Сроки Оплаты Больничных Листов В 2020 Году

В течении какого времени ФСС оплачивает больничный лист в 2020 году

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом. О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными. В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами. Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов. В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников. А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется. Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

Источник: https://trudgid.ru/bolnichnyj-2/v-techenii-kakogo-vremeni-fss-oplachivaet-bolnichnyj-list-v-2020-godu.html

Сроки выплаты больничного в Украине

Сроки выплаты больничного в Украине очень размыты. Узнать через сколько дней возможно получить компенсацию за больничный от Фонда социального страхования сложно, так как оформление больничных выплат через соцстрах проходит в несколько этапов. Как насчитывается и выплачивается материальное обеспечение по болезни?

За первые пять дней заболевания потерянный заработок компенсирует предприятие, с 6 дня и до конца больничного, помощь по временной утрате трудоспособности заплатит Фонд Социального страхования по временной утрате трудоспособности.

Часть больничного, которое компенсирует предприятие, заплатят с первой выплатой зарплаты после сдачи больничного. А компенсацию из Соц страха можно ждать 2-3 месяца. Алгоритм расчета больничного:

1. После выздоровления сотрудник сдает в бухгалтерию больничный лист (кадровику, табельщику или бухгалтеру) для заполнения обратной стороны. Бухгалтерия определяет страховой стаж сотрудника и количество дней, за которые положена компенсация.
2. Больничный лист передают на рассмотрение комиссии, которая принимает решение о выплате средств.
3. После положительного решения бухгалтерия предприятия рассчитывает сумму больничного и оформляет заявку-расчет на финансирование от соцстраха.
4. Заявка-расчет передается предприятием в исполнительную дирекцию Фонда соцстраха. На основании этой заявки на специальный счет предприятия поступает сумма больничного.
5. Предприятие выплачивает больничный согласно выплате зарплаты или аванса, сразу после перечисления компенсации из соцстраха.

Размер больничного зависит от трудового стажа и составляет 50-100% от средней зарплаты сотрудника

• 8 лет и более — 100%
• от 5 до 8 лет — 80 %
• от 3 до 5 лет — 60 %
• меньше 3 лет — 50 %

Основные показатели для начисления больничного — трудовой стаж сотрудника и средняя зарплата.

Существует несколько вариантов расчета средней зарплаты

1. 12 и более месяцев отработанных до начала заболевания

Средняя зарплата рассчитывается за последние 12 месяцев по формуле:

ЗП:365=СЗ
ЗП-сумма заработка за 12 месяцев
365 — количество дней в году
СЗ — размер средней зарплаты за 1 день

2. Больше 1, но меньше 12 месяцев отработанных до начала больничного

Формула та-же, но вместо года берется число дней полностью отработанных месяцев

3. Отработано меньше месяца

За расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.

4. Не отработано ни одного дня

Больничный открыт в первый рабочий день — за усредненный дневной заработок принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44.

Размер больничного = средняя зарплата за 1 день Х количество дней больничного Х процент согласно трудового стажа.

Важно: в случае наступления страхового стажа во время ежегодного отпуска — отпуск продлевается на время болезни, при этом оплачивается больничный в полном объеме.

Источник: https://xn--80aulcp5a5c.dp.ua/zarplata/1023-sroki-vyplaty-bolnichnykh-v-ukraine/

Как оплачивается больничный лист в Украине в 2019 году

Но еще хуже, когда болеешь и можешь не получить больничные выплаты из-за неправильно оформленных документов. Я тебе расскажу, что делать чтобы этого нет произошло.

• Первый кредит под 0%
• Заявка рассматривается 5 минут
• Деньги на карте через 5-10 минут
• Без справок о доходах
• Возраст заемщика 18-65 лет
• Только Паспорт и ИНН
• Кредит в день обращения

Новые правила начисления больничных в 2019 году

В 2019 году изменился порядок финансирования Фондом социального страхования работодателей для последующих выплат помощи по больничным листам. Так, по-новому перечисляются средства для оплаты листов временной нетрудоспособности, помощи, связанной с беременностью и родами, с похоронами, для страховых выплат пострадавшим на производстве. Изменения в законодательстве направлены на защиту сотрудников и связаны с сокращением сроков на обработку данных, упрощением взаимодействия с Фондом, минимизацией последующих проверок.

