Как получать пенсию в дании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получать пенсию в дании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чертыгашева, 90, а я 208. 2016 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность установлены, в т. Часть этих правил подтверждается и уточняется определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.

Пенсионный возраст в Дании для мужчин и женщин в 2018 году

По пенсионному обеспечению своих граждан Дания находится впереди всей планеты. Именно там самые высокие пенсионные выплаты удачно сочетаются со стабильностью пенсионной системы в целом. К тому же, пенсионный фонд страны является одним из самых больших в мире.

Государственная датская пенсия

Датчане знают, что их пенсионный фонд называется АТР. Сама датская система пенсий и страхования делится на две большие группы:

• Базовую;
• И целевую.

Базовую часть пенсии могут получить в полном объеме лишь те, кто прожил на территории страны более 40 лет. Частичные выплаты возможны для тех, кто проживал там более 3-х лет, но они будут существенно ниже размера полных выплат по возрасту проживания и трудовому стажу.

Полная базовая сумма пенсионных выплат в Дании превышает 61 тысячу датских крон за год. Эта цифра может меняться в зависимости от семейного положения жителя Дании.

Когда базовый уровень ниже прожиточного минимума, человек имеет право пройти тест на нуждаемость. Если его бедственное положение будет доказано, то ему назначат целевую пенсию. Целевая пенсия подвержена налогообложению в отличие от базовой части выплат.

Целевая и базовая системы выплат подлежат индексации и соответственному ежегодному повышению.

Размер отчислений от ежемесячных зарплат в этой стране может варьироваться от 12 до 16%. Для датских пенсионеров существуют разнообразные льготы и компенсации, а пенсионный фонд в Дании является самым крупным и старейшим в мире.

Еще одним способом повысить свою пенсию в Дании считают личные накопления. Гражданин страны может воспользоваться частными страховыми фондами, чтобы делать туда дополнительные взносы на старость. После ранней смерти трудящегося его семья может рассчитывать на одну пенсионную выплату.

Как в Дании получают пенсию иностранцы?

Чтобы иностранный гражданин мог получить пенсионные выплаты в Дании, он должен легально прожить в стране не менее 10 лет. Тогда его трудовой стаж на территории датского государства будет учтен.

Пенсионный возраст в Дании

Мужчины и женщины в Дании имеют одинаковый пенсионный возрастной ценз. В 2018 году датчане уходят на пенсию в 67 лет. Правительство планирует повышение пенсионного порога ежегодно на 0,5 лет в дальнейшем.

Средняя сумма пенсионных выплат в данном государстве составляет около 2500 долларов. Средняя продолжительность жизни на датских территориях равняется 78 годам. Этот показатель выше, чем во многих других странах Европы, поэтому в Дании планируется дальнейшее повышение пенсионного возраста. Правительство Дании считает, что граждане должны быть в состоянии самостоятельно заботиться о себе и своих семьях.

Источник: https://denmarklife.ru/pensiya-v-danii/

Пенсия в Дании

Дания по праву считается лучшей в мире страной для пенсионеров. Все потому, что здесь нет бедствующих стариков, они ведут полноценную жизнь.

Размер пенсии в разных странах

Возраст выхода

В Дании и женщины, и мужчины уходят на пенсию в возрасте 65–67 лет, в зависимости от даты рождения. В стране сейчас идет повышение пенсионного возраста, каждый год его планируется увеличить на полгода. Но жители говорят, что на пенсии только начинают жить.

Узнайте о пенсионном возрасте в странах мира из статьи на нашем сайте.

Тот, кто вышел на заслуженный отдых, может рассчитывать, что выплат ему будет хватать на безбедную жизнь. Если пенсионер всю жизнь зарабатывал хорошо и оставил себе накопления на старость, то государственная пенсия будет невысокая.

А те, кто зарабатывал мало или не работал вовсе, и, соответственно, ничего не отложил на счет, будет получать от государства большие выплаты. На питание, проживание и даже некоторые развлечения после 67 лет хватает всем.

