Декретный отпуск военнослужащих женщин

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск военнослужащих женщин». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Некоторые работники организаций ошибочно полагают, что копия и выписка это одно и то же. Далее выпишите те данные из хода заседания, которые касаются заинтересованного лица и обязательно решение комиссии. Выписка же это только некоторая часть оригинала и достаточно часто формируется она от руки когда из документа берутся только те куски текста, которые требуются в каком-то конкретном случае.

С пособия по беременности и родам военнослужащей НДФЛ не удерживается

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

• определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
• разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
• закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
• запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
• определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
• закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
• запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

• 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;

• 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
• 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

• 122 (22.08.204);
• 81 (19.05.95);
• 883 (04.09.95);
• Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
• Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.
В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Как правильно начисляются декретные

Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащим Это пособие выплачивается на основании следующих документов: – справка о рождении ребенка (выдается органами загса);– заявление о назначении пособия;– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось. Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинам

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплаты	Кто может получить	Какие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.	Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.	1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.	Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.	1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.	Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.	1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2020 год с учетом индексации:

Основание	Сумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет	613.14
За рождение малыша	16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

• так как закончился контракт;
• из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

Максимальная ежемесячная выплата в рублях	Минимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка	12262.76	3065.69
На двоих детей	Не более 100% ДД, но не менее 12262,76	6131.37

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Беременность женщины военнослужащей

1. На каком сроке беременности военнослужащей женщине разрешено не носить форму.

1.1. Здравствуйте! В соответствии с Законом Республики Казахстан «О статусе военнослужащих» не содержит конкретных сроков. Поэтому это только по согласованию с командиром. По закону до тех пор пока Вы на службе а не в декрете, должны быть форме.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2. Приказ министра обороны от 06.12.19 г. 727 вступит в силу с 26 января 2020 г. Так указано, что военнослужащим не будет оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. По федеральному закону выплаты в таких случаях осуществляются работодателем. На какие выплаты будут иметь женщины-военнослужащие в декрете после вступления в силу данного приказа?

2.1. Согласно, п.98 Денежное довольствие (Денежное довольствие — это месячный оклад за пройдённую военную службу за данный период) не выплачивается: в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам; в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет;

3. Имея ставку по беременности и освобождение от Физо и строевой имеет ли право командир обзывать военнослужащих женщину беременную ходить на построение зимой.

3.1. Добрый день. Указом президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 определено, что: » Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения» В соответствии со статьей 16 ФЗ Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О статусе военнослужащих» части 1: » Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих — обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы.» Женщине необходимо взять справку из консультации о том, что она беременна и написать рапорт на имя командира об освобождении от физических нагрузок и с назначением на воинскую должность с более мягкими условиями службы. В рапорте можете сослаться на указанную мной законодательную базу. Затем она берет свидетелей или диктофон и несет командиру данный рапорт на подпись. В случае если он откажется его подписать пишите заявление в военную прокуратуру с приложением справки о беременности и аудио или видео доказательств отказа командира отказа от подписания вашего рапорта.

4. Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2020 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2020 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.

4.1. В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»: 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена.

5. Я военнослужащая. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 5 августа 2020 по 7 января 2020, с 8 января ухожу в отпуска основные за 2020 и 2020 год. Хочу выйти на службу, не уходя в декретный отпуск. Сколько часов будет составлять мой рабочий день? Так же, как у гражданских женщин 4 часа в день? Или полный как положено.

5.1. Здравствуйте, исходя из общих требований военного права, то как у всех остальных военносдужащих, так как льготы и гарантии Вам же предоставляются в полном объёме, а не частично! Но можно вопрос решить лично с командованием.

6. Я военнослужащая женщина по контракту, с завтрашнего дня буду проходить ВВК в связи с наступлением беременности, все документы в наличии, имеет ли право мой непосредственный командир устанавливать сроки прохождения (требует пройти ВВК, а после обеда в тот же день вернуться на службу, и еще успеть встать на учет в ЖК)

6.1. Да имеет право до заключения ВВК тем более это в ваших интересах.

7. Я и Женя военнослужащие. Супруга сейчас находится в отпуске по беременности и родам. С 12 декабря пойдёт в декретный отпуск. Сейчас на её должность пришла другая женщина. Моя супруга была назначена на должность приказом командира части. А новая женщина которая пришла на должность моей супруги приказом Стас секретаря. Могут ли её перевести на другую равнозначную должность в этой же части. Без её согласия?

7.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 11 Порядка о прохождении военной службы для перемещения военнослужащего на равную воинскую должность его согласие не требуется.