Основными документами в этой сфере, конечно же, руководствуются специалисты, но иногда приходится разбираться самому. Приведу перечень нормативных документов:

• Закон Украины «Про обязательное государственное социальное страхование»
• Постановление правления Фонда социального страхования (ФСС) № 13 от 19.07.2018 «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности» (действует с 27.07.2018);
• Постановление правления ФСС № 12 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины» (действует с 01.10.2018);
• Постановление правления ФСС № 11 от 19.07.2018 «Об утверждении Порядка назначения, перерасчета и проведения страховых выплат» (действует с 01.10.2018).

Теперь давайте рассмотрим некоторые детали этих документов.

Как рассчитывается больничный: порядок начисления в 2019 году

При расчете выплат, связанных с временной нетрудоспособностью, берут во внимание несколько факторов: страховой стаж работы сотрудника и размер его заработной платы.

• Кредит без справок о доходах
• Без фото
• Возраст 18+
• Без звонков и вмешательств
• Снижение процентной ставки и повышение лимита
• На любую банковскую карту
• Возможность оформить кредит с плохой кредитной историей

Период болезни считают с дня открытия листа временной нетрудоспособности до дня его закрытия (включительно). Т. е. если в больничном листе указаны сроки с 05.11 по 14.11, периодом болезни считаются все 10 дней, будь то рабочие, выходные или праздничные.

Причем за первые пять дней сотруднику будет платить предприятие из фонда заработной платы, а далее перечисления будет делать Фонд социального страхования, но в размере, начисленном на предприятии.

Если так случайно совпало, что на один день у человека зарегистрировано два больничных (например, болел взрослый, в последний день перед выходом на работу заболел ребенок, из-за чего был открыт новый больничный), то выплаты за этот день начисляются один раз (как первый день нового больничного).

Страховой стаж напрямую связан с теми взносами, которые ежемесячно делал работодатель в Фонд социального страхования, начисляя зарплату сотруднику. Их размер зависит от размера заработной платы. Т. е. страховой стаж – это то количество месяцев, за которые сделаны страховые выплаты в Фонд. Если человек находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет либо на пенсии по инвалидности, этот период тоже включается в страховой стаж как тот, за который сделаны страховые взносы минимальной суммы.

Кроме того, к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, который был у человека до 1 января 2002 года. Таким образом, если после 2002 года Вы работали на предприятии и получали зарплату «в конверте», значит, работодатель не платил за Вас страховых выплат. Этот период не будет считаться в страховой стаж.

• Выдача займов круглосуточно
• Возраст 18-70
• Без сканов паспорта
• Без фото с паспортом
• Первый займ под 0,01%
• 3 дня без штрафов
• Возможность частичной оплаты
• Сумма кредита до 10 000 грн

Все выплаты по больничному листу начисляют в зависимости от длительности страхового стажа, кроме начислений декретных. Расчет по листку нетрудоспособности, оформленному в связи с рождением ребенка, делают в 100-процентном размере среднего заработка женщины независимо от трудового или страхового стажа.

Рассмотрим соотношение страхового стажа и размера выплат:

Длительность страхового стажа не влияет при расчете выплат, если на больничный уходят:

• пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы 1-3 групп;
• один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
• ветераны войны, пострадавшие участники Революции Достоинства и другие лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»
• жертвы нацистских преследований;
• доноры крови, которые имеют право на льготы по ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов»;
• лица, реабилитированные в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов», из числа тех, кого репрессировали в форме лишения / ограничения свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое заведение.

• Первый займ под 0%
• Оформление за 8 минут
• Без залога
• Возраст 18-60 лет
• Неофициально трудоустроенным
• Круглосуточное оформление
• Пересчёт процентов при досрочном погашении
• Первый займ 0,01%, а максимальная сумма к выдаче — 10 000 грн

Все заболевания отличаются между собой сроками выздоровления, а на работе могут пугать, что после какого-то периода больничный уже не будут оплачивать. На чьей стороне закон? Когда человек заболевает первый раз, врач откроет ему больничный на 5 дней (подчеркну, календарных). В это время больному сотруднику будет платить организация из фонда заработной платы. К примеру, болезнь продолжается, врач продлит лист нетрудоспособности до 10 календарных дней. Но с шестого дня болезни деньги будет перечислять Фонд социального страхования. Потом решение о продлении больничного на срок до 30 дней будет принимать лечащий врач вместе с заведующим отделением (поликлиникой).

Далее на период до 4 месяцев (если был перерыв в течение 12 месяцев с выходом на работу, то до 5 месяцев), при заболевании туберкулезом – на период до 10 месяцев решение о пребывании на больничном принимает ВКК (врачебно-консультативная комиссия). Аналогичны максимальные сроки и при лечении в стационаре больницы.

