить нанимателя, пропущенные рабочие дни могут быть расценены как прогул.

Ошибка: Сотрудник, занятый на аварийно-спасательных работах, не явился на работу из-за задержки заработной платы.

Комментарий: Работники, трудовыми обязанностями которых является осуществление аварийно-спасательных работ, не вправе приостанавливать работу на период невыплаты зарплаты.

Ответы на распространенные вопросы о том, как составить заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Вопрос №1: Работодатель задерживает зарплату на протяжении месяца. Если я прекращу выполнять свою работу и не буду являться на рабочем месте, будет ли мне оплачено время “прогула”? Не уволят ли меня?

Ответ: В данном случае работодатели не имеют законного права на увольнение сотрудника, поэтому Ваше отсутствие не работе не будет расцениваться как прогул. За все дни, проведенные Вами в ожидании выплаты зарплаты, Вам будет выплачен средний заработок.

Вопрос №2: Как скоро я должен выйти на работу, если мне было направлено письменное уведомление о готовности руководства оплатить мой труд в день, когда я появлюсь на рабочем месте?

Ответ: Вы должны явиться на работу не позднее следующего же рабочего дня после вручения Вам письма о согласии выплатить зарплату в ближайший день.

Источник: https://rabotniky.com/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-pri-nevyplate-zarplaty/

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

• п. 6 ст. 5.27 КоАП;
• ст. 145.1 Уголовного кодекса;
• региональными и отраслевыми нормативными актами.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

• при введении чрезвычайного или военного положения;
• в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
• при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
• при ликвидации стихийных бедствий;
• для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
• для государственных служащих;
• для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
• для работников скорой и неотложной помощи.

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

• ФИО руководителя и название организации;
• ФИО и должность работника;
• дату выплаты зарплаты по договору;
• срок и сумму задолженности;
• дату приостановки работы;
• дату и подпись.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/priostanovka-raboty.html

Похожие записи:

• Льготы военнослужащим в 2021 году
• Подъемные Молодым Специалистам Медикам В 2021 Косгу
• Связисты 150 мотостр дивизии елань