8. Я женщина военнослужащая. Сегодня 1 апреля на меня пришел приказ о переводе в другую часть а через 2 недели 15 апреля я должна уйти в отпуск по беременности и родам будет 30 недель беременности. Могу ли я не переводиться и уйти в отпуск из старой части?

8.1. Порядок перевода предусмотрен статьей 15 положения о порядке прохождения военной службы. Если вы на равную должность идете, то без вашего согласия с учётом п. 2 статьи 15 положения перевод осуществляется. Если на высшую или низшую, то с вашего согласия. В пункте 7 статьи 15 положения указано, что военнослужащий переводится в новую часть после сдачи дел не позднее чем через месяц со дня регистрации на входящих приказа о переводе кроме случаев нахождения в отпуске, командировке и лечении. Т.е. смотрите сами, только 3 случая. Напишите рапорт на отпуска пока идите на больничный.

9. Женщина — военнослужащая, беременность 6-я неделя, имеют ли права поставить после выписки с госпиталя, на суточные дежурства, по штату должность дежурящая.

9.1. Здравствуйте. Конечно же могут.

9.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам. В силу ст. 259 ТК РФзапрещаются

направление в служебные командировки,
привлечение
к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Таким образом, командование воинской части не вправе привлекать Вас к несению круглосуточного дежурства, а также к исполнению обязанностей военной службы в выходные, нерабочие и праздничные дни.
10. Могут ли женщине-военнослужащей находящейся в отпуске по беременности и родам присвоить очередное воинское звание «прапорщик»? Заранее спасибо.

10.1. Доброе утро! Вполне могут! Так как согласно статье 45 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – № 342-ФЗ) присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае: 1) нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения – до назначения на должность в органах внутренних дел; 2) приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона; 3) привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования; 4)наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 – 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, – до снятия дисциплинарного взыскания. Таким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для не присвоения сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания.

11. У женщины-военнослужащей во время родов умер ребёнок. Когда она должна выйти на службу, если по сути она в отпуске по беременности и родам.

11.1. Здравствуйте. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. В сложившейся ситуации женщина, родившая ребенка, вправе прерывать декретный отпуск, с выходом на службу, только по личному заявлению.

12. Я военнослужащая по контракту, служу первый контракт, который заканчивается 4 марта 2020 г. В отпуск по беременности и родам в мае. Сейчас мне отказываются продлевать контракт, ссылаясь на то что командующий округлым запретил продлевать контракт женщинам, вне зависимости от возраста. Как мне быть? Получается я ухожу в декрет безработной. Куда обращаться и реально ли это. На сколько мне известно запрещено увольнение беременных женщин. Спасибо.

12.1. Доброго времени суток! Увольнение беременных действительно запрещено действующим законодательством, в случае увольнения суд восстановить в должности.

12.2. Доброго времени суток! Не имеют права в данном случае отказывать, подавайте жалобу в военную прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

13. Я являюсь женщиной военнослужащей войск национальной гвардии. С 17.10.2017 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Положена ли мне дополнительная выплата по итогам 2020 года в моем случае? И каким документом это предусмотрено? Спасибо.

13.1. Доброго вам времени суток. Скорее всего эта выплата вас обойдет стороной постольку-поскольку она выдается на усмотрение начальства, насколько я полагаю. Удачи вам и всего наилучшего.

13.2. Здравствуйте, да положена — п 158. Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 18.10.2016, с изм. от 18.11.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих указывает, что военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск. Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска. Всего доброго!

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Могут ли военнослужащую по контракту женщину, вставшую только на учет в женскую консультацию по беременности отправить в служебную командировку?

14.1. Могут, никаких ограничений по состоянию здоровья на данный момент у Вас нет. До ухода в отпуск по беременности и родам еще далеко. С уважением.

15. Я женщина-военнослужащая, нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 суток), положен ли мне продовольственный паек за это время? Заранее спасибо.

15.1. Добрый день! Да, безусловно, положен и во время отпуска по Бир Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

16. Могут ли перевести женщину — военнослужащую на равную должность во время нахождения ее в отпуске по беременности и родам.

16.1. Здравствуйте. Да, по согласию.

17. Я хотела бы узнать, что вкладывается в понятие «денежное довольствие» при расчёте оплаты отпуска по беременности и родам у военнослужащих — женщин.

17.1. Все виды получаемых выплат.

18. У меня такой вопрос я военнослужащая женщина на 3 месяце беременности меня командир в/ч выселяет из жилья которое он предоставил но оно не считается законным и ремонт в нем я делала сама в плоть до туалета и труб канализации и и.д.я вложила туда 70 тысяч. Рублей. Он мне звонит и говорит что ищи Где будешь жить пока будешь в декрета? Как это понимать.

