Образец дополнительного соглашения для продления трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец дополнительного соглашения для продления трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
расходы по обязательным платежам и сборам. Для трудоспособного населения величина прожиточного минимума стала выше на 2,9 процента, для пенсионеров на 3,0 процента, для детей на 4,2 процента. О величине прожиточного минимума.
Содержание:
Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора: образец 2020 года
Способы пролонгации
Заключая сделку, контрагенты решают, как прописать пролонгацию в договоре. Существуют несколько способов:
- Автоматическая пролонгация.
- Пролонгация путем обмена письмами.
- Допсоглашение о продлении.
Если есть пункт об автоматической пролонгации договора, в нем указывается, сколько раз это допускается.
Когда стороны не хотят продлевать контракт автоматически, условие прописывается по-другому. Определяют, что срок увеличивается, если одна сторона направит письмо о пролонгации договора. Действия второй стороны определяются по-разному:
- ответить письменным согласием;
- не направлять возражения против продления;
- заключить допсоглашение.
Если срок истек, никаких условий о пролонгации нет, а стороны хотят работать дальше, просто заключается дополнительное соглашение о продлении договора — это наиболее простой путь, поскольку чтобы заключить новый контракт, требуется дополнительное время на согласование всех условий.
Можно ли пролонгировать трудовые отношения
Для отношений в сфере труда особенно актуален вопрос, что значит пролонгировать договор. Заключать новый или изменить действующий?
Срочный контракт продлевается в двух случаях:
- пролонгация в связи с беременностью работницы, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила об этом и предоставила медицинскую справку о беременности (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен) (ч. 2 ст. 216 ТК );
- для некоторых категорий работников (преподавателей высших учебных заведений) ( ст. 332 ТК РФ ).
В остальных случаях безопасней уволить работника и заключить новый срочный трудовой контракт.
Даже в Министерстве труда разные специалисты имеют разное мнение по поводу возможности пролонгации трудовых контрактов.
Пример допсоглашения об изменении срока действия срочного трудового договора
___________________________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _________________________________ (устава, положения, доверенности), и ___________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение к срочному Трудовому договору от «___»________ ____ г.
1. Пункт ___ изложить в следующей редакции: ______________________________ (указать срок действия с учетом его изменения, но не более 5 (пяти) лет).
2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.
4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
| Работодатель: | Работник: |
| _________________ (наименование) | _______________________ (Ф.И.О.) |
| Юридический/почтовый адрес: ___ | Адрес: ________________________ |
| _______________________________ | _______________________________ |
| ИНН/КПП _____________________ | Паспортные данные: ____________ |
| ОГРН _________________________ | ______________________________ |
| Телефон: ________ Факс: ________ | Телефон: ______________________ |
| Адрес электронной почты: _______ | Адрес электронной почты: _______ |
| Банковские реквизиты: _________ | _______________________________ |
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Функции документа
07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.
Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:
- Временное замещение отсутствующего сотрудника;
- Выполнение временной (сезонной) работы;
- Трудовая деятельность за границей;
- Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
- Прохождение работником практики, стажировки;
- Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса.
Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.
Структура и образец документа
Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.
- Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
- Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
- Пункт об изменении сроков договора;
- Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
- Указание количества составленных экземпляров соглашения;
- Дата вступления документа в законную силу.
Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера — тема нашей статьи.
На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет? Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем материале.
Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.
Дополнительное соглашение о пролонгации договора подписывается в том случае, когда возникает необходимость в увеличении срока действия существующих условий взаимодействия. Главное условие при этом – единое мнение всех участвующих в договоре сторон.
Регулирует документацию глава 42 Гражданского кодекса РФ.
Сроки
Возможность продления должна быть зафиксирована в действующем договоре, иначе могут возникнуть юридические трудности.
В случае, когда заранее возможность продления не была учтена, заключают отдельное соглашение, описывающее это важное условие. Важно, что дата подписания этого нового соглашения должна входить в срок действия основного договора. Иначе она тоже может быть признана недействительной, если дело дойдет до судебных разбирательств.
Только после того, как возможность продления будет юридически закреплена, можно заключать дополнительное соглашение о пролонгации договора.
Обязательные условия
Элементы бумаги
Дополнительное соглашение о пролонгации договора состоит из:
- Шапки.