От прошлого к настоящему

Основы датской пенсионной системы заложены еще в конце XIX века. Тогда власти решили материально поддерживать жителей, которым за 60. И для содействия использовался принцип гражданства и проживания в стране, в отличии, например, от Германии, где учитывают трудовую деятельность.

Спустя десятилетия системы выплат не поменялись, но в середине ХХ века установили минимальный размер государственных дотаций, или народную пенсию. Позже ее начали составлять из нескольких сумм:

• основной выплаты;
• дополнительной, которая зависит от семейного положения, одинок пенсионер или нет;
• дополнительной, зависящей от зарплаты и накоплений.

По сути, такие составляющие пенсия в Дании имеет и сегодня. Правда, за годы развития пенсионной системы принципы начисления слегка видоизменились. И сейчас каждый вышедший на заслуженный отдых получает следующие выплаты:

1. Народную пенсию. Она выплачивается государством.
2. Трудовую пенсию. Ее платит пенсионный фонд.

Размер пенсии

Сейчас народную пенсию платят каждый месяц. Ее размер прямо пропорционален количеству лет, которые прожиты в Дании после 15-летия. Назначают всем, кто прожил в стране больше пяти лет до даты наступления пенсионного возраста.

К примеру, те, кто трудился с 18–20 лет, может рассчитывать на 100 % основной части народной пенсии. Сюда же прибавляются субсидии на жилье, отопление, электроснабжение и здоровье (доплачивают ежемесячно). За возраст пособия выплачивается единожды в год. Размер опять же зависит от суммы сбережений, дохода и от того, одинок ли пенсионер.

Действует в стране и система дополнительных страховых пенсионных накоплений. Она крайне популярна. Большая часть датского населения откладывает деньги с молодости, чтобы на пенсии иметь дополнительный доход.

Чтобы понять, на какую сумму живут пенсионеры в Дании, можно рассмотреть пример: одинокий пожилой человек, который всю жизнь работал в стране, но не накопил ни на машину, ни на денежные вклады.

• В 2020 году размер его народной пенсии равняется 6237 кронам.
• Дополнительная сумма составляет 6237 крон за одиночество.
• 3000 крон — за отсутствие накоплений.
• 4000 крон — от пенсионного фонда.

Итак, средняя пенсия одинокого человека составляет больше 19 тысяч крон. Однако это не значит, что он всю сумму получит на руки. Из нее вычтут налог, и пенсия составит около 13 тысяч крон.

Минимальная пенсия в Дании — около 12 тысяч крон. Размер выплат пенсионерам каждый год индексируется.

Средние расходы пенсионера:

• 5000 крон — жилье.
• 1500 крон — тепло и электричество.
• 1000 крон — вода.
• 1000 крон — телевидение и телефон.
• 3500 крон — еда.
• 500 крон — транспортные расходы.
• 500 крон — расходы на здоровье (при условии бесплатной медицины в Дании).

Эти траты меньше, чем у среднестатистического работающего датчанина, поскольку часть расходов покрывается государственными субсидиями.

Но так или иначе, почти вся пенсия уходит только на покупку необходимых товаров и услуг, и на роскошества средств практически не остается.

Примерно так же живут не одинокие пенсионеры, которые к тому же имеют собственную квартиру или дом и машину. Им не положены пособия на жилье, а дополнительно приходится тратиться на бензин и обслуживание автомобиля.

Чтобы благосостояние было выше, среди жителей потому и распространены пенсионные накопления. После выхода на пенсию они позволяют если и не барствовать, то жить в свое удовольствие, ходить в кафе и даже путешествовать.

Пенсионный фонд Дании показал свою эффективность и за годы существования доказал, что все деньги расходуются грамотно и прозрачно. Тем не менее есть пенсионеры, которые жалуются на катастрофический дефицит семейного бюджета.