18.1. Понимать буквально. Обратитесь к вышестоящему командиру.

19. Может ли женщина военнослужащая отгуляв отпуск по беременности и родам выйти на службу, отгулять свой основной отпуск, получить в это время материальную помощь и потом взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

19.1. Да, имеет полное право.

20. Пожалуйста может ли военнослужащая женщина, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам с 1 октября получить дополнительную выплату (так называемые 8 или 10 окладов) которые дают в конце года?

20.1. Если вы подразумеваете дополнительную выплату согласно приказа 1010 то нет, так как раздел денег происходит при поступлении их на счет и по ходатайству вашего командира (на всех военнослужащих вашей части). Но в конце года ваш командир в праве включить и вас в это ходатайство на выплату премии, если конечно не было дисциплинарных взысканий.

21. Как рассчитываются выплаты по беременности и родам (140 дней) женщинам военнослужащим? Если это средний заработок, то какие периоды берутся?

21.1. Здравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам для военнослужащих осуществляется на общих основаниях, т.е в расчет берутся 2 предшествующих года-2013-2014 гг.,если уходите в декрет в 2015 г.

22. Я женщина военнослужащая беременность 32 недели, практически всю беременность лежу в стационаре на сохранении, дело в том что нужно унести документы на выплату декретного пособия по беременности и родам в строевую часть, вопрос может ли муж унести документы, и на каком основании ему могут отказать в принятии их.

22.1. Да, может унести по доверенности.

23. Могут ли беременные военнослужащие женщины заступать на посты, в караулы с оружием? Я являюсь беременной военнослужащей, срок беременности 8 недель, начальство заставляет заступать на посты с оружием, имеют ли они на это право? И какими статьями руководствоваться, доказывая свои права? Заранее огромное Вам спасибо!

23.1. Здравствуйте. На беременных военнослужащих распространяются не только положения закона о статусе военнослужащих и общевоинских уставов, но и нормы трудового законодательства о защите материнства (проще говоря, на Вас распространяются нормы трудового кодекса, защищающие беременных женщин). Но, к сожалению, прямого запрета на несение дежурства с оружием для беременных женщин не содержится. Другой вопрос, если по мед. показаниям (справка врача) Вам такое дежурство противопоказано. В этом случае командир не вправе назначать Вас на такое дежурство.

24. Может ли женщина-военнослужащая, находящаяся на 7 недели беременности быть уволена с военной службы в связи с сокращением должности.

24.1. 1. При сокращении занимаемой воинской должности и желании военнослужащего продолжить службу командование обязано решить вопрос о назначении на должность, не только в пределах в/ч, но и в других в/ч МО РФ. В случае же если военнослужащая беременна, то уволить ее без ее согласия вообще невозможно.

25. Я являюсь военнослужащей по контракту, В конце 2012 года были произведены дополнительные выплаты в размере 10 окладов, в конце 2013 года так же обещают дополнительные выплаты, в размере 8 окладов, но вся проблема в том, что женщинам-военнослужащим, которые находятся в декретном отпуске эти выплаты не положены. Я ушла НА БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам 12 сентября, то есть фактически нахожусь не в декретном отпуске, а на больничном. Имеют ли права меня лишить этих выплат?

25.1. Здравствуйте. Если на больничным нет. не имеет право. А если в декретным отпуске тогда вам и не положены.

26. Я женщина-военнослужащая, нахожусь в распоряжении с ноября 2013 г. по окончании больничного по беременности и родам я ушла в отпуск за 2013 г. будучи в отпуске я заболела и взяла больничный (до окончания отпуска осталось 6 дней), больничный лист еще не закрыт. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания ежегодного отпуска. На сколько дней будет продлен мой ежегодный отпуск, на основании каких документов, какие бумаги должна предоставить я?

26.1. Ежегодный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности. Вы должны предоставить лист нетрудоспособности, рапорт о продлении отпуска.

27. Женщина военнослужащая, беременная, с женской консультации выдали выписку о сроках беременности, нуждаемости в декретном отпуске. В воинской части не выплачивают деньги за декретный отпуск по выписке, требуют листок нетрудоспособности. В женской консультации л/н не выдают, потому что военнослужащая. Как быть?

27.1. Выяснить, кто должен оформлять листок, и получить у него.

28. Я являюсь военнослужащей и планирую беременность, на работе идет сокращение штата. Беременную сотрудницу по закону сократить не могут, а могут ли перевести беременную военнослужащую женщину на службу в другой город.

