Как продлить отпуск работнику на время больничного по внешнему совместительству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить отпуск работнику на время больничного по внешнему совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ожидание к концу года нужно обратиться в ФНС со всеми необходимыми документами;. Это можно сделать в личном кабинете налогоплательщика. Однако следует помнить, что на этот процесс потребуется потратить немалое терпение и время, поскольку налогоплательщику нужно много ждать и при необходимости быстро действовать.
Содержание:
Как продлить отпуск работнику на время больничного по внешнему совместительству
Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству. Во время отпуска находился на больничном, после больничного продление отпуска необходимо сделать по основной должности, а по совместительству как правильно это оформить?
Ответ на вопрос: Если работник болел в отпуске, то отпуск продлевается или переносится на основании листка временной нетрудоспособности.
Данное правило распространяется и на совместителей.
Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если во время отпуска сотрудник: заболел; исполнял государственные обязанности, при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы; в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск. Это следует из части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Внутренний совместитель получает одно больничное пособие на основании одного больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.
Отпуск при работе по совместительству
→ → Актуально на: 30 мая 2016 г. Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей ().
Перенос отпуска совместителя
Сотрудница работает у нас на условиях внешнего совместительства, с 21 октября 2017г. по 29 октября 2017г. находится в отпуске, в табеле в эти дни проставлено «ОТ».
При этом с 23 октября 2017г. по 27 октября 2017г. она была на больничном, листок нетрудоспособности представила к оплате по основному месту работы.
Нами выданы ей справки о сумме заработка и о том, что пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ей не назначалось.Обязаны ли мы в таком случае продлевать отпуск на дни болезни (или переносить на другой срок)?
Отвечает Кристина Корнеева, эксперт Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях временной нетрудоспособности сотрудника.
Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном
Следовательно, больничный внутреннему совместителю должен быть исчислен исходя из его совокупного заработка в пределах максимума, начисленного в расчетном периоде как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.
— 610 000 руб. Предел базы страховых взносов составлял: в 2015 г.
— 670 000 руб. (ст. 8 Федерального закона от 24.09.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); пост. Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316), в 2014 г. — 624 000 руб. (ст. 8 Закона № 212-ФЗ; пост.
Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) В расчет будут включены 670 000 руб.
Оформление отпуска при работе по совместительству
//ОтпускВыполнение обязанностей сразу на нескольких должностях возможно . Оно может быть внутренним и внешним. Гражданин, взявший на себя больше обязанностей, может .
Он предоставляется в каждой организации. Правило закрепляет Трудовой кодекс РФ.ВниманиеРабота сразу в нескольких компаниях отражается на особенностях получения отпускных и оформления отдыха.Особенности взаимодействия сотрудника и организации регулируются следующими видами нормативно-правовых актов:
-
ТК РФ;коллективными договорами;локальными актами, принятыми в конкретной организации.
Если специалист осуществляет трудовую деятельность на нескольких должностях, он имеет право на получение стандартных льгот, установленных ТК РФ.
Организация обязана предоставить отпуск:Ежегодный оплачиваемый. Его период должен совпадать с временем отдыха на базовом месте работы.
Если лицо заключило соглашение с организацией менее 6 месяцев назад, сотрудник может отдохнуть авансом.
Продление отпуска на больничный
Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом?
Листок нетрудоспособности оформлен по болезни самого работника. 07 Июля 2015, 14:47, вопрос №896802 Князева Антонина, г.
согласно ст. 287 ТК РФ совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами? Уточните, пожалуйста, свой ответ. Заранее благодарю. 08 Июля 2015, 03:24
Ответы на бухгалтерские вопросы
Сотрудница работает у нас на условиях внешнего совместительства, с 21 октября 2017г.
по 29 октября 2017г. находится в отпуске, в табеле в эти дни проставлено «ОТ». При этом с 23 октября 2017г. по 27 октября 2017г. она была на больничном, листок нетрудоспособности представила к оплате по основному месту работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях временной нетрудоспособности сотрудника. В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять то же решение, что и работодатель по основному месту работы.
Продляется ли отпуск совместителю в связи с больничным листом?
Здравствуйте.Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.Во-первых, в этом случае Вы имеете право применить ст. 79 ЖК РФ, где указано, что действие указанного выше условия для возможно только при использовании его улучшения жилищных условий, либо возможность заключить:договор, предусматривающий размер платы за коммунальные услуги, приобретение ему используемых энергии.Продавец вправе приобрести какую-либо долю в праве собственности на квартиру, покупатель предъявит в суд иск о признании договора безвозмездного пользования одним из солидарных документов. Однако это невозможно и при наличии согласия всех сособственников.