Социологические исследования показали, что каждый пятый житель старше 65 лет не может себе позволить путешествие за границу, экономит на здоровье и родных.

Впрочем, по словам экспертов, в Дании в принципе нет бедствующих пенсионеров. Каждая крона на счету, как правило, у тех, кто переехал в страну в довольно зрелом возрасте, не заработал достаточный стаж и может получать только часть государственной пенсии.

Выплаты в разных странах

Несмотря на критическое отношение некоторых датских стариков к пенсионной системе своего государства, именно Дания считается лучшей страной для пенсионеров.

Чтобы понять, что это так, достаточно сравнить средние суммы выплат.

При этом возраст выхода на пенсию в странах практически одинаковый и составляет 65–67 лет.

Узнать подробнее о размере пенсии в разных странах можете на нашем сайте.

Датская пенсия для иностранцев

На пенсию в Дании может рассчитывать и иностранец. Для этого ему надо будет легально жить в стране как минимум 10 лет (из них пять — непосредственно перед пенсией) и трудиться. Это легко получится у тех, кто освоил востребованную специальность (в сфере медицины, IT и науки) или решил открыть и развивать бизнес в стране и имеет для этого немаленький капитал.

И здесь не стоит переживать по поводу потери работы. Во-первых, страна испытывает довольно высокий кадровый голод, во-вторых, пособие по безработице в Дании позволяет вести достойную жизнь и не торопясь искать подходящую вакансию. Выплата почти равняется сумме утраченного заработка, в среднем она достигает 2600 долларов.

В целом система льгот и социальных пособий не только для пенсионеров, но и для всех граждан в стране хорошо развита. К примеру, приличные выплаты получают матери-одиночки и мамы в декрете, к тому же они имеют субсидии на оплату жилья. И это плюс к пособию на ребенка до 16 лет.

А вот выплаты по потере трудоспособности компенсируются до тех пор, пока человек самостоятельно не будет себя обеспечивать. Если этот момент не наступит, то ему могут назначить социальную пенсию. Последняя сравнима с соответствующими выплатами по старости.

Источник: https://visasam.ru/emigration/pension/pensiya-vdanii.html

Пенсии в Дании — Pensions in Denmark

Пенсии в Дании состоят из частных и государственных программ, управление которыми осуществляет Агентство по модернизации государственного управления при Министерстве финансов . Дания создала многоуровневую систему, состоящую из нефинансируемой схемы социального пенсионного обеспечения , профессиональных пенсий и добровольных личных пенсионных планов. Система Дании очень похожа на систему, предложенную Всемирным банком в 1994 году, и подчеркивает международную важность создания многогранных пенсионных систем на основе государственных планов выплаты пособий по старости для удовлетворения основных потребностей пожилых людей. В датской системе использовалось фиксированное пособие (пособие по социальному обеспечению ), финансируемое из государственного бюджета и доступное для всех жителей Дании. Планы взносов на основе занятости согласовываются между работодателями и работниками на уровне отдельной фирмы или профессии и охватывают отдельных лиц системами рынка труда . Эти планы появились в результате централизованных соглашений о заработной плате и политики компании, гарантирующей минимальные процентные ставки. Последним столпом датской пенсионной системы является доход, получаемый от субсидируемых налогами личных пенсионных планов, созданных совместно с компаниями по страхованию жизни и банками. Персональные пенсии основаны на налоговых соображениях и желательны для людей, не охваченных профессиональной схемой.

В датскую пенсионную систему также включены обязательные дополнительные пенсии. Они охватывают значительную часть населения, иногда гораздо больше, чем просто рабочую силу. Дополнительные пенсии институционально и по способам финансирования аналогичны профессиональной системе.