28.1. Если не изменяются служебные (трудовые) функции, то могут перевести без Вашего согласия, в ином случае — нет.

29. Законно ли увольнение военнослужащей женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам в 1992 году?

29.1. Да хоть в 1932 году! Какое отношение данный факт имеет к увольнению? Всего доброго.

29.2. Отзывы, благодарности 24.11.2012 22:14, за ответ на вопрос 2036111 может вы не поняли, женщина-военнослужащая Вы — не поверите! Действительно, не поняла… Ещё раз повторяю, какое отношение это имеет к увольнению? Когда уволили? По какой причине и ещё очень много чего не поняла… Вы, наверное, сайтом ошиблись… Всего доброго.

30. Спасибо большое за быстрый ответ на мой вопрос Какие положены выплаты и их размер женщинам-военнослужащим по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х и 1,5 лет? Не могли бы вы написать на какие конкретно законы и статьи вы опираетесь? Потому что нам в части говорят, что женщина-военнослужащая не получает пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, вернее не 40%, а 500 руб. в месяц.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

• оклада;
• подъемных пособий;
• компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
• возмещенных расходов на командировки;
• выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
• премий;
• полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.
Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

• если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
• если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

• где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;

• где закреплен социально-экономической льготный статус;
• причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/beremennaya-voennosluzhashchaya-prava-2.html

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Оказывает ли государство поддержку?

Какие выплаты предусмотрены!

«Законное освобождение от службы в армии!»

«Получи военный билет и спи спокойно!»

«Помогаем призывникам 20 лет!»

Для женщин военных профессий предусмотрены специальные льготы в рамках федеральных программ поддержки материнства и детства, но декретный отпуск военнослужащих женщин оформляется в рамках гражданского законодательства. Их права также частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Военные законы имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Отдельные законодательные акты регламентируют облегченные условия службы женщин-военных. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

Основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве, что увеличивает социальную защиту такой категории российского населения.

• Конституция РФ ст.2 закрепляет право на защиту государства для матерей и беременных женщин. Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами:. 1237 Указ Президента: определяющий порядок службы по контракту в период декрета;
• ст.11. 53 ФЗ « О воинской службе», запрещающей увольнять женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
• 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
• 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Большое количество законодательных актов регулирует порядок начисления пособий:

• ФЗ №: 122 (22.08.204);
• 81 (19.05.95);
• 883 (04.09.95);
• Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
• Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

В 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства. Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы.

Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Источник: https://www.prizyv.net/zakonodatelstvo-category/dekretnyy-otpusk-voennosluzhashchih-zhenshchin/

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

• определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
• разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
• закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
• запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
• определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
• закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
• запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

• 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;

• 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
• 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

• 122 (22.08.204);
• 81 (19.05.95);
• 883 (04.09.95);
• Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
• Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинам

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплаты	Кто может получить	Какие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.	Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.	1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.	Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.	1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.	Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.	1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2017 год с учетом индексации:

Основание	Сумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет	613.14
За рождение малыша	16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

• так как закончился контракт;
• из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

Максимальная ежемесячная выплата в рублях	Минимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка	12262.76	3065.69
На двоих детей	Не более 100% ДД, но не менее 12262,76	6131.37

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

• оклада;
• подъемных пособий;
• компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
• возмещенных расходов на командировки;
• выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
• премий;
• полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

• если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
• если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

• где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;

• где закреплен социально-экономической льготный статус;
• причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

• 70 дней при рождении одного ребенка;
• 84 дня при многоплодных родах.

• 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
• 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
• 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

• ухаживает за ребенком-инвалидом;
• содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные президентом в декабре 2017, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

Источник: https://e-megion.ru/voennoe-pravo/obespechenie/dekretnyiy-otpusk-voennosluzhashhih-zhenshhin

Выплата декретных военнослужащим женщинам

Размер выплат имеет фиксированные размеры и ежегодно индексируется. Для безработных женщин пособие выплачивается в фиксированной сумме, а для работающих зависит от средней заработной платы. Рассмотрим, как рассчитать декретные для работающих и безработных женщин, сроки отпуска по беременности, а также какие выплаты получают жены военнослужащих.

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка получают:

• Беременные женщины, которые официально устроены на работе.
• Студенты.
• Безработные.
• Жены военнослужащих.
• Женщины, уволенные с предприятия в результате сокращения.

Право на получение единоразовой выплаты пособия для жен военнослужащих утрачивается только через шесть месяцев после окончания срочной службы.