Если и за этот период болезнь не излечивается, то человека направят на МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию). В ее компетентности принимать решение о признании человека временно нетрудоспособным (тогда ему могут продлить больничный), ограниченно работоспособным (и назначить 2 или 3 группу инвалидности) или полностью нетрудоспособным (с назначением 1 группы инвалидности).

Ограничение касается лишь тех сотрудников, которые работают на сезонной или временной работе. Для них длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности может быть только 75 календарных дней в году.

Также ограничивают сроки больничного, если мать или отец ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае помощь выплачивают лишь в течение 14 календарных дней. Но если требуется лечение в стационаре, то оплачиваемый больничный предоставят на все время нахождения в больнице. Если потребуется уход за более взрослым членом семьи, закон предполагает оплатить такой больничный только сроком на три дня (в случае тяжелой болезни – 7 дней). Но в финансовой помощи может быть отказано, если работающий человек в это время находился в отпуске.

Разберемся со сроками и размером выплат для беременных женщин. Во-первых, во время беременности женщине могут выписывать больничные листы в обычном режиме, если ей это необходимо по здоровью. А когда подходит время родов, начинают действовать немного другие статьи закона.

Так, за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка женщине предоставят оплачиваемый отпуск с начислением помощи в 100-процентном размере среднего заработка. В течение последующих 56 дней (а при осложнениях или рождении двух или более детей – 70 дней) отпуск по беременности и родам и эти финансовые выплаты продолжатся. Если женщина относится к категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской аварии, то суммарный размер такого отпуска составит 180 календарных дней отпуска (90 дней до родов и 90 – после).

Если женщина на момент ухода в такой отпуск не работает, то ей все равно положена выплата в размере 100 процентов либо стипендии, либо помощи по безработице, но не меньше, чем 25 процентов от прожиточного минимума для работающего лица.

И еще одно: если совпадут по срокам отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, все выплаты по обеим статьям сохраняются.

• 24/7
• Возраст 18-90 лет
• Решение через 1 минуту
• Без отказа
• Паспорт и код
• Без справок
• Без залога
• Первый займ без процентов
• Есть приложение

Назначение помощи по уходу за ребенком варьируется в зависимости от возраста.

На сегодняшний день государство выплачивает финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 грн. Причем единоразово выплатят 10 320 грн, а последующую часть разделят на 3 года и будут начислять ежемесячно по 860 грн. На такую же помощь могут рассчитывать семьи, которые усыновили детей.

Если мама собралась выйти на работу, то все равно выплаты на ребенка до достижения им трехлетнего возраста сохранятся. Если ребенок в возрасте до 14 лет заболеет, один из родителей имеет право на 14-дневный оплачиваемый период для ухода за ним.

Могут ли оплатить больничный, если человек заболел в отпуске? Несомненно! Если человек заболел, находясь в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, за ним сохраняется право на выплату финансовой помощи по нетрудоспособности в полном размере. И при этом продлевают время отпуска на количество дней больничного. Если же болезнь случилась во время нахождения человека в отпуске за свой счет, творческом отпуске или дополнительном отпуске в связи с обучением (актуально для заочников), выплаты по больничному не начисляют.

А если заболел кто-то из родственников, возможна ли оплата больничного? Да, возможна. Но к сожалению, такой больничный с сохранением заработной платы выдают только на три дня, а в тяжелых случаях на 7 дней.

Да, облагаются. Из суммы больничного работника удерживается 18 % налога на доходы физических лиц, а предприятие, на котором работает этот сотрудник, из суммы больничного оплачивает 22 % единого социального взноса.

Оплата больничного в Украине

Есть ли особенности перечислений денежных средств из Фонда социального страхования?

Узнать точную дату выплаты компенсации за больничный от Фонда социального страхования сложно. Связано это с тем, что оформление больничных выплат проходит несколько этапов.

Так, после подачи закрытого больничного листа (листа временной нетрудоспособности) на предприятие тут обязаны принять решение о выплате финансовой помощи в срок не более 10 дней. А перевести деньги на зарплатную карту человека должны в ближайший после принятия решения день выплаты заработной платы. Если по каким-то причинам будет отказано в выплатах, то сотруднику обязаны об этом сообщить в пятидневный срок.