• 1 Государственные пенсии
  • 1.1 Универсальные социальные пенсии
  • 1.2 Профессиональные пенсии
• 2 Персональные и дополнительные пенсии
  • 2.1 Персональные пенсии
  • 2.2 Дополнительный пенсионный фонд рынка труда
  • 2.3 Пенсионный фонд капитала сотрудников
  • 2.4 Специальные пенсионные накопления
• 3 испытания
• 4 См. Также
• 5 ссылки

Государственные пенсии

В Дании , то государственная пенсия состоит из двух ярусов. Первый уровень обеспечивает универсальный доход для людей старше 65 лет. Эта пенсия выплачивается любому, кто соответствует ее требованиям, независимо от взносов пенсионера. По состоянию на 2019 год максимальная сумма, которую может получить человек, составляла 75,924 датских кроны (11,504 доллара США). Однако, это нуждаемость , поэтому она может быть скорректирована с более низкими доходами физических лиц до максимума DKK 159.000 ($ 24,091 США). Обычно размер пенсии уменьшается на 30 процентов от любого дохода, превышающего 329 600 датских крон. Чтобы получить эту пенсию, получатели должны прожить в Дании 40 лет, в то время как они были в возрасте от 15 до 65. Если резидент провел в Дании менее 40 лет, то он или она все еще может получать пенсию только по истечении пропорционально сниженная ставка. Финансирование этой пенсии основывается не на взносах, а за счет общих налоговых поступлений, собираемых государством.

Программа социальной пенсии по инвалидности финансируется за счет общих налоговых поступлений в зависимости от социальных и медицинских факторов и исторически известна как стандартная программа пенсии по инвалидности. Программа SDP оценивает медицинские и социальные критерии на трех уровнях, первый из которых дает право на участие лицам моложе 60 лет с минимальной трудоспособностью. Следующий уровень — для людей моложе 60 лет с трудоспособностью, эквивалентной одной трети от нормы, а также для людей в возрасте от 60 до 66 лет, практически не способных работать. Наконец, обычный уровень SDP предоставляется лицам с трудоспособностью ниже половины нормальной на основании социальных критериев и / или критериев состояния здоровья. Все пенсионеры получают как минимум 40 процентов своего среднего заработка и получают дополнительную поддержку в виде легкодоступных всеобщих медицинских и жилищных пособий.

Профессиональные пенсии — это еще один вид пенсий, которым охвачено почти 90 процентов датской рабочей силы. Эти схемы предусмотрены коллективными договорами, заключаемыми между работодателями и работниками, обычно на отраслевом уровне. Общекорпоративные планы существуют, но они не так распространены, как отраслевые пенсии. Выплаты по этим типам схем также определяются взносами сотрудников и работодателей. Обычно взносы сотрудников составляют от 9 до 17 процентов от их заработной платы, при средней сумме 11 процентов. Как правило, работники с высокой заработной платой вносят более высокий процент своего дохода в свою пенсию, чем работники с низкими доходами.

Обычно работодатель вносит две трети взносов, а работник — одну треть в систему профессионального пенсионного обеспечения. Работники, охваченные различными коллективными трудовыми соглашениями, подлежат обязательному участию с разными ставками взносов. Большинство планов зависят от схем с установленными взносами, часто включая пособия в случае смерти или потери трудоспособности. В 1998 г. было зарегистрировано, что рабочая сила вносит около 4% своей валовой заработной платы в пенсии, а в 2002 г. 77% рабочей силы вносили более 7%, что свидетельствует о стабильном росте средней ставки взносов. В зависимости от плана выплаты могут быть получены в форме поэтапного вывода средств, единовременных выплат или пожизненных аннуитетов .

Персональные и дополнительные пенсии

Личные пенсии покрывают дополнительные личные сбережения. Датские субсидируемые личные пенсионные планы обширны, часто аналогичны профессиональным пенсионным планам; однако участие является добровольным и планы финансируются участниками. Поскольку взносы производятся посредством коллективных трудовых договоров , они классифицируются как квазимобязательные, поскольку покрываются большинство работников. Эти индивидуальные накопительные пенсионные соглашения между физическим лицом и учреждением оговаривают право держателя полиса на получение пособия по достижении определенного возраста. Персональные пенсии являются частичными налоговыми льготами и имеют выплаты, аналогичные государственным пенсиям, в том смысле, что они могут быть получены посредством поэтапного изъятия, единовременных выплат или пожизненных аннуитетов .