Пособие на ребенка

Размер выплат зависит от социального статуса беременной женщины. Официально трудоустроенная женщина получает пособие на предприятие после ее ухода в декретный отпуск. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Для вычисления размера выплат следует умножить количество дней декретного отпуска на средний заработок в день.

Оплачиваемые дни до родов и после:

• При рождении одного ребенка женщине оплачивается 70 дней до рождения малыша и столько же после. В том случае, если возникли определенные осложнения при родах, количество дней отпуска после родов увеличивается до 86.
• Если женщина родила больше одного ребенка, то оплачивается 84 дня до родов и 110 после рождения детей.

Общая сумма оплачиваемых дней

Для вычисления общей суммы декретных выплат используется размер среднего заработка за последние два года. В том случае, если женщина работа на нескольких предприятиях, то она может самостоятельно выбрать предприятие, на котором ей будет удобно получать декретные выплаты.

Женщины, которые сокращены и встали на учет в центр занятости, также имеют право получить пособие по беременности и родам. Его размер в этом году составляет 543 рубля. При этом общая сумма выплат составляет:

• При обычных родах женщина получит 2536 рублей.
• При осложнениях во время родов – 2826 рублей.
• При рождении более одного ребенка полная сумма выплат будет составлять 3515 рублей.

Рассчитать декретные

Для расчета декретных выплат используется величина среднего заработка за последние два года. Однако при этом исключаются определенные периоды:

Формула вычисления выплат представляет собой: заработок за последние два года разделенный на 730 или 731 дней. Получается средний заработок за один день. При этом полученное значение не может быть ниже, чем минимальный дневной заработок.

Право на получение декретных выплат также имеют родители, которые усыновили малыша (решение про опеку), возраст которого составляет до трех месяцев.

• Учитывая формулу для расчета, минимальный размер выплат при обычных родах составляет 27455 рублей, при возникновении осложнений – 30593 рубля, а при рождении больше, чем одного ребенка, 38045 рублей.
• Безработные. Минимальный размер и максимальный размер
• Выплаты по беременности и родам предоставляются также и безработным женщинам в определенных случаях:

• При ликвидации предприятий.
• При прекращении полномочий адвокатов и нотариусов.
• При прекращении работы в связи с прекращением действия лицензии на определенный вид деятельности.
• Прекращения деятельности частных предпринимателей.

Для данных категорий граждан декретные выплаты назначаются в фиксированном объеме, равном 543 рублям в месяц.

Декретный отпуск предоставляется женщинам с 30 недели беременности. Если женщина вынашивает больше, чем одного ребенка, то в отпуск она уходит с 28 недели.

В какой срок должны быть выплачены декретные?

Выплата декретного пособия проводится по месту работу в тот день, когда на предприятия выдается зарплата. Вне зависимости от размера пособия, оно выплачивается полностью за один раз. Безработные женщины также имеют право претендовать на получение декретных выплат в полном объеме через 10 дней после предоставления всех необходимых документов в центр социального обеспечения.

1. Оформление и необходимые документы
2. В первую очередь для ухода в оплачиваемый декретный отпуск женщина должна написать заявление по месту работы либо в центре социального обеспечения, если речь идет о безработных.
3. К заявлению также прикладывается определенный перечень документов:
4. Трудовой стаж

При расчете суммы пособия не учитывается трудовой стаж. Однако если стаж составляет менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается, исхода из размеров установленных МРОТ.

Если работодатель отказывается своевременно выплатить пособие, то женщина может обратиться в органы социальной защиты, которые осуществят выплаты.

Беременные женщины, которые встали на учет до 12 недели, полагается единоразовое пособие при рождении ребенка. Размер пособия составляет 543,67 рубля.

Кому выплачивается пособие

Пособие, которое выплачивается при поставке на учет до 12 недель, выплачивается:

• Женщинам, которые официально работают.
• Уволенным женщинам в результате сокращения или ликвидации предприятия.
• Женщинам, которые относятся к гражданскому персоналу воинских подразделений.
• Студенткам очной формы обучения.
• Женщинам, которые проходят военную службу по контракту.

Порядок оформления и необходимые документы

Для получения данного вида выплат женщина должна написать заявление по месту работу или в органы социального страхования. При этом она должна приложить к заявлению справку из медицинского заведения, в котором она стала на учет. В справке обязательно должен быть указан точный срок беременности.

Чтобы материально поддержать семьи военнослужащих, дополнительно установлено пособие, которые выдается беременной жене военнослужащего срочной службы. Данный вид пособия является единовременным, а выплата производится органами социальной защиты.