- Основной части. Она подразделяется на констатирующую и список пунктов.
- Подписей сторон.
Верхняя часть документа на практике полностью копируется с основного договора. Меняется только дата подписания, а наименование сторон остается неизменным. Помимо этого, необходимо указать город подписания, номер и полное название документа.
Обязательных пунктов бумаги всего несколько:
- Ссылка на основной договор, большинство условий которого остаются неизменными. Должны быть указаны номер и дата заключения.
- Указание сторон договора.
- Указание новой даты, до которой соглашение между сторонами будет иметь юридическую силу.
- Данные о том, что все предыдущие условия договора, кроме сроков и оговоренных в дополнительном соглашении моментов, остаются в силе.
- Количество экземпляров документа.
Что касается последнего пункта, то минимальное количество подписываемых экземпляров равно количеству сторон, которые его подписывают.
Без реквизитов, подписей обеих сторон и даты подписания дополнительное соглашение не будет иметь юридической силы.
Договор займа
Если кредитор готов подписать дополнительное соглашение о пролонгации договора, удовлетворяющее заемщика, то ситуация может разрешиться выгодно для обеих сторон соглашения. Если же кредитор не намерен продлевать срок кредита и пересматривать суммы ежемесячного платежа, то заемщику грозит судебное разбирательство.
Вариантов при положительном решении несколько:
- Пересмотр графика ежемесячных платежей. Сумма будет уменьшена, должнику будет легче ее отдавать.
- Отсрочка даты конечного погашения. На определенный срок долг «замораживается», не подлежит выплате. За такую услугу львиная доля финансовых организаций требует увеличения общего долга.
- Увеличение суммы долга.
- Увеличение выплачиваемых процентов по займу из-за увеличения общего срока использования кредитных средств.
- Корректировка отношения выплаты тела займа и процентов. Последние могут быть отложены на заключительные месяцы погашения долга. Таким образом заемщик в ближайшее время получает возможность погашать лишь тело займа.
В большинстве случаев в документе корректируются сроки выплаты тела займа. Проценты же начисляются и выплачиваются вне зависимости от степени плачевности финансовой ситуации заемщика. Реструктуризация долга лишь передвигает сроки.
Причем за пролонгацию, как правило, взимается дополнительная комиссия, составляющая от 1 до 25% от общей суммы долга.
Преимущества
Бессрочные договоры обычно вызывают повышенное внимание у налоговиков. При проведении проверок они придирчиво изучают каждый из пунктов. С продлеваемыми же договорами – другое дело. К последним налоговые проверяющие относятся благожелательно. Это связано с указанием четких сроков, которые укладываются в периодичность проведения проверок.
При оформлении дополнительное соглашение сразу же прикрепляется к основному договору.
Когда будет недействительным
Юридическая сила бумаги будет зависеть от многих принципиально важных моментов. При обращении в судебную инстанцию дополнительное соглашение о пролонгации договора может быть признано недействительным в следующих ситуациях:
- При отмене, юридической несостоятельности первоначального письменного соглашения.
- Если представитель одной из сторон на момент подписания документа не имел права подписи.
- Если основной договор прошел регистрацию в регистрационной палате, а дополнительное соглашение – нет.
- Если первоначальное соглашение нотариально заверено, а приложение к нему – нет.
Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер.
Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.
Особенности оформления
Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.
- Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
- При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
- При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
- При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.
Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.
Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка. Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок). В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия.
Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным! Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае.
Сроки хранения и другие нюансы
Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).
Есть также способ избежать подписания соглашения. Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности. В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ.
В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.
Как оформить соглашение
Оформление, регистрация и хранение документа
Автоматическое продление контракта
Чтобы период действия договора увеличивался автоматически, можно воспользоваться одним из способов:
В каких случаях заключаем заново
Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.
Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.
- работник предупреждается об истечении срока договора;
- издается приказ;
- вносится запись в трудовую.
Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.
Источник: https://101dogovor.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-prodlenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazecz-2020-goda/
Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора и порядок его оформления
Срочные трудовые договоры имеют определённое время действия. Если оно прошло, но руководитель заинтересован в продолжении трудовых отношений, есть возможность их продлить. Есть разные способы пролонгации договора. В статье рассмотрим дополнительное соглашение о продлении трудового договора и его образец.