Самой крупной из дополнительных пенсионных схем является Дополнительный пенсионный фонд рынка труда, Arbejdsmarkedets Tillaegspension или ATP. Размер этой пенсии определяется размером взносов, сделанных физическим лицом. Чем больше лет человек работает и чем дольше откладывается выход на пенсию, тем больше денег получит пенсионер. Взносы в ATP обязательны для сотрудников в возрасте от 16 до 65 лет, которые работают более 9 часов в неделю. Работодатели также обязаны производить выплаты. Необходимые взносы устанавливаются фиксированной суммой. По состоянию на 2014 год для штатного сотрудника обязательная оплата составляла 3240 датских крон в год. Работодатель несет ответственность за две трети платежа, в то время как работник оплачивает вторую треть. Если человек меньше штатного сотрудника, размер взноса соответственно уменьшается. Как и универсальная пенсия, пенсионный возраст составляет 65 лет. Однако с 2024 года он будет повышаться на шесть месяцев каждый год, пока не достигнет 67 лет.

Пенсионный фонд капитала служащих (на датском языке Lønmodtagernes Dyrtidsfond или LD) был создан в 1978 году и был призван стать мерой экономической политики. Когда в конце 1970-х годов заработная плата повышалась несколько раз, датское правительство решило, что будет разрешена только одна корректировка цен в год, оставив остальную сумму замороженной и хранящейся на личных счетах LD до выхода на пенсию . Эта попытка сдержать инфляционную практику привела к разрешению вложения активов в паевые инвестиционные фонды . В июне 2005 года LD увеличила общую сумму чистых активов под управлением за месяц, вложив все активы в паевые инвестиционные фонды, в общей сложности на 12 процентов.

Программа специальных пенсионных сбережений (SP), представленная в 1998 году в качестве инструмента налогово-бюджетной политики для замедления потребительских расходов при одновременном увеличении пенсионных сбережений, требуя от всех наемных работников вносить один процент своей валовой заработной платы, является второй по величине схемой дополнительных пенсий в Дании после ATP. До приостановки в 2003 году выплаты SP зависели от доходности инвестиций и размера взноса. Отстранение от работы можно рассматривать как результат уменьшения стимулов к вовлечению, поскольку домохозяйства не всегда полностью рациональны, вместо этого находя ценность в оптимизации взносов работодателя.

Вызовы

Пенсионная политика в Дании в 1980-х и 1990-х годах определялась пенсионными фондами и страховыми компаниями, гарантирующими минимальную процентную ставку для новой пенсионной политики. По сравнению с высокими номинальными ставками, которые были обычным явлением в то время, гарантированные ставки были низкими и предоставлялись страхователям бесплатно. Пенсионные учреждения инвестировали в ипотечные облигации с правом отзыва, которые позволяли заемщикам рефинансировать свои ипотечные кредиты при падении процентных ставок, создавая асимметричную ставку процентного риска и охватывая значительную часть финансовой системы Дании. Когда фондовые рынки рухнули и глобальные процентные ставки в новом тысячелетии упали, пенсионные контракты и учреждения были подвержены обязательствам , истощили резервы капитала и несогласованные активы . Это привело к рыночной оценке баланса и требованиям надзора, чтобы сосредоточить внимание на способности выдерживать экономический стресс.