По действующему законодательству последний срок принятия решения о помощи по больничным – 10 дней, но на практике он может достигать и 2 месяцев. Хотя и приняты законодательные акты, позволяющие сократить время на формирование заявления-расчета и его направление с предприятия в Фонд социального страхования. Можно подать его даже в электронном виде, применив электронную цифровую подпись, но главная причина такой ситуации – дефицит бюджета Фонда. На сегодня он достиг 2 млрд грн.

Как и где оформить больничный лист: пошаговая инструкция

Чтобы проверить правильность заполнения больничного листа, давайте разберемся в его структуре и в том, кто должен делать отметки в той или иной графе. Итак, на бланке листка нетрудоспособности есть три части: корешок, лицевая и оборотная стороны. Корешок и лицевую часть заполняют врачи, а обратную часть – на предприятии. По инструкции корешок больничного с подписью болеющего человека оставляют в медицинском учреждении. В нем фиксируют следующие данные: вид листа – первичный или продолжающийся, фамилию, имя и отчество больного, точное место работы, дату выдачи листка, фамилию врача, номер медицинской карты больного.

На лицевой части записи делает врач. Здесь тоже есть информация о том, первичный этот листок или продолжающийся. На самом деле для бухгалтера это важная графа, поскольку она указывает, из какого фонда будут производиться начисления за первые пять дней больничного и отсчитываться сроки обращения в ВКК и в МСЭК.

Далее заполняются стандартные графы:

• полное название и адрес учреждения здравоохранения, что также подтверждается штампом и печатью этого учреждения;
• дата выдачи листка (число – цифрой, название месяца – буквами, год – цифрой);
• фамилия, имя, отчество нетрудоспособного (полностью);
• возраст (количество полных лет);
• пол (подчеркивается);
• полное название и адрес предприятия, на котором работает больной.

Информацию о первичном и заключительном диагнозе указывают в полной форме или в виде шифра. Причем врач должен получить письменное согласие больного об указании диагноза в больничном листке. Если в листке нетрудоспособности нет информации о диагнозе и шифра заболевания, это не может быть основанием для отказа в оплате такого листка нетрудоспособности.

• Каждый повторный кредит можно увеличить на 12000
• Возраст 18-70 лет
• Пролонгация до 15 дней
• 24/7
• С 18 лет
• Без справок и поручителей

Также на этой стороне листка заполняют таблицу с датами начала больничного, а также с информацией о продлении либо с отметкой об окончании и о том, когда нужно приступить к работе.

Обычно в первый день выхода на работу после больничного человек приносит листок временной нетрудоспособности. Этот документ подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте и дает право на начисление денежной помощи, получить которую человек сам заинтересован поскорее.

Табельщик заполняет первый раздел обратной стороны листа и указывает:

• название предприятия;
• структурное подразделение, должность работника;
• характер работы сотрудника (постоянная, временная, сезонная)
• даты начала и окончания периода нетрудоспособности с указанием количества нерабочих дней за период нетрудоспособности, в соответствии с графиком работы;
• дату, когда работник приступил к работе;
• дату заполнения;
• подпись и фамилию.

Сотрудник отдела кадров заполняет вторую часть обратной стороны листка. Он укажет информацию о льготах, связанных с Чернобыльской катастрофой, отнесенностью к категории ветеранов войны, детей войны, доноров крови и некоторых других. Также этот сотрудник заполнит данные о стаже.

Следующую часть заполняют в бухгалтерии.

В разделе «Справка о заработной плате» указывают:

• месячный оклад застрахованного лица или дневную тарифную ставку;
• месяц расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам);
• количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в этих месяцах, а в случае назначения пособия по беременности и родам — количество календарных дней в этих месяцах (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста — по медицинскому заключению);
• сумму фактической заработной платы, с которой начислялись страховые взносы в месяцах расчетного периода;
• среднедневную (среднечасовую) заработную плату, на основании которой определяется общая сумма пособия по временной нетрудоспособности (в случае определения общей суммы пособия по беременности и родам отмечают среднедневная заработная плата).

Используя эти данные, бухгалтер заполняет графы раздела «Подлежит к выплате». Все расчеты удостоверяет своей подписью главный (старший) бухгалтер. Полностью заполненный листок нетрудоспособности подписывает руководитель, указывается его фамилия и ставится печать предприятия.

Больничные листы в течение трех лет должны храниться на предприятии.

Источник: https://kotcredit.com.ua/kak-oplachivaetsya-bolnichnyy/

Похожие записи:

• Декларации при покупке квартиры
• Госпошлина за техосмотр 2021 легкового
• Сокращение Штата Ростелеком 2021