Отпуск работника по совместительству
→ → Обновление: 17 января 2017 г.
Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника.
Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями. Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ().
Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:
- сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
- работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.
Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком ().
У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска
> > 22 мая 2020 Больничный во время отпуска — как продлить отпуск в этом случае?
Или нужно его перенести? Как правильно посчитать дополнительные дни отдыха и как их оплатить? Как это грамотно оформить? Что делать, если отпуск дополнительный?
Ответим в нашей статье. В соответствии с положениями ст.
124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя). Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком?
Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).
Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что если работник болел в отпуске, то отпуск продляется или переносится на основании листка временной нетрудоспособности. Данное правило распространяется и на внешних совместителей.
Если совместителю был выдан 1 листок нетрудоспособности для предоставления по основному месту работы, то в этом случае о вправе предоставить работодателю по совместительству копию листка нетрудоспособности, на основании которого в табеле можно проставить код «Т» (нетрудоспособность без назначения пособия) и на основании этой копии листка нетрудоспособности перенести дни отпуска, совпавшие с такой нетрудоспособностью.
Статья 124 ТК РФ не содержит указания, что перенос отпуска производится исключительно на основании оригинала листка нетрудоспособности.
Соответственно на основании копии листка нетрудоспособности, в том числе заверенной по основному месту работника, перенос дней отпуска на иной срок возможен.
Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по ТК РФ
→ → → Текущая статья Продление отпуска в связи с больничным листом, как и по другим причинам, предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Рассмотрим, какие действия необходимо выполнить сотруднику и работодателю для продления отпуска или его переноса на другой период, а также в каких ситуациях это невозможно. При заболеваниях и потери нетрудоспособности, необходимо обязательно обращаться к врачу вне зависимости от того рабочий день или нет.
При этом не помешают знания о том, как оформить больничный в выходной день. Читайте . Работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск в таких ситуациях:
- при временной потери трудоспособности, подтвержденной больничным листом;
- в ситуации, когда работник в течение своего отпуска выполнял государственные обязанности;
- по иным причинам, которые предусматривает законодательство.
Если отпуск переносится, он должен быть предоставлен не позже, чем двенадцать месяцев после окончания года, за который отпуск назначается. Отпуск сотруднику должны продлить на такое же количество дней, что и лист нетрудоспособности.
Совмещение на время больничного: приказ, образец
60.2 ТК РФ с согласия сотрудника в течение трудовой смены без освобождения от основной работы.
Обязанности по совмещению возлагаются на сотрудника предприятия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.На оформление совмещения работник должен дать письменное согласие. Принуждение сотрудника к исполнению дополнительной работы в течение трудового дня не производится.
С работником оговаривают условия труда, объем дополнительных функций, величину доплаты.
Источник: https://em-an.ru/kak-prodlit-otpusk-rabotniku-na-vremja-bolnichnogo-po-vneshnemu-sovmestitelstvu-70519/
Продление отпуска в связи с больничным
Когда сотрудник заболевает в отпускной период, это неприятно как для него, так и для его работодателя. Ниже раскрыта информация, как в этом случае могут развиваться события, как вести себя работнику, чтобы не потерять на лечение дни ежегодного отпуска. Болезнь сотрудника в отпускной период накладывает свои обязательства и на организацию, где он трудится. Больничный, полученный во время отпуска, должен быть оплачен на общих основаниях, а документы должны быть оформлены надлежащим образом. Действия, которые должен совершить работодатель, также будут рассмотрены более подробно ниже.
Законодательное регулирование
Статья 114 ТК РФ устанавливает право сотрудника на ежегодный отпуск. В период отдыха за работником сохраняется должность и его средняя зарплата. Статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работнику период, когда он не может выполнять свои обязанности из-за болезни. Что делать, если эти периоды оказались совмещены? В законодательстве РФ предусмотрен и такой случай. Статья 124 ТК РФ разъясняет, что больничный, полученный сотрудником в отпускной период, обязывает работодателя перенести отпуск на приемлемый для работника срок или продлить его. Право принимать решение о переносе или продлении заслуженного отдыха остается за сотрудником.
Ирина была в отпуске с 15.01.18 по 28.01.18. 17 января она заболела, сходила в поликлинику и открыла больничный. Через 10 дней больничный был закрыт. Таким образом, на эти 10 дней и должен быть продлен отпуск Ирины. Она может приступить к выполнению своих служебных обязанностей с 8 февраля. Либо она может перенести эти 10 дней заслуженного отдыха на другой, более удобный для нее период.