На пенсионные системы в странах с развитой капиталистической экономикой значительное влияние оказывают дерегулирование рынка труда , создание профсоюзов , деиндустриализация , рост сектора услуг и тенденции к укреплению государства всеобщего благосостояния . Глубокая интеграция Дании в мировую экономику сопряжена с риском, поскольку глобальные финансовые условия могут повлиять на долг и потребление домашних хозяйств. На декоммодификацию в значительной степени влияют пенсии из-за связи, созданной между пенсионным доходом и привязанностью к рынку труда. Хотя пенсионная система Скандинавии сочетает в себе щедрую социальную защиту и гибкость рынка труда, поляризация между работниками и безработными увеличивает неравенство, а в случае профессиональных пенсий переносит риск на работников. Чтобы сократить предложение труда пожилых работников и, следовательно, уменьшить безработицу среди молодежи , досрочный выход на пенсию позволит лицам, которые платили взносы до тридцати лет, выходить на пенсию досрочно в 60 лет, пока они не получат право на пенсию по старости в 65 лет.

Источник: https://ru.qaz.wiki/wiki/Pensions_in_Denmark

«С такой суммой никто не будет бедным». Как работает пенсионная система в Дании

Датскую пенсионную систему рейтинг Mercer называет лучшей в мире: выплаты по достижении 65 лет позволяют датским пенсионерам жить безбедно даже в тех случаях, если в более молодом возрасте человек имел низкую зарплату или по каким-то причинам не работал вообще. Бывшая жительница Украины, пенсионеры на улицах Копенгагена и эксперты рассказали Настоящему Времени, кто и сколько получает на пенсии в Дании, и от чего зависят эти выплаты.

«Бедность среди пенсионеров – очень необычное явление»

Датская пенсионная система имеет два основных элемента – это пенсия от государства и пенсия, которую человек получает из пенсионного фонда. Государственная пенсия рассчитывается таким образом: если у человека был высокий доход и есть большие накопления, она будет ниже. И наоборот, если человек не зарабатывал много или вообще не работал, то государство будет платить ему больше, рассказывает Торбен Андерсен, профессор экономики Орхусского университета.

Государственная пенсия помогает пожилым людям избежать бедности, а пенсия из пенсионного фонда – пропорциональна его доходу во время трудовой деятельности.

Бедность среди пожилых людей в Дании – это очень необычное явление, подчеркивает профессор. Как правило, это касается лишь людей, которые переехали в страну в немолодом возрасте: они могут рассчитывать только на часть государственной пенсии. А если взять в качестве примера среднего датчанина, не очень богатого, то его пенсия составит примерно 65-70% от его трудового дохода. Это, в принципе, позволяет сохранить привычный уровень жизни – ведь в пенсионном возрасте некоторых расходов у вас уже нет.

Моя жизнь на пенсии только началась

Ольге Фруерлунд 76 лет, она приехала в Данию 18 лет назад из Севастополя. На тот момент в Украине она уже вышла на пенсию – в 55 лет. Говорит, что жить было очень трудно, но как-то справлялись. В Европу женщина перебралась, чтобы помогать дочери. Но так случилось, что дочь умерла, а на попечении Ольги остались трое внуков.

В Дании Ольга вышла замуж, выучила язык и опять пошла работать. На тот момент ей было около 60 лет. Через пять лет с должности заведующей отделом в магазине Ольга вышла на пенсию. Тут-то и оказалось, что полноценную базовую пенсию она получать не сможет, а в ее личном пенсионном фонде денег также будет совсем немного из-за небольшого стажа работы в стране.

«На тот момент я жила в Дании 8 лет, а для получения полноценной базовой пенсии надо прожить здесь 40 лет. Естественно, моя пенсия была маленькой. Но администрация коммуны (административная единица в Дании – НВ) рассмотрела мое дело. И мне добавили до прожиточного минимума», – рассказывает Ольга.

Потом у Ольги умер муж, она осталась одна, что также повлияло на ее ситуацию. По датским законам, когда один из супругов пенсионного возраста умирает, часть его накоплений получает вдова или вдовец. Сумма зависит от особенностей пенсионного плана в фонде и от того, в каком возрасте умер человек. Если в раннем, то сумма будет выше, и наоборот. Кроме того, в случае смерти супруга государственная пенсия также изменяется – чтобы человек не оказался за чертой бедности.