Когда продление трудовых договоров возможно
Стороны трудовых отношений в любой момент имеют право проявлять свободную волю и собственное мнение по тому или иному вопросу. Даже прекращение сроков действия основного документа не может стать препятствием, если все заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.
Автоматическое продление допустимо при должностях, на которые избирают по конкурсу. Предполагается повторное прохождение на ту же выборную должность.
Законодательство часто защищает права так называемых «временных сотрудников», запрещая расторгать контракты с ними. Пример – когда оформляются документы на беременных женщин. Соглашение продлевают до тех пор, пока не закончится декретный отпуск или перерыв, связанный с уходом за ребёнком.
Здесь надо опираться на статьи ТК РФ 58, 59. В них описывают основные нюансы:
- Трудовые отношения автоматически сохраняют и переносят на постоянную основу, если от одной из сторон не поступило предупреждения об их прекращении.
- Временное трудоустройство можно продлить, если пока по официальным причинам невозможен постоянный вариант.
- Если других оснований для отказа нет – то трудовые отношения соглашаются перевести на постоянную основу.
- Руководитель в общем случае обязан уведомить сотрудника о завершении действия контракта. Это делается минимум за месяц, в письменной форме.
В каких обстоятельствах это недопустимо
Договор не продлевают, если первое время закончилось, и нет основания для продления трудовых отношений. То же самое происходит, если время действия документа закончилось на общих основаниях, но имеется вакантная должность.
Из ситуации можно выйти такими способами:
- создание нового локального акта относительно временной работы.
- перезаключение соглашения, если вакансия действительно открыта.
- оформление дополнительных соглашений и сопутствующих документов
Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее. За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию.
Обязательно указание ссылок на основной документ, вместе с законодательными актами, которые регулируют его действие.
В главном договоре все положения остаются действительными. Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.
Причину продления нахождения в должности тоже меняют, ориентируясь на другие бумаги.
Какие документы потребуются для решения вопроса
От сотрудника не требуется какой-либо другой документации, чтобы продлить срок действия главного соглашения. По крайней мере, если не было изменений относительно функциональных обязанностей, компетенции.
Можно использовать то, что уже есть на руках у руководства. За исключением заявления, его подают и оформляют повторно.
Есть и другие разновидности письменных форм, сопровождающих процесс:
- приказ;
- дополнение к расписанию штата;
- локальный акт, продлевающий сотрудничество.
Составление заявлений и приказа о продлении
Если сотрудник является только заместителем другого – то заявление пишется после основного. Главное – чтобы отсутствие было подтверждено уважительными причинами. Точный день возвращения в заявлении тоже пишут, если это возможно.
Это становится главным основанием, по которому временный сотрудник просит продлить нахождение в должности, на тот же период.
Но заявления можно направлять только после того, как лицо, наделенное соответствующими полномочиями, оформит всю документацию, связанную с этим направлением.
Руководитель оформляет его после изучения заявлений от обоих подчинённых – временного и постоянного. В первом приказе пишут об отпуске одного сотрудника, второй посвящен уже тому, кто идет ему на смену. Важно следить за проставлением правильных дат, чтобы не возникло путаницы.
На какой срок можно продлить
При необходимости сделать срок неограниченным проблему решают одним из следующих способов:
- Игнорирование даты увольнения.
- Составление соглашения, где дату ухода с работы отменяют.
Это возможно при продолжении работы совместителя, когда основной сотрудник увольняется. Или когда временная вакансия перестала быть таковой, став постоянной.
Если договор требуется продлить на определенный срок, новые документы оформляются до того, как закончится действие старых. Между сотрудником и руководством можно заключить письменное соглашение, согласно которому меняют условия основного договора.
Отдельный пункт должен быть посвящён тому, что стороны договорились указать все важные данные в новых редакциях. После продления срочных договоров общий срок действия трудовых отношений не может превышать пяти лет, как говорит действующее законодательство. Исключение – когда сами существующие нормативы указывают на другой вариант.
Такой вариант актуален при выполнении одного из следующих условий:
- Невозможность перехода к постоянной основе.
- Наличие вакантного места.
Пример – когда после обычного отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница снова оформляет перерыв – пока малышу не исполнится уже три года.