Кто имеет право

Получить данное пособие имеет право жена военнослужащего срочной службы, срок беременности которого составляет не менее 180 дней. При этом для получения выплат женщина должна представить справку из медицинского учреждения, на учете в котором она стоит.

• Размер выплаты
• В 2017 году размер единоразовых декретных выплат для жены военнослужащего составляет почти 23 тысячи рублей.
• Порядок оформления и необходимые документы
• Выплаты оформляются и производятся по месту жительства жены военнослужащего.
• Для оформления пособия женщине необходимо представить следующие документы и справки:

• Заявление.
• Копии паспорта, свидетельства о браке.

Для студенток очной формы обучения размер декретных выплат равен сумме стипендии.

• Справка, в которой указан срок беременности.
• Документ о том, что ее муж проходит срочную службу.
• Документы о том, когда началась и когда закончится срочная служба.

Оформление документов для получения декретных выплат может занять немало времени. Однако если заранее подготовить необходимый пакет документов, то сделать это можно намного быстрее и без лишних нервов. Стоит также напомнить, что все социальные выплаты не облагаются налогами, поэтому на руки вы получите ту же сумму, которую вам насчитают по месту работы или в органах социального страхования.

Размеры декретных и детских пособий:

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Статья об особенностях оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих, из нее вы узнаете: • О видах «декретных» отпусков; • О видах и размере выплачиваемых пособий; • Какие нужны документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих; • Как производится расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих.

В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст. 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска:

• отпуск по беременности и родам (ОБР), предоставляемый исключительно беременной женщине;
• отпуск по уходу за ребенком (ОУР), который может быть оформлен на мать или другого члена семьи, осуществляющего уход за малышом.

При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм

ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

• 140 дней (70 до и 70 после);
• 194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Если беременность была одноплодной, а роды – осложненными, то выписывается дополнительный больничный лист на 16 дней. При многоплодной беременности эти 16 дней не предоставляются.

• Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.
• Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета
• 

Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.

Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с:

• указанием срока отпуска (определяется больничным листом);
• просьбой выплатить «пособие по беременности и родам»;
• ходатайством о выплате «единовременного пособия в связи с постановкой на учет в мед. учреждение в ранние сроки беременности» при необходимости;
• банковскими реквизитами, на которые будут перечислены выплаты.

Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после устройства на работу

К заявлению прикладываются:

• больничный лист;
• справка о ранней постановке на учет ранее 12 недель при наличии;
• справка о доходах за 2 последних года работы.

При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней. В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.

Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам

К моменту окончания больничного необходимо получить свидетельство о рождении малыша и определиться с лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, а и на другого родственника.

• оригинал и копия паспорта заявителя;
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
• заявление;
• справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
• банковские реквизиты для перечисления выплат.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

• Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
• Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, закон определил в размере 300 р., однако ст. 4.2 этого же закона вводит обязательную ежегодную индексацию этого пособия. Так, на 2016 год размер пособия установлен в сумме 581,73 р. Пособие выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним (при наличии соответствующей справки) или в течение 10 дней после предоставления документа.
• Единовременное пособие при рождении ребенка. Проиндексированный размер пособия с 01.02.16 составляет 15 512,65 р., для служащих крайнего севера сумма увеличится на районный коэффициент.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплачивается тем, кто осуществляет уход за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 40% от среднего денежного довольствия за год, предшествовавший месяцу наступления ОУР.

Все документы для начисления пособий предоставляются по месту прохождения службы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС), если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты».

Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Положен ли декретный отпуск военнослужащим женщинам?!

Оказывает ли государство поддержку?

Какие выплаты предусмотрены!

• «Законное освобождение от службы в армии!»
• «Получи военный билет и спи спокойно!»
• «Помогаем призывникам 20 лет!»

Для женщин военных профессий предусмотрены специальные льготы в рамках федеральных программ поддержки материнства и детства, но декретный отпуск военнослужащих женщин оформляется в рамках гражданского законодательства. Их права также частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Военные законы имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Законы, защищающие права беременных женщин, находящихся на военной службе

Отдельные законодательные акты регламентируют облегченные условия службы женщин-военных. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

Основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве, что увеличивает социальную защиту такой категории российского населения.

• Конституция РФ ст.2 закрепляет право на защиту государства для матерей и беременных женщин. Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами:. 1237 Указ Президента: определяющий порядок службы по контракту в период декрета;
• ст.11. 53 ФЗ « О воинской службе», запрещающей увольнять женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
• 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
• 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Большое количество законодательных актов регулирует порядок начисления пособий:

• ФЗ №: 122 (22.08.204);
• 81 (19.05.95);
• 883 (04.09.95);
• Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
• Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

В 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства. Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы.

Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Получите квалифицированную помощь военного адвоката по телефону прямо сейчас

Декретные выплаты военнослужащим женщинам

• оригинал и копия паспорта заявителя;
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
• заявление;
• справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
• банковские реквизиты для перечисления выплат.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

• Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
• Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, закон определил в размере 300 р., однако ст.

• Декретный отпуск в 2019 году

• Декретный отпуск — о чём речь?
• Декретный отпуск в 2019 году — вышел ли новый закон?
• Какие выплаты положены в 2019 году на время декретного отпуска?
• Кому положены декретные выплаты?
• Декретный отпуск и выплаты в 2019 году
• Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск
• Декрет у военнослужащих женщин

• Декрет у военнослужащих женщин

• ИноСМИ — Все, что достойно перевода
• Декретный отпуск по новому закону
• Выплата заработной платы в декретном отпуске
  • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
• Детские пособия в 2019 году: виды и размеры
• Пособия на детей в 2019 году: последние новости

Декретный отпуск в 2019 году Декретный отпуск в 2019 году — новый закон.

Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью.

В соответствии с этими исходными данными можно рассчитать следующую таблицу повышения пособия на детей в 2019 году .

Таблица — Размер детских пособий в 2019 году Детские пособия в 2019 году: виды и размеры Таким образом, практика повышения детских пособий и иных социальных выплат ежегодно с 1 февраля исходя из показателей инфляции закреплена на законодательном уровне. Очередное повышение произойдет в 2019 году.

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам понадобятся: заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме) справка о сумме заработка для расчета пособия Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

• В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском.
• Эта возможность предусмотрена ст.
• 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска:

• отпуск по беременности и родам (ОБР), предоставляемый исключительно беременной женщине;
• отпуск по уходу за ребенком (ОУР), который может быть оформлен на мать или другого члена семьи, осуществляющего уход за малышом.

1. При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.
2. ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности.
3. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

• 140 дней (70 до и 70 после);
• 194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Если беременность была одноплодной, а роды – осложненными, то выписывается дополнительный больничный лист на 16 дней. При многоплодной беременности эти 16 дней не предоставляются.

• Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.
• Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.
• Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с: К заявлению прикладываются:

• больничный лист;
• справка о ранней постановке на учет ранее 12 недель при наличии;
• справка о доходах за 2 последних года работы.

1. При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней.
2. В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.
3. К моменту окончания больничного необходимо получить свидетельство о рождении малыша и определиться с лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, а и на другого родственника.

• оригинал и копия паспорта заявителя;
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
• заявление;
• справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
• банковские реквизиты для перечисления выплат.

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

устанавливает следующие виды выплат: Все документы для начисления пособий предоставляются по месту прохождения службы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС), если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты».

• Декретный отпуск в 2019 году — новый закон.
• Какие выплаты положены и кто имеет право их получать.
• Для мам, усыновивших ребёнка возрастом меньше трёх месяцев, также положен декретный отпуск, но уже 70 дней после усыновления (или 110 дней, если такой ребёнок не один).

Разумеется, что декретный отпуск не только позволяет женщине освободиться от работы или учёбы в самый тяжёлый период, но и гарантирует за мамой малыша сохранение её среднего дохода, для этого существуют декретные выплаты. Существует также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, его тоже называют. Также государством выплачивается единовременное пособие по родам, которое в 2019 году, в случае индексации, составит около 17 тысяч рублей.

«О некоторых вопросах применения судами законодательства «О воинской обязан­ности, военной службе и статусе военнослужащих»

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону.

Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Пособия на детей в 2019 году: таблица Пособия на детей в 2019 году: таблица Пособие для безработных за месяц декрета.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком 2019 В таких случаях жены имеют право на начисление ежемесячных пособий.

Также в этой ситуации время проживания зачисляется в трудовой стаж.

). А ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до достижения им возраста 1,5 лет с 2007 года выплачивается и неработающим гражданам, и студенткам дневного отделения. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет.

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году .

как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье.

Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев.

• Декретный отпуск в 2019 году

• Декретный отпуск — о чём речь?
• Декретный отпуск в 2019 году — вышел ли новый закон?
• Какие выплаты положены в 2019 году на время декретного отпуска?
• Кому положены декретные выплаты?
• Декретный отпуск и выплаты в 2019 году
• Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск
• Декрет у военнослужащих женщин

• Декрет у военнослужащих женщин

• ИноСМИ — Все, что достойно перевода
• Декретный отпуск по новому закону
• Выплата заработной платы в декретном отпуске
  • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
• Детские пособия в 2019 году: виды и размеры
• Пособия на детей в 2019 году: последние новости

Декретный отпуск в 2019 году Декретный отпуск в 2019 году — новый закон.