«Если тебе не хватает пенсионных денег, то ты идешь в Коммуну и разговариваешь со своим rådgiver – это человек, который поможет найти правильное решение. Вот, например, мне нужно было сделать зубной протез – государство частично мне его оплатило. Но они смотрят на твои доходы: если ты в состоянии оплатить это сам, могут отказать», –рассказывает пенсионерка.

Для пенсионеров в Дании предусмотрены многие льготы. В основном это доплата на аренду жилья и бесплатная медицина.

Визит к врачу Ольге оплачивает государство, а лекарства – в зависимости от дохода человека. «К примеру, у меня есть проблемы с давлением – 85% стоимости медикаментов мне оплачивает государство», – поясняет женщина.

Те, кто живет в стране долго и имеет накопления, могут позволить себе купить дом и живут в большом достатке, рассказывает Ольга Фруерлунд. Она же снимает дешевую и небольшую (45м²) квартиру в Копенгагене – в районе, где живет много пожилых людей. «Я этому государству не успела дать того, что я дала своему государству, – говорит она. – Но, тем не менее, мне предоставили возможность жить в отдельной квартире».

В очереди на эту квартиру она стояла год. Коммуна покрывает часть аренды из-за ее не очень высокой пенсии.

«В целом получается, что я плачу 3000 датских крон за аренду вместе с коммунальными платежами (около 470 долларов – НВ). Но повторюсь, что это самое дешевое жилье», – поясняет пенсионерка.

По словам Ольги, на питании она не экономит – «нельзя, особенно старикам». На еду у нее уходит столько же, сколько и на квартиру.

В этом году она не может себе позволить поехать отдыхать за границу, так как делала зубной протез, но надеется подсобрать денег на следующий год. «Но все скромно, все очень скромно в плане расходов. За год я могу собрать 3000–4000 крон (470–620 долларов) на поездку – отдохнуть или увидеть что-то. Но мне еще помогают внуки».

Вспоминая свою жизнь в Украине, Ольга Фруерлунд говорит, что в Дании пожилым людям уделяют больше внимания: «Когда я вышла на пенсию, было ощущение, что моя жизнь только началась – в стране очень большие возможности для людей старшего поколения».

В каждом районе Копенгагена есть отделение организации Aeldre Sagen. Она помогает пожилым людям и дает возможность, например, учить иностранные языки или купить недорогие экскурсии и поездки.

«Есть скидки на путешествия, можно заниматься спортом. Я, например, хожу в хор и на пилатес. Бесплатно занимаюсь танцами – не потому, что я хочу выступать, а для своего развития, чтобы убежать от деменции», – перечисляет Ольга.

Давать людям «подушку безопасности» – очень благородная идея

Помимо государственной пенсии, на которую могут рассчитывать все пожилые датчане, в стране существует накопительная система. «Например, вы работаете в частной компании, и сумма, равная 12% от вашей зарплаты, перечисляется в пенсионный фонд: из них 4% платите вы, а 8% платит ваш работодатель», – рассказывает финансовый консультант Марк Хансен.

Предприниматели и владельцы маленьких компаний, по его словам, могут не иметь накопительных договоров. В таком случае сотрудники этих небольших фирм не накапливают пенсионные сбережения и остаются незащищенными.

По словам Марка, обычно налоги в Дании составляют около 40%, но если доходы человека выше определенного предела, то налоги увеличиваются до 57%.

«Конечно, это может быть много для некоторых, но благодаря этим налогам у нас и работает надежная система благосостояния, – объясняет Марк Хансен. – Если вы попали в неблагоприятную ситуацию, например, не смогли накопить на пенсию, то вы будете получать государственную пенсию, а она формируется из налогов, которые платят люди».

Марк Хансен уверен, что давать людям «подушку безопасности» – это очень благородная идея. «Я имею в виду государственные пенсии – несмотря на то, что на них люди не могут позволить себе такой же уровень жизни, как если бы они работали.