Или, если услугами временного специалиста необходимо пользоваться дальше по производственной причине. На протяжении соразмерного временного промежутка.
Образец дополнительного соглашения
Главное – чтобы в соглашении была информация о том, что стороны изменяют первоначальное время, а не продлевают его. Вся информация, отображаемая в письменных формах, должна соответствовать действительности.
Образец соглашения можно найти здесь:
Особенности продления с отдельными категориями работников
Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Продление трудового договора с отдельными категориями работников.
От гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений. Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях. Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку. Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель.
Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление.
Главное – не упускать ситуацию из вида. Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно. Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление.
Статья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров. В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг. Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица. Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.
Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции. После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие. Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий.
Правила перезаключения договоров
Какие-либо ограничения в этом случае отсутствуют. При вновь заключаемом контракте предполагается постоянная работа бессрочного характера. Сначала подчинённого увольняют, а потом вновь принимают.
Основанием для повторного приема будут служить такие документы:
- записи в трудовых книжках.
- приказ о приеме на работу.
- новые трудовые соглашения.
- поданные заявления.
Новую документацию не нужно составлять, если для этого нет особых причин.
Как быть, если продление становится невозможным?
Никаких других решений нет – гражданина увольняют в день, который установлен всеми контрактами.
Сотрудника заблаговременно уведомляют о том, что отношения разрываются. Обычные условия требуют уведомления минимум за месяц, в случае с сезонными работниками время сокращают до 7 дней. За несколько дней отправляют уведомление и заместителям, когда основной подчиненный выходит на своё место.
При наличии вакансий с подходящими условиями руководитель обязан сделать предложение второй стороне. После этого контракт перезаключают, если в ответ поступило согласие.
Те же правила распространяются на беременных женщин, которым невозможно сохранить текущее место по объективным причинам. Новые вакансии предлагаются в письменной форме, под личную роспись. При отсутствии согласия увольнение подчиненных будет законным действием.
Некоторые другие нюансы юридического характера
Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.
Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.
Главное – чтобы не нарушались действующие нормативы, соблюдались интересы каждого из участников. Тогда и сами трудовые отношения налаживаются проще, спорных ситуаций и конфликтов будет меньше. Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.
Видео о том, когда надо продлить срочный трудовой договор:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: https://naimtruda.com/dogovor/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-o-prodlenii-trudovogo-dogovora.html
Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец бланк
- замещения работника, который на какое-то время отсутствует;
- если сама работа по своей природе является временной, либо сезонной;
- если лицо направлено на работу заграницу;
- если работа связана с временными действиями по улучшению состояния предприятия, его расширению, и работа выходит за рамки обыкновенной деятельности работодателя;
- временный работник находится на месте для прохождения практики, стажировки;
- и многие другие случаи, которые закреплены в федеральных законах.
В общем виде соглашение должно выглядеть следующим образом:
- сначала указывается на то, кто является сторонами в договоре, их наименования либо имена, на основании чего действуют, в лице кого;
- далее должна быть формулировка «…заключили доп. соглашение о следующем:»;
- после этого идет непосредственно пункт, касающийся сроков договора, он должен звучать примерно так: «Дополнить пункт №5 договора пунктом 5.1: «5.1. Срок действия договора продлевается на 4 месяца с 02.11.2015 до 31.03.2016 включительно»;
- далее следует указать, что остальные условия трудового договора остаются неизменными;
- можно указать, что данный документ составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны,
- а также что он вступает в силу с того момента, как он подписан с двух сторон.
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения на продление срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
Источник: https://uristhome.ru/document/39/dopolnitelnoe-soglashenie-na-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazets-blank
Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, и
гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.
В связи с подтверждением финансирования Организации на 20__ год со стороны учредителя ( (полное наименование учредителя) (Дополнительное соглашение от (дата) 200__ г. к Договору целевого финансирования от (дата) 20__ г.):
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___
от (дата) 20__ г. на период с 01.01.20___ по 31.12.20__ г.
2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.
г. Минск «___» __________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора
Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на
основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее —
Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее
дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:
1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:
«6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с
«___» __________ 20__ г. до «___» __________ 20__ г. включительно».
2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются
неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его
Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.
Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dopolnitelnoe-soglashenie-o-prodlenii-sroka-trudovogo-dogovora-2019-obrazets-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html