Если сотрудник уведомил работодателя о получении больничного, то отдых продлевается автоматически. Специальный приказ издавать не обязательно. Отпуск продлевается на столько дней, сколько человек болел. Не требуется и заявление сотрудника. Если работник пришел на работу в указанный срок и принес листок нетрудоспособности, то по согласованию с работодателем дни отдыха переносятся на другой период. При таком решении от сотрудника уже требуется заявление.
Действия работника
Если заболевание настигло во время заслуженного отдыха, не нужно расстраиваться, что отпуск испорчен. Грамотное поведение позволит вернуть дни отдыха и хорошо восстановиться. Если отпуск совпал с больничным, требуется открыть листок нетрудоспособности. Для этого нужно пойти в больницу к лечащему врачу. Больничный можно оформить в бумажном или в электронном виде. После открытия больничного необходимо уведомить об этом руководителя хотя бы по телефону. Идти на работу для этого не обязательно. Если было принято решение отпуск продлить, необходимо уточнить, на сколько дней он продлевается и когда выходить на работу.
Перенос отпуска возможен только после получения письменного заявления сотрудника. В заявлении сотрудник должен указать такую информацию, как количество отпускных дней, которые нужно перенести, период болезни, указанный в листке нетрудоспособности, период отпуска, основание переноса. После просьбы о переносе отпуска нужно написать реквизиты листка нетрудоспособности.
Обязательства организации
Если сотрудник после возвращения на работу приносит листок нетрудоспособности, это накладывает на работодателя определенные обязательства. В случае переноса отпускных дней необходимо издать соответствующий приказ. Некоторые работодатели для подстраховки издают приказ и при продлении отпускного периода. В приказе необходимо указать причину переноса, основание (124 статья ТК РФ), период, на который переносится отпуск. В документе могут быть перечислены и действия, которые должен выполнить бухгалтер и сотрудник отдела кадров в связи с описанной ситуацией. Внизу вносятся документы, ставшие основанием приказа: заявление сотрудника и листок нетрудоспособности. Лица, к которым относится приказ, должны расписаться внизу. Это подтверждает, что они с документом ознакомлены.
На основании приказа нужно скорректировать график отпусков, внести данные в личную карточку сотрудника и изменить табель учета рабочего времени. Табель фиксирует не только присутствие или отсутствие работника на рабочем месте. На его основании также начисляется заработная плата. Дни больничного обозначаются буквенном кодом «Б». Также работодатель обязан оплатить больничный. Расчет выплат совершается в бухгалтерии. Листок нетрудоспособности, полученный в отпуске, требует оплаты в общем порядке. Сумма выплат по больничному зависит от трудового стажа сотрудника. Пособие по болезни, пришедшейся на отпускной период, перечисляется за все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.
Заключение
Итак, когда болезнь приходит во время отпуска, не стоит бездействовать. Сначала нужно открыть больничный лист. После этого необходимо принять решение о продлении текущего отпуска или переносе его на другое время. Если было принято решение отдых продлить, нужно позвонить работодателю и уведомить о том, что открыт больничный. В ином случае больничный просто приносится при возвращении к трудовым обязанностям.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
Источник: https://insur-portal.ru/social/prodlenie-otpuska-iz-za-bolnichnogo
Внешний совместитель заболел в отпуске: как откорректировать отпускные и рассчитать больничные
Прежде всего отметим, что совместитель пользуется такими же трудовыми правами и гарантиями, как и основной работник. И если во время ежегодного отпуска заболел сам работник, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляют на общих основаниях, а ежегодный отпуск при этом «не пропадает». Он должен быть продлен после окончания болезни или перенесен на другой период (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, письмо Минтруда от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09).
А вот если во время ежегодного отпуска работник ухаживал за больным ребенком или больным членом семьи, то больничный за эти дни не оплачивают, а отпуск не продлевают и не переносят.
Если отпуск продлевают или переносят (в связи с пребыванием работника на больничном), то неиспользованная часть отпуска (из-за болезни) предоставляется в сроки, которые устанавливаются по согласованию между работником и работодателем. Это означает, что работник не вправе самостоятельно решать вопросы продления или переноса отпуска. На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления работника решение о продлении (переносе) отпуска оформляют новым приказом.
Как быть с оплатой такого отпуска? Здесь возможны две ситуации.