Для этого подается перечень документов:

• заявление;
• свидетельство о рождении;
• справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.

О сроках Порядок перевода средств описан в законе № 81-ФЗ. Нормативным актом установлены такие правила:

1. обращение за пособием должно быть передано не позже полугода с момент окончания больничного;
2. обработать и удовлетворить заявку работодатель обязан в течение 10 дней.

Из вышеизложенного следует: Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты.

• заявление в свободной форме;
• справку о дате постановки на учет;
• больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд.

1. Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников.

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя.

Такой пункт включается в коллективный договор.

Изменения в 2019 году Об изменениях в 2019 году будет известно позже. Важно: право на выплату данного вида получает усыновитель, если ребенку менее трех месяцев. Когда на свет появляются двойни, тройни и т.

д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет.

На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

Она выплачивается ежемесячно. Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

1. так как закончился контракт;
2. из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки. Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета.

У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Однако если стаж составляет менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается, исхода из размеров установленных МРОТ.

Беременные женщины, которые встали на учет до 12 недели, полагается единоразовое пособие при рождении ребенка. Размер пособия составляет 543,67 рубля.

1. Кому выплачивается пособие Пособие, которое выплачивается при поставке на учет до 12 недель, выплачивается: Порядок оформления и необходимые документы Чтобы материально поддержать семьи военнослужащих, дополнительно установлено пособие, которые выдается беременной жене военнослужащего срочной службы.
2. Данный вид пособия является единовременным, а выплата производится органами социальной защиты.
3. Кто имеет право Получить данное пособие имеет право жена военнослужащего срочной службы, срок беременности которого составляет не менее 180 дней.

Отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам.

Здравствуйте! Про декретный отпуск военнослужащих.

Я военнослужащая в звании прапорщик, ухожу в декретный отпуск с 05 сентября 2013 года.

Предполагаемый срок родов на 15 ноября 2013 г. Подскажите пожалуйста, какие пособия по беременности и родам а также по уходу за ребенком до 1.5 лет мне положены. 19 Августа 2013, 07:14 Галина, с.

Газимурский Завод Я являюсь военнослужащей летом 2014 ухожу в декрет каким образом мне будет насчитываться выплаты по беременности и родам Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий: – единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности; – единовременное пособие после рождения ребенка; – ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет; – ежемесячное пособие на ребенка.

Детские пособия, пенсии и прочие государственные выплаты с нового 2019 года будут считаться по-новому. Как именно — читайте ниже. Владимир Новиков, обозреватель РАПСИ В обиходе женщины часто называют декретом отпуск по беременности и родам. Трудовое законодательство России гарантирует, что время нахождения женщины в этом отпуске будет оплачено.

Женщины военнослужащие по контракту декрет 2019 год

Общая продолжительность отпуска будет 156 дней; Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

На такое пособие в 2019 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков ) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности).

Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться.

Вас однозначно уволить не могут (точнее расторгнуть с вами контракт) по ка вы беременны, а так пока вашему ребёнку не исполнилось 3 года. Здравствуйте если вы успешно отслужили первый контракт, пр подписании второго проблем не возникнет. При этом советую вам перед окончанием первого контракта опять оказаться в положение, тогда второй контракт с вами подпишут без проблем.

В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации.

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.

Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.

Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней ( всего 140 ) — после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка ( всего 156 ) — если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов ( всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.

2004 N 122-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Права беременных военнослужащих

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.

Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель. В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.

Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку.

Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью.

Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

• Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России. Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:
• – по беременности и родам; – единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности; – единовременное пособие после рождения ребенка; – ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
• – ежемесячное пособие на ребенка.
• Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

1. Единовременное пособие при рождении ребенка
2. Это пособие выплачивается на основании следующих документов:
3. – справка о рождении ребенка (выдается органами загса); – заявление о назначении пособия;
4. – справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.
5. Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

• Пособие при рождении ребенка
• Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• работающие
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
• обучающиеся по очной форме обучения
• проходящие военную службу по контракту
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

• заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
• больничный лист
• справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

• доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
• делим на
• умножаем на
• Теперь о нюансах.

количество дней в этом периоде
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Источник: https://school38-kadet.ru/prochee/vyplata-dekretnyh-voennosluzhashhim-zhenshhinam.html

Похожие записи:

• Подорожание Детского Сада В 2020 Году
• Уголовная ответственность за езду без прав
• Патентная система для ип 2021