С одной стороны хорошо, что накопительная система стимулирует людей откладывать сбережения на пенсию. Далеко не все способны это делать. С другой – люди сами могут решать, хотят они накапливать или нет».

Что говорят сами датчане

Бирте, 86 лет

У моего мужа была пенсия, и я сейчас получаю пенсию своего мужа и параллельно получаю государственную пенсию.

У него была хорошая зарплата, и у меня пенсия вдовы после него (enkepension), поэтому мне живется хорошо. Наверное, есть и недовольные системой, но мне живется хорошо.

Горм, 53 года

Система хороша, потому что она способствует широкой социальной защите. Но у нас несколько систем, частные пенсии или преждевременные пенсии, для тех, кто сумел накопить раньше пенсионного возраста. Но вообще, у нас сильная социально защита, и люди, которые стареют в Дании, не бывают бедными или очень бедными. Я думаю, в общем, система хороша.

Дорис, 74 года и Кирстен, 64 года

– Я свои личные деньги инвестировала в пенсию, я не думаю, что я получаю что-то особенное, но так я себя обезопасила.

– Когда человек выходит на пенсию, есть ли у него возможность путешествовать?

– Да, конечно, я думаю это слишком дорого находиться в Дании. Вот мы так и познакомились, мы были на Гоа.

Как в Дании проходила пенсионная реформа

Торбен Андерсен, профессор экономики Орхусского университета, рассказывает, как в Дании ввели систему накопительных пенсий. Правительство, по его словам, стимулировало людей копить на пенсию, в том числе налоговыми льготами: учитывая высокий уровень налогообложения в Дании, для многих это в итоге оказалось выгодно.

«В 1980-90 годы шли большие дискуссии по этому поводу, но также была и большая воля к тому, чтобы это сделать, – вспоминает он. – К накоплению людей стимулировали налоговыми послаблениями, и систему приняли довольно быстро. Впоследствии не возникало серьезных предпосылок для ее отмены. Сейчас все видят, что это была хорошая идея, и большинство людей довольны накопительной пенсионной системой. Работодатели также поддерживали эту идею».

«В Дании все боялись одной проблемы: вы платите в пенсионный фонд, а он эти деньги инвестирует. Но куда? Но в реальности этот вопрос не стал большой проблемой. Руководители пенсионных фондов быстро поняли, что они должны служить интересам людей, то есть наиболее выгодно для людей вкладывать их деньги. Сейчас работа пенсионных фондов очень прозрачна: есть много правил, чтобы избежать ситуаций, когда деньги используются не в тех целях», – подчеркивает Андерсен.

Пенсионных фондов в Дании много: есть наполовину государственный ATP, есть некоммерческие, есть частные коммерческие: выбор у людей большой.

В настоящее время в Дании и мужчины, и женщины выходят на пенсию в 65 лет. Но недавно было решено увеличить пенсионный возраст до 67 лет, и затем привязать его к ожидаемой продолжительности жизни.

«Власти хорошо объяснили необходимость этих изменений, – говорит Андерсен. – Все понимают, что государство не собирается ничего воровать. Это часть социального контракта. Медицина у нас обеспечивается государством, образование также бесплатное. Но бесплатного ничего не бывает – в Дании довольно высокие налоги. Они идут на пенсии, образование, пособия, медицину и так далее. Это социальный контракт: люди готовы платить высокие налоги, потому что они видят, что их налогами мудро распоряжаются, деньги идут на нужные вещи. Это важный элемент того, что мы называем «государство всеобщего благосостояния».

Источник: https://www.currenttime.tv/a/29476007.html

Похожие записи:

• Родилась И Жила В Чернобыльской Зоне, Какие Есть Льготы
• Когда Нужно Идти Оформлять Пенсию По Старости В 2019
• Бесплатные курсы от биржи труда красноярск