1. Начало продленного отпуска совпадает с месяцем его первоначального предоставления. Например, изначально предоставили ежегодный отпуск с 02.02.2015 г. по 15.02.2015 г. включительно на 14 к. дн. Предположим, временная нетрудоспособность приходится на 03.02.2015 г. — 05.02.2015 г. и отпуск продлили с 16.02.2015. по 18.02.2015 г. включительно. В этом случае отпускные не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.
2. Дата начала продленного отпуска приходится на следующий месяц, после месяца его первоначального предоставления. Например, первоначально предоставили отпуск с 26.01.2015 г. по 08.02.2015 г. включительно на 14 к. дн. Временная нетрудоспособность приходится на 03.02.2015 г. — 05.02.2015 г. Отпуск продлили с 09.02.2015. по 11.02.2015 г. включительно. В данном случае необходимо рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку № 100*. При этом необходимо выполнить такие действия:
— сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном;
— начислить сумму больничных;
— начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.
Теперь что касается оплаты больничного листка внешнему совместителю.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности совместителю является (п. 21 Порядка № 1266**):
— копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;
— справка о средней зарплате с основного места работы.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Напомним, что первые 5 дней болезни оплачиваются работодателем, а дни болезни начиная с 6-го — за счет средств ФСС.
Сумму больничных исчисляют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), пропущенных по болезни.
Важно! Больничные оплачиваете за пропущенные из-за болезни дни (часы) работы по графику работы организации или индивидуальному графику работника, т. е. за те дни, которые были бы рабочими для такого работника, если бы он работал, а не находился в отпуске.
В свою очередь, среднедневную (среднечасовую) зарплату совместителя определяют следующим образом: начисленную по совместительству за расчетный период зарплату (облагаемый доход), с которой уплачивались страховые взносы, делят на количество рабочих дней (часов), отработанных в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы (абз. 3 п. 21 Порядка № 1266).
Если работник по совместительству не работал несколько дней, которые включаются в расчетный период по основному месту работы для расчета больничных, среднедневная зарплата по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время) на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по совместительству (абз. 4 п. 21 Порядка № 1266, письмо Минтруда от 07.08.2008 г. № 447/020/99-08).
Таким образом, если по основному месту работы застрахованное лицо работает 5 дней в неделю, а на работе по совместительству — 2 дня в неделю, то средний заработок рассчитывают исходя из отработанных дней (часов) по совместительству.
Приведем условный числовой пример.
Пример. В феврале работнику — внешнему совместителю начислили и выплатили отпускные за период основного ежегодного отпуска с 02.02.2015 г. по 25.02.2015 г. Сумма отпускных за 24 календарных дня составила 1093,92 грн. (45,58 грн. х 24 к. дн.). Работник болел с 03.02.2015 г. по 10.03.2015 г. Отпуск продлили с 11.03.2015 г. на 23 календарных дня.
Рассчитаем сумму оплаты больничного. Поскольку начало болезни пришлось на февраль 2015 года, расчетным периодом будет август 2014 года — январь 2015 года. Приведем условные данные для расчета средней зарплаты в таблице.
Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2015/march/issue-5/article-6335.html
Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году
Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Что такое совместительство
Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.
Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.
Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:
- внешнее (в разных организациях);
- внутреннее (в пределах одной организации).
И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.
Кому положен оплачиваемый больничный
Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.
Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.
Однако есть ряд особенностей.
Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна. В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель.
При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.
Особенности внешнего совместительства
Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.
В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.
То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.
При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.
Больничный лист в 2020 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия. Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме.
Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.
Сроки и оплата по совмещаемым должностям
Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила.
Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию. Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.
Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.
Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности. Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.
Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.
Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.
Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.
Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.
Примеры расчетов
Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.
Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.
Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.
Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.
При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.
Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему. Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.
Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.
Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.
Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.
А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.
Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.
Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.
Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.
Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка. При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:
- Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
- Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Постановление Правительства РФ №375.
Скачать и распечатать бесплатно
Основные сложности
Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.
Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.
Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.
Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.
- с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
- обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2020 году
За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.
Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:
Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).
Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.
Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности.
Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности. Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору. К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.
При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.
Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).
Здесь тоже есть свои нюансы:
- Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
- Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
- Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
- оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
- справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
- Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.
Больничный лист по совместительству
Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.
Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:
- до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
- от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.
Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.
В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.
Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.
Особенности оплаты больничного листа совместителю
Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.
Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы. Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.
Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году
- исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
- исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.
Необходимо ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, а по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
Совместительство бывает 2 видов:
- Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
- Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.
Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:
-
Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
Как определить поправочный коэффициент:
- При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
- Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
- Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).
Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.
Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:
Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.
6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)
О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.
Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.
Источник: https://trudgid.ru/bolnichnyj-2/kak-oplatit-bolnichnyj-vneshnemu-sovmestitelju-v-2020-godu.html